第一篇：安全員配置要求

關(guān)于印發(fā)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職

安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》的通知

建質(zhì)[2008]91號

各省、自治區(qū)建設(shè)廳，直轄市建委，江蘇、山東省建管局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團建設(shè)局，中央管理的建筑企業(yè)：

為進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備，全面落實建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，我們組織修訂了《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。原《關(guān)于印發(fā)<建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質(zhì)[2004]213號）中的《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》同時廢止。

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

二〇〇八年五月十三日

建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法

第一條 為規(guī)范建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置，明確建筑施工企業(yè)和項目專職安全生產(chǎn)管理人員的配備標準，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》及《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 從事土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程的新建、改建、擴建和拆除等活動的建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及其專職安全生產(chǎn)管理人員的配備，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱安全生產(chǎn)管理機構(gòu)是指建筑施工企業(yè)設(shè)置的負責安全生產(chǎn)管理工作的獨立職能部門。

第四條 本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員是指經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書，并在建筑施工企業(yè)及其項目從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。

第五條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，在企業(yè)主要負責人的領(lǐng)導(dǎo)下開展本企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。

第六條 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)具有以下職責：

（一）宣傳和貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準；

（二）編制并適時更新安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；

（三）組織或參與企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及演練；

（四）組織開展安全教育培訓與交流；

（五）協(xié)調(diào)配備項目專職安全生產(chǎn)管理人員；

（六）制訂企業(yè)安全生產(chǎn)檢查計劃并組織實施；

（七）監(jiān)督在建項目安全生產(chǎn)費用的使用；

（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；

（九）通報在建項目違規(guī)違章查處情況；

（十）組織開展安全生產(chǎn)評優(yōu)評先表彰工作；

（十一）建立企業(yè)在建項目安全生產(chǎn)管理檔案；

（十二）考核評價分包企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績及項目安全生產(chǎn)管理情況；

（十三）參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理工作；

（十四）企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責。

第七條 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員在施工現(xiàn)場檢查過程中具有以下職責：

（一）查閱在建項目安全生產(chǎn)有關(guān)資料、核實有關(guān)情況；

（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；

（三）監(jiān)督項目專職安全生產(chǎn)管理人員履責情況；

（四）監(jiān)督作業(yè)人員安全防護用品的配備及使用情況；

（五）對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違章違規(guī)行為或安全隱患，有權(quán)當場予以糾正或作出處理決定；

（六）對不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備、器材，有權(quán)當場作出查封的處理決定；

（七）對施工現(xiàn)場存在的重大安全隱患有權(quán)越級報告或直接向建設(shè)主管部門報告。

（八）企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責。

第八條 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的配備應(yīng)滿足下列要求，并應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、設(shè)備管理和生產(chǎn)需要予以增加：

（一）建筑施工總承包資質(zhì)序列企業(yè)： 特級資質(zhì)不少于6人；一級資質(zhì)不少于4人；二級和二級以下資質(zhì)企業(yè)不少于3人。

（二）建筑施工專業(yè)承包資質(zhì)序列企業(yè)：一級資質(zhì)不少于3人；二級和二級以下資質(zhì)企業(yè)不少于2人。

（三）建筑施工勞務(wù)分包資質(zhì)序列企業(yè)：不少于2人。

（四）建筑施工企業(yè)的分公司、區(qū)域公司等較大的分支機構(gòu)（以下簡稱分支機構(gòu)）應(yīng)依據(jù)實際生產(chǎn)情況配備不少于2人的專職安全生產(chǎn)管理人員。

第九條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當實行建設(shè)工程項目專職安全生產(chǎn)管理人員委派制度。建設(shè)工程項目的專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當定期將項目安全生產(chǎn)管理情況報告企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。

第十條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當在建設(shè)工程項目組建安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。建設(shè)工程實行施工總承包的，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組由總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)項目經(jīng)理、技術(shù)負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員組成。

第十一條 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：

（一）貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準；

（二）組織制定項目安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；

（三）編制項目生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；

（四）保證項目安全生產(chǎn)費用的有效使用；

（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；

（六）開展項目安全教育培訓；

（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；

（八）建立項目安全生產(chǎn)管理檔案；

（九）及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

第十二條 項目專職安全生產(chǎn)管理人員具有以下主要職責：

（一）負責施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

（二）現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；

（三）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

（四）對施工現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責令立即整改；

（五）對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，有權(quán)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告；

（六）依法報告生產(chǎn)安全事故情況。

第十三條 總承包單位配備項目專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當滿足下列要求：

（一）建筑工程、裝修工程按照建筑面積配備：

1、1萬平方米以下的工程不少于1人；

2、1萬～5萬平方米的工程不少于2人；

3、5萬平方米及以上的工程不少于3人，且按專業(yè)配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

（二）土木工程、線路管道、設(shè)備安裝工程按照工程合同價配備：

1、5000萬元以下的工程不少于1人；

2、5000萬～1億元的工程不少于2人；

3、1億元及以上的工程不少于3人，且按專業(yè)配備專職安全生產(chǎn)管理人員。第十四條 分包單位配備項目專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當滿足下列要求：

（一）專業(yè)承包單位應(yīng)當配置至少1人，并根據(jù)所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加。

（二）勞務(wù)分包單位施工人員在50人以下的，應(yīng)當配備1名專職安全生產(chǎn)管理人員；50人-200人的，應(yīng)當配備2名專職安全生產(chǎn)管理人員；200人及以上的，應(yīng)當配備3名及以上專職安全生產(chǎn)管理人員，并根據(jù)所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少于工程施工人員總?cè)藬?shù)的5‰。

第十五條 采用新技術(shù)、新工藝、新材料或致害因素多、施工作業(yè)難度大的工程項目，項目專職安全生產(chǎn)管理人員的數(shù)量應(yīng)當根據(jù)施工實際情況，在第十三條、第十四條規(guī)定的配備標準上增加。

第十六條 施工作業(yè)班組可以設(shè)置兼職安全巡查員，對本班組的作業(yè)場所進行安全監(jiān)督檢查。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當定期對兼職安全巡查員進行安全教育培訓。

第十七條 安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證時，應(yīng)當審查建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及其專職安全生產(chǎn)管理人員的配備情況。第十八條 建設(shè)主管部門核發(fā)施工許可證或者核準開工報告時，應(yīng)當審查該工程項目專職安全生產(chǎn)管理人員的配備情況。

第十九條 建設(shè)主管部門應(yīng)當監(jiān)督檢查建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)及其專職安全生產(chǎn)管理人員履責情況。

第二十條 本辦法自頒發(fā)之日起實施，原《關(guān)于印發(fā)<建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質(zhì)[2004]213號）中的《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》廢止。

第二篇：火災(zāi)分類和滅火器配置要求

火災(zāi)分類和滅火器配置要求

內(nèi)容：

火災(zāi)根據(jù)物質(zhì)及其燃燒特性分為：

A類火災(zāi)：指含碳固體可燃物，如木材、棉、毛、麻、紙張等燃燒的火災(zāi)； B類火災(zāi)：指甲、乙、丙類液體，如汽油、煤油、柴油、甲醇、乙醚、丙酮等燃燒的火災(zāi)；

C類火災(zāi)：指可燃氣體，如煤氣、天然氣、甲烷、丙烷、乙炔、氫氣等燃燒的火災(zāi)；

D類火災(zāi)：指可燃金屬，如 鉀、鈉、鎂、鈦、鋯、鋰、鋁鎂合金等燃燒的火災(zāi)； 帶電火災(zāi)：指帶電物體燃燒的火災(zāi)。滅火器類型的選擇應(yīng)符合下列規(guī)定：

撲救A類火災(zāi)應(yīng)選用水型、泡沫、磷酸銨鹽干粉、鹵代烷型滅火器；

撲救B類火災(zāi)應(yīng)選用干粉、泡沫、鹵代烷、二氧化碳型滅火器，撲救極性溶劑B類火災(zāi)不

得選用化學泡沫滅火器：

撲救C類火災(zāi)應(yīng)選用干粉、鹵代烷、二氧化碳滅火器； 撲救帶電火災(zāi)應(yīng)選用鹵代烷、二氧化碳、干粉型滅火器；

撲救A、B、C類火災(zāi)和帶電火災(zāi)應(yīng)選用磷酸銨鹽干粉、鹵代烷型滅火器： 撲救D類火災(zāi)的滅火器材應(yīng)由設(shè)計單位和當?shù)毓蚕辣O(jiān)督部門協(xié)商解決。滅火器的設(shè)置要求：

滅火器應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，且不得影響安全疏散； 滅火器應(yīng)設(shè)置穩(wěn)固，其銘牌必須朝外；

手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.50cm，底部離地面高度不宜小于0.15m；

滅火器不應(yīng)設(shè)置在潮濕或強腐蝕性的地點，當必須設(shè)置時，應(yīng)有相應(yīng)的保護措施； 設(shè)置在室外的滅火器，應(yīng)有保護措施；

滅火器不得設(shè)置在超出其使用溫度范圍的地點。

各種滅火器有效期

企業(yè)ISO9000復(fù)審，消防設(shè)備是必查。

1、手提式化學泡沫滅火器5年；

2、手提式酸堿滅火器5年；

3、手提式清水滅火器6年；

4、手提式干粉滅火器（貯氣瓶式）8年；

5、手提貯壓式干粉滅火器10年；

6、手提式1211滅火器10年；

7、手提式二氧化碳滅火器12年；

8、推車式化學泡沫滅火器8年；

9、推車式干粉滅火器（貯氣瓶式）10年；

10、推車貯壓式干粉滅火器12年；

11、推車式1211滅火器10年；

12、推車式二氧化碳滅火器12年。

報廢標志：

應(yīng)報廢的滅火器或貯氣瓶，必須在筒身或瓶體上打孔，并且用不干膠貼上“報廢”的明顯標志，內(nèi)容如下：

a.“報廢”兩字，字體最小為25mm×25mm；

b.報廢年、月； c.維修單位名稱；

d.檢驗員簽章。

水型和泡沫(酸堿)滅火器使用時的注意

水型滅火器和泡沫滅火器其構(gòu)造原理基本一樣。水型滅火劑裝的是水（清水）或混有各種添加劑的水，以增強滅火效力。泡沫滅火器有化學和機械兩種滅火器，化學泡沫滅火器是一種化學反應(yīng)式的滅火器，它是由裝在滅火器筒體的碳酸氫鈉水溶液和少量的泡沫添加劑（外藥），與裝在內(nèi)膽里的硫酸鋁的水溶液（內(nèi)藥）組成。機械泡沫滅火器是將機構(gòu)泡沫液和水的混合液裝在滅火器筒體內(nèi)，再充裝進一定壓力的氮氣（貯壓式）或另外裝有一定量二氧化碳的貯氣瓶。

（1）化學泡沫滅火器滅火時將滅火器倒置，內(nèi)藥和外藥相混和進行化學反應(yīng)產(chǎn)生泡沫和二氧化碳氣體，靠內(nèi)部產(chǎn)生的二氧化碳氣壓力將泡沫噴出，覆蓋在燃燒物表面上，即可降低燃燒物的溫度，又隔絕空氣，從而達到滅火效果（屬物理滅火）。

（2）機構(gòu)泡沫滅火時打開釋放閥，泡沫混和液在筒內(nèi)氣壓作用下噴出，在噴管的出口處有混和液體中以和空氣混合產(chǎn)生大量的泡沫覆蓋在燃燒物上，從而達到滅火效果；（3）水型滅火劑主要是將水噴射到燃燒物上，使其冷卻而達到滅火效果；（4）水型滅火器和泡沫滅火器都不能撲救帶電物體火災(zāi)；（5）滅火器使用溫度范圍一般為4-55℃，冬季注意防凍；

（6）只有化學泡沫滅火器滅火時需倒置，其他水型和泡沫型滅火器不得倒置噴射；（7）各種泡沫滅火器的滅火劑使用年限不同，注意按滅火器說明定期檢 查更換滅火劑。

二氧化碳、泡沫和1211滅火器如何檢查其有效性以及如何充裝？

滅火器維修與報廢 1

主題內(nèi)容與適用范圍

1.1

本標準規(guī)定了滅火器的檢查、維修技術(shù)要求和滅火器報廢條件。

1.2

本標準適用于各種類型的手提式和推車式滅火器的維修與報廢。2

引用標準

GB4351

手提式滅火器通用技術(shù)條件

GB4402

手提式干粉滅火器 3 滅火器的檢查

3.1 滅火器在每次使用后，必須送到已取得維修許可證的維修單位(以下簡稱維修單位)檢查，更換已損件，重新充裝滅火劑和驅(qū)動氣體。

3.2 滅火器不論已經(jīng)使用過還是未經(jīng)使用，距出廠的年月已達規(guī)定期限時，必須送維修單位進行水壓試驗檢查。

3.2.1 手提式和推車式1211滅火器、手提式和推車式干粉滅火器，以及手提式和推車式二氧化碳滅火器期滿五年，以后每隔二年；必須進行水壓試驗等檢查。

3.2.2 手提式和推車式機械泡沫滅火器、手提式清水滅火器期滿三年，以后每隔二年，必須進行水壓試驗檢查。

3.2.3 手提式和推車式化學泡沫滅火器、手提式酸堿滅火器期滿二年，以后每隔一年，必須進行水壓試驗檢查。

3.3 外觀檢查發(fā)現(xiàn)有5.1條所列情況的必須作廢品處理。4

維修技術(shù)要求

4.1 經(jīng)過維修的各種滅火器必須符合該產(chǎn)品國家標準或行業(yè)標準的要求。

4.2 滅火器簡體

4.2.1 維修單位必須按3.2條的規(guī)定，逐一對滅火器筒體進行水壓試驗。另外，滅火器已經(jīng)使用，雖末達到3.2條規(guī)定的期限，但外觀檢查發(fā)現(xiàn)筒身有磕碰，焊縫外觀質(zhì)量不符合規(guī)定要求的，亦應(yīng)進行水壓試驗檢查。為防止污染環(huán)境，水壓試驗前應(yīng)將簡體內(nèi)的滅火劑分別放人相應(yīng)的貯罐內(nèi)。水壓試驗壓力為滅火器設(shè)計壓力的1.5倍。試驗時不得有滲漏和宏觀變形(殘余變形量等于或大于6％)等影響強度的缺陷。

4.2.2 水壓試驗合格的簡體，貼花完整，但有部分漆皮脫落的，應(yīng)重新徐漆。

4.2.3 水壓試驗合格的簡體(水型的滅火器除外)，均應(yīng)進行烘干。

4.3 滅火器的橡膠、塑料件不得用有機溶劑洗滌。變形、變色、老化或斷裂的必須更換。

4.4 壓力表外表面不得有變形、損傷等缺陷。壓力值的顯示應(yīng)正常，否則，應(yīng)更換壓力表。

4.5 噴嘴有變形、開裂、損傷等缺陷的，必須更換。防塵蓋應(yīng)保證滅火劑噴出時能夠自行脫落或擊碎。

4.6

滅火器的壓把、閥體等金屬件不得有嚴重損傷、變形、銹蝕等影響使用的缺陷，頂針不得有肉眼可見的缺陷，否則，必須更換。

4.7 密封片、密封墊等密封零件必須更換，并符合密封要求。干粉滅火器的防潮膜必須更換，并合GB4402第2.2.5款的規(guī)定。

4.8 火器的出氣管不應(yīng)有彎折、堵塞、損傷和裂紋等缺陷，否則，必須更換。

4.9

二氧化碳貯氣瓶(以下簡稱貯氣瓶)

4.9.1 貯氣瓶必須符合 GB4402《手提式干粉滅火器》的2.6條的要求。

4.9.2 貯氣瓶從出廠日期算起五年后，以后每隔三年必須按 GB4351的3.6.2款的要求做水壓試驗。水壓試驗不合格者必須更換。

4.9.3 沒有按 GB4351《手提式滅火器通用技術(shù)條件》的6.3條的要求打鋼印的貯氣瓶必須更換。

4.10 器頭

4.10.1 器頭不允許存在裂紋、螺紋失效等缺陷，否則必須更換。

4.10.2 塑料器頭使用二年后必須與簡體一起做水壓試驗檢查，不合格者必須更換。

4.10.3 金屬器頭從出廠之日起，每隔五年必須簡體一起做一次水壓試驗，不合格者必須更換。

4.11

化學泡沫滅火器的內(nèi)劑瓶不得有裂紋等缺陷，否則必須更換。

4.12

水型或泡沫型滅火器的濾網(wǎng)損壞的，必須更換。

4.13

所有需更換的滅火器零、部件座盡可能采用原生產(chǎn)廠生產(chǎn)的。苦采用其他廠或自制的零、部件，必須符合國家標準、行業(yè)標準和滅火器生產(chǎn)廠的設(shè)計要求。

4.14

經(jīng)過維修的滅火器，其充裝的滅火劑應(yīng)符合有關(guān)滅火劑的標準要求。

4.15

經(jīng)維修后的滅火器，必須在滅火器的筒身和貯氣瓶上分別貼上永久性維修銘脾。

4.15.1 筒身上的銘牌

4.15.1.1 銘牌的位置在滅火器生產(chǎn)廠貼花的背面筒身上。

4.15.1.2 銘牌的尺寸推薦為70 mm×50 mm。

4.15.1.3 銘牌的顏色推薦為白底黑宇。

4.15.1.4 銘牌應(yīng)有如下內(nèi)容：

維修單位的名稱；

維修許可證編號；

簡體水壓試驗壓力值MPa；

維修的年、月。

4.15.1.5 每次維修的銘牌不允許相互覆蓋。

4.15.2 貯氣瓶永久性的維修銘牌(不允許打鋼宇)上，應(yīng)標明貯氣瓶的充裝系數(shù)，驅(qū)動氣體充裝量，同 時還應(yīng)有維修單位名稱和充氣的年、月。5

滅火器的報廢

5.1 滅火器有下列情況之一者，必須報廢。

a.筒體按4.2.1款進行水壓試驗，不合格的必須報廢，不允許補焊。

b.簡體嚴重銹蝕(漆皮大面積脫落，銹蝕面積大于、等于簡體總面積的三分之一者)或連接部位、筒底嚴重銹蝕的。

c.內(nèi)扣式器頭沒有(或未安裝)卸氣螺釘和固定螺釘?shù)摹?/p>

d.手輪式閥門的二氧化碳滅火器，必須更換壓把式閥門；滅火劑量大干等于4 kg的滅火器，應(yīng)更

換帶間歇噴射機構(gòu)的器頭或增裝噴槍。無法更換的應(yīng)報廢。

e.簡體嚴重變形的。

f.結(jié)構(gòu)不合理的(如簡體平底的；貯氣瓶外置，進氣管從簡身上進入簡體內(nèi)部的干粉滅火器)。

g.沒有生產(chǎn)廠名稱和出廠年月的（含貼花脫落，或雖有貼花，但已看不清生產(chǎn)廠名稱和出廠年月的）。

h.未取得生產(chǎn)許可證廠家生產(chǎn)的。

i.公安部或各省（市、區(qū)）公安消防部門命令禁止銷售和維修的。

5.2

滅火器的報廢年限

滅火器從出廠日期算起，達到如下年限的，必須報廢：

a、手提式化學泡沫滅火器——5年；

b、手提式酸堿滅火器——5年；

c、手提式清水滅火器——6年；

d、手提式干粉滅火器（貯氣瓶式）——8年；

e、手提貯壓式干粉滅火器——10年；

f、手提式1211滅火器——10年；

g、手提式二氧化碳滅火器——12年；

h、推車式化學泡沫滅火器——8年；

i、推車式干粉滅火器（貯氣瓶式）——10年；

j、推車貯壓式干粉滅火器——12年；

k、推車式1211滅火器——10年；

l、推車式二氧化碳滅火器——12年。5.3 報廢標志

應(yīng)報廢的滅火器或貯氣瓶，必須在筒身或瓶體上打孔，并且用不干膠貼上“報刊廢”的明顯標志，內(nèi)容如下：

a、“報廢”二字，字體最小為25mm×25mm；

b、報廢年、月；

c、維修單位名稱；

d、檢驗員簽章。．

滅火器維修與報廢--GA 95－199

5中華人民共和國公共安全行業(yè)標準

滅火器檢修與報廢

GA 95－1995 滅火器檢修與報廢的主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 本標準規(guī)定了滅火器的檢查、維修技術(shù)要求和滅火器報廢條件。1.2 本標準適用于各種類型的手提式和推車式滅火器的維修與報廢。滅火器檢修與報廢的引用標準

GB 4351 手提式滅火器通用技術(shù)條件 GB 4402 手提式干粉滅火器 滅火器檢修

3.1 滅火器在每次使用后，必須送到已取得維修許可證的維修單位（以下簡稱維 修單位）檢查，更換已損件，重新充裝滅火劑和驅(qū)動氣體。

3.2 滅火器不論已經(jīng)使用過還是未經(jīng)使用，距出廠的年月已達規(guī)定期限時，必須 送維修單位進行水壓試驗檢查。

3.2.1 手提式和推車式 1211 滅火器、手提式和推車式干粉滅火器。以及手提式和 推車式二氧化碳滅火器期滿五年，以后每隔二年，必須進行水壓試驗等檢查。

3.2.2 手提式和推車式機械泡沫滅火器、手提式清水滅火器期滿三年，以后每隔 二年，必須進行水壓試驗檢查。

3.2.3 手提式和推車式化學泡沫滅火器、手提式酸堿滅火器期滿二年，以后每隔 一年，必須進行水壓試驗檢查。

3.3 外觀檢查發(fā)現(xiàn)有 5.1 條所列情況的必須作廢品處理。檢修滅火器技術(shù)要求

4.1 經(jīng)過檢修的各種滅火器必須符合該產(chǎn)品國家標準或行業(yè)標準的要求。4.2 滅火器筒體

4.2.1 維修單位必須按

3.2 條的規(guī)定，逐一對滅火器筒體進行水壓試驗。另外，滅火器已經(jīng)使用，雖未達到 3.2 條規(guī)定的期限，但外觀檢查發(fā)現(xiàn)筒身有磕碰，焊 縫外觀質(zhì)量不符合規(guī)定要求的，亦應(yīng)進行水壓試驗檢查。為防止污染環(huán)境，水壓 試驗前應(yīng)將筒體內(nèi)的滅火劑分別放入相應(yīng)的貯罐內(nèi)。水壓試驗壓力為滅火器設(shè)計 壓力的 1.5 倍。試驗時不得有滲漏和宏觀變形（殘余變形量等于或大于 6%）等影 響強度的缺陷。

4.2.2 水壓試驗合格的筒體，貼花完整，但有部分漆皮脫落的，應(yīng)重新涂漆。4.2.3 水壓試驗合格的筒體（水型的滅火器除外），均應(yīng)進行烘干。

中華人民共和國公安部 1995-03-01 批準 1995-12-01 實施

GA 95－1995

4.3 滅火器的橡膠、塑料件不得用有機溶劑洗滌。變形、變色、老化或斷裂的必 須更換。4.4 壓力表外表面不得有變形、損傷等缺陷。壓力值的顯示應(yīng)正常，否則，應(yīng)更 換壓力表。

4.5 噴嘴有變形、開裂、損傷等缺陷的，必須更換。防塵蓋應(yīng)保證滅火劑噴出時 能夠自行脫落或擊碎。

4.6 滅火器的壓把、閥體等金屬件不得有嚴重損傷、變形、銹蝕等影響使用的缺 陷，頂針不得有肉眼可見的缺陷，否則，必須更換。

4.7 密封片、密封墊等密封零件必須更換，并符合密封要求。干粉滅火器的防潮 膜必須更換，并符合 GB 4402 第 2.2.5 款的規(guī)定。

4.8 滅火器的出氣管不應(yīng)有彎折、堵塞、損傷和裂紋等缺陷，否則，必須更換。4.9 二氧化碳貯氣瓶（以下簡稱貯氣瓶）

4.9.1 貯氣瓶必須符合 GB 4402《手提式干粉滅火器》的 2.6 條的要求。

4.9.2 貯氣瓶從出廠日期算起五年后，以后每隔三年必須按 GB4351 的 3.6.2 款的 要求做水壓試驗。水壓試驗不合格者必須更換。

4.9.3 沒有按 GB 4351《手提式滅火器通用技術(shù)條件》的 6.3 條的要求打鋼印的 貯氣瓶必須更換。4.10 器頭

4.10.1 器頭不允許存在裂紋、螺紋失效等缺陷，否則必須更換。

4.10.2 塑料器頭使用二年后必須與筒體一起做水壓試驗檢查，不合格者必須更 換。4.10.3 金屬器頭從出廠之日起，每隔五年必須筒體一起做一次水壓試驗，不合 格者必須更換。

4.11 化學泡沫滅火器的內(nèi)劑瓶不得有裂紋等缺陷，否則必須更換。4.12 水型或泡沫型滅火器的濾網(wǎng)損壞的，必須更換。

4.13 所有需更換的滅火器零、部件應(yīng)盡可能采用原生產(chǎn)廠生產(chǎn)的。若采用其他 廠或自制的零、部件，必須符合國家標準、行業(yè)標準和滅火器生產(chǎn)廠的設(shè)計要求。4.14 經(jīng)過維修的滅火器，其充裝的滅火劑應(yīng)符合有關(guān)滅火劑的標準要求。

4.15 經(jīng)維修后的滅火器，必須在滅火器的筒身和貯氣瓶上分別貼上永久性維修 銘牌。4.15.1 筒身上的銘牌

4.15.1.1 銘牌的位置在滅火器生產(chǎn)廠貼花的背面筒身上。4.15.1.2 銘牌的尺寸推薦為 70mm×50mm。4.15.1.3 銘牌的顏色推薦為白底黑字。

4.15.1.4 銘牌應(yīng)有如下內(nèi)容： 維修單位的名稱； 維修許可證編號； 筒體水壓試驗壓力值 MPa； 維修的年、月。

4.15.1.5 每次維修的銘牌不允許相互覆蓋。

4.15.2 貯氣瓶永久性的維修銘牌（不允許打鋼字）上，應(yīng)標明貯氣瓶的充裝系 數(shù)，驅(qū)動氣體充裝量，同時還應(yīng)有維修單位名稱和充氣的年、月。

GA 95－1995

滅火器的報廢

5.1

滅火器有下列情況之一者，必須報廢。

a.筒體按 4.2.1 款進行水壓試驗，不合格的必須報廢，不允許補焊。

b.筒體嚴重銹蝕（漆皮大面積脫落，銹蝕面積大于、等于筒體總面積的三 分之一者）或連接部位、筒底嚴重銹蝕的。

c.內(nèi)扣式器頭沒有（或未安裝）卸氣螺釘和固定螺釘?shù)摹?/p>

d.手輪式閥門的二氧化碳滅火器，必須更換壓把式閥門；滅火劑量大于等 于 4 ㎏的滅火器，應(yīng)更換帶間歇噴射機構(gòu)的器頭或增裝噴槍。無法更換的應(yīng)報廢。e.筒體嚴重變形的。

f.結(jié)構(gòu)不合理的（如筒體平底的；貯氣瓶外置，進氣管從筒身上進入筒體內(nèi) 部的干粉滅火器）。

g.沒有生產(chǎn)廠名稱和出廠年月的（含貼花脫落，或雖有貼花，但已看不清 生產(chǎn)廠名稱和出廠年月的）

h.未取得生產(chǎn)許可證廠家生產(chǎn)的。

i.公安部或各省（市、區(qū)）公安消防部門命令禁止銷售和維修的。

5.2 滅火器的報廢年限 滅火器從出廠日期算起，達到如下年限的，必須報廢： a.手提式化學泡沫滅火器——5 年； b.手提式酸堿滅火器——5 年； c.手提式清水滅火器——6 年；

d.手提式干粉滅火器（貯氣瓶式）——8 年； e.手提貯壓式干粉滅火器——10 年； f.手提式 1211 滅火器——10 年； g.手提式二氧化碳滅火器——12 年； h.推車式化學泡沫滅火器——8 年；

i.推車式干粉滅火器（貯氣瓶式）——10 年； j.推車貯壓式干粉滅火器——12 年；

k.推車式 1211 滅火器——10 年；推車式二氧化碳滅火器——12 年。

5.3 報廢標志 應(yīng)報廢的滅火器或貯氣瓶，必須在筒身或瓶體上打孔，并且用不干膠貼上“報

廢”的明顯標志，內(nèi)容如下：

a.“報廢”兩字，字體最小為 25mm×25mm； b.報廢年、月； c.維修單位名稱； d.檢驗員簽章。

附加說明： 本標準由公安部消防局提出。本標準由全國消防標準化技術(shù)委員會歸口。

北京康安世紀消防器材廠技術(shù)力量雄厚,擁有同行業(yè)中最先進的，最齊全的維修設(shè)備，具備維修各種型號滅火器的能力。從瓶體試壓，藥劑灌裝到產(chǎn)品烘干及密封檢測的整個維修過程，全部實現(xiàn)了自動化及電子計量，并且嚴格按照維修滅火器規(guī)章制度進行操作，使滅火器的維修質(zhì)量及藥劑的準確計量和煙感清洗得到可靠保證，從而使滅火器的維修工藝水平達到一個新高，讓用戶對我們的產(chǎn)品使的放心，用的滿意。專業(yè)提供滅火器檢修、煙感清洗服務(wù)。

第三篇：衛(wèi)生部人員配置及要求

衛(wèi)生部人員配置要求

護理人員配備： 醫(yī)療機構(gòu)護士總數(shù)至少達到衛(wèi)生技術(shù)人員的50%。病房護士與實際開放床位至少達到0.4：1，三級甲等醫(yī)院達到0.6：1。3 ICU護士與實際開放床位比達到2.5-3：1，三級甲等醫(yī)院達到3：1，有創(chuàng)呼吸機使用超過30%時護理人數(shù)適當增加。CCU護士與實際開放床位比達到2.5：1。供應(yīng)室護士與醫(yī)療機構(gòu)實際開放床位比達到2.5：100。手術(shù)室護士與實際開放手術(shù)床位比達到3.5：1。急診流水護士與流水量（300/日時）比達到 0.1：1。7 急診留觀護士與實際留觀人數(shù)比達到0.5：1。口腔科護士與醫(yī)生比達到1：2。產(chǎn)房分娩量大于800/年，配備護士 12人。血液凈化室護士與實際開放血透機比達到1：4。門診護士與門診醫(yī)師比達到2：1。三級醫(yī)院護士具有大專及以上學歷者應(yīng)不低于50%，二級醫(yī)院護士具有大專及以上學歷者應(yīng)不低于30%。在各專科護理領(lǐng)域中，固定的專科護士比例不低于80%，護師以上人員不低于50%，年選送專科護士培養(yǎng)比例不低于所在專科護理領(lǐng)域護士的5%。

第四篇：急診科人員配置要求

急診科人員配置要求 第一條 急診科應(yīng)當根據(jù)每日就診人次、病種和急診科醫(yī)療和教學功能等配備醫(yī)護人員。

第二條 急診科應(yīng)當配備足夠數(shù)量，受過專門訓練，掌握急診醫(yī)學的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本操作技能，具備獨立工作能力的醫(yī)護人員。

第三條 急診科應(yīng)當有固定的急診醫(yī)師，且不少于在崗醫(yī)師的75%，醫(yī)師梯隊結(jié)構(gòu)合理。

除正在接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師外，急診醫(yī)師應(yīng)當具有3年以上臨床工作經(jīng)驗，具備獨立處理常見急診病癥的基本能力，熟練掌握心肺復(fù)蘇、氣管插管、深靜脈穿刺、動脈穿刺、心電復(fù)律、呼吸機、血液凈化及創(chuàng)傷急救等基本技能，并定期接受急救技能的再培訓，再培訓間隔時間原則上不超過2年。

第四條 三級綜合醫(yī)院急診科主任應(yīng)由具備急診醫(yī)學副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔任。二級綜合醫(yī)院的急診科主任應(yīng)當由具備急診醫(yī)學中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔任。

急診科主任負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防和行政管理工作，是急診科診療質(zhì)量、病人安全管理和學科建設(shè)的第一責任人。

第五條 急診科應(yīng)當有固定的急診護士，且不少于在崗護士的75%，護士結(jié)構(gòu)梯隊合理。急診護士應(yīng)當具有3年以上臨床護理工作經(jīng)驗，經(jīng)規(guī)范化培訓合格，掌握急診、危重癥患者的急救護理技能，常見急救操作技術(shù)的配合及急診護理工作內(nèi)涵與流程，并定期接受急救技能的再培訓，再培訓間隔時間原則上不超過2年。

第六條 三級綜合醫(yī)院急診科護士長應(yīng)當由具備主管護師以上任職資格和2年以上急診臨床護理工作經(jīng)驗的護士擔任。二級綜合醫(yī)院的急診科護士長應(yīng)當由具備護師以上任職資格和1年以上急診臨床護理工作經(jīng)驗的護士擔任。

護士長負責本科的護理管理工作，是本科護理質(zhì)量的第一責任人。

第七條 急診科以急診醫(yī)師及急診護士為主，承擔各種病人的搶救、鑒別診斷和應(yīng)急處理。急診患者較多的醫(yī)院，還應(yīng)安排婦產(chǎn)科、兒科、眼科、耳鼻喉科等醫(yī)師承擔本專業(yè)的急診工作。

第八條 急診科可根據(jù)實際需要配置行政管理和其他輔助人員。

第五篇：安全員的要求專題

安全員的工作要求

作為在生產(chǎn)一線的安全員，其形象和素質(zhì)的高低優(yōu)劣，是企業(yè)安全管理水平的具體表現(xiàn)。一個合格的安全員在生產(chǎn)一線不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，還要懂得一些心理學的知識，掌握好每位職工的心理反應(yīng)和思想動態(tài)，因人施教，做到有的放矢。安全員要有超前意識，要做到防患于未然，把一切事故消滅在萌芽狀態(tài)，努力杜絕一切所謂“意外事故”的發(fā)生。

一、安全員的素質(zhì)

盡管安全員的角色似乎很小，但要“演”好這一角色并不容易，因為安全工作隊安全的要求是很高的。一名優(yōu)秀的安全員必須具備以下過硬的素質(zhì)：

1、思想素質(zhì)

作為從事安全工作的安全員來說，安全思想素質(zhì)是最基本的素質(zhì)，首先必須熱愛安全工作，能吃苦耐勞，視安全工作為己任，牢固樹立安全就是健康，安全就是生命的世界觀。

2、文化素質(zhì)

安全員文化水平的高低，與自身的工作崗位有著密切的關(guān)聯(lián)，文化水平不高，工作起來就會感到很吃力，不能得心應(yīng)手。因此，文化水平不高的安全員，要充分利用工休、節(jié)假日，加強文化知識的學習，以適應(yīng)形勢發(fā)展和日常工作的需要。

3、專業(yè)素質(zhì)

安全員安全專業(yè)知識豐富與否，直接關(guān)系到安全管理工作的水平和成效。安全員必須要練好“內(nèi)功”，勤奮學習、及時掌握、了解、1 運用安全生產(chǎn)的新知識、新信息、新經(jīng)驗和欣技術(shù)，在世界工作中不斷總結(jié)，豐富自我，提高專業(yè)素質(zhì)。

4、管理素質(zhì)

安全管理是一項系統(tǒng)工程，涉及生產(chǎn)的全過程、全方位，包括安全計劃、交底、檢查、考核、培訓等一系列的工作內(nèi)容，所以，安全員要全面系統(tǒng)地了解各項工作內(nèi)容，掌握工作方法，提高安全管理設(shè)臵，保證安全生產(chǎn)的順利進行。

二、對安全員的要求

1、具有豐富的安全知識

很多安全員都是“半路出家”，沒有系統(tǒng)學習過安全知識，也沒有做過安全工作，因此，作為安全員必須不斷學習，方法自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員必須了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準；熟知機械安全、電氣安全、特種設(shè)備安全、職業(yè)病防治、個體防護等方面的有關(guān)知識；具有安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)方面的知識，熟悉本企業(yè)、本崗位生產(chǎn)或工藝情況。

2、具有熟練的操作技能

一個合格的安全員不僅要掌握安全知識，還要具備各崗位的現(xiàn)場操作技能。在指出別人的違章行為時，可以按照標準要求以身示范，進行熟練操作，這樣才具有說服力。

3、具有強烈的責任心和認真細致的工作作風

安全員的責任重大，必須樹立全心全意為人們服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，哪怕是自己受委屈，也不能放棄自己的工作責任。安全員在工作中還應(yīng)認真細致，牢記“安全在于謹 2 慎，事故出于麻痹”這一道理。在作業(yè)或檢修工作中，安全員應(yīng)當是工作工作最為細致的人，因為在作業(yè)人員的意識中，安全責任往往推到安全員身上，盡管這種想法是不對的，但安全員還是應(yīng)當盡可能地想到預(yù)防事故的方方面面，采取各種有效的防范措施，努力發(fā)展安全事故的發(fā)生，做到防患于未然。

4、具有強烈的敬業(yè)精神、奉獻精神

作為一個安全員，首先應(yīng)熱愛安全工作，有“愛”這個原動力，才能體會到安全管理工作的重大意義、重大責任，才能體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作去。安全工作是耗費時間和精力的工作，很多工作都需要利用各種之余完成，加班加點、通宵達旦是難免的事情。因此，只有不怕困難、真正愿意做安全工作、具有奉獻精神的安全員，才能真正做好安全工作。

5、具有堅強的意志

安全員在管理中常會遇到很多困難，在制止、處罰違章行為時，有的職工不理解，甚至產(chǎn)生抵觸情緒；事故調(diào)查時“你遮我掩”，沒人說明事情真相。面對眾多的困難和挫折，安全員不能畏難、退縮，不能消沉，更不能自暴自棄放棄工作原則，要勇于克服困難，越挫越勇。

6、具有寬容的心態(tài)

安全工作是原則很強的工作，由于一些職工不理解，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責。這時候，安全員應(yīng)當注意工作方法，耐心疏導(dǎo)。因此安全員必須具有寬廣的胸懷，要保持良好的心態(tài)，不做不利于工作、不利于團結(jié)的事情。

7、具有解決矛盾沖突的能力

作為一個安全員，難免會遇到各種各樣的麻煩，不但不能懼怕矛盾，更要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解決矛盾，在不斷地解決矛盾中提高自己出來問題、解決問題的能力。不能“大事解決不了，小事不屑解決”或大事小事全找領(lǐng)導(dǎo)匯報。

8、具有良好的職業(yè)道德

品行端正才能樹立“威信”，讓人信服。安全員只有自身做得對、具有良好的道德風尚，職工才會接納他的意見，服從他的管理，安全員工作才能的心應(yīng)手。安全工作必須講原則，保持并維護正確立場不變，對存在的違章行為和事故隱患，必須敢于制止，否則將可能導(dǎo)致傷害事故發(fā)生。安全員參與事故調(diào)查，要做到實事求是，取證充分，在工作中還要不能徇私情做到不怕打擊報復(fù)，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。

9、要具有良好的決斷能力

企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢千變?nèi)f化，即使安全管理再嚴格，手段再到位，都不可預(yù)測的風險。看到潛在的危害事件，做好各項工作的風險辨識；當遇到緊急情況時，可果斷地下命令，啟動應(yīng)急預(yù)案。不論在何時、何地，遇到何人，事故發(fā)生后都能迅速出擊，處理及時，把各種損失降到最低限度。

10、要有良好的身體素質(zhì)

在工作中，為了安全上不留“死角”，安全員要巡檢到現(xiàn)場的任何一個角落，不論是高空裝臵，還是地下設(shè)施，避免不了要東奔西走，無論白天黑夜，無論天氣好壞，只要有人作業(yè)，安全員就要工作，沒有良好的身體素質(zhì)很難做好安全工作。

安全員的工作方法

在安全工作中，廣大安全員盡職盡責，未使企業(yè)職工免遭事故傷害付出了大量的精力，也總結(jié)出很多行之有效的工作方法。

一、安全員工作方法

1、依靠職工，相互團結(jié)

常言道“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”“眾人拾柴火焰高”“團結(jié)就是力量”“人心齊，泰山移”，所有這些都說明了依靠職工搞好團結(jié)的重要性。

依靠職工，相互團結(jié)的一個重要方法，就是遇事同大家商量，尊重職工意見。安全員不能只聽順耳意見，不聽逆耳意見，即使是錯誤意見，也要耐心進行說服教育，引導(dǎo)他們正確對待。搞好團結(jié)的主要技巧有：

⑴開誠布公。有問題擺到桌面上來，討論時要從工作出發(fā)，不感情用事，要實事求是，不隱瞞自己的觀點。處理問題時要以理服人，不以權(quán)勢壓人。開展教育批評時，要從團結(jié)的愿望出發(fā)，不整人、不傷人，不夸大事實，對人對己都一分為二。

⑵出以公心。要有安全成績功歸大家、缺點錯誤主動承擔責任的風格，多做自我批評。發(fā)現(xiàn)職工有違章的苗頭，安全員要及時進行批評教育，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

⑶辦事公平。不能后此薄彼，意親亦疏，更不能對合得來的職工親如兄弟，對其違章行為裝聾作啞，甚至為其遮蓋；對合不來的職工則視若仇人，對其缺點錯誤夸大事實，給予不恰當?shù)呐u。

2、抓好典型，以點帶面

“榜樣的力量是無窮的”“火車跑得快，全靠車頭帶”。抓先進典型，是提高安全工作水平的一條重要途徑。因此，安全員要通過抓先進典型，來以點帶面、以點促面。

3、運用激勵，強化動力

搞好安全工作的內(nèi)在動力是全體職工的責任感和積極性。運用激勵機制，是調(diào)動職工群眾積極性的有效方法。

4、突出重點，“彈好鋼琴”

講究工作藝術(shù)，是安全員做好安全工作的一個重要方面。安全工作的內(nèi)容相當廣泛，若安排不當，就會出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。解決這個問題的辦法，就要學會“彈鋼琴”.彈鋼琴要求十個指頭的動作有節(jié)奏，互相配合。安全工作也是一樣，要抓住重點，有主有次，不能眉毛胡子一把抓。安全員如果抓不住工作重點，那就等于揀了芝麻丟了西瓜。當然，其他方面工作的配合和協(xié)調(diào)也要抓好，不能有的動，有的不動，把其他工作丟掉。

二、安全員工作經(jīng)驗薈萃

1、安全員工作中的“多” ⑴工作中堅持“五多”

①多學習提高。學習是提高能力的基礎(chǔ)和前提。隨著案情管理要求的不斷提高和安全科技的不斷進步，安全員如不重視學習，其素質(zhì)就難以達到崗位工作要求。因此，要通過學習政策法規(guī)，不斷提高思想認識，增強做好工作的光榮感、責任感和使命感。通過學習業(yè)務(wù)知識，不斷把握對安全工作規(guī)律性的認識，提高工作的科學性、規(guī)范性和系統(tǒng)性。通過學習實踐技術(shù)，不斷提高發(fā)現(xiàn)隱患、治理隱患和處臵突發(fā)問題的能力。

②多借鑒他人經(jīng)驗。安全工作要克服經(jīng)驗主義，但絕對不是不尊重經(jīng)驗教訓，安全工作中的實踐經(jīng)驗對做好工作確實具有積極地指導(dǎo)作用。安全員在實際工作中不能固步自封、妄自尊大，既要向本班組有實踐經(jīng)驗的師傅學習，掌握一兩手技巧、絕活，提高實戰(zhàn)能力；又要經(jīng)常走出本班組、本單位，向兄弟班組和他人學習借鑒先進的管理經(jīng)驗，實行拿來主義，把別人的經(jīng)驗、方法與本班組的實際結(jié)合起來，不斷提高班組安全管理水平。

③多與職工溝通。安全員要養(yǎng)成民主管理作風，日常工作中注重聽取職工的意見和建議，通過個別交流、座談討論、班組公開等多種方式征集職工的合理化建議，集中職工的智慧。同時，通過與職工交流，既可以及時掌握他們的思想動態(tài)，對存在的不穩(wěn)定情緒進行正確引導(dǎo)，消除他們思想上的誤區(qū)，還可以把自己得工作思路與職工進行深入溝通、探討，以贏得理解與配合，不斷提高職工對安全員工作的支持率。

④多請示匯報。安全員作為安全工作的責任人，所負責的僅是全局安全工作的一部分。要通過經(jīng)常性的請示匯報，下情上傳，使領(lǐng)導(dǎo)和管理部門把握生產(chǎn)一線的安全工作情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手信息，求得領(lǐng)導(dǎo)對基層安全工作的支持；上情下達，將領(lǐng)導(dǎo)的決策和工作意圖及時傳達到職工之中，不斷提高工作的及時性、實效性、針對性和執(zhí)行力。

⑤多開展活動。安全員要不斷創(chuàng)新安全管理的方式方法，如果工作總是按部就班，缺少創(chuàng)新，就容易使職工產(chǎn)生麻痹和疲勞心理。可通過開展案例分析、知識競賽、故事演講、崗位工作互檢、現(xiàn)場參觀、技術(shù)比武、難題攻關(guān)、預(yù)案演練等多種方式，增強工作的新穎性、趣 7 味性和靈活性，不斷提高大家做好安全工作的熱情。

⑵工作中堅持“多動”

①多動腦。頭腦空空時做不好工作的。安全員要勝任本職工作，做出成績，就要注意發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，多動腦勤思考，不斷積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，努力改進管理方法。

②多動手。安全員不僅要當好指揮員，更要當好戰(zhàn)斗員。工作中要勤于動手，和職工一道開展設(shè)備維護、技術(shù)革新、隱患整改、崗位練兵和技術(shù)比武等活動，共同提高實踐技能。

③多動口。安全員要當好宣傳員，利用不同形式及時向職工傳達對安全生產(chǎn)工作的重要部署和具體要求，宣傳企業(yè)的規(guī)章制度。安全員還要當好輔導(dǎo)員，利用班前會對安全操作規(guī)程、技術(shù)要領(lǐng)和應(yīng)急預(yù)案進行講解；利用班后會對當班職工的安全工作情況進行總結(jié)，肯定成績，指出問題，鼓勵先進，鞭策落后，推動職工共同進步。

④多動眼。安全員要勤于觀察，及時發(fā)現(xiàn)職工的不穩(wěn)定情緒，做好思想工作，消除安全隱患。安全員還要及時發(fā)現(xiàn)職工在生產(chǎn)過程中的不安全行為，隨時加以糾正；及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行中的隱患，及時加以排除。

⑤多動腿。班組安全員不能當“脫產(chǎn)干部”，坐在辦公室內(nèi)逍遙指揮安全，而要多走動，深入作業(yè)現(xiàn)場、操作崗位和班組職工當中，勤檢查、勤溝通，多指導(dǎo)、多幫助，和職工打成一片。

⑥多動筆。安全員要養(yǎng)成勤記工作筆記的習慣，把上級安排的工作和自己想到的事情隨時記錄下來，以避免工作中的遺漏和差錯。安全員還可以吧工作和學習中的點滴體會記錄下來，利用業(yè)余時間思考問題，為今后的工作提供借鑒。

2、安全員工作中的“會”與“明” ⑴工作中堅持“四會”

①會學。這是當好安全員的首要因素。在安全生產(chǎn)方面，安全員對上是智囊，對下是權(quán)威，失去技術(shù)指導(dǎo)的安全員，其權(quán)威性就會大打折扣。生產(chǎn)中除了違章行為有明顯的表現(xiàn)外，許多事故隱患并不明顯，要發(fā)現(xiàn)各種設(shè)備存在的事故隱患，就必須具有扎實的專業(yè)功底。因此，必須有針對性地學習專業(yè)知識和管理方法。首先，要明確學習重點，知道自己缺什么。其次，明確學什么，應(yīng)針對安全員“四承擔”的安全管理、監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)等職責，學習企業(yè)各類知識，學習新技術(shù)、新工藝，為安全生產(chǎn)打牢基礎(chǔ)。再次，明確怎樣學，要在自己學習的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)、幫助職工學好安全知識。

②會查。生產(chǎn)作業(yè)中，及時發(fā)現(xiàn)人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，是安全員的一項重要工作內(nèi)容。首先，要具有敏銳的觀察能力，善于抓苗頭，查明案情規(guī)章、技術(shù)措施是否落實，做好事前控制，同時要留心職工的思想動態(tài)，戒除麻痹思想。其次，能夠發(fā)現(xiàn)安全管理中存在的問題，進行有針對性的改進，或者向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，進行相應(yīng)的調(diào)整。

③會說。首先，對違章現(xiàn)象要會說，即對存在的問題、違章行為要說到點子上，說出危害性，讓違章職工真正有所醒悟。教育、批評時要掌握火候，不要講大道理，對不同的人要采取不同的方式，因人而異，因事而異。如對重點監(jiān)控的人要經(jīng)常提醒，重點防范；對一般人要注意觀察，多加提醒，特別是上崗強的提醒，往往比當場訓斥好得多。其次，對管理中的問題要會說，即當好參謀，對安全管理各個環(huán)節(jié)中存在的問題，能提出切實可行的整改意見和建議。

④會抓。安全員要對整個安全過程進行監(jiān)督，包括安全制度的建立、各種安全規(guī)章的執(zhí)行。首先，要抓規(guī)章制度的建立，創(chuàng)新安全管理的理念和模式，大膽探索安全管理的方式和方法。其次，要抓規(guī)章制度的落實，對新職工重點幫助樹立安全意識，幫助老職工建立習慣性的安全思維，著重糾正習慣性違章，培養(yǎng)職工遵章守紀的習慣。再次，要抓職工的培訓教育，通過收看安全警示片，開展安全知識問答等活動，確保學習效果落到實處；同時，定期組織職工對安全生產(chǎn)提出合理化建議，調(diào)動職工的積極性和能動性，群策群力搞好安全生產(chǎn)。

⑵工作中堅持“四明”

①思想上要明“理”。安全工作時人命關(guān)天的大事。作業(yè)崗位是安全生產(chǎn)事故的多發(fā)地帶，操作人員往往是事故的行為人和傷害對象。因此，保安全就是保生命、保健康、包利益。安全員要對安全工作的重要性有清醒的認識，要以職工謀利益的態(tài)度做好本職工作。

②工作上要明“責”。安全責任重于泰山，安全工作人人有責。只有職工齊心協(xié)力，個個遵章守紀，人人盡職盡責，才能實現(xiàn)崗位安全。因此，安全員除了履行好自己的職責，還要讓崗位工人都能明確崗位責任，個個成為安全人。

③行為上要明“策”。崗位安全規(guī)范管理，須講究方式方法，注意發(fā)揮人的主觀能動性。安全員要以實際行動發(fā)揮自己的感召力，帶動崗位人員搞好安全工作。

④管理上要明“情”。安全員在安全管理中要注重人性化，不僅要用規(guī)章制度教育人，同時還要以情感人，關(guān)心職工的思想和生活。同時，還要有激勵機制，通過檢查考核、評比表彰等形式，激發(fā)員工做好安全工作。

3、安全員工作中的“不”

安全員作為市場形成安全管理的第一“執(zhí)行官”,其工作優(yōu)劣決定了企業(yè)安全規(guī)章制度、安全措施的落實，決定了職工的生命安全，關(guān)系著企業(yè)效益，因此，安全員要敢于打破情面，堅持做到四“不”。

⑴工作中堅持“三不當”

①不當“睜眼瞎”。安全員在工作中要理直氣壯地管安全，不怕得罪人。如果不敢講、不敢管，怕得罪人，做“睜眼瞎”，對銀行視而不見，那就是不稱職的安全員。這樣的安全員形同虛設(shè)。

②不當“老好人”。為做到安全無事故，安全員在檢查安全時要從嚴從細入手，深挖細查，不留死角。要避免走馬觀花，本著“寧可信其有，不可信其無”的原則，對可查可不查的堅決要查，對查出的安全隱患與事故苗頭要做到跟蹤整改，對嚴重的違章事件一追到底，絕不姑息，勇于當“惡人”。

③不當“烏龜腿”。安全員要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場去“挑刺兒”，發(fā)生緊急情況時應(yīng)及時趕到現(xiàn)場處理，所以藥練就兩條“兔子腿”，而不當“烏龜腿”，慢慢吞吞。安全員還要做到“小題大做”，要把安全上的“小事”當“大事”來抓，做到急事急辦。

⑵工作中堅持“三不”

①不甘平庸、勇于創(chuàng)新。隨著企業(yè)生產(chǎn)條件、工藝技術(shù)和職工隊伍的不斷變化，對安全工作的要求也在不斷變化。所以安全員必須在學校實踐中不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，改變原有的思維定式，以新的視角看待過去的老經(jīng)驗、老方法，以新思想、新理念、新舉措去做安全工作。

②不尚空談、埋頭苦干。安全工作是一種具體工作，沒有真抓實干的認真精神，再好的設(shè)想也只能是空想。埋頭苦干就是要以身作則，11 認真做好分內(nèi)的每一件事情，執(zhí)行好操作規(guī)程規(guī)定的每一個步驟，在對待規(guī)章制度上不越雷池半步，在遵守勞動紀律規(guī)定上不鉆一點空子，要求別人不做的，自己堅決不做，以模范遵守各項規(guī)定和踏實做好每一項工作的實際行動為職工樹立榜樣。

③不畏艱難、百折不撓。安全工作長期性、艱巨性、復(fù)雜性的特點，決定了抓安全不是一朝一夕的事，必須牢固樹立長期作戰(zhàn)的思想，必須有堅忍不拔的毅力，面對問題處變不驚、從容應(yīng)對，努力克服厭倦情緒和疲勞心理，樹立打持久戰(zhàn)的思想，持之以恒地做實做好各項安全工作。

二、安全員的工作實踐介紹

平安是每個職工的愿望，關(guān)系到職工的切身利益，而安全工作者就是保護職工的安全，是在幫助職工。從這個意義上講，職工與安全員之間的關(guān)系應(yīng)相處得很融洽。下面具體說明安全員應(yīng)如何加強與職工的溝通交流。

1、找準溝通的對象

基層安全管理工作涉及的內(nèi)容多，人手有限，安全員不能把全部的精力都花在交談上。需要對溝通對象進行選擇。應(yīng)注意以下幾種人員：

⑴違章者。違章受到處罰后，經(jīng)濟利益受到了損失，可能有抵觸情緒，帶著情緒干活，易導(dǎo)致注意力不集中，反而影響施工安全。

⑵事故整改負責人。一項整改的安排也要先做思想工作，使其明白為什么要整改，為什么要他來完成整改，并讓其愉快地完成任務(wù)。

⑶違章次數(shù)多的人員。違章多者安全意識差，或受各種環(huán)境因素的影響，工作力不從心，若不及時解決易導(dǎo)致施工發(fā)生。

⑷新進廠職工。

⑸對安全管理提意見、提建議的人員。職工的很多意見和建議反映了其思想狀態(tài)，對安全工作提出的意見，正確的要及時采納，對不正確的要進行講解分析。

⑹車間主任、班組長等相關(guān)管理人員。⑺情緒不好，有思想負擔的人員。

2、營造良好的談話氛圍

和諧的談話是進行溝通的基本條件，安全員在與職工談話時，通過把握談話技巧來創(chuàng)造溝通的融洽氛圍。而日常工作中注意與職工建立平等、互愛、互重的人際關(guān)系，也是創(chuàng)造良好的談話氛圍的關(guān)系關(guān)鍵之一。作為一名安全員，應(yīng)尊重每一位職工，對待職工熱情，職工有困難尋求幫助時，盡力幫助，使職工感到安全員想自己所想急自己所急，真正感到溫暖。安全員還應(yīng)有寬容心，在日常工作中或許會有各種各樣的沖突，部分人員受到處罰后，有的不服氣，有的甚至毆打、辱罵安全員。有了寬容心的安全員就會不計較這些，積極想辦法解除誤解。

3、選擇好談話地點及場景

談話地點及場合選擇，對于沖突較小、談話內(nèi)容比較簡單，了解情況的交談，不會傷害別人自尊心，不涉及他人利益，也不涉及保密內(nèi)容，這樣的談話可以在施工現(xiàn)場進行，不用顧及周圍人。而對那些時間長、內(nèi)容比較多的談話，應(yīng)到辦公室或休息室單獨坐下來溝通。根據(jù)預(yù)見的溝通難度，可采取單對單交談或多人一起進行談話，有必要的話還可以請相關(guān)人員協(xié)助談話。另外，不同的人具有不同的性格特征，談話時間、時機選擇，主要看工作的需要或職工現(xiàn)場表現(xiàn)。安 13 全員必須有敏銳的思維能力和觀察力，尋找好的談話時機，并根據(jù)心情狀況，采取合適的談話策略。

4、做好溝通談話準備

作為一名安全員，對于每一次談話都必須高度重視，每一次都應(yīng)對談話目的、談話需要達到的效果、怎么談、在什么地方談、談話中有可能遇到的矛盾沖突、如何解決、談話的最壞結(jié)果是什么等問題進行周密的思考。有必要的話還應(yīng)對談話對象的性格進行調(diào)查、研究，對相關(guān)情況進行了解，做到知己知彼。安全員在談話前自己的思想宗旨也明確，要時時告誡自己是為職工服務(wù)，要有愉快的心態(tài)；是在為職工解開思想包袱，做通思想工作而不是使矛盾激化。

5、采取不同的談話方式

在工作中會遇到各種性格的人，如自大型、暴躁型、膽怯型、內(nèi)向型等，針對不同的性格采取不同的應(yīng)對方法。如自大型的人，其自尊心強，好擺架子，在態(tài)度上盛氣凌人，有拒人于千里的表現(xiàn)，對這類人可贊揚其某些判斷和看法，但要不卑不亢，堅持正確的立場，不要過于讓步。再如性格暴躁型的人，往往遇事不假思索，暴跳如雷，但事后經(jīng)常后悔，對這樣的人說話不能太直接，力求委婉；處罰時先不說如何處罰，應(yīng)先使其認錯，再談處罰問題；如若發(fā)生沖突，可采取中斷談話的方法，或找人協(xié)助進行談話。其他性格人員的談話技巧需要在實際工作中進行嘗試、總結(jié)、分析。

6、保證談話的成效

⑴打破僵局、回避沖突。在違章處罰及隱患整改時，安全員與職工往往由于各持己見，誰都不愿意讓步或妥協(xié)而出現(xiàn)僵局，甚至情緒對立。在這種情況下，安全員要沉著、冷靜，有諒解對方的風度，切 14 忌意氣用事，否則，將擴大矛盾，加劇沖突。此時，可暫停談話，消除對立，或者轉(zhuǎn)移談話話題，以達到其他方面的共識，緩和氣氛。

⑵開誠布公、坦率相待。工作、生活中，都希望別人相信自己，要想得到別人的相信，首先自己要以誠待人。安全員主動找職工談話，是對職工負責，是為職工著想，是想做好安全工作，這些思想可以真誠地向職工表白，用親切的言語體現(xiàn)對職工的關(guān)懷，即使職工情緒再緊張也會有所緩解。

⑶堅持原則、敢于否定。當面而合情合理地否定對方，往往比回避更有效。比如談話中，安全員說到：“你不能為了個人的利益而損害大家的利益”“你不要以為吵鬧可以解決問題”“不能為了你個人而違背規(guī)章制度”等，不僅表明了立場，而且堅持了原則。

7、把握談話的策略

⑴韌性策略。有時，職工為了不被處罰，會采用各種手段來說服你，有的軟磨硬泡，有的威脅恐嚇。安全員要在“忍”字上下功夫，不意氣用事，不以牙還牙，這是優(yōu)秀安全員的素質(zhì)體現(xiàn)。

⑵“先發(fā)制人”策略。對待處罰，有的職工會說清，有的持抵觸情緒。可以肯定的直接告訴對方，必須對危險源進行整改，必須受到處罰，但語言應(yīng)講究藝術(shù)。

⑶換位思考策略。引導(dǎo)職工站在安全員的角度來考慮問題，如“你認為處在我的位臵應(yīng)該怎么辦”，“如果我把這事放過了，會造成什么后果”等。安全員也要站在職工的角度分析問題，如“這次違章你確實不是有意”，“我處在你的角度也會有這樣的看法”等。