第一篇：騰訊實習生管理辦法

騰訊實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發(fā)高質量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養(yǎng)一批理解且恪守紅網(wǎng)價值觀、忠于紅網(wǎng)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、加強對紅網(wǎng)目標網(wǎng)民——高校學生的了解與互動，發(fā)掘潛在動力，集中資源。

3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的企業(yè)形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續(xù)開發(fā)，并規(guī)范紅網(wǎng)實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發(fā)布

網(wǎng)站上設專欄長期發(fā)布，將實習崗位（內容口為主）的職責描述和申請要求發(fā)布，采取網(wǎng)上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網(wǎng)站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據(jù)不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優(yōu)先考慮因素

1、具備上網(wǎng)條件（方便遠程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）

2、大

三、大四學生

（四）甄選與錄用

1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網(wǎng)上報名表進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發(fā)放實習生證件

2、實習生培訓

（一）崗前培訓：實習生上崗前要經(jīng)過簡單而嚴格的培訓與考核。包括紅網(wǎng)構建、紅網(wǎng)價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網(wǎng)站保密措施、技術安全指導等內容。

時長：6小時30分鐘

方式：紅網(wǎng)負責人授課

課程安排：

－《紅網(wǎng)構建》 《紅網(wǎng)新聞價值觀、新聞理念》2小時

講 師：執(zhí)行總編輯隆國東

－《紅網(wǎng)新聞、策劃案例》2小時

講 師：新聞中心主任 劉建 ；評論部主任 楊國煒

－《新聞的互動性》1小時

講 師：總編輯助理唐慶輝

－《實習生管理辦法》30分鐘

講 師：行政部副主任 張靖媛

－《紅網(wǎng)技術安全及保密措施》1小時

講 師：技術部主任龍敏

（講師的授課水平將作為績效考核的一項指標）

（二）技能提升培訓：針對優(yōu)秀實習生。（思維活躍、能提出創(chuàng)意、有亮點者）將工作內容、技能訓練項目和研發(fā)課題通過申請與分派相結合的方式確定，并致力于將網(wǎng)站運營的實際需要、可支配資源，與實習生的個人興趣、專業(yè)和能力有機結合起來。時間：不定期

形式：座談（與內容口負責人及優(yōu)秀記者編輯座談）

3、作息管理

因辦公設備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班，實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據(jù)之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

4、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態(tài)度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統(tǒng)掌握動態(tài)。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態(tài)度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

5、實習鑒定及優(yōu)秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，紅網(wǎng)將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優(yōu)秀實習生，紅網(wǎng)將向其頒發(fā)優(yōu)秀實習生證書，并向其所在學校或院系寄送感謝信；對于部分貢獻較大的實習生，紅網(wǎng)將依據(jù)具體情況發(fā)放實習補貼

3、紅網(wǎng)招聘時可優(yōu)先被錄用；

4、可優(yōu)先被推薦到兄弟媒體實習、就業(yè)。

第二篇：騰訊實習生管理辦法

騰訊實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發(fā)高質量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養(yǎng)一批理解且恪守紅網(wǎng)價值觀、忠于紅網(wǎng)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、加強對紅網(wǎng)目標網(wǎng)民——高校學生的了解與互動，發(fā)掘潛在動力，集中資源。

3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的企業(yè)形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續(xù)開發(fā)，并規(guī)范紅網(wǎng)實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發(fā)布 網(wǎng)站上設專欄長期發(fā)布，將實習崗位（內容口為主）的職責描述和申請要求發(fā)布，采取網(wǎng)上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網(wǎng)站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據(jù)不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優(yōu)先考慮因素

1、具備上網(wǎng)條件（方便遠程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）

2、大

三、大四學生

（四）甄選與錄用

1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網(wǎng)上報名表進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發(fā)放實習生證件

2、實習生培訓

（一）崗前培訓：實習生上崗前要經(jīng)過簡單而嚴格的培訓與考核。包括紅網(wǎng)構建、紅網(wǎng)價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網(wǎng)站保密措施、技術安全指導等內容。

時

長：6小時30分鐘

方

式：紅網(wǎng)負責人授課

課程安排：

－《紅網(wǎng)構建》 《紅網(wǎng)新聞價值觀、新聞理念》

2小時

講 師：執(zhí)行總編輯

隆國東

－《紅網(wǎng)新聞、策劃案例》

2小時

講 師：新聞中心主任 劉建 ；評論部主任 楊國煒

－《新聞的互動性》

1小時

講 師：總編輯助理

唐慶輝

－《實習生管理辦法》

30分鐘

講 師：行政部副主任 張靖媛

－《紅網(wǎng)技術安全及保密措施》

1小時

講 師：技術部主任

龍敏（講師的授課水平將作為績效考核的一項指標）

（二）技能提升培訓：針對優(yōu)秀實習生。（思維活躍、能提出創(chuàng)意、有亮點者）將工作內容、技能訓練項目和研發(fā)課題通過申請與分派相結合的方式確定，并致力于將網(wǎng)站運營的實際需要、可支配資源，與實習生的個人興趣、專業(yè)和能力有機結合起來。時

間：不定期

形

式：座談（與內容口負責人及優(yōu)秀記者編輯座談）

3、作息管理

因辦公設備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班，實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據(jù)之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

4、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態(tài)度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統(tǒng)掌握動態(tài)。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態(tài)度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

5、實習鑒定及優(yōu)秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，紅網(wǎng)將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優(yōu)秀實習生，紅網(wǎng)將向其頒發(fā)優(yōu)秀實習生證書，并向其所在學?；蛟合导乃透兄x信；對于部分貢獻較大的實習生，紅網(wǎng)將依據(jù)具體情況發(fā)放實習補貼

3、紅網(wǎng)招聘時可優(yōu)先被錄用；

4、可優(yōu)先被推薦到兄弟媒體實習、就業(yè)。

第三篇：騰訊實習生補招

騰訊實習生招聘宣講【崗位增加】

招聘時間：2012-05-25 18:30

發(fā)布時間：2012-05-21

招聘地點：2217教室 現(xiàn)場負責人：夏吉莉老師閱讀次數(shù)：1505騰訊網(wǎng)絡平臺部招聘宣傳

親愛的同學，您使用過QQ嗎？QQ已有7.2億活躍用戶，同時在線超過1.5億??

親愛的同學，您使用過Qzone嗎？Qzone有著5.5億活躍用戶??

親愛的同學，您使用過騰訊微博嗎？ 騰訊微博有3.7億注冊用戶，6800萬日活躍賬戶??

親愛的同學，您訪問過QQ.COM嗎？QQ.COM，中國訪問量最大的門戶網(wǎng)站。

親愛的同學，您登陸過朋友網(wǎng)？朋友網(wǎng)已經(jīng)超過2億活躍用戶??

親愛的同學，您使用過微信嗎？微信用戶數(shù)已突破1億，正高速增長中??

親愛的同學，您玩過QQ游戲嗎？QQ游戲，國內第一互動娛樂平臺??

??

這些都是騰訊的業(yè)務，而且它們只是騰訊數(shù)百個業(yè)務之一。

到底在龐大的業(yè)務背后，支撐它們持續(xù)健康發(fā)展的平臺是如何的呢？這里還有一個還鮮為人知的神秘舞

臺。

這里，有帶寬達到T級別的互聯(lián)網(wǎng)出口，任意兩臺服務器之間，萬兆流量通行無阻；

這里，有全國上50P的互聯(lián)網(wǎng)內容承載；

這里，有全國超100個數(shù)據(jù)中心的宏大網(wǎng)絡體系；

這里，有全國超100G的光路，將用戶數(shù)據(jù)在各數(shù)據(jù)中心內自有流轉；

這里，每天有幾十億采集信息的網(wǎng)管系統(tǒng)，自動化的海量調度系統(tǒng)，智能的調度著海量的互聯(lián)網(wǎng)流量與

信息流；

這里，還有自主研發(fā)的網(wǎng)絡設備、服務器、OS系統(tǒng)以及各種云平臺；

這里，還有最先進的網(wǎng)絡虛擬化、云網(wǎng)絡架構、高帶寬傳輸系統(tǒng)、以及業(yè)界前瞻性的openflow、SDN等

系列標準與研發(fā)項目。

。。。

這里，就是騰訊海量互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的支撐平臺。

------承載了全球互聯(lián)網(wǎng)第三大公司的業(yè)務，全亞洲第一大海量運營基礎架構體系；作為中國最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，騰訊擁有中國最大的服務器集群，以及為這些服務器提供運行環(huán)境的全亞洲最大的數(shù)據(jù)

中心。

在這個支撐平臺的背后，活躍著：

一支由中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)杰出的架構師、設計師以及專業(yè)工程師組成的數(shù)據(jù)中心規(guī)劃、網(wǎng)絡架構設計團隊。

一支從容應對海量建設任務的IDC建設、優(yōu)化、運營團隊。

一支人均運維能力超過1萬臺服務器的運營經(jīng)理團隊、專業(yè)服務團隊。

一支7*24*365全天候監(jiān)視和管控騰訊全球基礎架構的運營服務團隊

。。。

而這些，都在騰訊網(wǎng)絡平臺部的大家庭中。

網(wǎng)絡平臺部，承擔騰訊全球基礎網(wǎng)絡架構支撐、海量服務運營、全球業(yè)務監(jiān)視與控制，目前成員超過200

人。

我們的宗旨---“為公司提供優(yōu)質、敏捷的端到端基礎架構平臺與服務；面向業(yè)務構建高效、穩(wěn)定、低成本的云服務平臺，實現(xiàn)業(yè)界領先的基礎架構平臺運營能力；為支撐公司業(yè)務高速發(fā)展和建立競爭優(yōu)勢貢

獻價值 ”

對于您來說——

這里，是一個壓力與收獲并重的機會。

這里，是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的舞臺。

這里，您必須做好充足的思想準備，能夠藐視壓力，迎接挑戰(zhàn)，勇于承擔。

這里，您不必擔心沒有個人發(fā)展的空間和機會，相反您需要擔心的，是自己的求知欲以及學習、成長的速度，能否跟上騰訊互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的發(fā)展節(jié)奏。

如果您正好是網(wǎng)絡通信、信息工程、電子科技、計算機等相關專業(yè)的同學，如果您對數(shù)據(jù)中心行業(yè)有強大的興趣和熱愛，希望能數(shù)十年如一日的在這個領域發(fā)展；

如果您希望成為業(yè)界炙手可熱的運營人物，站在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的巔峰；

如果您希望親身參與中國最大互聯(lián)網(wǎng)海量業(yè)務的運營事業(yè)；

。。。

來吧，來騰訊實習，將是您最正確的選擇。

在騰訊實習期間，您將獲得：

完備的培訓，包括各類綜合培訓及專業(yè)培訓，名師指導，項目親身實踐等各種讓您提升能力和素質的機

會；

直接參與重大項目的機會，理論付諸實踐。

。。。

您還需考慮嗎？您準備好了嗎？

招聘崗位：運營服務工程師（網(wǎng)絡/服務器/工具系統(tǒng)）

1、有服務的心態(tài)，能持續(xù)對事務精耕細作，不斷創(chuàng)新，勇于面對并克服困難

2、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡/服務器/系統(tǒng)的日常運營管理；

3、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡/服務器/系統(tǒng)的日常故障處理、應急響應及現(xiàn)場支持；

4、數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡/服務器/系統(tǒng)的建設、擴容、優(yōu)化等工作。

5、對日常網(wǎng)絡/服務器/系統(tǒng)運維方法的優(yōu)化，并有效的結合工具系統(tǒng)提升運營效率；

6、理解業(yè)務應用對基礎網(wǎng)絡架構的要求，為業(yè)務提供基礎架構側的服務支持；

7、進行網(wǎng)絡海量數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，以發(fā)現(xiàn)設計/流程/運營等不同環(huán)節(jié)的薄弱點，并提出優(yōu)化方案；

8、基于ITIL的標準化運營體系，進行資源管理、容量管理、服務管理、變更管理及第三方管理等；

9、攻克運營中的階段課題。

安全平臺部新增需求：軟件開發(fā)工程師

軟件開發(fā)工程師崗位要求：

1.大學本科以上學歷

2.精通C/C++;熟悉linux/unix系統(tǒng)

3.熟悉數(shù)據(jù)結構

4.熟悉SQL語言

5.對數(shù)據(jù)敏感，有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力

本次招聘行程安排：

2012年5月25日晚上18：00宣講會

2012年5月26日上午9：00-11：00 筆試

2012年5月26日下午 14：00-20：00 集體面試

2012年5月27日全天 9：00-18：00 技術面試+HR面試

第四篇：《實習生管理辦法》

實習生管理辦法

實習生管理辦法

一、目的為規(guī)范公司實習生管理，有選擇地給相關專業(yè)的在校學生提供實習機會，滿足公司人才儲備的需要。

二、適用范圍

普通全日制高等院校在校生，在我司進行實習的人員。

三、實習生甄選標準

1、做事有結果；有企圖心，有夢想，有追求；有靈性、有悟性、有

思想、會主動、用心思考；心性樸實無華，仁愛、有慈悲心；生命力旺盛、體能好；認同、熱愛培訓行業(yè)與企業(yè)文化。

2、實習生原則上為本科或研究生，特殊崗位或技能性崗位可接收品

學兼優(yōu)的?？粕▽I(yè)對口，綜合能力強）。

3、需持有有效的學校實習推薦信、在校證明、學生證。

四、錄用審批程序

實習生錄用審批程序同思八達員工主管級及以下員工錄用審批流程。

五、入職流程

1、人才發(fā)展中心-人資部負責組織入職實習生填寫《員工入職登記表》，由實習生提供以下入職資料：

? 身份證原件及復印件3份；

? 有效的學校實習推薦信、在校證明、學生證原件及復印件；

? 本人中國工商銀行卡復印件（請注明開戶行名稱、賬號、姓名、身份證號）

? 一寸免冠照片2張；

? 其他資料；

2、實習協(xié)議的簽訂

入職資料齊全后，人才發(fā)展中心-人資部將于15天內完成實習協(xié)

議的簽訂，并為其建立人事檔案，進行歸檔。如因實習生本人原因，自報道之日起15日內無法及時、準確提供入職資料或其他因素，造

成實習協(xié)議不能按時簽訂、薪資不能按時發(fā)放的，所造成的責任由實

習生本人承擔，并且公司有權解除勞動關系；

2.1 實習期限

自實習生進入公司實習至其領取到畢業(yè)證為止，原則上實習天數(shù)

為：每周3天（含）以上/周，出勤12天（含）以上，實習期限至少

兩個月（含）以上；

2.2實習生待遇

實習生在實習期間給予實習補貼。實習生實習期的待遇按照出勤

天數(shù)來核算，實習期日（月）補貼發(fā)放標準以錄用審批單上的待遇為

準；

實習生在實習期間原則上不安排出差，如因工作需要出差的，則

由部門負責人確認出差行程后提交至支持中心-行政部，由人才發(fā)展

中心-人資部根據(jù)行政部審核通過的相關出差數(shù)據(jù)，出差補貼標準為

100元/天（含餐費及其他補貼）；

3、為實習生申請開通OA系統(tǒng)賬號，開通后實習生需登錄OA系統(tǒng)閱

讀、熟悉公司《員工手冊》、人事相關等制度；

六、實習生的日常管理

1、實習生應遵守《員工手冊》及公司的的各項規(guī)定，服從公司的各

項實習安排。

2、3、實習生在實習期間須對公司信息進行保密。實習生在實習期間，如出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，或觸犯法律法規(guī)等情況，公司將予以退回，并有權向本人

追究相關法律責任。

4、實習生在實習期間不享受年假，如需請病假、事假則扣除當日工

資，不做折算處理。

七、實習生轉正式編制員工

1、轉正意向收集：人才發(fā)展中心會在實習生畢業(yè)時間前45天，書

面征集實習生轉正意向；實習生需在接到書面轉正意向之日起10

天內書面回復人才發(fā)展中心。實習生如有意愿繼續(xù)在公司任職的，進入轉正評估流程，如實習生無意愿繼續(xù)在公司任職的，進入離職

手續(xù)辦理流程。

2、3、轉正評估流程： 審批流程：

3.1編制內轉正申請流程：人才發(fā)展中心相關負責人會在畢業(yè)時間

前一個月，提醒部門及本人提交轉正申請。實習生在拿到畢業(yè)證之

后如仍有意愿繼續(xù)在公司任職，可以向部門負責人遞交《調崗調薪

申請表》轉為正式員工，部門負責人根據(jù)本部門的編制和實習生轉

正評估進行審批，審批通過方可與公司簽訂《勞動合同》。

3.2編制外轉正申請流程：經(jīng)人才發(fā)展中心相關負責人在畢業(yè)時間

前一個月，提醒部門及本人提交轉正申請時，如部門遇超編現(xiàn)象，但實習生在拿到畢業(yè)證之后仍有意愿繼續(xù)在公司任職，部門負責人

核定后仍需留任者，需有部門分管領導審批，由實習生本人將畢業(yè)

證書及通過部門審核的《調崗調薪申請表》遞交至人才發(fā)展中心復

核，人才發(fā)展中心復核后與員工洽談薪資等信息，雙方確定合作意

向后簽訂《勞動合同》，如雙方達不成協(xié)議，則轉入離職手續(xù)辦理

流程。

4、勞動合同的簽訂：

4.1入職資料的提供：入職資料提交明細見《員工入職管理辦法》

中的相關規(guī)定。入職資料需在簽訂勞動合同前提交完整，如因員工

本人15日內無法及時、準確提供入職資料或其他因素，公司有權解

除合同并不承擔相應的補償。

4.2試用期的約定：《勞動合同》中，對于試用期的約定會結合實習

生在公司實習期的長短來確定。原則上，實習生的實習期不可抵用

試用期時間，但如實習期間表現(xiàn)良好，經(jīng)部門負責人同意后方可抵

用試用期，抵消標準則按照實習時間核準，全職實習時間可直接算

作試用期時間，非全職實習的時間可折算抵用。

八、勞動合同的解除

實習生解除或終止實習協(xié)議的，實習生必須提前3天遞交書面

辭職申請，并且由相關部門為其辦理離職手續(xù)。離職前若因工作處理

不當，給公司造成經(jīng)濟上的損失的，員工將承擔相應賠償責任。離職

薪資結算將在最近一個薪資發(fā)放日予以發(fā)放。

九、附則

本制度由人才發(fā)展中心擬定，經(jīng)公司批準，于 2012 年 9 月 1

日起開始試行實施。本制度人才發(fā)展中心負責對本制度的解釋和修訂。

xxxxxx有限公司

人才發(fā)展中心

2012 年 9月 1 日

第五篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節(jié)約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網(wǎng)線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛(wèi)生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛(wèi)生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經(jīng)同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經(jīng)工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經(jīng)批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發(fā)現(xiàn)有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經(jīng)準許，嚴禁啟動或使用生產(chǎn)設備與產(chǎn)品。如若使用應遵守相關操作規(guī)章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業(yè)形象和榮譽，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。