第一篇：【注意事項】在選擇小升初簡歷時應該注意什么

小升初簡歷模板要選擇能使簡歷的內容言簡意賅、實事求的，因為簡歷主要就是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯系方式，家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

那么，在小升初擇校過程中，如何替孩子制作一份好的簡歷固然是重要的，但如何寫、如何制作還是值得斟酌的！

有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁。現實卻是，有的家長抱怨孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您的小升初就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

專家認為，既然是簡歷，應該以“簡單明了”為原則，學校收到的簡歷那么多（好幾千份啊！），又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。小升初簡歷寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書復印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區的獎項和學生手冊（4－5年級的）比較重視，其它的次之。

另外，簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優點、特長、能、愛好和品質，有些小升初家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境如何，有些學校是注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優點，孩子成功的機會會更高。

第二篇：制作簡歷時應該注意的問題

制作簡歷時應該注意的問題

簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現語法、拼寫或其他錯誤。簡歷中應包括姓名、聯系辦法、教育程度、工作經驗、技能等，一些個人數據、喜好等不必包括在內。簡歷要強調你適應該職位的相關經歷，強調你的成績，使用一些生動的動詞，內容要具體實在。請大家注意以下幾點:

1．應征條件并非絕對

在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學歷、年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業適性非常相合，也有豐富的經驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。

2．不要寫在簡歷中的內容

在制作簡歷時關鍵的一點是要有的放矢、切中要害。很多應聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關系，都經常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發送的簡歷應該是為其量身定制的。另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內容中，使人很難迅速做出判斷。簡歷應該是寫給HR看的，單是自己滿意還不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，盡量把內容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。

3．要寫在簡歷中的內容

我們已經清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關注重要內容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學業成就也是要求提供的內容。將來的雇主想要了解你的正規教育達到的最高程度是什么，成績如何等等。有時候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經歷，最近發生的也是最有意義的。如果你剛從學校畢業不久，可能只有一種工作經歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。

如果在簡歷中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

4．好簡歷應該具有的特點

言簡意賅 許多還未畢業的大學生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實，冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費時間，還能得出求職者做事不干練的結論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內容反而會增加招聘人的反感。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。

強調成功經驗 有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學習經歷，一定要提一提自己在校時除學習外所做出的其它成績，特別是集體協作能力須重點點出。這在企業招聘中很重要，特別是大企業。

簡歷內容要真實 寫出好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有好的印象，往往會給自己的簡歷造假。這在面試時很容易露出破綻，即使僥幸進入企業，也總歸有水落石出的一天。

重點突出 由于時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，否則效果會大打折扣。畢業生應根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，而是做點睛之筆。

傳遞有效信息 作為一名求職者，在簡歷中，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：

Ａ．明確自己的奮斗目標。對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用；

Ｂ．體現自己的工作意愿很強烈；

Ｃ．有團隊協作精神。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明；

Ｄ．掌握誠懇原則。面試前準備充分，神情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

使用有影響力的詞匯 使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創造力的和組織的。每句都用點這種詞匯。

詞語使用要準確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤。一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

突出自己的技能

列出所有與求職有關的技能，你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。

適當引用專業術語

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統，如ＷＰＳ或ＷＯＲＤ等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，在應聘時應適當引用此專業術語。

第三篇：準備簡歷時注意事項

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

不要給自己設定過高門檻。

名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；

3、團隊協作精神：

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；

4、創新精神：

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；

5、對企業文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

如何制作完美的簡歷

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。

第四篇：投求職簡歷時的注意事項

投求職簡歷時的注意事項

時間過得真快，總在不經意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，你的簡歷寫好了嗎？你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編整理的投求職簡歷時的注意事項，希望能夠幫助到大家。

簡歷上有這些錯，怎么可能有面試

1.投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

如何改進：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發布后的三至一周內投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

2.揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。

如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業實力還是很強的，而且很需要人。

3.認為直接投遞企業郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”(注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱由企業設定)

如何改進：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。

4.“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。

如何改進：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。

5.簡歷中沒有設置“關鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關鍵字，就會在第一時間被淘汰。

如何改進：根據前程無憂所作的“網絡求職行為”的調查結果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關鍵詞包括：學歷、工作年限、行業知名公司名稱、行業技能等。這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經驗部分把它們呈現出來，在個人簡介中把這些關鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業的招聘廣告吧!

6.畫蛇添足。簡歷中的`照片不大方不職業，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高于企業心理價位，也會導致你的簡歷被打入“冷宮”。

如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會后再談。

投完簡歷不做這三件事，白投了

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。

HR是這樣搜索簡歷的，趕緊自查

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀員工、專業資格證書、發表過的論文等等復印件。

第五篇：寫簡歷時應注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

給你個模板地址 提問者評價

很有用，謝謝。

大學生求職簡歷中應該注意一些問題 在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件

中 , 你應該注意以下幾點

: 1 ．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發現都是他做的一些科研項

目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我 就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。

大家可以想一下，我

們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認為這個人可

能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那

就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都

Pass 掉 了。

而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的

Logo 都打印在了簡歷上，而且在求

職意向這個項目里直接是打印上的

“

** 公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主

人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲 得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的

價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種

東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C 本駕照，導游證，二級面點師，報關員??，我對這種簡歷徹底無語。2 ．

簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版

赫然躍入眼簾。

候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。

這個人雖

然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我

不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，6,7 個錯別字，這時他還在

自我介紹說自己是個認真細心的人，就發現

結果我反問一句他就答不上來了。

還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，號字，號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫 錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。

上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，2,3 遍就絕對不會出

現這種低級失誤。

要認真的檢查

只．

寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模 棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

細節問題

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的 排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措 辭，避免錯別字的出現。

(4)不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科。

大學生求職簡歷要注意的四大問題

作者: 2028高女士 | 出處: 數字英才(01HR.COM)| 發布時間: 2013-06-13 目位置: 專欄名稱 > 大學生就業指導

當今社會，大學生求職簡歷應該注意四大問題，以下四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。

1.缺少焦點

成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發展的人。所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。2.忽視最重要的問題

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：*你是誰*你最強的地方*你為公司帶來什么可量化的初步效益。你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。

3.銷售技巧、服務年限

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主 怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況，比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時的額外工作。這就會轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4.無差別的投遞簡歷

一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?談到現在的金融危機，招聘高管說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找?機會?，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在 這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。