第一篇：當前干部群眾最關心的社會熱點問題調查

廣大干部群眾最關心的社會熱點問題調查

積石山縣鋪川鄉黨委書記 沙學英

按照省委黨校要求，結合我鄉實際，對當前干部群眾最關心的社會熱點問題進行了調查分析，現將調研情況歸納如下：

一、農民增收難的問題

如何促進農民增收致富，這是我們建設社會主義新農村的一個最根本的任務。積石山縣是一個少數民族貧困縣，縣窮民窮的問題十分突出。近幾年，縣鄉兩級把解決群眾增收難的問題作為改善民生、促進社會和諧穩定的根本措施來抓，取得了明顯成效，但由于我縣自然條件嚴酷，教育文化落后，信息閉塞，農民增收的渠道單一，農民增收是當前乃至今后一段時期需要下功夫解決的實際問題。目前，農民增收致富方面主要存在以下制約因素：思想觀念落后、整體素質不高、勞動力轉移困難、農業產業化發展緩慢、政策性增收空間有限等。

二、房價過高的問題

房子是老百姓住有所居的第一保障，也是廣大居民最為關心、關注的熱點、焦點問題。目前的房價水平高的有點離譜，一般百姓和干部承受不起，就是購了房，也是靠貸款，1

每月還貸、生活質量下降，還背上沉重的精神負擔。相對于我縣的人均GDP和人均可支配收入，我縣的房價雖在合理范圍內，但作為國家級貧困縣，我縣房價仍然偏高，并且呈現增長的趨勢，群眾反映較大。近幾年，得益于國家加大保障房建設的政策，我縣建設廉租房等保障性住房建設成效顯著，有效抑制了附加的大幅上漲，但真正將房價降到普通居民接受的程度，仍需很長的一段時間。因此，一定要讓房價能夠讓群眾承受得起，切實享受到改革開放帶來的好處。

三、醫療衛生方面的問題

我縣目前實行的新型農村合作醫療制度，雖然一定程度上緩解了群眾看病難、看病貴的問題，但是還沒有從根本上起到真正的醫療保障作用。就我縣來說，農村醫療衛生條件較差，在鄉鎮衛生院，沒有常用的醫療設備，缺乏專業的醫療人員，無科室之分，往往一人兼顧多科，特別是農民在生了大病以后不能就近看病，要跑到大城市去看病，導致負擔高昂的費用，因病致貧”和“因病返貧”的現象十分突出，所以在大力推行新型農村合作醫療制度的同時，需進一步改善廣大農村醫療衛生條件，更重要的是敢脫政府層面解決好醫務人員緊缺的問題。

四、教育水平低的問題

我縣實施的“三包”政策，是2010年初出臺的一項“含金量”很高的政策，對全縣所有學生實行包吃、包住、包學習費用的教育全免費優惠政策。實施范圍涵蓋了幼兒園到高中，包括縣上審批的民辦幼兒園在內的所有學生。在一定程度上解決了上學難的問題，但大中專生學費高仍然是面臨的一大難題，我縣大中專生除了國家名額有限的助學貸款之外，還沒有形成具體的資助辦法，導致出現“因學返貧”現象。我縣農村孩子學前教育也是一個群眾普遍關心的話題，目前我縣只有2個農村幼兒園，農村孩子缺乏學前教育。分析存在這些問題的原因，主要有兩個方面：一是縣窮民窮，教育投入十分有限，上學費用時農民負擔的主要方面。二是高素質教師十分緊缺，特別是高中教師太缺了。

五、就業的問題

就業是民生之本，我縣就業難群體主要集中在大中專畢業生和農村剩余勞動力，擴大就業是當前和今后較長時期內一項重大而艱巨的任務。我們將努力加快經濟發展，創造更多就業崗位的同時，不斷完善以市場為導向的就業和再就業機制，積極發展對勞動力有較強吸納能力的勞動密集型產業，健全就業服務，加強勞動力市場建設，建立公共就業服務體系。同時，面向新興產業和現代服務業，大力發展職業教育和培訓，加大勞務輸轉力度，實現由“苦力型”向“技能性”轉變，增加農民收入。

第二篇：大學生關心社會熱點問題調查問卷

當代大學生關注社會熱點問題的調查問卷

同學您好！感謝您參加本次大學生關注社會熱點問題的調查問卷！請仔細閱讀題目，并希望您能懷著真誠、認真的態度仔細回答我們的問題，因為您的態度將直接決定本次調查的真實性，也將決定本次調查成功與否。非常感謝您的合作，謝謝！

年級：學院：性別：

1、您是否關注時事新聞和社會熱點問題？（）

A、非常關心B、比較關心C、偶爾關心D、不關心

2、您關注社會熱點問題的途徑主要是？（）（可多選）

A、電視B、課堂C、網絡D、同學

3、您關注了解社會熱點問題的時間主要是？（）（可多選）

A、早晨B、課間C、上課時D、午休時間E、吃飯時F、晚上

4、您對以下哪些問題比較了解（）（可多選）

A、南海爭端B、“我爸是李剛”C、藥家鑫案D、郭美美事件

E、新婚姻法問題F、中國第一艘航空母艦G、卡扎菲死亡H、動車、地鐵追尾 I、“小悅悅”事件

5、您怎樣看待南海爭端問題？（）

A、立即軍事解決B、利用政治經濟大國優勢壓制封鎖解決

C、暫不解決，看看情況發展再說D、外交談判解決

E、其他方式您選擇的理由是

6、您怎樣看待小悅悅事件？

7、您怎樣看待郭美美事件？

8、您對現在的新聞媒體滿意嗎？（）（括號內可以直接寫自己的觀點）

A、滿意，很快速，很及時B、滿意，很真實，很詳細

C、不滿意，不真實D、不滿意，浮躁，缺乏客觀性

9、您有沒有自己的微博？（）

A、有B、沒有C、現在沒有不過馬上會有

10、您是不是經常參加網上的論壇或社區？（）

A、是B、不是C、現在不是，將來可能會

11、您是否經常在網上發帖留言，發表對社會熱點問題的看法？（）

A、經常B、有時會C、只有幾次D、一次也沒有

12、您看問題主要是從正面還是從反面？（）

A、正面B、反面C、看情況D、兩面性的看待

13、對于加強我校學生關注時事新聞的措施，你覺得以下哪些比較合適（）（可多選）

A、校園電視B、校園廣播C、時事講壇講座D、建設新聞角、報紙沙龍

您的其他的建議感謝您抽出寶貴的時間配合我們的調查！謝謝！

第三篇：淺議當前山區國稅最關心的熱點問題范文

淺議當前山區國稅最關心的熱點問題

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日期：2008-11-07 作者：龔道明 來源：咸豐縣國稅局 【選擇字號：大 中 小】

以人為本是國稅干部隊伍建設的基本方針。堅持以人為本，首先必須滿足人的需求。目前，基層國稅人員的需求大致可分為：政治上的關心；工資福利的提高；參加外出學習考察和專業知識的培訓；組織豐富多彩的活動；職工的交流輪崗等等。近日，筆者就所在基層國稅職工最關心的熱點問題進行了調查，結果顯示：政治待遇和經濟待遇是干部職工最直接、最關心的問題。

一、目前國稅隊伍待遇現狀

（一）政治待遇：一方面隨著新一輪征管改革的深入，機構收縮，所需崗位和領導職數大量減少。我局1994年成立之初，按經濟區域共設基層分局10個，經過幾次改革后僅保留了3個分局，崗位職數直接減少了50%。這就使得部分年輕干部感到政治上進步的機會少，路子窄，個人抱負和自身價值難以實現，積極性容易受到挫傷；另一方面，長期以來，領導的待遇優厚于一般職工，評先表模優先于一般職工，參觀學習更是領導的特權；工作做得再好，榮譽歸功于領導，一般職工靠邊站。這些現象的存在很大程度上傷害了基層職工的工作積極性，造成工作不力，消極怠工。

（二）經濟待遇：中國有句古話叫做“不患貧而患不均"，公平是人對社會、對組織最起碼的客觀訴求。往外看，與上級局比，同職不同酬，差距較大；與發達地區比，相同的職業、相同的職務、相同的級別，別人的工資是我們的幾倍。我局雖處于貧困山區，消費水平相對較低。但從去年年初開始，縣城豬肉價格的上漲帶動了其他生活資料價格上漲。而工資水平仍維持原有水平，嚴重影響到干部職工的生活質量，對職工生活沖擊較大，感到壓力沉重；往內看，同一部門的不同崗位存在工作責任、工作難易程度和工作能力要求的差異，但卻拿著相同的工資，這就難以真正體現人的工作價值和能力差別，導致不公平，而一旦有失公平，必然會招致不滿。在獎懲方面，實施中也存在不公平的現象，如評選“優秀公務員”，不是憑實力，基本上是公務員“輪流坐莊”，而已經當選過的公務員就很難再有當選的機會，這就使獎勵無形中已經轉變成福利的性質，更多地是起到保健作用而非激勵作用。

二、原因分析

（一）對干部職工的需求了解不透。不同年齡段的人員，其需求是不同的，如年輕職工比較重視追求創新的工作環境；中年職工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會；老年職工則比較重視工作的穩定性及工資福利待遇。對待職工要根據其不同需求，進行綜合分析歸納，抓住其主要問題，要有針對性地進行激勵。為此，要在具體工作中深入細致地去分析和掌握大家的需求，深入干部中交心談心，及時掌握職工的思想脈搏，才能做到心中有數，有的放矢。

（二）思想政治工作不到位。在實際工作中，只注重集體教育和批評幫助，與基層人員缺乏交流溝通，忽視了經常性、針對性地開展交心談心活動，對職工思想動態掌握的少，不能及時發現苗頭性和傾向性問題，暖人心、聚人心的工作做得不夠，致使部分職工凝聚力和戰斗力缺乏。

（三）內部考核制度不健全。主要是考核的結果沒有真正與人員的任用、獎懲、交流、培訓掛鉤；獎金分配沒有真正拉開檔次，吃“大鍋飯”、“輪流坐樁”的現象依然存在，體現不出按勞分配，能者多勞多得的原則。

（四）人員任用機制不科學。在選人、用人上沒有真正形成能上能下、能進能出的激勵機制，輪崗、交流、待崗等制度執行還不到位，出現一些工作能力差的人員該換崗的沒換崗，一些不想干事的人員該待崗學習的沒待崗學習，人員能上不能下的現象依然存在。這樣，不僅工作能力差的人員得不到鍛煉提高，而且對有能力干事、想干成事的人員產生消極影響，極大地挫傷了職工的工作熱情和積極性。同時也不利于調動方方面面的積極性。

三、提高職工待遇的對策

近年來，我局認真做好黨建工作和思想政治工作，著力解決干部職工的實際問題，逐步提高干部職工的政治和經濟待遇，國稅干部的積極性、主動性、創造性進一步發揮，和諧氛圍日漸形成。

（一）建立健全分配獎勵機制。要保持酬勞分配的合理性，就要求我們對工資、獎金和福利的分配要用科學的方法進行合理分配。在利益的分配上要依據干部對組織的貢獻，體現出應有的差別。我局采取激勵機制，對在全省、州各項業務比賽中獲得能手稱號以及對通過自學獲得注冊稅務師、注冊會計師等高級職稱的人員給予獎勵；進一步完善績效考核制度和能級管理，把人員績效考核的結果與人員的任用、獎懲，交流、培訓真正掛起鉤來。只有物質利益分配合理，拉開分配檔次，堅持按勞分配的原則，才能增強大家的工作熱情，才能克服平均主義、吃大鍋飯的現象，才能充分體現按勞分配，能者多勞多得的原則。

（二）建立健全選拔任用機制。我局在人員選拔、任用上堅持任人唯賢，德才兼備的用人方針，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，建立能上能下、能進能出、充滿活力的激勵機制。尤其是在競爭上崗、能手考試、表模評先等涉及干部前途和切身利益的機會時，讓所有有資格的干部平等地參與競爭，讓干部憑能力、憑實力、憑業績獲得機遇與肯定，切實將群眾公認、組織滿意、真正優秀的干部選拔出來，能者上，庸者下，使干部對領導、對組織產生信賴感，工作有盼頭。自2001年開始推行干部競爭上崗制度以來，從機關科室負責人到分局長、副分局長，都經歷了個人申請、群眾推薦、綜合業務考試、工作考核、局黨組審核等程序，并輔之以任前公示、任職見習等制度。對一般工作崗位上的干部職工，采取雙向選擇的辦法，合理配置人力資源。此舉進一步深化了干部人事制度改革，形成了干部選拔作用的優勝劣汰的競爭激勵機制，使各類人才脫穎而出，激發干部職工的進取心，強化工作的積極性和主動性。

（三）建立健全領導垂范機制。班子建設是整個國稅干部隊伍建設的“龍頭”?！褒堫^”的素質如何，在很大程度上，直接影響到干部隊伍的整體素質。隊伍建設好不好，職工的積極性能否充分發揮，能否激發在崗人員的工作熱情，關鍵是要看領導。領導的表率作用對職工能起到一定的影響。領導要求下屬做到的，自己必須首先做到；禁止下屬做的，自己必須堅決不做。領導自身要率先垂范，以身作則，對不正之風要不護短、不手軟、不姑息遷就。我局以開展爭創“五好班子”、“十佳局長”活動為主，全面加強縣局領導班子建設。局領導時刻想著為職工辦實事、辦真事，以職工滿意不滿意為目標，時時換位思考，加強溝通，正確處理職工反映的難點、焦點和疑點問題

（四）建立健全民主公開機制。我局推行“兩化”

制度：一是公開政務，決策民主化。在各項工作中創造有利條件，提高工作管理的透明度，給予大家積極參與的機會，并賦予其知情權、參與權、選擇權和監督權。對每一項重大工作決策，我們總是給職工把情況講明，道理講透，讓職工明白，贏得了廣大職工的理解和支持。二是公開財務，經費透明化，把賬交給職工算。定期把經費運行情況向職工說明，對每一筆經費的來龍去脈逐一向職工講清楚，把賬交給職工自己去算，讓職工知道家底。一切從節約出發，領導不搞特殊化，重大財務支出集體研究決定，從而樹立了民主、勤政、清廉的班子形象，感召了職工，凝聚了人心。

（五）建立健全情感交流機制。在日常工作中，我局廣泛開展交心、談心活動，及時掌握干部職工的思想狀況，確保干部隊伍的思想穩定。同時，盡量為職工多辦好事、辦實事，維護職工的合法權益。為保證干部職工的身體健康，我局每年定期組織全體干部職工進行體檢，在“三八”期間，集中組織女同志體檢。逢職工過生日，單位為他們送去一份生日卡片和100元現金，以此表示慰問。為解決職工因工作誤餐，單位為每位在職干部職工每月補助100元生活費，為離退休干部職工補助50元。遇到紅白喜事，我們會及時的組織人員看望、慰問。每年的九九重陽節，還邀請離退休老干部歡聚一堂，噓寒問暖，暢談生活感受，征求他們對國稅工作的意見和建議，據以改進我們的工作，并組織離退休老干部出外參觀和游玩，讓他們老有所養、老有所依、老有所為。新春佳節期間，我們還挨家挨戶走訪慰問老干部，為他們送去組織的關懷。我們盡可能地想辦法幫助解決困難和化解矛盾，讓職工時刻感到組織、領導的關懷和溫暖，起到凝聚人心的作用。

（六）建立健全目標考核機制。在機關目標考核上，我局對機關科室采取“捆綁式”考核，即年終州局對機關科室的考核名次、各分局對機關科室的滿意度測評以及黨組集體評議三個層次按比例綜合考核。對分局除了各科室的日?？己宿k法外，另實行稅源目標考核辦法，采取收入任務與經費掛鉤。此外，全系統所有職工的生活補助與綜合考核掛鉤，對綜合考核前三名的實行重獎，除生活補助全部發放外另實行重獎；對綜合考核倒數第一的扣除全年生活補助。此舉不僅客觀、公正，還極大地提高了干部職工的主觀能動性。同時，運用目標驅動效應，使每名職工都要有明確的個人奮斗目標，并給他們提供完成目標的“平臺”，充分施展他們的才能。特別是給年輕職工創造條件，提供各種鍛煉機會，使他們在鍛煉中不斷成長，在鍛煉中不斷進步。要利用開展創建“文明單位”、“青年文明號”、“文明崗位”、“巾幗建功示范崗”、“文明機關”等一系列有效載體，廣泛深入地開展形式多樣、富有成效的爭先創優活動，極大地增強國稅隊伍的凝聚力和戰斗力。

第四篇：當前干部群眾普遍關注的熱點問題

為深入回答當前干部群眾普遍關注的熱點問題，中央有關部門和專家學者，在認真調研的基礎上，圍繞收入差距如何縮小、房地產調控如何堅持、看病費用如何降低、素質教育如何推進、道德風氣如何提升、食品安全如何保障、環境污染如何遏制、反腐倡廉如何深化

一、我市干部群眾當前關心的熱點、難點問題

1、如何實現我市經濟又好又快發展。隨著互聯網的廣泛應用，社會信息化水平不斷提高，大家對發達地區經濟快速發展更為了解，認識到了我市經濟落后的嚴峻現實，希望我市憑借良好的區位優勢以及面臨的大好發展機遇，加快創業創新，充分發揮后發優勢，實現奮力崛起。

二是以民生為重點的社會建設問題，占比16.48%。以民生為重點的社會建設問題包括社會保障、收入分配、教育、社會穩定等則是從中央到地方普遍關注的問題，而且由于經濟社會發展的不確定性使得相關制度仍處于不斷完善的過程中，所以面臨的問題和矛盾也較突出。其中，外來民工的權益保障和福利待遇長效管理機制是近年來發達地區民工短缺引發的一個新的熱點問題。陽光工資的落實以及維護社會公平、縮小貧富差距等問題也是大家普遍關注的。

三是物價特別是房價問題，占比15.38%。物價問題的產生是因為自去年以來，我國食品、住房等消費品的價格保持持續增長的態勢，已經在一定程度上影響到了居民生活水平的提高，并在普通群眾特別是低收入階層中引發了一些恐慌和怨言。而且物價問題也會在今后相當長的一段時間內影響到我國經濟的持續穩定增長。

四是新農村建設問題，占比12.09%。新農村建設問題主要包括農村集體經濟發展、基礎設施建設、農村社會保障、農村宅基地流轉等問題，主要是一直從事基層工作的鄉鎮干部在長期與農民接觸的基礎上所反映出來的問題。在農村集體經濟發展以及基礎設施建設中，一些經濟薄弱村因為自身資金的缺乏，所以村莊整治和基礎設施建設項目難以實施，而經濟發展較好村的建設項目相對來說更多一些，自然也能獲取更多的財政撥款，造成貧困村和富裕村的差距不斷拉大。隨著農村人口的流動性加大，群眾對農村宅基地自由流轉的呼聲較高。農村的“老有所養、病有所醫”也是一個需要加快解決的問題。

五是生態和可持續發展問題，占比8.79%。生態問題引起重視，一方面是大家希望能利用生態優勢吸引更多的周邊城市特別上海游客來湖州休閑旅游，促進旅游產業發展，另一方面，則是對工業化過程中帶來環境污染問題諸如太湖藍藻事件表示擔憂，希望能尋找有效途徑實現生態環境與經濟發展的良性互動。另外，我市節能降耗任務面臨的巨大壓力也是大家討論的一個熱點，特別是隨著德清和長興去年一些高能耗項目的投產，加上安吉節能降耗的空間本來非常有限，如何有效解決這一問題，大家普遍關注。

六是看病難看病貴問題，占比7.69%?？床‰y、看病貴是在現行醫療體制下，低收入階層和弱勢群體普遍反映較為強烈的問題。據一位鄉鎮干部提供的資料，該鎮205戶低保戶和困難戶中因病致貧的占60%。此外，大家反映，醫保覆蓋面雖然廣，但是報銷比例有限，保障能力不強，而且不能跨地區轉移，這些都限制了醫保作用的發揮。

七是創業富民問題，占比7.69%。有學員認為創業富民、提高居民收入水平是保持消費、投資、出口協調發展，促進經濟持續增長的必然選擇，也有學員認為這是縮小收入差距、保持社會穩定的有效途徑。干部群眾特別關注如何充分發揮政府和社會的力量，讓低收入階層能走上自力更生、創業致富的發展之路。

八是政府特別是鄉鎮（街道）職能轉變問題，占比4.40%在這一問題上，大家認為政府職能轉變，首先是要把政府轉變為一個主要是為全社會提供公共產品和服務的服務型政府。另外，大家也對如何改變鄉鎮（街道）的責任與權限不一致的問題非常關注。

九是土地要素制約問題，占比3.30%。在土地要素制約上，大家認為要加強宅基地和廢棄礦山的復墾，另外也提議國家增加沿海地區建設用地指標。也有鄉鎮干部反映，在土地使用審批上存在這樣一些現象：國土資源部門堅持“認圖不認地”的原則，而這些土地性質圖有時相對滯后，造成圖上標注的土地性質與實際土地的使用性質不一致，影響到工業土地指標的獲取，制約經濟發展。

十是就業問題，占比2.20%。就業問題集中在如何增加失地農民就業，減少城市化推進的障礙和政府工作壓力，以及解決大學生就業問題，糾正社會存在的“讀書無用”的價值觀念，促進高校教育事業發展，加快實施人才強國戰略。

第五篇：當前最關心民生問題調查問卷

大力推進為民辦實事，不斷提升群眾幸福指數

調查問卷

為深入貫徹落實黨的十八大精神，根據區委、區政府要求，區政協開展“大力推進為民辦實事，不斷提升群眾幸福指數”專題調研，以助推黨委政府多辦一些關乎群眾切身利益的實事。特擬此問卷。

1、您認為我區2012年興辦的10件民生實事成效：

A、很好B、好C、一般D、不好E、不清楚

2、您認為10件民生實事中哪些項目還需進一步推進（可多選）： □

1、啟動民生大樓建設

□

2、推進失地農民養老保險工作

□

3、推動農村危舊房改造 □

4、打造一批品牌學校 □

5、大力實施文化惠民工程 □

6、加快啟動南大總醫院項目建設

□

7、全面完成自來水村村通工程

□

8、加快廉租房建設

□

9、加速星級老年公寓配套建設 □

10、搞好綠化生態建設

3、您對我區2012年興辦的10件民生實事有什么意見建議？ 答：

1、10件民生實事宣傳要更廣更深。

2、興辦的10件民生實事速度加快點。

3、關注民生的范圍更廣點。

4、您認為當前我區亟待辦理哪些民生實事？

（1）、失地農民免費就業培訓。

（2）、大力開展關愛流動留守兒童活動工作。

（3）、完善農村住宅基地建房管理制度。

（4）、大力支持中小型企業發展。

您是： □政協委員□機關干部□基層群眾□其他