第一篇：寫簡歷前必做兩手準備

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1.你對公司的工作要求有充分的了解。

2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。

很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關于公司的情況，他們為了盡快完成簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產品的時候，從來不會只說產品本身的優點，而是說明產品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點。了解未來雇主的興趣與問題會使你在撰寫簡歷時充分考慮未來雇主的興趣與問題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談論共同感興趣的問題。

◆關于大多數公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過圖書館、雜志或互聯網來查詢。

研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段，你就要盤點你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機會聯系起來。

充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的事例證明你個性特點與素質的準備，這些事例會引起聽眾的興趣。

你已經對個人素質有所了解，列出了個人才能以及希望談論的成績，那么你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多，但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。

第二篇：寫簡歷需要做兩手準備

找IT工作上才智尚招聘網

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1.你對公司的工作要求有充分的了解。

2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。

很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關于公司的情況，他們為了盡快完成簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產品的時候，從來不會只說產品本身的優點，而是說明產品是如何適合購買者。在人才市場上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點。了解未來雇主的興趣與問題會使你在撰寫簡歷時充分考慮未來雇主的興趣與問題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談論共同感興趣的問題。

◆關于大多數公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過圖書館、雜志或互聯網來查詢。

研究自身情況是你應做的最重要的研究。在準備寫作的階段，你就要盤點你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機會聯系起來。

充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點或素質。做好用確切的事例證明你個性特點與素質的準備，這些事例會引起聽眾的興趣。

你已經對個人素質有所了解，列出了個人才能以及希望談論的成績，那么你現在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多，但就像一名優秀的營銷人員會仔細聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據需要來選擇談論你做過什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。

第三篇：面試前必做4準備

一次成功面試，總是以充足的準備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準備，會讓HR認為你的求職意愿強烈，而且是一位“有心人”，自然會讓你的面試成功幾率大大提高。

那么在面試之前，到低應該注意哪些問題，如何做好面試準備呢？針對面試準備方面的問題，兩位資深HR寇夢嘉和olive陳都認為，面試應該從4個方面做好大體的準備。

1、梳理自己的個人情況、工作經歷、教育經歷。從自身的條件出發，實事求是地把自己的優點和不足總結出來，想好自己為什么要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經歷中，有超出競爭對手很多的優勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。

2、穩定情緒，給自己鼓勁兒！一定要保持一個平穩的心態，很多時候，情緒的好壞是能夠對一次面試產生決定性影響的。情緒的穩定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。

3、對你要應聘的職位要有一定的了解，這點對求職者來說非常重要。如果你連你應聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個更用心的求職者呢？其實對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養的，而一個人認真負責的態度則是非常難能可貴的。

4、其它準備。其它準備都是一些細節問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細節的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。

第四篇：面試前做的準備

面試前，你一定要做的十四件事

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企

業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同

時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老

板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細

致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老

板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會

企業，這是職業素質的基本要求。

[面試] 提高面試成功率的技巧

通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經濟金融專

業知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。

工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳。現在想想，過去有的時候，還多有現在看來不夠妥當的表現。

今年夏天，我的命運出現了大轉折。由于工作性質從搞專業轉變成了做管理，需要獨立組建團隊，招聘20個人，我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上還

要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。

我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。

第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經說明的事項，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領導”“公司人事部”等，這些都是很嚴重的硬傷。

第二，既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當我對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他（她）有耐心。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡

歷。對于一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎？

第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡歷，多為戶口在國內、生活在國內、本科及其之前的教育皆在國內完成的人，在國外僅僅是通過一年左右時間的學習獲得了碩士學位。我所負責的基金研究中心目前的主要職責是研究中國內地的基金市場、為中國內地的投資者服務，使用的當然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，會在招聘公告中明確提示。現在北京有大量從國外回來的留學（微博）生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質高，更不等于專業能力強。

第四，招聘公告發布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡歷，其簡歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對招聘以及簡歷的要求進行了補充和強調，可還是有一些人“頂風作案”。這或多或少地表現出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。并且，鑒于現在大家

都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。

第五，端正態度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應聘者來面試的時候，卻被對方

告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。

再增加一個小貼士：保持手機的開機狀態；若因故未聽，事后要及時回復。

第六，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認為這是對于應聘者必須的尊重。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座

椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

第七，認真對話。應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業工作經驗不足的人。就我此次的招聘來看，來應聘的人有兩種類型：有本專業工作經驗的和沒有本專業工作經驗的。其實，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業水平，同時也希望初步了解

應聘者的性格特征、做事風格。

總之，作為一名研究人員，認真、求實、嚴謹、客觀、公正、細致、冷靜、耐心、大局等素質，都是非常需要的。從現實來看，人無完人，但是，這個崗位需要盡量沒有上述顯著缺點的人。要想成為一名優秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經濟金融專業知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。并且，做研究，不應該有先入為主的觀點，然后就該觀點找證據，而應該通過分析和研究那些準確、完整、全面的數據，來發現問題，形成觀

點。

第五篇：寫評語前的準備

寫評語前的準備

每學期末，班主任給班里的每個學生寫評語，是一項十分重要的工作。評語的價值在于它能幫助學生更深刻地認識自己，起到激勵學生的作用，能使學生家長了解學生在校的表現及學校的要求，從而促進家長與老師的交流，以達到共同教育學生的目的。因此，班主任寫評語必須客觀，即真實、全面地反映學生的思想品德、性格氣質及學習、工作、集體活動等方面的表現，公正地給予評價。

評語的客觀性決定了班主任寫評語應以客觀事實為依據，因此在寫評語前做好準備工作是十分必要的。我在寫評語前，主要做好以下幾項準備工作。

一、指導有關學生完成工作小結

我指導有關學生進行工作小結，要求他們完成以下工作：班干部根據學期初提交的工作計劃及各自完成具體工作的實際情況，寫“學期工作小結”；各科科代表小結全學期中同學遲交作業的情況；學習委員統計考勤情況；早讀、午寫管理員統計早讀、午寫遲到情況；課堂紀律記錄員小結同學的課堂紀律表現。

二、完成德育鑒定工作

德育鑒定對于班主任掌握學生的思想狀況、品德修養具有重要的意義，因此，做好這項工作有利于班主任對學生的思想品德進行正確的評價。

德育鑒定工作的內容：指導學生寫“德育自我鑒定”，學生匯報自己對學習、勞動、集體的態度；學生分組進行德育考核的等級評定，其中主要考慮各個同學遵守紀律（包括課堂、兩操、作業、早讀、午寫、勞動等）的情況，以此評定“優秀”、“良好”等。

三、做好期末評優及獎勵工作

期末評優工作通常是以學校或班主任確定名額、全班同學不記名投票的辦法進行的，評項包括優秀班干部、校園管理積極分子等等。另外，有些獎項不限名額，只要學生達到了事先設定的具體標準就可獲得獎勵，如學業優秀獎、學業進步獎、全勤生、三好生。我班結合實際需要還評選優秀領讀員（對象為科代表）、優秀值日生、“最受歡迎的同學”及“作業全勤生”等。

四、翻閱工作筆記

翻閱工作筆記的目的有兩個。一是回顧本學期的主要活動，看看哪些同學積極參加了哪些活動，哪些同學在活動中取得了優秀成績、展現了個人的特長，分析學生對集體的態度。掌握這方面的情況，便于班主任在評語中給有關同學以肯定、贊揚和鼓勵。如某同學積極參加了年級的跳繩比賽；某同學參加校“跨世紀中學生形象設計大賽”并獲得了好成績；某同學參加校藝術節器樂演奏比賽，展現了突出的才

能；某同學協助班主任準備《友誼伴我成長》主題班會活動，體現了熱愛集體的精神。二是回顧突發事件，看看哪些學生違反了班規、校紀，暴露了怎樣的問題，再看看學生在意外事件中有怎樣的表現，以便概括性地評價有關學生的性格特點和行為習慣。

五、列“一覽表”

以上四項工作完成后，我就著手列“一覽表”，并把有關數據和簡要文字填寫上去。“一覽表”的內容包括遲到、請假、作業、課堂紀律、獎勵、參加活動情況、違紀、任職、工作表現等項。

六、學生寫“自評”和“互評”

初中階段，學生的個性逐漸形成，自我意識增強了，其自我評價能力已接近成熟，能夠較全面地評價自己，同時也能對別人作出較客觀的評價。另外，初中生也十分重視同齡人對自己的評價和看法。（黃煜、雷靂《初中生心理學》，浙江教育出版社，1993年版。）根據初中生的這些特點，我常常在期末安排學生進行“自評”和“互評”。“自評”是指學生給自己寫評語，而“互評”是指每位學生給座位前、后、左、右的同學寫評語。這樣，對每個學生，我就獲得了包括學生本人的評語在內的5張評語。從我班學生初二第二學期寫的“自評”、“互評”中可以看出：

1、所有的學生都有自知之明，清楚地知道自己在集體中的表現，其中約92%的人能舉實例評價自己，多數人能按照學校和老師的要求對自己進行概括性的評價，其中約60%的學生能肯定自己的優點，約70%的學生能說出自己的缺點，較為謙虛；

2、“互評”之中以概括性語言為主（如“有毅力”，“善解人意”，“紀律性很好”），100%的學生寫了別人的優點，約33%的學生還能婉轉地給同學提出要求（如“如果能溫和一些的話就更好了”，“他如果努力學的話，成績一定不錯”），有鼓勵進步的特點。可見，“自評”和“互評”結合起來會對班主任寫評語有很大幫助。

以上準備工作要花較多時間，但是，一旦準備就緒，把“一覽表”及學生評語一擺，每一位學生的形象就大致表現出來了，接著要做的就是結合平日對學生的觀察、了解，對這些材料進行加工整理。這樣寫起評語來思路清晰、客觀、詳細，又能突出學生的特點，效果很好。

做好寫評語前的準備工作，使我所寫的評語在質和量方面都有了保證，工作效率較高。所以，我認為寫評語前的準備工作是十分重要的。