第一篇：外資銀行招聘

外資銀行招聘

優勢：

1、外資銀行的工作相對穩定，福利待遇好, 一般員工的待遇一般超過中資銀行當地的普通員工。不會輕易炒魷魚的，除非你重大違紀.2、任務看似很艱巨，但銀行職員憑借單位提供的工作平臺，完成任務一般不成問題。

用人單位：1.美國花旗銀行北京分行

2.英國渣打銀行北京分行

3荷蘭銀行北京分行

4香港恒生銀行北京分行

招聘崗位：根據個人情況定，“理財”類以及“風險管理”類崗位。

基本待遇：直簽 正式員工，工資大約在二千元左右

過了試用期工資在3000--5000元左右。

銀行的工資不高，但獎金高，福利好，全險！

基本要求：年齡28歲以內，男女不限；

有較強的溝通表達能力，五官端正,形象氣質佳。

財務會計類、金融類和工商管理類專業。

其它類專業的也可以報過來，如果銀行資料審核過了也可以辦。

留學生優先 有工作經驗優先 有客戶資源優先!

應聘流程:一般經過兩輪面試：篩選簡歷→HR初試→分行行長復試→錄取

備注：收到簡歷后一周內通知合格者面試，面試結果也將在一周內發布

操作流程：

1、報資料后審核

2、審核通過后繳費

3、審核通過繳費完畢后一個月內安置上崗。

所需資料：中英文個人簡歷、身份證、全身照片、畢業證、學位證、相關資格證書。

第二篇：外資銀行招聘須知(宏湃培訓)（本站推薦）

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外資銀行招聘須知

宏湃金融培訓面對近年來外資銀行的招聘熱流為大家整理出的一些基本要點。進入外資銀行,并成為他們的一員,一直是很多人的夢想.最近,外資銀行招聘熱潮不斷升溫,渣打、匯豐、荷銀、星展、花旗等外資銀行都在招聘，工作地點覆蓋上海、深圳、廣州、北京、成都、廈門等，工作崗位則涵蓋從核心業務部門到行政部門。

招聘要求：

相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格，外資銀行則“自由”得多。如:渣打銀行對應聘者不限專業，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最后，要求擁有團隊意識，不失進取精神并勇于承擔責任。招聘職位：

外資銀行的招聘幾乎涵蓋所有業務部門，包括客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風險管理部等，其中需求量最大的職位是“理財”類以及“風險管理”類。

1、商業理財：近年來，個人金融需求呈現出多樣化、個性化趨勢，其中專業化的個人理財服務成為銀行繼信用卡業務之后的又一重點開發業務領域。外資銀行更以此為進軍中國金融業的切入口，理財業務擴張速度倍增，如荷蘭銀行計劃在兩年內增加20個貴賓理財中心。在此背景下，荷蘭銀行有限公司梵高貴賓理財服務中心、香港上海匯豐銀行有限公司上海分行、新加坡華僑銀行有限公司上海分行、花旗銀行上海分行等，常年招聘個人理財顧問、經理。

相對于個人理財，目前外資銀行“企業理財”的規模也逐步擴大，“商業理財經理”的需求日益顯現。拿荷蘭銀行“商業理財經理”一職來說，其職責是負責為中小企業客戶提供現金管理、貿易融資、資金服務和商業貸款，需要主動地聯系中、小型企業客戶，為拓展荷蘭銀行的商業理財服務建立對外合作關系。要求本科以上學歷，國內外MBA學歷優先，2-3年相關工作經驗，扎實的貿易、金融、銀行專業知識(有中小企業客戶理財工作經驗優先)，良好的銷售、客戶服務技巧和英語聽說能力。

2、風險管理：隨著銀行各項業務的深入開展，風險逐步增加，風險管理人才也炙手可熱，特別是信貸、信用卡業務的風險管理人才。一般要求應聘者能修改各類信貸品種的政策、制度與管理辦法，開展各類信貸產品風險調查，協調處理個人信貸業務重大風險個案，對突發案件開展調查;組織信貸風險信息專題研究，如撰寫《行業信貸風險分析報告》、《宏觀經濟調控信貸風險分析報告》等。跟蹤研究某些領域(如行業)的發展運行狀況及其信貸風險，撰寫行業月度數據分析報告和行業季度跟蹤研究報告等。風險管理類職位的入行門檻較高，一般要求碩士學歷，有財務分析能力，有較強的課題設計及組織能力，善于建模和數據分析。

在中國業務比較活躍，而且每年固定會在應屆畢業生中招聘新員工的外資銀行一般有：匯豐銀行(HSB

C)﹑渣打銀行(StandardCharted)﹑香港恒生銀行(hangseng)，這三家銀行在畢業新鮮人中最有人氣——培訓制度完善，福利待遇不錯，發展前途也是最好的。

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一般外資銀行在畢業生中會招兩種職位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比較注重銀行﹑金融﹑貿易﹑管理﹑銷售等多方面的知識，旨在培養出優秀的有綜合實力的銀行家;后者是培養某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓，但顯然Banker Trainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例，它的Banker Development Program每年只招不到10個人，而且是在全國范圍內不限專業，其競爭程度可想而知，如果你沒有3.7以上的基點和各種傲人的社會實習經歷，想都不要想。Management Trainee因為人數相對較多，要求沒那么苛刻，所接受的培訓也很完善，所以成為廣大同學向往的人生第一個職業選擇。

第三篇：外資銀行工作計劃

東亞銀行蘇州支行2011工作計劃

各股室：

為提升豐縣支行履職能力，在上級行績效考核工作中的再取佳績，支行結合實際情況，制定了2011工作目標：爭創中心支行優秀單位。2011年支行工作思路：夯實基礎、強化管理、推進創新、提升能力、促進和諧、再上臺階。現將2010工作計劃印發，請落實執行，并根據上級部署及時調整。

一、財務績效評估

（一）在分行業績考核的基礎上，加強業務條線績效管理，僅從一家銀行或一家銀行的一個人的進行績效評價顯然是不全面的。應當應用財務數據或財務比率，對一家銀行進行多角度的比較分析。如：趨勢分析、結構分析、同業比較分析等

【趨勢分析】：主要將一家銀行若干年的財務報表按時間序列作比較

【結構分析】：將某一項目，按照規定標志分類，劃分成若干組成部分，計算出各個部分在整體中所占的比重，從部分與整體的比例關系看其對整體的影響

【同業比較分析】：將一家銀行的財務狀況與其他銀行、或同行業平均水平相比較

各種方法可以結合使用，如將我行不同的結構百分比報表逐項比較，就是與趨勢分析相聯系的做法。

（二）如何完善財務管理信息系統的自動化

【財務管理信息化應以財務管理為重點。】因此，如何利用最新的信息技術，融入新的管理會計思想，加強預算管理、資金管理和財務分析等管理功能，成為財務管理信息化的主要目標。

【財務信息系統的功能應從事后的核算發展到實現全面管理、控制、評價和優化。】全面管理是以優化企業的整體資源為目標，完整配置、計量、記錄銀行所有財務狀況相關的業務資源和業務活動，并進行詳盡的核算、統計、分析、考核，以實現資金流、信息流、增值流、工作流的統一管理。對所有的經濟活動和業務數據，能根據管理個控制的各種需要進行多角度、多層次的查找、比較、分析，建立不用類型的企業財務狀況和經營狀況的評價體系，提供對管理決策的支持，提高我行在復雜多變的市場環境下的競爭力。

二、成本控制

首先成本管理是銀行經營的重要內容，也是管理會計研究的核心領域。重視成本管理的主動性引導，將成本管理延伸、融入到各運營環節，調動各成本中心對于資源配置與產出分析的行為自覺，實現成本管理的自覺控制，在當前強調精細化管理思維的經營形勢下，具有非常重要的現實意義。傳統成本管理的目的可簡單地歸納為減少支出、降低成本，這就是成本管理的狹義觀念。在這種觀念的指導下，銀行很容易陷入片面降低成本的誤區，不能為決策提供所需要的正確信息。在現代成本管理的觀點中，企業不能再將成本管理簡單地等同于降低成本，而是基于成本效益觀念，實現由“減少、降低”向“一定投入、更多產出”的轉變。其次要劃分員工類群，使人力資源配置與崗位資源的結構優化相一致。在對員工情況進行摸底評價的基礎上，按照學識水平、業務素養、操作技能、應變能力、氣質形象等，依據業務特點逐一對照，劃分管理、營銷、服務等不同類型，擇機適時調整部分工作人員崗位，明晰發展定位和培養方向，使人力資源配置與崗位資源的結構優化相一致。如對于具有潛質的人員列入班子后備人才，并安排在重要部門和崗位，在充分調動其創新工作和大膽管理的積極性的基礎上，對其組織管理、指揮協調能力進行磨煉。

三、優化財務運營模式及加強集中化管理

近年來，隨著我國金融改革的逐漸深化，內部控制逐步成為商業銀經營管理的重要內容。在此過程中，政府部門和銀行經營管理者對內部控制的認識逐步趨于一致，為商業銀行內部控制的改革發展奠定了良好的基礎。但是，由于我國商業銀行內部控制起步較晚，與國際同相比，在很多方面還存在較大差距，需要進一步加強和完善，使之真正符合商業銀行的實際發展需要。

在對商業銀行內控管理的理解上，應著重把握以下幾點：

(1)內部控制是所有員工主動參與的管理過程。任何制度的運行狀和效果在很大程度上都取決于人的因素，再完善的制度也需要人來貫徹執行．同樣道理，完善的內部控制體系在制度設計上應該覆蓋銀行全部機構，部門，崗位和環節，需要全體員工共同參與。因此，內部控制不單純是管理層或一部分人的事情，它是全體員工主

動參與的管理過程。只有所有員工全部參與，才能從總體上體現內控管理的要求，實現內控管理的效果．

(2)內部控制是涵蓋經營管理各環節的全面管理過程。完善的內部控制不能流于形式，更不能單純地停留在制度建設層面．內部控制必須將制度體現到每個對象

上，體現在內控過程中．從內部控制的對象看，銀行在經營過程中所涉及的財務管理。公司治理、戰略決策、風險管理、組織文化、制度執行和責任追究等環節都應納入內部控制體系。從內部控制的內容看，應包括各類業務流程的合規性。資產管理的有效性等全方位的管理活動。從內部控制的時段看，它不僅包括事中規范和事后監督，在事前更應具有前瞻性的判斷和防范措施。

(3)內部控制應隨著銀行經營環境的變化不斷調整。內部控制通過定和實施一系列制度、程序和方法，形成一種動態糾錯過程和機制，是一個發現新問題、解決新問題的不斷變化的過程。隨著我國經濟、金融環境在不斷變化，商業銀行自身在發展，商業銀行的目標定位、治理結構、業務品種都在發生變化，內部控制制度應不斷適應這種變化而相機調整。

根據以上問題，提出以下幾點建議：

1．進一步完善董事會制度建設

董事會作為商業銀行公司治理結構的核心，除了要履行公司法規定的常規職能以外，還要對商業銀行內控、風險管理以及合規經營負最終責任．因此，應進一步強化董事會的管理職能。一是要優化專門委員會組織機構設置，清晰界定其工作職責和工作流程；二是要充分發揮監督類專門委員會的作用，理清監督類委員會與監事會的職能邊界：三是改善專門委員會信息不對稱問題，建立非執行董事與高管層良好的溝通平臺；四是在選擇獨立董事的過程中，應更加重視專業背景和從業經歷，不應過于看重社會聲望，充分發揮獨立董事的作用。

2．強化內部控制文化建設

通過內控文化建設，將管理意識，合規意識、制度意識深深根植于員工的思想觀念之中，使全行員工對本行的內控制度、風險觀念產生一致的理解和認同，將員工的風險意識和風險管理行為控制與約束在既定的目標范圍之內。為此，商業銀行的決策和管理層必須通過內部控制文化的建立和完善，促進商業銀行內部控制的有效運行，達到有效調動員工潛能．發揮每個員工積極性的作用．要在銀行內部樹立全員內部控制意識，進一步提高管理人員和普通員工對于內部控制建設 的重要性、迫切性的認識，通過對員工定期進行內部控制培訓，將內部控制管理觀念、行為規范由管理層貫徹落實到基層，由此促進商業銀行內部控制制度的完善。

3．建立全面科學的內部風險控制系統在巴林銀行事件中，里森同時擁有簽發支票、核銷銀行對賬單等權利，違背了交易和結算業務分開、相互制約的常規，喪失了有效的內部監管。因此，健全的內部控制系統要求，一是要嚴格授權審批制度，根據銀行的經營管理水平、風險控制能力，制度執行以及資產等狀況，實行差別化的授權制，并進行連續有效的監督：二是要嚴格高風險業務管理制度，加快建立信貸風險控制體系；三是建立風險測量預警機制，實現風險的有效防范，將風險造成的損失控制在可接受范圍內，在業務開展過程中，應加強對風險狀況的跟蹤檢測，及時提出防范措施。

4．充分發揮內部審計監督和外部監管的作用

內部審計部門是商業銀行業務綜合管理和評價內部控制的職能部門，內部審計部門應具有完全的獨立性和權威性，能夠獨立地按照法人要求，有選擇地對內控的各方面行使其檢查職能，并能夠將檢查評價結果直接地反映到高級管理層，在這種機制下，內部審計才能真正有效地發揮監督作用。

四、稅務規劃

想要有效利用稅務規劃以提高對銀行的盈利貢獻，財務人員應當熟練把握有關稅收制度和法律法規

—理解稅收制度和法律規定

—了解法律部門和主管部門對納稅活動“合法和合理”的界定

—了解納稅人的基本情況：財務情況、投資意向、對風險的態度

—納稅人的具體要求

—簽訂委托合同

—指定規劃方案并實施

五、對業務及盈利即增值服務

對銀行來說，在滿足客戶的需求上，基于客戶的回報與服務優勢客戶關系管理的重心，增值服務是客戶關系管理的現實體現，相對于基礎服務，附加服務等針對產品功能的服務，增值服務則是針對客戶關系的服務，這意味著對外資銀行而言，學會打好“增值服務”牌才能不被客戶關系這個“主裁判”罰下賽場。為了保有并吸引更多的貴賓級客戶，我行應不斷的增加增值服務的內容，具體服務的種類，如航空意外保險、國際組織優質服務、境外緊急救援服務、汽車現場緊急救援等。高級信用卡已經是一種身份的象征了。銀行的增值服務重要性可想而知，涉及到的增值服務不再是單純性的采購行為，而是集整體發展戰略、策劃設計、服務采購、效果評估為一體的采購管理模式，他必須具備以下幾個特點

1、需要專業化的增值服務設計

2、需要協調眾多的供應商

3、需要完整的采購設計體系

4、需要中立、公正的態度

六、提高人力資源素質

通過員工培訓和持續發展以提升人才技能及配置 設定員工目標和考核制度

明晰責任權屬，建立逐級匯報,逐級負責制

第四篇：揭秘外資銀行校園招聘選拔條件和錄用標準

揭秘外資銀行校園招聘選拔條件和錄用標準 編輯：德林 時間：2010-2-3 閱讀：527 次 揭秘外資銀行校園招聘選拔條件和錄用標準

對于 2010 年的畢業生來說，能進入外資銀行工作很體面并且是一個很好的職業生涯開 始。但是，很多人認為外資銀行的門檻頗高，且申請流程復雜，而放棄申請。其實，很多外 資銀行對求職者并無院校、專業、學歷等限制。本期，將為讀者揭開外資銀行在校園招聘時 的選拔條件、錄用標準等。

最新連線 碩士和本科生出現同等待遇現象 讀者普遍認為的“同時進入一家公司的碩士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的觀點，有所瓦解。來自匯豐銀行的消息，該行“銀行家管理培訓生項目”的校園招聘，對學歷的基本要求 是本科學歷或以上。對于碩士生和本科生，無論在招聘的流程中還是加入匯豐之后的待遇和 發展都是一視同仁、平等對待的。張瑋表示，匯豐更看重的是學生個人的素質，希望學生能 在面試過程中表現出最真實的自己，最主要的是放松心態。管理培訓生多無學校、專業限制 目前，大多數外資銀行面向畢業生招聘的是管理培訓生。記者采訪發現，大多銀行在招 聘管理培訓生時，對學校和專業并無限制。如匯豐銀行對報考管理培訓生的同學在專業上沒 有任何限制。渣打銀行此次的招聘計劃同樣如此，面向全國信貸審查助理招聘，且不限學校，不限專業。據匯豐銀行(中國)有限公司人力資源部副總監張瑋介紹，在匯豐的管理培訓生項目中，學生可以選擇報考六個業務部門中的財務會計助理任何一個，包括企業銀行業務部、工商業 務部、個人金融業務部、信貸風險管理部、營運部和環球交易銀行業務部。在招聘流程的最 后兩個環節，評估中心和業務經理評價，會邀請各業務部門的高級經理來作為考核人員，具 體觀察每個應聘者所適合的部門。最終決定的部門去向也是應聘者和銀行的雙向選擇結果。而一些銀行的的招聘崗位，對求職者的專業和背景還是有所要求的。如 IT 類職位，一 般要求計算機應用、計算機軟件、通信工程、電子信息工程等專業畢業。而業務類職位，金 融經濟、財務會計、企業管理、數學統計等相關專業就比較吃香。選拔條件 各大外資銀行選拔標尺不一 對于應聘者，各大銀行大多要求具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合 作精神，較強的決策、管理潛質。不過，各家外資銀行在選拔標尺上，還是有所區別的。渣打銀行(中國)有限公司的人力資源總監柯黃秋梅表示，渣打首先看重的是他們是否符 合銀行價值觀，其次是看他們的工作態度是否積極主動
、愿意不斷進步、挑戰自己。第三是 看他們是否有發展潛力，是否與崗位有較高的匹配度。匯豐的“管理培訓生”計劃，其錄用標準是招收對銀行業懷有濃厚興趣且具有成為管理 者潛質的高素質人才。花旗銀行則更看重其積極進取、團隊合作精神和快速適應新環境的能力。專業的工作態 度也是花旗銀行對管理培訓生的基本要求。花旗銀行還尤其看重他們對職業的長期抱負和志

向，希望每一個大學生在申請工作的時候都應該問問自己——自己的強項、興趣、個性究竟 是什么，有什么工作能發揮自己的特長，實現長期的職業目標。CIMA 中國區總裁李穎表示，對于想從事財會金融行業的大學生來說，穩健踏實是做好 一個財務職業所必需的素養，在一個誠信的社會中，品格是得到社會認可的先決條件，技能 方面的東西都可以通過學校或者考取財會類的權威證書，唯一需要自己去領悟去錘煉的，就 是職業精神，建議學生要好好珍惜每一次對職業有幫助的實習機會，樹立良好的職業觀。管理培訓生入職后“集訓”探秘 管理培訓生，向來以其嚴密的培訓計劃、廣闊的發展前景吸引著大學生。據悉，花旗銀 行會根據每個畢業生的特點進行培訓，然后根據個人特長將其分派到各個部門。在明年花旗 銀行即將錄用的 20 名應屆畢業生將參與“管理培訓生項目”，通過輪崗，接觸花旗銀行企業 銀行或花旗銀行個人消費金融領域不同的工作及職責，接受挑戰并快速成長。而匯豐將為每 個業務部門最終招聘的培訓生制定各自為期 18 個月的培訓和工作計劃。包括課堂學習、在 職培訓、多個指定部門的短期工作等。HR 建議 學生大三便可提早“入場” 張瑋建議，在讀的大學生可利用寒暑期等機會深入企業進行實習，或者是參加各大銀行 舉辦的各種活動，更早地接觸社會和實際的工作環境。提早了解銀行業從業人員必須具備的 基本技能。匯豐從今年開始新增了暑期實習生項目，旨在為期望將來在匯豐中國開展事業的 高素質學生提供一個提早接觸匯豐和銀行業的機會。而渣打銀行則同一些重點院校合作開辦 “銀行業入門選修”課程，在上海，渣打同復旦大學合作開辦了“銀行家培育項目”，聯手 培養金融后備人才。該項目面向大三的在校學生

第五篇：想進外資銀行？花旗、渣打or匯豐不是夢!!【三大外資銀行招聘比較】

教你如何進入外資銀行

進入外資銀行,并成為他們的一員,一直是很多人的夢想.最近,外資銀行招聘熱潮不斷升溫,渣打、匯豐、荷銀、星展、花旗等外資銀行都在招聘，工作地點覆蓋上海、深圳、廣州、北京、成都、廈門等，工作崗位則涵蓋從核心業務部門到行政部門。

本博多方資料搜集，對外資銀行招聘特點和用人需求做了一個“盤點”。希望對廣大想要進入外資銀行的朋友能提供一些幫助(當然也包括一些即將畢業的大學生).招聘要求：

相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格，外資銀行則“自由”得多。如:渣打銀行對應聘者不限專業，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最后，要求擁有團隊意識，不失進取精神并勇于承擔責任。

招聘職位：

外資銀行的招聘幾乎涵蓋所有業務部門，包括客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風險管理部等，其中需求量最大的職位是“理財”類以及“風險管理”類。

1、商業理財：近年來，個人金融需求呈現出多樣化、個性化趨勢，其中專業化的個人理財服務成為銀行繼信用卡業務之后的又一重點開發業務領域。外資銀行更以此為進軍中國金融業的切入口，理財業務擴張速度倍增，如荷蘭銀行計劃在兩年內增加20個貴賓理財中心。在此背景下，荷蘭銀行有限公司梵高貴賓理財服務中心、香港上海匯豐銀行有限公司上海分行、新加坡華僑銀行有限公司上海分行、花旗銀行上海分行等，常年招聘個人理財顧問、經理。

相對于個人理財，目前外資銀行“企業理財”的規模也逐步擴大，“商業理財經理”的需求日益顯現。拿荷蘭銀行“商業理財經理”一職來說，其職責是負責為中小企業客戶提供現金管理、貿易融資、資金服務和商業貸款，需要主動地聯系中、小型企業客戶，為拓展荷蘭銀行的商業理財服務建立對外合作關系。要求本科以上學歷，國內外MBA學歷優先，2-3年相關工作經驗，扎實的貿易、金融、銀行專業知識(有中小企業客戶理財工作經驗優先)，良好的銷售、客戶服務技巧和英語聽說能力。

2、風險管理：隨著銀行各項業務的深入開展，風險逐步增加，風險管理人才也炙手可熱，特別是信貸、信用卡業務的風險管理人才。一般要求應聘者能修改各類信貸品種的政策、制度與管理辦法，開展各類信貸產品風險調查，協調處理個人信貸業務重大風險個案，對突發案件開展調查；組織信貸風險信息專題研究，如撰寫《行業信貸風險分析報告》、《宏觀經濟調控信貸風險分析報告》等。跟蹤研究某些領域(如行業)的發展運行狀況及其信貸風險，撰寫行業月度數據分析報告和行業季度跟蹤研究報告等。風險管理類職位的入行門檻較高，一般要求碩士學歷，有財務分析能力，有較強的課題設計及組織能力，善于建模和數據分析。

在中國業務比較活躍，而且每年固定會在應屆畢業生中招聘新員工的外資銀行一般有：匯豐銀行(HSBC)﹑渣打銀行(StandardCharted)﹑香港恒生銀行(hangseng)，這三家銀行在畢業新鮮人中最有人氣——培訓制度完善，福利待遇不錯，發展前途也是最好的。

一般外資銀行在畢業生中會招兩種職位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比較注重銀行﹑金融﹑貿易﹑管理﹑銷售等多方面的知識，旨在培養出優秀的有綜合實力的銀行家；后者是培養某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓，但顯然Banker Trainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例，它的Banker Development Program每年只招不到10個人，而且是在全國范圍內不限專業，其競爭程度可想而知，如果你沒有3.7以上的基點和各種傲人的社會實習經歷，想都不要想。Management Trainee因為人數相對較多，要求沒那么苛刻，所接受的培訓也很完善，所以成為廣大同學向往的人生第一個職業選擇。

外資銀行之招聘流程——三大代表銀行各具特色

匯豐銀行(HSBC)——“優秀為本”的人才戰略

香港上海匯豐銀行有限公司(簡稱匯豐銀行)于1865年在香港和上海成立。匯豐銀行是香港特別行政區最大的本地注冊銀行及三大發鈔銀行之一。該行所屬的匯豐集團是世界最大的銀行及金融服務機構之一。在中國內地共有9間分行，在國內共有700多名員工，其中92％以上在當地招聘。其本土化政策一直是行內的代表。2000年5月，匯豐在上海浦東正式成立了“匯豐駐中國總代表處”。

據說匯豐銀行每年會收到數以萬計的簡歷。那么讓我們來看看HSBC的BDP(Banker Development

Programme)的用人要求。BDP的2-year training program無疑已經很有吸引力，別說如果你在兩年內作得優秀，還有機會到英國參加為期7個星期的培訓。它的要求是：Master degree holders or Bachelor degree holders with 2-year working experience.For those high potential

undergraduates without any working experience, we offer a 3-year tailor-made program.You will join HSBC at a junior level.After 12 months, you can be promoted to Banker Trainee based on the good

performance in the 12 months and successful assessment results.這一段說 明足以體現匯豐銀行“以優秀為本”的人才戰略。

一些優秀的本科畢業生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessment center，以后才能進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有可能去香港就自動辭職的，也有人現在正在紐約作HSBC的Banker。

如果你有足夠的信心和學習能力，HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。

HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processing center的管理培訓生。也是兩年的培訓，但是要求沒那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業。也是不錯的選擇。

HSBC的面試——30分鐘，25分鐘英文，5分鐘中文：

面試官關心的是你的soft skill，看你怎么處理問題，看你怎么組織語言等，問題有：

1你組織過的活動？

2你如何激發組員的動力？

3碰到組員不愿意合作怎么辦？

4討論時意見不一怎么辦？

5對于不同背景的人你怎么與之交談？

6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦？

7你認為組織活動中最大的困難是什么？

8有沒有同時處理過多項任務？

9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦？

10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰？你怎么辦？

11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦？

當然還有一些常規問題

1介紹一下你自己。

2為什么選banking？

3為什么選匯豐？

4如果匯豐不給你機會，你會選擇什么公司？

5你打算考研或出國么？你的學習計劃是什么？

6你的5年規劃是什么？

渣打銀行(StandardCharted)——過五關斬六將

渣打是全球為數不多的優秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍布世界50多個國家，雇員多達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負盛名。

渣打銀行對于大學畢業生有一個Management Trainee Programme：兩年的培訓，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下來是六周的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六個月的Intern(在國外)，再進行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三個月的Intern(在國外)。培訓一年后開始分配工作，根據表現及個人興趣分派部門，如果表現出色的話，一年后會留在國外繼續接受培訓或者在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業生。

最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：

第一關不是簡歷關。而是一個information form，只要求提供簡單的聯絡方式﹑你想要工作的職務和國家﹑可以開始工作的時間和學位或者非學位成績。可以看出這一關是否可以順利通過還是看你的在校成績。

第二關是一個Talent Indicator，算是一個職業傾向測試，看你的性格和優勢是否符合渣打的文化和用人原則。這一測試并不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。

第三關是20分鐘的數理能力測試(numeracy test)。一開始有一個不限時間的樣題給你做，但正式的題目是

必須要在20分鐘內完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的數理邏輯題難。

通過了numeracy test，你就可以進入下一關了——General questions，這個有點像各大公司要求提供的申請表上的開放性題目。

第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語﹑應變能力和表達能力。10-20分鐘，問三四個問題，關于你自己的優勢劣勢，實習經歷等，最后面試官會要求你用一分鐘打動他，你會怎么說呢？

最后一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。

渣大銀行面試過程摘要：整個面試加起來三十分鐘左右，不需要做太多的準備。

首先，用英文介紹一下自己的情況，以及優勢和職業目標。然后，談一談對Global Market的看法，global markets一般是對企業級客戶提供風險管理和債務融資服務的。但這個問題并不是看你的金融知識，而是看你面對一個不會回答的問題如何應付。你可以講你憑global markets這個字面所理解的意思，或者與之相關的內容，例如global，例如marketing。總之，最忌諱的是什么都不說，愣在那里；最好的是你先說一句：我對銀行具體的業務不太了解，但以我的理解，global markets是指……

manager還會提一些類似的問題，然后按照慣例他會讓你提問。這個就比較寬松，像什么發展策略﹑用人原則﹑同業地位等問題。例如你可以問：前兩年的培訓和工作主要是什么？支不支持員工深造？這時一般不會影響你的面試成績了，除非你發愣或者問太尖銳太不相關的問題。

恒生銀行(hangseng)──過關斬將

恒生于一九三三年創立，資本雄厚，是一間以香港及內地為業務重點的商業銀行。為匯豐集團主要成員之一。

恒生銀行的Mainland Trainee Programme 包括12個月在香港的培訓和2-3年的在職培訓(香港或者大陸)。

招聘流程：簡歷──筆試──一面──二面──offer。

面試也并無特殊之處：先是抽一個題目讓你做三分鐘的presentation.就這個presentation和你討論一會兒.然后問問題，關于你的簡歷，沒有專業問題，大概30分鐘左右。