第一篇:新員工培訓(xùn)制度的通知
安供車隊(duì)〔2011〕29號(hào)
安溪縣供銷車隊(duì)關(guān)于印發(fā)
新員工入職及老員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度的通知
各職能組、營運(yùn)車輛:
為使新進(jìn)人員在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解、理解并接受公司的行為規(guī)范,增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感和歸屬感;轉(zhuǎn)崗的員工盡快熟悉新
崗位技能要求,特制定本管理制度并印發(fā)給你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
安溪縣供銷合作社聯(lián)合社汽車運(yùn)輸隊(duì)
二0一一年十二月二十日
抄送:縣交通運(yùn)輸局縣供銷聯(lián)社存檔
第二篇:新員工培訓(xùn)制度
新員工入職培訓(xùn)制度目的為加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)管理,加快新員工對公司基本情況及工作崗位職責(zé)了解進(jìn)度,盡快勝任本職工作,特制定本制度。適用范圍
本制度適用于所有新進(jìn)入公司的員工。培訓(xùn)內(nèi)容
本制度培訓(xùn)包括公司整體培訓(xùn)、人事制度培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn),具體內(nèi)容如下:
3.1公司整體培訓(xùn)
3.1.1 公司概況,包括主要業(yè)務(wù),經(jīng)營現(xiàn)狀、主要客戶等。
3.1.2公司組織結(jié)構(gòu),各部門的職能職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍。
3.1.3企業(yè)價(jià)值觀
3.2 人事制度培訓(xùn)
3.2.1人事流程,包括入職、試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程的辦理
3.2.2薪酬福利
3.2.3規(guī)章制度,如:考勤管理制度,行為規(guī)范等
3.3 部門崗位培訓(xùn)
3.3.1所屬部門業(yè)務(wù)流程
3.3.2員工崗位職責(zé)
3.3.3上崗技術(shù)指導(dǎo)及與本部門相關(guān)的其他內(nèi)容培訓(xùn)各部門職責(zé)分工
4.1 人事部
4.1.1 負(fù)責(zé)擬定公司新進(jìn)員工培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃
4.1.2 編制新員工培訓(xùn)預(yù)算
4.1.3 設(shè)置新進(jìn)員工培訓(xùn)課程
4.1.4 審定培訓(xùn)大綱,教材,考題
4.1.5 做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)實(shí)施與效果評估工作
4.2 其他各用人部門職責(zé)
4.2.1 制定本部門的員工培訓(xùn)計(jì)劃
4.2.2 設(shè)置本部門專業(yè)培訓(xùn)課程
4.2.3 提供本部門專業(yè)培訓(xùn)師資,執(zhí)行一對一輔導(dǎo)機(jī)制
4.2.4 評估本部門員工培訓(xùn)效果培訓(xùn)時(shí)間
5.1公司整體培訓(xùn)及人事制度培訓(xùn)在新進(jìn)員工入職1-2周內(nèi)進(jìn)行,所有新進(jìn)員工必須參加入職培訓(xùn)。
5.2 新進(jìn)員工到崗后,即由部門主管安排進(jìn)行部門崗位培訓(xùn)。
5.3 因個(gè)人原因不能參加培訓(xùn)的,應(yīng)自學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容并通過考試,考核不合格者不予轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)方法
6.1理論知識(shí)培訓(xùn)主要采取集中授課,普通講座的方式進(jìn)行
6.2專業(yè)技能培訓(xùn)采取實(shí)地培訓(xùn)方式,安排新進(jìn)員工到實(shí)際崗位或相關(guān)崗位實(shí)際操作和練習(xí)。
7培訓(xùn)師資
公司新進(jìn)員工集中培訓(xùn)的師資由公司內(nèi)部講師擔(dān)任,其他培訓(xùn)由部門主管及指定的培訓(xùn)人擔(dān)任。培訓(xùn)考勤
培訓(xùn)期間按正常工作時(shí)間考勤,一般不允許請假,如遇到特殊情況確需請假的,應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修所缺課程。培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)期費(fèi)用由人事部負(fù)責(zé)預(yù)算并提報(bào)申請,直屬副總簽批后,報(bào)財(cái)務(wù)審核。10 培訓(xùn)效果跟蹤與評估
10.1培訓(xùn)項(xiàng)目開展完畢后,培訓(xùn)人員應(yīng)對培訓(xùn)效果及時(shí)進(jìn)行跟蹤評估,可采用筆試,現(xiàn)場操作等方法。
10.2培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一天內(nèi),評出測試成績,并登記在培訓(xùn)記錄表中,培訓(xùn)測試成績作為新晉員工試用期考核及正式錄用的參考依據(jù)之一。
10.3因故未能參加測試者事后一律補(bǔ)考,否則不予轉(zhuǎn)正;測試不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn),補(bǔ)充培訓(xùn)人不合格者,予以辭退
10.4部門主管及人事部應(yīng)定期跟蹤新進(jìn)員工培訓(xùn)效果,可采取抽樣面談、分發(fā)調(diào)查問卷實(shí)操考核等方式,對新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤。
10.5人事部負(fù)責(zé)將培訓(xùn)評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面報(bào)告,呈報(bào)用人部門主管及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),以此作為新進(jìn)員工錄用轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。
第三篇:新員工培訓(xùn)制度
新員工培訓(xùn)管理制度
一、規(guī)定:
1、作息時(shí)間:每天早上8:00—11:30;下午13:00—16:30;上班前到各自部門報(bào)道,8點(diǎn)前務(wù)必到培訓(xùn)室。
2、上課前請將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音,認(rèn)真簽到,任何人不準(zhǔn)代簽到。
3、上課時(shí)認(rèn)真聽講,積極參加實(shí)踐活動(dòng)。
4、尊重講師,認(rèn)真學(xué)習(xí),不得私下玩手機(jī)、打電話等做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
5、培訓(xùn)期間不得無故曠課,不遲到、不早退。如確有急事,請向行政辦培訓(xùn)管理人員請假,否則視為曠課處理。
6、愛護(hù)培訓(xùn)室設(shè)備,保持培訓(xùn)室干凈整潔,不得亂扔垃圾;嚴(yán)禁在上課期間吃零食等。
7、參加軍訓(xùn)時(shí),請穿運(yùn)動(dòng)鞋,寬松的衣服;女生不得穿高跟鞋,緊身牛仔褲等。
二、處理辦法:
1、遲到1次者做俯臥撐5個(gè)(女孩子做蹲起5個(gè));遲到2次者做俯臥撐10個(gè)(女孩子做蹲起10個(gè));遲到3次者做俯臥撐20個(gè)(女孩子做蹲起20個(gè));遲到或早退3次,經(jīng)談話后仍遲到、早退或曠課的的,給予培訓(xùn)不合格處理(扣發(fā)培訓(xùn)期間工資)。
2、曠課半天以上,又無請假的,給予培訓(xùn)不合格處理(扣發(fā)培訓(xùn)期間工資)。
3、考試不合格的,給予培訓(xùn)不合格處理責(zé)令補(bǔ)考,補(bǔ)考還不及格結(jié)束適用,做辭退處理。
4、違反以上規(guī)定任意一個(gè)3次或3次以上者,以培訓(xùn)不合格處理。
5、本次培訓(xùn)規(guī)定解釋權(quán)歸行政辦所有。
2012年2月16日
第四篇:新員工培訓(xùn)制度
新員工培訓(xùn)制度
一、培訓(xùn)目的:
1.使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。
二、培訓(xùn)期間:
新員工入職培訓(xùn)期3個(gè)月,包括1天集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn),在崗指導(dǎo)培訓(xùn)分為5次進(jìn)行。培訓(xùn)部和各部門根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
三、培訓(xùn)對象:
公司所有新進(jìn)員工。
四、培訓(xùn)方式:
1、脫崗培訓(xùn):由培訓(xùn)部組織實(shí)施,采用集中授課及討論、參觀的形式。
2、在崗培訓(xùn):由新員工所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)崗位人員,對其進(jìn)行在崗內(nèi)容培訓(xùn),培訓(xùn)部跟蹤監(jiān)控,培訓(xùn)后進(jìn)行考核。
五、培訓(xùn)內(nèi)容:
1、企業(yè)概況:公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、品牌與經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、員工手冊和管理制度。
2、實(shí)地參觀:參觀企業(yè)辦公場所;
3、互動(dòng)小游戲:加快新員工與新員工之間的陌生感。
4、在崗培訓(xùn):在崗位培訓(xùn)分3次進(jìn)行,第1次培訓(xùn)內(nèi)容為部門職能、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和制度;
第2培訓(xùn)內(nèi)容為部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系、業(yè)務(wù)周邊相關(guān)需熟悉的流程、制度;
第3次培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能;
第4次培訓(xùn)周邊業(yè)務(wù)所需了解的知識(shí)與技能;
第5次培訓(xùn)主要是在試用期暴露出的問題點(diǎn)、錯(cuò)誤點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);
六、培訓(xùn)考核:
試用期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主,在崗培訓(xùn)為兩種考核方式,一種書面考核,另一種是應(yīng)用考核。
書面考核考題由各位授課教師提供,培訓(xùn)部閱卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識(shí)管理部共同鑒定。
考核及格分為80分,每次培訓(xùn)后均設(shè)考核,考核不及格時(shí)需重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)再補(bǔ)考,直到考核合格后方可進(jìn)入下一次的培訓(xùn)工作。
第五篇:新員工培訓(xùn)通知
奧球商貿(mào)培訓(xùn)文件發(fā)至BONI專柜、NY專柜、ELLE專柜
新員工培訓(xùn)通知
各專柜柜長:
為了讓新員工更好的了解公司的規(guī)章制度以及盡快進(jìn)
入到銷售狀態(tài),公司定于6月9日上午9點(diǎn)30舉行新員工培訓(xùn)會(huì),具體培訓(xùn)事宜請看下表。請專柜安排好新員工培訓(xùn)時(shí)間,謝謝支持。
其他要求:
1、新員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司
2、帶上筆記本和筆
培訓(xùn)部
2011年6月7日
奧球商貿(mào)培訓(xùn)文件發(fā)至BONI專柜、NY專柜、ELLE專柜