第一篇：公司計劃生育工作目標管理責任書

宜昌華中建筑安裝工程公司 宜昌輸電公司物資倉庫工程

計劃生育工作目標

管理責任書

編制人：

審核人：

宜昌華中建筑安裝工程公司

宜昌華中建筑安裝工程公司2006年計劃生育

工作目標管理責任書

為全面落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖北省人口與計劃生育條例》，繼續穩定生育水平，實現人口與經濟、社會、環璋協調發展。根據公司要求，對各項目部計劃生育工作實行規范化管理并簽定目標責任書。

一、考核內容和量化管理

1、加強領導（5分）

項目經理親自抓好，把計劃生育工作納入2006年該工程工作計劃內容，有文字材料（1分）；沒文字材料不得分。

把計劃生育工作納入議事目標，今年有四次以上專題研究計劃生育工作的會議紀要（2分）；每少一次扣（1分）

計劃生育工作年初有計劃，年終要有總結，形成文字材料（1分）；每少一項扣（0．5）

專（兼）職計劃生育干部相對穩定（1分）；人員變動后未與公司聯系扣（1分）

2、宣傳教育工作力度（16分）

參加公司組織的大型計劃生育宣傳活動一次（2分）；未參加不得分。

項目部已婚未育的婦女應參加分公司組織的“孕

產”期“婚前”培訓。參加人數應達100%，缺一人在總分中扣（1分）

訂一份《中國人口報》（2分）；以郵局發票為準，于2005年12月3日前交公司，為訂扣（2分）

每季度刊登計劃生育專欄一期（4份）；缺一期

各一分。

3、流動人口管理辦法（16分）

項目部建立流動人員計劃生育管理制度（2分）；未建立的不得分。

把班組職工及各部門職責范圍的流入、流出人員的計劃生育工作管理納入工作目標管理任務（3分）；未納入的扣（5分）

按管理程序進行登記、建卡、驗證、換證、服務

工作（5分）；每缺一項扣（1分）；按季度報表（2分）；報表與臺帳不符的扣（2分）

流入、流出人口中無計劃外生育（4分）；發生

一例計劃外生育，當年不得評先進，每發生一例計劃外孕扣（4分）。公司對項目部本年集中檢查四次，流動人口證明，凡通知項目部人員未參加者扣（5分）

4、基礎工作

項目部基礎帳、表、卡、冊健全，數據清楚、準

確，立卷規范（10分）；帳卡、冊缺一本扣（1分），數字不清扣（13分），沒缺一項內容扣（1分）。

各種報表及時、準確（4分）；遲到一次扣（1

分），缺報一次扣（2分）。

當月出生次月三日報（6分）；遲到一次扣（1

分）。

已婚育齡婦女輸入微機認輸準確（10分）

5、計生執法（7分）

積極參加公司舉辦的政策法規培訓（4分）；為

參加不得分。

主動協助公司處理計劃外生育違紀案件，由公司統一處理（3分）；包庇、瞞報、不協助處理和項目部計劃生育違紀案件扣（1分）。

6、人口計劃（15分）

計劃生育率100%（10分），未婚生育、非法收

養子女、計劃外超生不得分，并取消當年評選先進資格。

完成婦檢計以市區計劃生育指導站證明手續為準。缺一個扣（1分）

7、避孕藥具

有使用避孕藥具人員花名冊，并進行了避孕藥

具發放，登記（4分），反之不記分。報表與使用藥具花名冊不符扣（1分）

每年已婚育齡婦女落實避孕節育措施達到應落 實人員的100%（4分）；每降低1%扣（1分）

二、獎懲責任辦法

1、年終按量化指標和考核辦法檢查驗計算總分，總分在95以上的項目部方能評選先進，凡獲取先進的項目部按人平月工資發一個月的獎金。

2、發現無計劃生育，弄虛作假，瞞報有關數據，騙取榮譽和先進的取消先進，同時追究有關人員的責任和征收本項目部集體責任費2000-3000元，并給予通報批評。

3、對未完成計劃工作目標管理責任書簽訂的內容

和量化指標，考核得分低于85分項目部實行計劃生育一票否決權。

宜昌華中建筑安裝工程公司宜昌輸電公司物資倉庫

工程項目部

經理：項目經理：

計劃辦負責人：

年月日

第二篇：計劃生育工作目標管理責任書

計劃生育工作目標管理責任書

為認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《全國流動人口計劃生育工作管理辦法》，特與該企業簽訂如下目標管理責任書。

1、計劃生育率100%；

2、育齡人員《流動人口婚育證明》持證率100%；

3、及時向現居住地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處交驗《流動人口婚育證明》，接受現居住地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處的計劃生育管理；

4、與企業職工簽訂計劃生育合同，自覺做好流動人口計劃生育管理工作。

街道辦事處（鄉鎮人民政府）責任單位（蓋章）

（蓋章）責任人（蓋章或簽字）年月日年月日

第三篇：計劃生育目標管理責任書

計劃生育目標管理責任書

甲方： 乙方：

為了全面貫徹落實“屬地管理，單位負責，居民自治，社區服務”的計劃生育管理原則，建立齊抓共管；綜合治理的計劃生育工作機制，根據國家《人口計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》、《貴州省人口與計劃生育條例》以及國家《流動人口計劃生育管理和服務工作的若干規定》的有關要求，經甲乙雙方協商同意，簽訂人口計劃生育管理責任書如下：

一、甲方的計劃生育管理與服務職責：

1、承擔對乙方計生干部的業務指導與培訓，督促乙方落實各項計劃生育 管理責任。

2、按規定查驗《流動人口婚育證明》（對外省流動人口和貴州省戶籍未婚育齡婦女）或《貴州省計劃生育服務證》（對貴州省戶籍流動人口已婚育齡婦女），督促未辦理上述證件的流動人口在規定期限內補辦。

3、免費為已婚育齡婦女提供計劃生育基本項目的技術服務，定期開展計劃生育生殖健康檢查，及時將檢查結果在省市流動人口平臺提交或出具《流動人口避孕節育情況報告單》，檢查督促流動人口落實節育措施和接受查環查孕服務。

4、指導和幫助乙方建立計劃生育協會組織、開展計劃生育的自我教育、自我管理、自我服務。

二、乙方的計劃生育管理責任：

1、按照“誰用工誰負責”的原則，實行單位法人代表人責任制，負責本單位的計劃生育工作，接受轄區街道辦事處計劃生育部門的業務指導和監督檢查，協助社區工作站做好計劃生育工作。

2、不能招用、容留無證或未經街道計生部門查驗合格的《流動人口婚育證明》或《貴州省計劃生育服務證》的20至49周歲育齡婦女，積極協助甲方對本單位職工進行驗查證件。

3、建立健全的本單位育齡婦女計劃生育信息檔案，督促遵義市戶籍已婚婦女辦理《貴州省計劃生育服務證》；按規定支付本單位員工的計劃生育基本項目技術服務費用，落實獨生子女退休員工的計劃生育獎勵金、獨生子女保健費及各種計劃生育獎勵優待和社會保障措施。

4、組織本單位20至49周歲已婚育齡婦女（結扎者除外）每年不得少于兩次查環查孕（含隨住男職工家屬）。

5、對不履行避孕節育和孕情檢查義務的人員，應當予以教育，對違反計劃生育管理無效的給予辭退解聘。

6、計劃外生育的員工依法配合做好社會撫養費的征收工作。

三、每年年終，甲方將對乙方進行考核驗收。對完成計劃生育管理任務的給予表彰獎勵，對未完成任務的給予通過報批評，并按省市有關規定給予處罰。

四、此責任書一式四份，甲方二份，乙方、勞動（人事）部門各執一份，從簽訂之日內有效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第四篇：計劃生育目標管理責任書)

銅仁市工信委二〇一二年

人口和計劃生育目標管理責任書

為貫徹落實《中共中央關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神，根據銅仁市人口和計劃生育目標管理責任要求，結合我委實際，特擬定2 0 1 2計劃生育責任目標如下：

1、加強對人口和計劃生育政策，法律法規的宣傳，落實各項優惠政策，引導廣大職工生育觀念的進一步轉變。

2、不允許違反計劃生育政策和出現政策外生育。

3、積極配合上級政府和有關部門組織的計劃生育檢查，積極做好迎檢的各項工作。

4、督促單位內當年應生育的已婚育齡婦女在規定時間內辦理健康服務證、生育證。

5、各科室人員要積極主動配合辦事處和社區工作，嚴格按照目標管理責任要求，認真履行職責，對不負責的科室和人員，將通報批評并取消年終評比資格。

單位負責人：責任人

二0一二年四月十八日

碧江區河西街道辦事處

二零一二年人口與計劃生育目標管理責任書

為提高我處人口與計劃生育工作整體水平，認真貫徹省委、市委、區委《‘‘雙降"‘‘雙升?意見》及省、市、區人口計生工作會議精神，按照?目標從高、指標從低、工作從嚴?的要求，為確保全處?雙降’'‘‘雙升?目標如期完成，結合實際，特擬定2 01 2

轄區部門單位，人口與計劃生育責任目標如下：

1、成立計生工作領導小組，建立健全人口與計劃生育組織網絡，充分發揮部門職能作用。

2、加強對人口與計劃生育政策、法律、法規的宣傳，落實各項政策，引導群眾婚育、生育觀念的進一步轉變。

3、保證各自單位內實現?三無’’現象(無政策外生育、無落實避孕節節育、絕育措施(平產9 0天、剖宮產2 1 0天)、無不接受或參加婦檢人員，重視綜合治理出生人口性別比偏高工作，全力遏制出生人口性別比攀高現象發生。

4、每季度召開一次計劃生育工作專題會議，切實解決工作中存在的困難和問題。

5、積極配合上級政府和有關部門組織的計劃生育工作檢查，積極做好迎檢各項工作。

6、督促轄區(單位)內當年應生育的已婚育齡婦女，在規定的時間內辦理生殖保健服務證，二孩生育證。

7、積極組織轄區(單位)的已婚育齡婦女每季度到計劃生育服務站進行生殖健康檢查。

8、轄區學校要廣泛開展計生文化進校園活動。(在校開展生理衛生、計劃生育相關知識課程)。

責任單位要積極主動配合辦事處黨委、行政，嚴格按照目標管理責任要求，認真履行職責。不重視計生工作單位負責人及專職工作人員追究其責任，不負責任的單位，將報請其上級主管部門取消年終評優資格，嚴格實施一票否決權。

銅仁市碧江區河西街道辦事處（章）責任單位主任簽字：法人代表：

第五篇：計劃生育目標管理責任書

2012XXXX公司

人口與計劃生育工作目標管理責任書

為貫徹實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣州市人口與計劃生育管理辦法》，全面落實計劃生育目標管理責任制，現由XXXX公司（甲方）與部門（乙方）簽訂2012年計劃生育工作目標管理責任書。

一、甲方責任

（一）指導、檢查和督促乙方切實履行計劃生育工作職責，及時向乙方傳達和督促落實國家、省、市有關人口與計劃生育政策、法律、法規和規范性文件精神。落實計劃生育“一票否決權”制度，在評先、評獎等方面對計劃生育情況給予審查。

（二）建立計生工作例會制度,組織計生聯系人員業務學習，交流計生工作情況，協助解決乙方在計生工作中遇到的問題。

（三）及時總結計劃生育工作經驗和教訓，會同有關部門做好流動人口的計劃生育宣傳和管理工作，指導乙方開展計劃生育宣傳教育活動。

二、乙方責任

（一）計劃生育率100％。完成計劃生育工作各項指標和計劃生育“三為主”工作要求，不出現計劃外生育。

（二）責任部門負責人負總責。切實加強計劃生育工作的領導，責任部門負責人要親自抓，負總責，層層落實計生工作責任制，建立健全計生工作網絡和管理制度，有效地組織本部門同心協力落實計生管理工作的各項指標。

（三）完善工作制度。認真貫徹落實國家、省、市人口與計劃生育政策、法律法規和規范性文件，結合實際情況，及時修改完善本部門計生管理工作辦法，并形成有利于開展計劃生育工作的文件和工作流程。

（四）普及計劃生育國策宣教知識。積極開展人口與計劃生育國策和法律法規宣傳，開展避孕節育“知情選擇”和優生優育等生殖健康教育。利用各種形式在職工中和各站點廣泛開展人口與計劃生育宣傳教育。

（五）日常管理不松懈。積極配合做好女職工查環查孕查病、男職工配偶函調、流動人口驗證和離職人員計生檔案移交手續，以及計生重點監管人群的管理等經常性工作，認真抓好流動人口的計劃生育動態管理工作，堵塞計劃外生育的漏洞，杜絕違反計劃生育政策的人員任職。對婚姻狀況發生改變（初婚、再婚、離婚等）的職工，其所屬部門應在一個月內將相關的證明資料提交甲方計生部門。

（七）完善計生工作機構，健全計生工作人員隊伍。建立完善計生網絡管理，做到層層有人管，層層把好關，責任落實到位。通過多種方式為計生聯系人員提升業務能力和積累工作經驗創造條件，增強計生聯系人員的責任心和光榮感。調整計生聯系人員時需書面向甲方備案，保持計生工作的延續性和穩定性。

三、獎勵與處罰

（一）乙方完成計劃生育工作指標，分別獎勵責任部門負責人300元、計生工作聯系人100元,如責任部門、責任人、計生工作聯系人變動的,原任職者和繼任者按統計的月份比例分配獎勵金,對自覺遵守計劃生育政策的職工按人均200元的標準給予獎勵。

（二）乙方當年出現或瞞報計劃外生育個案的，甲方將按《廣東省人口與計劃生育條例》《廣州市人口與計劃生育管理辦法》的有關規定給予處罰。乙方當年不得參加各類評先和提取獎勵金；乙方主要責任人和計生聯系人員當年不得評為先進工作者，不得授予各種榮譽稱號，取消晉級晉升資格。

（三）本責任書一式兩份，由甲乙雙方各執一份，如責任人更換，由繼任者承擔責任。

甲方代表：乙方代表：

（蓋章）

簽訂日期：2012年1月

（蓋章）簽訂日期：2012年1月