第一篇：論青年審計干部的作風建設

《審計署2008至2012年人才隊伍建設規劃》為我署在未來五年建設一支高素質的審計人才隊伍勾畫了藍圖。這一規劃與每一個審計干部的發展息息相關，對如何構建個人職業發展規劃有重要指導意義。下面，結合規劃，我對青年審計干部如何加強作風建設談幾點體會。

一、青年審計干部應堅定理想信念

關于理想和信念，辭海里

是這樣解釋的：理想是“同奮斗目標相聯系的有可能實現的想象”，信念是“認為可以確信的觀點”。簡單地說，理想是奮斗目標，信念是實現理想的主觀堅定性。假如說理想是一個點，那么信念就是走向這個點的主觀意愿。理想與信念是相輔相成的，體現了目標與實現目標的高度統一。從個體來說，理想是人生的奮斗目標，是方向，回答的是“活著為什么”；信念是為實踐理想而奮斗不息的動力。

青年人的理想可以分為三個層面：為自己、為家人朋友、為國家和人民。這三個層面的理想反映了由低到高的三種人生境界，有什么樣的理想，就有什么樣的人生道路和人生境界。溫總理去年在同濟大學演講時曾寄語青年學子：“要經常地仰望天空，學會做人，學會思考，學會知識和技能，做一個關心世界和國家命運的人”。這是告訴我們，青年人不僅要有理想，而且要樹立高遠之志、正確之志，將個人的前途命運與國家發展、民族振興緊緊相連。理想是高遠的，實踐理想卻是具體的。堅持立足本職崗位，把個人的人生追求與祖國需要統一起來，用堅定的意志和信念、用腳踏實地的工作去實踐理想，這是青年人實現理想、成長成才的正確途徑。

作為一名青年審計干部，我們的人生追求與審計事業的蓬勃發展已融為一體、密不可分。這些年，國家審計在國內國際的影響越來越大，同時，社會對審計的要求也在提高，要求審計人必須是擁有堅定的理想信念、在任何時候都用嚴格的道德標準和行為準則約束自己的道德楷模。現在社會上有不少青年人錯誤地認為，人的社會地位取決于擁有金錢的多少，在社會上“吃得開”、“混得好”才是硬道理，認為“政治是虛的，理想是遠的，權力是硬的，票子是實的”，于是“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。這些思想反映了青年干部理想信念缺失導致價值觀扭曲，是錯誤的、危險的。這在審計人員中未嘗就沒有市場，即便暫時沒有完全暴露出來，也會潛移默化地影響審計工作和審計形象。我們要警惕這些思想的侵蝕，加強思想道德建設，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥，做到“耐得住艱苦、頂得住歪風、抗得住誘惑、管得住小節”，清清白白做人，勤政廉潔從審，兢兢業業干事，做一個對得起人民信任的大寫的審計人員！

二、青年審計干部應關注國計民生

中國審計與中國國情相適應、與中國改革同步發展。25年來，中國審計始終高度關注國家政策措施的貫徹落實情況和宏觀調控措施的執行結果，高度關注人民群眾利益的保障情況；也就是說，始終高度關注“國計民生”問題。當前，署黨組更是將發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫系統”功能，維護國家安全、促進科學發展作為審計工作的第一要務，引領我們更加自覺地融入經濟社會發展全局，更加自覺地推動中央各項政策措施地貫徹落實，更加自覺地推進法治、維護民生、推動改革和促進發展，更加自覺地實踐科學發展觀。

署黨組的要求為青年審計干部搭建了“想大事、能干事、干成事”的平臺。我們應順應這一新要求，充分發揮青年人對經濟社會發展高度敏感這一特質，關注國計民生，充分利用審計獨有的視角和手段，主動深入到國民經濟機體內部中全面而不是孤立地認識國計民生真實情況，查找問題，分析研究問題，進而提出解決問題的思路和辦法。以我們即將進駐的某航空集團公司審計為例。當前，國際金融危機仍在擴散和蔓延，對我國經濟發展的影響也會更加明顯，一些深層次矛盾也因此而顯現。中國航空業是國內受金融危機影響較大的行業之一。在幾大航空公司重組負擔仍未消化之際，又接連遭受了航油價格高位大幅震蕩以致期貨套期保值業務巨額虧損等問題。對這些問題，要從體制機制上分析問題產生的根源，進而回答中國航空管理體制改革滯后的瓶頸究竟是什么，如何突破；如何應對外部經濟危機對航空業的沖擊，保障航空業國有資產的安全；如何促進中國航空服務業與航空工業協調發展等。從而從更高層面、更深層次為中央決策提供參考意見。

三、青年審計干部應培養“三實”作風

審計工作要從宏觀著眼，但必須從微觀入手，因而必須具備“踏實、樸實、老實”的工作作風。

踏實是一種務實、不浮躁的工作作風。青年審計干部要做實事、求實效，把事情辦實、辦好。不能自以為學歷高、水平高，一心一意追求轟轟烈烈的事跡和令人驚嘆的業績，以至于對自己缺乏客觀認識，看不到差距，沉不下心來做瑣碎和平凡的事情，忽略做好審計工作所必需的實踐經驗的積累過程。實際上小事不愿做，大事

也做不好。

樸實是一種內斂、不張揚的工作態度。審計工作面對的是各種各樣的問題，其中不乏有違法違規問題，也不乏關系國家發展和百姓民生的大問題，問題對面可能是涉嫌犯罪的主體，也可能是長久難于解決的體制機制問題。面對這些問題，青年審計干部應保持樸實平實、實事求是的心態，不張揚、不偏激，直面問題；有理、有利、有節，綿里藏針地去解

決問題。

老實是一種誠實守信的做人原則。青年審計干部為人處事要堅持原則，誠實守信，在道德上嚴守清白、精神上追求高尚、行為上坦蕩磊落；在言與行的關系上，做到表里如

一、言行一致；在對人對已的態度上，堅持嚴以律已、寬以待人、人前人后一個樣。

第二篇：論領導干部作風建設

論領導干部作風建設

良好的作風，是領導干部贏得民心、成就事業的基礎。在國家積極應對全球性金融危機，擴內需、調結構、促發展、保民生、保穩定的特殊時期，進一步強化領導干部的作風建設，使領導干部始終保持昂揚向上的精神狀態、清正廉潔的自律意識、勤政為民的公仆作風，顯得

尤為重要。

一、深化思想認識，牢記根本宗旨，是強化領導干部作風建設的前提作風，是人們思想上、工作上和生活上表現出來的一種態度和面貌。共產黨人的作風，就是黨的性質、宗旨、綱領、路線在思想和行為上的具體體現。有什么樣的政黨，就有什么樣的作風，重視作風建設，就是重視黨的建設。一是強化領導干部的作風建設是新形勢下黨的建設的一項戰略任務。領導干部的作風如何，直接關系到黨的形象，關系到人心向背，關系到黨的執政地位，關系到黨和國家的生死存亡。強化領導干部的作風建設，是加強黨的建設的一項民心工程和生命工程。抓住作風建設這個根本，就抓住了黨的建設的要害和關鍵。因此，高度重視作風建設問題，始終把它作為重大而緊迫的政治任務，從自身嚴起，從面臨的現實問題做起，切實抓緊抓好，抓出成效。二是強化領導干部的作風建設是加強黨性修養、厲練政治品格和道德品質的內在要求。良好的作風是建立在對人生和世界正確的感悟、對人品官德長期修煉基礎之上的。有什么樣的人生價值觀，就有什么樣的作風。一個黨性宗旨意識強、思想品行好的人必定是作風好的人，反之，一個作風不好的人，也必然是黨性修養和道德品質欠佳的人。各級領導干部要肩負起黨和人民賦予的歷史使命，就必須弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，真正把推進經濟和社會發展、各項工作的落實，作為領導干部抓作風建設的過程、改造世界觀、人生觀和修煉人品官德的過程；切實做到感恩思源、知責進取、廉潔奉公，真正使自己的心靈得到凈化，思想得到升華。三是強化領導干部作風建設是解決領導干部現實存在問題的迫切要求。當前，在領導干部作風和黨風廉政建設中確實存在一些突出問題，主要是：在一些地方的少數領導干部中，宗旨意識淡薄，沒有把群眾的安危冷暖放在心上；辦事精力不集中，在位不謀事，遇事怕擔責任，凡事等待觀望；建設不顧實力，決策不講科學；教條主義、本本主義滋長，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假、虛報浮夸嚴重，獨斷專行、軟弱渙散問題突出，以權謀私、腐化墮落、貪圖享樂現象蔓延。因此，各級領導干部必須從講政治的高度，充分認清存在問題的嚴重性，從行動上采取有力措施，勤于調查研究，善于體察民意，勇于批評與自我批評，著力使自己的作風建設和黨風廉政建設在推進本單位、本部門、本地區經濟社會發展和為民造福中得到提高、在保證政令暢通、依法行政、從嚴治政和懲治腐敗中求得突破。

二、淡薄名利地位，正確看待政績，是強化領導干部作風建設的關鍵領導干部的權力是人民賦予的，是黨組織安排的，立黨為公，執政為民，既是我們黨的本質特征和一貫思想，也是我們黨長期堅持的執政理念和執政方略。領導干部只有把人民的利益放在第一位，堅持人民的利益高于一切，始終把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，作為一切工作的出發點和歸宿點，視名利淡如水，才能樹

立正確的政績觀。一是以求真務實的態度看待政績。政績是領導干部轄區內經濟社會發展指標的綜合反映。一個人的政績觀決定工作的指導思想，決定工作的標準和工作落實的質量。正確的政績觀，體現在政績的內容上，應有力于本單位、本部門、本地區的經濟社會發展，而不是一屆建設幾屆還債；在創造政績的目的上，應是為了黨和人民的利益，而不是為了謀取個人私利；在創造政績的途徑上，應是腳踏實地、埋頭苦干，而不是投機取巧。在這種政績觀指導下創造出的政績，才能經得起歷史和實踐的檢驗。二是以勇于拼搏的精神干出政績。領導干部要有戰略思維和世界眼光，要敢于挺立在經濟發展的大潮中，摔打自己，鍛煉隊伍，真正成為人民群眾致富的領路人。當前，要把工作的主要精力投放在促發展、保民生、保穩定上，要把對上負責與對下負責統一起來，把本級的意圖和老百姓的訴求結合起來，把講的和做的一致起來，以極強的政治敏銳性和使命意識，多干少說，只干不說，干了再說；要多做打基礎、管長遠的工作，多做順民意、得民心的工作，這就是最大的政績。三是要以實踐的標準檢驗政績。胡錦濤總書記提出的“三個是否有利于”是衡量和檢驗政績的根本標準。看一屆班子的政績，不僅要看現在發展狀況，更要看原來的基礎和努力的程度；不僅要看GDP的數字，更要看老百姓實際年收入的數字；不僅要看城市基礎設施建設的怎樣，更要看將來發展的后勁如何。衡量一個領導干部的政績也是如此，只有要把工作基礎、客觀環境、努力程度、工作成效和人民群眾的評價，綜合起來分析，這樣的政績，才最有說服力。

三、不辱歷史使命，勇于開拓創新，是強化領導干部作風建設的根本

領導干部是人民的公仆，順應民意、化解民憂、為民謀利是自己的天職，因此，強化領導干部作風建設的本質，就是要牢記人民重托，不負人民眾望，勇于開拓創新，堅持執政為民，發展和維護好人民群眾的根本利益。一是以發展的觀點，營造勤政為民，與時俱進的工作氛圍。各級領導，特別是領導干部，必須緊跟時代發展的步伐，與時俱進，開拓創新，切實代表最廣大人民群眾對發展的強烈愿望和根本利益，把主要精力用在經濟發展和社會穩定上，用在解決人民群眾的實際困難上，用在提高人民群眾生活水平上；急人民群眾所急，幫人民群眾所需，始終保持與人民群眾的血肉聯系，廉潔自律，勤政為民。二是以改革的意識，建立運轉協調、辦事高效的工作機制。按照建立廉潔、勤政、親民、務實、高效、有作為的政府的要求，以推進行政審批制度改革為突破口，落實公開承諾制度，狠抓“五型”機關創建活動，加快建立與社會主義市場經濟體制相適應的行政管理體制，建立公務員忠于職守、積極工作、遵守紀律、廉潔奉公的保障體系，取信于民，還政于民。三是以求實的作風、面向群眾、把人民的事情辦好。要認真貫徹落實“三個”代表重要思想，始終把人民群眾的利益掛在心上，把人民群眾的事情抓在手上，要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，深入開展調查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。四是以自身的良好形象，當好表率，贏得民心。轉變作風領導干部要身體力行，率先垂范，真正做實事求是的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率、批評與自我批評的表率，不斷改造自己的人生觀和世界觀，做

一個道德品行高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

四、完善管理機制，堅持從嚴要求，是強化領導干部作風建設的保證

作風，作為一種執政理念和一種意識形態，它又是領導干部的思想修養和內在品質的客觀反映，是一定制度的產物。因此，科學民主、務實清廉的制度必然與親民愛民的作風相聯系，必然與黨的要求和人民的企盼相一致。一是要完善和創新強化作風建設的規章制度。當前，少數領導干部在作風建設方面確實存在一些問題，究其原因，還是制度上的缺陷。實踐證明，作風建設的關鍵在制度，根本出路也在制度。總結我們在作風建設方面的曲折經歷，就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設的作用。只有在加強教育的同時，完善和創新教育與管理相補充、自律與他律相結合的長效機制，形成靠制度建作風、正作風、管作風的良好氛圍，才能真正實現作風建設上的深刻變革。二是要在開拓創新中改進作風。作風建設不但是一個理論問題，更重要是一個實踐問題。優良的作風不是講出來的、喊出來的，而是在真抓實干和開拓創新中培育出來的，是通過富民強國的社會實踐成果中展示出來的。只說不干，不但轉變不了作風，還會敗壞作風。用形式主義反對形式主義，不但克服不了形式主義，反而會規范形式主義，甚至產生新的形式主義。三是要自覺接受群眾的評判和監督。衡量領導干部作風建設的好與壞、優與劣，不是靠自我感覺和自我評價，更不是靠主觀臆斷。評判作風建設的質量和水平有客觀標準，這個標準就是本單位、本部門、本地區經濟社會發展的實際成果，就是人民群眾在分享發展成果中所得到的具體實惠。領導干部、領導機關作風建設好壞，人民群眾最有發言權，要把老百姓是否滿意，各項工作是否推進，群眾急需解決的問題是否解決，作為檢驗作風建設的唯一標準，人民群眾是領導干部作風建設的最高“裁判員”和最終“審判官”。實實在在的發展成績，牢不可破的凝聚力和向心力，老百姓公認的人品和官德，是我們各級領導作風建設的試金石。只有這種重實際發展成果的作風，重親民愛民、廉潔自律的作風，才能經得起實踐和人民的檢驗，深受人民群眾的肯定和歡迎。

第三篇：論領導干部作風建設問題

一、加強干部作風建設的重大意義領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。北京大學國際關系學院的黃宗良教授說，領導干部作風不正、不實，會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。構建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發揮人民群眾的主體作用，實現其根本利益。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優良的作風本身就是黨的執政能力和先進性的體現，是衡量一個政黨是否具有較高的執政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。在新形勢下，反腐倡廉也必然要求加強領導干部作風建設。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規律性。目前領導干部作風存在四個方面的突出問題。一是學風方面，不思進取、得過且過。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調研，不能堅持科學決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環節堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。房價虛高、環境污染、礦難頻發等問題蓋源于此。四是生活風方面，包養情婦，生活墮落。現在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會令不正之風侵蝕黨的肌體，損害干群關系，干擾黨和國家各項事業的發展。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。新中國建國以來我黨長期執政的狀況，容易使黨內一些領導干部產生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場經濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規范上的不完善，也使一部分領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經不住權力、金錢和美色的誘惑和考驗。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。

第四篇：論領導干部作風建設的[模版]

論領導干部作風建設的“知”與“行”

全面加強領導干部作風建設是新時期黨的建設的迫切要求，也是構建和諧社會的必然要求。在實踐中，加強領導干部作風建設的關鍵就在于培養領導干部出色的“知”、“行”能力，從而打造作風過硬的領導干部隊伍。

以“知”為核心，提升領導干部在作風建設方面的理論素養與認知水平先“知”后“行”，“知”是“行”的前提。要通過個人、社會、黨組織三方共同作用，切實提升領導干部在作風建設方面的理論修養和水平，促使他們自覺運用先進的理論武裝頭腦，用全新的理念指導工作，始終保持良好的工作、生活作風。

首先，從領導干部自身而言，加強學習是提高自身作風建設能力的基本途徑。吾生也有涯，而知也無涯。作為一名領導干部，尤其是“一把手”，必須有深厚的理論功底、廣博的知識體系、過硬的工作技能和開闊的視角眼界，以確保決策的正確性、連貫性、科學性與前瞻性。而這一切的取得關鍵在于學習，在于不斷豐富知識體系、不斷培養好的學習作風。一要為學習尋找定位。強化理論學習，汲取各方新鮮養料，構筑堅強的思想堡壘，走在改革的風頭浪尖。二要為學習營造氣氛。秉承主動發問、不恥下問、謙虛好問的態度，發現不足，填補空缺。領導干部座位背后的書柜不能只是裝飾、擺設；新的概念、做法、現象不能只是瀏覽而過、淺嘗輒止；對完成的工作、失敗的教訓不能只是封存回避。三要為學習爭取時間。領導干部工作繁重，要利用好八小時內、八小時外，就得發揚“擠”和“鉆”的“釘子精神”。每天一點，積少成多，利用別人喝茶、聊天的間隙，不貪多只求懂。四要為學習明確方法。有針對性、目的性地學，帶著問題動態地學，著力培養敏銳覺察力、深刻洞察力。

其次，從黨組織角度而言，加強教育是提高領導干部作風建設素質的必要途徑。作風教育是防止領導干部蛻化變質的有力武器。應把對領導干部尤其是對“一把手”的作風教育放到所有干部工作重中之重的地位。一是強化責任心教育。領導干部的崗位職能決定其獨當一面的性質，其一言一行關乎黨的形象、民生權益。多途徑、分形式明確領導干部“工作責任重于泰山，個人利益輕于鴻毛”的思想至關重要。要通過教育使領導干部有負責的決心、攬責的勇氣。二是強化先進性教育。建立健全黨員先進性教育長效機制，重點培養領導干部結合自身對照標準尋找差距、改進不足的能力。三是強化榮辱觀教育。把對領導干部“八榮八恥”的教育擺到思想道德教育的核心位置上來，促使領導干部自覺樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀以及權力觀、地位觀、利益觀，努力做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨員的高尚品格和革命氣節。

第三，從社會環境角度而言，加強宣傳是提高領導干部作風建設覺悟的輔助途徑。社會環境可以潛移默化地改變人的認識，當社會核心價值取向與個人自身修養方向一致時就易形成良性互動的局面。對于領導干部作風建設，形成強大的社會宣傳氛圍也是必要條件之一。要廣泛推行廉政陣地建設，從社區到村落，從城市到農村，人人行動起來，方方面面予以配合，把形式多樣的黨風廉政書畫展、故事集、文藝匯演等教育活動深入持久開展下去，用廉潔奉公、激濁揚清的聲音促使領導干部在貫徹落實廉政建設的各項要求、支持各種活動的過程中，深化對廉政的認識，進一步明確作風要求。要充分發揮輿論導向作用。在主流輿論中重點宣傳領導干部作風建設方面的好做法、好經驗，深入剖析一批反面案例，時刻警省領導干部保持優良的傳統和優秀的作風。

以“行”為主導，實踐新時期領導干部作風建設的四個標準

“知”為領導干部作風建設指明了方向、提供了平臺。在充分認知的條件下，領導干部面對紛繁的社會形勢、有利的發展機遇，不僅要“知對錯、知榮辱、知有無”，更要自覺將新時期作風建設的要求納入到日常各項實踐中，在方法的運用上克服形式主義、官僚主義、拜金主義、享樂主義等突出問題。以“行”為主導，實踐“思想要新、工作要實、姿態要低、生活要清”的作風標準。

思想新。不斷保持思想活力，為事業注入新鮮血液。要與時俱進，多與年輕同志交流，以敞開的心態接受日新月異的變化。具有鮮明的個人風格意識。要有不人云亦云、“想人先、敢人前”的思想作風，以鮮明的個人風格帶動自身作風建設的不斷完善。

工作實。一是慎“言”。不搞“一言堂”，堅持以民主集中為重要原則，廣開言路，多聽取各方意見，有效整合各方資源。堅持在實地調查研究的基礎上充分論證，制定可行性方案，并通過民主討論擇優選取。二是慎“權”。領導干部往往掌握著財權、人事權、處事權，在工作中要注意以程序約束權力，嚴格按程序辦事，不該用的權不要用，發展相互制衡的權力監督、監管體系。三是慎“為”。對待工作一絲不茍，有始有終，執行到位。真正做到干實事、求實效，力求完美。姿態低。堅持黨的群眾路線，保持融入群眾、服務為民的作風。以維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，把切實解決民生問題放在各項工作的首位。真誠關心群眾疾苦，為民辦實事。加強與群眾零距離溝通，接受群眾監督。

生活清。始終保持廉潔自重、品行端正的作風。一是獨善其身。能耐得住寂寞，不為燈紅酒綠所動，不為紙醉金迷所惑，凈化自己的交往圈，防止拉幫結派，不被壞風氣腐蝕。二是生活儉樸。“天下之事，常成于勤儉而敗于奢靡”。

領導干部要主動抵制奢侈、享樂的生活方式，不搞特殊化，培養健康向上的生活情趣。三要誠實守信。誠信是個人品質的體現，領導干部要帶頭講誠信。言必信、行必果，方可樹立在干群中的威信。四要防微杜漸。注意小節問題，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從細微處做起，不貪不占。“一念心清凈，處處蓮花開”，領導干部要堅定公正的立場，嚴于律己，經常自我提醒、自我監督，同時也要樹立良好的家風，為提高自身防腐拒變能力營造濃厚的家庭氛圍。●

第五篇：關于青年干部作風建設方面的幾點思考

黨的第十七次全國代表大會工作報告中，明確提出了“要加強和改進黨的建設，要建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。”這是圍繞黨的作風建設的主題，對新時期黨的作風建設的新情況、新問題做的高度的概括，是黨在新時期如何加強和改進作風建設的指導思想。廣大黨員干部，尤其是我們青年干部應該認真學習，深刻領會，重點要解決好五個方面的問題。

第一，用什么樣的思維方式研究問題，認識世界。這是思想作風建設的重要問題。思想是統領，思想作風是學風、工作作風、領導作風的基礎。青年干部是可塑性極強的群體，世界觀、人生觀、價值觀也尚處在樹立、完善的時期，加強和改進思想作風建設對青年干部來說是首要任務。改進思想作風就必須堅持解放思想、實事求是，改進思想作風就必須堅持思想創新。相對于實踐發展，人們的思想觀念往往具有相對的穩定性，它總是表現為一定的思維定勢，客觀事物是不斷變化的，這就要求我們必須不斷適應實踐的發展，及時轉變和更新思想觀念，否則，曾經正確的思想理論就會變成僵化的束縛，造成主觀認識和客觀實際相背離。因此，面對不斷發展變化的實踐，只有始終堅持實事求是，才能做到主觀和客觀相一致，認識和實踐相統一。在實際工作中我們必須克服因循守舊、唯書唯上、照本宣科、安于現狀，要樹立解放思想、實事求是的思想路線和工作作風，善于理論聯系實際，創造性地開展各項工作。

第二，用什么樣的態度學習理論，提高素質。這是學風建設的問題。列寧說：團干部的最大任務就是學習。改進學風就是要端正學習態度，養成扎實深入的學習精神，堅決克服“急學現用”、“ 浮光略影”、“ 理論與實際相脫節”的學習方式。改進學風就是要在學以致用上下功夫，進一步解放思想，不唯書、不唯上、只唯實，堅決摒棄教條主義、本本主義；改進學風就是要正確處理理論與實踐的辨證關系，要善于從總體上掌握馬克思主義理論的精神實質，不能拘泥于一些具體論述，不能抓住只言片語裁剪現實，要在實踐中學習，在實踐中應用，用實踐檢驗真理；改進學風就是要在實踐中創新，不斷完善和發展理論，要勇于沖破舊框框、舊模式的束縛，敢闖敢試，走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，并及時總結經驗，將其升華為理論，用以指導新的實踐；改進學風就要堅持調查研究，不能單純地為了學習而學習，學習的目的是為了更好地解決問題，而調查研究則是發現問題的主要途徑，也是檢驗問題解決程度的關鍵環節，要將學習與調查研究結合起來，做到知行統一。

第三，用什么樣的精神投身事業，提高工作質量。這是工作作風的問題。共青團工作和青年工作由于自身工作性質的緣故，在實際工作中體現活躍的工作內容較多，也很注重工作形式，但工作形式歸根到底是為核心內容服務的，工作形式運用不好就極易成為形式主義。因此，對于青年干部來說，如何避免形式主義就成為工作的一個必須突破的瓶頸。克服形式主義就要樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，辦實事、說實話、求實效，在工作中既注重形式，又要避免一切著眼于形式，為了形式而追求表面政績的現象；克服形式主義就要在狠抓落實上下功夫，要言行一致崇尚實干，肯下真功夫、苦功夫，力戒做表面文章，擺花架子；克服官僚主義就要深入基層、深入青年，身下心也下，要從“青年官”轉變為“青年友”，堅決反對高高在上、脫離群眾，反對主觀主義、脫離實際；克服官僚主義就要加強素質培養和能力鍛煉，不斷提高工作效率，提高工作質量，養成求真務實、開拓創新的優良的工作作風。

第四，用什么樣的方法實現理想，其中部署。這是領導作風的問題。青年干部改進領導作風就要強化宗旨意識，心系青年，置身于青年當中。要帶著感情到青年中去，帶著問題到基層中去，與青年交朋友。求基層實際的“真”，務青年需求的“實”，切實為基層為青年服務，把黨的全心全意為人民服務的宗旨更好的體現在青年工作之中；改進領導作風就要掌握過硬的本領，既有服務青年之心，又切實能夠有能力、有本領為青年辦好事、辦實事；改進領導作風就要廉潔自律，加強人格修養，要克服共青團不直接管錢、管物，不會犯大錯誤的麻痹思想，要嚴守心理警戒防線，于細微處規范自己的言行，防微杜漸，從思想觀念的源頭防起，從行為方式的源頭防起，構筑起拒腐防變的堅固長城，為今后走向新的崗位打下堅實的思想基礎、行為基礎、素質基礎。

第五，就是樹立什么樣的形象展示風采。年輕一代生活在改革開放取得巨大成就的年代，沒有艱苦歲月的磨煉，在思想上易受享樂主義的影響，貪圖安逸，畏懼困難，追求物質享受。作風的不端正，就容易成為剝削階級腐朽生活方式的俘虜，這對于黨的青年干部來說是一件值得鄭重對待的現象。因此，在青年干部中提倡艱苦奮斗教育就十分必要。青年干部必須正確對待、自覺進行艱苦奮斗的自我教育。堅持艱苦奮斗就要保持樂觀向上的人生追求，培養吃苦在前、享樂在后的高尚情操，堅決反對拜金主義、個人主義、享樂主義；堅持艱苦奮斗就要加強道德修養，培養辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行、精打細算、追求實效，堅決制止講排場、比闊氣、慕虛榮的不良風氣；堅持艱苦奮斗就要有知難而進，不怕困難，始終保持昂揚的斗志和奮發進取的精神狀態，不斷開創工作的新局面，不能瞻前顧后、畏懼困難以至于失去事業發展的機遇，不能安于現狀、不思進取以至于使工作停滯不前。

作風建設始終是加強黨的自身建設的一項基本內容，在長期的革命和建設實踐中，我們黨已經形成了很多優良的作風，這充分體現了中國共產黨的先進性。在新的歷史時期，黨中央又提出了“全面推進黨的建設新的偉大工程”，任務十分明確，意義更加深遠。我們黨是由六千多萬黨員組成的，黨的先進性既在整體上通過黨的路線、方針和政策反映出來，同時也通過每一名黨員、每一位領導干部的思想、行為和作風體現出來。所以，加強作風建設關乎黨在人民群眾中的形象與地位，至關重要。青年干部作為黨的助手和后備軍，其行為已經不完全是個人的行為，青年干部的作風，在一定意義上代表或反映著黨和政府的作風狀況。青年干部要高度重視加強作風建設的問題，從實際出發，與時俱進，樹立作風建設無至關重要的觀念，繼承并發揚黨的優良傳統，不斷加強作風建設，更好地承擔起黨和人民賦予的神圣的歷史使命，為家鄉的振興騰飛和發展奉獻青春、智慧和汗水。