第一篇：對審計人員核心價值觀的思考[最終版]

對當代中國青年審計人員核心價值觀的思考

【摘要】 審計核心價值觀作為審計文化最本質、最核心的因素，決定著審計文化的發展方向。而青年審計人員是審計隊伍中最積極、最活躍、最有生氣的一部分力量，是審計的未來和希望；當然，因為年輕，他們也有自身的缺點：辨別是非的能力不強，缺乏政治性和生活經驗；所以，我們更要對青年審計人員進行教育和引導，使其樹立正確的核心價值觀，在國家審計中表現出蓬勃的生命力。

關鍵詞： 當代中國青年核心價值觀審計文化

一個人的為人處世，總要受一定價值觀的影響和支配，它就好比是人生的指南針，不可或缺。同樣，一個機關、一個群體，也需要有全體成員普遍認同的價值體系來維系。在一個群體的價值觀體系中，各種價值觀的地位并不相同，有些價值觀處于主導地位，有些價值觀處于從屬地位。處于主導地位的價值觀代表著價值體系的基本特征，審計核心價值觀體現著審計價值體系的基本價值傾向，統率著其他處于從屬地位的價值觀念，是審計文化的統帥和指南，它更是維系審計人員積極向上團結奮進的精神紐帶、推動國家審計全面發展的精神動力。

一、審計人員核心價值觀的內涵

劉家義審計長在全國審計工作會議上闡釋了審計人員應樹立的核心價值觀，是“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”，這“十二字”既高度概括了審計工作長期以來的實踐探索，又體現了審計人員的精神追求和國家審計的職業特點。

責任，一般分為兩層含義，一是指分內應做的事；二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。審計人員的責任，就是對國家和人民、歷史和法律高度負責的精神和態度，勤勉踏實地做好本職工作，認真履行憲法和法律賦予的審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能，當好公共財政的“衛士”，切實維護人民利益和國家安全，推動法治社會建設，保障經濟社會的安全運行。忠誠，真心誠意、無二心。審計人員的忠誠就是忠誠于法治，忠誠于本職，忠誠于黨和人民，忠誠于上級指示。隨著社會經濟的迅速發展，政府職能轉型相對滯后，立法機關和社會輿論監督依然薄弱，財政資金取之于民，而非用之于民的問題仍然比較突出。在這種情況下，就特別要求審計機關發揚對黨和人民忠誠的精神，把主要精力放到維護國家經濟社會安全、維護人民群眾合法權益上來。清廉，就是清白、清正、廉潔、奉公守法的意思。審計人員的清廉是指審計人員應堅持自警、自省、自律，嚴格規范自己的思想和行為，真正做到“兩袖清風存正氣，一腔熱血為人民”。

依法，就是按照法律法規辦事的意思。即審計人員應崇尚法律、敬畏法律、自覺遵紀守法，依據法律、法規規定的職責、權限開展審計工作，履行審計監督職能，在法律授權的范圍內運用法定的手段捍衛法律的尊嚴。

獨立，指不受外界束縛。獨立審計要求審計人員在實施審計過程中不受被審計單位和相關個人干擾，將被審計單位存在的問題客觀公正的披露出來。奉獻，指克己奉公、不計報酬的給予、“有一分熱放一分光”的意思。審計

1人員的奉獻就是以勤勉敬業、恪盡職守、奮發向上、全身心投入、無怨無悔的行為，即努力為審計事業發展貢獻自己的力量。在現實審計工作中，當審計人員的付出大于個人得到的利益，甚至有時還要面臨不法分子的威脅時，審計人員如果缺乏奉獻精神，就會降低審計工作效率，甚至難以達到審計目標。

二、樹立審計人員核心價值觀的作用

審計人員樹立健康的核心價值觀不僅有利于個人的發展，而且有利于審計組織和審計事業的發展。

（一）有助于個人事業發展

首先，我們需要樹立正確的價值觀，價值觀能支配我們的行為。離開了價值理性和精神層面的審美和道德倫理，人類的發展就可能走向自我沉淪的終點。這是包括韋伯、馬克思和湯因比在內的人類所有重要思想家的共同觀點。如果沒有價值理性，我們就不會奮斗，不會想方設法去實現自身價值，社會就會變成不分青紅皂白。所以我們需要樹立正確的價值觀，因為人的行為受其思想觀念的支配，而價值觀就是構成精神、心理、道德等思想觀念的核心。

其次，要促進審計人員進步，實現自身價值。每位審計人員必須擁有“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的核心價值觀，使其了解自己從事工作的重大意義，并從內心深處追求審計事業的理想目標，從而促使審計人員認真學習業務知識，掌握科學技術，提高自身的綜合素質，這對審計人員自身綜合素質提高無疑有很大幫助。此外，一個擁有“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”精神的人，其品德的高尚會贏得別人的尊敬和愛戴，就容易掃平生活、事業上障礙，優化了個人事業發展的外部環境。

（二）有助于展現審計精神和旗幟

離開了價值理性和精神層面的審美和道德倫理，人類的發展就可能走向自我沉淪的終點。改革開放以來，隨著經濟社會的快速發展審計工作也在不斷創新轉型，并逐步形成了一套完整的制度體系。與此相適應，也必然要有一個正確的價值觀主導審計人員思想和行為。核心價值觀就是一面旗幟，鮮明地亮出這面旗幟，就是要昭示人們，不論人們思想觀念如何多樣多變，也不論人們價值取向發生怎樣變化，審計的核心價值觀是不能動搖的。

（三）有助于提升審計組織形象

審計人員的外在形象不僅是個人的，更代表著審計隊伍的整體形象，人們對一個組織的印象已不僅僅靠宣傳，而主要看該組織成員。就審計工作而言，審計組織的形象特別重要，因為審計工作需要被審計單位和其他相關部門的配合，如果我們的審計人員對工作不負責任、不能客觀公正評價被審單位存在的問題，試問被審計單位還怎么尊重我們審計人員，怎么尊重審計這個行業？失去了人民群眾的支持，審計工作怎么能順利開展呢？樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的價值觀有助于審計人員養成良好的品行，從而能維護審計威信，提高審計隊伍整體形象。

（四）促進審計事業發展

審計被賦予了國家治理中發揮建設性作用，促進國民經濟的健康發展、發揮“免疫系統”功能的使命。要肩負起使命，就需要審計人員具有更高的能力、素質，需要審計人員具有把審計工作做好、做強的責任心，需要審計人員認真負責、任勞任怨、精益求精的工作態度，需要審計人員秉公執法、從自身做起維護審計的威嚴，需要審計人員嚴格遵守法律、在法律范圍內行使權力，需要審計人員以公正客觀的立場做出正確的評價和建議，更需要審計人員傾注心力為審計事業貢獻自己的一份力量。

隨著社會經濟的發展，審計要肩負起使命，就要創新、改革、發展，這些離不開審計人員的努力。樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的價值觀，首先可以從精神上、思想上擺正審計人員的態度，從而促進審計人員在行動上跟隨審計事業發展的步伐，真正做到內化于心、外化于行。

三、核心價值觀的實現

怎樣使審計核心價值觀得以貫徹落實，真正對審計人員發揮指導作用，使之成為全體審計人員接受并自覺遵守奉行的價值理念，以便更好地指導審計工作。主要做到以下幾個方面：

（一）統一思想、深化認識。一是更新理念。審計機關的領導是審計文化的設計者、倡導者和建設者，廣大審計人員是審計文化建設的參與者、擁護者和實踐者。因此，全體審計人員必須認識到審計文化是推動審計管理創新的巨大動力，將審計文化建設提高到與審計事業的長期發展戰略相結合的高度來認識。二要以科學發展觀為指導。科學發展觀，是馬克思主義中國化的最新成果，是審計工作創新和發展的靈魂和指南。要始終堅持以科學發展觀為指導，將科學發展觀與審計實踐結合起來，堅持把“保障發展、促進發展”作為第一要務，把“立審為公、執審為民”作為第一要義，把“制約權力、提高效益”作為第一要求，通過履行法定職責來促進經濟社會科學發展。三是整合價值觀。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，每個人的價值觀也不盡相同。要形成審計文化中的核心價值理念，一方面應該讓每個審計人員熟知核心價值觀內容，將其內化成為一種習慣和行為準則；另一方面，應通過一定的措施，將核心價值觀予以不斷強化，從而使核心價值觀念為全體審計人員所接受，并推動審計人員個人價值觀和審計核心價值觀的融合。

（二）堅持長期性、注重艱巨性。核心價值觀是審計文化的核心和精髓。培育審計核心價值觀，是審計文化建設的一項基礎工作。審計機關中的每個成員都有自己的價值觀念，由于他們的資歷不同、生活環境不一樣、受教育的程度也不同，使得他們的價值觀念千差萬別。在這個過程中，審計干部容易受到審計環境的影響，如審計干部容易與那些工作環境優越、經濟收入高的審計對象產生攀比心理，進而導致心理失衡，最終影響到審計干部核心價值觀的形成。因此，審計核心價值觀的培育和形成，是一個長期的過程，決不能一蹴而就，應通過教育、倡導和宣傳模范人物等方式，喚起審計人員對自己生活和工作意義的深思，對審計事業的信念和追求，樹立正確的、有利于審計機關發展的價值觀，自覺成為思想和行為的準則。

（三）通過學法用法，促進依法審計。依法審計是審計監督的一項基本原則，審計人員只有學法才能懂法，只有懂法才能用法，只有正確運用法律，才能開展各項審計活動。學法要堅持強化審計領導干部自身帶頭學、初任審計人員全面學、針對重點培訓學、通過考核督促學等，促進審計人員全面懂法、正確用法，提高依法審計的能力。

（四）以人為本，培育創新精神。人是文化生成與承載的第一要素，文化應以人為載體。在國家審計事業發展的每一個鏡頭中，無不鐫刻著審計人員睿智、執著、創新、奉獻的身影。“要想事業永不老，江山代代有人才”。審計文化建

設必須強化“以人為本”的意識，注重人性管理，通過一定形式和途徑，加大對審計人員的“感情投入”，關心審計人員的生活、關愛審計人員的身心健康。只有具有創新意識，才能與時俱進，才能針對審計目標、審計領域和審計對象發生變化的形勢下，適時提出新的審計工作目標；才能在經濟環境變化、信息技術高速發展的條件下，探索出績效審計、環保審計、計算機聯網審計等新的審計技術方法，推動審計事業科學發展、和諧發展。

（五）通過典型教育，弘揚奉獻精神。大力挖掘和宣傳審計隊伍中默默奉獻的先進典型，并采用多種形式宣傳，引導審計人員學習模仿和建立起長效機制，激勵廣大審計人員的奉獻精神在審計隊伍內部掀起學習身邊奉獻典型的高潮，為審計隊伍增添強大的精神動力。

總之，大力培植審計人員核心價值觀，就是堅持從自身做起、從現在抓起、從本職干起，特別是基層廣大審計人員要帶頭學習、帶頭規范、帶頭踐行，從理論到實踐一步一個腳印的唱響“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”之歌。

參考文獻：

1、吳宏彪，新華出版社2006年12月第一，《核心價值觀》。

2、邢莉萍，2011，“國家審計核心價值觀研究”，《西安電子科技大學學報》第2期。

3、馬亞男 周洪杰，2011，“審計文化模式概說”，《審計研究》第1期。

4、劉家義，2011，“國家審計與國家治理”，審計情況通報第14號。

5、趙遠博，2012，“審計文化核心價值觀及其實現途徑”，《中國審計》第2期

第二篇：淺談審計人員的核心價值觀

淺談審計人員的核心價值觀

【摘要】 圍繞樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計文化理念，努力踐行審計人員的核心價值觀, 尤其是在培養優秀青年人才方面，要引導他們堅定理想信念，堅持以人為本，樹立正確的審計價值觀，促進審計事業發展。本文通過深入研究核心價值觀，引申出審計文化這一新理念，從而進一步加強審計文化建設。

【關鍵詞】審計，核心價值觀，以人為本，審計文化

按照黨的十七屆六中全會要求，進一步加強審計文化建設，就是要以加強審計人員思想政治工作為導向，以理想信念教育為基礎，以建設學習型黨組織和學習型審計機關為平臺，以全面提高審計人員的綜合素質為核心，以機關和審計人員的精神文明建設為入口，以全面履行法定職責、完善國家治理為目標，以黨的建設為基礎，以宣傳輿論和先進典型為導向，營造一種專業、文明、廉潔、和諧、嚴格、奉獻、奮進、包容的文化氛圍。對此，劉家義審計長在全國審計工作會議上也明確提出要大力弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，這十二個字高度概括了審計實踐經驗和審計文化建設的成果。

一、審計人員的核心價值觀之內涵

審計核心價值觀是在長期的審計實踐中，審計人員在正確價值觀念體系的支配和滋養下，逐步形成和優化出某種群體意識。它代表和反映著審計機關整體的追求、志向和情趣，是審計機關價值理念、審計倫理哲學的綜合體現，是審計機關的精神支柱，在審計文化體系中處于核心地位。其核心內容是“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”。

（一）對核心價值觀內容的闡釋

責任，就是以對國家和人民、對歷史和法律高度負責的精神和態度，認真履 1

行憲法和法律賦予的審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能，當好公共財政的“衛士”，切實維護人民利益和國家安全，推動完善國家治理，保障經濟社會健康運行。國家審計作為經濟社會運行的“免疫系統”，必須擔負起維護國家財政經濟秩序，提高財政資金使用效益，保障國民經濟和社會健康發展的責任。作為新時代的青年審計人，我們也肩負著一種神圣的責任感與使命感。

忠誠，就是秉持對黨、對國家、對人民、對法律、對事業的無限忠誠，牢固樹立黨員、公務員和審計人員意識，始終堅持真理和正義，矢志不渝，百折不撓。隨著社會經濟的迅速發展，政府職能轉型相對滯后，；立法機關和社會輿論監督依然薄弱，財政資金取之于民，而并非用之于民的問題仍然比較突出。在這種情況下，就特別要求審計機關發揚黨和人民忠誠的精神，把主要精力放到維護國家經濟社會安全、維護人民群眾合法權益上來。

清廉，就是要堅持自警、自省、自律，嚴格規范自己的思想和行為，真正做到清正廉明、兩袖清風，清清白白、干干凈凈做人、做事。為政清廉關系到國家的興衰存亡。要監督別人，首先要做到自身過硬，堅守住清廉，真正做到“兩袖清風存正氣，一腔熱血為人民”。

依法，就是崇尚法律，敬畏法律，自覺遵紀守法，按照法律的規定和要求開展審計工作，在法律授權的范圍內運用法定的手段捍衛法律的尊嚴。法律賦予了審計的職權，依法審計是最基本的行為規范，也是審計人員的職業理念。審計人員必須遵紀守法，嚴格規范自己的審計行為，避免隨意性，使自己的言行控制在法律框架之內。

獨立，就是無私無畏，堅持原則，敢于碰硬，經得住外界因素的影響和干擾，客觀公正，秉公辦事。審計人員必須排除權、情、利等因素的干擾，敢于堅持原則，大膽揭露問題。審計署“八不準”的措施，割斷了審計機關在經費等物質條件方面與被審計單位的聯系，最大限度地減少了審計機關對被審計單位的依賴，有力促進了審計機關的獨立、公正和廉潔，具有極其重要的意義。

奉獻，就是勤勉敬業，恪盡職守，奮發向上，全心投入，無怨無悔，努力為審計事業發展貢獻力量。審計是維護國家和廣大人民群眾利益的崇高事業，我們青年人一代更應具備這種奉獻精神，發揚艱苦奮斗的優良作風，為審計事業發展出一份力。

（二）從審計價值觀延伸到審計文化

從某種意義上, 我們可以用“審計價值觀”來簡約地概括審計文化，即審計文化就是審計人員或群體在審計實踐活動中的價值觀。審計價值觀的確立，不是一蹴而就的事，而是一個長期積淀的過程。審計價值觀作為審計文化之魂，必須正確反映審計行業所追求的目標。

打造文化，弘揚核心價值。我們要以這一核心價值觀為引領，進一步提高責任感、歸屬感和榮譽感，忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于事業；要以這一核心價值觀為標準，進一步落實“實、高、新、嚴、細”要求，做到廉潔、質量、文明，堅持原則，守法依規，開拓創新，務求實效；要以這一核心價值觀為追求，進一步提升“精氣神”，做到以責立志、以德立身、以能立業、以行立信。

二、努力踐行審計人員的核心價值觀

圍繞樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計文化理念，培養一支高素質的審計隊伍，使全體審計人員形成共識，調動他們的積極性，發揮他們的潛能，尤其是在培養優秀青年人才方面，更應灌輸群體思想，增強審計機關的凝聚力、親和力和向心力。

（一）善于學習思考，提升自身素質

審計的專業性很強，對人員的知識水平要求高。要做到對審計工作負責、忠誠、奉獻，就離不開學習思考。審計人員應不斷學習, 提高自身修養, 培育符合時代要求的審計精神。善于學習, 不僅從書本中學習, 還要從工作中學習, 從生活中學習, 從周圍環境中學習；不僅學習審計知識, 還要學習法律法規、財務知識、基建、哲學、政治、歷史等等，不斷地提高自身修養，培育符合時代要求的審計精神。審計人員要堅持馬列主義，培育解放思想、實事求是的精神； 要依據相關法律，培育依法審計、堅持原則的精神；要據實進行審計，培育客觀公正、公平正義的精神；要緊跟改革步伐，培育與時俱進、開拓創新的精神；要樹立正確的世界觀、人生觀，培育淡泊名利、甘于奉獻的精神；要講實話、辦實事、求實效，培育嚴謹細致、務求實效的精神。通過對審計核心價值觀念的認同，打造審計人員自身的歸屬感和認同感，這一點相對于剛從事審計工作的年輕人來說尤為重要。

（二）堅定理想信念，堅持以人為本

青年審計人是審計隊伍中的主力軍，發揮著重要作用。因此審計機關要引導廣大青年堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立審計核心價值觀，不斷提高綜合能力，激發青年的工作熱情和信心，從而促進審計事業發展。此外，還要堅持深入基層，關注民生。堅持以人為本，進一步關注環境問題，關注民生問題，處理好審計手段和審計目標的關系，做到批判性和建設性并重，彌補體制、機制和制度性缺陷和漏洞，在批判的基礎上不斷升華建設性，從而實現審計的價值，促進人與人、人與社會、人與自然的和諧。在當前經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的背景下，審計人員思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性也不斷增強，如不能堅持以人為本的核心價值觀，正確處理好審計組織目標的實現和審計人員全面發展的關系，可能會產生出不同的行為，審計工作會出現多個價值目標，影響審計工作的科學發展。因此，我們始終要堅持以人為本，構建審計文化核心價值觀。

（三）勇于自我奉獻，維護清廉形象

對于青年審計人員來說，涉足社會經驗不多，也容易受到環境的影響，導致心理的失衡，這就要求我們審計人員要有奉獻的精神，提升自己的思想覺悟，本著為人民服務的精神，對照自己的不足，不斷提升能力，奉獻自己的智力，培養創新思維、創新意識。歷史告訴我們，因循守舊、墨守成規終究難成大氣，順應發展、開拓創新才能有所作為。開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。審計人員還應大力開展廉潔勤政教育，不斷提高審計機關公信力。廉政是審計工作的生命線，審計人員必須廉潔自律。這就要求我們要夯實思想基礎，嚴格制度保障，嚴肅紀律約束，增強防腐意識，加強責任追究，提高廉潔勤政，維護審計形象。只有自身清廉了，才能更改更客觀公正獨立的開展審計工作。

三、把握審計核心價值觀，推動審計文化之建設

劉家義審計長在全國審計工作會議上指出：“要加強審計文化建設，將文化

建設融入到審計工作的各個環節，把審計文化建設作為推動各項基礎建設的重要抓手，弘揚審計人員核心價值觀，深入推進審計隊伍專業化建設，為審計事業發展提供思想基礎、精神動力、行為引領和人才支撐，夯實審計事業科學發展根基。”審計機關應根據十七屆六中全會精神，結合當前工作實際，大力弘揚審計人員核心價值觀，旨在培塑審計精神，弘揚審計文化，促進審計發展，完善國家治理。

（一）審計文化核心理念

推動審計人員核心價值觀體系建設，如同為“免疫系統”換上更加強勁的引擎，添加更為柔韌的潤滑劑，改良更趨堅固的力臂。為此，劉家義審計長也提出要求：“各級審計機關要把學習好、宣傳好和弘揚好審計人員核心價值觀作為一項重要任務來抓，真正做到內化于心、外化于行，不斷提高審計隊伍的責任感、歸屬感和榮譽感。”

在審計文化核心理念指導下, 新時代的青年審計人必須具備“明辨是非、應答迅速、發揮審計‘免疫’識別功能”的素質, 形成堅持原則、循規蹈矩和積極主動的工作習慣；必須具備“意識超前、著眼預防、發揮審計‘免疫’防御功能”的素質, 形成遇事早謀劃、早打算和早介入的工作習慣；必須具備“吸納知識、學習創新、發揮審計‘免疫’穩定功能”的素質, 形成終身學習、謹行訥言和與時俱進的工作習慣；必須具備“全程控制、查錯糾弊、發揮審計‘免疫’監護功能”的素質, 形成有錯即改、不姑息養奸和不做“和事姥”的工作習慣；必須具備“及時跟進、適時披露、發揮審計‘免疫’揭示功能”的素質, 形成親歷親為、守時守則和盡職盡責的工作習慣。毫無疑問, 蘊含審計文化理念的各種審計工作習慣, 經過不懈的堅持、修養和訓練, 最終必然內化為審計人員的優秀文化,必然固化為審計人員的信念、態度和價值觀。

以“科學發展觀”為價值指向的審計文化, 是先進的、全面的和發展的審計文化。科學發展觀的核心是“以人為本”, 而人的普適價值主要是自由、公正、安全、和諧、繁榮以及宜人的自然和人工環境。與之匹配的審計文化就不能僅拘泥于某個單位、某個方面或某個領域的利益, 而是要放眼于全局、整體和長遠；不能僅謀一時、一地、一己之利, 而是要謀求整個人類社會的福利最大化；不能是一種封閉的、落后的、固步自封的“醬缸”文化, 而應是一個開放的、自學習的、可以重構的文化系統；不能僅沿襲、傳承歷史上帶有審計色彩的共享性的思

想意識、工作態度、價值傾向和制度模式, 而應吸納、固化富有時代意義、彰顯時代特征的審計理念、審計精神和審計風貌。

（二）打造審計文化，加強精神文明建設

首先，要實施人才強審戰略，以建設學習型黨組織和學習型審計機關為平臺，不斷提高審計隊伍素質，努力打造“審計精品”；要不斷完善審計各項規章制度，保證審計工作正常運行、審計人員行為規范、審計組織職能有效履行；要弘揚以“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”為主要內容的審計精神，通過開展系列主題教育和寓教于樂的活動，樹立和宣傳各類先進典型，把審計精神的培養滲透到教育培訓和審計工作之中；要加強審計廉政文化建設,要堅持“正人先正己”，增強自身免疫力。

其次，以審計促進各項文化改革政策得到貫徹，并結合本地實際情況積極落實，確保政策取得實效；同時要理清政策執行中存在的“癥結”，揭露和查處管理過程中的重大違法違規問題，分析原因，從體制、機制、制度層面提出建設性意見和建議，協助文化產業部門建立完善的制度和機制，促進深化文化法制建設。

最后，要提升社會宣傳引導，樹新風尚。要充分發揮審計服務社會功能，關注社會焦點層面，以審計結果公告為載體，宣揚文明道德風尚。

文化是多義的, 審計文化也是一個多視角、多維度和多層面的概念, 我們應該從審計事業發展和審計文化管理的角度, 通過挖掘與凝煉影響審計事業發展的關鍵文化因素, 其中最主要的是審計核心價值觀, 系統、全面和完整地開展審計文化研究和建設。現實緊迫感和歷史使命感催發我們，要大力弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，樹立正確的核心價值觀，堅定科學的審計文化理念，喚起審計人員對自己生活和工作意義的深思，喚起對審計事業的信念和追求。時代在召喚，作為青年審計人，我們不負使命，奮發向上，作出自己的貢獻。

【參考文獻】

1．劉家義：《劉家義闡釋審計人員核心價值觀》，http:// 7.王愛國：《中國審計文化的反思與重構》，《會計研究》2011年3月。

8.趙遠博：《審計文化核心價值觀及其實現途徑》，《中國審計》2012年第02期，第51-52頁。

第三篇：對人民警察核心價值觀的思考

對人民警察核心價值觀的思考 交巡警支隊綜合大隊張國師

【內容摘要】構建人民警察的核心價值觀是公安機關履行莊嚴使命、鑄造忠誠警魂、塑造優良警風和提高隊伍戰斗力的迫切需要。在培育人民警察的核心價值觀過程中,不僅亟待梳理一個達成共識的理論導向,而且要善于謀劃踐行策略,唯有如此,才能充分發揮人民警察核心價值觀凝鑄靈魂的作用,才能保證公安機關及其人民警察圓滿完成服務人民、維護治安、打擊犯罪的任務。本文通過對人民警察核心價值觀科學內涵的思考與界定，認為“忠誠、正直、勇敢、愛民”作為人民警察核心價值觀，這八個字、四個方面是一個相輔相成、有機統一的整體。

【關鍵詞】價值觀人民警察核心價值觀思考統一性

價值觀是指人民對人生價值的理想、信念、傾向、主張及態度的看法和根本觀點。是由人的世界觀、人生觀決定的，同時人的價值觀反過來影響著人的世界觀和價值觀，有什么樣的價值觀就有什么樣的思維方式和行為方式。從這個意義上講，學習并樹立人民警察核心價值觀對每一位人民警察尤其是對每一位新任人民警察有著重要而深遠的意義。人民警察核心價值觀是人民警察思維方式和行為方式的核心導向。本文通過對人民警“忠誠、正直、勇敢、愛民”的核心價值觀內涵的思考與界定，有助于我們在開展人民警察核心價值觀教育實踐活動中深刻理會這一核心價值觀的科學內涵，進而形成并鞏固人民警察核心價值觀有著重要的作用。

一、忠誠——人民警察核心價值觀的靈魂

所謂“忠誠”是指人們對某種理想、職業或者某人、某個政黨、國家、政府及組織等忠實狀態和程度。人民警察核心價值觀中的“忠誠”是指人民警察必須忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于法律。忠誠是人民警察堅定的政治信仰、價值導向和理性選擇。忠誠是人民警察的職業本性所屬、生命之所系、力量之所在。忠誠是建警之本、立警之魂。

忠誠于黨。要求黨在思想上、政治上、組織上做到對我國公安警察的工作決定領導。人民警察應當堅定中國特色社會主義理性信念，忠于黨的領導，為我國的政治、經濟、文化和社會的發展及實現中國特色社會主義現代化建設目標提供穩定的國內環境。

忠誠于祖國。愛國主義是一個國家、一個民族獨立于世界的靈魂。忠誠于祖國是一種愛國主義，是一種對祖國最純潔、最敏銳、最高尚的感情。作為國家權力的保障者和行政權力的實施者的人民警察更加要做到忠誠于祖國。

忠誠于人民。我國是人民民主專政的社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。人民警察的權力是國家賦予的，從根本上講是人民賦予的。立警為公、執法為民是公安機關永遠不變的宗旨。

忠誠于法律。依法治國是我國現代建設過程中一項基本國策。政治文明是現代化國家的標志，依法治國是我國現代化的必然選擇，人民警察在執法辦案過程中一定要忠于法律，嚴格、公正和文明執法，這是公安警察執法工作的基礎，是維護法律尊嚴、實現依法治國的必然要求。

二、正直——人民警察核心價值觀的基礎

正直是一種高尚的、高潔的操守，是不為權勢所左右的操行。人民警察堅持正直的操守和操行就是要做到依法行政、嚴格執法、不畏權勢，要敢說敢做，同時還要敢于承擔錯誤。人民警察要樹立正直的價值觀，還應該做到品行的正直和法律的權威相結合，實現正直的價值觀和法的價值觀相統一，增強法制觀念，強化法律意識，嚴格執法，捍衛憲法和法律尊嚴。這是維護社會穩定和社會公共秩序的重要力量。正直是人民警察核心價值觀的基礎，是人民警察基本的職業操守，是每個人民警察的道德底線和職業的生命線，作為法律的捍衛者和執行者的人民警察必須具備正直的品質。

三、勇敢——人民警察核心價值觀的精髓

勇敢是一種永不放棄、自強不息的品格，是一種面對生死淡定從容的精神狀態。與其他職業相比，人民警察是和平時期享受不到和平的人。當人民警察面對那些不法分子和違法犯罪分子，他們會不畏懼任海艱難和危險，勇敢地挺身而出和犯罪犯罪進行堅決斗爭，維護社會公共秩序，確保一方平安。人民警察的這種操行正是他們勇敢品質的行為體現。勇敢是人民警察核心價值觀的精髓，但是，這種勇敢不是一種有勇無謀的蠻干，而應該是理性和策略相統一的勇敢，是一種智勇雙全的勇敢，是一種“勇”與“謀”有機統一的勇敢。只有這樣，人民警察才能在和不法犯罪分子斗爭中永遠立于不敗之地，保障國家的長治久安和人民安居樂業。

四、愛民——人民警察核心價值觀的根本

堅持“以人為本，全面、協調、可持續”為核心的科學發展觀是當代中國改革開放和現代化建設的根本指導思想。以人為本，實現人的全面發展是當代中國改革開放和現代化建設實踐的根本價值取向和目標。“全心全意為人民服務”作為公安工作的宗旨，更是人民警察依法行政、嚴格執法活動的宗旨。“全心全意為人民服務”與“以人為本”在本質上是統一的。只有堅持“愛民”為根本的核心價值觀，才能為我國的政治、經濟、文化和社會建設提供穩定的社會環境，才能堅持以人為本，在執法行政中保障好實現好廣大人民的根本利益。

第四篇：對人民警察核心價值觀的思考

對人民警察核心價值觀的思考

交巡警支隊綜合大隊張國師

【內容摘要】 構建人民警察的核心價值觀是公安機關履行莊嚴使命、鑄造忠誠警魂、塑造優良警風和提高隊伍戰斗力的迫切需要。在培育人民警察的核心價值觀過程中,不僅亟待梳理一個達成共識的理論導向,而且要善于謀劃踐行策略,唯有如此,才能充分發揮人民警察核心價值觀凝鑄靈魂的作用,才能保證公安機關及其人民警察圓滿完成服務人民、維護治安、打擊犯罪的任務。本文通過對人民警察核心價值觀科學內涵的思考與界定，認為“忠誠、正直、勇敢、愛民”作為人民警察核心價值觀，這八個字、四個方面是一個相輔相成、有機統一的整體。

【關鍵詞】 價值觀人民警察核心價值觀思考統一性

價值觀是指人民對人生價值的理想、信念、傾向、主張及態度的看法和根本觀點。是由人的世界觀、人生觀決定的，同時人的價值觀反過來影響著人的世界觀和價值觀，有什么樣的價值觀就有什么樣的思維方式和行為方式。從這個意義上講，學習并樹立人民警察核心價值觀對每一位人民警察尤其是對每一位新任人民警察有著重要而深遠的意義。人民警察核心價值觀是人民警察思維方式和行為方式的核心導向。本文通過對人民警“忠誠、正直、勇敢、愛民”的核心價值觀內涵的思考與界定，有助于我們在開展人民警察核心價值觀教育實踐活動中深刻理會這一核心價值觀的科學內涵，進而形成并鞏固人民警察核心價值觀有著重要的作用。

一、忠誠——人民警察核心價值觀的靈魂

所謂“忠誠”是指人們對某種理想、職業或者某人、某個政-1-

黨、國家、政府及組織等忠實狀態和程度。人民警察核心價值觀中的“忠誠”是指人民警察必須忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于人民、忠誠于法律。忠誠是人民警察堅定的政治信仰、價值導向和理性選擇。忠誠是人民警察的職業本性所屬、生命之所系、力量之所在。忠誠是建警之本、立警之魂。

忠誠于黨。要求黨在思想上、政治上、組織上做到對我國公安警察的工作決定領導。人民警察應當堅定中國特色社會主義理性信念，忠于黨的領導，為我國的政治、經濟、文化和社會的發展及實現中國特色社會主義現代化建設目標提供穩定的國內環境。

忠誠于祖國。愛國主義是一個國家、一個民族獨立于世界的靈魂。忠誠于祖國是一種愛國主義，是一種對祖國最純潔、最敏銳、最高尚的感情。作為國家權力的保障者和行政權力的實施者的人民警察更加要做到忠誠于祖國。

忠誠于人民。我國是人民民主專政的社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。人民警察的權力是國家賦予的，從根本上講是人民賦予的。立警為公、執法為民是公安機關永遠不變的宗旨。

忠誠于法律。依法治國是我國現代建設過程中一項基本國策。政治文明是現代化國家的標志，依法治國是我國現代化的必然選擇，人民警察在執法辦案過程中一定要忠于法律，嚴格、公正和文明執法，這是公安警察執法工作的基礎，是維護法律尊嚴、實現依法治國的必然要求。

二、正直——人民警察核心價值觀的基礎

正直是一種高尚的、高潔的操守，是不為權勢所左右的操行。人民警察堅持正直的操守和操行就是要做到依法行政、嚴格執法、不畏權勢，要敢說敢做，同時還要敢于承擔錯誤。

人民警察要樹立正直的價值觀，還應該做到品行的正直和法律的權威相結合，實現正直的價值觀和法的價值觀相統一，增強法制觀念，強化法律意識，嚴格執法，捍衛憲法和法律尊嚴。這是維護社會穩定和社會公共秩序的重要力量。

正直是人民警察核心價值觀的基礎，是人民警察基本的職業操守，是每個人民警察的道德底線和職業的生命線，作為法律的捍衛者和執行者的人民警察必須具備正直的品質。

三、勇敢——人民警察核心價值觀的精髓

勇敢是一種永不放棄、自強不息的品格，是一種面對生死淡定從容的精神狀態。與其他職業相比，人民警察是和平時期享受不到和平的人。當人民警察面對那些不法分子和違法犯罪分子，他們會不畏懼任海艱難和危險，勇敢地挺身而出和犯罪犯罪進行堅決斗爭，維護社會公共秩序，確保一方平安。人民警察的這種操行正是他們勇敢品質的行為體現。勇敢是人民警察核心價值觀的精髓，但是，這種勇敢不是一種有勇無謀的蠻干，而應該是理性和策略相統一的勇敢，是一種智勇雙全的勇敢，是一種“勇”與“謀”有機統一的勇敢。只有這樣，人民警察才能在和不法犯罪分子斗爭中永遠立于不敗之地，保障國家的長治久安和人民安

居樂業。

四、愛民——人民警察核心價值觀的根本

堅持“以人為本，全面、協調、可持續”為核心的科學發展觀是當代中國改革開放和現代化建設的根本指導思想。以人為本，實現人的全面發展是當代中國改革開放和現代化建設實踐的根本價值取向和目標。“全心全意為人民服務”作為公安工作的宗旨，更是人民警察依法行政、嚴格執法活動的宗旨。“全心全意為人民服務”與“以人為本”在本質上是統一的。只有堅持“愛民”為根本的核心價值觀，才能為我國的政治、經濟、文化和社會建設提供穩定的社會環境，才能堅持以人為本，在執法行政中保障好實現好廣大人民的根本利益。

綜上所述，“忠誠、正直、勇敢、愛民”作為人民警察核心價值觀，這八個字，四個方面是一個相輔相成、相互聯系、有機統一的整體。深刻思考并準確、科學界定人民警察核心價值觀四個方面的科學內涵及相互邏輯關系，對于我們每位民警特別是新任人民警察在本次開展人民警察核心價值觀教育實踐活動中學習、理解、領會人民警察核心價值觀的科學內涵有著重要的意義和作用，從而通過本次教育實踐活動真正實現由“外化”到“內化”、再由“內化”到“外化”過程，即將人民警察核心價值觀內化于“知”，外踐于“行”，最終使得我們每位民警在以后的學習、生活和工作中自然地做到“知”與“行”的統一，使民警自身的言行舉止、執法行為、執法態度都與警察核心價值觀要求相

一致，以督促其在執法服務實踐中切實貫徹落實好人民警察核心價值觀。

第五篇：關于核心價值觀的思考

關于核心價值觀的思考

如果說使命是解決方向的問題，那么核心價值觀（core value、motto、principal）則是為實現使命而提煉出來并予以倡導的，指導你公司員工共同行為的永恒的準則。它是一種深藏在你員工心中的東西，決定、影響著你公司員工的行為，并通過你公司員工日復一日的行為而表現出來；核心價值觀也是用以判斷你公司行為和員工個體行為正確與否的根本原則，它表明了你們要提倡什么、反對什么。例如：寶潔公司的核心價值觀是：領導才能leadership、主人翁精神ownership、誠實正直integrity、積極求勝passion for winning和信任trust。

事實上，所有的企業組織都應當有自己的價值觀。對于中國企業來說更加重要，為什么中國企業需要建立自己的核心價值觀？這還是因為中國企業在全球化競爭環境下所面臨的文化挑戰。我們在第一章中就曾經提到：全球化競爭意味著市場競爭的范圍大大地擴展，意味著中國的企業將會走出去，也意味著國外的企業將走進來。在走出去與走進來的的過程中，你就更加比在以往任何一個時候有必要回答這樣一個問題：是什么樣信念與精神支持著我們？當我們的企業在各種環境中，當我們面臨成功挫折的時候，什么是我們永恒不變的信條？無論我們員工在哪里，無論他們在國內還是遠在國外我們都要讓他們知道什么可以做？什么不可以做？應當弘揚什么？自我抑制什么？只有明確了這些才有可能凝聚和引導你公司的全體員工向著你們設定的目標邁進；也只有明確了這些才有可能使你們的員工在西方企業文化挑戰之下，避免文化信仰危機的發生。

企業價值觀建設最重要不僅僅是提煉出價值觀的標語，提煉出價值觀并不是一件很難的事情。難的是將它公布出來后，如何真正地倡導下去。但是我們發現眾多中國企業在核心價值觀的建設上陷入了一個非常糟糕的誤區：他們只重視做表面文章，但卻忽視了核心價值觀的倡導。眾多企業互相抄襲核心價值觀，卻沒有真正挖掘自己多年的沉淀；而更加常見的就是“墻頭核心價值觀”的現象——即把核心價值觀掛在墻上，行為上卻在做的另外一套。我曾經接聽過很多企業老總打來的咨詢電話，他們在電話中說，他們希望咨詢公司能給他們公司做一個企業文化，其中最重要是就是把他們的價值觀給做出來。而我是這樣回答他們的：企業文化也好，核心價值觀也好不是哪個咨詢給你們做出來的！因為文化不是咨詢公司交給你們一本本企業文化的文件，核心價值觀不是咨詢公司寫出來給你掛在墻上的標語！它是倡導出來的，而你就是倡導者！

案例分析：什么是核心價值觀？

我曾經接觸過一個從事快速消費品生產與銷售公司的總經理。他告訴我：他在1998年和另外兩個股東創建了這個目前這個公司，當時公司只有幾十人，年銷售額也不過幾百萬。然而中國快速消費品的市場潛力及公司市場定位的正確性，使得他們初步取得了的一些成績：公司連續六年保持了50%以上的業績增長速度，至2002年底，全國市場的銷售額已經超過人民幣2個多億；全國6個銷售分公司，設立了近30家辦事處，銷售網點達到200多個，員工人數也升至2500人。2002年10月，公司董事會重新制定了公司的五年發展規劃：至2008年底，實現在中國大陸設8大分公司、100多個辦事處、1000多個終端銷售網點；進軍國際市場，在俄羅斯、美國設立分公司；年銷售額達到人民幣10多個億；全國市場占有率達到第一的戰略目標。屆時公司員工總數預計將會達到6000多人。

不斷擴張的市場規模和全球化的競爭使得他感受到公司核心價值觀越來越重要，他告訴我們這樣一個故事，他說：在6年前公司只有幾十人的時候，他們在全國只設立了兩個辦事處——北方市場辦事處和南方市場辦事處。在他們“奮斗”的日子里，他幾乎每天都會打電話給這兩個辦事處，和辦事處的經理及員工聊天，詢問他們工作和生活上的情況。他說很多辦事處的員工告訴他：每一天他們最有樂趣的事情就是和他通電話。無論條件多么的艱苦，市場競爭多么的激烈，在外地的員工們只要和他在一起多聊聊天，就信心百倍了。但是隨著公司市場的不斷擴張、規模的不斷擴大，辦事處也越來越多，他要處理的事情也越來越多，給辦事處的電話卻也越來越少了，現在有時候可能半年才給異地的辦事處打一次電話。然而，就在一個星期前發生的一件事情使他感觸頗深，他因為工作上的一件事給遠在沈陽的一個辦事處打了電話，接電話的是沈陽辦事處的一個會計，她接起電話的第一句話就是“李總，我們已經有一年沒有溝通了，我還以為你把我們都忘記了……”。這件事情對他觸動很大，他告訴我們：當初創業的時候，他靠著個人的魅力凝聚著一幫人在市場上拼搏。可是現在企業的規模在快速地擴張，員工人數已經達到兩千多人，他已經感受到自己個人的魅力已經不能影響全部的員工了。他經常問自己：“我靠什么來凝聚他們來完成我們這個正義的國際化事業？”他說他現在已經找到了答案：那就是核心價值觀！

在感受到個人魅力的危機后，這位總經理希望我們能幫助他們“做”出幾個核心價值觀出來。我們經過調研后發現一個十分有趣的現象：該公司實際上已經有了十分完整的核心價值觀文件體系。但是關鍵的問題是這些文件中所羅列的一條條標語并沒有被員工所認同，員工在日常工作行為中所表現出來行為的完全是另外一種價值觀的折射。就拿核心價值觀文件中所列出的“團隊精神”來說，我們發現該企業各個部門之間的壁壘非常嚴重，跨部門溝通十分困難；中層干部之間勾心斗角，很多部門內存在經理壓制員工，擔心被超越等現象，更為有趣的是在公司辦公大廳的墻上“團隊精神”被掛在最為醒目的位置……

上面的這個案例中的李總實際上是沒有理解什么是他公司真正的核心價值觀，它表明了正確理解核心價值觀的重要性，我認為一個真正的企業核心價值觀必需符合如下標準：

發自你內心的肺腑并竭力倡導

如前所述，核心價值觀不是掛在墻上，鎖的文件柜中那些口號，它必須是你公司高層真正想要倡導的，同時體現在你的行為上。我們經常發現一些中國企業的核心價值觀中有“尊重人”的字眼，但是內部的管理制度與管理行為并沒有體現出任何“尊重人”的行為，那么“尊重人”就不是他們的核心價值觀，因為它沒有被公司員工真正地接受、認同。

核心價值是深藏在員工心中指導員工行為的一個準則，所以核心價值觀必須是被你公司全體員工所接受并認同。本節案例中的“團隊精神”不是（至少還沒有形成）該公司的核心價值觀，他們的員工并沒有理解、接受這個充其量不過是停留在口號上的倡議。核心價值觀必須是被員工接受認同的并不是反對企業提出新的、適應企業戰略發展的新的價值觀的口號。相反核心價值觀雖然保持一定的穩定性，但是其客觀依據環境發生變化后，也要做相應的調整。但是不管是你們要新倡導的，還是企業原來就有的，是否被員工認同是判斷你公司核心價值觀的重要必要標準之一！

基于傳統積淀并與使命相一致

核心價值觀不是去追求時尚，簡單跟風、模仿，別的企業的核心價值觀不一定就是你的核心價值觀。核心價值觀一方面要來自于你公司傳統的沉淀，一個企業從其誕生的第一天起就開始了其核心價值觀形成與發展的歷程，所以說核心價值觀是你公司在產生、發展過程中自然形成并散落于你公司的各個角落。在核心價值觀提煉過程中要善于廣泛征求公司員工、歷史“英雄人物”并結合關鍵事件仔細推敲；另一方面，核心價值觀提煉和必須考慮公司的使命，要能使得你的價值觀能夠支持你公司最為根本的存在目的。

正確地確認價值觀在平衡記分卡構建中的指導意義在于：一方面目標與指標的設定不能與你公司所倡導的價值觀違背，而應保持一致；同時價值觀則引導著你公司員工如何去設定實現平衡記分卡目標的行動計劃，使自己的行為與核心價值觀保持高度的一致。