第一篇：HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

1.HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

首先要清楚HR經理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心里已經很清楚公司要找一個什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷后，決定最終發出面試通知還得取決于簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。

如果把自己看作產品，把HR經理和招聘經理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內容少、經歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。

2.如何讓你的簡歷脫穎而出

1.“關鍵詞搜索”： 要針對HR經理的搜索習慣、配合網絡的搜索詞，寫出可以迅速將應聘崗位同你的簡歷匹配的“關鍵詞”。

2.附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術照就不是專業度的體現了。

3.避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔起任何我沒有經驗的挑戰性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實空洞無物。

3.英文簡歷撰寫常見問題

1.Cover Letter(求職意向書)一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個人能力是否和所對應的崗位匹配，你的強項在哪里，再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業還是很看重求職意向書的。

2.CV、Resume、Personal Profile的區別：現在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，應是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學術、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關的教育經歷，是對經驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹，著重點為工作業績、學術成果等，一般不涉及太多個人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(聯系方式)： 國外的簡歷聯系地址要寫得很詳細，國內一般不要求，但電子郵件一定不要寫現在公司的地址。另外因為人才流動量大，一定要寫清楚現在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作經驗的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學心理學專業出身，后來做過市場和銷售，簡歷是根據其做過的行業、項目類別分類。給人感覺非常混亂，無法清楚看到某一時間段的持續性業績，最好把自己的工作經驗按照時間來排序，一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。

6.海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當尋求專業幫助。

7.Spelling Check(拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行：語法要保持一致。建議在描述工作經驗時盡量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作經歷要用數字!工作經歷和經驗的描述不等于現在的工作崗位說明書，多用數字說話，寫明主要業績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要點式)：在陳述工作經歷、教育背景時，注意用要點式，不要用1、2、3等有邏輯關系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.縮略語：切忌用現在公司同事才能懂的縮略語!很多企業都有內部的名稱詞典，盡量要在簡歷上解釋清楚。

4.簡歷撰寫中的文化差異

1.表格化： 國內許多企業喜歡請應聘者現場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在里面，無法行文發揮。

2.工作經歷時間順序是顛倒的：國內簡歷喜歡把工作經驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。

3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業可以招他進來嗎?而國內企業基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現在讀博士的學校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

4.目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業的薪酬福利架構均不相同，在外資企業薪資屬公司保密范疇。

5.Mobility(流動性)：大型企業或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。

6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習慣在每份工作的結尾注明離職原因。但你真的認為寫上職業發展就真能打動面試官嗎?關于這點，請獵頭去標注好了。

第二篇：HR喜歡看到自薦書

現在的求職者都不知道怎樣寫一份自薦書，那么好范文求職信網為您提供《HR喜歡看到自薦書范文》為寫自薦書范文。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。

在整個擇業過程中,我的經歷比較奇怪,因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現實意義,我到一家私營企業實習,富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者,而我代表公司招聘人。站在公司的角度和立場,我進入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白,實際經驗對公司招聘新人來說很重要,實際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。以一個招聘人員的心態去分析,他的自薦書有如下缺陷:1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點,“在什么情況下,我將會怎樣做,因為我具備了哪些能力,曾經有什么經驗,所以將會怎樣”等等。自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺,因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。我回家以后,也對自己的自薦書作了相應的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態度來了個180° 的大轉變,以誠懇的態度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應聘什么職位。因為我是師范生,我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。在這家公司的實習期內,我有許多機會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業都有,計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關,但是我這關過不了的人,就邁不進公司的門檻。所以,我得到一個教訓:上單位應聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”,因為小事更能反映一個人的素質。此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴肅,我曾在一天之內收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態度認真嚴肅,頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。再說說前面面試的那位同學,最后,他沒有通過,不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的,我能從理解的角度放他一馬),關鍵在于他在成績單上作假,而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定,出現了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實力才是最重要的。編輯:xiexiebang

第三篇：hr主管英文簡歷

hr主管英文簡歷模板范文

一份好的英文簡歷，既要能周全反應求職者現狀，也要有嚴密的科學性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的簡歷脫穎而出。以下是hr主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

hr主管英文簡歷模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文簡歷需突出的三種能力

寫簡歷的時候要注意表現自己的一些能力，尤其要突出與所應聘的工作相關的一些能力以及適應能力。下面是簡歷中常常要突出的三種能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(計劃編制), budgeting(預算)and financial reporting(財務報表).Transferable(可調換的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有適應能力的): These skills are the hardest to substantiate(證實)as they include personality traits(個性特點)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第四篇：HR教你怎么寫好英文簡歷

英文簡歷：傳達關鍵信息

傳達關鍵信息

Convey the key information

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵

信息。它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

Resume must be able to convey the key information.What are the critical information? Resume is like a 30 seconds of advertising.If understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key information.It can

stimulate the enthusiasm and contributed to eventually action-interview.職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自

我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

Professional design is a self-promotion behavior, you should be creative and full of excitement and hope for the future.When you need to market themselves, writing resume, want to follow a set of

rules, and that is:

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與

你謀求進入的行業協調一致。

Never allow any spelling and print error, and your resume must good structure, expression,professional, and talked about content and you seek into industry coordinated.這就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

This is the requirement to resume.Of course, the best language should be concise, if no special circumstances, one to two page is enough.Now there are many successful professional designers will chart cleverly implanted in their resume, and complete with full of energy, passion and the deck

of professional models.Professional designers for the first time they resume felt excited and excited.Don't forget, if even you yourself can't for your resume and excited, how can you expect it

to impress someone else?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準

備

So the general speaking, there are two main goals resume.The obvious one goal is to resume as hook and line, to lure future employers swallowed the bait, invite you to the interview.The second goal of the resume is motivating your morale and for your interview and application process to

prepare for

來源：網絡

第五篇：HR喜歡的自薦信格式

在整個擇業過程中，我的經歷比較奇怪，因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現實意義，我到一家私營企業實習，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要面試一個和我同級的好范文。他的角色是應聘者，而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立場，我進入了角色，一邊看他的自薦書，一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白，實際經驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。

以一個招聘人員的心態去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)

2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。

3.求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經有什么經驗，所以將會怎樣”等等。

自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。

我回家以后，也對自己的自薦書作了相應的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態度來了個180° 的大轉變，以誠懇的態度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。

在這家公司的實習期內，我有許多機會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業都有，計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關，但是我這關過不了的人，就邁不進公司的門檻。所以，我得到一個教訓：上單位應聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”，因為小事更能反映一個人的素質。

此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴肅，我曾在一天之內收到30份簡歷，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態度認真嚴肅，頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。

再說說前面面試的那位同學，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關鍵在于他在成績單上作假，而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定，出現了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。