第一篇：關于大三找實習的建議

關于大三找實習的建議

目錄：

1.大三寒假和下學期是否需要找實習

2.如果想找，找幾份，時間多長，怎么找

個人經歷：

本人國際貿易專業。大三在中糧國際貿易部實習3個月，每周三天。暑假在雀巢市場部實習了2個月，每周五天。最早是想在大三寒假找實習，沒找到，在3月份經過校友推薦，進入中糧實習。7月份通過好幾輪面試，進了雀巢實習。9月份本來還想找第三份實習，但由于校園招聘已經開始，為了找工作，就沒有繼續實習了。

1.大三寒假和下學期是否需要找實習

個人建議如果想找一個很好的工作，同時又不是把學習看得太重的同學，還是找一個實習比較好。

首先，談談實習的意義。

a)不要以為能學到很多東西。在中糧，是純打雜；在雀巢，也是翻譯

點東西，做點分析報告之類的基礎工作，不可能和客戶直接接觸。

我覺得真正要鍛煉領導力，溝通能力，組織能力什么的，還不如多

做點學生工作，多參加商業挑戰賽之類的。

b)既然實習學不到很多東西，為什么還要實習呢？

我覺得主要有兩方面的意義：第一、體驗不同的公司，不同的部門，不同的行業。我在國企、外企都實習過。在中糧的實習打破了我對

國企的迷信。大部分國企既沒有動輒過萬的獎金和福利，也沒有一

杯茶，一張報的工作。國企和外企現在越來越類似了。在中糧國際

貿易部的實習，讓我真正體會到國際貿易業務員的工作是多么枯燥，堅定了我在市場和銷售領域發展的決心。我曾今還想找一個互聯網公司實習，因為之前都是在快消行業，后來因為某些原因沒有找到，但多體驗一下不同行業還是挺好的。第二，獲得進入名企的快速通道。比如我參加雀巢的暑期實習生項目后，大四再申請雀巢，就可以直接進入終面。其實，在實習時，和公司hr以及部門經理搞好關系，在大四招聘的時候請他們推薦一下，還是會有一些優勢的。找實習的競爭其實遠不如找工作競爭那么激烈，所以通過實習的快速通道拿到公司offer其實是一個極好的機會，一定要好好把把握！

其次，談談什么時候找實習

a)大三暑期實習是必須的。這個大家都知道，如果想找一個很好的暑

期實習，最好之前已經有一段實習經歷。當然這個也不是絕對的，我在雀巢實習的時候，很多人之前也沒有實習經歷。

b)但個人還是建議暑期之前最好還能有一份實習。一是有助于找暑期

實習。因為暑期實習很重要，而且是校園招聘的offer的快速通道，所以最好能把我機會。而暑期前有一份實習經歷，不僅會對暑期實習面試有幫助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好關系才能在暑期實習中抓住機會。這點待會還會具體說。

2.如果想找，找幾份，時間多長，怎么找

個人建議：實習期不一定要很長，可以多找幾份實習。

原因上面也提到了，體驗不同公司，行業，部門。實習期2-3個月比較合適。一個月太短，剛入門就結束了。

但是如果真的想在公司學習一些東西，一般來講，至少得實習4-6個月以上，那就看個人的權衡了，是想多體驗，多積累人脈，還是想多學點業務知識。

可能有同學會擔心在公司實習時間太短，面試的時候沒什么好說的。其實你去實習一段時間就知道，每天的工作高度重復。而且面試的問題很多都可以用學生工作，商業競賽的經歷來回答。我面試的時候基本很少提到實習，因為其他的經歷更能證明我的leadership和各種能力。

如何找？這應該是大家最關心的問題。

a)第一步是選課！一定要把課集中在一天，或者兩天（但必須保證其

中有一天的課能翹掉）。落實到具體操作上，就是不要太在意老師和選什么課，這些對一個找工作的人來說真的都不重要了。而且千萬不要選體育或者口語這種根本沒法翹的課。

因為充足的時間是大三下實習最重要的保障。一般公司要求實習期至少每周四天（三天的極少，越是好的公司，越是對時間要求嚴格），同時，實習期一般至少一個月以上，很多公司會說三個月甚至六個月以上，這個其實都是靈活的，你進去的了以后，如果覺得不合適，或者學校確實有事，可以提前撤嘛，剛開始答應他們六個月就是了。（大部分人剛開始都會覺得不太好，其實真的沒什么，實習生的工作都很基礎，你不做了，推薦你同學去或者公司再招個人就是了，對公司沒太大損失。但如果你剛開始就說只能去一個月，大部分公司都不會要你的。）

我當時就是每周有三天空閑時間。但是仍然找不到實習，當時有很多的機會，強生啊，聯合利華啊，奔馳啊神馬的，但都是一周最少四天，所以我投了將近30封簡歷，還是沒找到實習。要不是最后校

友介紹，我根本不可能每周在中糧工作3天。

可能有人就想找個寒假實習，一個月內每周5天。這個其實很不現實。公司一看大三的學生找寒假實習，就知道只能干一個月，所以不會給你機會。而且一般都要求盡快上崗，也就是12月或者1月初上崗，而像我們這種坑爹的學校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到實習的。除非你在投簡歷時說明“大三下學期能繼續實習，每周保證3-4天以上，并持續3個月以上”。

b)第二步就是擺正心態，從小公司實習做起。一方面，小公司對時間

要求比較寬松，有可能找到只實習寒假一個月或者下學期每周三天的公司。雖然可能性也很小，但大公司幾乎不可能。另一方面，小公司的實習能讓你提前適應公司工作環境，當大公司機會到來時從容應對。我就經歷過一次血的教訓。因為第一份實習就是在中糧這樣的大公司，剛開始的時候也不認識領導，好幾次迎面走過一些領導，也沒和他們找招呼。所以后來知道了，覺得特別尷尬。那時也不知道如何與分管我的經理處好關系，這一切導致我在校園招聘時申請中糧幾乎沒有任何關系上的優勢。其實，在實習中，面對你不認識的同事，迎面走過時要始終保持微笑，因為你不知道你對面的是否就是個大領導。而且你可以在中午吃飯的時候找分管你的經理聊一聊，增進感情，說不定他日后就能幫到你。

c)第三步便是充分利用BBS。對大三來說，最主要的實習信息渠道來

源就是BBS。因為學校BBS上實習生板塊的信息往往是學長學姐發布的，大部分僅針對本校學生。所以成功的幾率比較大。有一個小提示就是在發郵件時，不光要把簡歷作為附件發送。而且要把簡歷內容粘貼到郵件正文里，因為很多時候，hr懶得下載附件。每天都要關注一下bbs，千萬不要等到截止日期前投遞簡歷。一看到消息，馬上就投遞。因為一般hr招實習生的時候只會看前10份，20份簡歷，找到合適的人后就不再看后面的簡歷了。

d)第四步是充分利用學校資源和人脈資源。多關注學校主辦的實習生

大賽，大賽獲勝者都可以去公司實習。多參加企業經理交流活動或

者講座。活動后問經理要張名片，告訴他你想去實習，把簡歷發給他。多和老師、學長學姐聯系，告訴他們你正在找實習，如果有合適的機會，麻煩他們告訴你。前面提到我在中糧的實習就是因為參加商學院舉辦的一個“精英領航”項目，認識了我們的校友——中糧的經理，在他的推薦下進入中糧的。必須說明的是，利用各種資源只是輔助，很大程度上要碰運氣。所以最主要的還是在BBS多投簡歷。如果你沒投到30家以上，就不要總是說自己投了很多卻還未成功。

第二篇：關于大三找實習的建議

關于大三找實習的建議

第一，一定要清楚自己的興趣和目標是什么。興趣是最大的動力。建立在興趣愛好之上的職業目標，才會有向上發展的根基。否則，工作不開心、不積極、經常跳槽等等現象，會一次又一次在你身上重演，讓你在忙忙碌碌的奔波中，荒廢掉自己的一生。

第二，一定要做一個明確的職業生涯規劃，特別是大學生期間。如果沒有職業生涯規劃，就沒有明確的職業目標；沒有明確的職業目標，就不能按照目標構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；如果沒有核心競爭力，畢業即失業的事情一定會發生在你身上。而根據每個人的不同情況量身定制，進行有針對性的指導，這也“教練式”職業生涯規劃的意義所在。同時，務必要提醒大家的是：職業規劃不等于性格測評。很多人覺得做一下性格測評就算做了職業規劃，其實這是大錯特錯。

第三，一定要注意人際關系的建立。就像文中所說的這位朋友，有了進入鋼鐵企業的機會，并且會努力爭取到自動化生產的崗位。如果能直接進入到這個崗位，當然是最好。如果進不了，怎么辦？放棄嗎？答案是“不”！在前進的道路上，肯定會遇到很多問題和困難。只有成功解決了這些問題和困難，你才能得到成長。如果遇到困難就往后退，你永遠也得不到成長，成功也永遠與你無緣。以這位朋友為例，如果爭取不到自動化生產的崗位，他還有其他的方法——人際關系！一方面靠人際關系結識自動化崗位上的同事，以誠相待，虛心學習，另一方面努力補充自己的專業知識。具備了這兩條，你就可能通過同事推薦獲得單位內部轉崗的機會。有時候并不一定要一步到位，“曲線救國”同樣可以達到目的。

第四，一定要強化溝通能力。溝通是向別人特別是老板展示自己價值的最重要方式。許多職場上的朋友經常會遇到這樣的情況：起得比雞早，干得比牛多，結果到頭來，老板對自己的努力視而不見，升職加薪樣樣沒自己的份兒，結果導致自己心里非常怨憤。其實這就是溝通的問題。或許你是千里馬，但你要知道，這個世界上，“千里馬常有，而伯樂不常有也！” 一定要學會“亮劍”，該出手時就出手，否則你被埋沒也就怪不了別人了。“溝通能力”和“人際關系能力”加起來，雙劍合璧，往往會讓你的職場發展順風順水。

第五，一定要強調執行力。在我那篇文章發表后，也有一部分朋友發出這樣的感慨，“道理都懂，可是又有幾個人能真正做到呢？”這里就提到執行力的問題。能夠看到問題，是“知”；能夠解決問題，是“行”。如果能夠做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因為許多人做不到這一點，所以大多數人都是失敗的。而一旦真正開始行動，你或許會發現，其實問題并不是你想像得那么困難。很多人連嘗試的勇氣都沒有，就開始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“執行力”不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正

如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

中國有句古話，叫“有棗沒棗，先打三桿子。”問題是你的那一桿子，到底什么時候開始打呢？ 真心希望文中提到的那位朋友，能夠有一個好的未來。也真心希望讀到這篇文章的朋友，能夠積極行動起來。你的未來，只掌握在你自己的手中。

特別提醒：成功的職業生涯規劃，并不僅僅是確定一個目標這么簡單。確立目標只是職業規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過程中，會受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類型的人，在職場中容易犯什么樣的錯誤，如何規避，如何彌補，等等，都是在規劃范圍之內的。本案例中的主人公雖然已經找到了方向，但他的性格在人際溝通方面存在不小的問題，很有可能成為他在職場發展上的障礙。他后來又在本人的建議和指導下，進行了職業素質方面的“軟實力”系統培訓。同時，根據他的情況，為他量身定制了一份職業生涯規劃報告，以提醒他時刻認清自己優勢和劣勢，避免再走彎路。現在，他已經順利找到了一份月薪4000元的工作。雖然不是按照最初規劃的那樣，但他畢竟已經樹立了正確的和積極的心態，建立了完整的職場發展意識，這對于以后的職業生涯發展都是非常重要的。他說，一旦有機會，還是要去實現自己的理想。讓我們祝福他，也祝福更多的同學們，能夠在未來的職場發展上，縱橫馳騁！(全文完。作者：第一職場論壇首席職業顧問楊毅。轉載請注明出版。)

目錄：

1.大三寒假和下學期是否需要找實習2.如果想找，找幾份，時間多長，怎么找

個人經歷：

本人國際貿易專業。大三在中糧國際貿易部實習3個月，每周三天。暑假在雀巢市場部實習了2個月，每周五天。最早是想在大三寒假找實習，沒找到，在3月份經過校友推薦，進入中糧實習。7月份通過好幾輪面試，進了雀巢實習。9月份本來還想找第三份實習，但由于校園招聘已經開始，為了找工作，就沒有繼續實習了。

1.大三寒假和下學期是否需要找實習

個人建議如果想找一個很好的工作，同時又不是把學習看得太重的同學，還是找一個實習比較好。

首先，談談實習的意義。

a)不要以為能學到很多東西。在中糧，是純打雜；在雀巢，也是翻譯點東西，做點分析報告之類的基礎工作，不可能和客戶直接接觸。我覺得真正要鍛煉領導力，溝通能力，組織能力什么的，還不如多做點學生工作，多參加商業挑戰賽之類的。b)既然實習學不到很多東西，為什么還要實習呢？

我覺得主要有兩方面的意義：第一、體驗不同的公司，不同的部門，不同的行業。我在國企、外企都實習過。在中糧的實習打破了我對國企的迷信。大部分國企既沒有動輒過萬的獎金和福利，也沒有一杯茶，一張報的工作。國企和外企現在越來越類似了。在中糧國際貿易部的實習，讓我真正體會到國際貿易業務員的工作是多么枯燥，堅定了我在市場和銷售領域發展的決心。我曾今還想找一個互聯網公司實習，因為之前都是在快消行業，后來因為某些原因沒有找到，但多體驗一下不同行業還是挺好的。第二，獲得進入名企的快速通道。比如我參加雀巢的暑期實習生項目后，大四再申請雀巢，就可以直接進入終面。其實，在實習時，和公司hr以及部門經理搞好關系，在大四招聘的時候請他們推薦一下，還是會有一些優勢的。找實習的競爭其實遠不如找工作競爭那么激烈，所以通過實習的快速通道拿到公司offer其實是一個極好的機會，一定要好好把把握！

其次，談談什么時候找實習

a)大三暑期實習是必須的。這個大家都知道，如果想找一個很好的暑期實習，最好之前已經有一段實習經歷。當然這個也不是絕對的，我在雀巢實習的時候，很多人之前也沒有實習經歷。

b)但個人還是建議暑期之前最好還能有一份實習。一是有助于找暑期實習。因為暑期實習很重要，而且是校園招聘的offer的快速通道，所以最好能把我機會。而暑期前有一份實習經歷，不僅會對暑期實習面試有幫助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好關系才能在暑期實習中抓住機會。這點待會還會具體說。

2.如果想找，找幾份，時間多長，怎么找

個人建議：實習期不一定要很長，可以多找幾份實習。

原因上面也提到了，體驗不同公司，行業，部門。實習期2-3個月比較合適。一個月太短，剛入門就結束了。

但是如果真的想在公司學習一些東西，一般來講，至少得實習4-6個月以上，那就看個人的權衡了，是想多體驗，多積累人脈，還是想多學點業務知識。

可能有同學會擔心在公司實習時間太短，面試的時候沒什么好說的。其實你去實習一段時間就知道，每天的工作高度重復。而且面試的問題很多都可以用學生工作，商業競賽的經歷來回答。我面試的時候基本很少提到實習，因為其他的經歷更能證明我的leadership和各種能力。

如何找？這應該是大家最關心的問題。

a)第一步是選課！一定要把課集中在一天，或者兩天（但必須保證其中有一天的課能翹掉）。落實到具體操作上，就是不要太在意老師和選什么課，這些對一個找工作的人來說真的都不重要了。而且千萬不要選體育或者口語這種根本沒法翹的課。

因為充足的時間是大三下實習最重要的保障。一般公司要求實習期至少每周四天（三天的極少，越是好的公司，越是對時間要求嚴格），同時，實習期一般至少一個月以上，很多公司會說三個月甚至六個月以上，這個其實都是靈活的，你進去的了以后，如果覺得不合適，或者學校確實有事，可以提前撤嘛，剛開始答應他們六個月就是了。（大部分人剛開始都會覺得不太好，其實真的沒什么，實習生的工作都很基礎，你不做了，推薦你同學去或者公司再招個人就是了，對公司沒太大損失。但如果你剛開始就說只能去一個月，大部分公司都不會要你的。）

我當時就是每周有三天空閑時間。但是仍然找不到實習，當時有很多的機會，強生啊，聯合利華啊，奔馳啊神馬的，但都是一周最少四天，所以我投了將近30封簡歷，還是沒找到實習。要不是最后校友介紹，我根本不可能每周在中糧工作3天。

可能有人就想找個寒假實習，一個月內每周5天。這個其實很不現實。公司一看大三的學生找寒假實習，就知道只能干一個月，所以不會給你機會。而且一般都要求盡快上崗，也就是12月或者1月初上崗，而像我們這種坑爹的學校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到實習的。除非你在投簡歷時說明“大三下學期能繼續實習，每周保證3-4天以

上，并持續3個月以上”。

b)第二步就是擺正心態，從小公司實習做起。一方面，小公司對時間要求比較寬松，有可能找到只實習寒假一個月或者下學期每周三天的公司。雖然可能性也很小，但大公司幾乎不可能。另一方面，小公司的實習能讓你提前適應公司工作環境，當大公司機會到來時從容應對。我就經歷過一次血的教訓。因為第一份實習就是在中糧這樣的大公司，剛開始的時候也不認識領導，好幾次迎面走過一些領導，也沒和他們找招呼。所以后來知道了，覺得特別尷尬。那時也不知道如何與分管我的經理處好關系，這一切導致我在校園招聘時申請中糧幾乎沒有任何關系上的優勢。其實，在實習中，面對你不認識的同事，迎面走過時要始終保持微笑，因為你不知道你對面的是否就是個大領導。而且你可以在中午吃飯的時候找分管你的經理聊一聊，增進感情，說不定他日后就能幫到你。c)第三步便是充分利用BBS。對大三來說，最主要的實習信息渠道來源就是BBS。因為學校BBS上實習生板塊的信息往往是學長學姐發布的，大部分僅針對本校學生。所以成功的幾率比較大。有一個小提示就是在發郵件時，不光要把簡歷作為附件發送。而且要把簡歷內容粘貼到郵件正文里，因為很多時候，hr懶得下載附件。每天都要關注一下bbs，千萬不要等到截止日期前投遞簡歷。一看到消息，馬上就投遞。因為一般hr招實習生的時候只會看前10份，20份簡歷，找到合適的人后就不再看后面的簡歷了。d)第四步是充分利用學校資源和人脈資源。多關注學校主辦的實習生大賽，大賽獲勝者都可以去公司實習。多參加企業經理交流活動或者講座。活動后問經理要張名片，告訴他你想去實習，把簡歷發給他。多和老師、學長學姐聯系，告訴他們你正在找實習，如果有合適的機會，麻煩他們告訴你。前面提到我在中糧的實習就是因為參加商學院舉辦的一個“精英領航”項目，認識了我們的校友——中糧的經理，在他的推薦下進入中糧的。必須說明的是，利用各種資源只是輔助，很大程度上要碰運氣。所以最主要的還是在BBS多投簡歷。如果你沒投到30家以上，就不要總是說自己投了很多卻還未成功。

今天幫老板看了一下午的簡歷，頭昏腦脹，一個實習職位幾百個應聘者。

大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經經歷千錘百煉。現在對于大

四的同學來說，找份實習可能只是為了打發上半年沒課沒壓力的時光，可是對大三的同

學

一份實習經歷卻非常寶貴。

首先，建議大三的同學去問師兄師姐要點簡歷模版，很多求職網站上應該也有。不要以為

企業會諒解你們是大三。可以有粗糙的簡歷。要記住，投這個職位的不僅只有大三，還有

大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數）的簡歷也做得很漂亮，看得

出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業當然選簡歷美觀的。

不要用“簡歷”或“我的簡歷”作為你簡歷的文件名，最好用“姓名+學校”，一般公司看 到好的簡歷都保存到一個文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復了，很可能就不放進去

了，除非特別優秀的簡歷，但特別優秀的簡歷一般也不會以“簡歷”出現。

郵件名也是，很多企業都有規定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應聘**職位”，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職

位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實在懶的話，“招聘”改稱“應聘”不就可以了 么。。這類郵件一般我都懶得打開了。

現在很多人都會把簡歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。一般老板不會自己看成百上千的簡歷，都是人家選出部分優秀的再讓老板看，沒有附件，誰高興幫你新建個word文檔貼下來，再保存到文件夾里。個人感覺，附件最好一個文件，滿多人喜歡中文簡歷一個word,英文簡歷一個word,有些還有照片，不知道是不是某些網站

上傳授的經驗。但我個人覺得很費事，如果我要呈現給老板你的所有投遞資料，是不是

就

要把他們全部下下來，再拼成一個word文檔。今天還看到一個附件是壓縮包，直接跳過，我都不高興解壓縮，老板還會有功夫來看我幫你們搞的壓縮包？

其實本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關鍵是求職者在投簡歷時要考慮

到收件人的情況。不要覺得你怎么方便就怎么投，應該是企業怎么方便就怎么投。畢竟企

業只是在招一個實習生，不會花太多精力在挑選簡歷上，即使錯過一個條件優秀的，后面

還有很多選擇。這個時候，任何細節都非常重要。只有當你的簡歷通過了細節的管卡，才

可能躺在老板的電腦里，讓他對你的能力和資質進行評估。

當然，到暑期實習的時候很多大企業會通過比較正式的方式比如網申來招聘，但現在這個

時候，很多的實習崗位就是這樣選出來的吧。

昨很想在這里結合自己之前所汲取的一些經驗、篩選簡歷時看到過的優劣典范以及這兩天幾位同學投來的簡歷，談幾點個人看法，希望能對后來人有所幫助，少一點miss，多一點chance~~~

1.email&resume’s name 偶看到過的resume名稱可謂五花八門，email名稱更是無奇不有，有的人為了引人注目，會起什么“一個XXXX（一大堆的定語）的人的簡歷，只要2分鐘就能給您驚喜！”我汗。誠然，在每天一上班打開郵箱都會有一大堆未讀mail之時，這種名稱是足夠醒目的，至少不會被漏過，但是給人的第一印象就是這人不嚴謹，不可靠，開頭就糟糕了，結局可想而知。我想說的是，有很多人包括這次投簡歷給我的同學，他們的email名稱normal but not direct，如果僅僅是“個人簡歷”，或者“XXX的簡歷”，這種名稱提供的信息量太少，無法直接引起HR點擊的興趣，甚至可能悄然淹沒在茫茫

mail海中。對此，我的建議是“apply for XXX(position)-復旦大學-XXX”——（1）直接標明申請哪個position，方便HR找到（2）HR在看mail時肯定優先注意學校的

（3）如果覺得自己專業對口、比較有優勢的，比如apply for hr intern，行管同學完全可以把自己專業名稱添上。

2.cover letter 關于這個東東我也有過一段時間的疑惑，到底要不要寫？中文還是英文？寫多少比較合適？暑期在Intern版上也看到過不少討論，眾說紛紜。我問了在HR這行做了八年的表姐

（1）cover letter怎么寫？她說她從來不看的（-_-!），究其原因，答曰：“cover letter寫得都大同小異的，況且每天有那么多人apply，我怎么可能每份連這個都看？我看了你的email name（按前文格式）感興趣的話，自然會點進去看resume的”。個人感覺如果email就一個附件、正文空白的話好傻，而且也顯得不夠重視，所以還是寫一點東東吧。（2）繼續問中英文？答曰：“Fortune 500管招聘的HR也是中國人，自己看著辦吧（”-_-!）。不過投外企我還是寫英文的。

（3）寫多少？同樣自己看著辦，篇幅適中為好。我看到過有人51job發來的簡歷，開頭的中文版自薦信就占了整整一頁，HR說：“直接Del…”（-_-!）

3.resume直接貼在正文里還是用附件？

附件用word版本還是PDF？這些問題以前Intern版上也有過討論，我的看法是：（1）附件是必需的，方便HR保存下來放入talent database（2）最好既在正文里粘貼，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！如果你不確定自己排得是否夠好，還是別畫蛇添足了。

（3）附件還是建議用word版本，只有少部分企業喜歡applicant用PDF，而且PDF打開比較慢，無形中可能會消磨HR的耐心。

4.關于resume的內容，還是那兩個詞——五花八門、無奇不有。

常見到有人提問：“誰有比較好的簡歷模版呀？”其實你只需點擊幾個網申地址，看看需要填寫哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要從你的resume上得知哪些信息了。

然后要根據自身情況，揚長避短，制作出屬于自己的風格的resume，適合自己的才是最好的。PS：注意時常修改并更新，你的每一份新的經歷，都會為你的resume增添一點份量，積少成多，聚沙成塔~~~

5.resume里可不可以弄點“泡沫成分”？Absolutely not！有的人喜歡耍小聰明，道聽途說之后編造出一份牛實習經歷，以圖蒙混過關。誠然，對癥下的“藥”自然很容易讓HR心動，從而過了簡歷關，但是“藥性”也持續不了多久，不是親身經歷在面試時必然會被身經百戰的HR識破，不良記錄從此誕生。我一直認為，你可以是一個普通的學生，做著一份

普通的intern，但你始終都要maintain your integrity，堅持不懈的努力終究會得到回報的！

6.如果很admire某公司某職位，為了強調自己的重視，可以反復投簡歷嗎？對此，我的建議是，第一次投簡歷沒回音的話，一周之后可以投第二次，因為好的公司每天會收到很多

application，這種情況下可能會出現某種意外，比如像我還算是比較細心的人，但有一次在找A職位的application時意外發現一之前找B職位時遺漏了的mail，幸好還來得及補救，差點就埋沒了一個可能的人才。。為了防止這種意外造成損失，你可以投第二次，但是再沒有回音的話就不要再多投了，引起HR反感的話以后見你就Del，那就永無翻身之日了。

7.屢戰屢敗？屢敗屢戰！這世界上牛人畢竟是少數的，絕大部分同學都曾有過海投杳無音信、面試頻頻被拒的悲慘經歷，這時候人的意志是最脆弱的，千萬不要被各種不利因素所

擊垮，一定要想清楚自己到底想要什么，并為之而堅持下去。大三下半學期，同學們一個個都搞定了實習，渣打、歐萊雅、GE…看著真那個眼紅哦，而偶呢，進入暑假不知不覺已投了20來份簡歷，除了有一次面Sony的機會（么有下文-_-!），其他都石沉大海，真是急死人啊！反思之后終于恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我卻沒有過一份HR實習經歷，哪怕我在校內參加過再多的學生工作，有再好的工作態度和工作能力，但大

多數manager還是希望找experienced，招來不需要花太多時間培訓就能馬上派上用場的，尤其是知名外企applicant多得撲出來，我顯然難入HR法眼。想通之后，我老老實實去了一家國企HR實習，先掌握一點實際工作經驗再說。在簡歷中添上這么一筆后，開學之初，機會終于漸漸來了。先是誤打誤撞地投了花旗的HR intern（1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!）之后竟然得到了面試機會！雖然最終沒能成功，但對偶來說也算是一個重大突破。在這里尤其要贊一下花旗，1家給了偶人生第一封據信！我一直認為，從某種意義上說，肯給據信的公司都是好公司，因為這是對廣大applicants的一種尊重。（勿以善小而不為^_^）之后看到Philips在招HR intern，同樣要求postgraduate，有了上次的經驗，這次我正大光明地就投了，結果又得到面試機會了！雖然又一次以失敗而告終（-_-!），但我的信心也越來越足了。再接再厲，McDonald’s、東方海外，直至九月底得到了這份ABN AMRO的intern，小M的外企HR之路終于走上了正軌。

8.心態平穩最重要。跌宕起伏的找實習經歷，愈加平穩的找工作心態。成功=實力+機遇，沒得到一份向往的intern，可能是你自身實力不夠，但也可能是你沒碰上一個機遇，比如人家對這個vacancy的急需程度不大，又比如你遇上一個不太負責的HR，沒仔細看甚至是漏看了你的application，都是有可能的。所以，不要輕易灰心，不要患得患失，不要眼紅他人，給自己制定現實的目標，一步一步向前進。祝愿同學們都能盡早領悟這種心態！找到好intern，拿到好offer！^_^

我們喜歡這樣的實習生

每個人觀察的角度不同，在一個人眼里的優點在另一個人眼里就是缺點，做實習生真難。

實習生經常處于一個尷尬的位置，作為學生，總是覺得自

己被忽視，實習期沒有事情可做，白白浪費時間；作為企業，覺得實習生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務交托給他們。面對這樣的情況，實習生究竟該如何找準自己的位置呢？前程無憂近日舉行“實習，我挑我的”的專題沙龍活動，許多久經職場的江湖人士就“企業需要怎樣的實習生”這個問題發表了觀點，相信可以給廣大正在或將要實習的學生們一點啟示。

態度要認真誠懇

陳先生（經理助理）：從小事做起

實習生一沒有工作經驗，二人脈關系也少，要獲得公司的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待，完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望實習生創造價值，更

多的時候，對實習生是處于一種觀察的狀態，觀察他們的態度、潛力和發展性。而這些就在點點滴滴的小事中體現出來。

顧小姐（策劃文案）：要有責任感

我們公司是做廣告的，一旦有項目就會變得非常繁忙，加班是家常便飯的事情。雖然盡量不會讓實習生加班，但有的時候不得已需要他們延長工作時間，我們也會提前通知。大部分的實習生態度還是比較好的，對加班沒有什么怨言。但也有人，經歷這么一兩次之后，覺得太辛苦，只說一句“事情太多撐不住”，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為讓我們非常反感。

陳小姐（銷售主管）：不要找借口

現在有不少實習生，能力相當不錯，平時態度也認真，但

有一點讓人非常不喜歡，那就是犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任，而不是檢討自己的過失。我們部門曾經有一位實習生能力很強，已經可以和正職員工做相同的工作，而我也準備留用她了。可有一次，我讓她寄一份快遞，她寫錯了地址，導致郵件被退回，客戶沒有及時收到。本來這件事，你道歉認個錯，也沒有什么，誰都會偶爾出錯的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯，這讓我對她的印象一下子變差了，最終實習期結束我也沒有繼續留用她。

孫先生（人事專員）：先奉獻再考慮報酬

經常遇到這樣的情況，有大學生想來我們公司，劈頭第一句話就問：實習有工資嗎？這樣的大學生通常我并不會接受他們。我們公司是設有實習工資的，但一個沒有經驗的大學生，什么都沒有開始做，就想著報酬的問題，我覺得

這并不是一個正面的態度。在索取之前先奉獻，真正做了事之后自然有人會把你的努力看在眼里，你也能得到應該得到的。現在的社會是比較現實，但在一個大學生身上，我希望還能看到愿意奉獻的品質。

工作要積極主動

黃小姐（人事外包）：先要有工作意識

我覺得作為一個實習生，必須先明確自己到公司實習是來工作來實踐的，先明確目標，知道自己要做什么該做什么。去年我們公司來了一位實習生，平時沒有什么工作給他做，他也不會主動去詢問去幫助別人，也沒有想過看一看公司的資料，只是每天自己帶來一本課本讀書。當問他為什么要來實習的時候，他說是學校要求，如果沒有實習證明就拿不到相應的學分。這類學生根本沒有實習工作的意識，企業肯定是不需要的。

馬先生（市場推廣）：主動找活干

公司不是學校，沒有人會主動把知識塞給你，但在公司里確實可以比學校學習到更多，關鍵在于實習生自己愿不愿意去學。工作是一定會有的，或大或小而已，退一步，就算實在沒有事情做，那么可以看，看別人怎么做，多觀察也會有許多收獲。機會是要自己去尋找的，不要把別人不給你事情當作借口，要知道實習期你已經步入社會，一切只能靠自己，公司沒有義務培養你。

賈小姐（項目經理）：主動去思考

在進入公司的時候，大學生應該有這樣的心理準備，那就是大學知識要全部歸零。因為在學校里學習都是理論，而實際工作中會遇到各種各樣的問題，這些問題的答案，大學書本是不會回答你的，需要你自己去解答。這就要求實

習生要有積極思考的好習慣，要在實踐中不斷學習，填補自己操作能力的空缺。同時，因為沒有經驗，所以一定會有挫折和失敗，這種時候不能消極，要學會總結和自我調試，積極主動地面對工作，這是最重要的。

方小姐（客戶代表）：主動提問

很多實習生都不喜歡提問，好像這樣很丟臉似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具體操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不問怎么行？我希望現在的實習生能更主動地把自己不懂不知道的問題提出來，這和面子什么完全都沒有關系，沒有人是一開始都懂的，只能在邊學邊問的過程中成熟起來。相反，如果什么都悶在心里，那沒有人會知道你究竟在想什么，你自己也不會進步。

民生銀行實習

實習一個多月了，時間過得真的很快很快，上班地日子很有規律，每天準時6點45分起床，擠公車站半個多小時，折騰得要死才到上班地點，真是感覺上班族不容易啊。雖然我是個實習生，但我的時間觀念還是蠻強的，堅決早到而不能遲到，呵呵。實習這個月，讓我對銀行有了更深地了解，一顆好奇的心歸于平靜，但不缺乏激情。實習這階段我最大的體會就是個人的發展和能力的進步不僅需要高超的技能，更需要對工作的忠誠和以工作為中心的職業精神，就是做事情要能沉得下心。這主要體現在日常工作中的許多小事上，從細節處入手。在金融市場激烈競爭的今天，除了要加強自己的理論素質和專業水平外，更應該加強自己的業務技能水平，這樣在工作中才能得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。

同時，我也領悟到學生和社會工作者的區別。工作說不辛

苦那是假的，參加工作后讓我進一步領悟到生活中的本質東西，即你要成功，你想得到你所希望的狀態，首先你必須付出12分的努力。實習以后，我們才真正體會父母掙錢的來之不易，而且開始有意識地培養自己的理財能力。“在大學里學的不僅是知識，更是一種叫做自學的能力”。參加實習后更能深刻體會這句話的含義。雖然我是個研究生，本專業理論知識比較扎實，自學能力應該算是比較強的，但是畢竟在學校里接觸的大多是理論東西，跟從事多年金融工作經驗地人比起來，我就顯得比較外行了。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我想在以后的工作中要勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己要虛心請教他人，并做好筆記認真的去理解分析。要真正想學到東西，還真的需要自己主動去問和細心觀察以及虛心學習。

我是一個不怕吃苦地人，所以他們交代我做的事，我都以

自己能力范圍內最快最高地質量做好，相信這點他們也能感受得到。現在想想裝訂那么多格地記賬憑證，那么快地速度，又很認真做好，真的很佩服自己。實習這個月，我對他們每個人地職責也大概有了一個了解，感覺每個人做的工作真的很機械化，每天重復著一樣地工作。比如說掃描吧，我就掃了幾天都覺得學不到更多東西了有點乏了，更何況是他們天天做這個地，所以讓我真的體會到工作要做好，就一定要愛自己的工作，調整好心態，責任心要強。我一直喜歡忙碌的感覺，因為一閑下來就可能犯困可能把時間浪費了，在實習期間很多東西第一次接觸，比如裝訂報表、掃描單據等下，其實這些東西很簡單，但是再簡單的東西有時候也是要細心做好，絕對不能不懂裝懂．無論做什么還是要嚴謹一點，畢竟銀行是個高風險的行業，作為一個財務職員，更應該細心謹慎做好每一個細節。第一次來雖然是比較混沌，但是經過了30多天的實習，我

已經融入了這個大家庭，已成為其中的一分子，大家都好像一家人這樣，相互關懷，相互關心，使我在這個臺風來襲的實習期間感覺到一絲絲的溫暖，經過身邊同事的悉心教導下，我已經比較熟悉了計財每個人大概職責，更比較細致地對工作有了了解，一步一個腳印，吃一塹，長一智，慢慢地學會如何對待工作、對待同事、對待自己的的生活，心中總是高興的。民生銀行給予我最寶貴的實習經驗，我將好好珍惜。實習讓我更加體會到了，要主動地與同事交流問題，特別是有不懂得地方以及自己覺得模棱兩可的地方的時候，同伴是自己最好的資源。

在這里實習，同事們都對我很好，他們是我的同事，更是我的朋友，雖然年齡相差參差不齊，但是卻是“忘年交”！這個月留下很多回憶，在不斷鍛煉自己充實自己的同時，也收獲了精彩的每一天。通過實習我認識到作為一名財務員首先要有高度的責任感，所有數據都必須核對清楚馬虎不

得；另外財務員不能只停留于財務部本身，也要時刻與業務部，會計部等部門多溝通以提升自己地工作能力。

第三篇：大三實習怎么找

大三實習怎么找

很多同學會考慮，大三了要不要找一份實習工作呢？首先我們可以明確的是，在大三找一份實習工作是非常合適的，可以很好的為大四畢業求職打好基礎。那么，大三實習怎么找呢？大三找實習要注意什么呢？本期喬布簡歷小編就將和大家分享，大三實習怎么找，想要找實習工作的小伙伴們快來一起了解一下吧~

下定決心找實習工作之后，我們要先明確好自己想找哪方面的實習，這里最好考慮下自己畢業后想做什么工作，實習意向最好與畢業后求職意向相符。然后就是準備求職簡歷了，鑒于此時還是在校學生，可能沒有工作經驗可寫，我們可以根據求職崗位的特點來列舉在校期間的一些實踐經歷（包括但不限于學生干部經歷、參賽獲獎經歷、學生會社團組織活動經歷，或是各種兼職經歷等）。關于求職簡歷具體要怎么寫，推薦大家閱讀《求職簡歷制作秘笈》~

關于大三找實習的途徑，其實喬布簡歷小編認為最便捷可靠的方式就是內薦，既不用擔心遇到騙子也不用擔心公司前輩不教你東西。小伙伴們如果有親友或者關系較好的學長學姐在名企工作，可以問問有沒有推薦實習的機會。除此之外，還可以關注一下社交網絡上的“實習人販帖”，這種和內薦方式相似，通常是企業內的員工或者無法繼續實習正在找接替者的同學發布的。當然，無論是怎樣，都要留心騙子，仔細辨別實習信息的真假。小伙伴們還可以在一些正規可信的第三方求職網站上尋找適合的實習信息。只是網上信息繁雜，一定要記得辨別真偽，小心騙子！

喬布簡歷小編認為，大三找份實習還是非常明智的，可以體驗不同的行業不同的公司不同的部門，豐富我們的實踐經歷，為畢業進入名企獲得快速通道~

本文來源簡歷 http://cv.qiaobutang.com/

第四篇：大三找實習安排計劃

閱讀說明：

1.本時間表主要針對本科生，研究生同學可適當參考；

2.時間表上列出的企業有一定的局限性（主要針對經管專業的同學），各大公司具體的申請開放時間與截止時間請參考各大招聘網站：應屆生網，51job，智聯招聘等。

3.本時間表的開始時間為大三寒假（正確的求職規劃最晚應該是大三的寒假，甚至可以更早）。

4.時間表難免有錯誤或疏漏，歡迎各位同學及時指正；

5.參加過JHC課程的同學都應該有紙質版的時間表，本文列出的時間表比紙質版更為詳細

6.歡迎轉載，轉載請注明出處。

以下正文開始

1月—2月

事件：

部分頂級公司暑期實習申請截止。

任務：

有選擇地申請實習；

編纂一份合格的簡歷；

構思并完成自我介紹。

3月

事件：

大部分公司暑期實習開放申請。

任務：

尋找實習期為3月-6月的實習機會。

3月—6月

事件：

（如果有時間和精力）參加實習。

任務：

開始準備筆試（行測、SHL等），搜集筆試題庫，定期刷題。

7月—8月

事件：

暑期實習。

任務：

不斷完善簡歷；

搜集結構化面試題，并準備其中英文答案（寶潔八大問是重點）；

搜集無領導小組討論面試題及技巧。

9月

事件：

校招網申開放，初期以地產、IT業為主；

部分企業開始進入校園進行宣講。

任務：

如果有考公務員計劃，則準備公務員考試，行測與申論；如果沒有，則重點準備行測以及SHL；對自己英語不夠自信的同學，可以適當準備托業；

可與同學結成求職小組，分工去聽宣講會、互相修改簡歷、進行模擬面試。

9月中旬

事件：

大部分公司開放網申，申請的黃金時期；

部分IT公司、地產建筑公司開始組織面試。

任務：

準備IT類公司的筆試、面試（研發/營銷/策劃）；

準備地產建筑公司的筆試、面試。

9月底

事件：

IT類公司申請截止：百度、騰訊、Errison、聯想等；

地產類公司申請截止；

部分知名外企申請即將截止。

任務：

準備案例面試。

10月上旬

事件：

部分知名外企截止，主要有PG、MARS & Wrigley、Shell、Goldman Sachs、Credit Suisse等；

國家公務員報名開始；

校園宣講會開始進入高峰期。

任務：

系統地完善與學習自己的求職資料：

1.簡歷、網申材料、開放問題材料；

2.筆試題庫；

3.中英文自我介紹，單面常考問題的中英文答案；

4.典型群面題目與案例分析題目。

10月中旬

事件：

四大申請按地區依次截止；

部分外資咨詢公司申請截止，如Mckinsey、ATK、LEK；

各大銀行網申開始；

筆試面試開始增多。

任務：

同上。

10月下旬

事件：

申請截止第一波高峰期，絕大部分知名外企截止申請；

國家公務員考試報名截止。

任務：

根據之前參加的面試，完善自己的求職材料（具體參考10月上旬的任務）

11月上旬

事件：

筆試面試高峰期；

大部分國企開始截止申請。

任務：同上。

11月中旬

事件：

筆試面試高峰期；

大部分銀行、證券等金融公司申請截止。

任務：同上。

11月下旬

筆試面試持續高峰期；

申請截止第二波高峰期，絕大部分知名企業截止申請； 公務員考試開始。

任務：同上。

12月—1月

事件：

最后一批秋季招聘申請截止；

筆試面試逐漸減少；

部分地方公務員開始申請，如上海；

準備簽約。

1月—2月

事件：

正式簽約；

（沒有找到滿意工作的同學）寒假實習。

3月中上旬

事件：

地方公務員申請全面開始；

春季招聘開始。

任務：

參考秋季招聘的任務，開始準備新一輪求職。

3月下旬

地方公務員考試開始；

春季招聘進入筆試面試高峰期。

4月

事件：

春季招聘面試高峰； 選調生考試開始。

5月及以后

準備畢業相關事宜。

第五篇：關于找實習與求職的建議

1.總的來說，大三找實習并不容易。特別是對于有志于在大中型外企找實習的同學來說，這更是一場艱難的戰爭。原因很簡單，就是適合我們學校應聘實習的大中型外企實在太少 了。我還記得去年這個時候已經有殼牌，高露潔，沃爾瑪在校園招聘實習，還有IBM等偏向

技術類的公司在招暑期實習生。而殼牌的實習網申是我填過的第一個網申，花了幾天，非 常痛苦才在截止日期前填完提交的。當你們開始填網申的時候，必然會覺得非常煩瑣，沒 有耐心填下去，特別是開放題，根本是無從下手的，但是你們要知道，下學期要面對的這 類網申真是數不勝數。關于網申的一些體會，我在后面求職篇會比較詳細地講到。可以想 像得到，如果是只有那么幾間大公司是適合我們去申請的，那么應聘的情景真是比千軍萬 馬過獨木橋還要驚險，因為除了廣外，還有中大，華工和其他高校的學生一起應聘實習生。每個公司頂多也就在我們學校招幾個至最多20個的實習生（已經是相當樂觀的估計，BU T四大除外），估計能提供適合我們學校學生的實習職位的大型外企不超過10個（也是相當 樂觀的估計）。總結一句：僧非常多粥相當少。

2.可能有比較多大三的同學想以后到四大工作或者想在暑假到四大實習。我不是讀會計或 財管專業的。但是據我了解，四大也會在我們學校招暑假寒假實習生，但是最后所招進去 的，絕大部分是會計或相關專業的學生，也有招進輔修會計的學生（寥寥數人）。所以不 是以上我所提到的專業的同學，千萬別抱太大希望。因為本身四大招人實習就是要應付忙 季，肯定想招專業的同學，一進公司就可以開始工作那種。關于四大的工作性質和狀況，你們可以去咨詢一下已經在四大工作的一些師兄師姐，他們會更加清楚。我就不多說了。

3.找實習根據什么？首先要做的就是對自己做一個分析，到底自己是什么性格，綜合素質 如何，以后想進入哪個行業從事什么職業等等都必須想得很清楚；分析完自身性格，素質 和理想后，就swot分析一下自己的achievements，比如說學術成績，社團工作經驗，人際 交流水平，學習能力和處理事情的能力等等，這有助于你們繼續分析你們是否適合做某些 工作。第三點就是要跟你身邊的人聊天，比如父母，老師，熟識的師兄師姐，好朋友和同 學等，聊的內容是要知道別人是怎么看待你的性格，素質和存在的問題，別人覺得你適合 什么類型的工作等等，總的來說就是讓你客觀地了解到你所知道的自己和別人所感知的你 是否一致，了解到你的優缺點等等。以上三步最好以文字的形式記錄下來，第一和第三點 有利于下學期你在網申時要做的性格測試，第二點有利于你將要開始準備的簡歷。

4.做完自我分析做什么？根據你的自我分析寫出你想去的公司（不僅是實習還有求職）和 職位，形成一個pool。第二步找一找這些公司和職位的資料，看你自己的學歷和專業等是 否能申請。第三步，找已經在這些公司工作的師兄師姐聊天，了解行業，公司和職位，看 你是否真的適合并能夠去應聘。不過第三步比較難做得到，只能去找一些在同行業工作的 前輩問一下相關情況。

5.實習簡歷的準備：考慮到大三還要上課和有社團工作可能會很忙，所以我想你的實習簡 歷必然不會好像求職簡歷般精雕細琢。總的來說實習簡歷和求職簡歷的模版是可以共用的，大家有空可以上“應屆生”去找簡歷模版來看，也可以直接通過google，百度搜索到很多不同式樣的簡歷。剛開始寫簡歷的時候你很可能是把個人資料，證書，獎 項，社團工作經驗什么一大堆都流水賬似的寫出來，但是簡歷貴在一個“簡”字。如果你 是一個HR，你愿意對著成千上萬份，每份N頁的簡歷細看嗎？估計你也沒耐性了。所以簡

歷

一般是1到2頁A4就可以了。簡歷是有個性的，最好能讓HR眼前一亮。但是如果太有“個性

”，HR要么“愛死”你要么“恨死”你。愛死你是因為覺得你與眾不同才華洋溢，恨死你 是因為你過分張揚形式主義。這種險還是不要冒。有個性的簡歷不一定是包裝精美，形式 豐富多彩，而是能讓人看得很舒服那種；如果字又密又小，連你自己都不愿看多2眼，HR就

更加不愿意看了。所以要在內容確定無誤的情況下，細心去檢查你的簡歷排版是否讓人看 起來舒服自然。簡歷是必然要經過多次修改的，除了修改基本內容和錯別字，最重要的是 要根據你投的公司和職位去修改，比如說如果你想做老師，你的簡歷會比較強調你的學術成績，獎項和參加過的義

教活動等相關內容；如果你想做marketing

職位你會強調社團活動經驗和在公司的兼職經驗等。所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”就 是這樣啦。你想做一個“放諸四海皆準”的簡歷是沒可能的。大四的人都是經常修改簡歷 的，有的甚至修改了幾十次。至于不要寫錯字，不要用太差的打印紙這些細節就留你們自 己去總結了。

6.想在大公司實習的：一般是通過網申投簡歷，筆試，面試三個階段。我是沒有過殼牌，高露潔和沃爾瑪的簡歷關，當時比較沮喪，妄自菲薄，以為跟大公司實習無緣了，以后的 求職路就少了一個大籌碼了。。現在回想起來，有大公司實習經歷固然是一個求職籌碼，但是沒有也不見得怎么樣。求職能不能進大公司不僅僅是看實習的，還有很多其他綜合 因素的。所以如果你們沒擠上大公司的實習獨木橋，請不要妄自菲薄，因為可能有運氣，概率等其他非實力因素在里面，只要你們以前是努力去學習和工作，之后再好好準備，進 大公司只是時間問題而已。

7.不想在大公司實習的：也許你們聽過師兄師姐說，找實習很多是靠關系的。這句話還是 有一定道理的。如果進不了大公司，進中小公司其實也沒什么不好的。如果有親戚或朋友 能介紹去某些公司實習的固然好，但是自己主動去找一些小公司實習其實也不會太困難的。我以前就試過自己主動去找實習。而且如果不想在大公司就沒必要擠在廣州，回家鄉實習也可以，因為家鄉可能沒有廣州那么大的競爭壓力，實習反而很好找。我聽說有些小的 會計公司等等也會請實習，但是只是為了應付忙季而已，所以也不要抱太大希望實習后能 轉正。

8.還有其他實習途徑嗎？有的。其實你們比起以前的師兄師姐已經幸福很多，因為以前是 更加少的公司招聘實習的。現在有一些活動是可以讓你們提前體驗求職和實習的，比如說 acca就業力比拼和msn舉辦的就業相關的活動，我知道現在還有一些求職相關的媒體也在組

織這類活動，比如智聯招聘和前程無憂等，你們也可以多點去參加，積累一些經驗和獎項，認識一些公司的人。

9.萬一找不到實習怎么辦？其實不用過于看重實習的，沒有實習也沒什么大不了，很多人 都沒有實習經驗的。如果真的找不到實習，就好好地享受本科最后一個暑假咯。你可以去 參加三下鄉之類的義教活動，可以去做做社會調研，可以看多點書，可以花多點時間陪父

母。不過如果你還覺得這些不夠充實的話，你可以立刻開始準備求職的材料。Never too early to prepare.10.實習到底為了什么，我個人認為如果不能得到相關行業的培訓和工作經驗（which of ten happens in small and medium companies，sometimes even big companies），那實

習的目的就是學在社會環境中做人和做事了。你想想1到2個月的實習，公司在沒確定或沒 有意向招聘你為正式員工之前，它會愿意為你付出多少花費多少呢？從商業角度來說，越 少越好。如果真能學到什么，即使實習工資很低都值得的。但是如果你在公司已經覺得沒 東西好學的話，也不要硬熬下去，這樣浪費時間是沒意思的，還是考慮早日離開吧。在實習中能不能學到東西，這是很主觀的。或許同一份工作，別人覺得有意義，你覺得浪費時 間，這不代表你一定是錯的，也許你真的不適合這個工作。在實習時，你尚有得選擇去離 開，但是到成為正式員工后，你就不能那么瀟灑了。所以我要強調一下本文的第3，4步對 于你的職業生涯是非常重要的。至于在社會環境中學做人做事，講起來真的很大篇，我想 對你們說的是，校園跟社會是很不同的，理想和現實是很不同的。在校園里面，BBS上你們 所見所聞的一些關于社團組織或其他組織的小黑暗，比起社會的復雜性來說，真是小小土 豆而已（small potato）。所以我在這里的建議是，從實習開始，逐漸學會收斂自己的個性，低調做人，高調做事

。低調做人并不是讓你完全沒有個性，不是讓你戴著個假面具騙人。你做任何事情都要有自己的底線，該堅持原則的時候一定要堅持。只是如果你一開始就太過鋒芒畢露的話，你要考慮一下跟你同一個公司一起實習的同齡人會怎

么看待你，你也要考慮一下公司里的前輩們是覺得你聰明過人還是覺得你過于浮躁。實習和工作的時候，沒必要‘

樹敵’太多，也沒必要在和同事并沒有互相了解的情況下讓他們誤會你過于浮躁不夠踏實。高調做事不是說每做一

件事都要高調地讓每個人都知道你做了事情，而是兢兢業業地做事情，但是未必要跟每個人去“炫耀”，只要在適

當的時間地點情況下讓老板知道就可以了。當然以上涉及到一個度的問題，怎么去把握好這個度是你們根據各自不

同的情況去決定的。至于怎么在實習中學習做人做事，簡單點說是勤學好問多觀察，從別人身上學到的東西再結合自己情況總結得出經驗，會讓你以后處理同類事情更加有效和成功。

關于實習的建議就先寫那么多，因為寫出來的東西畢竟很有限，很多事情都是要具體問題 具體分析的。有些事情我寫得很簡單，但是你們做起來是要花不少時間的。我說過,never too early to prepare。你們在寫網申寫得很煩的時候，請想想你們的師兄師姐也是這樣 走過來的，或許你可以想想如果你努力去寫就有機會進公司了，那么你們就有了動力了。如果你們有任何問題，可以在帖子里面提出，我相信大四的師兄師姐們都很愿意為你們解 答的。