第一篇：寫簡歷時需要注意的重點之處

寫簡歷時需要注意的重點之處

1.量體裁衣

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

2.內容突出

內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

3.力求精確

闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

4.看起來舒服

我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此說。

5.用數字說明問題

用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。

6.注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。

7.寫上簡短小結

這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

第二篇：寫簡歷時應注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

給你個模板地址 提問者評價

很有用，謝謝。

大學生求職簡歷中應該注意一些問題 在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件

中 , 你應該注意以下幾點

: 1 ．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發現都是他做的一些科研項

目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我 就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。

大家可以想一下，我

們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認為這個人可

能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那

就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都

Pass 掉 了。

而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的

Logo 都打印在了簡歷上，而且在求

職意向這個項目里直接是打印上的

“

** 公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主

人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲 得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的

價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種

東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C 本駕照，導游證，二級面點師，報關員??，我對這種簡歷徹底無語。2 ．

簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版

赫然躍入眼簾。

候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。

這個人雖

然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我

不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，6,7 個錯別字，這時他還在

自我介紹說自己是個認真細心的人，就發現

結果我反問一句他就答不上來了。

還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，號字，號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫 錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。

上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，2,3 遍就絕對不會出

現這種低級失誤。

要認真的檢查

只．

寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模 棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

細節問題

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的 排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措 辭，避免錯別字的出現。

(4)不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科。

大學生求職簡歷要注意的四大問題

作者: 2028高女士 | 出處: 數字英才(01HR.COM)| 發布時間: 2013-06-13 目位置: 專欄名稱 > 大學生就業指導

當今社會，大學生求職簡歷應該注意四大問題，以下四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。

1.缺少焦點

成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發展的人。所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。2.忽視最重要的問題

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：*你是誰*你最強的地方*你為公司帶來什么可量化的初步效益。你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。

3.銷售技巧、服務年限

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主 怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況，比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時的額外工作。這就會轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4.無差別的投遞簡歷

一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?談到現在的金融危機，招聘高管說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找?機會?，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在 這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

第三篇：制作簡歷時英文名字怎么寫（定稿）

制作簡歷時英文名字怎么寫？？？？

有7種寫法：

例：1)Yang LI

2)YANG LI

3)Yang Li

4)Yang Li(李陽)

5)Li, Yang

6)Li Yang

7)LI Yang

我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－Yang Li(李陽)，很方 便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人，聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚，會很尷

尬；但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是第二種，YANG LI。

我們在審閱了大量中國人的簡歷之后，發現一個非常值得大家注意的地方，就是有人 用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成Wong，李寫成Lee。這里要告訴大家兩點：一 個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將來您辦護照準備出國時，公 安局是不會批準您用粵語拼音的。但是，我們也見到一些出過國的中國人，由于種種

原因，他們的姓和漢語拼音并不一樣，那是各有各的原因，我們的建議是不用漢語拼音以外的寫法。

另外，也發現有一小部分人用外國人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因為 如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。而名字用英文則是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母 是q、x或z，老外們很難發出正確的讀音。有個叫韓強的先生，名片上印著John Han，這樣，中外人士叫起來都很方便。名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母

簡稱。如上例：John Q.Han。

雙字名，也有四種寫法

例：1）Xiao-feng

2）Xiao-Feng

3）Xiaofengc

4）Xiao Feng

列出四種來，我們建議用第三種，Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就知是名而不是 姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。

第四篇：寫簡歷時，如何應答招聘廣告

如果你看到一條招聘廣告，認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發出簡歷、求職信或者只發出求職信。你應該認識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。

一般來說，招聘廣告的應答人數在20—100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24—96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標準，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

來源：中國人力資源網

第五篇：寫簡歷時，如何應答招聘廣告

如果你看到一條招聘廣告，認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發出簡歷、求職信或者只發出求職信。你應該認識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。一般來說，招聘廣告的應答人數在20—100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24—96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中

可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。

盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。

必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。

回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。

如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標準，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。

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