第一篇：論加強機關干部作風整頓建設

論加強機關干部作風整頓建設

11月25日，全市機關干部作風整頓建設工作動員會召開，市委書記劉宏建作重要講話。

12月2日，市委辦公室下發《關于加強機關干部作風整頓建設工作的通知》，要求從現在起至3月5日，在全市鄉鎮以上機關集中開展機關干部作風整頓建設活動。在南充快速發展的進程中加強機關干部作風整頓建設，可謂意義重大、意蘊深遠。

“機關干部的作風好壞，事關黨的形象，事關人心向背，事關事業成敗。”對于機關干部作風整頓建設的重要性，劉宏建在動員會上已作深刻闡述。他要求各級各部門和廣大機關干部一定要深刻認識新形勢下加強機關干部作風整頓建設的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到市委的部署和要求上來，以高度負責的態度抓好作風整頓建設活動。劉宏建特別強調機關干部作風整頓建設“重在實打實，切忌空對空”。

“重在實打實，切忌空對空”，是要求全市機關干部作風整頓建設必須下狠心、動真格、抓重點、見實效，不能“光打雷、不下雨”，不能“雨過地皮濕”，不能“龍頭起、蛇尾落”。

機關干部作風整頓建設能否收到預期實效，認識是前提，行動是關鍵。這要求全市每個機關干部的思想都必須緊起來，深刻認識到機關干部作風整頓建設的重要性和緊迫性，親身參與到作風整頓建設中去，發現自身在作風方面存在的問題和不足，并努力改正它，完善自身作風素養，從而更好地服務于發展、服務于人民。

我市廣大機關干部的作風總體上是好的，是一支有凝聚力和戰斗力的隊伍，是一支值得信賴和依靠的高素質隊伍。但是，我們要清醒地看到，我們的干部隊伍在作風建設方面，還存在著理想信念滑坡、主動擔責不夠、服務意識不強和對干部教育管理不到位等問題和差距。在機關中，有的干部忘記了自己的公仆身份，不注重小節，不規范言行；有的干部怕擔風險，怕擔責任，在困難面前不是積極主動想辦法去克服，而是見麻煩就繞，見阻力就推，見矛盾就上交；一些干部的群眾觀念淡漠，對百姓的合理訴求不認真解決，對群眾的困難和疾苦視而不見、麻木不仁；有的地方、有的單位對干部疏于管理，放任自流，聽之任之，致使干部紀律松散，作風散漫……蓬安縣劉習全、張森嚴重違紀違規案件，就暴露出我們的干部隊伍中極個別干部甚至道德淪喪、腐化墮落，嚴重損害了全市機關干部的良好口碑和整體形象。

上述問題和現象，雖然存在于少數部門、少數干部之中，但其消極影響不可低估。如果不下狠心整治，就會損害黨委、政府的形象和威信，影響市委、市政府各項決策部署的落實。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果把“黨的事業”、把干部“隊伍形象”比喻為“堤”，那么我們干部身上的“不良作風”就是“蟻穴”。在這次機關干部作風整頓建設中，全市廣大機關干部應緊密聯系自身實際，查找自身作風上存在的如“蟻穴”般的“漏洞和問題”，并有什么問題就改什么問題。只有這樣，才能打造出一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、素質優良的機關干部隊伍，才能真正做到“把作風建設的實效體現在經濟發展提速上，體現在環境優化上，體現在人民群眾滿意上”。

市委提出，通過作風整頓建設，目標是要著力解決個別機關干部身上存在的“五個問題”：即思想渙散問題、紀律松散問題、工作懶散問題、辦事困難問題、行為不端問題。顯然，“五個問題”中，“思想渙散問題”是首先需要徹底解決的問題。紀律松散、工作懶散、行為不端等存在于個別機關干部身上的不良作風和問題，都是從“思想渙散”開始的。對此次作風整頓建設認識不深刻，思想上重視不夠，就是“思想渙散”的具體表象。

思想認識問題解決了，作風整頓建設還要落實在行動上。全市廣大機關干部應按照市委的統一安排，認真投身于作風整頓建設的宣傳動員、學習教育，查找問題、自查自糾，著力整改、落實見效，建章立制、鞏固成果四個階段的具體行動中。在查找問題、自查自糾階段，機關干部要做到“五對照五檢查”：對照思想作風，督促檢查在政治立場、政治態度、黨性原則、全局意識、組織觀念、思想路線、精

神狀態等方面的問題；對照學風，督促檢查在學習態度、學習廣度與深度、學用結合等方面的問題；對照工作作風，督促檢查在服務群眾、工作態度、遵守規則等方面的問題；對照領導作風，督促檢查在堅持民主集中制、遵守工作紀律、公開選人用人、團結協作等方面的問題；對照生活作風，督促檢查在公務活動交往、社會交往、生活情趣、廉潔自律等方面的問題。做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。

機關干部作風整頓建設能否取得明顯成效，還要靠有力的組織領導。各級各部門必須立即行動起來，按照市委的統一部署，結合機關日常工作和干部日常教育管理，把機關干部作風整頓建設抓緊、抓好、抓出成效。要通過精心組織，層層落實工作責任，著力解決突出問題，實現作風建設與當前工作“兩不誤、兩促進”，并積極探索建立起加強機關干部作風整頓建設的長效機制，鍛造出作風優良的過硬干部隊伍，為建設川東北區域中心城市和成渝經濟區北部中心城市提供根本保證。

全市廣大機關干部要通過這次作風整頓建設，更加振作精神，充滿激情，搶抓機遇，克難奮進，在各自的工作崗位上奮發有為，建新功，立新業。唯有如此，我們才無愧于南充這片熱土，無愧于黨和人民的重托，無愧于大變革大發展的這個時代。

健全約束機制 嚴格工作紀律

“紀律是執行路線的保證。”

沒有好的工作紀律，就沒有好的工作作風。一支隊伍，沒有鐵的紀律，就是一盤散沙，沒有戰斗力；一個政黨，沒有嚴格的紀律，必然工作渙散，缺乏執行力。在革命戰爭年代，共產黨領導的人民軍隊，嚴格執行“三大紀律八項注意”，“一切行動聽指揮”，“不拿群眾一針一線”，贏得了人民群眾的支持和擁護。在和平建設時期，黨要領導全國人民進行社會主義現代化建設，同樣必須以嚴格的紀律作為保障。好的工作紀律，才能造就好的工作作風；好的工作作風，才能產生好的工作效能。

近年來，我市通過歷次作風整頓建設，廣大干部特別是機關干部的工作紀律性得到進一步加強，工作作風得到進一步改善，為實施項目推動戰略、加快“三個推進”、建設川東北區域中心城市和成渝經濟區北部中心城市提供了強有力的保障。但是，毋庸諱言，在一些地方、一些部門，仍然存在工作紀律松散、約束機制不健全、工作作風飄浮的現象，不僅直接影響各項工作的開展，降低工作效率，而且有損黨和政府在人民群眾中的形象，成為阻礙南充跨越發展的“絆腳石”。因此，此次全市機關干部作風整頓建設工作，首在整頓干部工作紀律，著力解決紀律松散問題，進一步建立健全約束機制，鍛造出一支紀律嚴明、作風嚴謹、執行嚴格的干部隊伍，為各項工作的順利推進提供強大的支撐和保障。

嚴格工作紀律，必須杜絕“擅離職守”。俗語云：“守土有責”，又云：“人在陣地在”。堅守工作崗位，是工作紀律中最基本的要求。在實際工作中，有的該上班時不上班，有的未到下班時間提前“溜號”，更有甚者，把上班當“兒戲”，想來就來，不想來就不來。上班時間，單位“鑼齊鼓不齊”，工作一拖再拖，群眾辦事找不到人。為了根除此類現象，必須建立嚴格的考勤制度，并且一以貫之，絕不松懈，要嚴格堅持上下班“簽到”、“打卡”制度，堅持“請銷假制度”，杜絕擅離職守。

嚴格工作紀律，必須杜絕“上游戲班”。人們說機關干部是“坐辦公室”的，所謂辦公室，就是辦“公事”的地方。然而，個別機關干部人在辦公室，精力卻不在工作上，“人在曹營心在漢”。過去，人們形容個別機關干部“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，如今，電腦普及，在大大方便工作、提高工作效率的同時，也成為個別機關干部上班“消遣”的工具，有的人該工作時卻在電腦上玩麻將、打撲克、打游戲，并且樂此不疲，以此消磨時光、混日子。有的在工作時間卻干著與工作無關的事，看似忙得不亦樂乎，實際上把工作丟到“爪哇國”去了。如此現象，表面看是“堅守崗位”，實際上是“尸位素餐”，是工作紀律差、工作作風不好的另一種表現這種“上游戲班”、“上假班”的現象必須杜絕。

嚴格工作紀律，必須杜絕“酒后上班”。近年來，執法部門對“酒后駕駛”檢查和處罰力度越來越大，“飲酒不開車，開車不飲酒”日漸成為廣大駕駛員的共識。但是，或許因為沒有可能釀成交通事故的危險，沒有“人命關天”之憂，“酒后上班”現象在少部分機關干部中存在著，并且往往為人所忽視。上班時間，有的滿嘴酒氣，有的滿臉通紅，有的酒后胡言，有的飄飄欲仙。或許其人自認為“喝點酒不過是個人愛好”，是“小節問題”，不必“小題大做”，殊不知此類“酒后上班”，尤其是“醉后上班”，能否干好工作尚需打上問號，更不用說影響他人工作，同時還影響自身形象，影響單位形象，影響機關干部在人民群眾中的形象，因此不是小事，而是大事，不應“一笑而過”，而當杜而絕之。

嚴格工作紀律，必須杜絕“上休閑班”。近年來，“休閑”一詞在人們生活中占有越來越重要的位置，特別是隨著南充城市基礎設施的不斷優化、生活環境的不斷美化，各種休閑的場所越來越多，休閑的群體越來越大。這一切，昭示著經濟、社會的變化和人們生活的極大改善，是好事。然而，我們同時看到，在這“休閑一族”中，不時有機關干部的身影。特別是在江邊、公園、茶坊，在上班時間，仍然有個別機關干部或喝茶聊天，或搓麻將、“斗地主”。這樣“上休閑班”不僅脫離工作崗位，延誤工作開展，而且在人民群眾中造成很惡劣的影響，給人以“機關干部工作清閑”的壞印象。對于這種上班時間吃喝聊天、喝茶打牌的行為，必須堅決禁止，發現一起、查處一起。

嚴格工作紀律，必須杜絕“走讀現象”。鄉鎮干部周一上班，周五回家過周末，甚至每天上午到鄉鎮上班，下午進城里休息，還有的搞輪班制，人稱“走讀”。在一些鄉鎮，一到星期五下午，鄉鎮干部就“歸心似箭”，鄉鎮辦公室就“人去樓空”，唱起“空城計”，辦事無人理，遇事總是拖，問題難解決。鄉鎮干部直接面對廣大人民群眾，但這些“走讀”的鄉鎮干部卻不扎根基層，脫離群眾，作風飄浮，不僅影響干群關系，而且影響基層組織建設，影響經濟發展，因此，“走讀現象”必須杜絕。要通過電話查崗、明察暗訪等有效方式，進行監督檢查，對于生活遠離群眾、工作蜻蜓點水、紀律渙散、作風飄浮的“走讀干部”、“候鳥干部”，要進行批評、誡勉，直至免職。

解決紀律渙散的問題，必須健全約束機制。人管人，不如制度管人。各地各單位要建立健全相關制度，加強紀律約束，要嚴格“照章行事”，使制度和規定發揮作用，不流于形式，真正成為規范廣大機關干部工作行為的“高壓線”，真正成為嚴格工作紀律、改善工作作風的“催化劑”。

力治工作懶散 提升服務效能

近年來，我市不斷加強干部作風整頓建設，促進機關行政效能的提高，進一步改善了發展軟環境。但我們也要清醒地看到，在有的部門、有的干部中，執政為民理念不強，辦事相互推諉、互相扯皮，行政亂作為或不作為、缺乏大局意識、不愿承擔責任等問題時有發生，對群眾利益冷漠的“官老爺”現象仍然存在。

此次全市機關干部作風整頓建設，將治理工作懶散問題作為檢驗作風整頓建設成效的重要內容之一。現實中，在一些機關干部和機關單位中存在的工作懶散現象不能不引起重視。此癥較“吃喝風”、“跑官風”、“奢靡風”而言，雖非令人深惡痛絕，但是如同潰瘍，一旦滋生就會侵害職能部門健康的“肌體”，消解干部職工的工作干勁。

所謂“懶散”，就是工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等工作行為、工作態度、工作績效的總稱。這一現象的出現，致使辦事拖沓、工作標準不高、創新能力不強、工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底。

工作懶散者不外乎有這些現象：做一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，除了滿足于一般應付工作外，與己無關的事情一概不問、學習費腦的事一概不聞；不謀求提高辦事效率，不圍繞工作籌劃安排，整天心里想的就是享樂，沉湎于各類應酬中，酒杯換盞間，把工作責任拋到腦后；上班時間聊天、上網、煲“電話粥”，開心起來胡吹亂侃，無聊時喝茶、抽煙、看報紙，開會時，哈欠連天瞌睡多；對待服務對象或辦事群眾態度生硬、推諉扯皮、高高在上、故意刁難，或吃拿卡要；上班時間不注重儀表，衣冠不

整、精神萎靡，從來不關注自己的工作環境和自身形象，上班遲到、下班早退，辦公桌上雜亂無章、辦公桌下垃圾成堆、灰塵滿地。

這樣的機關干部，工作中自然也就存在以下幾種問題：

服務意識不濃。因其骨子里對全心全意為人民服務的宗旨和立黨為公、執政為民的本質要求認識不夠，理想信念淡化，服務意識弱化，缺乏為群眾辦實事、辦好事的熱情。

服務能力不強。因其綜合素質與經濟社會發展的新形勢、新要求不相適應，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠，導致執行政策和依法行政的能力弱，為群眾服務的能力不高。

工作效率不高。因其貪戀酒綠燈紅的生活，享樂主義存在，對待工作責任不清、職責不明、含糊其事，在辦事過程中自然就有推諉、扯皮等現象發生，不講工作質量何談工作效率。

作風不夠深入。因其有形式主義、官僚主義等不良作風，工作不深入，“沉不下去”、深入不到位，進村入戶少，與群眾接觸少，幫助群眾解決實際問題少。

綜合以上分析，“懶”是不想作為、有力不使的表現；“散”則是隨意作為、力隨性使的表現，兩者聚在一塊就演變成了態度問題、作風問題。如果體現在機關工作人員身上，是個人素質的問題；反映在機關單位，那就是形象問題。

“凡為官者，私罪不可有，公罪不可無。”范仲淹的這條政訓，時至今日仍能起到警示作用。對于當前我市正在開展的機關干部作風整頓建設來說，這句話用在那些工作懶散、辦事效率不高的人身上，最終要闡明這樣一個道理：“為官避事平生恥”，在其位就要謀其政。

力治工作懶散、提升服務效能，首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層聯系群眾的問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立立說立行、求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于負責的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。

力治工作懶散、提升服務效能，更要從強基固本上尋求突破，教育廣大機關干部在邪氣面前是非分明、仗儀執言，不趨炎附勢，不當“糊涂官”、“太平官”；在個人名利面前寵辱不驚，自強不息，不投機鉆營，不爭功諉過；在失誤過錯面前，襟懷坦蕩，敢作敢當，不文過飾非、不嫁禍他人，要堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白從政、勤勤懇懇為民，以人民的利益為最高準則，以作風正派、處事公道、群眾滿意為基本要求，以公而忘私、為政清廉的奉獻精神取信于民。

力治工作懶散、提升服務效能，最終要使廣大機關干部清醒地認識到，這是改進工作作風、優化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能提升的重要前提。在工作中，廣大機關干部要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成；不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任新時期的各項工作。

懶使人自甘墮落，勤使人不甘落后。當前，我們正處于加快發展的重大戰略機遇期和黃金期，廣大機關干部要以服務至上、爭創一流、只爭朝夕、堅韌執著的精神，強化勇于擔當、敢于負責、敢抓敢管、以為立位的責任意識，形成“無功就是過、平庸即是錯、沒有成績就是問題、發展太慢也是退步”的干事創業氛圍，以此次機關干部作風整頓建設為契機，勇于創新、開拓進取、奮力拼搏，在南充建設川東北區域中心城市和成渝經濟區北部中心城市中建功立業。

端正品行 不斷提高道德修養

本報評論員

11月25日，市委書記、市人大常委會主任劉宏建在全市機關干部作風整頓建設工作動員會上強調，各級各部門、全市廣大機關干部要堅決糾正影響干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決打好作風整頓建設攻堅戰和持久戰,不斷提升全市黨員干部作風建設的境界和水平。

如何糾正影響干部隊伍形象的不正之風，治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，并且最終不斷提升全市黨員干部作風建設的境界和水平？這就要求全市機關干部要著力解決行為不端的問題，進一步提高道德修養。

加強作風整頓建設，必須首先端正行為。怎樣“端”？何為“正”？全市每一名黨員干部都應好好反思一下，看看自己的所思、所想、所為。正者，發揚光大；歪者，端而正之。端正行為作風，關鍵要落實在思想行動上。從按時按量完成上級交辦的任務做起，著力解決怠慢懶散、辦事拖沓、執行不力、效能低下、各自為政等問題。要樹立大局意識、整體觀念，要有“跨越追趕”的抱負和激情、服務至上的責任和意識、攻堅破難的勇氣和魄力。要堅決克服滿足現狀、不思進取、得過且過的思想，以“等不起、慢不得、坐不住”的精神去搶抓機遇，推動南充發展提速。

一個優秀黨員干部是一面不褪色的旗幟，展示的是形象，張揚的是精神。加強作風整頓建設，就是要在黨員干部中樹立正確的政績觀、發展觀和群眾觀，大興求真務實的工作作風，求基層實際之真，務做好工作之實。樹立求真務實的工作作風，必須切實抓好工作落實。要積極回應群眾最關切的問題，做好服務群眾的工作。解決辦事部門工作人員不嚴格按照規定時限、規定程序辦事等問題。必須把群眾滿意度作為方向、作為切入點、作為根本，保持對群眾的敬畏之心和敬重之情，深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作，堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起。

加強機關干部作風整頓建設，著力解決行為不端的問題，必須對違法違規行為認真查處，嚴格問責。要嚴禁為政不廉、貪圖享受。嚴肅糾正各種不正之風，大手大腳，鋪張浪費，利用職權亂收費、亂罰款、亂攤派等行為，必須做到有錯必糾，一查到底，問題原因沒有查清的不放過，問題沒解決的不放過，糾正不到位的不放過。

機關干部作風整頓建設的最終目的是為了達到教育干部、提高執行力、提高工作效率，更好地開展工作。整改工作要做到責任明確，期限明確，結果明確，徹底處理好薄弱環節，解決好突出問題，讓群眾看到新變化。

推進機關干部作風建設，既要重視他律，規范行為強化監督，也要重視自律，不斷提高自身道德修養。道德修養是一個自我鍛煉和改造的過程。《論語》中把“吾日三省吾身”當作反省和克服各種不正確思想的辦法。全市機關干部應當嚴于解剖自己，勇于自我批評，同一切腐朽思想的侵蝕作堅決斗爭。在無人監督的情況下，也能做到自重、自省、自警、自勵。

當前，我們正處在一個大發展、大變革的時代，全市廣大黨員干部面臨著許多新的挑戰和考驗。在這一大浪淘沙的時代，能否做到警鐘長鳴、永葆本色，是每一名機關干部必須面對的問題。廉潔從政是保持黨的先進性和純潔性的內在要求。作為黨的干部，不能以任何形式謀取私利，特別是要正確行使手中的權力，始終堅持為人民掌好權、用好權。要注重生活小節，于細微處規范自己的言行。不僅要在大是大非面前經得起考驗，而且要在小節上固守操節，時時刻刻不忘廉潔，事事處處保持廉潔，始終做到見微知著，防微杜漸。在作風整頓建設中，各級各部門更要以追求卓越的理念，一抓到底的決心，不斷優化發展環境，以作風建設的實際成果推動南充科學發展、又好又快發展。

第二篇：機關干部作風整頓建設工作方案

人口和計劃生育服務中心干部作風整頓

建設工作方案

為進一步加強我單位干部的作風建設，提升黨在群眾中的形象，按照黨發{2012}32號文件要求，決定從2012年10月30日開始在全鎮集中開展整頓干部作風活動。為把這次作風整頓工作搞好，切實抓出成效，結合我單位實際制訂如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展創先爭優活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。促使全體干部以昂揚的精神斗志、飽滿的工作熱情和良好的工作作風投身到服務“三農”、建設新農村中去，努力開創我鎮經濟社會科學發展、跨越發展的新局面；堅持邊整邊改，邊見成效的原則，確保整頓活動取得實效。

二、目的意義

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。開展機關作風整頓活動，就是要督促干部職工緊密結合本單位的實際，認真開展對照檢查，扎扎實實整改，著力解決作風方面存在的突出問題，努力實現全體干部作風的進一步轉變，打造行為

（二）自查自糾（2012年11月6日至11月30日）。按照要求深入開展作風整頓自查自糾活動，主要包括以下幾個方面：一是學習意識是否強，學習內容是否適應新形勢的發展要求，自學是否堅持，思想素質、業務素質有無明顯提高，能否及時宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署。二是能否認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等；是否能做到令行禁止、以身作則。三是工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究。四是能否嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領導批示能否認真落實，及時反饋，圍繞黨委、政府工作部署是否能超前安排工作，創造性開展工作，工作效果好不好；辦事程序是否規范，是否存在態度懈怠、久拖不辦的現象。五是為民服務意識強不強，能否把服務作為本職，當作責任；查服務方法，對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實。對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；查服務效果，領導和基層是否滿意，在服務中哪方面做的不夠。六是能否堅持廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設有關規定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放縱、貪圖享受、鋪張浪費的現象。

（三）建章立制（2012年12月1日至12月31日）。針對存在的問題，結合整改情況，結合推薦懲防體系和廉政風險防控機制建設，對干部日常教育管理、績效考核考評、激勵約束機制以及解決干部群眾反映強烈的突出問題制定若干規定，建立長效機制。重點針對干部思想渙散、紀律松懈、工作懶得和服務效率不高、群眾辦事難、個人行為不端以及工作不在狀態、辦事吃拿卡要等問題，建章立制，嚴明紀律，逗硬執行。

五、組織保障

（一）加強組織領導，成立機構。為加強全體機關作風整頓建設工作的組織領導，成立干部作風整頓建設工作領導小組，辦公室設在主任辦公室，由主任兼任辦公室主任，具體負責作風整頓建設工作的組織協調、督促檢查和監督指導工作，對違反紀律人員嚴肅處理并給予通報。

（二）完善內部監督，把好總關口。完善民主生活會制度，著力提高民主生活會質量。認真開展批評與自我批評，及時提醒黨員干部工作作風方面存在的問題，及時發現苗頭性問題。

（三）擴大社會監督，把好輿論關。黨員干部直接與群眾打交道，其作風的好壞群眾最有發言權。要注重發揮好群眾的監督作用，形成自上而下，自下而上的監督體系，從制度上保證群眾的監督權力。

2012年11月5日

第三篇：機關干部作風整頓建設工作總結

機關干部作風整頓建設工作總結

根據縣機關干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于做好機關干部作風整頓建設活動第四階段工作的通知》(x整建【20xx】x號文)要求，我處切實做好“建章立制、鞏固成果”階段工作，現將開展作風整頓活動工作予以總結。

一、機關能力建設

(一)信息化建設不斷加強。實現網上辦公，實行“陽光操作”，促進公平、公正執法，我處高度重視信息化建設，全力打造“數字xx”。一是加強硬件建設。投入30余萬元建設視頻監控中心、購置了高像素的數碼相機、高性能數碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監管。二是加強辦公自動化建設。建立了內外網絡信息傳輸系統，分別與縣政府、市交通運輸局、省市xx局實現遠程對接，政務信息可以通過網絡即時傳輸，互聯互通，實現了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網絡系統，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在“數字xx”建設中走在全省地方xx系統前列。

(二)規范政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則，建立了xx縣地方xx處政務公開制度，明確公開內容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的采購、財務管理、干部職工考核、干部職工評先評優及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執法權限、執法范圍、執法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結果等。由于我處注重事后公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態公開，切實保障了廣大船員群眾的知情權、參與權和監督權。

(三)民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。為認真貫徹執行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發展的重大問題，研究或重要的工作計劃、工作報告、工作總結，討論決定本單位黨的建設、經濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審核行政提議的本單位經費預、決算編制和執行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船采購、掛村服務投入，干部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調整、調動、后備干部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監督抓落實促民主。通過構筑內外并舉的監督體系，形成多層次、多角度的監督網絡，促進民主決策、科學實施。發揮處效能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有船鄉鎮的各項工作進行隨機監督檢查。廣泛征求人大代表、政協委員、服務對象和紀檢監察部門對xx工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監督員、設立投訴信箱、公布舉報電話、向有關單位發放意見征詢表、召開座談會等形式，廣泛接受群眾監督。

二、機關作風建設

(一)優化環境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發展環境。我處積極融入創業競賽，開展便民服務，嚴格規范管理，大力扶持航運企業發展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了xx水運業的發展。主動上門指導有船鄉鎮建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。免費為服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小時不間斷為各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行“一次性告知、一站式辦結、一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為服務對象提供方便快捷優質的服務。枯水期設立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。

(二)排憂解難，服務群眾。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調安檢及船檢人員定期深入到轄區各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區建設，每年為支持所在街道、社區開展活動和建設提供文明共建專項經費;為社區活動提供單位力所能及的設施、設備。

(三)服務基層，提高效能。加強地區協調，切實幫助有船鄉鎮解決管理中的難點棘手問題。針對xx水域xx管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從xxxx管理的全局出發，做好與南部、蓬安等縣地方xx處的溝通協調工作，及時消除了不同地區業務管理不協調、執法尺度不一致和收費標準不統一問題，便于業務部門開展工作，促進xx公平公正執法，提升了xx管理的權威，樹立了xx隊伍的形象。認真做好對有船鄉鎮管船站的業務指導，促進基層管理水平的提高。根據各有船鄉鎮管理水平的差異，結合實際進行悉心指導，幫助其逐步規范管理，并將其工作情況納入業務績效考評。同時，加大投入，對25個管船站進行規范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。

(四)互動聯動，共同發展。20xx年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與日興鎮油坊村、大羅鄉葛根埡村、柳埡鎮開展共建帶創、互動聯動。活動開展以來，共投入幫扶資金約30萬元，為三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農村的衛生設施;舉辦農技培訓班、渡運安全知識培訓班，創建“平安渡口”等;幫助爭取20萬元渡改橋建設資金支持日興鎮矮橋村農村公路建設。“共建帶創、互動聯動”活動的開展，有力地改善了當地落后的基礎設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農村落后的基礎設施。通過引導村民轉變觀念，有效地促進了農村經濟發展和農民增收。同時，機關人員通過與農民朋友的“零距離”接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，為建設一支管理規范、作風優良、政府放心、群眾滿意的高素質、高水平的xx執法隊伍打下了堅實的基礎。

(五)強化管理，轉變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統內開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結合縣機關績效考評的有關規定和xx規范化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日常考評與考評相結合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規章制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員，屬于首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規和要求;不屬于首問責任人所在部門職責范圍的事，要引導辦事的群眾到具體承辦部門;辦事的事項不屬于本單位業務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結果與個人年終考核相結合，與個人評先評優掛鉤。做到群眾來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉。

(六)廉潔自律，廉政勤政。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導干部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導干部重大事項報告制度。嚴格執行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規定，要求干部職工做到勤政、廉政、優政。二是開展經常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體干部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，了解干部職工工作、生活情況，進一步溝通思想、交流意見，并對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。三是加強資財和消費支出管理。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執行，杜絕浪費，厲行節約。四是在系統內認真開展治理商業賄賂活動，要求黨員干部嚴格執行廉潔從政的各項規定。如不收受單位和個人的現金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀非法利益。由于教育深入、制度嚴格、監督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發生違法違紀案件。近年來，由于領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規范化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;依法行政、文明執法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質性的成效。經民主測評，滿意率達99%。下一步，我處將在上級的正確領導下繼續抓好機關作風效能建設，不斷優化水上安全環境，努力為建設革命老區經濟強縣服務。

第四篇：機關干部作風整頓建設心得體會

機關干部作風整頓建設心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決紀律意識不強、政令不暢、敬業精神不強、服務意識不強、工作質量不優、工作效率不高等問題，按照縣委統一安排，開展干部作風集中整頓活動。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規章制度，在與企業、區、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業、區、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好外經工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。

我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業的發展添磚加瓦！

第五篇：機關干部作風整頓建設心得體會

機關干部作風整頓建設心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規章制度，在與企業、區、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業、區、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好外經工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。

我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業的發展添磚加瓦