第一篇：庸懶散心得體會

“庸懶散”心得體會

自南昌市開展治理“庸懶散”以來，桃源街道組織干部開展“庸懶散”作風整頓活動，對黨性黨風黨紀教育，切實加強全體干部職工廉潔自律意識，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，切實提高執行力和工作效率。要緊密圍繞“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”和樹立社會主義榮辱觀，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，嚴格遵守問責制度與監督機制，提高制度的約束力，把治理“庸懶散”形成一種長效機制。隨著“庸懶散”專項治理活動的不斷深入，結合自身實際，認識自己存在的問題，加強改正錯誤、提高自身作風與思想方面的信心和決心，“庸懶散”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。現就學習活動談一點粗淺的認識。

一、治理庸懶散工作作風問題。工作思路拓寬，相互協調、統籌兼顧，迎難而上，積極工作，工作中杜絕得過且過，滿足于完成基本任務。對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和

自身工作特點，不斷完善和提高自己。要有開拓創新的思想，勇于創新的精神。努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，二、治理庸懶散思想作風問題。破除急躁情緒，焦躁脾氣和煩躁心理。定期開展批評與自我批評活動，應做到對事不對人，對自己及其他同事的不足主動正面指出，及時整改。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習自身業務知識。樹立刻苦學習的精神，不斷總結和完善經驗，確保“庸懶散”專項治理工作取得新成效，取得新突破。龔

第二篇：治理庸懶散心得體會

參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會

8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責任意識，重新振作工作熱情和干勁。現將學習心得體會匯報如下：

一、明確活動意義

廉潔自律是考察干部工作作風、行為規范、道德準則的重要標尺。隨著國家經濟的快速發展和社會的進步，作為一名醫務工作者所面臨的問題和環境變得復雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，永葆黨員的先進性，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責任心淡薄，執行力不強，必然導致有令不行、規章制度形同虛設，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發展，影響部門的職能發揮。

二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，臵各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照

要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。

醫療行業是一項關系著人民群眾生老病死的崇高事業，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。醫務人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準備滿足患者的需要，時刻關注患者的需求。醫療機構若不能形成良好的工作作風，低庸的醫治水平無法適應不斷變化的疾病譜、日新月異的醫療技術，患者的疾病無法得到及時、準確、有效的處臵，我們就無法擔負起捍衛人民群眾的健康的職責；我們的工作人員，如不能刻苦學習新知識、新技能，以為一本經書讀到老就可以的話，必然導致由懶至庸，知識結構老化，無法滿足工作需要；醫務人員應該像軍隊一樣，有鐵一般的紀律，那樣所有的操作規程、規章制度必然得到嚴格執行，不會像之前媒體曝光的，醫生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發生。

有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時的工作中也是有的，試想，如果在這種時侯，患者突然病情發生變化，沒有醫生在場，那不是直接導致醫患糾紛發生，甚至讓患者錯失搶救良機嗎？參加院長行政查房，發現個別科室，上班時間已到，醫生一個兩個姍姍來遲，護士左等右等無法按時交班，組織紀律非常渙散，這樣的一支隊伍，在患者需要的時侯，能否以最快的速度、最精湛的技術、最仁愛的態度，履行自己的神圣的職責，令人擔憂。醫院中種種不良現象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀律、堅守職業道德及行為規范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負著許多理應承擔的義務，醫院管理所需要的規章制度、操作規程、工作流程需要我們去監督執行，醫院管理需要的人文氛圍，需要我們去積極營造；醫院管理需要的強大執行力，更需要我們用行動去演譯。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發生，出現問題諸多理由，上級文件規定不能認真貫徹執行，將部門職責定位為傳達室，只顧發文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。說實話，遇到這種情況形，內心是為醫院的生存與發展感到憂慮，也偶爾會因此覺得工作積極性受到影響。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標準，嚴格要求自己外別無選擇。因此自己只有不斷改進工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風，做一個勤奮的人、務實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

通過學習，更堅定了自己把自身的價值體現與我院護理工作的穩步前進及醫院的生存與發展緊密聯系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動我院是護理工作再創佳績。

第三篇：庸懶散學習心得體會（定稿）

惠民常青店治理“庸、懶、散、”心得體會

今年3月份，武漢金葉惠民公司組織全體干部職工召開

了“治理機關“庸、懶、散”行為動員大會，按照動員大會

上柳總的講話要求，認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，對黨性黨風黨紀教育，切實增強全體黨員干部職工廉

潔自律意識，扎實推進反腐倡廉專題建設。此次活動使我們

提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散

力度是加強廣大黨員干部職工作風建設的重大舉措，在學習

過程上我們充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，職工要樹

立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規

范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，進一步加大實績考

核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措

施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治

懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高

工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進

取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅

決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就

必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實話辦實事，樹立學習典范、創新典范、和諧典范。

每個人都要圍繞“治理庸懶散 創先爭優”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅持學習，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

第四篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散查找問題

2012年3月1日，縣局組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現就學習活動談一點粗淺的認識。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發展和社會的進步，作為一名稅務工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

其次是要堅持把自身的價值體現與稅收收事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動稅務事業的取得新突破。

二、提高認識，加強學習

要樹立正確的世界觀、事業觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且 1

過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。學習是增長才干，提高素質的重要途徑，做好各項工作的基礎。所以要努力堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

三、是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為稅務精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位職工才能在更好地在日常稅收工作中把握尺度，明確方向，才能讓自己認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發現問題并解決問題。讓自己在集體環境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流中提出的各類建議意見進行綜合梳理，不斷提高其服務、約束、稅務人員自身的素質直接影響著稅風和稅紀。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大稅務人員在發縣自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信全體稅務人員共同的不懈努力下，我局的稅務工作必將邁上一個新臺階。

四、聯系實際，查找問題

結合身邊的典型例子，我從思想上，行為上實事求是地查找工作

作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

張曉蘭

第五篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉變本部作風，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發展和社會的進步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

其次是要堅持把自身的價值體現與銀行事業的發展緊密聯系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動銀行事業的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學評價體系為支撐。在強調金融工作

者自身素質提高的基礎上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為銀行精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。

首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發現問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經驗交流機制，讓銀行人員在集體環境中開展自查及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進行綜合梳理，及時對已定的評價標準和考核辦法進行完善改進，不斷提高其服務、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發現自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領導下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。