第一篇：縣審計局機關效能建設經驗材料

文章標題：縣審計局機關效能建設經驗材料

縣審計局從審計工作特點出發，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和社會關注、群眾關心的熱點、難點、焦點問題開展審計和審計調查，揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規的層面加強分析研究，有針對性地提出審計意見和建議,為縣委、縣政府的決策當好參謀，并通過創新工作方法，來提高工作效率、提高服務質量、降低行政成本，收到較好效果。

一、創新質量管理模式

從審計實施、審計終結、審計資料歸檔這幾個階段入手，有效改變歷年審計質量控制和管理以傳統經驗管理為主的模式，引入“審計目標——風險控制”先進質量管理模式，制訂了《縣審計局貫徹執行審計署5號令、6號令操作辦法》，并從宏觀和全局的角度出發，研究、分析帶有苗頭性和普遍性的問題，向縣委、縣政府提出有價值的建議。今年以來在全市審計系統率先全面按審計署6號令操作辦法實施審計，既加強了審計質量管理，又提高了審計質量水平。

二、創新審計技術、方法

一是全面實施信息化戰略。強化軟硬件同步建設，建立了審計辦公自動化網絡和局計算機審計攻關小組，在審計項目中積極嘗試開展計算機輔助審計，最大限度的發揮AO軟件在審計中的作用，大大提高了辦公效率。二是科學安排審計項目計劃。在審計項目計劃安排中，實行總量控制，除了上級審計機關確定的審計項目之外，重點突出了領導干部經濟責任審計、專項資金審計與審計調查、國家建設項目等審計項目；對全局審計人員打破科室界限，統一調配，優化組合，并且滾動式安排審計人員，以解決審計任務重與審計力量不足的矛盾。三是整合審計資源。組織或委托社會中介機構參與國家建設項目的竣工決算、結算的審計，實現力量補充，優勢互補，較好地解決了審計工程技術人員不足的問題。

三、創新監督管理機制

一是局領導和紀檢組不定期走訪被審計單位，聽取被審計單位對審計工作意見和審計干部執行審計紀律情況，加強督促檢查。二是審計組送達審計通知書時，在被審計單位醒目處張貼審計公告，公布審計范圍、內容，公示審計紀律、舉報電話，接受被審計單位的監督。同時，將《審計人員執行審計紀律情況反饋表》和《審計紀律》送被審計單位，審計結束后，局紀檢組負責回收《審計人員執行審計紀律情況反饋表》，確保審計取得實效。三是全局在職黨員與局黨組書記簽訂《守紀承諾書》，審計組組長與局紀檢組簽訂《廉政建設責任狀》。

據統計，今年以來，現審計局已完成審計項目34個，完成年度審計項目計劃的113.3，其中，專項審計調查項目7個，經濟責任審計項目8個，審計經濟責任人16人。提交工作報告17篇，提交審計信息48篇，被上級審計機關、新聞媒體和縣委縣政府采納28篇。截止目前，共查明違規金額99萬元；管理不規范金額28975萬元；損失浪費金額437萬元；基建項目核減工程款1407萬元；其中，移送司法機關事項1件。

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第二篇：審計局機關效能建設經驗交流材料

從某種意義上說，機關效能是反映機關辦事效率、辦事效果、辦事效益的綜合性指標。審計機關作為政府綜合執法部門，要實現效率最高、效果最優、效益最好的工作目標，必須緊扣“五個一”來推進機關效能建設。

一、一個基礎：以轉變思想觀念為基礎

古人云：“不先審天下之勢而欲應天下之務，難矣。”不認真分析機關內部情況，從思想觀念上

實現根本性的轉變，就難真正提出機關效能建設的有效措施。思想觀念的轉變是效能建設的基礎。

“官本思想”要轉為“民本思想”，真正做到立黨為公，執政為民。黨的宗旨是全心全意為人民服務，“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。審計機關工作人員要牢固樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，深刻體認到手中的權力、職能是人民賦予的，變“官本位”為“民本位”，真正實現胡錦濤總書記提出的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，為人民做貢獻，為群眾謀利益。

“監督思維”要轉變為“服務思維”。要進一步端正“監督”與“服務”的關系，立足監督，著眼服務，以查錯糾弊為手段，以促進建章立制、規范管理、促進發展為目的。微觀上要深刻查證和深入分析被審計單位存在的問題及產生問題的原因，系統、全面地提出解決問題的辦法，幫助、促進被審計單位改進工作，增強發展的后勁和潛力；宏觀上，要將審計發現的問題和情況納入制度的框架加以分析，提出完善政策制度的意見和建議，為經濟社會發展提供更深層次的服務。只有這樣，才算找準了審計工作的切入點和著眼點，才能真正發揮好審計監督預防、發現、抵御的“免疫系統”功能作用。

“隨意行政”要轉變為“依法行政”，真正做到規范執法。在具體的審計過程中，仍存在“人情執法”、“長官意志執法”等“隨意行政”行為，嚴重影響到審計的客觀、公正，影響到審計的效率和效果。審計機關必須嚴格按照審計法律、法規、準則行事，將依法行政貫穿于審計實施、審計處理、提出審計意見建議的全過程，逐步克服和消除審計過程的隨意性，變“隨意行政”為“依法行政”。

二、一個關鍵：以制度建設為關鍵

“不以規矩，不能成方圓；不以六律，不能正五音。” 因此，制度的建設、落實是機關效能建設的關鍵。

要完善決策制度，杜絕決策的隨意性。要堅持決策的民主、科學；要通過制度的完善落實，真正做到重大事項通過黨組會議、辦公會議、審計業務會議來研究決定，將審計機關的重大事項納入規范化決策制度范疇，保證用制度管人、管權、管事。決策制度的建立和落實，將有效保證決策過程的公開透明，同時也提高了辦事效率。

要細化權力約束制度，防止權力變為少數人謀私的工具。為正確把握和運用好《憲法》和《審計法》賦予的審計監督權，真正做到依法行政，審計機關要堅持細化審計權力運行制度，主要從約束審計權利運行、強化內部管理著手，以健全的規章制度約束、規范審計行為。從審計項目管理、審計質量保障、審計責任追究方面，制訂規章、細化程序、明確操作，進一步培養嚴謹細致、求真務實的工作作風，真正做到審計過程的“依法、程序、質量、文明”。

要細化內部管理制度，強化對機關資金、物資和人員的管理，做到內部管理目標明確，有章可循，確保“管好人，用好物”。機關內部管理主要涉及“人、財、物”管理，對人的管理著重完善人事管理規章制度，保證干部晉升、任用有章可循，做到公平、公開、公正。對財物管理要推行效益考核，提高財物的使用效率。完善機關日常事務的管理制度，促進機關內部管理工作的規范化、制度化，有利于提高機關工作效率，也有利于提高機關工作的效果和效益。

要完善責任和績效考核制度，建立權責到位的考評機制。監督是審計機關的職責，機關及其工作人員的工作績效將直接影響和決定審計機關的監督職責是否到位，服務職能是否體現。審計機關要把責任落實到日常的工作中，將科室和個人的工作職責加以明確、進行細化，從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，對照考核指標，客觀評價職責和工作成效，進行考核。

三、一個重點：以實施審計監督為重點

要通過審計監督，通過發現查處違紀違規問題，提出預防、抵御的意見建議，特別是提出進一步加強和規范管理的意見和建議，促進被審計單位機關效能的不斷提高。

我市審計機關在實施審計監督過程中，結合我市實際，將審計工作“二十字方針”的原則要求，具體化為“三個高度關注”，即高度關注事關全局的重大問題、高度關注事關人民群眾切身利益的實際問題、高度關注經濟領域中嚴重違法違紀問題，在保證全面審計的基礎上，突出了審計重點。通過對重點領域、重點部門、重點資金、重點工程建設等的審計監督，查處了違紀違規問題，震懾了犯罪；促進了被審計單位規范和改進管理，促進規范了領導干部“陽光行政”，提高了機關效能。據統計，2006年1月至2009年6月，我局通過審

第三篇：機關效能建設經驗

落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統籌推進街道各項工作

按照區委、區政府的統一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施，使干部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。

一、主要做法

（一）全面發動，創造良好效能氛圍

為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀看了演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。

（二）建章立制，鐵手整治不良作風。

機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優化服務措施和《效能違規教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊“先鋒在線”****黨建網站（xcdj）主頁上的“效能投訴”圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發現一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

（三）、創新載體，效能意識深入人心

二、初步成效

（一）、提高了學習的效能，干部素質明顯增強。

干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干部平時學習業務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關干部特別是市、區派駐的農村工作指導員起到了很好的借鑒作用。從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。

（二）、提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。

機關效能建設源于基層群眾和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設為切入點，以強化為民服務為立足點，進一步堅持深化以“訪農戶、察民情、解民憂、暖民心”為主題的“雙向認知”活動，完善駐村干部業績公示制，使機關干部真正做到“身”入基層、“心”系一線，急群眾之所急，解群眾之所難。如街道農辦和婦聯同志得知楊家村個體養殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養雞場受到了重創的消息，積極幫助她一起多方聯系，最后在區政府黎明副區長的重視下解決了貸款問題，使這家因生產“綠鳳”牌綠殼雞蛋而小有名氣的農業養殖大戶渡過了難關，養雞場又重現生機。又如最近在對三頂橋村農民聯名反應河水污染影響農業生產這一事件的快速處置上也體現了黨委、辦事處為民服務的效能意識。對查明的引起稻谷枯黃的病蟲害立即組織農技人員進行治理。同時把紡織企業油污水處理問題列入重要議事日程，根據環保部門的要求，著手整治工作。

（三）提高了工作的效能，各項事業扎實推進。

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第四篇：2010年審計局機關效能建設工作總結

我局機關效能建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關效能建設，以服務環三都澳區域發展戰略和推進海峽西岸經濟區東北翼中心城市建設為主線，圍繞切實轉變機關工作作風，努力提高行政效能建設為主題，緊密結合審計監督，在實踐中探索，在發展中創新，在持續中提升，不斷取得新成效，對推進管理創新，提高審計機關履職力、執行力、公信力，促進依法審計，推動懲防體系建設，優化我市經濟發展環境發揮了積極作用。通過加強機關效能建設，確保工作目標和任務的保質保量完成。現將我局機關效能建設工作總結如下：

一、審計機關效能建設基本情況

(一)深化教育學習，筑固思想道德防線

審計機關作為綜合性的經濟監督部門，擔負著審計監督“免疫系統”功能作用，其隊伍的黨風廉政建設情況，干部廉潔奉公情況尤為社會關注。今年以來，我局始終把抓好學習教育，深化思想認識作為重點工作來抓，精心組織安排，制定學習計劃，確定學習內容。

一是堅持黨組、黨員、干部分層次學習，做到每周星期五下午為集中學習時間，外出審計和其他人員以自學為主，同時局黨組還選派新到任紀檢組長參加中紀委和省紀委舉辦培訓班學習。

二是局領導班子和全體審計人員堅持認真學習文件，談體會，找問題，深入學習貫徹《黨章》、《黨內監督條例（試行）》和《黨紀處分條例》等法律法規。突出對黨的十七大、十七屆四中全會以及中央、省、市紀委關于黨風廉政工作的一系列重要文件精神學習。邀請市紀委黨風廉政建設室章慶和主任做貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規劃》輔導講座。使干部進一步提高了對懲治和預防腐敗工作的認識，并增強了審計服務“環三戰略”的自覺性。

三是結合深入學習實踐科學發展觀活動采取集中學習和個人自學相結合的方法，通過學習準確把握科學發展觀的內涵和實質，牢固樹立科學發展理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

四是結合預防腐敗工作重點和審計工作實際，在全市審計機關開展“守住底線”教育活動。即把有無執行國家審計準則和審計機關審計項目質量控制辦法作為檢驗工作的底線，把有無執行審計“八不準”作為遵守紀律的底線，把有無遵守審計人員職業道德、家庭美德、社會公德作為思想道德的底線。聯系審計實際，通過講黨課、觀看反腐電教片、參觀反腐展覽等豐富的教育形式和方法，加強了審計機關效能建設，樹立了審計干部全心全意為人民服務思想。同時，我局領導班子在機關效能建設中，講究工作方法，適時開展談、幫、教活動，把思想政治教育與解決實際問題相結合，局領導十分關注每個審計干部的學習、工作和生活情況，發現問題抓苗頭、抓傾向、抓要害，及時找他們談心，從正面教育入手，首先肯定他們在機關效能建設方面取得的成績，同時指出不足的地方和今后努力的方向，使個別后進的干部及時看到自己存在的不足之處，在工作中以高標準來要求自己。通過學習和總結經驗，不斷規范和推動我局機關效能建設工作。

(二)完善制度，鞏固成果，機關效能建設工作不斷創新。

今年，我局繼續按照全市機關效能建設工作會議的要求，堅持為發展服務，為“環三戰略”服務堅持與時俱進，以改革創新的精神，推動機關效能建設不斷創新。

一是規范和完善機關效能建設的各項制度和監督檢查工作。我局始終按照機關效能建設的要求，緊密結合機關工作的職能和職責，認真貫徹執行《寧德市審計局崗位責任制》、《機關行政事務管理制度》《審計組廉政責任規定》、《審計組執行廉政紀律情況自報表》、《審計過錯責任追究制度》，《寧德市審計局審計業務審理會議規則》、《寧德市審計局后續審計工作的暫行規定》等各項規章制度。在制度的執行過程中開展定期與不定期的監督檢查，充分發揮各項制度的約束和管理作用。

二是進一步建立健全審計復議制度、審計執法責任制度和審計執法過錯責任追究制度，推進審計機關依法行政，審計人員依法審計。

三是建立健全審計質量管理制度。把對審計質量的要求進一步全面細化，將審計質量與風險控制貫穿于審計工作全過程，切實從源頭上防范審計風險。

四是進一步搞好政務公開工作。我們把政務公開工作作為審計機關效能建設工作的重要內容來抓，建立健全政務公開工作的責任、審議、評議、反饋、備案等制度，強化政務公開的監督保障機制，確保公開內容的真實性，提高政務公開工作的質量。今年將全市審計系統優秀審計項目評比工作納入政務公開，進行“陽光評比”。優秀項目評比的開展，大大推動了審計各項工作和審計項目質量的發展與提高，其評比過程的公正、公平、公開，對維護評比工作的嚴肅性、權威性和保護審計干部職工的積極性，具有十分重要的意義。同時，我局積極創新政務公開形式，利用本局網站在互聯網上及時發布審計動態、審計信息，

第五篇：吉安縣審計局深化機關效能建設

吉安縣審計局深化機關效能建設

為進一步提高業務能力，優化服務水平，提升服務質量，吉安縣審計局扎實工作，勇于創新，做到“五深化、五提升”，不斷強化服務意識、創新意識，責任意識，不斷提高綜合素質和業務技能，全面推進機關效能建設。

一、深化培訓學習，提升業務技能。吉安縣審計局始終堅持把提高全體干部職工的基本政治素養、業務水平和綜合能力放在首位，積極組織培訓，采取集中學習、自學、互幫學習、交流學習等方式，不斷豐富為民服務的思想意識，強化業務水平。

二、深化制度創新，提升隊伍凝聚力。以“創先爭優”為契機，改進方法，創新制度，狠抓干部隊伍建設；通過領導談心和集中座談的方式，鼓勵工作中的成績，查找工作中問題，切實解決問題，及時提高思想認識，提升隊伍凝聚力。

三、深化責任追究，提升工作效率。建立健全限時辦結制和首問負責制，積極落實一崗雙責，細化工作任務，明確工作職責，確保各項工作落到實處，切實提高工作效率。

四、深化考核監督，提升隊伍素質。深入開展黨風廉政教育，自覺規范行為，強化奉獻意識；結合本單位工作特點，明確各人工作職責，將工作守則、廉潔自律規定等編印成冊，要求全體干部職工嚴格遵守，在工作中獎勤罰懶，獎優罰劣，充分調動干部職工工作積極性，從而形成競爭態勢，提升隊伍形象。

五、深化宗旨教育，提升服務理念。不斷開展思想動員教育，積極引導審計人員認清當前形勢，增強工作的壓力和緊迫感，為打造和諧吉安縣貢獻力量。