第一篇：企業破產職工安置費

企業破產職工安置費

來源:未知作者：f日期：10-04-24

關于破產企業職工安置費標準問題，國務院最早的一個文件是《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，其中第5條規定：“政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放。”“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”還規定，合同制職工和臨時工按當時國家的有關規定辦理。

1997年3月2日國務院發布《關于在若干城市國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)，其中第5條規定：“職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用……暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費”，“破產企業進入破產程序后，職工生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》(財工字[1996]226號)執行。”

原勞動部《關于對破產企業職工安置問題的復函》(勞辦函[1997]159號)和勞動保障部《關于破產企業職工安置有關政策問題的復函》(勞社廳函[1998]118號)又有一些具體規定。綜上可知，沒有領取一次性安置費的職工，應當發給基本生活費;是合同制職工的可以解除勞動合同，發給經濟補企業所在市的企業職工上年年平均工資收入的3倍，可以根據職工的工齡有所區別，具體標準由各有關市人民政府規定。因此，你可向當地政府咨詢地方的具體規定。另外，須提醒的是，上述規定僅適用于“優化資本結構”111個試點城市似工業企業。

第二篇：[新版]國有企業破產職工的一次性安置費范文

[新版]國有企業破產職工的一次性安置費

國有企業破產職工的一次性安置費

隨著我國企業產權制度改革的深化；企業破產已屢見不鮮；但因部分人對安置費和經濟補償金存在誤解；認為破產企業職工可以同時領取安置費和經濟補償金；這是一種錯誤的觀點。

經濟補償金是經勞動合同當事人協商一致；由用人單位解除勞動合同時；根據勞動者在本單位工作年限；每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準給予勞動者的經濟補償。一次性安置費是指國家為支持國有企業減員增效而再國務院確定的優化資本結構試點城市中實行的一項安置破產企業職工的勞動保障政策性規定；無現行的法律依據；不屬企業法定義務；是一項政策性補償措施。根據對一次性安置費與經 濟補償金的解釋來看；這是對勞動者進行經濟補償的兩種方式；國家對破產企業職工的安置主要體現對職工的經濟補償性；所以企業職工在接受國家補償時；只能擇其一種安置方式；而不能同時適用。

國有經濟是國民經濟發展的主導力量；國有企業職工也在國民經濟持續穩定發展中發揮了不可替代的作用；在國有企業破產時；為了妥善安置破產企業職工；國務院于1994年公布《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發{1994}59號);1997年公布《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發{1997}10號)；這是兼并破產的國有企業職工領取一次性安置費的政策依據。2003年勞動和社會保障部又頒布了《關于做好關閉破產國有企業職工安置方案審核工作的通知》(勞社部函[2003]35號)。通過以上規定可以看出；一次性安置費比經濟補償金更具優越性；主要表現在以下兩方面，第一；支付及領取一次性安置費的惟一條件是關閉破產國有企業及職工；而支付及領取一次性經濟補償金的是各類所有制企業及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規定解除勞動合同的。【注1】因此；在國有企業破產時一次性安置費比經濟補償金更符合情況也更具適用性。

第二；根據有關政策規定；領取一次性經濟補償金的標準為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續工齡每滿一年發給一個月的工資；合同制職工按在本單位工齡；每滿一年發給一個月的工資；最多不超過十二個月工資；而領取一次性安置費的標準為不高于所在地企業職工上年平均工資收入的3倍。顯然；一次性安置費比經濟補償金更具優越性；從而更能顯示國家對國有破產企業職工的充分照顧。

從以上對比、分析可以看出；一次性安置費除對破產企業職工具有補償性質外；更具優越性。一次性安置費僅適用于國有關閉破產企業及職工；這些人員只是社會成員的一部分而不是全部；凡企業破產公告之日尚未與原企業解除勞動關系且未進入再就業服務中心的職工；可根據本人意愿；采取領取經濟補償金后轉失業或領取一次性安置補助費后自謀職業兩種辦法進行安置。凡已進入再就業服務中心未滿三年且尚未就業的下崗職工；繼續領取下崗職工基本生活保障金；三年期滿后尚未就業的；根據本人意愿；采取領取經濟補償金后轉失業或領取一次性安置補助費后自謀職業兩種方式。領取一次性安置費的人員未證明其已經就業的之前；從理論上講可視為自謀職業人員不屬于失業人員；不能再享受失業保險1/5頁

金。企業在制定職工分流安置方案時；負有向勞動者準確詳細說明安置方案的義務；自愿選擇一次性安置的職工要訂立解除勞動關系協議書；特別是對自謀職業而不能享受失業保險金待遇之有關情形；要明確具體的約定清楚。

破產企業職工應當根據相關法律、法規選擇適用；若將二者誤用、混用勢必造成一方面將計付解除勞動關系經濟補償金當著支付一次安置費；從而規避了企業關閉破產時應當補繳的失業保險費進而使勞動者失業時卻領取不到失業金;另一方面有的名為領取經濟補償金；實為領取一次性安置費；而后再享受失業保險金；使企業與失業保險機構雙重付出；這兩種情形都可能造成勞動者社會保障權益及國有資產在關閉破產程序中的流失。再者；一次性安置費和經濟補償金并用；在企業的破產財產有限的情況下；企業的破產債權人的利益勢必會因為補償費用的撥付而大大減少；甚至得不到任何得清償從而損害破產債權人得利益。

綜上所述；一次性安置費是從實際情況出發；充分考慮了國有企業破產職工的需要；是比經濟補償金更具優越性的破產企業職工安置方式。破產企業職工應該根據本人意愿對兩者進行選擇；在具體適用時也應該嚴格按規定執行。

【注1】

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致；勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的；用人單位可以解除勞動合同，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職；營私舞弊；對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的；用人單位可以解除勞動合同；但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，(一)勞動者患病或者非因工負傷；醫療期滿后；不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作；經過培訓或者調整工作崗位；仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；致使原勞動合同無法履行；經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 2/5頁

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難；確需裁減人員的；應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；經向勞動行政部門報告后；可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員；在六個月內錄用人員的；應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的；應當依照國家有關規定給予經濟補償。你看一下；是否有幫助我就不知道了。

實際操作過程中；關于破產企業職工應得工資的計算方式、工資標準、工齡長短、下崗待崗、勞動關系是否存續等問題千頭萬緒；下面我們通過在審理某廠破產過程中安置職工的幾個現實的案例分別進行說明。該廠是一集體所有制企業；于2002年1月被宣告破產。在該廠申請破產過程中；我們共安置在職、離休、退休人員1400多人；各類型職工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

1、勞動合同尚在存續期間內的安置辦法。在該廠破產過程中；有近400名職工與破產企業簽訂的勞動合同尚在存續期間；這些合同的期限或長或短；期限最長的勞動合同為期10年。以該廠職工張某為例；張某于1994年1月進入該廠工作；當月與該廠簽訂為期10年的勞動合同。在企業破產安置過程中；張某選擇與該廠解除勞動合同并自謀職業的安置方向。在此情況下；職工張某可以取得的補償除工資及保險費用外；還應包括破產企業職工安置費。關于破產企業職工安置費的計算方式；《北京市國有企業破產工作暫行規定》第十二條規定，破產企業職工安置費的提取應依據其土地使用權的轉讓所得而確定；但人均最高不超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍：在發給職工個人自謀職業安置費時；可考慮職工工齡長短確定發放標準。上述規定可以理解為；破產企業可以根據土地使用權的變現收入確定職工安置費數額；但不能超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍，6萬元左右(。該廠土地使用權變現收入數額為4000萬元；由1400名職工平均分配每名職工可得安置費2.8萬元。即張某可以取得2.8萬元的破產安置費。這里需要說明一點，土地變現所得作為安置費發放；可由清算組區別各職工工作年限、職務職級等具體情況分別確定發放數額。同時；張某與工廠的勞動合同終止執行。為了加快破產企業職工分流安置工作；對三個月內分流安置的職工給予鼓勵。根據《北京市國有破產企業職工分流安置暫行辦法》的規定；對職工自行調出給予一次性獎勵；自法院宣告破產之日起30日內調出的每人獎勵2000元、60日內調出的每人獎勵1500元、90日內調出的每人獎勵1000元。如果破產企業沒有劃撥土地使用權變現用于發放職工安置費；則該職工張某可以自企業取得提前解除勞動合同的補償金。補償金計算方式為按照該工廠在破產前12個月的平均工資為標準；乘以張某工齡年數。張某工齡為8年；如該廠前12個月職工平均工資為1000元；則張某可以領取8000元的提前解除勞動合同補償金。

額外說明一個問題；職工安置費和解除勞動合同經濟補償金問題所適用的范圍不同。職工安置費的產生是依據國務院1997年國發10號文件；其適用范圍為全國兼并破產協調小組批準的計劃內破產項目企業的職工：而給付解除勞動合同補償金的依據是《勞動法》；其適用于非計劃內破產企業的職工。對于計劃內破3/5頁

產項目企業的職工；安置費與經濟補償金不得同時領取。北京市政府基于穩定的需要；制訂了《北京市國有企業破產工作暫行規定》；該《暫行規定》提出以國有劃撥土地出讓所得、且參照計劃內破產項目的標準安置國有破產企業的職工。這樣就出現一個問題；《暫行規定》與最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》中第五十六條的關系如何予以把握；首先應當肯定的是；政府部門、企業上級單位、股東等處于多重考慮；以其所有財產安置職工；符合維護社會穩定的大局要求；法院引導剛予以支持。在此前提下；法院應要求清算組協助有關部門作好安置方案和安置工作。其中按照最高院規定應列入破產第一清償順序的補償金部分；應列入破產第一清償順序。按照《暫行規定》安置職工不足 的部分；由政府或上級單位從劃撥土地出讓所得以及其他救濟渠道解決。無劃撥土地和其他安置費來源的；則只能給付解除勞動合同經濟補償金。破產財產不足以支付破產第一清償順序的；先支付拖欠職工工資和勞動保險費用；再支付解除勞動合同經濟補償金；仍不足支付的；按比例支付。

2、下崗、待崗人員的安置辦法。下崗是一特定歷史時期的社會現象。特征為下崗人員自其所屬企業領取一定數額的生活費；而不實際參與企業的生產活動；在兩年的期限內；如下崗人員不能實現再就業則與企業解除勞動合同。2000年；北京市勞動行政主管機關已經發布文件；不允許企業對其職工做下崗安排。但在實際情況中；企業使其職工下崗、變相下崗的現象比比皆是；待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關規定；企業下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業辦理解除勞動合同的法律手續；均應視為企業在職人員；在企業破產中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊；即企業所屬職工在下崗期滿后沒有重新上崗、也沒有與企業解除勞動合同的情況下；企業破產時如何安置的問題。在審理某廠破產一案中；該廠職工李某不服安置方案；向法院提出申請；要求法院對安置方案作出裁定。經審查；發現李某在1998年1月與該廠簽訂協議；約定李某下崗兩年；在下崗期間李某每月自工廠領取300元生活費。在2000年1月下崗期滿后；李某書面請求工廠安置工作崗位；工廠以沒有工作崗位為由沒有對李某作出上崗安置；但也沒有與李某辦理解除勞動合同的相關手續；并自2000年1月起停發李某生活費。我們在處理李某的申請時；感覺應當把握住兩個基本點；一是有法律規定的嚴格按照法律規定處理：二是沒有法律明確規定的盡量采取有利于職工的方案處理。李某的問題可以分成兩段；一段是下崗協議期內的問題：另一段是下崗期滿到企業破產的之間的問題。在下崗期內；有一點是必須明確的；即李某雖然與工廠簽訂了下崗協議；但并未解除勞動合同；李某仍然是工廠的職工。在這種情況下；工廠與李某簽訂的每月發放300元生活費的協議條款就有所不當；工廠雖不必發放李某全額工資；但至少應當按照北京市最低工資標準發給李某社會最低工資；因此我們在安置李某時首先要求工廠補發李某下崗期間所得生活費與社會最低工資標準之間的差額。在李某下崗期滿時；要求工廠安排工作崗位；此時；工廠有兩種選擇，或安排李某重新上崗；或與李某解除勞動合同。而工廠既不安排李某上崗、又不與李某解除勞動合同、且停發李某工資與生活費的做法顯然是錯誤的。只要勞動合同沒有正式解除；均應認為勞動者與用人單位之間的勞動關系存續。在此情況下；用人單位無論是否安排給勞動者工作崗位；均應至少按照北京市最低工資標準向職工發放最低工資。因此法院按照上述思路；給李某補發了下崗期間內生活費與社會最低工資的差額以及下崗期滿后至企業破產期間的社會最低工資、同期應辦保險；另確定李某與其他職工同樣有權享有領取安置費。4/5頁

3、職工檔案自破產企業調出的安置辦法。職工陳某等人原在該破產企業工作。在2000年1月；陳某等14人經與工廠協商；由工廠出面將陳某等14人的檔案集體存入人才交流中心；但當時陳某等人未與工廠簽訂書面協議。現陳某等與工廠對于檔案調出原因各執一詞；工廠認為陳某等人是解除勞動合同另謀職業；陳某等認為是工廠安排自己下崗。在計劃經濟體制下 ；勞動者與用人單位一般不簽訂勞動合同；檔案是勞動關系存續的標志；勞動者的檔案在某個單位；則認為該勞動者與那個單位之間存在勞動關系。但隨著經濟體制的改革不斷深入；檔案的作用已經日漸次要；用人單位不直接保留勞動者的檔案、檔案與人員相分離的現象越來越普遍。因此；某勞動者檔案留存在一個單位并不一定說明該勞動者與留存其檔案的單位之間存在勞動關系。反之；勞動者的檔案不在某個單位留存也不一定說明該勞動者與某個單位不存在勞動關系。在當今勞動法律規范日趨完善的條件下；確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的標志應當是勞動合同。就陳某等人的具體情況而言；在檔案調出時并未與工廠辦理解除勞動合同的手續；且工廠將陳某等人的檔案集體存入人才交流中心；應當據此認定陳某等與工廠的勞動關系存續；陳某等人應當享受企業破產時職工的全部安置利益取得權。

4、離休、退休人員的社會保障。先分析離休人員；老干部是黨和人民的寶貴財富；現行政策對企業離休人員給予了適當的保障。根據《北京市國有破產企業職工分流安置暫行辦法》的規定；離休人員按有關規定預提各項費用和醫藥費；交企業的上級主管部門管理；由企業的上級主管部門負責發放和支付。預提費用從土地使用權轉讓所得中支付；不足部分由同級財政補足。上述規定使得破產企業離休人員在生活、醫療等方面有了切實的保障。對于退休人員；首先現行政策規定了企業破產時符合條件的職工可以提前退休的制度；《北京市國有破產企業職工分流安置暫行辦法》規定；破產企業的在職職工；在法院宣告破產當月；男年滿55周歲、女年滿45周歲經本人申請；可以辦理退休手續。但在提前退休期間內的養老金酌減。我們要特別關注的問題是退休人員實行社會化管理中醫療保險有關費用的預提是否能夠落實。在現實中；退休人員辦理基本醫療保險的費用是比較低的；但是如果要辦理補充醫療保險；則須企業按照上年工資的6%預提費用；而實際上這一部分預提費用經常不能得到落實。致使部分退休職工在企業破產時不能辦理補充醫療保險；在患病時影響就醫。

5、工傷職工的安置和管理。對于已經參加工傷保險的破產企業；傷殘等級為一級至四級的工傷職工；可以辦理退休手續；實行社會化管理；享受養老保險待遇；按照養老保險規定核定的養老金低于本人傷殘撫恤金的；差額部分由工傷保險基金補足。傷殘等級為五級至十級的工傷職工；如選擇自謀職業的；除可享受普通職工的安置待遇外；還可以向破產企業申請一次性傷殘就業補助金。另外；在企業破產時；已認定工傷但因工傷醫療期未滿未做傷殘等級鑒定的；應進行傷殘等級鑒定。破產企業中未認定工傷但企業已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的；破產企業清算組應參照工傷保險規定的標準；一次性結算有關待遇；所需費用從土地使用權轉讓所得中支付。5/5頁全文完

第三篇：安置費申請報告

提前安置申請書

尊敬的溫州市濱江新區建設管理辦公室領導：

我叫趙xx，是溫州市鹿城區原xx街道xx村xx路xx弄xx號的拆遷戶，拆遷檔案號xx-xx。搬離我家的拆遷房已整整六年六個月，由于在房屋產權的年限上和規劃認定有出入，經多方協調，于2012年10月28日才與貴處的行政征收處簽訂了拆遷協議。期間50個月一分錢的安居費也沒有，雖然現在每個月可以領到四千九百多元的安置費，但因個人文化水平不高無社保勞保、又身患肩周炎、關節炎，無工作還要每月支付高額的醫療費用；妻子得胃病多年，長期用藥調理，每月也有一筆不小的費用支出;兒子每月3000多元的工資撫養兩個小孩都不夠，月月入不敷出。6年來本來打算留著養老的積蓄已經透支的所剩無幾，實在無力承租高價的合法房產，故現和兒子一起租住在x宅南片xx路菜農周轉房中，每月租金800元。xx路菜農周轉房系近年建成的違章建筑早已被列入拆違重點對象，隨時都會被拆除。2013年6月13日，貴處已安置定位一套使用面積為112平米的大套房源給我。本來打算和兒子一起住的，可是上個月因為孫子的教育問題和一些瑣碎的家務分工問題，她們婆媳鬧翻，現在已連續吵了一個多月，同住一個屋檐下只會加深她們的間隙。俗話說,家和萬事興，再這樣糾纏下去，只怕會影響對小孩的教育。故急需一套房子和他們分開來住，以制止進一步深化的家庭矛盾。

按照我們村的習俗，房屋拆遷后基本上都會分給出嫁的女兒一套，我家也不例外。我女婿家位于xx鄉xx村xx路xx號，今年他家也被列入拆遷范圍，根據城市規劃的需要，將在那里建一座能供市民休閑娛樂的公園，現已動員

測量拆遷，預計年內全部騰空。我女婿兄弟2人攜妻兒、父母一共8口人居住在140平方米不到的老房子里。兄弟2人以給鞋廠打零工為生，全家每月總收入不到1萬元，而且在今年和明年還將陸續降生2個新寶寶。每月不足1萬的家庭總收入要承擔一家10口人的日常生活開支和兩個小孩的教育費用支出，再加兩個嬰兒的尿布奶粉錢，已是杯水車薪。對于這樣的一個大家庭，要租住一套夠10口人的居住的房子，至少要3室2廳2衛的戶型，而且面積要夠大，才能解決，而這樣的戶型每月的租金至少在4000以上，初期的拆遷補償金根本就不夠支付這樣的房租，回購安置房還需交納近60萬元的費用，簡直就是雪上加霜。所以解決他們拆遷后的居住問題，是多么多么的重要呀。基于以上情況，本人申請提前再安置2套房子在f31地塊，以解決2戶共16人的居住之急，緩和家庭矛盾。根據我家的實際情況一共314.15平方米的使用面積，現已安置112平方米使用面積的一套，余下的需再分三套。現看到f31房源明細，f31二期還有2套使用面積為80平方米房源剩余，請求批準給予安置。現提供如下資料：戶口本復印件和申請人和戶口登記卡上人的關系表一份，希望溫州市濱江新區建設管理辦公室領導早日核實，予以批準安置，萬分感謝！

申請人：趙xx 2013年7月9日

常住人口登記卡主與申請人關系表 篇二：費用申請報告怎么寫

費用申請報告怎么寫 費用申請報告(一)尊敬的公司領導: 為增強公司團隊凝聚力、激發工作積極性、加強同公司部門員工之間的溝通和協調，全力以赴達成2015年的總銷售目標;總經辦提議2015年將舉辦一系列活動來促進公司管理層和各部門員工之間的溝通和交流，希望得到公司領導的支持和幫助。

1、公司全年全體人員的參與聚餐活動：①年底春節放假前的公司大聚餐;②端午節聚餐;③中秋節聚餐(另加每人一盒月餅發放);按預定10人每桌，總計60人計算，費用800(含酒水)每桌，全年預計需開支xx0元。

2、公司各部門主管級以上的管理人員每月一次聚餐活動，現有10人，預提6人，共計16人，每月每次1600元，全年預計需開支xx0元。

3、公司各部門按一個季度申請一次，由各部門自己組織一

次聚餐活動，按公司預定總人數60人計算，每次5000元，全年4次共需開支xx0元。

以上合計內部活動總需開支預定60000元，需公司納入財務預算;另每年是否組織一次旅游，根據公司經營狀況及節假日期長短再另行安排(暫不納入預算);為此，還望公司領導給予綜合考慮，根據實際需要給予審核批示，謝謝!報告部門：

報告日期：

費用申請報告(二)縣人民政府：

在縣委、縣府的領導和指揮下，在相關部門的大力支持下，縣蠶絲公司、蠶種場的破產改制工作有序進行，現已進入人員安置階段。縣蠶絲公司各類人員522人，其中：在編正式職工408人，退休人員48人，退養蠶桑輔導24人，在崗蠶桑輔導員24人，長期臨工4人，遺屬定補人員4人。

按照批準的人員安置方案，根據債權、債務清算報告，經測算，人員安置費用646.28萬元，退付集資款162萬元，支付兌發工資313.85萬元，共需資金 1119.73萬元。因非整合資產的處置(已委托國土供應中心)尚需時日，按照縣委、縣府的安排布署，為了確保在今年6月底前破產終結，故特請示縣政府先在縣財政借支1000萬元資金用于安置職工，待資產變現后再與縣財政算帳。

以上請示可否，請批示。

申請單位：

申請日期：

費用申請報告(三)尊敬的領導：

為加強我系學生的綜合素質，由我系學生會組織策劃的 xx 年春季學期籃 球賽于 xx 年 3 月中旬開賽。分別組織了班級男子籃球賽和班級女子籃球賽。歷時一個月時間，我系各班級賽出了友誼、賽出了風格。特向系領導申請本次活 動經費： 本次比賽我系參賽班級數 13 個班，其中男子比賽有 12 支參賽隊伍，女子比 賽有 12 支參賽隊伍。在本次比賽活動中，共支出口哨費用 20 元，用于購買裁判員口哨 4 個。本次比賽取得圓滿成功，分別賽出男、女參賽隊前 1、2、3 名及體育道德風 尚獎團隊。分別給于獲獎班級頒發錦旗，按

統計，共需頒發錦旗 8 面，每一面錦 旗 50 元，共需活動經費 400 元整。按照此方案，本次活動，頒發錦旗費用 400 元，口哨費用 20 元，共計 420 元整。望系領導批準!申請班級：

申請日期：篇三：經費申請報告

申 請 報 告

縣政府：

以上申請，當否，請批示。

資金審批報告單 2011年4月6日

盛世商貿城工程

申請報告編制收費表

建設單位：封開縣盛世房地產有限公司

編制單位：珠海德聯工程咨詢有限公司肇慶分公司

盛世商貿城工程 申請報告編制收費表

一、委托單位提供資料：

1、建設單位簡介（包括部門設置、技術力量配備、財務狀況等）

2、營業執照、稅金登記證、企業代碼證、開發資質證書等

3、立項有關文件：政府批文、土地使用證、建設用地規劃許可證、規劃設計要點

4、規劃用地藍線圖（標識詳細項目位置、周邊基礎設施配套情況以

及周邊開發情況）、規劃方案總平面圖（含經濟技術指標）

5、項目選址意見書

6、開發建設條件（給水、給電、排污、排水、道路等施工條件）

7、建設內容、規模、功能參數、戶型配比、初步建設方案

8、開發進度、開發原則、產品定位、目標客戶定位、銷售價格定位、項目策劃報告、建筑方案等

10、項目建設進度計劃、資金安排、資金籌措方式、預計總投資、費

用構成、貸款額度、貸款期限、還款方式等。

11、工程概預算

12、行業分析報告、市場調查報告、項目綜合報告

14、環評報告、地質勘探報告

15、征地拆遷及移民安置情況

16、項目有關的其他資料。

二、工程咨詢程序：

1、咨詢單位編制項目申請報告文件

2、項目申請報告文件送委托單位審查

三、項目申請報告編制收費：

1、工程咨詢服務費以工程總投資額為基礎，依據計價格[1999]1283 號《國家計委關于印發建設項目前期工作咨詢收費暫行規定的通知》

及粵價［2000］8號《廣東省物價局、廣東省計劃委員會轉發國家計

委關于印發建設項目前期工作咨詢收費暫行規定的通知》中規定的收

費標準收取。（附件1）

2、工程總投資額： 8500萬元；（工程造價：40000平方米×0.15萬

元/平方米= 6000萬元，土地費：1500萬元，工程建設其他費用： 700 萬元，預備費用：300萬元）；

3、計算咨詢費用如下：（行業調整系數取0.8，工程復雜程度調整系

數取1.0）

(1)、3000萬元=12萬元

(2)、12+（28-12）/（10000-3000）×（8500-3000）=24.57萬元

（3）、24.57×0.8×1.0=19.66萬元

根據工程實際情況，體現優質優價服務，咨詢費按(15%)收取，即 19.66萬元×(15%)= 3.00萬元。

四、工程咨詢收費文件：(附件1)

五、本公司簡介：

本公司為甲級工程招標代理、政府采購代理、工程造價咨詢、工

程咨詢、國家iso9001：2000質量管理體系認證單位、質量服務

誠信示范單位。（詳細資料另附）附件1 國家計委關于印發建設項目

前期工作咨詢收費暫行規定的通知

計價格[1999]1283號 1999年9月10日

各省、自治區、直轄市物價局（委員會）、計委（計經委），中國工程咨詢協會： 為規范建設項目前工作咨詢收費行為，維護委托人和工程咨詢機構的合法權益，促進工程咨詢業的健康發展，我委制定了《建設項目前工作咨詢收費暫行規定》，現印發給你們，請按照執行，并將執行中遇到的問題及時反饋我委。

一九九九年九月十日

建設項目前期工作咨詢收費暫行規定

第一條 為提高建設項目前期工作質量，促進工程咨詢社會化、市場化，規范工程咨詢收費行為，根據《中華人民共和國價格法》及有關法律法規，制定本規定。

第二條 本規定適用于建設項目前期工作的咨詢收費，包括建 設項目專題研究、編制和評估項目建議書或者可行性研究報告，以及其它與建設項目前期工作有關的咨詢服務收費。

第三條 建設項目前期工作咨詢服務，應循自愿原則，委托方自主決定選擇工程咨詢機構，工程咨詢機構自主決定是否接受委托。

第四條 從事工程咨詢的機構，必須取得相應的工程咨詢資格證書，具有法人資格，并依法納稅。

第五條 工程咨詢機構應遵守國家法律，法規和行業行為準則，開展公平競爭，不得采取不正當手段承攬業務。

第六條 工程咨詢機構提供咨詢服務，應遵循客觀、科學、公平、公正原則，符合國家經濟技術政策、規定、符合委托方的技術、質量要求。

第七條 工程咨詢機構承擔編制建設項目的項目建議書、可行性研究報告、初步設計文件的，不能再參與同一建設項目的項目建議書、可行性研究報告以及工程設計文件的咨詢評估業務。

第八條 工程咨詢收費實行政府指導價。具體收費標準由工程咨詢機構與委托方根據本規定的指導性收費標準協商確定。

第九條 工程咨詢收費根據不同工程咨詢項目的性質、內容、采取以下方法計取費用：

（一）按建設項目估算投資額，分檔計算工程咨詢費用（見附件一、二）。

（二）按工程咨詢工作所耗工日計算工程咨詢費用（見附件三）。按照前款兩種方法不便于計費的，可以參照本規定的工日費用標篇五：要求支付土地補償費的申請報告

要求支付土地補償費的申請報告

原永定區工商局占用我組稻田2.286畝（1524平方米）于1997年修建沅古坪集鎮農貿市場(位于沅古坪工商所北側)。因未對我組進行土地補償，我組出面阻工，沅古坪鎮政府派鎮長屈澤彪，鎮干部李漢學協調。并寫（會議記錄）鎮政府及工商局領導均承諾先用上級撥款將農貿市場建起來，土地補償費待上級撥款，或盈利后再付清，時至今日，我組未收到該宗土地的一分錢補償，我組派員向工商部門崔討土地補償費時，他們說，農貿市場已移交給市管中心與工商局無關。

綜上，修建沅古坪集鎮“農貿市場”占用我組土地，未依法進行土地補償，其行為嚴重侵害了我組居民的合法權益。為維護法律尊嚴和保護我組的合法權益，特具文請求各級人民政府責令“農貿市場”所有權人立即向我組支付土地補償費。

第四篇：青年綜合商店職工安置費支付協議書

青年綜合商店職工安置費支付協議書

甲方：保定市東林農機有限公司

乙方：河北省農業機械化服務公司保定分公司青年綜合商店

根據河北省農業機械集團保定公司破產清算組《關于青年綜合商店（含2名退休職工）的安置意見》的相關規定，甲乙雙方達成一致意見，訂立協議如下：

一、甲方一次性支付乙方職工安置費：252518。23元。即甲方只對乙方不對乙方職工個人。

其中：

1、5名在職職工安置費：200368。35元

2、傷殘職工醫療補助金、再就業補助金合計28290元3、2名退休職工至70歲醫療保險（含大病）23859。88元

二、乙方是具有獨立法人地位的商業企業，雙方互不隸屬。

三、甲方支付的安置費，乙方發放給職工時應嚴格執行破產清算組《關于青年綜合（含2名退休職工）的安置意見》測算的標準，并在本協議生效后2個月內發放完畢。

四、乙方在簽訂本協議以前和以后的所有債務與甲方無關。

五、乙方在簽訂本協議以前，應當搬出其占用原河北省農業機械集團保定公司的場地，甲方不負責安排。

六、本協議自雙方簽字蓋章后生效。

七、本協議一式2份，雙方各執1份。

甲方：乙方：

年月日

第五篇：企業破產,職工因工受傷該如何維權

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企業破產，職工因工受傷該如何維權

工傷保險跟其他四個險種一樣，只要繳納工傷保險，被認定工傷之后就可以享受工傷保險的待遇。那么小編在這里不禁要問：職工因工受傷了，但是所在企業又恰巧倒閉了，我們應不應該索要工傷保險賠償呢?那么具體的工傷保險條例解讀中，對此是否有涉及呢。小編根據大家對工傷保險條例的這些訴求，查找了一些相關資料;

關于工傷保險賠償的問題，主要劃分為四個層面：首先，是企業的工傷發生上報流程，《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以后，企業首先要做的是將事故上報。其次，是工傷鑒定的具體事宜，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。然后，是工傷等級的鑒定，當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。最后，是職工工傷待遇的具體細節，職工工傷保險待遇的支付，依據《工傷保險條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過對工傷上報，一直到工傷保險的賠償這一整套環節的規定，可不是某個人隨便說說的，而是由工傷保險法保障實施的，具有法律約束效力。所以，大家不要擔心受工傷之后得不到相應的工傷保險賠償。不管企業倒不倒閉，工傷保險法都會維護廣大人民的正當權益的。