第一篇：2018韶關國企招聘做好自我介紹面試前必做4大準備docx

2018廣州鐵路局(集團)高校招聘初面預計于4月初舉行，留給大家準備的時間實在不多了，廣東中公國企今天跟大家說說面試前該如何準備，詳情如下：

1、梳理自己的個人情況、工作經歷、教育經歷。從自身的條件出發，實事求是地把自己的優點和不足總結出來，想好自己為什么要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經歷中，有超出競爭對手很多的優勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。

2、穩定情緒，給自己鼓勁兒!一定要保持一個平穩的心態，很多時候，情緒的好壞是能夠對一次面試產生決定性影響的。情緒的穩定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會為你的面試成績加上很多印象分。

3、對你要應聘的職位要有一定的了解，這點對求職者來說非常重要。如果你連你應聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個更用心的求職者呢?其實對于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強的人，而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養的，而一個人認真負責的態度則是非常難能可貴的。

4、其它準備。其它準備都是一些細節問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細節的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。

一份好的工作不是隨隨便便就能獲取，需要你付出一定的努力，除了自身技能過硬之外，在面試過程中也要有一定的技巧才行

2018廣州鐵路(集團)高校招聘面試輔導課程正式上線，中公名師親自授課，模擬考試現場，教你如何識破面試官套路，分析面試官心理

第二篇：面試前準備和自我介紹（范文模版）

面試前準備好該準備的東西：簡歷、證書（對求職有用的）、筆、筆記本，不相關的不要帶。

要面試那個單位，要清楚那個單位的信息，這個不用我教你，你應該懂的！面試最開始是要先跟面試官打招呼，這是最基本的禮貌，不能忽略！

面試開始的第一個環節一般是自我介紹，有些面試官不叫你自我介紹的，我面試的時候就沒有自我介紹，這個要看情況的，你隨機應變就是了。有經驗的面試官面試的時候會以聊天的方式來了解你，這樣的話求職的人才不會那么緊張，這樣才能更好的招到適合的人。當然，自我介紹也很重要，一般面試自我介紹是一分鐘，你要抓住這一分鐘的時間在面試官面前展現出你自己，就是說要在一分鐘內讓面試官對你有個深刻的了解。

你參考下這個網站，我覺得挺有用的http://baike.baidu.com/view/2200807.htm

再給你我面試時的自我介紹，你看看。

面試官！

您好！很高興有機會參加這次面試。我叫鐘宏豐，我來自揭陽，畢業于廣州工商職業職業技術學院，我學習的專業是移動通信技術。我性格開朗、自信、做事穩重、有責任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富于團隊合作精神。我喜歡上網和運動。平時喜歡上網瀏覽信息，看看新聞和跟自己專業相關的信息。還有，羽毛球是我的最愛，我經經常跟同學一起打羽毛球。我主要學習的課程有模擬電子技術、數字電子技術、高頻電子技術、移動通信技術、單片機技術、電路分析等。我今天面試的職位是基站優化工程師。假如，我通過了面試，成為貴公司的一員，我將不斷努力學習，努力工作，貢獻出自己的力量，決不辜負公司對我的期望。

謝謝！

多說好的，缺點少說，如果他非要你說缺點你就說社會經驗少之類的。

說話要把握好語速，不要太快，也不要太慢，面試前最好模擬一下（叫人幫你模擬一下）多注意下細節，說話是要跟面試官有眼神交流，不要從頭到位都不看下面試官，也不要老盯著面試官，適當加些動作。

這里我就寫這么多，你看看其他的文檔，還有一些對你有幫助的，我就不都打出來了。

第三篇：2018韶關國企招聘做好自我介紹,從了解面試官意圖開始

自我介紹作為常規面試中必不可少的環節，對各位面試廣州鐵路的同學來說很重要，一個好的自我介紹能瞬間吸引面試官的眼球，從而提升他對你的興趣，如何做好呢?首先得從面試官下手，洞悉面試官的意圖能幫我們多個角度提升面試技巧

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

2018廣州鐵路(集團)高校招聘面試輔導課程正式上線，中公名師親自授課，模擬考試現場，教你如何識破面試官套路，分析面試官心理，幫你拿下廣鐵面試offer，還在觀望的同學注意了，一般面試通知會在面試前兩三天發布，到時候想學習都來不及，廣鐵競爭激烈，最高崗位競爭比1:67，想要在眾多考生脫穎而出，沒有面試技巧怎么行?

第四篇：面試前做好三準備

面試前做好三準備

面試是求職過程中最關鍵的一關，很多人總是通不過這一關，不少實力不俗的人也被拒，主要是因為他們在面試之前沒有做好充分的準備，上了陣自然狀態不佳。那么如何做好戰前準備呢？

職場經典案例

Judy隨著丈夫剛剛到上海發展，之前是在內地一個中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個人競爭一個中型企業的中層管理的職位，條件比她更優越的大有人在。

其實如果以Judy的條件，在一個內地的中型城市發展是很有優勢的。重點本科人力資源畢業，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯，對一個女孩子來說應該是份不錯的職業。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業做人力資源專員，這才找到了做事業的感覺。之后八年，公司里人來來往往，Judy始終堅持了下來，從專員一直做到部門經理。

到上海之后，本來自信心十足的Judy很快發現，要找一份和原來的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來說十分困難。面試關總是通不過。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業顧問工作室。

赫敦職業分析

經過深入的互動，專家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經驗太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會導致面試官對她的不信任。雖然Judy有過人力資源的工作經驗，但是在上海這個跨國企業企業比較成熟比較國際化的經濟環境里，人力資源和內地企業的人力資源很不一樣，因此Judy的經驗是大打折扣的。

一個正規的人力資源部工作會細分，比如效績評估是一塊，培訓是一塊，招聘又是一塊，這與內地企業的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務，Judy都沒有怎么接觸過，而這些都是人力資源每天要面對的問題。因此如果Judy對這個情況不知道的話，相當于不熟悉人力資源部的運作方式，那跟一個職場新人沒有多大區別。

盡管如此，就Judy細心、敏感度高的個性和她之前十年的人力資源工作經驗來說，她還是很適合做繼續本行的，關鍵是如何攻克目前這個本地工作經驗的瓶頸。

職業規劃之初步

基于這個情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準備。把一個正規的成熟的歐美企業里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設置，工作范圍、運作方式等等。

其次，快速學習人力資源部員工所需要掌握和了解的知識，如涉及到人力資源管理的政策法規、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她

對這塊的業務比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

再次，對行業背景和公司背景做好功課。雖說人力資源有一定的相同性，但是不同的行業人員管理辦法會有所不同，而不同的公司背景和企業氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時可以對答如流，會增加自己的專業度。

在接受了職業顧問師的建議之后，Judy回去惡補相關知識，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業問題不知如何做答的慌張，一個月下來，就接到了四個offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業。

啟示錄

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問王路明女士友情提示：因為求職不順到赫敦做咨詢的客戶為數不少，專家發現很多人在面試之前不知道如何做準備，不知道方向，因此很多實際上很有競爭力的人沒有順利通過面試關，很令人遺憾。

面試之前要對三個問題做好充分準備：

1、職位專業知識。這是首要的，了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。

2、行業背景。對你要應聘的行業性質、發展趨勢、所涉及的大致的技術領域等等、如果你應聘的是技術員、市場或者銷售，這點顯得更加關鍵。

3、公司背景。包括公司的行業地位、競爭對手，更重要的是企業氛圍。首先對你自己與企業氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業氛圍的了解可以使你明白該企業青睞什么類型氣質的人才。

總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

第五篇：2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

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2018江西國企招聘面試：如何做好一份深刻的自我介紹

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢? 第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

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第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

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