第一篇：于村小學教師獎勵辦法

于村小學教師獎勵辦法

為搞好我校的教學工作提高教學質量，特制訂獎勵辦法：

一 ： 學校從伙食費中拿出部分資金獎勵教學成績突出的教師。

二 ： 獎勵辦法每學期末 考試結束后，學校根據教師的期中 和期末成績獎勵教學成績全鄉前三名的教師，語文數學分別獎504030 元，英語 副科 所得獎金按主科相應減半，分別為252015元

三： 四名后（包括四名）每進步一名獎20 元。（只享受最高獎，不重復授獎）

四 ： 音體美期末教學成績前五名獲獎。

五：如期中期末成績相加進入前3 名可享受相應獎勵。

六 ： 積極參加聯校組織的各項活動，反被聯校選拔參加縣以上比賽獲獎學校獎勵30元。市級50元。

積極發表作品每發表一篇作品縣級獎30元，市級50元。積極發表論文在縣級獲獎論文每篇獎20元，市級30元。

2014.3

第二篇：小學教師評選及獎勵辦法

教師評先獎優辦法

為激勵廣大教師的專業成長，建設一支師德優良，業力精湛的教師隊伍，促進學校快速可持續發展，根據學校實際，特制定本辦法。

一、對象。

具有小學一級及以上任職資格，且為學校聘為一級及以上職務的教師。

二、標準。

1、師德優良，愛崗敬業，熱愛學生，全身心地投入教育教學工作；

2、對所任教學科有較為扎實系統的基礎知識和比較豐富的教學經驗，積極探索教育教學規律，教育教學成績突出。

3、具有一定的教育科研能力，每學年至少能撰寫一篇及以上質量較高的科研論文或案例，在全校上一堂優質課或示范課，能熟練運用現代教育技術，提高課堂教學效率。

4、教師發展性評價為優。

三、評選的方法和程序。

1、骨干教師每年評選一次；

2、學校根據教師的整體情況，公布本評選名額，名額一般控制在任職教師的30%至50%，并把推薦人數按比例下降到年級組。

3、個人申請。

凡符合評選條件的教師，均可填寫申請表向學校提出申請。14、教研組推薦。

申請人在教研組內述職，經本組全體人員通過無記名方式投票，按學校下達的推薦指標，在過半數同意的前提下，按從高到低向學校推薦，市級以上學科帶頭人可不占指標名額推薦，但必須經過年級組評選，且過半數。

5、校務會評議。校務會根據評選條件進行審核，并結合學校掌握的實際情況及教研組的推薦情況，確定正式候選人。

6、張榜公布候選人名單，接受群眾監督。

7、學校骨干教師評審委員會進行評定。委員會由學校主要領導及業和骨干組成，一般5-7人，綜合各級意見的基礎上，通過聽課，申請人述職等形式，進行確定。

8、校長聘任。校長根據骨干教師審定委員會的審定結果，將這些教師聘任為學校骨干教師，聘期一般為一年。

四、獎勵。

1、給予每月100元的津貼；

2、在評優晉級加薪等方面給予優惠優先。

第三篇：小學教師教學成績計算方法及獎勵辦法

高村鄉第二中心校

小學教師教學成績計算方法及獎勵辦法

（討論稿）

為了科學、合理的評價教師的教學成績，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教師積極投身教育教學、教研教改，全面提高學校教育教學質量，經中心校研究，小學教師教學成績的計算方法如下：

教師教學成績=優秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%

擔任多學科的教師按各學科的成績和除以學科數得出的平均分為該教師最終成績。擔任有主科和綜合學科的，其所但綜合科按成績的80%計算。只擔任綜合學科的按成績的75%為最終成績。

優秀率：成績排名在全鄉前1/4的學生人數為優秀，各班的優秀人數÷各班學生數

×4＝各班優秀率

及格率：各班成績達到卷面分數60%的學生人數÷各班學生數＝各班及格率

平均分比率：各班平均分÷全鄉平均分＝各班平均分比率

學校排名計算方法：各校所有教師的教學成績之和÷各校參評教師數

獎勵辦法：教學成績在全鄉前20名的教師，按1—3名為一等獎、4—10名為二等獎、11—20名為三等獎分別獎勵500元、200元、100元。

學校排名在前兩名的學校，分別獎勵校長各200元。

第四篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第五篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。