第一篇：2012年大學生求職經驗詳談

經濟寒冬給“非211高校”學弟學妹的求職心里話

現在論壇上有很多經驗貼，作為一名非211學校——湖北大學的學生，最終拿到了強生的OFFER，有些感受希望能夠給經濟寒冬的學弟學妹們帶來一絲溫暖。

記不清大三還是大四時聽到的一句話：“為求職準備一個月，找到的是一千的工作；為求

職準備半年，找到的是三千的工作；為求職準備一年，找到的是五千的工作。” 排除通貨膨脹的因素，這句話現在看來，著實不假。很幸運，自己是屬于上述三種的最后

一種。但我為求職準備的又何止一年，足足有4年！

對求職的關注發生在我大四上的日子，典型的后知后覺。由于保研，我并沒有因為臨近大四畢業而有什么心境的變化，但是看到周圍同學找工作的那種瘋狂，我才意識到，找到一份好的工作必須提到自己的日程來了。自我感覺良好的我，試著投了幾份簡歷，還記得第一次填寶潔的網申，填到吐血，全英文而且題目巨多，填完的時候我已經接近虛脫。最重要的是我發現填寫學生會經歷、實習經歷、研究項目經歷的時候，自己絞盡腦汁也沒有編出什么東西。其它的企業網申也是類似的情況。申請后給自己最大的觸動就是：企業看中的實習經歷、學生會經歷和項目經歷對自己來說是一片空白。

鑒于這次初試求職的慘敗經歷，我大四下學期格外珍惜學校安排的政府實習機會。湖大很多同學并不重視學校統一安排的實習經歷，甚至放棄實習。在我看來，真是可惜至極。這年頭招做實習生的機會真是不多，而且好的機會都被武大、華科的同學搶光了，好不容易

由學校出面幫同學爭取到了政府或學校的實習機會，不珍惜怎么行！

政府實習的經歷加上之前自己假期做英語培訓老師的經歷終于讓自己簡歷不至于一無是處，憑借這份最初的簡歷我有幸敲開了APP（紙業巨頭，世界500強）實習生招聘筆試的大門，第一次求職筆試，談不上緊張，但也真沒有什么手感，后來才知道以筆試最后幾名的成績進入了面試，面試中一位胖胖的主管面的我，問的許多細化的問題我都忘記了，但是核心問題就是“你為什么選擇做銷售呢？”我當時回答的是銷售需要接觸不同的客戶，新鮮且有挑戰，符合自己樂觀、開拓的性格，而且自己所學的專業也是工商管理，銷售與自己的專業興趣相符。現在想起來，這個回答不算差。也許面試的表現還不錯吧，過了幾天，正在校學工處籌辦社團的我接到了蘇州的電話，通知我獲得了APP暑期銷售管理儲備干部的實習Offer，那叫一個高興啊，平生第一個大型企業的實習Offer終于到手了！APP實習是大四暑假7月份開始，之前的幾個月我做了我大學7年里最自豪的一個決定——創建一個社團。這件事情真的是機緣巧合。06年3月份時將游學感受寫成了一篇關于實習的心得文章。4月份我還在江岸區政府實習時，接到一個電話，校學工處打來的，他們看到

了我在校報上發表的那篇文章，認為我對于實習、求職方面有些想法，所以希望我協助舉辦航天杯首屆大學生職業規劃設計大賽湖大賽區的比賽。正是借此機會，我才創辦了湖北大學第一個職業發展類協會——湖北大學就業與職業發展協會（簡稱AECD）。創辦社團并領導成員將社團發展壯大的過程中，成功、失敗都經歷過。正是擔任會長的經歷，培養了我的領導意識，所謂的領導力大致就是從那是開始積累的吧。后來的求職面試，這種積累讓我獲益匪淺。現在基本上所有的招聘企業都非常看中應聘學生的領導力，同學們一般會存在兩個疑問，即不知道如何培養領導力，不知道如何證明自己領導力強。我認為培養領導力的方式非常簡單，就是當領導嘛。領導管理的團隊可大可小，學生會主席是領導，寢室長也是領導，但是一定是個有決策權的領導，領導力就是在一次次的決策中培養出來的。如果同學能都抓住每次做決策的機會好好鍛煉，總結得失，四年培養出領導力是可行的。至于如何證明自己領導力強給企業，我想可能需要描述案例，不一定只是描述成績。HR關心的是過程，把你的某次通過判別各種不定因素，聯合贊成你的人，說服反對你的人，最

終拍板決策的經歷用簡單的話描述出來，一定能夠讓HR感受到你的領導力。

暑期實習絕對是必須的，一個知名企業的實習更是一定要爭取的。APP實習中，雖然做的具體工作是街頭零售終端的鋪貨，但是這種登門拜訪式的銷售經歷著實讓我體會到了銷售思維的重要性，作為商品銷售者，要從始至終的站在顧客的角度思考問題，緊緊抓住他的需求點來展開銷售活動，偏離了這一核心，必然無法達成成功。這種思維雖然在銷售中被提煉總結，但是日常生活、待人接物中也應該采取這種思維方式，懂得抓住他人需求的人，必然容易完成有效溝通。APP實習的歷練，幫助我將這種思維方式確立為我的溝通準則之一。

愈實習，愈知自己簡歷上的空白還很多。研究生階段，除了正常的學習外，我將大部分的時間貢獻給了社團活動和商業競賽。尤其是研一參加的前程無憂“Best of Best”職場訓練營比賽，僥幸殺出重圍，獲得湖北賽區的亞軍，赴滬參加了12天的職場訓練營。這是自己的又一個突破，以前接觸的同學大部分是武漢地區的，以及部分人大的。而訓練營是從全國十多個賽區精選出來的精英選手，不乏頂級名校的優秀學生。坦白的講，去上海訓練營前，我十分緊張，不知道自己與他們的差距是否巨大，是否能夠在高水平的競爭中“生存”。感謝前程無憂的訓練營項目團隊的精心安排，12天的培訓涵蓋了各種戶外體驗式培訓，學徒式挑戰任務，以及財務、營銷等商務技能的培訓。三次挑戰任務中我所在的團隊獲得了兩次第一。那種勝利的心情，至今都令我難忘，因為那是在高水平競爭中不僅“生存”而且“獲勝”的喜悅。這次訓練營賦予我的最大財富就是自信，自此之后，與任何知名高校的學生同臺競技，我都沒有絲毫膽怯，充分相信自己的實力。研二時參加的華碩〃英特爾寒假精英訓練營，自己正是憑借這種自信，再加上精心準備、全情投入獲得了綜合評分第一名，超越了清華等知名高校的同學。自信者愈自信，湖大的學弟學妹們請相信你們

自己，你們一定要自信，也完全可以通過自己的努力贏得自信。

之前的實習都是銷售類的，但是實習最大的好處就是可以在轉換成本幾乎為零的條件下嘗試不同類型的工作，從而幫助自己在最終選擇工作崗位時能夠迅速選擇到自己中意的行業和職位。因此，我申請到了沃爾瑪-好又多超市的寒假實習生崗位，做的是采購。采購與銷售的角色變換，幫助我換位思考了很多自己做銷售時無法體會到的東西，采購關注貨品的豐富程度，關注物流配送的及時，關注商品的后續服務等等。因此銷售行為不應僅僅是將東西賣到客戶手中就終止了，而應系統的將物流配送、售后服務打包完成，這樣的銷售行為才完整，也才更能維系好客戶。如果立志于加入某個行業，同學們一定珍惜好每個假期，圍繞這個行業的不同板塊，多多實習，接觸的越多，了解的更全面，可以幫助你更好的進

行行業和職業的選擇。

在畢業前，每人都有很多假期，都可以進行很多次實習，但是如果只能實習一次的話，那就一定要在畢業前一年的暑假進行實習，這次實習很可能決定了你最后簽約的單位。比如我09屆畢業，那我08年暑假一定會在一家單位實習。大部分情況下，如果企業覺得你實習期間表現不錯，碰巧單位又有崗位空缺，基本上都會直接將你留用，即便沒有崗位空缺，實習的主管也會非常熱心的幫你推薦到其他單位。我最終的Offer就是實習主管的推薦才獲得了面試資格的。再次強調，你可以從不實習，但是畢業前一年的暑假請務必實習，除

非你想隨便找個東家“嫁了”！

上面分享的都是我的求職準備階段，下面我來分享下最終求職的高強度的幾個月里面的一些心得。我想面經什么的太具體了，指導性不強。作為湖北大學的一名學長，我有義務給學弟學妹們分享下：作為一名非211的省屬重點大學的畢業生應該怎樣揚長避短，在求職

競爭中殺出重圍。

1、樹立長期奮斗的求職理念

戰略是戰爭成功的關鍵，理念是求職成功的基石！

回到開篇的那句話：“為求職準備一個月，找到的是一千的工作；為求職準備半年，找到的是三千的工作；為求職準備一年，找到的是五千的工作。”“找工作”這個詞應該換成“攢工作”，工作找不來，只能一點一滴攢出來。大學四年，不是到了大四下快畢業才開

始找工作啊，湖大的同學們快快醒悟啊。

感謝校學工處和AECD，已經連續舉辦職業規劃設計大賽三屆了，雖不能扭轉湖大學生群體的求職意識，但是已經開始影響一部分同學了。從大一有一個簡單的職業規劃，多參加跨校或跨地區的競賽，利用好每個假期（至少是每個暑假），做些實習。放心，你放棄的每個美好假期都是會有回報的！如果你這樣做了，大四時，你的簡歷必將不輸給任何一個武

大、華科的優秀學生。競爭力就是這樣“攢”出來的！

求職是一個長期的戰斗，考驗你的意志。樹立點滴積累，長期奮斗的理念是每一個靠自己

力量找到好工作的大學生所必須做到的！

2、獲知第一時間的職位訊息

21世紀什么最寶貴，訊息！！湖大學生求職最缺的是什么？除了意識，就是第一時間的職位訊息！

由于湖大的學校特點，知名企業和事業單位的招聘目標一般不在湖大（但是并不說明我們的求職目標不是這些單位啊，湖大據我所知，光進全球四大會計師事務所的至少兩個，可見湖大學子的實力還是很強大的嘛）。因此這些知名單位的招聘信息也必然不會發布在湖

大的校園內，因此只盯住湖大校園海報，是不可能獲取到及時信息的。

傳統媒體對于湖大學子獲取求職信息顯然不行。但是感謝上帝！人類互發明了互聯網。應屆生、武大和華科的學工處網站、珞珈山水、白云黃鶴等等都是你的選擇。從自己畢業前一年的8月份就必須開始每天瀏覽這些網站的信息發布欄，9月和10月是高峰期，如果錯過這一個時期的信息，好企業的工作基本就與你無緣了。因此，一定不要傻傻的等開學進

入狀態，晃到11月了才開始關注信息，晚了！

3、求職是體力活

求職費腦力，但它絕對是個體力活，前面說的關注職位訊息，每個大型企業發不職位訊息的同時，一般都會公布全國校園宣講會的日程和地點，這個信息也是非常寶貴的。求職必須跑宣講會，對于必須跑到武大和華科聽宣講會的湖大學子來說，這是個靠強大自制力才

能做到的體力活！

9月份時，宣講會不多，盡量每場都聽；10月和11月份時，各個企業的宣講會蜂擁而至，這時基于之前聽宣講投簡歷的經驗，可以選定一批目標企業重點聽。那種宣講會可聽可不聽的說法絕對是錯誤的，跑宣講會的重要作用有三：其一，見企業的人，聽其言觀其行，感受企業的風格，判斷自己能否融入這種氛圍；其二，看宣傳片，聽職位最新需求，了解網上無法及時更新的小道消息；其三：提問題，表達對企業的關注度，最好和HR混個臉熟，沒準最后就是這位HR面你。

每位用心求職的同學都知道，那種天天搭公汽，趕場聽宣講的動蕩生活是多么熬人，但是

沒有這段體力活的歷練，怎能敲開名企的大門？

4、簡歷早寫多改

如果大一時就擁有自己的第一份正式簡歷，那么這個人絕對不會畢業即失業。簡歷絕不是一個晚上就能瞬間搞定的，好的簡歷是修改到每個字都成為唯一不可替換之字時的結晶！

這個過程需要找到好模板，學習好簡歷，遵從基本技巧，反復反復再反復錘煉。

既然這個工程如此浩大，那就應該化整為零，從大一開始就慢慢修改簡歷，根據每年的成長補充新的經歷。至于簡歷的撰寫技巧，有很多教材指導，我就不贅述了。

簡歷的用途是求職，但是寫簡歷的過程確是最好的審視自我、規劃自我的方式。很多我接觸的大一的學弟學妹都說不知道怎么寫簡歷，實習經歷、社團經歷、所獲獎勵等板塊都只能寫一兩句，甚至是空白。其實，這些空白就是需要用大學四年甚至加上研究生三年來填充的。如果每個學期都能在在簡歷上增添一個事跡，畢業時的簡歷該多么豐滿，不愁改不

出好簡歷！

5、基于細節充分準備的自信面試

作為一名湖大學子，我深知大部分同學與武大、華科等名校學生PK時，會有種不自覺的小心翼翼和信心不足。這不怪同學們，名校光環籠罩下，很容易讓你看不清對手的真面目，甚至高估對手的實力。套用主席說的話，一切名校生都是紙老虎，一捅就破。有的同學會說了，就算我很自信，可是大多數時候還是武大、華科等名校生在PK中勝出啊？其實這只

能說明你沒有明白究竟什么是自信。

自信，一定是基于對所處環境各方面因素充分了解，對各種細節都充分準備的自信，絕非傻傻的就覺得自己挺牛的盲目的自信。我和這些名校生參加同臺競技也不止一次，我發現，他們之所以容易勝出的原因，并不是他們的名校學子光環，而是他們以一種精益求精的態度來準備每次比拼，這種態度恰恰是名校的學校氛圍所熏陶出來的。態度與名校品牌相得

益彰，才使得他們更易勝出！

對于湖大學子，在學校品牌效應不強的背景下，如果想擊敗武大、華科的學生，就必須以比武大、華科最認真準備面試的學生還要認真的態度準備每次面試比拼，才有可能戰勝他

們。基于細節充分準備的自信必能幫助自己贏得面試！

6、非湖大人不勝出的若干理由

湖大不差，湖大挺強，湖大有其獨特的優勢，要靠我們湖大學子來挖掘。大致概括了幾條

非湖大人不勝出的若干理由：

理由一，踏實、肯吃苦但不失靈性。湖大的學生背景都不復雜，沒有多少高官子弟和富翁子女，大家都來自勤勞樸實的勞動人民家庭（當然不排除個別例外），勞動人民的優秀傳統都被我們光榮的繼承，與大部分名校學生相比，我們更踏實，更能吃苦。而且這種踏實并不是愚鈍的盲目執行，堅實的本科教育賦予了我們每位湖大學子敏銳的判斷力，我們懂得分析思考環境，靈活的處理各種情況，舉一而反三。這種不失靈性的踏實與吃苦是受到

用人單位歡迎的。

理由二，忠誠與負責。湖大學子務實的特性，決定了湖大學子一旦做出選擇就會負責任地承擔后果。這種負責長期來看就是對企業的忠誠。湖大學子一旦加入一家不錯的企業，就

會盡職盡責，努力完成好哪怕是最基層的工作，忠誠于企業的發展。比較下武大、華科等名校新畢業生相對較高的跳槽率就知道，忠誠與負責對于企業的吸引力有多大了。理由三，湖大是一個方陣的排頭兵。武漢市高校的第一方陣由211高校構成，第二方陣則由省屬重點高校構成，湖大就是這一方陣中的排頭兵。因此，從市場角度來分析，湖大學生市場對非211的重點高校市場的帶動作用是巨大的。企業無利不趨，作為一個典型細分市場的領頭羊學校的學生，你是有能力說服知名企業與湖大合作的。合作舉辦活動，一方面幫助知名企業了解湖大，一方面也幫助湖大學子接觸知名企業，這對于增加求職競爭力

是大有裨益的。

洋洋灑灑寫了五千字，畢竟是一家之言，對了請多多汲取經驗，錯了請海涵包容。祝福湖

大學子都有一個美好的未來！

一名飽受母校哺育的湖大人

2009年2月

第二篇：大學生求職經驗的調查報告

摘 要： 巢學姐是南京某211大學會計專業的一名即將畢業的大四學生。不久前，在通過層層考試與面試后最終進入蘇州某銀行。目前，她已經與銀行簽好工作協議。

關鍵詞：面試 技巧 經驗

一、主題簡介

1.了解大四學生就業情況

2.學習面試技巧與經驗

3.增強與人溝通能力

二、活動日程

1.2012年2月1日：做事先準備，包括想問的問題，材料等。

2.2012年2月2日：進行采訪，整理并完成報告。

三、采訪情況

1.采訪內容

問：你覺得找工作過程中最大的感觸是什么?

答：我覺得了解招聘單位是很重要的(用談戀愛的方法來找工作)。我面試的時候，稍微關注了一下先面試的應聘者的談論，問這個公司主要業務是什么，很多人沒有回答正確。我當時聽前面一個面試的提到，后來查了點資料，之后居然幸運地被提問同一個問題，我當時就回答上來了，這使得我被錄用的機會變得很大。所以，我想事先了解公司信息是很必要的。可謂知己知彼，百戰不殆。

問：你是如何打聽單位的福利待遇?

答：這個剛開始最好不要打聽，一般單位差不多確定要你時，可以詢問一些。但是有的大公司事先告訴應聘者，以吸引人才。

問：你的英文口語能力是如何培養的呢?

答：學習英語并不是一個痛苦的事情，尤其對女生來說，大多具有一定的語言天賦能力。本科時雖然學的是會計專業但是也有上英語課，后來每天都看美國劇，當然也沒有刻意消掉中文字幕，只是慢慢積累，聽力就逐漸得到加強。一般來說，我們用日常英語都足以回答面試的問題。在說英語時關鍵要自信，只要對方不認為你發音奇怪，或有嚴重的中式英語，他們都不會太計較。所以，面試的精神面貌非常重要。

問：有什么面試經驗可以和我們分享么?

答：

1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

3、整理文件包，帶上必備用品。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

四、結語

作為一名大三學生，時光荏苒，很快即將面臨畢業工作等問題，這次對學姐的采訪讓我受益匪淺。在此，我也總結了一些采訪中比較有用的信息和技巧。

1.面試前準備

2.面試禮節

3.克服面試怯場

首先，要以一顆平常心對待面試，要做好承受挫折的心理準備。面試時我們對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。我相信信心是非常重要的。并且穿著要整潔大方，這在一定程度上也能增強自信心。如果感到緊張，面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。剛剛進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

第三篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因為公司最近在招應屆畢業生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業時候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問題，于是回來盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業吧：

1、大學期間應掌握和學習哪些內容；

2、如何制作合適的簡歷；

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；

4、如何準備面試；

5、如何為自己爭取更多PS：因為本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要么玩游戲，要么玩學生會，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業生，大學期間做主持，當干部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們在大學里，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績盡量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業后就沒那么多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續玩吧。

像一些技術類專業，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，如果以后想走營銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學生會，鍛煉組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地攤。后者不會比前者少鍛煉人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者干事，說實話，做招聘的都是從學校里出來的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點游戲。圖書館真的是個好地方，我就說這么一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對于學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什么以后再補吧。如何制作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出眾的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式盡量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷后附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜志發表過論文的可以一句話帶過，然后在簡歷后附上論文復印稿。

各項榮譽，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什么哪里來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空著，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什么，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這里突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因為就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看著那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓后面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什么崗位，然后就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優雅的姿態和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人才會相信你。

PS：我在上海參加無數次招聘會，那里擠得跟個什么似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要涂眼影，頭發最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業性和對面試的重視。

對面試好像沒什么要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始回避問題，自以為很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什么問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果為自己爭取更多

其實吧，對于畢業生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說呢，反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來不上的。

第四篇：沒經驗的大學生求職自我介紹

以下就分享一篇四年的校園生活的學生自我介紹。

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

我不固守書面理論，盡力嘗試理論與實踐相結合，以實踐印證理論，以理論指導實踐。并能很好地做到靈活變通，在實踐中將理論提升為符合現實情景的操縱性技巧。理論與實踐的結合展現一個了更為廣闊的發揮空間，讓我不拘泥單純的理論和盲目的實踐。

此外，我還積極地參加各種社會活動，捉住每一個機會，鍛煉自己。在工作方面進步很快，受到師生的一致好評。在校期間，我捉住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書，對增加我的課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

生活方面老實做人，塌實做事是我的人生準則，復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財富，年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。

我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學習，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值。

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第五篇：求職經驗

大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。

突破點一：細節決定成敗

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

突破點二：突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點五：自信創造奇跡

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。