第一篇：面試英語：職場面試巧妙問答
Question: Why are you wanting to leave your current job?
Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like.問：你為什么要離開目前這份工作？
答：那里缺乏一個讓我在事業上成長和晉升的空間。
Q:What kind of opportunities are you looking for?
A:I am looking for a company who recognizes and rewards hard work.問：你所尋找的是什么樣的機會？
答：我希望找到能認同并酬勞辛勤工作的公司。
Q:what is your biggest accomplishment on the job?
A:I think it would have to be building team spirit among my co-workers.問：你在工作上取得的最大成就是什么？
答：我認為是我在同事之間建立起了團隊精神。
Q:How did you do that?
A:It was a gradual process,involving many factors.問：你是怎么做到的呢？
答：那時一個漸進過程，牽涉到很多因素。
Q:Why do you want to be a part of our organization?
A:I think it will be a mutually beneficial relationship.問：你為什么想加入我們公司？
答：我的加入對雙方都有利。
Q:How so?
A:I think this company and I have a lot to offer each other.問：怎么說？
答：我認為貴公司與我都有許多東西可以彼此提供。
Q:Why should we hire you?
A:Because I am a hard worker and will perform to the best of my abi1ity.問：我們為什么應該雇傭你呢？
答：因為我工作刻苦，而且會竭力得去做。
Q:Do you know what’s involved in a job like this?
k Yes,I know what’s involved.問:你知道這樣的工作需要付出什么樣的心力嗎？
答：是的，我知道要付出什么。
第二篇：英語面試問答
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內自我推薦嗎？大膽試試吧！）
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)
Q：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業人員呢？)
A： With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。)
Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認為你對我們有價值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)
Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？)or
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)
A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）
A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)
They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)
A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)
A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)
A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實際行動”的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領導才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)
A：Silence is golden.Just don?t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)
A：When we cool off, we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)
Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)
A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)
Q：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)
A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）
A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)
A：Finishing a project to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位？為什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.(我會捐給醫藥研究，因為我要為他人做點事。)
A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構。)
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To get a job in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最關心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China? entry to WTO on our industry.(目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。)
Q： How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)
A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能預料五年后你會做什么嗎？)
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.(我在上一個工作中積累了一些行政經驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經驗和技巧。)
A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。)
A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機會，我將會從事管理工作。）
如果不愿正面回答，也可以說：
It would be premature for me to predict this.（現在對此問題的預測，尚嫌過早。）
甚至還可以打趣的說：
Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.（或 CEO 或 president）((說不定，我也能做你現在主任的工作呢！)
Q： What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)
A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)
A： 假如你有家眷，可以說：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.(坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔我的家庭。)
英語面試流程大同小異
2004年12月08日17:19:41 北京娛樂信報 金可 郭影
目前，隨著新一輪大學畢業生求職高峰的到來，備戰英語面試正逐漸成為很多畢 業生的求職重點工作之一。新橙英語培訓中心專業商務面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
英語面試一般包括三輪
chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。
面試中最需要自信
普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態度。
姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內答題，也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前了解一下企業文化
新橙英語培訓中心專業商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業務方面。專業英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老板面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。
英語面試實戰指南
I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)
介紹教育背景：簡明扼要，實話實說
盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。
①Iwhat is your major﹖
AMy major is Business Administration.I am especially interested in″Marketing″.(不僅回答了問題，還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面，簡明扼要。)
②IWhich university are you attending﹖
AI am attending×××Ｕniversity.③IHave you received any degrees﹖
AYes.FirstI received my Bachelor degree in English Literatureand then an MBA degree.④IWhat course did you like best﹖
AProject Management.I was very interested in this course when I was a student.And I think it＇s very useful for my present work.⑤IDo you feel that you have received a good general training﹖
AYesI have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university.I am currently studying Finance at a training school.介紹工作經驗：顯露實力，避免炫耀
①IHave you ever been employed﹖
②IYour resume says you have had one-year experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you left﹖
AI worked in a foreign rep.office for one year.HoweverI left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.③IHave you done any work in this field﹖
④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field﹖
⑤IWhat have you learned from the jobs you have had﹖
AI have learned a lot about business know how and basic office skills.In additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥IWhat＇s you major weak point﹖
AI haven＇t been involved in international businessso I don＇t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of the×××Ｃompany.⑦IWhat are your greatest strengths﹖(實話實說好了，不必客氣，但應注意語氣和表情，不要給人炫耀之感。)
⑧IPlease tell me about your working experience.⑨IDoes your present employer know you are looking for another job﹖
ANoI haven＇t discussed my career plans with my present employerbut I am sure he will understand.性格愛好：表現積極、合作的一面
①IHow do you spend your spare time﹖
②IAre you interested in sports﹖
③IDo you think you are introverted or extroverted﹖
④IWhat kind of personality do you think you have﹖
AI always approach things very enthusiastically.When I beg in somethingI don＇t like to leave it halfdone.I can＇t concentrate on something new until the first thing is finished.⑤IWhat is the most important thing for you to be happy﹖
ADifferent people have different ideas.I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends.My family has always been very closeknitand my friend sand I spend a lot of time together.Without that I would be much less happy than I am.⑥IWhat makes you angry﹖
ADishonesty.It＇s unacceptable.⑦IWhat are your personal weaknesses﹖
AI＇m afraid I＇m a poor talker.I＇m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time.That is not very good for businessso I have been studying public speaking.⑧IAre you more of a leader or a follower﹖
AI don＇t try to lead people.I＇d rather cooperate with everybodyand get the job done by working together.工作要求：我能勝任
①IDo you think you can make yourself easily understood in English﹖
AYesin most circumstances.②IAre you available for travel﹖
AYesI like traveling.I am youngand unmarried.It＇s no problem for me to travel frequently.③IHow about overtime work﹖
AOvertime work is very common in companies.I can work overtime if it＇s necessarybut I don＇t think we will work overtime everyday.④IHow long do you think we can depend on your working here﹖
⑤IDo you like regular work﹖
ANoI don＇t like regular work.I am interested in different projects with new opport unities and new challengebut I can do regular work if the company needs me to do so.⑥IWhat salary do you expect﹖
AShall we discuss my responsibilities with your company first﹖I think salary is closely related to the responsibilities of the job.⑦IDo you work well under pressure﹖
AWorking under pressure is exciting and challenging.I don＇t mind working under pressure.I work well under the secircum stances.People canI Can.⑧IDo you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration﹖
ANonothing in particular.⑨IHow soon can you begin working for us﹖
AI need about two to three weeks for necessary formalities.I will quit then transfer to your company.面試結束：禮貌道別
①IAny questions﹖
AWhen will I know your decision﹖
②IHow can we get in touch with you﹖
③IWe will notify you of our decision by mailis this convenient for you﹖
④IThank you for your interest in our company.AThank youMr.Smith.Goodbye.Thank you for your time.
⑤IYou will be hearing from us very soon.Please send the next applicantin on your way out.AOK.Thank you very much.此外，面試官還可能問及你的家庭情況，如家人對你的影響等，也應事先有所準備。
培訓專員的素質和技巧要求
作為一名合格的培訓員,請關注以下幾點:
一、心理素質：
1、授課時是否因為緊張而影響課程的邏輯與流暢
2、授課時是否表現出自信？
3、自我控制能力（冷靜，耐心處理學員尖刻問題）
二、專業態度：
1、是否對培訓工作體現出熱情？
2、是否用謙虛與尊重的態度與學員交流？
三、專業形象：
1、服飾是否符合要求？（整潔，尊重，與場合協調）
2、談吐是否符合要求？（禮貌，尊重，與場合協調）
四、授課技巧：
1、口頭語言表達（清晰，嫻熟，重點突出，通俗易懂,開場白，結束語，章節之間的連接，過渡自然，邏輯性強）
2、身體語言表達（適度，與內容配合，促進培訓效果）
3、恰當使用例子和比喻幫助學員理解抽象的概念
4、培訓工具的使用（正確，嫻熟使用現場的培訓工具）
5、備課能力（對課程內容熟悉，講授流暢，不照本宣科）
6、教材準備（特別裁減，編排合理，邏輯性強，使用恰當）
7、感染力（利用感情，表演技巧使學員投入）
五、現場控制技巧：
1、互動技巧（能與學員進行持續的互動）
2、時間控制技巧（掌握或主動調整，保證學習進度受控）
3、提問技巧（使用適當的提問，促進學習效果）
4、答問技巧（及時回答/處理學生問題，促進學習與溝通）
5、現場管理能力（適當處理環境與意外干擾，減低環境影響）
中規中矩----Intel 招聘三部曲
英特爾公司的招聘比較常規化，或者說有點循規蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三個步驟進行的。同時這也是西方跨國企業招聘管理人員的一般過程。
首先是初步面試。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關應聘者學業成績、相關培訓、相關工作經歷、興趣愛好、對有關職位的期望等直觀信息，同時，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解。面試結束后，人力資源部要對每位應聘人員進行評價，以確定下一輪應試人員的名單。
具體操作是：１、就應聘者的外表、明顯的興趣、經驗、合理期望、職務能力、教育、是否馬上能勝任、過去雇傭的穩定性等項目從低１分到高１０分打分。２、就職務應考慮的優缺點，如對以前職務的態度、對生涯或職業期望等作具體評議。所有應聘者提供的書面材料也供評價參考。
接著是進行標準化的心理測試。由公司外聘的心理學者主持進行。通過測試以進一步了解應聘人員的基本能力、素質和個性特征，包括人的基本智力、認識思維方式、內在驅動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。
目前，這類標準化的心理測試主要有《１６種人格因素問卷》、《明尼蘇達多項人格測驗》、《適應能力測驗》、《歐蒂斯心智能力自我管理測驗》、《溫得立人事測驗》等等。心理測試的評價結果只是供最后確定人選提供參考依據。
第三步是進行“模擬測驗”。這是決定應聘人員是否入選的關鍵。其具體做法是，應聘者以小組為單位，根據工作中常碰到的問題，由小組成員輪流擔任不同角色以測試其處理實際問題的能力。整個過程由專家和公司內部的高級主管組成專家小組來監督進行，一般歷時兩天左右，最后對每一個應試者做出綜合評價，提出錄用意見。“模擬測驗”的最大特點是應聘者的“智商”和“情商”都能集中表現出來，它能客觀反映應聘者的綜合能力，使企業避免在選擇管理人才時“感情用事”，為今后的發展打好基礎。
全面透徹----GE之CIDS面談法
CIDS(chronological in-depth structured interview)即為“按時間順序的深入面試”。CIDS 面試沒有采取調查求職者最近職位的典型做法，而是提出這樣的問題：“談一談你現在職位的情況以及你正在尋找什么樣的職位。”這種面試采取的是一種按時間順序的做法，從一個人最初的事業開始，也許從求學時代開始。內容十分全面，包括這個人做過什么樣的工作以及他的工作表現如何。問題涉及候選人獲得的具體表揚和成就，但還要談到遭遇過的失敗和犯過的錯誤。并且，還包括很有效的 TORC 方法（查詢推薦人），主要是問：“如果我打算請你安排我和你的舊老板面談一次，而且那位老板對我直言不諱，你猜想一下老板對你的優缺點以及整體表現會說些什么？”如果一個人曾經干過十份工作，面試時就要弄清楚什么東西能使這個人發揮自己的長處，以及怎樣才能讓這個人在下一個工作崗位上發揮才干。
增效減負----愛立信之業務外包法
愛立信對應聘者不做應試性質的考試，而是進行全面素質的考察。一般會使用一個考察工具，按照這個工具開發出面試的問卷，再加上一些考察環節，形成了完整的面試考察體系。測試應聘者的“預示指數”也是其中一個環節，它甚至可以測試出候選人是否誠實地回答了問題。當然，這些考察大部分是定性的，并且沒有對與錯之分。
由于面試工作量很大，愛立信自己的HR部門一般不做具體工作，而是交給一些合作公司或其他外企去做。通常，這些公司會對有效簡歷進行第一輪篩選，選出專業與空缺職務相吻合的應聘者，進入第二輪面試。
在第二輪面試時，根據不同職務，會有不同考察。例如，在業務方面，業務部門經理負責業務專業知識的考察。不同經理可能會有不同方式，有的經理可能會問“你在工作中怎么處理突發事件？”，有的經理可能會把應聘者帶到現場直接處理技術故障，還有的經理會采用書面考察的形式。
清晰明了----朗訊之打分制
在中國，朗訊主要需要兩類人才：一是技術研究開發人員，一是市場銷售與行政人員。對于技術研究開發人員，朗訊傾向于在應屆畢業生中挑選人才。技術人員的招聘沒有筆試。朗訊的招聘程序非常嚴謹，把應聘者的每一個表現都量化，亦即實行打分制度。朗訊考察的重點有兩個方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關心應聘者的專業和工作背景及經驗，你對所申請的工作所具備的技能。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有3個等級的打分。另一個非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應聘者是否能夠適應朗訊的文化。簡單地講，GROWS包含5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結果，O代表關注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就這5個不同方面，主考官會問不同的問題，比如你怎樣解決工作中的困難？你有沒有在與別人競爭的情況下完成工作？還有你如何提高自己的工作效率？如何團結周圍的員工？每一個人面試時都會有兩個面試官，他們會在每一項問答里面評注和打分。應試者可能被標記為優勢明顯、需要一定培訓、不足等等，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。朗訊將這種測試稱為行為和技能測試。
在招聘應屆畢業生時，情況會有所不同。朗訊會讓應屆畢業生用英文做45分鐘的演講，這道關卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會暴露很多問題。如果應聘技術職位，朗訊會讓應聘者專門針對他做過的課題，進行技術方面的演講。朗訊的招聘一般有“科學家”參加，這是他們對貝爾實驗室技術專家的特別稱謂。這種面試會有兩個科學家和一個研究人員旁聽，考察應聘者技術領域的知識。而上述的行為測試主要是對他們過去的經歷進行行為科學分析，來判斷一個人的綜合素質，例如思辯能力、分析能力、溝通能力，以及思維和情緒特點。主考官有一些標準的問話，半個小時的面談，注重考察應聘者怎么處理以前發生的問題。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，都有明確的規定。最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據，通過矩陣非常清楚地顯示出來。
考察基本素質----聯想之性格排序法
聯想的面試一般分為兩步，首先是基本素質的測試，然后是實際水平的考核。如果是高職位的應聘者，他們會十分慎重地再對其進行第三、四輪的面試。另外，他們比較看重基本素質的測評。專業技術水平的考核一般會由各個的主管部門參與，在這方面，行就是行，攙不了假的。而聯想一向認為人的基本素質（包括學習能力、創新能力等）是決定他發展的關鍵性因素，所以這一步在面試中地位很重要。聯想對求職者進行測評的方法很特別，他們會給求職者們五個不同性格的人物，讓他們根據自己的看法對這五個人物進行排序；這個順序沒有一個標準的答案，他們要求求職者盡可能說服對方。從如何說服對方他們可以判斷他是否具有領導才能；在爭論中又可以了解到面試者的演講才能。在這個過程中，求職者要盡量發揮，這是一個在面試官面前展示自己的絕好時機。許多面試官都覺得在這種情形之下，求職者能夠放松自己，表現出來的才是比較真實的自我。
第三篇：英語面試問答
Q：What contribution did you make to your current(previous)organization？
(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經完成個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？
(你怎么認為你對我們有價值呢？)education.163.com
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)
Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？)or
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)
A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）
Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）63.com
A：(pause a few seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)
They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。)
They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)
第四篇：英語面試經典問答
1.What kind of salary did you have in mind?
你期望的薪水是多少？I hope that about 5 thousand one mouth or more is better.2.Why should we hire you？
你認為你競爭這個職位的優勢是什么和別的應聘者相比.I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.so I think that With my qualifications and experience, I can be fit for this position.3.Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)
My responsibility is transfer and unit Machine Design, including: Positioning and supporting system, Guiding system, fixture.4.Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)
why do you want to work for us.(你為什么想為我們公司工作)
You are a leader in the field of bearing.Your company is a Fortune 5O0 company.Your management is very progressive."Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.5.How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業人員呢？)I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking。So I think
With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
6.What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)
7.Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？)or Do
you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。)
8.Tell me about your hobby such as activities and interests.I love sports, travelling and music very well.In the weekend , I always play football and basketball.I think Who loves life will take a great passion to work.
第五篇：職場英語面試
職場英語：怎樣回答英語面試中突如其來的“怪”問題
How would you respond if you were asked one of the following interview questions:
如果別人問你以下問題你該如何回答:
“If aliens landed here right now, what would you do?”
“如果此刻有外星人在此登陸，你會怎么做？”
“What did you want to be when you were 8 years old?”
“8歲的時候你想當什么？”
“What would your refrigerator say if it could talk?”
“如果你的冰箱可以說話，它會說什么？”
These types of odd questions are called “wild cards” because they seem to come out of nowhere.With the current economic climate allowing employers to be more picky, these types of questions are becoming more common.A stellar resume, impressive credentials, and strong interviewing skills are no longer enough.之所以稱這些古怪的問題為“外卡”，是因為看起來它們好像無章可循。如今的經濟形勢也讓雇主們越來越吹毛求疵，這些問題也更加普遍了。所以在面試中，僅僅有精美的簡歷，令人印象深刻的職業證書，以及精湛的面試技巧是遠遠不夠的。
While a rare interviewer may ask these questions simply to watch you squirm, many wild-card questions serve a purpose.Generally speaking, interviewers ask these questions to see how well you perform under pressure and think on your feet.They also might ask wild cards to break out of the routine of a typical interview in order to get a glimpse of your genuine personality.很少有面試官問這些問題僅僅是想讓你尷尬，但是很多不可預知的問題都是為了特定的目的才問的。通常來說，面試官會問你三個這樣的問題，來測試你在壓力下表現如何，以及你的突破性思維。面試官問你這些突破常規性面試的問題也可能是想看看你真實的本性。
Here are some real questions as reported by job seekers, with some insight into what interviewers may be looking for--and how to deliver:
以下列出了一些求職者反應的問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及你該如何應對這些問題：
“If there was a fire in your house, what two things would you save?”
“如果你家著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么？”
What's the point? The interviewer is trying to determine how well your ideals and principles match the company's values.這個問題的重點是什么？雇主想了解你的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。
Approach: Find an honest answer that aligns you with the values of the company with which you are interviewing.應對措施：找出與你所面試的公司價值觀最相符合的也是最真誠的答案。
Possible response: If you're applying for a job as a technical project manager, for example, you might say: “My computer and my family photo album.” This shows your obvious technical side but also demonstrates that you prioritize relationships.This could help distinguish you from your fellow techie competitors.答案之一：如果你正在應聘一個技術項目經理的職位，你可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊”。這樣的答案顯示出你很明顯的重視技術，同時也表示你也重視家庭關系。這樣的回答可以讓你在其他求職者中間脫穎而出。
“If you were a cereal, what would you be?”
“如果你是谷物，你選擇做那種哪種？”
What's the point? The interviewer is trying to gain some insight into your work personality to see what kind of worker you will be.If you are unsure of what your work personality is, you can take a career interest test to find out.這個問題的重點是什么？雇主想通過這個問題了解你的工作個性，以確定你適合的職位。如果你不確定你的工作個性是什么，你可以通過做職業興趣測試來定位。
Approach: Try to tie your answer back to the job requirements.應對措施：按照工作要求去回答問題。
Possible response: If you were interviewing for a nursing assistant, position, you could say: “Cheerios.Because I'm reliable, consistent, and good for you!”--all positive qualities for someone in the health-care industry.答案之一：如果你正在應聘護理員的職位，你可以這樣回答“Cheerios。因為我堅定，可靠，對人親切。”在醫療行業中所有積極的品質都可以用來回答。
“If you were writing an autobiography, what would its title be?”
“如果你正在寫自傳，你打算用什么標題？”
What's the point? This question gives the interviewer a peek into your self-perception as well as a read on how creative you are.這個問題的重點是什么？這個問題可以讓雇主了解你的自我了解以及你的創新能力。
Approach: Emphasize your main selling points.If you can't come up with something original on the fly, perhaps there is a song or movie title that captures your essence.You don't need to invent something on the spot as long as you can provide a good explanation for the title you choose.應對措施：將重點放在你主要的賣點上。如果你不能即興發揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要你能很好的解釋你引用的標題，你就大可不必去苦思冥想用什么標題。
Possible response: If you were applying for a job as a social worker, you could say “I Will Survive,” explaining that the hardships you personally experienced made you a stronger person, qualified to help others to work through their own issues.答案之一：如果你應聘的是社工，你可以說“我會生存下去”然后解釋你所經歷的那些磨難，以及正是這些經歷讓你成了生活的強者，而現在你可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。
It's impossible to rehearse the best responses to wild-card interview questions, since, by definition, they are unpredictable.But you can prep.Even if you don't get asked the specific questions you've practiced for, you'll still have a better handle on wild cards in general.If you answer honestly and justify your response, you'll likely impress your interviewers and be one step closer to landing your dream job.你似乎不能預先排練面試中這些未知問題的答案，因為它們是不可預知的。但是實際上你是可以預先準備的。即使你沒用被問到你提前預演過的問題，在碰到其他未知問題時你仍然可以很好的處理。如果你真誠的回答這些問題，并且闡述你的答案，你就會給雇主留下深刻的印象，這樣你就來離你的夢想工作更近了一步。
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