第一篇：幼兒園班級管理之我見

幼兒園班級管理之我見

班級是幼兒入學后成長的環境，在這個環境里，不單單包含著教學、生活，在幼兒教育被越來越重視的今天，家長們也期望自己的孩子能有良好的學習、生活習慣。其中班級管理工作直接影響到孩子的發展，很多教師認為孩子還小，懂什么呢？在傳統的幼兒園班級管理中，一般都進行“說教式”的教育和班級制度的強制執行。而如今，我們提倡的是民主管理，孩子雖小，他們也是要被尊重的，要尊重每一個孩子，人人都是班級小主人，在20多年的班級管理工作中，我也 有些感悟，要使班級管理工作有成效，積累了一些方法和策略，與大家分享。

一、建立平等和諧的師生環境

和諧平等的師生環境，對班級孩子的常規形成十分重要。小班的孩子從家庭進入幼兒園，從個體走向集體，從父母的無微不至的呵護到在老師的幫助下學會懂得很多規則并且開始遵守，對3、4歲的孩子來說是那么突然和不適應，這時候，我們老師就要如媽媽一樣親切、細致，充滿愛心地給孩子營造一個教育環境和心理環境，每天熱情迎接孩子，給孩子擁抱，帶領孩子做有趣的游戲，和孩子成為朋友，使孩子在最快的時間內適應新的環境，喜歡幼兒園，喜歡老師，古語云：“親其師，信其道?！碑敽⒆酉矚g上自己的老師的時候，你會發現，班級里的很多規則能得以實現，逐步養成了一日活動常規。

孩子進入中大班時期，我們可以注重了培養他們主人翁意識。比如環境的創設的設計、區域活動內容的選擇和材料的擺放，游戲時的規則的制定，都充分尊重幼兒的看法，孩子知道自己是班級大家庭中的一員，調動了他們參與的積極性，在共同商量、共同創設的過程中，很多規則形成共識，遵循起來也就自然而然了。

二、全面了解幼兒，常規教育貫穿一日活動。

每年帶新生班的時候，要在最快的時間內了解幼兒，通過家訪、電話咨詢、接送幼兒時的簡短交流、觀察孩子在幼兒園表現等方式，知道孩子的脾氣習性，幼兒之間存在著年齡和生理上的差異性，也有很多家庭不良因素，結合幼兒的這些特點制定出符合本班幼兒發展的常規管理方法以及對個別孩子的特別管理方法。例如有些孩子父母離異，受家庭影響，一般孩子要么很內向，對外界事物不關心，要么脾氣暴躁、控制力差，對這樣的孩子要多點鼓勵、耐心，可以適當多些幫助，慢慢形成良好的習慣，融入集體。

日常工作中的常規處處存在，生活習慣上的、學習上的、集體活動中的，比如良好的收拾玩具的常規管理，當孩子們玩好玩具后，每天要進行檢查，是否都整理好了，是否都按類擺放了，如果發現不對，要及時糾正，指導孩子從新整理，并且提醒他們以后要注意的地方，對于中大班的孩子來說，可以用小組的形式相互幫助、監督，能力強、規則意識強的孩子起帶頭作用，慢慢讓更多的孩子形成了相關意識，只要堅持不懈，就能養成良好的班級常規。

三、采用適合孩子的方法，堅持不懈抓常規

幼兒良好的常規幼兒身邊的每件小事做起，但是4、5歲孩子規則意識的培養需要有適合孩子年齡特征的方式來培養，老師不能以“發命令”講枯燥道理來

教育孩子，比如讓幼兒學會收拾玩具，針對4、5歲的幼兒來說，形象生動的語言和場景是他們能接受的方法，給玩具做上卡通標記，讓幼兒給玩具找家，這樣的方法淺顯易懂，同時，適時的獎勵是培養孩子良好常規的有效方法，孩子們的一點一滴的進步都要得到老師的表揚和肯定，評選小紅花、貼小貼花紙、當著家長的面夸獎孩子都能調動孩子積極性和自主性，自覺形成了好習慣，從傳統教育意義上的“你該怎么做”，轉變成孩子的“我要這樣做”。

俗話說：“二十一天培養一個好習慣”，常規管理貴在堅持，如果一個規則制定好了，老師不每天給以提醒監督，容易給孩子造成錯誤信息，認為老師管了、看著了，就按照要求去做，并且幼兒年齡比較小，自控能力比較弱，教師要讓幼兒知道什么時候有什么要求，為什么要這樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力，養成良好的常規意識。老師也要遵循幼兒的身心發展規律，良好的常規養成并非一朝一夕就可以達成，要多一點耐心，多一份細致，不要過于急躁，更不能責罵幼兒，要不怕反復的練習，不斷提醒幼兒，并不斷的改變形式，注重個體差異，幫助幼兒養成良好的常規意識。

四、重視班級管理的一致性、一貫性。

1、老師的配合一個班級一般都有兩個老師管理，班級的一切活動計劃、活動安排、活動規則都需要兩個老師的共同配合，老師在商議班級管理規則的時候要相互協商，共同討論，制定一套適合自己班級幼兒的規則，在教育上要保持一致性，相互配合，切忌一緊一松，這樣的話會使班級工作陷入管理混亂，幼兒也無所適從，使工作無法有序開展。

2、家長的協助

《幼兒園教育指導綱要》明確指出：“家庭是重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！笨梢钥闯?，幼兒園的班級管理是離不開家長的理解、支持和參與的。很多家長看到自己的孩子在幼兒園能收拾玩具，疊衣鋪被，都說孩子在家什么都不干，玩具到處丟，連吃飯都不好好吃，由此可以看出，家長們在家里還是比較縱容孩子的行為，我們可以通過家長會、開放活動、能力展示和各類小型比賽的形式，讓家長了解自己的孩子在幼兒園生活學習的情況，知道自己的孩子能做很多力所能及的事情，他們在做很多事的時候是多么的有條理，也可以請部分家長介紹自己好的育兒經驗，鼓勵家長和幼兒園教育達成一致，在家里也形成一套可行的家庭管理模式，定期召開交流，對幼兒的進步給予表揚和適當的獎勵，使管理工作得以更好的開展。

3、積極打造家長志愿者隊伍。

孩子的教育問題越來越受到重視，家庭教育與學校教育目的的有效整合，努力做到方向的統一，是形成家園教育合力的良好手段。麗華三幼大班組的老師們近幾年來積極打造家長志愿者隊伍，努力整合各家庭在德育、藝術、科技、社會實踐等資源，廣泛開展家園多元互動，努力探究教育的本真，回歸教育的本原。

家長志愿者活動，使教師和家長之間有了更多的對話，使學校教育與家庭教育有了深層的溝通。

組織各類家園活動，讓家長志愿者進入班級，積極參與活動的組織，在班級共讀活動中，拼音媽媽、故事媽媽深受孩子歡迎；在戶外操場上，健康爸爸帶領孩子們奔跑、跳高，激起孩子們積極參與運動的熱情；在藝術活動中，巧手媽媽

耐心細致的裝扮，讓孩子們手里的卡片爆發出藝術的靈動；在故事比賽中，美麗主持媽媽熱情洋溢，聲情并茂，讓每一個故事充滿童話的色彩------

家長以志愿者的身份參與教育活動，促進了學校教育與家庭教育的良性互動，使得家庭教育與學校教育相輔相成、互為補充。家長志愿者，成為教育的同盟軍，正更好地推動孩子們知識、能力和人格三方面的完善。

總之，幼兒園班級管理是一項細微、瑣碎、艱巨并且漫長工作，需要老師付出很多心血的同時要在新《綱要》教育理念指導下，不斷地探索幼兒園班級管理的新思路，找到適合自己的，適合幼兒的好方法，促進幼兒身心和諧發展，為祖國培養積極向上、健康活潑的新一代而努力。

第二篇：幼兒園班級管理之我見

幼兒園班級管理之我見

時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中我已在幼兒教育事業上走過了三個年頭。當我回首，發現幼兒教育如同海洋一樣燦爛多彩，海水褪去，我的腳印還清晰的留在了沙灘上。這腳印從小到大，從稚嫩到成熟，鑒證了我這幾年的成長。在這幾年的幼教工作中，自己一直擔任幼兒園班主任工作。作為班主任，怎樣扮演好自己的角色，成為孩子的引路人，家長的貼心人呢?下面從四個方面來談談自己的一些收獲：

首先班級管理愛為核心。

高爾基說：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子?！币虼俗鳛橐幻變航處煟仨殞τ變撼錆M愛心。工作中，我努力做到細微處見真情，真誠的關心，愛護每一個孩子。年齡小的孩子不會穿脫衣服、鞋子，我幫助他們穿;午睡時給孩子蓋好踢掉的被子，起床后，給孩子梳好辮子等，這些雖是非?，嵥?、繁雜的細節照顧，可是卻最能讓孩子體驗到教師慈母般的愛。

老師的贊美，也是一種簡單的愛的表達方式。所以面對幼兒，我多用正面、積極、恰當的語言來肯定、贊美他們在學習、生活方面的良好表現。如：“碩碩你真棒!會自己穿鞋子了?！薄昂男∈挚赡芨闪?，捏的蝸牛真好看?！贝送饷刻毂憩F好的孩子我還采用獎勵他們紅果果，口頭表揚，給評比欄里上紅心等方法來激勵孩子們的積極性。雖然這些舉動在成人眼里是那么的微不足道，可是它卻能使孩子保持一天或幾天的良好情緒，從而增強他們的自信心。

其次班級管理細心為原則。

幼兒園的班集體就像是一個大家庭，幾十個孩子都要老師來負責，因此班級管理細心是原則。細心關注孩子們的一言一行，關注孩子們生活中的一切細節。如：在上下臺階時，為了保證幼兒的安全，(我告訴孩子不講話，不拉手，低下頭，慢慢走;在午睡時，我糾正孩子的不良睡姿，為幼兒蓋好蹬掉的被子，叫醒愛尿床的幼兒起來小便;在戶外活動中細心的觀察孩子們的鞋帶是否有松動、鞋子是否穿反)也就是說，在幼兒一日生活之中，要時時處處站在對幼兒負責的高度，確保幼兒的安全。此外我還采用了“教育無痕”的管理方式，來引導孩子養成良好的行為習慣(在活動室墻上貼上小標志：如玩游戲要守規則;午睡時整齊地放好鞋子;喝足量的水，入廁時要有序，小心地滑;脫下的衣服自己動手疊好放到指定的位置等離園五部曲等等。按照這一方式去做，幼兒不僅樂于接受，而且好的行為習慣在不知不覺中養成。

再次班級管理計劃先行。

俗話說“凡事預則立，不預則廢”因此班級管理計劃先行。在每個學期初，我會提前做好班級計劃，確保各項工作能夠按時順利開展。如班級的教學計劃，開學前就列出具體的計劃，開學的時候就讓孩子按照要求去做，久而久之孩子們會覺得這是一種習慣，而不會產生壓力。此外我還根據教學工作的需要，在每個主題活動開始前進行主題墻的更新，教室環境的美化，因地制宜地為幼兒創設教育化、幼兒化的環境。而在教學方式上，我則積極使用幼兒感興趣的多媒體進行教學，制作精美的課件，這種方式得到了孩子們熱烈的支持，他們非常喜歡這樣的上課方式。

最后班級管理家長是強有力的后盾。

班級工作要做好，家長是強有力的后盾，因此與家長進行良好的溝通必不可少。作為班主任的我會通過家長會主動向家長反饋孩子在園的情況與表現，平時利用飛信、打電話等方法與家長溝通，讓家長體驗到老師對孩子愛。而每兩個星期收發的《家園聯系手冊》也是我與家長進行溝通的橋梁，有些家長在聯系本上認真詳細地記錄了孩子的成長，有的還向我反饋孩子通過各個主題活動在家的良好表現與習慣等。為了能使家長了解班級的工作，我還積極利用“家園橋”與家長進行溝通，在“家園橋”上我不僅向家長介紹了本班的具體情況和周計劃安排，還根據不同的時間段，不同的保教重點制作各種精美的欄目，吸引家長去瀏覽。此外我還利用家長開放日為家長提供了解幼兒園工作的機會;組織親子活動，促進家長與孩子的情感溝通等等。

愛的收獲

回想走過的路，忙碌瑣碎的工作里，含著辛酸和疲憊，但是看到孩子一天天的長大，一天天的進步，疲憊的心里頓時充滿了幸福和感動。在幼兒園舉行的體操比賽、運動會開幕式、六一演出等活動中，我所帶的中一班全體幼兒都積極參與表演，每一個孩子都各顯其能，做了精彩的演出，每而這些受到了家長們的一致好評。

花的事業是美麗的，果的事業也是美麗的，假如，沒有綠葉的襯托。還會這么美麗嗎?我愿做一片綠葉，把自己的一生，奉獻給最美麗的花朵——孩子們。

第三篇：幼兒園班級管理之我見1

幼兒園班級管理之我見

【摘要】班級是孩子生活的一個舞臺，交流交往的一個空間，更是一個充滿情趣，充滿活力的一個小集體。班級管理是班級中每個孩子，每位老師，每位家長共同參與的事，應讓所有成員都參與其中，成為其中的一員。

【關鍵詞】 幼兒園 班級管理 家長工作

幼兒園的班級管理工作有其特殊性，既有對不同個性幼兒的管理，又有對教育教學的管理，既有對人的管理，又有對物體的管理等。

一、營造寬松、安全的環境

《幼兒園教育指導綱要》指出：環境是重要的教育資源，應通過環境的創設和利用有效地促進幼兒的發展。首先，利用科學的辦法抓好常規。在幼兒教育中，“常規教育”是為了實現幼兒園的保育和教育目標，讓幼兒活潑又有序是常規教育的目的之一，幼兒常規的穩定才能保證幼兒在園健康活潑的成長。如果一個老師僅僅只是熱愛孩子，沒有常規，沒有教育，沒有引導，任其發展，那么這個班給人的感覺就是一盤散沙。一個班級混亂的原因，是因為沒有制定有序的班級常規，幼兒往往不知道該做什么，應該怎樣做更好。教師要用規則引導幼兒的行為，用情感溝通影響幼兒的行為，樹立榜樣規范幼兒的行為。其次，班級工作既要務實，又要創新，要與時具進。幼兒園的教育對象是一群活生生的孩子，每個孩子有每個孩子的個性，每個班級有每個班級的實際情況。我們必須從實際出發，扎實有效地開展工

作。在此基礎上，要根據時代的發展要求和班級的發展狀況，不斷開拓創新，推進班級工作不斷進步。

二、適當地讓幼兒擔當班級管理的角色

班級管理不僅是班主任和班上老師的事，還是班上所有成員的共同職責所在。幼兒園的孩子可不能小看他們，在思想上他們有自己的許多見解和判斷是非的能力。在班級管理中，我們要充分發揮孩子的力量，適當地讓他們當“小老師”、“小班長”、“值日生”等。不僅能創造良好的環境，還能給孩子以蓬勃向上的感召力和人心歸向的凝聚力，對孩子的全面發展具有強大的影響。

三、尊重幼兒意見，使幼兒與教師有平等地位

我覺得這是最重要的一點，教師只有尊重幼兒，也才能使兒喜歡自己，幼兒才會配合教師的工作。教師與幼兒是幼兒園教育過程中兩個最主要的因素，在整個教育過程中，教師與幼兒之間只有建立良好的人際關系，才能有助于開發幼兒的智力，培養其能力，有助于培養良好的生活學習習慣，有助于教師與幼兒的身心健康。

四、與配班教師建立真誠的伙伴關系

班內教師之間配合的是否和諧直接關系到班級管理的好壞。教師相互信任，相互幫助，相互補位是和諧相處的關鍵。要做到以誠相人，坦誠相待。在班上教師之間要做到經常換位思考，互相理解、體諒，時時處處事事為他人著想，一切以工作為重，這樣就會營造一個寬松快樂的工作環境，才使教師之間有效合作，才能盡善盡美地完成好班

級管理工作。

五、家長工作是班級管理的重中之重。

家長是最了解自己孩子的人，要想管理好本班幼兒，我們教師根本離不開家長的支持與幫助。每位父母都想自己的孩子能得到老師的重視，都希望老師多照顧自己的孩子。實際的工作中我們了解到許多家長都認為幼兒的身心和諧發展是幼兒園的事、老師的事；另外，現在都是獨生子女，孩子在家都是嬌生慣養，因此有些工作開展的不是很好。在家園交流中，通常情況下，家長都希望從老師那兒得到一些反饋意見，并且希望這些意見是積極的，良好的。但是難免會談到孩子的缺點，這時教師就要巧妙使用語言。首先，要先揚后抑，既先肯定孩子的優點，然后點出不知，這樣家長就易于接受。其次，要避實就虛，既不要一開始就切入正題。等家長心情趨于平靜的時候在自然引出主體。如我們班孟迪小朋友，在園和幼兒總是搞不好關系，又不遵守紀律，在給他媽媽交流的時候，先談一下其他輕松的話題，然后肯定她孩子的進步再指出他的美中不足。她媽媽總是忍不住代替孩子向我道歉，再與我共同分析并找出原因，尋求解決的辦法。總之，在與家長談孩子缺點時，要讓家長明白：談論孩子的不足，目的是希望得到家長的支持，以便家園共同引導孩子形成良好的行為習慣，相信只有我們真誠為孩子著想，家長一定會支持我們工作。

六、自己樹立終身學習的觀念

教育現代化的重要標志之一是終身學習系統的構建、完善。“要給

孩子一滴水，自己先要有一桶水”，只有勤奮學習，善于思考，才能擁有豐富的知識儲備。在實踐中，我會善于總結，從反思中提升，在不斷的思考與實踐過程中充實自己豐富自己。

當然以上這些想法還需要在具體的工作中慢慢實施和改進，幼兒園班級管理是一項艱巨而漫長的工作，我必須多加努力才能成為在今后的工作中一個合格的管理者。

參考文獻：

1、《幼兒園教育指導綱要》

2、《幼兒園班級管理》教材綱要

第四篇：幼兒園班主任班級管理之我見-班級管理

幼兒園班主任班級管理之我見

做了多年的班主任工作，每天都和那些天真、可愛的孩子們在一起。只要和幼兒打交道，最能打開局面的就是“情”,而班級的管理中，“情”更應是始終貫穿其中的主線。我覺得要管理好一個班級要有：愛心、細心、真心，而且要用心。

一、對幼兒要有愛心、細心。

對孩子多一份贊美。對于幼兒來說，能得到老師的贊美，就如同吃到一

顆甜甜的糖果一樣開心，所以面對幼兒，我們要多用正面、積極、恰當的語言來肯定并贊美他們在學習、生活方面的良好表現，這是一種最簡單的愛的表達方式。如：“聰聰你真棒！會自己穿鞋子了?！薄岸≈竦男∈挚赡芨闪?，看他捏的蝸牛真好看。”教師的一句貼切的贊美語言可以使孩子保持一天或幾天的良好情緒，還能增強他們的自信心。

2、細心呵護，關心孩子的生活細節。我們面對的是年齡很小的孩子，特別是小班的孩子，在幼兒園他們會碰到各種各樣的生活困難，這時他們需要老師無微不至的關懷和幫助。我們在工作中若能注意觀察孩子，主動接近孩子，了解他們的實際情況并給予及時的幫助，就能消除他們的緊張情緒，讓他們對老師產生信任并保持愉快的心情。如：剛入園的孩子，不會穿衣服、鞋子，我們幫助他們穿；睡覺的時候，我們幫他們蓋好被子，午睡起床后，給孩子梳好辮子等，這些雖是非常瑣碎而繁雜的細節照顧，可是卻最能讓孩子體驗到教師慈母般的愛

3、用微笑、擁抱、眼神來滋潤孩子的心田。老師的微笑是鼓勵﹑是贊許，是寬容。當孩子遇到困難時，老師的微笑能增加他的信心，幫助他克服困難；當孩子獲得成功﹑做了好事時，老師的微笑使他覺得獲得認同，倍加高興；而當他們不小心犯錯時，老師的微笑又能減輕他們的恐懼感和心理壓力。

二、對家長要有真心。

1、與家長建立良好的信任關系。

現在，家庭都是一個獨苗苗，有些父母老怕孩子在幼兒園不習慣，會吃虧，對老師總是不信任，我們要“以心換心”真心與家長交朋友。在平時的工作中，孩子的衣服穿反了、鞋子穿反了等，這些雞毛蒜皮的小事，都會引起家長對我們工作的不信任和不放心。我們班級的三位保教人員齊心合力，把家長的小事當成一件大事來做，一分辛苦一分收獲，家長對我們工作的滿意程度提高了，彼此的關系也親近了。

2、以平等謙虛的態度和家長對話。

一個班級管理工作的成功與否，還要看教師的家長工作做的是否到位。因為家長是幼兒園與社會聯系的橋梁，是窗口，是宣傳欄。因此，對家長的要做到熱情周到，要真誠接待每位家長，笑迎家長，笑送家長。早晨，孩子入園時，要走上前去主動與家長打招呼，并熱情擁抱每一個孩子，給孩子一個良好的情緒，下午孩子離園時，要主動告訴家長孩子在幼兒園一天的生活、學習情況。家長有錯也要敢于提出，同時要注意方式方法。平時及時溝通共同切磋育兒經驗。我相信只要老師能熱誠地接待家長，每位家長都會滿意而來，滿意而歸。

三、對班級事務要處處用心。

班內教師之間的關系是班級順暢的基礎，其關系是否和諧、配合是否默契直接關系到班級管理的好壞，也將影響幼兒的認知、情感、態度、行為等方面的發展。教師相互信任、相互幫助、相互補位是和諧相處的關鍵。保教人員相互信任，相互幫助是和諧的關鍵，在相處中必須做到“真誠”二字。保教人員的關系和諧，就會營造一個寬松的，愉悅的工作環境。如：在班級管理中，教師能坦誠對待同班保教人員，而同班保教人員也都能積極地配合班主任做好工作，保育員能認真協助教師開展好每一次的教學活動，照顧好每一個幼兒，認真完成各項清潔工作。班級事務雜而亂，僅憑一個人孤軍奮戰，根本無法完成任務，只有班內人員團結互助，方能順利完成各項工作。

總之，在班級管理中，不論采取什么形式，什么方法，只要具備了對幼兒廣博的愛心，對家長的真心，對班級事務做到處處用心，就能創造出和諧，使教師、幼兒、家長之間始終處于一種協調平衡的狀態。這樣，班級工作才能在和中求穩，穩中求勝，從而把班級工作做得有聲有色。

第五篇：班級管理之我見

班級管理之我見

一、以身示范，樹立個人威信

樹立班主任威信，這一點也許對于每一位班主任來說都認為是當然的，但究竟如何才能樹立起班主任的威信呢?我總結了四點：首先，班主任要正學生，先要正其身。一般來說，學生都有“向師性”，班主任要教育好學生，不管是從生活上，還是學習上，都必須從自身做起，為學生樹立一個好榜樣。例如，要求學生養成良好的衛生習慣的同時自己應該有良好的衛生意識;要求學生注意儀容儀表，就要從自己的儀容儀表抓起。要求學生遵守校紀校規，就必須自己先做到上班、上課不遲到，不早退嚴格遵守學校里的一切規章制度。其次多關心學生，了解他們的心聲，真正成為學生的良師益友。第三，班主任在學生面前還應該注意自己的言語，該嚴肅的時候就該嚴肅起來，不要整天嘻皮笑臉，原則性不能丟。第四，要不斷充電，做知識的富有者。班主任如果沒有真才實學是很難在學生中樹立威信的。作為班主任，不僅要精通所教學科，還要熟悉所學專業的一切知識。這樣，才能夠更有利于對學生進行引導教育。

總之，班主任自身的品格、學識、涵養都對學生產生潛移默化的影響，所以，班主任工作者一定要特別自尊、自愛、自信、自強，讓自己的良好風范增強對學生的吸引力，讓學生從情感上接納你，才會給自己的班主任工作帶來事半功倍的效果。

二、多設參謀助手，培養優秀班干部隊伍

班干部是高中班主任工作的得力助手，選拔一支精明能干的班干部隊伍，對班主任做好班級管理起著非常重要的作用。在班級管理中，比較忌諱的是班主任一人說了算，想做什么就做什么，班主任與學生的關系容易變成對手的關系。如何變對手的關系為助手的關系呢?這是班主任工作的藝術所在。我認為首先班主任要有多設助手的想法，要使每一名班干部成為助手。每名班干在班級中都負責一定的事情，都為班級負責，都給以表現自我、樹立威信的機會，盡量做到：學生能夠組織的活動，由班干部自己組織，給他們以主動權;學生能夠轉達的通知，盡量由班干部傳達;利用課余的時間多與班干部探討解決問題的方法途徑。用民主管理的方法，利于班級的管理。

高中班主任要用其所長，避其所短，在工作方法和工作態度上給以指導，充分發揮各自的優勢，經過選拔上任的班干部，他們工作負責，不僅遵守校紀校規，而且熱心為班級，為同學服務，起到了率先垂范作用。他們在班級各司其職，各盡其責，相互配合，相互協作，各項工作各級主動，班級管理有聲有色。

三、創設集體活動，增強集體凝聚力

一個沒有共同的目標缺乏集體凝聚力的班級，就好比一團散沙四處流散，班風肯定不會很好。所以我一直把增強班集體凝聚力作為我班主任工作的重點。無疑引導學生參加或開展各項集體活動是增強集體凝聚力的最有效途徑。每次活動中我都教育學生：你代表的不是你個人，你的行為將直接影響到我們整個班級的形象，乃至我們整個學校的形象。希望大家珍惜每一次的機會，出色表現，贏得名譽。

四、細化管理，常抓不懈

細化班級管理工作，是高中班主任做好班級管理工作的重要舉措。高中班主任首先要廣納良言，制定符合本班班情的管理制度。按照班級管理制度對學生實行量化管理，該獎則獎，該罰則罰，獎罰分明。班級管理工作中，針對每個學生的學習、紀律、衛生、課間操等各方面的情況要做到每周一小結，每月一總結。當學生在某些方面做得不到位的時候，高中班主任要及時地提示、教育、引導，有的放矢地開展工作。