第一篇：保亭縣公安消防大隊(duì)從優(yōu)待警十項(xiàng)機(jī)制

保亭縣公安消防大隊(duì)從優(yōu)待警十項(xiàng)機(jī)制

一、思想先導(dǎo)工作機(jī)制。保亭大隊(duì)每季度開展一次官兵思想動態(tài)分析會、召開一次政工干部例會，針對不良思想傾向，及時(shí)研究落實(shí)化解措施。建立大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與中隊(duì)干部定期談心制度和大、中隊(duì)干部與戰(zhàn)士定期談心制度，在官兵立功受獎(jiǎng)、晉職晉銜、崗位交流和受到批評處分、婚戀變故、與群眾或同事發(fā)生矛盾時(shí)，及時(shí)進(jìn)行談心，準(zhǔn)確把握官兵的思想脈搏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性傾向性問題。

二、關(guān)心官兵成長機(jī)制。牢固樹立“以人為本、以兵為本”的理念，堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，用待遇留人”的原則，切實(shí)解決官兵的政治待遇問題，向中隊(duì)傾斜。深化人事制度改革，積極創(chuàng)造條件，努力改善官兵個(gè)人成長進(jìn)步的環(huán)境，搭建充分發(fā)揮個(gè)人才能、施展特長的舞臺，在大隊(duì)形成一個(gè)公平合理的用人環(huán)境和富有生機(jī)、充滿活力的選人用人機(jī)制。

三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作機(jī)制。深入開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，嚴(yán)格按照部局、總隊(duì)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作規(guī)定，及時(shí)表彰先進(jìn)。對專項(xiàng)工作、專項(xiàng)行動和重大活動，實(shí)行提前介入，全程跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)，及時(shí)表彰，提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的時(shí)效性。大力宣傳英雄模范人物和先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)斗志。

加強(qiáng)對先進(jìn)典型的跟蹤培養(yǎng)教育，不斷賦予其新的內(nèi)涵，永葆其先進(jìn)性。

四、文化育警工作機(jī)制。積極組建各類群眾性文體組織，開展形式多樣、具有消防部隊(duì)職業(yè)特點(diǎn)的文體活動，釋放官兵個(gè)性，調(diào)整官兵身心。開展警營文化建設(shè)，綠化美化營區(qū)，增添文化氣息，提高工作環(huán)境品位和舒適度。逐步完善閱覽室和活動室設(shè)施。適時(shí)開展崗位交流，不斷增強(qiáng)工作崗位的新鮮感。積極鼓勵(lì)官兵在職學(xué)習(xí)。

五、科技強(qiáng)警工作機(jī)制。加大裝備建設(shè)投入力度，加強(qiáng)中隊(duì)科技裝備和個(gè)人防護(hù)裝備建設(shè)，不斷提高基層裝備水平。加強(qiáng)中隊(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善基層辦公環(huán)境。加大網(wǎng)上辦公軟件使用率，切實(shí)減輕基層的負(fù)擔(dān)和壓力，提高辦公效率，進(jìn)而促進(jìn)效能建設(shè)。充分應(yīng)用業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和局域網(wǎng)，不斷提高消防工作的科技含量。

六、健康狀況檢查機(jī)制。每年安排官兵進(jìn)行健康體檢，建立官兵健康檔案信息系統(tǒng)，定期對官兵健康狀況進(jìn)行評估分析，及時(shí)解決影響官兵健康的突出問題。在保證消防工作正常進(jìn)行的情況下，推行官兵休假制度，使每個(gè)官兵都能享受法定的休假待遇。采取定期檢查、消毒等形式不定時(shí)地對廣大官兵進(jìn)行衛(wèi)生防病宣傳教育和疾病防控教育，杜絕了傳染性疾病的流入，保證了官兵身體健康。

七、心理健康保護(hù)機(jī)制。建立官兵心理健康的教育、咨詢、診療以及心理疾病預(yù)防與干預(yù)機(jī)制，針對消防工作的特殊性和官兵的心理特點(diǎn)，聘請職業(yè)心理醫(yī)生深入基層一線開展專題講座，及時(shí)疏導(dǎo)官兵在工作、家庭、生活和情感上因調(diào)適不當(dāng)而引發(fā)的不良情況，注重因人而異安排工作崗位，使官兵的心理特征與所從事的工作相符，充分發(fā)揮其最大潛能。

八、幫扶探訪機(jī)制。主動積極采取措施，妥善解決好官兵家屬下崗及子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，努力解決官兵的后顧之憂。建立官兵本人或家庭遇有重大事件探訪制度，遇有官兵因公受傷、生病住院、女干部生育、親屬亡故等情況，由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織上門探視慰問。另外還建立了官兵生日祝賀制度。

九、傾斜基層保障機(jī)制。建立正確工作導(dǎo)向，引導(dǎo)官兵走向中隊(duì)、安心大隊(duì)，立志在大、中隊(duì)建功立業(yè)。堅(jiān)持按級負(fù)責(zé)，充分尊重中隊(duì)的工作安排權(quán)、人員使用權(quán)和財(cái)物管理權(quán)。做精機(jī)關(guān)、做強(qiáng)基層。切實(shí)提高中隊(duì)官兵的福利待遇，保證津補(bǔ)貼高于大隊(duì)干部。建立大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、干部下中隊(duì)蹲點(diǎn)機(jī)制，幫助解決基層中隊(duì)的實(shí)際困難。

十、績效考核評價(jià)機(jī)制。大隊(duì)每月對全體干部實(shí)行綜合績效考核評價(jià)機(jī)制，逐步建立起“職責(zé)明確、層次分明、運(yùn)

作簡便、獎(jiǎng)懲有據(jù)”的考評機(jī)制，考評結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級、入黨、檢驗(yàn)隊(duì)伍的主要依據(jù)，在大隊(duì)形成一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的環(huán)境。

第二篇：法院從優(yōu)待警

鄂前旗法院從嚴(yán)治警從優(yōu)待警 增強(qiáng)凝聚力促進(jìn)審執(zhí)工作新發(fā)展

法院隊(duì)伍建設(shè)是確保審判工作實(shí)現(xiàn)公正與高效的根本，一直以來備受人民群眾的關(guān)注。近年來，鄂前旗法院領(lǐng)導(dǎo)班子勵(lì)精圖治，始終將隊(duì)伍建設(shè)放在法院工作的突出位置上，毫不放松。緊緊圍繞公正司法、一心為民工作主題，堅(jiān)持從嚴(yán)治院，狠抓規(guī)范化建設(shè)，以制度約束隊(duì)伍，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，使隊(duì)伍素質(zhì)得到了較大提高。

一、全力塑班子、帶隊(duì)伍建設(shè)

近年來，鄂前旗法院黨組響亮地提出了“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的創(chuàng)建目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，深入一線指導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。面對執(zhí)行難和繁重的審判工作任務(wù)，面對化解社會矛盾的巨大壓力，敢挑重?fù)?dān)，勇于創(chuàng)新，迎難而上，努力解決工作中的一個(gè)個(gè)困難，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、感召力和凝聚力。注重發(fā)揮班子的集體合力，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞“一言堂”。組織完善了《黨組議事規(guī)則》以及《重大事項(xiàng)票決制》等民主決策機(jī)制，為班子成員充分發(fā)揮個(gè)人才干和民主決策提供了制度保證。為了培養(yǎng)民主風(fēng)氣，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題民主決策，廣泛聽取群眾意見，召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅(jiān)持從人民群眾不滿意的地方做起，從工作中薄弱環(huán)節(jié)改起。

二、從嚴(yán)治警情況

制度建設(shè)是法院的強(qiáng)基工程，是法院發(fā)展之根本。我院堅(jiān)持從嚴(yán)治院的方針，針對法院隊(duì)伍建設(shè)和審判管理出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了制度管理的建院理念，推行 “從嚴(yán)治警，從優(yōu)待警”的管理模式。把各項(xiàng)工作都納入制度管理，以制度管人、管事、管案件，人人以制度規(guī)范言行，人人按制度開展工作，制度管理取得了一定的成效。

近幾年來，我院先后出臺了30余種內(nèi)部工作制度，內(nèi)容涵蓋了審判業(yè)務(wù)、司法政務(wù)、思想政治、廉政建設(shè)、教育培訓(xùn)等諸多方面。在司法規(guī)范化建設(shè)中，我院又對立案信訪、審判流程、執(zhí)行流程、審判監(jiān)督、審判管理、人事管理等方面制定新的規(guī)章制度并編制了《鄂托克前旗人民法院審判管理制度》匯編，發(fā)到每位干警手中。

有好的制度，還要有好的執(zhí)行，為讓制度“下墻”，我院審判管理辦公室會同政治部、紀(jì)檢督察室每月對審判質(zhì)量、效率和行政管理通報(bào)，通報(bào)到部門、通報(bào)到個(gè)人，并提出整改措施和要求，供院里和部門參考，同時(shí)把檢查通報(bào)的內(nèi)容納入院目標(biāo)管理百分考核。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，最能體現(xiàn)法院制度管理特色和工作成效。我院堅(jiān)持從嚴(yán)要求，制定落實(shí)“綱要”實(shí)施意見，大力開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)法庭、進(jìn)辦公室、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)等活動。專門編制印發(fā)了《黨紀(jì)政紀(jì)文件匯編》一書，通過規(guī)范工作制度、簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》、“一把手”講黨課、開展警示教育、實(shí)行“廉政保證金”等一系列教育、監(jiān)督制度的嚴(yán)格落實(shí)，做到了警鐘長鳴，堅(jiān)決杜絕了“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢案”的發(fā)生。積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動和院長值月制度，定期召開社會各界座談會，走訪有關(guān)單位，聽取意見，接受監(jiān)督。充分發(fā)揮紀(jì)檢督察室提醒教育和監(jiān)督指導(dǎo)職能。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、監(jiān)督和懲治并重的要求，制定提醒、誡勉教育談話制度，對可能出現(xiàn)的苗頭性違規(guī)違紀(jì)問題人員進(jìn)行提醒、誡勉談話，指出問題，提出要求，防患于未然。嚴(yán)格落實(shí)違法審判責(zé)任追究制，加大案件督查的力度，堅(jiān)持有案必查，違法違紀(jì)必糾。通過強(qiáng)化制度管理，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，干警的審判紀(jì)律觀念和廉潔辦案意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，規(guī)范化管理水平又有新的提升。法院連續(xù)5年未發(fā)生違紀(jì)違法受處分的人和事。

三、從優(yōu)待警的主要措施

打鐵還要自身硬。要外樹形象，必先練好內(nèi)功。為練好內(nèi)功，我院從多方面入手開展了工作：

一是從人事改革入手，不斷健全完善干部任免機(jī)制。在干部選拔任用中，我和院黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和旗委組織部門的有關(guān)規(guī)定，通過競爭和民主議事程序，保證干部選拔任用的民主、公開、透明，無論是助審員、審判員的任命、還是中層干部的提拔、職級的提升，都建立了一套科學(xué)、公平、公正的考核用人制度，擴(kuò)大了干警對選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過公平擇優(yōu)競爭，使一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，使崗位的競爭性增強(qiáng)了，干警的工作積極性提高了，做到了法院內(nèi)部人盡其才，才盡其用。

二是規(guī)定每周二上午為政治業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)日，班子成員帶頭為干警授課進(jìn)行社會主義法治理念、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、廉潔自律等思想教育輔導(dǎo)，組織干警學(xué)習(xí)黨的政策理論，中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)會議精神以及我旗在“跨越式”發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)中所形成的各項(xiàng)政策，法院系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，使全院干警牢固樹立為大局服務(wù)、向先進(jìn)學(xué)習(xí)的思想理念。

三是認(rèn)真開展了慶祝建黨91周年慶祝活動，開展了富有思想文化特色、積極向上的三八婦女節(jié)文藝聯(lián)歡、創(chuàng)建文明旗主題演講、政法干警核心價(jià)值觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)知識競賽等活動，努力發(fā)揮黨建工作對人民法院工作的推動和保障作用。

四是深入開展了“全員崗位大練兵”主題實(shí)踐活動。區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域，選派43名干警赴北京、自治區(qū)、市、進(jìn)行業(yè)務(wù)、專題培訓(xùn)23次，認(rèn)真組織開展了庭審觀摩、優(yōu)秀裁判文書評選和書記員、法警技能競賽等活動。同時(shí)采取評選辦案標(biāo)兵、示范庭審、優(yōu)秀裁判文書等活動，進(jìn)一步激發(fā)了干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大干警的思想政治覺悟、司法能力水平有了新提高。同時(shí)，從時(shí)間、經(jīng)費(fèi)上鼓勵(lì)和支持干警自學(xué)成才，為通過司法考試的干警報(bào)銷考試費(fèi)用2萬余元，在院黨組的鼓勵(lì)下，干警累計(jì)通過司法考試已達(dá)17名。干警出版圖書1本，在國家級媒體刊發(fā)稿件26篇，自治區(qū)級16篇，市級8篇，撰寫優(yōu)秀論文、案例65篇，編撰簡報(bào)信息222篇。

五是引進(jìn)和吸引高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。通過近年來的積極爭取，2012年我院由自治區(qū)組織部、高院新分配政法干警定向委培公務(wù)員6名、招錄初任法官5名。此外還將有13名政法干警定向委培公務(wù)員、6名蒙漢雙語研究生也將1—2年加入我院(占我院編制)，可以大大緩解我院人員短缺、法官斷層的問題，提升我院隊(duì)伍整體素質(zhì)。

六是提高干警政治待遇。通過多年來的努力，我院53名在編干警，（政法專項(xiàng)編制干警51名，地方事業(yè)編制2名）全院在編干警共有科級以上干部45名，占干警總數(shù)的87%。其中處級1人，正科級19人，副科級13人，主任科員2人，副主任科員8人。

七是完善硬件軟件設(shè)施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。我院積極爭取上級支持，完善硬件軟件設(shè)施，為干警創(chuàng)造良好工作環(huán)境。投資70多萬元新建了2個(gè)數(shù)字化法庭，投入50多萬對辦案系統(tǒng)進(jìn)行了升級，為基層法庭配備辦案車輛3輛，做到每個(gè)基層法庭1輛，為干警配備電腦、打印機(jī)、傳真件等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了人手一臺電腦，每個(gè)庭室都有打印機(jī)，大大改善了辦案辦公條件。

雖然我院的隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：干警的政治意識和學(xué)習(xí)觀念有待加強(qiáng)。管理制度落實(shí)的不夠好，有些工作還需要進(jìn)一步抓好落實(shí)。隊(duì)伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下人民群眾的新的司法需求，少數(shù)法官的司法觀念、業(yè)務(wù)能力與法院工作發(fā)展的新要求不相適應(yīng)；法官斷檔的問題還沒有徹底解決。對于這些問題，我院將高度重視，認(rèn)真研究，采取有力措施，加以克服和解決。在今后工作中，我院堅(jiān)持帶一支隊(duì)伍，聚一群精英，樹一面旗幟的工作目標(biāo)，要從嚴(yán)治警樹形象，從優(yōu)待警暖人心兩個(gè)方面入手，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人，必推動審判執(zhí)行工作再上一個(gè)新臺階。

第三篇：小議“從優(yōu)待警

小議?從優(yōu)待警?

關(guān)于從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警，有句話被民警們常掛在嘴邊，說的是：從嚴(yán)治警一本書，從優(yōu)待警一句話。細(xì)細(xì)想來，并不是空穴來風(fēng)。多年來，?從嚴(yán)治警?一直是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各級公安機(jī)關(guān)先后出臺了多項(xiàng)條令措施，大到公安部頒布的?五條禁令?、?人民警察紀(jì)律條令?，小到公安局、處制定的?幾不準(zhǔn)?、?幾不得?、?幾個(gè)嚴(yán)禁?、?幾條紅線?等，這些在嚴(yán)明警察隊(duì)伍紀(jì)律、維護(hù)人民警察良好形象、促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)都起到了的強(qiáng)有力的推進(jìn)作用。然而在?從優(yōu)待警?方面，雖然陸續(xù)出臺了《公安民警休假管理規(guī)定》、《人民警察值勤崗位津貼》等相關(guān)規(guī)定，但相比日益繁重公安工作而言，這些規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)從優(yōu)待警，直接影響到了民警的工作積極性和整個(gè)公安工作的開展，在當(dāng)前?四好三強(qiáng)?小環(huán)境建的大背景下，從優(yōu)待警不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上、工作上的投入，更要在民警在精神上、生活上加大關(guān)心照顧的力度，做到治警先知警，用警先愛警，實(shí)現(xiàn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展。

一、溝通知警。鬼谷子所著的《捭闔策》中說道：?口乃心之門戶?，只有溝通才能了解一個(gè)人的所求、所想。通過與民警、民警家屬建立良好的溝通機(jī)制和橋梁，細(xì)致了解、全面掌握民警的需求。一是暢通渠道。落實(shí)談心、家訪制度，暢通機(jī)關(guān)單位和

派出所、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和派出所民警、所領(lǐng)導(dǎo)和民警、派出所和個(gè)人的交流溝通渠道，使談心形成一種工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)溝通溝通常態(tài)化。二是經(jīng)常溝通。采取多種形式與民警進(jìn)行溝通，傾聽民警的呼聲和訴求，重視民警的意見和建議，把民警的需求作為決策的參考，供民警所需，解民警之難。三是及時(shí)溝通。在民警崗位調(diào)動、領(lǐng)導(dǎo)換屆、薪資調(diào)整、工作出現(xiàn)問題等時(shí)候，及時(shí)的與民警進(jìn)行溝通，增進(jìn)情感交流，緩解緊張壓力。四是家庭溝通。與民警的家屬進(jìn)行溝通，掌握民警8小時(shí)以外的生活情況，為民警解決生活上的困難，做到一方有難，八方支援，民警感受到警營大家庭的溫暖

二、物質(zhì)愛警。從優(yōu)待警最直接、最實(shí)際的方法就是加大對民警的物質(zhì)投入，在實(shí)際工作中融入人文關(guān)懷。一是工作上愛護(hù)，解決基層所隊(duì)辦公、辦案經(jīng)費(fèi)，改善民警的辦公生活條件；堅(jiān)持科學(xué)合理用警，減少過度疲勞；加大培訓(xùn)力度和單警裝備，降低警察工作的危險(xiǎn)性，為民警執(zhí)行公安任務(wù)提供物質(zhì)保障。二是生活上照顧，盡可能的為民警解決個(gè)人家庭生活上的困難，在民警的子女問題、婚姻問題、住房問題等方面，盡心盡力提供幫助，為民警解決后顧之憂，創(chuàng)造一個(gè)安心工作的環(huán)境。

三、文化育警。公安工作任務(wù)繁重，廣大民警長期超負(fù)荷工作，高度緊張，心理壓力普遍較大，文化育警不僅能為民警緩解壓力，豐富生活，更能為公安隊(duì)伍凝心聚力，促進(jìn)公安工作開展。

以全體民警為主體，廣泛利用各種文化形式，充分體現(xiàn)公安特色，深入開展各類主題活動，豐富警營文化內(nèi)涵。一是開展政治教育活動，在民警中營造?講政治?的濃厚氛圍，永葆公安隊(duì)伍的政治本色，牢固公安隊(duì)伍的理想根基。二是開展文體活動，在活動中加入公安文化，豐富民警業(yè)余生活，培養(yǎng)民警的高尚情操。三是開展業(yè)務(wù)比武活動。組織開展業(yè)務(wù)技能比武、崗位競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等系列活動，提高民警業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)隊(duì)伍整體的戰(zhàn)斗力。四是開展心理輔導(dǎo)活動，通過開辦心理輔導(dǎo)講座、心理咨詢等為民警排解心理文體，促進(jìn)身心健康，培育良好職業(yè)道德。五是開展團(tuán)體活動，以團(tuán)體為單位展開競賽，促進(jìn)民警與民警之間、派出所與派出所之間的相互交流，讓民警自覺把個(gè)人與整個(gè)公安隊(duì)伍結(jié)合起來，提高公安隊(duì)伍整體的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

四、從嚴(yán)治警。嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格要求，把從嚴(yán)治警徹徹底底的落實(shí)到公安工作的各個(gè)方面，使民警行為上有準(zhǔn)則、思想上有警惕，才是對公安民警最大的優(yōu)待，才是最根本的從優(yōu)待警。一是廉潔鑄警，樹立優(yōu)良警風(fēng)。杜絕特權(quán)主義，杜絕貪污腐敗，以良好正義形象獲得群眾支持，社會認(rèn)可，建立真正的警民魚水之情，提高民警的社會地位。二是嚴(yán)格公安機(jī)關(guān)人才任用體制，公平公開選拔、提拔人才，建立非關(guān)系網(wǎng)、非權(quán)力網(wǎng)、非金錢網(wǎng)、非裙帶網(wǎng)的用人制度，時(shí)能者上、平者讓、庸者下，為全體民警提供公平競爭的機(jī)會和環(huán)境。三是執(zhí)法塑警，嚴(yán)格執(zhí)法辦案，做到公正廉潔，杜絕人情案、關(guān)系案，提高公安執(zhí)法的權(quán)威性。

五、科學(xué)用警。強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治警與從優(yōu)待警的同時(shí)，強(qiáng)化以人為本的理念，重視公安民警的個(gè)體發(fā)展。一是科學(xué)評比。加大考評考核力度，明確責(zé)任與利益關(guān)系，以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式，促使民警在競爭中求發(fā)展、求創(chuàng)新、求進(jìn)步，使民警的責(zé)任與得到的利益成正比。二是關(guān)注個(gè)體發(fā)展。對于民警崗位部署，按照個(gè)性素質(zhì)、個(gè)人興趣、發(fā)展?jié)撃艿确矫姘才胚m合的崗位，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)鍛煉。三是實(shí)行個(gè)性化管理，對先進(jìn)民警進(jìn)行鼓勵(lì)和表揚(yáng)，對后進(jìn)民警進(jìn)行重點(diǎn)管理、重點(diǎn)教育，促進(jìn)先者優(yōu)，后者進(jìn)，全面提升公安隊(duì)伍的工作積極性，實(shí)現(xiàn)警力應(yīng)用最大化。

行勝于言，從優(yōu)待警不僅是一個(gè)政策、一個(gè)口號，更需要全體干部民警付諸行動，隨著?‘四好三強(qiáng)’小環(huán)境建設(shè)?活動的開展，各項(xiàng)從優(yōu)待警的政策陸續(xù)出臺，各項(xiàng)活動相繼開展，民警隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力已然不斷凝聚和增強(qiáng)，在今年?穩(wěn)中求進(jìn)?的工作總基調(diào)下，在從嚴(yán)治警上求穩(wěn)，在從優(yōu)待警上求進(jìn)，實(shí)現(xiàn)兩者相互結(jié)合、促進(jìn)，定會充分調(diào)動民警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)公安隊(duì)伍的活力和潛能，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)公安工作邁上新的臺階。

二〇一二年六月十五日

第四篇：從優(yōu)待警辯論材料

正：隊(duì)伍建設(shè)的核心是從嚴(yán)治警

反：隊(duì)伍建設(shè)的核心是從優(yōu)待警 我為反方

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，一般情況下，民警每人每年加班都在5、6個(gè)月以上，等于一年的工作時(shí)間干一年半的活。在這種情況下，公安民警生活沒有規(guī)律，工作到深夜乃至通宵，而第二天正常上班的現(xiàn)象十分普遍，使許多民警積勞成疾。而同時(shí)公安民警的經(jīng)濟(jì)待遇卻很低，特別是對應(yīng)一些工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公安、經(jīng)濟(jì)福利待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公安的單位更為明顯。

現(xiàn)代心理學(xué)指出，人的需要分五個(gè)層次，一是生理的需要，飲食睡眠等；二是安全需要，個(gè)人安全的保障；三是社交的需要，歸屬于一個(gè)群體，獲得愛情和友誼；四是自尊的需要，自我尊重和取得他人的尊重；五是自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的需要，自由創(chuàng)造，發(fā)揮個(gè)人的一切潛力。在這五種需要中，第五種需要是最高境界，意味著人在自覺的意義上努力工作，充分發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性，以有所作為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但這種境界只能建立在前四種需要得到基本或充分滿足的基礎(chǔ)上。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況下，公安民警的前四種需要受到了嚴(yán)重的制約。

首先表現(xiàn)在生理需要方面。每年每個(gè)民警加班都在5、6個(gè)月以上，這種超負(fù)荷的工作使民警的飲食、睡眠等基本生理需要受到了嚴(yán)重的阻礙。我們在調(diào)查中就遇到過這樣一個(gè)例子：一個(gè)基層的刑警隊(duì)民警，每月有4-5天在單位加班至深夜，根本沒有時(shí)間回家安安穩(wěn)穩(wěn)睡上一覺。即使有時(shí)間回家，也都是早出晚歸。以致結(jié)婚半年后，其鄰居還在問他的妻子“你結(jié)婚了沒有”?。因?yàn)樵诎肽甓鄷r(shí)間里，鄰居根本沒有機(jī)會和這位繁忙的刑警相遇。應(yīng)該說，這種現(xiàn)象在公安民警，尤其是基層公安民警中是較普遍。

其次表現(xiàn)在安全的需要。據(jù)有關(guān)資料的報(bào)道，我國公民平均壽命為69歲，而公安民警只有47歲。在全國，50％以上的民警患有各種疾病。以一個(gè)普通的交通民警為例，工作三年以上的，發(fā)病率達(dá)50％，工作十年以上的，發(fā)病率達(dá)100％。其正常死亡的平均壽命比社會上公認(rèn)的勞動條件惡劣的煤礦工人和清潔工人還分別低12歲和8.8歲。近幾年來，全國平均每一天犧牲一名民警，每小時(shí)就有一名民警負(fù)傷。因此，警察這一職業(yè)被認(rèn)為是和平時(shí)期最危險(xiǎn)的職業(yè)。長年累月的繁忙工作，極端緊張的經(jīng)費(fèi)開支，違法者的猖狂報(bào)復(fù)，以及個(gè)別人對法律的藐視，使民警的艱辛雪上加霜，處境更加困難。所有的這一切都表明民警的個(gè)人安全沒有得到有效的保障。

再次表現(xiàn)在社交的需要。即歸屬于一個(gè)群體，獲得愛情和友誼的需要。公安民警長期超負(fù)荷工作，把絕大部分精力都放到工作上，這就必然導(dǎo)致其很少有機(jī)會參與一些社會交際活動，去獲得愛情和友誼。更為嚴(yán)重的是，因民警的工作繁忙，生活待遇低，無法照顧到家庭，使一些原本美滿的家庭出現(xiàn)婚姻危機(jī)。據(jù)了解離婚現(xiàn)象在公安系統(tǒng)較社會其他部門普遍。如一位民警，其妻子是大學(xué)同學(xué)，為了愛情，妻子離鄉(xiāng)背井跟隨丈夫身邊。應(yīng)該說，這個(gè)家庭原來的感情基礎(chǔ)是非常深厚的。但僅僅過了三年時(shí)間，他們卻出現(xiàn)婚姻危機(jī)，并最終離了婚。其根本原因就是該位民警平時(shí)工作十分繁忙，根本無法正常地照顧到家庭生活。

最后表現(xiàn)在自尊的需要。包括自我尊重和取得他人尊重。公安工作涉及面廣，復(fù)雜艱巨，且始終處于一種焦點(diǎn)位置，是社會關(guān)注的重點(diǎn)。各級黨委政府把公安工作作為一個(gè)窗口，要求不斷做出成績。許多人則把公安民警視為無所不能、隨叫隨到、濟(jì)世救貧的“超人”。而一旦案件破不了，社會輿論又毫不留情，貶損、諷刺之詞不絕于耳，使公安民警的自尊心受到了損害。

此外，子女的就學(xué)、就業(yè)問題、家屬的下崗安置等一系列問題，也增加了民警的后顧之憂。這些現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重?fù)p害了民警的工作熱情，嚴(yán)重制約了公安工作的發(fā)展。

現(xiàn)代社會管理學(xué)認(rèn)為，人因需要而引起動機(jī)，以動機(jī)而指導(dǎo)行動。這也就是說，人的任何行動都是由動機(jī)所支配的，動機(jī)又都是由需要引起的。通過從優(yōu)待警，可以滿足民警的基本需求，在一定程度緩解民警所面臨的困境，開發(fā)其潛在的能力，調(diào)動其積極因素。優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，還可以使民警在權(quán)、錢交易等腐敗現(xiàn)象面前筑起一道堡壘。民警如果依靠自己的勞動就可以豐衣足食，他們必然會十分珍惜自己的工作崗位，拒腐防變就會變成一種自覺的行為，“出勤不出力”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的得過且過的現(xiàn)象將會克服。因此，在當(dāng)前社會治安任務(wù)日益繁重和艱巨的前提下，切實(shí)落實(shí)從優(yōu)待警政策，對發(fā)揮民警的潛力，激發(fā)其工作熱情，實(shí)現(xiàn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

近幾年來，各級公安機(jī)關(guān)在從優(yōu)待警方面力所能及的做了不少工作，也在一定程度上緩解了民警在工作、生活上的壓力和負(fù)擔(dān)。但取得的實(shí)質(zhì)性效果還不夠理想。對從優(yōu)待警問題，筆者認(rèn)為首先必須要爭取各級黨委政府的重視、關(guān)心、支持，在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，公安、財(cái)政、人事、組織等部門加強(qiáng)配合，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)保障體系，才能從根本上解決問題。當(dāng)前，從我國實(shí)際出發(fā)，應(yīng)把著重點(diǎn)放在以下四個(gè)方面：

1、真正解決公安機(jī)關(guān) “吃皇糧”的問題。經(jīng)費(fèi)不足是長期困撓公安機(jī)關(guān)的一個(gè)重大問題，特別是中央決定政法機(jī)關(guān)不再經(jīng)商辦企業(yè)和實(shí)行“收支兩條線”后，這一問題比以前更顯得突出。盡管幾年前已經(jīng)實(shí)行公安機(jī)關(guān)“吃皇糧”，但現(xiàn)在的實(shí)際情況卻不盡如人意。這主要表現(xiàn)在當(dāng)前犯罪的升級程度不斷加大的同時(shí)，公安機(jī)關(guān)的經(jīng)常辦案經(jīng)費(fèi)需求不斷增加，國家財(cái)政撥款在滿足民警基本工資外，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際辦案的需要。而事實(shí)上，公安機(jī)關(guān)卻不能不辦案，這就造成了嚴(yán)重的收支不平衡現(xiàn)象，牽制了公安機(jī)關(guān)大量的警力和精力。切實(shí)解決公安機(jī)關(guān)“吃皇糧”問題，是解決從優(yōu)待警問題的第一步，也是關(guān)鍵一步，需要引起各級黨委政府的高度重視。各級黨委政府要深入調(diào)查了解公安機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，舍得“花錢買平安”，充分認(rèn)識公安工作的重要性，為公安機(jī)關(guān)解決實(shí)際困難，確保公安機(jī)關(guān)能真正吃上“皇糧”，此外，要切實(shí)解決警力不足問題，采取各種辦法和措施，提高警力比例，以保證有足夠的警力做好公安工作，維護(hù)社會治安的穩(wěn)定。

2、切實(shí)提高民警的工資福利待遇。特別是在當(dāng)前實(shí)行“陽光”工資的背景下，解決好這個(gè)問題更有其現(xiàn)實(shí)需要和重大意義。工資幾乎是現(xiàn)階段民警收入的唯一來源，是民警一家人正常生活的最重要的保證。多年來，公安工資與地方行政機(jī)關(guān)工資完全一樣，而福利待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一些部門，如財(cái)政、工商、煙草、電力、郵電、醫(yī)療等部門，這是一個(gè)實(shí)際現(xiàn)象。近幾年公安工資雖增加了一些補(bǔ)貼，如警銜補(bǔ)貼等，但很有限，根本無濟(jì)于事。而一些警種雖有特種津貼，但只是公安機(jī)關(guān)內(nèi)部發(fā)放，財(cái)政沒有撥款，“羊毛出羊身上”，民警的整體工資仍然沒有提高。據(jù)有關(guān)資料，國外的警察在工資福利待遇上都明顯高于其他行業(yè)部門。如英國警察有免費(fèi)住宿權(quán)或住房補(bǔ)貼，工資待遇較高，一個(gè)工齡在15年左右的普通警員年工資加住房補(bǔ)貼比美國一般大學(xué)的，工齡在20年左右的高級講師、副教授的工資還要高。英國80年代后期和90年代初期，通貨膨脹率為每年9％左右，政府機(jī)關(guān)中，只有警察的工資自動隨通貨膨脹率上調(diào)。而在我國，一個(gè)公安局長的工資往往只相當(dāng)于電力、郵電、財(cái)稅、工商等部門一個(gè)工齡5年的普通職員的一半，在現(xiàn)實(shí)生活中明顯處于低工資地位。因此，要想真正體現(xiàn)從優(yōu)待警，必須嚴(yán)格按照“高于地方、低于軍隊(duì)”的原則，建立一種新的工資制度，基本保證公安民警的生活處于當(dāng)?shù)仄骄钏降闹杏纹?，并保證按時(shí)發(fā)放。對一些特殊警種的特種津貼，應(yīng)該納入財(cái)政預(yù)算范疇。要嚴(yán)格落實(shí)超時(shí)工資補(bǔ)貼，真正使民警的超額付出得到切實(shí)的回報(bào)，以調(diào)動民警的積極性。

3、熱心解決民警的后顧之憂。公安機(jī)關(guān)是一支千日養(yǎng)、千日用的隊(duì)伍，民警經(jīng)常無法照顧家人，一系列的拖累使民警的精神狀況處于極度疲勞之中。減少壓力，解除后顧之憂，就成為從優(yōu)待警的一個(gè)重要方面。各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)主動與各級黨委政府接觸，進(jìn)一步取得他們的支持和理解，在有關(guān)部門的幫助下解決職工的住房、醫(yī)療保健及子女入托、上學(xué)、就業(yè)和人身保險(xiǎn)等問題。我們在調(diào)查中，基層公安民警反映最多，也最普遍的問題就是住房問題，子女入托、入學(xué)和家屬就業(yè)問題。有的民警提出，自己辛辛苦苦賣命工作，但家庭生活沒有保障，工作后勁不足。此外，各級公安機(jī)關(guān)要重視做好民警家屬的思想政治工作，關(guān)心他們的工作、生活，傾聽他們的意見，幫助民警溝通好與家屬之間的感情，減少一些不必要誤會，使家屬能夠理解、支持民警的工作。在當(dāng)前隊(duì)伍中青年民警越來越多的情況下，要善于做青年民警的政治思想工作，疏導(dǎo)、釋放民警的心理壓力和負(fù)擔(dān)，樹立正常的、健康的事業(yè)觀、價(jià)值觀、人生觀和世界觀，避免出現(xiàn)民警因承受壓力過大而心理異化的現(xiàn)象。要在教育青年民警正確處理好工作和個(gè)人關(guān)系的同時(shí)，對青年民警個(gè)人生活要體貼、體諒，盡可能多地為他們創(chuàng)造個(gè)人生活時(shí)間和空間。要通過真正對民警生活上的關(guān)心照顧，解決民警的后顧之憂，使民警安心工作。此外，要盡量豐富民警的業(yè)余生活，支持工青婦等組織有利于民警身心健康的娛樂活動，為民警的工作、生活創(chuàng)造一個(gè)既緊張、嚴(yán)肅又寬松、活潑的工作環(huán)境。

4、努力提高民警的政治待遇。由于公安隊(duì)伍人數(shù)多，而傳統(tǒng)上將之與普通行政機(jī)關(guān)一樣看待，壓職壓級的現(xiàn)象非常普遍，許多民警辛苦工作幾十年，沒有提職、提級，甚至立功、受獎(jiǎng)的機(jī)會都很少，這在一定程度上使一些民警失去了追求的動力，感到工作沒有“奔頭”。以當(dāng)前實(shí)行的公務(wù)員制度為例，根據(jù)規(guī)定，縣級公安機(jī)關(guān)公務(wù)員中的主任科員和副主任科員職數(shù)只能按相應(yīng)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的二分之一配備，而鎮(zhèn)鄉(xiāng)、財(cái)政、工商等部門卻按單位在職人數(shù)的10％配備。造成這一不平衡現(xiàn)象雖有其操作上的特殊原因，但給公安民警帶來的負(fù)面影響不可忽視。許多民警認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的工作量不僅不低于這些部門，相反實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這些部門，但享受的待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們，使民警的不平衡心理十分突出。因此，如何在政治上從優(yōu)待警，是一個(gè)非常重要的課題。此外，對有重大貢獻(xiàn)的民警，應(yīng)給予政治上、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)多方面、多角度開展立功評?；顒?，而不僅僅限于破案抓人。只有使各個(gè)部門、各個(gè)崗位都有立功受獎(jiǎng)的機(jī)會，廣大民警才能干有目標(biāo)，干有信心，工作的積極性才能大大提高。

例2 每年每個(gè)民警加班都在5、6個(gè)月以上，這種超負(fù)荷的工作使民警的飲食、睡眠等基本生理需要受到了嚴(yán)重的阻礙。我們在調(diào)查中就遇到過這樣一個(gè)例子：一個(gè)基層的刑警隊(duì)民警，每月有4-5天在單位加班至深夜，根本沒有時(shí)間回家安安穩(wěn)穩(wěn)睡上一覺。即使有時(shí)間回家，也都是早出晚歸。以致結(jié)婚半年后，其鄰居還在問他的妻子“你結(jié)婚了沒有”?。因?yàn)樵诎肽甓鄷r(shí)間里，鄰居根本沒有機(jī)會和這位繁忙的刑警相遇。應(yīng)該說，這種現(xiàn)象在公安民警，尤其是基層公安民警中是較普遍。

其次表現(xiàn)在安全的需要。據(jù)有關(guān)資料的報(bào)道，我國公民平均壽命為69歲，而公安民警只有47歲。在全國，50％以上的民警患有各種疾病。以一個(gè)普通的交通民警為例，工作三年以上的，發(fā)病率達(dá)50％，工作十年以上的，發(fā)病率達(dá)100％。其正常死亡的平均壽命比社會上公認(rèn)的勞動條件惡劣的煤礦工人和清潔工人還分別低12歲和8.8歲。近幾年來，全國平均每一天犧牲一名民警，每小時(shí)就有一名民警負(fù)傷。因此，警察這一職業(yè)被認(rèn)為是和平時(shí)期最危險(xiǎn)的職業(yè)。長年累月的繁忙工作，極端緊張的經(jīng)費(fèi)開支，違法者的猖狂報(bào)復(fù)，以及個(gè)別人對法律的藐視，使民警的艱辛雪上加霜，處境更加困難。所有的這一切都表明民警的個(gè)人安全沒有得到有效的保障。

揚(yáng)州市組織1400多名民警進(jìn)行全面體檢，結(jié)果表明，全部正常的僅占13.9%。1996年以來，揚(yáng)州市公安機(jī)關(guān)因公犧牲民警就有13人，負(fù)傷民警68人 公安部：去年全國公安民警因公犧牲449人為近5年最多

2013年，全國公安民警因公傷亡4675人，其中因公犧牲449人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這是近5年因公犧牲最多的一年，比2012年上升4.4%。

近5年全國因公犧牲民警人數(shù)為：2013年449人，2012年430人，2011年442人，2010年415人，2009年431人。2008年，全國486名民警因公犧牲，比2013年多37人。

數(shù)據(jù)顯示，近5年，全國公安民警因公犧牲2167人，因公負(fù)傷17988人，平均每年400余名民警因公犧牲、3000余名民警因公負(fù)傷。而自改革開放以來，全國公安民警因公犧牲11735人，因公負(fù)傷168476人。

公安部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在2011年曾介紹，“十一五”期間，公安民警因公傷亡主要有以下特點(diǎn)：

一是勞累過度導(dǎo)致猝死是民警因公犧牲的首要原因。2006年至2011年，公安民警因勞累過度猝死在工作崗位1029人，占同期犧牲民警總數(shù)的47%。

二是因同犯罪分子搏斗、執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生交通事故犧牲人數(shù)較多。2006年至2011年，公安民警因同犯罪分子搏斗、執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生交通事故犧牲790人，占同期犧牲民警總數(shù)36%。

第五篇：《“從嚴(yán)治警”與“從優(yōu)待警”》

《“從嚴(yán)治警”與“從優(yōu)待警”》

作為我國新時(shí)期公安隊(duì)伍管理的一項(xiàng)基本方針，是在1984年6月第五次全國公安政治會議上首次提出來的。自從黨中央明確提出“從嚴(yán)治警”的方針以來，各級公安機(jī)關(guān)狠抓落實(shí)，通過對人民警察嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格紀(jì)律，警察的素質(zhì)得到明顯提高，戰(zhàn)斗力不斷加強(qiáng)?！皬膰?yán)治警”成為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹立人民警察良好形象的正確方針。然而，在“從嚴(yán)治警”方針貫徹實(shí)施的二十多年過程中，我們認(rèn)真考察公安機(jī)關(guān)，尤其是基層公安隊(duì)伍的實(shí)際狀況不難發(fā)現(xiàn)，“從嚴(yán)治警”在運(yùn)行機(jī)制和管理方式上仍存在著不完善、不健全的現(xiàn)象。因此，要想使“從嚴(yán)治警”方針能持久、深入地貫徹執(zhí)行下去，有必要從理論上對“從嚴(yán)治警”做進(jìn)一步探討，進(jìn)一步完善相關(guān)的法規(guī)和制度，使“從嚴(yán)治警”這一方針更為健全、完善。

一、“從嚴(yán)治警”的概念及必要性

“從嚴(yán)治警”，就是依照有關(guān)制度和相應(yīng)的法規(guī)，對廣大人民警察嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格紀(jì)律，使其依法行政，履行職責(zé)，接受國家法律法規(guī)的約束和監(jiān)督。公安機(jī)關(guān)是人民民主專政的重要工具，是國家的治安行政力量和刑事司法力量，擔(dān)負(fù)著維護(hù)國家政治穩(wěn)定和社會安定，保障改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的重大歷史責(zé)任和神圣使命，是祖國安全和人民生命財(cái)產(chǎn)利益的保衛(wèi)者和守護(hù)者。在不斷推行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、衛(wèi)生等方面取得了長足發(fā)展和進(jìn)步。但是，各種犯罪仍層出不窮，而且呈現(xiàn)出主體多元化、結(jié)構(gòu)集團(tuán)化、類型復(fù)雜化、手段智能化等特點(diǎn)。面對復(fù)雜的治安形勢，公安隊(duì)伍不加強(qiáng)對人民警察的嚴(yán)格教育，人民警察就很難以牢固的思想道德為防線，以正確的理想信念為指導(dǎo)，來抵制各種腐敗思想的侵蝕；不加強(qiáng)對人民警察的嚴(yán)格訓(xùn)練，人民警察就不能以強(qiáng)健的體魄、嫻熟的專業(yè)技能與犯罪分子進(jìn)行體力與技術(shù)上的較量；不加強(qiáng)對人民警察的嚴(yán)格紀(jì)律，就建設(shè)不了一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、執(zhí)法如

山的高素質(zhì)公安隊(duì)伍；不加強(qiáng)對公安隊(duì)伍的嚴(yán)格管理，就無法預(yù)防和減少隊(duì)伍違法違紀(jì)案件的發(fā)生，無法純潔隊(duì)伍。因此，從嚴(yán)治警是新時(shí)期加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的必由之路，只能抓緊，而不能松懈?！皬膰?yán)治警”作為黨和國家在改革開放新時(shí)期提出的方針是有現(xiàn)實(shí)針對性的：它既是對我國公安隊(duì)伍管理歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，又是基于改革開放條件下保持人民警察本色的需要；既是基于依法治國條件下保證秉公執(zhí)法的需要，也是基于社會主義條件下完成繁重的公安任務(wù)的需要；是建設(shè)一支政治合格、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬，執(zhí)法如山的高素質(zhì)公安隊(duì)伍的需要，同時(shí)也是中國加入WTO后，與世界緊密結(jié)合，適應(yīng)新形勢，實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，完成新任務(wù)的需要。

二、“從嚴(yán)治警”貫徹落實(shí)中存在的問題及對策

“從嚴(yán)治警”，貴在把“嚴(yán)”字落在實(shí)處。以往人們僅僅注重強(qiáng)調(diào)要做到嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格執(zhí)法。盡管處處“嚴(yán)”字當(dāng)頭，但只空喊口號，卻無實(shí)際內(nèi)容；只有運(yùn)行機(jī)制，而無監(jiān)督機(jī)制；只有違反規(guī)定，而無處理辦法；只有零散的大標(biāo)題，而無一整套的運(yùn)行機(jī)制。因此，要真正把“從嚴(yán)治警“落在實(shí)處，就必須有一套行之有效的約束機(jī)制。全面地落實(shí)“從嚴(yán)治警”。從人的自然屬性來看，人都有私心，都有惰性；但從人的社會屬性來講，又不允許人的私心任意膨脹，惰性隨其擴(kuò)展。否則，個(gè)人難以進(jìn)步，社會不會發(fā)展。因此，人都需要有所約束，人民警察也不例外。但人民警察的性質(zhì)和作用決定了對人民警察的要求必須始終有別于一般人，始終要高于一般人，嚴(yán)于一般人。因此，“從嚴(yán)治警”的方針過去要堅(jiān)持，現(xiàn)在也要堅(jiān)持，將來還要堅(jiān)持。任何時(shí)候都不能有所松懈。自我認(rèn)為，“從嚴(yán)治警”不是一句空洞的口號，貫徹“從嚴(yán)治警”方針也并非是一紙空文。應(yīng)深刻地挖掘其內(nèi)涵，嚴(yán)格執(zhí)行“從嚴(yán)治警”。牢固樹立教育必嚴(yán)、訓(xùn)練必嚴(yán)、管理必嚴(yán)、治長必嚴(yán)、進(jìn)出必嚴(yán)、查處必嚴(yán)的觀念，全面加強(qiáng)新形勢下的公安隊(duì)伍建設(shè)。

（一）、牢固樹立“教育必嚴(yán)”的觀念，大力加強(qiáng)公安隊(duì)伍思想政治建設(shè) ⒈要加強(qiáng)思想政治教育 公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持“教育必嚴(yán)”，就是要通

過嚴(yán)格、持之以恒的教育，牢固筑起民警思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變的能力。思想教育的首位是理想信念教育。理想信念是一個(gè)人的價(jià)值準(zhǔn)則和精神支柱，在人生觀、世界觀中最具有主導(dǎo)作用。當(dāng)前，有一些公安民警世界觀、人生觀錯(cuò)位，價(jià)值觀扭曲。有的理想信念動搖，宗旨觀念淡泊，特權(quán)思想嚴(yán)重；有的受市場經(jīng)濟(jì)消極影響，把手中的權(quán)利視為商品交換的籌碼。凡此種種，都是滋生各種消極腐敗現(xiàn)象甚至違法犯罪的思想根源。因此，各級公安機(jī)關(guān)要大力開展忠誠教育，有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在民警思想上筑起一道抵御各種錯(cuò)誤思潮的堤防，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，經(jīng)得起任何風(fēng)浪的考驗(yàn)。思想教育的基礎(chǔ)是道德教育。“國由德而強(qiáng)，家由德而興，身由德而美，世由德而寧。”都說明道德的重要性。要按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》，對民警有組織、有計(jì)劃地施加系統(tǒng)駕御和影響，進(jìn)一步提高民警道德素養(yǎng)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性，消除特權(quán)思想，始終自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)。思想教育的主線是作風(fēng)教育。公安機(jī)關(guān)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的武裝性質(zhì)的紀(jì)律部隊(duì)，隊(duì)伍作風(fēng)狀況的好壞，不僅關(guān)系到公安事業(yè)的成敗，而且也直接影響黨和政府的形象。因此，各級公安機(jī)關(guān)要認(rèn)真貫徹落實(shí)十五屆六中全會精神，大力加強(qiáng)對廣大民警的作風(fēng)教育，認(rèn)真對照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”的要求，深入查找自身存在的突出問題，有針對性地采取措施切實(shí)加以解決，努力使公安機(jī)關(guān)的作風(fēng)有新的明顯進(jìn)步，使民警關(guān)系有新的明顯改善。⒉要加強(qiáng)思想政治工作 江總書記曾指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！彼枷胝喂ぷ魍瑯右彩枪补ぷ鞯纳€，是公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作取得勝利的根本保障。少數(shù)民警違法違紀(jì)甚至極個(gè)別民警淪為黑惡勢力的“保護(hù)傘”，其中一個(gè)重要原因就是由于這些地方思想政治工作非常薄弱。正如羅干同志指出的：“近年來一些地方公安機(jī)關(guān)思想政治工作不過硬，思想建設(shè)不過關(guān)，政治建警就無從談起，民警違法違紀(jì)的問題就很難避免。”因此，思想政治

工作起著舉足輕重的作用。加強(qiáng)思想政治工作，切實(shí)打牢民警的思想基礎(chǔ)。我們可以把思想政治工作納入崗位目標(biāo)管理，建立健全思想政治工作責(zé)任制，貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度，形成思想政治工作“齊抓共管”的格局。也可以進(jìn)一步改進(jìn)思想政治工作，提高思想政治工作的針對性、主動性和實(shí)效性。⒊要加強(qiáng)公安法制教育 公安機(jī)關(guān)是國家的重要執(zhí)法力量，在依法治國的偉大過程中，擔(dān)負(fù)著特別重大的歷史責(zé)任，必須堅(jiān)持依法“從嚴(yán)治警”方針，嚴(yán)格用法律規(guī)范一切警務(wù)活動。人民警察是執(zhí)法主體，法律就是立身之本，執(zhí)法水平的高低直接反映出隊(duì)伍素質(zhì)的高低。當(dāng)前少數(shù)民警法制觀念不強(qiáng)，執(zhí)法水平不高，甚至知法犯法、徇私枉法，教育十分深刻。因此，要嚴(yán)格加強(qiáng)對全體民警的法制教育，不斷增強(qiáng)法制觀念，提高執(zhí)法水平，真正做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。

（二）、牢固樹立“訓(xùn)練必嚴(yán)”的觀念，著力提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力 嚴(yán)格訓(xùn)練，精兵強(qiáng)警是從嚴(yán)治警的根本出發(fā)點(diǎn)。多年來，各級公安機(jī)關(guān)在加強(qiáng)民警訓(xùn)練方面做了大量卓有成效的工作。但是，必須看到，民警訓(xùn)練工作有著不系統(tǒng)、不規(guī)范、效果不好等問題。近年來，全國每年都有四百多名民警犧牲，一萬多名民警負(fù)傷，可謂“天天有犧牲，時(shí)時(shí)有流血”。這一方面表明，我們的民警英勇無畏；另一方面，也說明當(dāng)前民警需要提高克敵制勝的本領(lǐng)和自我防護(hù)能力?！白陨聿槐＃我云桨?？”因此，“訓(xùn)練必嚴(yán)”應(yīng)長抓不懈。1.要嚴(yán)格建設(shè) “基礎(chǔ)不牢，地動山搖?！睉?yīng)重點(diǎn)抓好訓(xùn)練基地、師資力量和訓(xùn)練教材等“三大基礎(chǔ)建設(shè)”。首先，抓好基地建設(shè)。加強(qiáng)人民警察訓(xùn)練學(xué)?；蛴?xùn)練基地建設(shè)，努力形成上下貫通、相互協(xié)作的民警培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò);其次，抓好師資建設(shè)。要突破只靠學(xué)校“教師”教學(xué)的單一的概念，切實(shí)推行“教官”選派制度;再次，要抓好教材建設(shè)，盡可能地從現(xiàn)有材料中選好教材。同時(shí)，要結(jié)合本地實(shí)際和現(xiàn)實(shí)所需，組織業(yè)務(wù)能手，教學(xué)骨干和專家學(xué)者編好教材，為培訓(xùn)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。2.要嚴(yán)格管理 首先，要強(qiáng)化警事技能培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。應(yīng)興建模擬城市實(shí)戰(zhàn)場所的“戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練大樓”，學(xué)員可以在一個(gè)完全仿真的訓(xùn)練環(huán)境中進(jìn)行“反劫持銀行”、“解

救人質(zhì)”、“街道巷戰(zhàn)”等實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。我們也可以借鑒這類做法，著眼于實(shí)戰(zhàn)需求，以一線執(zhí)法、辦案單位民警為重點(diǎn)，加強(qiáng)搜索|盤查、緝捕、解救以及擒拿、格斗、射擊、駕駛等項(xiàng)目的訓(xùn)練，積極組織開展處置突發(fā)事件、群體性事件和暴力恐怖案件的戰(zhàn)術(shù)研究及模擬訓(xùn)練以提高民警的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)，更好地打擊犯罪，減少自身傷亡。警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練的課時(shí)不應(yīng)少于一線民警訓(xùn)練總課時(shí)的50%；其次，要強(qiáng)化警察心理素質(zhì)訓(xùn)練。健康的心理，是民警執(zhí)法公正的前提和保證。要通過心理素質(zhì)教育使警察具備與常人不同的心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的心理承受力和忍耐力，以保證正常的心態(tài)；再次，要加強(qiáng)體能訓(xùn)練。健康的體魄是進(jìn)行警務(wù)實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)技能的基礎(chǔ)。英國警方要求警察每15天就要去健身房一次；法國明文規(guī)定每個(gè)警察每周至少鍛煉2小時(shí)。所以，各級公安機(jī)關(guān)要按照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》（試行）要求，結(jié)合貫徹落實(shí)《訓(xùn)練條令》。積極開展民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)活動并形成制度，以督促民警加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，提高警務(wù)技能。3.要嚴(yán)格考核 訓(xùn)練能否取得實(shí)際效果，關(guān)鍵在嚴(yán)格的考核。無論是初任訓(xùn)練、專業(yè)訓(xùn)練還是晉升訓(xùn)練，都必須經(jīng)嚴(yán)格考核合格后方可任職、晉級或晉升警銜。同時(shí)，還要確定一定比例的淘汰率，以保證訓(xùn)練質(zhì)量。英國的警察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)布蘭姆希國家警察學(xué)院就實(shí)行了嚴(yán)格的淘汰制度，每學(xué)期的淘汰率為4%。這些做法值得我們認(rèn)真借鑒。

（三）、牢固樹立“管理必嚴(yán)”的觀念，有效預(yù)防和減少隊(duì)伍中惡性案件的發(fā)生 1． 理要靠制度 “治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。”鄧小平說：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分作好事，甚至?xí)呦蚍疵?，”公安?duì)伍建設(shè)要避免頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，就必須建立健全隊(duì)伍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，也是嚴(yán)格管理隊(duì)伍的保證。2． 度貴在長效 制度建設(shè)應(yīng)該著眼長遠(yuǎn)，解決根本，堅(jiān)持始終。建立長效機(jī)制是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)治本之策，是實(shí)行制度管警、依法治警的一項(xiàng)有力舉措，是解決隊(duì)伍突出問題的根本出路，更是鞏固和擴(kuò)大“三項(xiàng)教育”成果的必然要求。各級公安機(jī)關(guān)要本著先建立后健全、先試點(diǎn)后推廣的思路，以貫徹《深化干部人事制度改革綱要》為重點(diǎn)，結(jié)合本地和部門、警種工作實(shí)際，加大隊(duì)伍管理長效機(jī)制建設(shè)力度。當(dāng)前，應(yīng)抓緊研究指定民警行為規(guī)范、工作規(guī)范和公安機(jī)關(guān)裝備規(guī)范。要普遍推行對基層單位和民警的考核評議制，并把綜合考評結(jié)果與單位、個(gè)人的評先評優(yōu)、晉職和經(jīng)濟(jì)利益，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任免、民警崗位調(diào)動，以及實(shí)行等級緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步健全競爭激勵(lì)機(jī)制，深化公安人事制度改革。3．監(jiān)督管理是關(guān)鍵 針對公安隊(duì)伍中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全依法行使權(quán)利的制約機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，把自上而下與自下而上的監(jiān)督結(jié)合起來，把公安紀(jì)檢、監(jiān)督、法制、審計(jì)等內(nèi)部監(jiān)督與深化警務(wù)公開和推行治安案件、交通事故公開調(diào)處、公開裁決、公開認(rèn)定以及110報(bào)警服務(wù)臺接受群眾監(jiān)督投訴相結(jié)合，把完善公安特邀監(jiān)督員制度與定期聯(lián)系人大代表，政協(xié)委員制度結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)對廣大民警尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有效預(yù)防和減少隊(duì)伍違法違紀(jì)案件的發(fā)生。

（四）、牢固樹立“治長必嚴(yán)”的觀念，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的龍頭作用 1．嚴(yán)格條件，配好“一把手”《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)的決定》指出，要選準(zhǔn)配強(qiáng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，把政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、熟悉政法工作、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀干部選拔到政法部門的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。因此，我們公安機(jī)關(guān)也應(yīng)嚴(yán)格依照公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格條件，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度切實(shí)把好選人用人關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要加大協(xié)管工作力度，特別是要抓住當(dāng)前地方黨委、政府換屆選舉和市縣機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，堅(jiān)持超前謀劃，主動協(xié)商，配好配強(qiáng)各級公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”。同時(shí)，要積極爭取黨委政府的支持，逐步使公安機(jī)關(guān)的“一把手”進(jìn)同級黨委常委或政府班子。2．嚴(yán)格實(shí)行“從嚴(yán)治警”“治安先治警，治警先治長。”要建設(shè)一支高素質(zhì)的公安隊(duì)伍，關(guān)鍵是要把政治建警放在首位，抓好公安機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。從嚴(yán)治警的關(guān)鍵也在于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在于各級領(lǐng)導(dǎo)以身作則，模范帶頭，嚴(yán)格自律。公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是一把手的素質(zhì)如何，直接關(guān)系著隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和公安工作全局。長期以來，各級公安機(jī)關(guān)在從嚴(yán)治警上之所以效

果不夠理想，根本在于治警時(shí)忽略了“從嚴(yán)治長”，只抓下面，不抓自身；只治警，不治“長”。而有的“長”本身素質(zhì)不高，難于服“警”，又怎么能治“警”？因此，治警首先必須從領(lǐng)導(dǎo)干部自身的素質(zhì)抓起，帶頭將學(xué)習(xí)，講政治，講正氣，不斷健全黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度及黨委會、局長辦公會制度和議事制度。

（五）、牢固樹立“進(jìn)出必嚴(yán)”的觀念，確保公安隊(duì)伍純潔 江澤民關(guān)于從嚴(yán)治黨有一段精辟論述：“兵貴于精，不能允許濫竽充數(shù)的現(xiàn)象存在。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，首先要把好入關(guān)口，對于確實(shí)不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，不能留在黨內(nèi)，這樣才能形成黨員隊(duì)伍‘吐故納新’、保持活力的機(jī)制。”治黨如此，治警亦如此。要確保公安隊(duì)伍純潔，必須從源頭管理隊(duì)伍，牢固樹立“進(jìn)出必嚴(yán)”觀念，重點(diǎn)落實(shí)“三警”措施，把好“進(jìn)口”，暢通“出口”。1．堅(jiān)持“考試入警”，嚴(yán)把隊(duì)伍“進(jìn)口” 錄用，是人民警察隊(duì)伍管理的首要環(huán)節(jié)。要按照《人民警察法》和公安部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于地方公安錄用人民警察實(shí)行省級統(tǒng)一招考的意見》的規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)選用人民警察，嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)。2．堅(jiān)持“消銜出警”，堅(jiān)決疏通“出口” 《人民警察法》明確規(guī)定，對于嚴(yán)重違紀(jì)的民警應(yīng)予開除?！秶夜珓?wù)員暫行條例》對公務(wù)員的辭職、辭退和開除做出了明確規(guī)定，公安部和人事部還專門制發(fā)了《公安機(jī)關(guān)人民警察辭退辦法》。這些都是對人民警察予以處理的依據(jù)。各級公安機(jī)關(guān)還可以以次將那些不具備警察條件和不合格民警清理出去。同時(shí)，可根據(jù)《人民警察法》、《人民警察警銜條例》以及《人民警察警銜工作管理辦法》，對被依法有期徒刑、拘役、管制、免予起訴、免予刑事處分和被勞動教養(yǎng)的，或被開除公職、黨籍、警籍的，充分運(yùn)用消銜手段，將其從人民警察隊(duì)伍中清理出去，以此純潔隊(duì)伍。

（六）、牢固樹立“查處必嚴(yán)”的觀念，依法嚴(yán)懲隊(duì)伍中的“害群之馬” 1．嚴(yán)肅查處極少數(shù)民警違法違紀(jì)案件 “立法禁而無刑以待之，則令而不行?！备骷壒矙C(jī)關(guān)要把查處工作作為“治警必嚴(yán)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，嚴(yán)格依照《刑法》、《人民警察法》和《國家賠

償法》的規(guī)定，嚴(yán)肅追究違法違紀(jì)民警的刑事法律責(zé)任，行政法律責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任。隨著改革開放的進(jìn)一步深化，國外某些如“享樂主義”、“拜金主義”思潮不僅腐蝕普通百姓的思想。同時(shí)，也對人民警察產(chǎn)生了一定不良影響，特別是那些以權(quán)謀私、玩忽職守、徇私舞弊、腐化墮落以及侵犯群眾利益等違法違紀(jì)案件日益嚴(yán)重。因此，從嚴(yán)治警就應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦、聯(lián)手辦案、堅(jiān)持露頭就打，一查到底。要毫不放松地抓好對刑訊逼供、濫用槍支警械和濫用強(qiáng)制措施以及為黑勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”等案件的查處。2．要嚴(yán)肅處理查處不來的行為 干部犯了錯(cuò)誤，就應(yīng)該嚴(yán)肅處理。毛澤東同志曾把這各做法形象比喻為“治病救人”否則，就如俗語所說：“捂了小疹子，長了打瘤子”?！拔妗钡慕Y(jié)果，一是危害國家，二是危害干部。所謂“嚴(yán)是真愛，寬是禍害”，就是這個(gè)道理。因此，各級公安機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)十分明確，依法依紀(jì)查處違法違紀(jì)案件是大是大非的政治問題，任何個(gè)人和組織都不準(zhǔn)說情，更不準(zhǔn)袒護(hù)和包庇。對違法違紀(jì)案件無論涉及到什么人，都要堅(jiān)決排除阻力，該受到什么處分就給什么處分，該判刑的就判刑。堅(jiān)決克服失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，否則，違法違紀(jì)問題就遏制不住，就會在毀掉一批民警。對那些瞞案不報(bào)、壓案不辦，或設(shè)置障礙、阻撓查處的個(gè)人和單位要嚴(yán)肅追究責(zé)任。3．要對典型案件舉一反三 “鋤一害而眾苗程，刑一惡而萬民悅”。查處是手段不是目的。要做到以教育為本，對典型案件，在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部通報(bào)，并深刻剖析原因，讓民警從中受到深刻教育和警醒，從思想上筑牢抵御各種違法犯罪的銅墻鐵壁。此外，從嚴(yán)治警還應(yīng)該堅(jiān)定不移地走科技教警、科技強(qiáng)警之路?？v觀當(dāng)今世界各國警察發(fā)展歷史，科教強(qiáng)警是各國警察發(fā)展的自覺選擇和必由之路。因此，要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，培養(yǎng)新世紀(jì)的人民警察，建設(shè)一支政治好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精、依靠科技手段犯罪手段與犯罪做斗爭的隊(duì)伍，在貫徹“從嚴(yán)治警”的方針時(shí)，必須落實(shí)科技教警。嚴(yán)與愛，歷來是帶兵治軍之道，兩者互為因果相輔相成。我們在強(qiáng)調(diào)“從嚴(yán)治警”的同時(shí)，也不應(yīng)忽視“從優(yōu)待警”。只有把兩者結(jié)合起來，才能相得益彰，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)

條件下公安隊(duì)伍建設(shè)客觀要求，把公安隊(duì)伍建設(shè)提高道一個(gè)新水平，實(shí)現(xiàn)向管理要警力的質(zhì)的飛躍。

“從嚴(yán)治警”是公安隊(duì)伍建設(shè)中各項(xiàng)有效對策中的上乘之選，是使人民警察在物欲橫流、金錢至上的暗流中保持清醒頭腦、樹立廉潔思想的保證，是公安機(jī)關(guān)做好其他工作的前提，是新時(shí)期加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的必由之路。對于在公安隊(duì)伍建設(shè)有如此重要地位和作用的方針，我們只能堅(jiān)持而不能松懈。

伊旗公安局巡邏防暴大隊(duì)防暴中隊(duì)肖艷波