第一篇：幼小面試注意的問題

幼小面試注意的問題。

知名小學(xué)面試應(yīng)該注意些什么呢？

家長們親睞的好學(xué)校分兩種，一種純粹以升學(xué)率為主，另一種則更強調(diào)綜合素質(zhì)。如果報考以升學(xué)率為主的學(xué)校，成功的要訣就是證書越多越好，還有的學(xué)校會收孩子的簡歷。另一種強調(diào)綜合素質(zhì)的學(xué)校，面試的表現(xiàn)就非常重要了。

幼升小考試的內(nèi)容基本包括：語文、數(shù)學(xué)、英文，再加上體育。當(dāng)然很多試題并不單單是考察孩子的知識，更多的是看孩子的動手能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、肢體的協(xié)調(diào)能力等。

語文方面：

聽說讀寫四個方面，其中聽說讀最重要，寫倒是可以慢慢來。具體有：自我介紹、認字、古詩、兒歌、看圖說話、復(fù)述故事等。

注意：有的學(xué)校會考拼音，會讀、會拼。識字量不需太多，不要影響孩子的理解。唐詩和兒歌要多準備幾首。

數(shù)學(xué)方面：

數(shù)學(xué)主要考的就是思維訓(xùn)練，基本都是20以內(nèi)的加減法，不同學(xué)校出題的方式可能不一樣，比如書里是一個字母代表一個數(shù)字，合起來幾個字母的數(shù)字之和是多少？而面試的時候考的是，一種顏色代表一個數(shù)字，幾種顏色拼起來的和是多少？還有是幾何類的，數(shù)幾個方塊，幾個三角形。

數(shù)學(xué)切忌填鴨式的做題，孩子其實很反感這種方式的，孩子要是不喜歡了，那就肯定學(xué)不進去的。

英語方面：

有的學(xué)校要求孩子用英語自我介紹，一般就是簡單的認讀，或者用英文表達圖畫的意思。很簡單，但是這也需要孩子平時慢慢積累。

運動方面：

拍球、翻跟斗、跳繩、做操，考的是平衡能力和協(xié)調(diào)性。

其他：

有一些學(xué)校喜歡考七巧板，也有一些學(xué)校喜歡考涂色，類似1代表一種顏色，2代表另一種顏色，根據(jù)空白處的數(shù)字涂相應(yīng)的顏色。

總之，幼升小孩子之間的知識水平和能力差距不大，關(guān)鍵是孩子的心理素質(zhì)要好，有禮貌、自信、誠實，不怕生，會自我表達。回答問題干脆利落，大膽秀自己！在面試時，老師和孩子之間會有一段對話，老師們喜歡問幼兒園的情況以及對小學(xué)的理解等，這時印象好會有加分。

如果孩子屬于內(nèi)向型的，家長也不必太擔(dān)心，其實天生的性格不用非逼著他去改。如果在表現(xiàn)力方面有所欠缺，那就重點突出孩子的長處，只要讓孩子把自己擅長的事情做到最好，也會給老師留下深刻的印象。

第二篇：面試應(yīng)注意哪些問題

面試應(yīng)注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業(yè)生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當(dāng)主考官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。結(jié)果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應(yīng)變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

第三篇：面試注意的問題

英文面試在測試求職者的英文水平的同時，還要求求職者如同中文面試一樣表現(xiàn)得收放自如。怎樣的英文面試才能在面試官那得到高分呢？

1.自我介紹有的放矢

“Tell me something about yourself.”這是面試官通常會問的第一個問題。如果你洋洋灑灑地把簡歷上的信息毫無遺漏的用英文說了一遍，那么你在面試一開始就已經(jīng)失敗了。面試官問這個問題的關(guān)鍵是想了解你的你的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷。因此，你在回答時，自己的個人信息可以相對簡略，將介紹重點放在你的專業(yè)造詣上。如果你是初出茅廬，沒有太多的工作經(jīng)驗，那么可以著重介紹自己的學(xué)習(xí)能力，并表現(xiàn)出這個行業(yè)的激情。語言要簡潔，表達時盡量靈活地換用句型，一塵不變的句型會讓你在英語表達方面減分不少。應(yīng)對策略：應(yīng)聘教師職位，你可以說：“Majoring in English and being passionate about education，I choose teaching as my career.I?ve got a lot making of a good teacher.First，I am good at communicating with people…”

2.坦言自己的缺點

“What is your greatest weakness？”千萬別試圖回避這個問題，也不要在面試官面前表現(xiàn)出猶豫的神色。你應(yīng)該在面試官面前坦誠自己的缺點，切忌找個不是缺點的缺點來搪塞面試官，比如“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺點都說，因為有些缺點在一些職位中是致命的。英文面試前，對這方面的問題應(yīng)有所準備。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是與該職位不大相關(guān)的缺點，并且這個缺點可以被容忍，可以被改正。

應(yīng)對策略：應(yīng)聘秘書職位，你可以說：“Though I am really good at carrying out the plans，I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture.Well，I?ve realized that and I am just trying to improve it.”

3.談薪資

薪資問題是面試中必須談到的問題。“Let?s talk about salary.What are you looking for？”面對這樣的問題，不要不敢作答，要表現(xiàn)得“有底氣”。有經(jīng)驗的人會事先去了解業(yè)內(nèi)該職位的薪資情況，這次基礎(chǔ)上根據(jù)自身和企業(yè)情況回答面試官的問題。在面試官主動談到這個話題前，最好不要主動提出，因為這樣會給人留下“一切向錢看”的印象，回答時，可以說個范圍，表示薪資在此區(qū)間內(nèi)都可以接受。

應(yīng)對策略：well，that?s something I?ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.英語面試應(yīng)注意哪些細節(jié)問題

點擊次數(shù) 3976次來源：人才市場報發(fā)布時間：2007-02-06

年初是職場人士跳槽的“多發(fā)期”，而大多數(shù)白領(lǐng)的工作意向是薪水高、福利好的外資企業(yè)。很多人從接到面試通知的電話起，心里就開始緊張，因為他們要面臨外國老板親切而又苛刻的外語面試。其實，只要提前準備一下，就可以避免因“胡言亂語”而失去你夢想工作的可能。EF英孚教育Career Service部總監(jiān)鐵蕓女士根據(jù)多年工作經(jīng)驗，總結(jié)出了以下面試中最常見的問題，希望能幫助跳槽人士順利拿到聘書。

1.Tell me about yourself。

這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答: “Driving is my hobby。I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。”

2.What are your three greatest strengths?

回答這個問題時要簡潔、精煉，找到這個公司所看重的特長。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。” 但是如果應(yīng)聘者是一個銷售精英，可以說:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative。”

3.What are your three greatest weaknesses?

能夠為公司增值永遠是老板的最愛，老板都愿意找到一個熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病暴露出來，而是要策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious。”

4.Why are you interested in working for our company?

這個問題主要考察應(yīng)聘者是否對這份工作了解并真正感興趣，因此不要以“It seemed like a good career move ”或是 “I haven~t been able to find anything else interesting”為開始。如果能有一些實際問題回答的話，就會更大的加分，鐵蕓建議應(yīng)聘者可以這樣回答: “I read an article in the newspaper and was very impressed by ?”但前提是你必須對這家公司了解，同時不要言過其實。

5.Why did you leave your last job?

跳槽原因可能是上一份工作非常糟糕，因此千萬不要對現(xiàn)有或過去的雇主以及同事進行這樣的評論：“I didn~t agree with the company~s direction。”“I got no recognition for my work。”“My boss was totally unreasonable。”應(yīng)聘者要從自身發(fā)展的角度來回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful。”

6.If we hire you，how long will you stay with us？

這個問題是老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣，很快地也離開這里。可以這樣回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities。”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.聽到這個問題，應(yīng)聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實這時候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項復(fù)雜問題的能力。這時，最好能提前準備一張優(yōu)秀的“成績單”, 上面清楚地表明你處理過的問題的列表，告訴他有能力解決任何困難，這一點至關(guān)重要。

8.Do you have any questions for me?

這是一個面試中經(jīng)典的結(jié)束問題，測試應(yīng)聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛。應(yīng)聘者可以這樣回答：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years，I’m keen to know how you made such a success。”

第四篇：面試自我介紹及注意問題

第一 我認為有以下一點，性格沉穩(wěn)、善于學(xué)習(xí)、誠信。第二、性格沉穩(wěn)可以幫助我在面臨緊急事情時候臨危不亂，做事不毛躁，減少工作失誤； 第三、人要活到老學(xué)到老，善于學(xué)習(xí)在時代發(fā)展的今天非常重要，學(xué)校里學(xué)的只是書本理論只是，和社會 實踐還有很大的差別，今天我們走出校園，也要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的能力，這樣才能與時俱進，跟上時代的步伐把工作做好 第四、人是社會上的人，存在于一定的社會關(guān)系之中，在人與人相互交往之中一定要本著誠實守信的誠懇 態(tài)度與他人進行交流，相互學(xué)習(xí)，共同進步和提高。第五、當(dāng)然自己也有一些缺點，我會正確認識自己的缺點加以改正，學(xué)人所長補己之短。

本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對工作認真負責(zé)。能 夠積極參加學(xué)校及班級組織的活動，并能在活動中充分發(fā)揮出自己的作用。有良好的心理素質(zhì)，堅韌不拔，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受 他人的建議。對工作有耐心，善于分析問題，解決問題。擁有良好表達能力和溝 通能力，性情溫和，易于他人合作，形成融洽的合作關(guān)系。具有一定的專業(yè)知識。積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責(zé)任心強、并有很強的團隊合作精神與合 作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。

「Tell me your strength and weakness」，這問題在很多面試里很 常見，求職者會想： 「世界上有誰比我更熟悉我？」因此往往掉以輕心 掉以輕心，掉以輕心 答案千人一面 以為自己回答時口若懸河，誰知還未出門口，面試官已 千人一面，以為自己回答時口若懸河 誰知還未出門口，千人一面 以為自己回答時口若懸河，經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。面試中，求職者遇到難題時，會十分尷尬，例如智力問題（如果 1=5，2
=15，3=125，4=3125，那么 5=？〔謝謝 YY 的提供 ?〕），或時事題（歐盟

選出新任主席與外長，背后有甚么啟示？），又或假設(shè)題（下班進家門，
A．孩子大哭，B．妻子渾身濕透，C．廚房傳來濃烈的燒焦味道，D．洗手間水 廁不停漏出污水，告訴我解決問題的順序〔仍是 YY 提供〕），又或?qū)W術(shù)題（念

社會學(xué)的你，請告訴我甚么是「黑天鵝現(xiàn)象」）等等，一時間語塞，不 知如何反應(yīng)，當(dāng)然影響面試表現(xiàn)。

比較而言，因為「世界上沒有人比我更熟悉我」，所以面試時遇到「告 「世界上沒有人比我更熟悉我 訴我你的優(yōu)點和缺點」這問題時，求職者總能

順利回答……然而，這就 代表可以順利過關(guān)嗎？首先，考試里，面試不等于考試，考試里，

我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，甲和乙可以同時取得一百 優(yōu)異成績 分，互不相關(guān)，但面試里，因為一個空缺總帶來過百上千封求職信，互不相關(guān)，但面試里，因為一個空缺總帶來過百上千封求職信，

取錄甲，即代表放棄乙……當(dāng)所有人都能順利回答時，……當(dāng)所有人都能順利回答時 當(dāng)所有人都能順利回答時，取錄甲，
優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。」，而是 面對「告訴我你的優(yōu)點和缺點」這問題時，怎樣可以「答得好」？ 首先，簡單一點，尤其是講優(yōu)點時……面試是來替自己打廣告的，簡單一點，尤其是講優(yōu)點時 簡單一點 面試官既開了金口叫我說優(yōu)點，當(dāng)然滔滔不絕……然而，這種做法并不 確當(dāng)……面試時求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，這一點求 面試時求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，面試時求職者的說話 職者知道，面試官更明白…… 「香港大學(xué)是一家十分優(yōu)秀的大學(xué)」 「香、職者知道，面試官更明白 港的前途絕對光明」、「香港大學(xué)教師很辛苦，應(yīng)該提高他們的薪酬」 …… 就算我說一千個道理，你對以上話題的信任度都不會高，這與香港大學(xué) 是否很優(yōu)秀、香港前途是否光明、香港大學(xué)教師是否很辛苦沒有關(guān)系，只因為你知道我是香港人，在香港大學(xué)工作，我說以上的話題，其可信 度對你來說就如內(nèi)子絕對不會同意我說 「妻子不應(yīng)該把丈夫擱在時裝店 門外，自己卻走進去大半小時選新裝」一樣。明乎此，面試官對求職者長篇大論自己的優(yōu)點不會有太大興趣，所 以要「答得好」，第一要留意的是說「優(yōu)點」時應(yīng) 說 優(yōu)點」

簡而清，找住

一個優(yōu)點，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項）。一個優(yōu)點，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項）。

另外，換位思考 換位思考一下，面試官一天見五位、十位求職者，例如我選 換位思考 購手提電話時，看過十臺不同功能、檔次的電話后，我會開始忘記每一 臺的特點（其實以我的記憶力，第三臺開始已忘記第一臺的數(shù)據(jù)），但 我會記得「第二臺的價格『最』低」、「第六臺的賣相『最』炫」、「賣 『 第八臺的 sales girl『很』美麗」……對！從對方角度想，要 『 美麗 要

與別不

最好是「 」，起碼要 起碼要「 」，才會叫對方有印象 才會叫對方有印象。同，最好是「最」，起碼要「很」，才會叫對方有印象

怎樣是「答得好」、對方有印象的回答？其實技巧全在問題的第二 其實技巧全在問題的第二 部份：「你的缺點」。部份：「你的缺點」。：「你的缺點 所謂「缺點」，應(yīng)該不能是１００％的「缺點」； 應(yīng)該不能是１００％ 應(yīng)該不能是１００ 缺點」；面試過程里，我 」； 們不能說謊，但可以選擇強調(diào)與不強調(diào)；人總不會只有一個缺點，在幾 個缺點中，如果你選了「我年紀愈長，心胸愈窄」、「我其實有一種沒 有告訴你的暗病」、「我很好色」……天！不管之前有多少優(yōu)點，以上 任何一個缺點，都可以令你立即被趕出面試室。在蕓蕓「缺點」中，「選擇」的原則有五：

一．缺點也不宜說得太詳細； 二．缺點本身不能對這次面試有否決性的效果； 三．時間宜遠不宜近時間宜遠不宜近：年少時的缺點比昨天的好，時間宜遠不宜近大學(xué)一年級犯過錯比大學(xué)四年級犯過的錯好，因為這 樣才能說服面試官，你有足夠時間改善過來；

四．強調(diào)「知恥近乎勇」；深入了解并能直接面對 自己的缺點，并不是壞事； 五．要能引起話題 能引起話題的；別忘了現(xiàn)在不是跟面試官圍 能引起話題 爐夜話，你不必剖開心窗，只須策略地選一個能讓對 方有興趣問下去，令對方對你有印象的話題
有關(guān)「四」，要多說一點；怎樣才能策略地利用訴說自己的缺點，加深面試官對自己的印象？答案有很多，我可以說一個，那是「戲劇沖 戲劇沖 突」……為何電影總會引人入勝？因為「戲劇沖突」：明明白白甲應(yīng)該 是這案件的元兇，怎知最后才發(fā)現(xiàn)，乙才是幕后黑手，又例如古龍的小 說常提到的： 「最危險的地方才是最安全的地方」 正因為 戲劇沖突」 ； 「戲劇沖突」，才能叫人有興趣看下去。才能叫人有興趣看下去。缺點怎樣會有「戲劇沖突」？像電影一樣，來個大轉(zhuǎn)折，明明走向 悲劇結(jié)局的，因為曙光驟現(xiàn)，喜劇收場，觀眾又開心，又不覺得突兀； 優(yōu)點簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點與缺點是同一件事，優(yōu)點簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點與缺點是同一件事，就是一種大轉(zhuǎn) 折，就是一種「戲劇沖突」，就會令人印象深刻，例如：

如我剛才所說，初入大學(xué)，參與社團，籌辦大型活動，做事有效率 的確是我的優(yōu)點，然而這種急性子的性格，「急先鋒容不下慢郎中」 所謂，卻令初入大學(xué)，第一次接觸社會人物的我，嘗盡苦頭……
缺點亦不必說太多、太詳盡，把優(yōu)點、缺點變成同一話題的兩個方 把優(yōu)點 把優(yōu) 既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點、缺點的說法簡單直接，面，既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點、缺點的說法簡

單直接，

更吸引注意力，加上以上五個原則，例如選擇缺點主要發(fā)生影響的時間 更吸引注意力 在很久以前，這樣做就比較能答「到」及答「好」「Tell me your stre ngth and weakness」這常見問題。

第五篇：醫(yī)學(xué)生面試注意問題

1.何看待當(dāng)前社會上相對緊張的醫(yī)患關(guān)系？

一方面來自醫(yī)生、醫(yī)院自身，確實存在少數(shù)醫(yī)生收受紅包、索要回扣、責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)能力差以及醫(yī)院管理混亂等現(xiàn)象，對于醫(yī)院、醫(yī)生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現(xiàn)象的醫(yī)院頻發(fā)醫(yī)療事故和引發(fā)的社會負面評價在所難免，也是可以理解的。我想，通過提升醫(yī)生素質(zhì)，加強醫(yī)院管理，這種現(xiàn)象是會得到改觀的。另外一方面，社會輿論的引導(dǎo)很重要，要肯定醫(yī)療行業(yè)的主流，否則容易誤導(dǎo)群眾。醫(yī)療行業(yè)是個受人尊重的職業(yè)，和樂于奉獻的群體。非典事例、甲流。。恰恰說明了這一點。

17、你最大的優(yōu)點？最大的缺點？

優(yōu)點：較強的學(xué)習(xí)整合能力吧，通過碩士、博士理論學(xué)習(xí)與科研訓(xùn)練，能夠很好的與實踐相結(jié)合，達到學(xué)以致用。

缺點：

18、你最大的優(yōu)勢是什么？（。。能力及專業(yè)能力特長來答）

首先，我有較強的學(xué)習(xí)整合能力

其次，我多年來在。。病，尤其在。病的診治上積累了豐富的臨床經(jīng)驗。

此外，我的臨床操作能力強：。。

19、欲找/轉(zhuǎn)換工作的原因？ /為什么要離開你工作過的的醫(yī)院/

我，，工作的醫(yī)院，應(yīng)該說前景比較好，但是作為。醫(yī)院。發(fā)展受到很多條件的限制。作為一名工作多年。醫(yī)生，還是想進入一家比較有實力的醫(yī)院，以更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

20、為何選擇應(yīng)聘。。院？

21、介紹下你曾所服務(wù)的。家醫(yī)院？

我工作的醫(yī)院是

22、你選擇職業(yè)主要考慮的因素是什么？ 重點是醫(yī)院的實力、發(fā)展的前景、個人的職業(yè)發(fā)展平臺。當(dāng)然收入也是一個因素。

23、從醫(yī)院前景、醫(yī)院實力、人際環(huán)境、個人發(fā)展平臺、收入等各方面考慮，請你對擇業(yè)的優(yōu)先因素做個排序？

我認為是：醫(yī)院的前景、實力、個人發(fā)展平臺、收入、人際環(huán)境。

24、如果有幸進入我院，如何快速切入工作角色？

首先，我會盡快熟悉醫(yī)院文化，工作程序，醫(yī)療應(yīng)急機制，醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)院能夠開展的相關(guān)檢查、檢驗項目；

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應(yīng)崗位的工作要求，來履行其責(zé)任；同時，盡快配合醫(yī)院做好醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

25、你未來職業(yè)生涯的規(guī)劃？

進入一家有規(guī)模實力的醫(yī)院，利用自己所學(xué)與經(jīng)驗，通過進一步的實踐提升，以及與貴院專家、同事的交流與學(xué)習(xí)，成為在地區(qū)或業(yè)界有影響力的腎病專家。當(dāng)然如果有良好的發(fā)展機會，更希望能成為集專家型、科研型及管理型于一體的復(fù)合型人才。

26、你過去的收入狀況？期望的收入？/你過去的收入是多少？你期望的收入是多少？因為。在發(fā)展中，我每月的收入約。。元。這是稅前的收入水平。

基于我的能力、資歷、學(xué)歷等，我相信醫(yī)院會給我一個合理的價值定位。醫(yī)院有自身的薪酬體系，我也期望醫(yī)院能夠在相應(yīng)的區(qū)間內(nèi)給予上限。

27、介紹下你的家庭

28、如果我告訴你，在眾多的應(yīng)聘者中你未能給我留下深刻印象或未有感覺突出之處，如何說服我進入下一輪復(fù)試？

既然未能給您留下較佳的印象，那么說明有我自身的不足或者有在面試后待總結(jié)的方面，這是我今后需要完善的。但我仍然希望能夠給一個機會，有幸能面試非常高興，希望能加盟貴院。我會利用我的優(yōu)勢為醫(yī)院發(fā)展盡力，同時我也相信在這樣一家醫(yī)院，我一定能夠通過學(xué)習(xí)獲得發(fā)展與提高。

29、你對今天的面試感覺如何？成功的把握嗎？/你如何評價今天的面試？你有成功的把握嗎？

面試是一個交流的過程，更是一個學(xué)習(xí)的過程。與您的英文交流讓我看到了差距，也增添了我學(xué)習(xí)壓力與動力。不管面試結(jié)果如何，都非常感謝這次面試機會。當(dāng)然，我更希望能夠給我加盟貴院的機會，我會利用自身的優(yōu)勢為貴院發(fā)展盡力。同時我也相信在這樣一家醫(yī)院，通過學(xué)習(xí)我一定獲得發(fā)展與提高。

30、你是如何看待目前世界范圍的經(jīng)濟危機？

首先是金融危機，其次是信心危機，最后是實體危機。整個過程就是經(jīng)濟危機。

目前，美國已處于信心危機向?qū)嶓w危機過度的階段，中國已經(jīng)出現(xiàn)信心危機。危機的起源是美國的次信貸危機，美國的次信貸問題也不是一天兩天了，危機發(fā)展到今天是必然的。面對全球經(jīng)濟危機中國該如何應(yīng)對，擴大內(nèi)需無疑是必須之舉，為何要擴大內(nèi)需？該如何有效擴大？這是中國政府和經(jīng)濟學(xué)家應(yīng)該面對的問題。

31、平時你的業(yè)余生活/業(yè)余愛好是什么？喜歡看什么書？經(jīng)常上網(wǎng)嗎？上網(wǎng)做些什么？有沒有炒過股？

我喜歡運動（籃球）、音樂。。。我不炒股，也沒時間。

32、之前你有在其它醫(yī)院求職嗎？有沒有單位同你達成意向協(xié)議

我的大學(xué)同學(xué)在深圳一家不錯的醫(yī)院工作，他之前向醫(yī)院推薦了我，我去拜訪同學(xué)時見過他們院長，同院長有過交流并有一定的意向。院長先讓我把簡歷寄過去，并讓保持聯(lián)系。由于。。還是希望我能夠在。。發(fā)展。。目前我暫時未聯(lián)系其它醫(yī)院，因為我會比較慎重地醫(yī)院。

33、你有沒有通過大學(xué)6級英語考試？什么時候考的？

34、假如醫(yī)院錄用了你，你如何能夠很快切入工作？

首先，我會盡快熟悉醫(yī)院文化，工作程序，醫(yī)療應(yīng)急機制，醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)院能夠開展的相關(guān)檢查、檢驗項目；

其次，我會根據(jù)醫(yī)院對我的工作定位，根據(jù)相應(yīng)崗位的工作要求，來履行其責(zé)任；同時，盡快配合醫(yī)院做好醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的變更，我目前在海珠區(qū)衛(wèi)生局注冊，變更注冊相對簡單。這樣，相信我會很快進入角色，為醫(yī)院效力。

35、假如你作為科室主任，你如何來開展工作？

一、盡快了解科室基本情況：如熟悉科室人員的職稱結(jié)構(gòu)及個人能力，檢查各項制度的落實情況，了解科室設(shè)備及運轉(zhuǎn)情況，檢驗醫(yī)療應(yīng)急措施實施效果，了解科室開展的技術(shù)項目及科室文化。

二、在行政管理上，根據(jù)上述了解的情況，針對不足，做出相應(yīng)的完善或改進措施，及時跟進其落實情況；根據(jù)人員的技術(shù)特點及能力，進行合理分工。

三、在業(yè)務(wù)管理上：狠抓醫(yī)療質(zhì)量，及時檢查監(jiān)督醫(yī)療文書的書寫情況，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法及。。省病例書寫規(guī)范和醫(yī)院的相關(guān)管理措施，制定相應(yīng)的獎懲措施。定期查房，及時為病人制定合理正確的診療方案。定期進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織好疑難危重病人的討論。做好醫(yī)保、合作醫(yī)療、公費醫(yī)療病人的住院管理工作，按照相應(yīng)費別，在不影響病人治療的情況下，控制好病人的住院費用。同時抓好病人收容工作，以優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)吸引更多患者。采取各種措施，宣傳科室，擴大影響。

四、在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)上：杜絕紅包及回扣，以病人為中心，做好病人的各項服務(wù)。

五、在科研教學(xué)上：根據(jù)科室情況，指定短期及長期科研規(guī)劃；指定技術(shù)骨干，對科室實習(xí)進修醫(yī)生、研究生進行實習(xí)帶教。

六、在科室文化建上，定期組織科室職工進行文化娛樂活動，及時了解職工生活及工作困難，把科室建成一個和諧的科室，有凝聚力的集體。

名詞：

36、如何看待目前的就業(yè)難現(xiàn)象？如何看待目前醫(yī)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象？如何看待中醫(yī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)象？

2.10、收入、付出倒掛，醫(yī)生競爭力特別強，沖擊高學(xué)歷，社會負面評價多，從業(yè)中有無困惑？

當(dāng)然也有，這種情況與社會的不斷發(fā)展、各種社會制度的不斷完善、公民的維權(quán)意識等有關(guān)。但我既然選擇了這個職業(yè)，就要堅定地走下去，我個人還是比較熱愛醫(yī)療事業(yè)的，認為醫(yī)生是受人尊重的職業(yè)，少數(shù)不良之人并不能代表整個醫(yī)療界，社會上總是需要甘于奉獻的人群。

11、你認為作為一名醫(yī)生，應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？

知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務(wù)意識、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

12、工作的過程中，遇到你與上級領(lǐng)導(dǎo)/醫(yī)生的診治有較大差異時如何處理？

加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開拓思維，通過交流得出準確的判斷，為病人做出及時正確的治療。同時醫(yī)療行為不是單純的下級服從下級，關(guān)鍵是圍繞病情做好科學(xué)的診療。當(dāng)然作為上級醫(yī)生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學(xué)習(xí)、交流、探討。

13、遇到疑難雜癥時你如何處理？

這種病人往往需要住院系統(tǒng)的檢查、治療。入院后，我會認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫(yī)療知識，對病人進行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫(yī)師或科主任查房，7日仍然不能確診的話，就要申請科內(nèi)病例討論，或全院相關(guān)專業(yè)大會診。

醫(yī)學(xué)生面試技巧有以下幾點：

1、醫(yī)學(xué)生面試口頭表達能力 醫(yī)學(xué)生面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。醫(yī)學(xué)生面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

醫(yī)學(xué)生面試技巧

2、醫(yī)學(xué)生面試反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 醫(yī)學(xué)生面試主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，醫(yī)學(xué)生回答的迅速性、準確性等。醫(yī)學(xué)生面試對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

醫(yī)學(xué)生面試技巧

3、醫(yī)學(xué)生面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟醫(yī)學(xué)生這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，醫(yī)學(xué)生面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。

醫(yī)學(xué)生面試問題，醫(yī)學(xué)生面試題

4、醫(yī)學(xué)生面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，醫(yī)學(xué)生面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。

醫(yī)學(xué)生面試自我介紹范文：請醫(yī)學(xué)生切合自己實際 適當(dāng)修改醫(yī)學(xué)生面試自我介紹范文的內(nèi)容。

我叫，今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學(xué)校參加過醫(yī)學(xué)生實習(xí)，在實習(xí)期間我嚴格按照正式醫(yī)學(xué)生的標(biāo)準來要求自己。我深入學(xué)習(xí)，和他們相處融洽，和他們一起學(xué)習(xí)了語文教學(xué)的各種知識，掌握了一定的醫(yī)學(xué)生技巧，也對醫(yī)學(xué)生工作有了一定的認識，找到了自己的醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)一套方法。同時，在實習(xí)當(dāng)中，身邊醫(yī)學(xué)生無私奉獻的精神和天真、求知若渴，勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名醫(yī)學(xué)生的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名醫(yī)學(xué)生的決心，成為一名醫(yī)學(xué)生也成了我的愿望。

總之，醫(yī)學(xué)生面試的時候要切合自己實現(xiàn)，不要夸大其辭。發(fā)揮自身所長，為醫(yī)學(xué)生事業(yè)貢獻自己的一份力量。

1、討論一下《無極》、《一個饅頭的血案》給網(wǎng)絡(luò)生活帶來的啟示。

2、如果你是校長，會如何激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力？

3、說出全國政協(xié)常委委員名字。

4、說出現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)校長的名字。

5、描述你所希望的大學(xué)生活的一天。

6、說說對社會上乞討者的看法。

7、“兩會”是哪兩會？

8、評價你校交響樂團成員？

9、簡述你理想中的宇宙。

10、在1分鐘內(nèi)列舉這瓶水的用途。

11、請談一下數(shù)學(xué)以后的發(fā)展方向。

12、你對“安樂死”有何看法？為何我們要禁止“安樂死”?

13、請為你眼前的這個鬧鐘估價。

14、由你自己選一個話題闡述一番。

15、用3、4、5、6算24點。

16、請列舉鐘有哪些用途？

17、請說出你父母的生日。

18、簡述無罪推定和有罪推定。

19、三輪車有幾個主動輪？哪幾個？你覺得地球上怎么會產(chǎn)生生命？

20、說明生活是三角形物體。

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