第一篇：市級文明單位資料整理要求

文明單位創建資料建檔要求

為進一步規范文明單位創建資料建檔工作，提高文明單位創建水平，現結合甘肅省文明單位創建基本標準，特制定文明單位創建資料建檔要求，僅供參考：

一、資料建檔要求

（卷宗一）領導班子堅強有力

1、領導干部中心組學習制度情況（包括制度、文件、會議記錄、調研文章等）；

2、黨政領導班子民主生活會及廉潔自律規章制度；

3、領導班子研究精神文明建設的會議記錄、紀要、文件及創建經費投入情況（籌資機制、投資比例、支出票據復印件等）。（卷宗二）道德建設卓有成效

1、開展思想政治工作情況（領導小組、網絡、載體、活動、總結）；

2、理論學習情況（包括學習記錄、貫徹措施和學習的心得體會等）；

3、開展職業道德行為教育情況（包括職業道德教育培訓、禮儀培訓及評比等）；

4、開展學先進、樹典型活動；

5、開展移風易俗情況；

6、積極參與全縣精神文明各類創建共建活動資料；（卷宗三）創建活動扎實深入

1、創建文明單位領導小組成員及職責；

2、創建文明單位申請報告及實施方案；

3、年度精神文明工作計劃、總結、任務分解責任書等；

4、具體的保障措施（含機構設置，經費投入情況）；

5、具體的表彰制度和獎勵措施。

（卷宗四）社會服務優質規范

1、熱心公益事業，積極開展“雙擁共建”、“捐資助學”、“無償獻血”、“送溫暖、獻愛心”及“結對子”幫扶活動等

2、積極支持精神文明建設情況。

（卷宗五）科教文體不斷發展

1、干部、職工的科技文化素質教育提高情況；

2、開展職業培訓和崗位練兵、技術比武情況；

3、開展豐富多彩的文體活動情況（附照片）；

4、落實國策，實行計劃生育情況；

5、技術成果資料。

（卷宗六）民主管理制度落實

1、單位規章制度建設及崗位責任制等情況；

2、滿意服務活動情況（行政效能建設、行業（單位）服務規范化建設及行風評議情況等）；

3、綜合治理情況（按綜治主管部門要求）；

4、安全生產情況（按安全生產主管部門要求）；

5、單位民主法制建設（普法學習、民主管理制度等）；

6、群眾議事或職工獻計獻策資料；

7、工、青、婦等群眾組織開展活動的材料。

（卷宗七）工作環境整潔優美

單位環境綠化、美化情況資料（包括措施、制度、經費投入等）。（卷宗八）業務工作成效顯著

1、生產經營性單位：主要經濟發展指標及完成情況；

2、非生產經營性單位：內部管理、工作效率、服務質量、社會形象方面；

3、改革創新和科學管理情況；

4、單位業務工作先進事跡材料（包括經驗介紹）等。

（卷宗九）音像資料

1、精神文明創建錄像片；

2、創建圖片或畫冊、相冊；

3、簡報、稿件上報、上雜志剪集。

（卷宗十）特色指標

1、創建工作得到上級及職能部門各類獎勵情況（包括精神文明建設創建、科教文衛體等領域獲得的表彰文件及榮譽證書獲獎牌）；

2、精神文明建設工作的創新能力。包括在全省、市、縣精神文明建設工作會議上交流過經驗（復印件）。

二、注意事項

1、在創建工作檔案建設要求中，未被列入但已實際開展的工作，應對照相應的卷類進行歸檔。

2、圖片資料應收集近三年以來本單位開展精神文明創建工作情況的圖像資料，每張圖片、影像資料都要配備文字說明。

3、各文明單位及擬申報單位檔案建立后，要設置專人、專柜進行管理，平時對檔案的內容要及時進行更新和完善。

第二篇：創建文明單位資料建檔要求

創建文明單位資料建檔要求

根據《文明單位標準》擬定如下六類60條建檔資料：

1、組織領導與創建工作類

①創建文明單位領小組及下設辦公室； ②創建文明單位申報表；

③創建文明單位三年一屆的規劃、每工作計劃及辦實事等創建活動安排表（每年一次）；

④創建文明單位《動態管理卡》（每季一報）、半年工作小結、年終總結（每年各一次）；

⑤領導干部掛包名冊與成效，深入基層訪貧問苦、生產調研情況； ⑥領導班子專題研究文明創建工作會議次數和記錄； ⑦黨政領導班子民主生活會議制度及記錄；

⑧黨風廉政制度和政務公開制度，主要領導有否違法違紀受處分問題；

⑨單位與村（居）結對、職工與貧困戶結對幫扶、對社會捐款、獻血名冊和成效； ⑩資金投入票據、總額。

2、思想教育與道德風尚類

①重要文件的組織學習情況（學習筆記、心得、小結及驗收情況），黨建工作資料； ②《公民道德建設實施綱要》、《三明市民教育讀本》；創建文明單位、創城知識與宣傳資料；③開展以《公民道德建設實施綱要》為內容（如“三愛教育”、“三德教育”、“誠信教育”、“榮辱觀”、“禮儀知識”、學英模、法律、安全、計生、勤儉節約、愛護環境、愛三明等教育）的講座、演講、文藝演出、書畫攝影作品展等的活動的原始記載、照片，信息報道；

④有立固定宣傳牌，設有宣傳欄并定期更新原稿和實照；

⑤“職工教育學校”或“干部職工教育實施意見”，達到“六有”標準，做到辦班有教材、有教學計劃、上課記錄、簽到表、試卷和照片（每年3課以上）； ⑥《職業道德行為規范》、干部、職工文明崗位職責；

⑦開展講文明樹典型、評先評優評模的事跡材料，文明建設調研；

⑧開展爭創“文明科室”、“文明崗位”、“文明服務示范窗口”、“文明樓院”“五好文明家庭”的管理制度、活動和評比情況資料；

⑨遵守“九不規范”、文明用語、“二十字公民基本道德規范”記得住、說得出，其知曉率達95%以上；各種志愿者名冊及開展活動記錄、照片。

⑩年終績效考核情況，單位、干部職工獲獎情況(填入“動態記分管理卡”)。

3、學習風氣與文體衛生類

①干部、職工文化知識、業務技術再教育培訓的名冊； ②鼓勵干部、職工再學習的管理制度、報銷憑證；

③開設圖書閱覽室、藏書1000冊以上、訂閱報刊雜志10種以上； ④開展“六提倡六反對”活動情況；

⑤衛生防疫制度和措施、創建衛生城工作；

⑥開展“九進社區”、社區共建、滅“四害”、環境整治等活動的記載、照片； ⑦計劃生育工作管理制度、責任狀、工作臺帳，有無違反計生有關規定； ⑧開展文體活動的規章制度、計劃、名冊及活動的記錄、照片；

⑨有開展的開放性文體活動的場所、用具器具、安全措施、資金投入等實地與資料； ⑩干部、職工衛生保健、福利保障與體檢情況；

4、民主管理與遵紀守法類

①民主管理制度、工青婦民兵組織的活動資料； ②單位職工代表大會、民主會議記錄； ③政務公開等公開辦事制度與原始資料；

④職工或社會群眾反映問題、意見和建議的記錄與落實反饋；

⑤社會治安綜合治理方案、責任狀，消防設施、器具，人員名冊、值班（勤）安排表和記錄，總結，有無違反社會治安有關規定；

⑥安全生產、工作制度，檢查評比情況，安全生產場所、人員安全設施器具配備的資料；

⑦民主與法制教育、遵紀守法、廉潔奉公、依法行政、執法為民的教育，辦班教材、測試卷與成績；

⑧開展“平安梅列”、創建“平安社區”、參與“社區志愿者”活動、“110聯動服務”活動的工作意見與宣傳、整治活動記錄、總結； ⑨對重大安全事件的應急措施和成效；

⑩對未成年人開展安全教育、提供活動場所、辦好事實事的記錄，計劃、總結、經驗。

5、內外環境與環保工作類

①單位院內外衛生管理制度、衛生管理與保潔人員名冊； ②單位綠化管理制度、綠化管理與植養人員名冊；

③綠地認養、衛生掛包、“門前三包”、室內“六面光”、個人衛生情況； ④庭院綠化檢查與達標情況、及綠化費繳納票據； ⑤設置衛生、綠化宣傳牌、院內外無亂張貼現象； ⑥環保教育資料、開展教育課記錄、測試卷；

⑦“衛生與健康”教育資料、開展教育課記錄、測試卷；

⑧環保志愿者名冊、衛生督導員名冊及開展活動計劃、活動記錄、照片； ⑨單位生產環保污染監測達標情況；

⑩單位職工居住樓無亂搭蓋、無亂飼養、無亂推放、無占用消防通道、無亂張貼情況；

6、業務水平與工作實績類 企業單位：

①職工的文化程度、技術水平提高情況； ②開展崗位練兵、技術比武情況； ③生產效益情況，科研成果情況；

④生產效益、誠信營銷、納稅等受表彰情況； 黨政機關: ⑤效能建設、重大決策項目、廉政執法、群眾滿意情況； ⑥政務公開項目情況；

⑦為企業、為市民、為弱勢群體、為城市辦實事和幫扶解難情況； 服務性單位：

⑧服務環境不斷改進、設施完善、便民服務措施等情況；

⑨承諾服務登記與落實、文明用語廣泛使用等規范服務資料； ⑩業務工作、經營效益情況。

另附；“三簿二集”：文明建設會議記錄簿、文明創建活動記錄簿、文明建設榮譽登記簿，報刊剪集、文明創建影集。

梅列轄區文明單位采取“三化三注重一要求”措施

提高創建資料建檔質量

梅列轄區各文明單位在認真做好3年來日常管理工作的同時，把創建第九屆（2003—2005）文明單位的資料建檔工作作為創建迎檢工作的一個重組成部份來抓，采取“三化三注重一要求”措施，提高文明單位創建資料建檔工作質量，力求做到：認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂美觀，通過整理達到資料完整、真實、直觀、精煉、實用的目的。

一、資料建檔做到“三化”，提高建檔質量。按照《文明單位標準》將平時收集的材料分類立卷的同時，進一步提高建檔質量，做到文件資料歸類規范化，創建活動材料成套化、統計數據圖表化。

1、資料建檔規范化。按照文明單位創建標準，認真解讀各項要求，細化每項活動條目，其資料分六大類歸檔：①組織領導與創建工作類，②思想道德教育類，③學習與文體衛生類，④民主管理與遵紀守法類，⑤內外環境與環保工作類，⑥業務水平與工作實績類。各大類再細化10項進行歸檔。

2、資料建檔成套化。就是在創建活動中，將活動全過程形成文件，做到一活動一套完整的資料。如開展“社會公德知識競賽”活動要收集的資料有：①黨委開會研究的會議記錄；②活動的實施意見、通知；③競賽題目；④競賽活動過程的照片、錄像；⑤獲獎名次名單；⑥活動的小結與簡報等。

3、統計數據圖表化。就是將數有關數據匯總后后制成某種統計圖，如條形統計圖、扇形統計圖或統計表，起到匯總、直觀，一目了然的效果。如“文明五好家庭”名冊、“結對幫扶”情況記錄表、職工教育活動安排表，以及活動的照片等。

一、日常創建工作“三注重”，豐富創建資料。

1、注重選人任用。轄區單位把文明單位創建工作作為增素質、樹形象、展風彩的一項重要工作來抓，在建立創建文明單位領導機構的同時，下設創建辦公室，選取用熱心創建、文化素質高、經驗豐富的同志做文明單位創建的具體工作。三明市水利局、市政工程處等單位把文明創建工作依附在單位辦公室，做到在抓本行業工作的同時有機地把單位文明創建工緊密地結合起來，有計劃的步驟地開展創建活動。

2、注重平時歸卷。把文件立卷的基礎工作放到日常來做，起到收集、積累文件，分門別類進行管理，利于日常查閱和立卷的作用。注意收集反映本單位的創建文件，把好文件的轉運關，堵塞文件散失的漏洞，把好收發、登記的關口。三明市氣象局把歸卷工作和催辦工作緊密結合，加強平時檢查，發現有漏要及時補上，歸類不當得要調整。

3、注重活動記載。單位開展的各項生產生活、科技文化等社會活動是文明創建重要體現過程，認真做好每次活動前計劃、活動中的實況照片和活動后的小結等文件做好收集。中國銀行三明分行發揮工青婦、計生、綜治等業務部門的力量，做到件件工作有文件、個個活動有記錄、人人肩上有責任，齊抓共管，把各自開展的活動行文建檔，克服有活動無資料、缺資料現象。

1，要始終堅持兩個文明一起抓，通過嚴管理、重服務、抓發展、促效益。

2，領導帶頭。

領導班子始終堅持把實現兩個文明作為前進的目標和想問題、處理問題的基本點，在創建工作中，處處發揮著表率作用。領導班子帶頭開展政治理論學習。不斷完善黨委理論學習中心組學習制度，把每周一的上午定為班子集中學習時間，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，從“講政治”的高度正確分析在新形勢下加強企業文明建設方面的問題，并聯系實際制訂了《企業精神文明建設規劃》，至此，“領導帶頭、理論指導、規劃鞭策”形成了促使企業文明建設的三大要素。成為全體職工“共創文明”的基礎和源泉。領導班子帶頭轉變工作作風。經常深入基層單位搞調研，每次都深入到職工生產一線認真聽取職工的意見和建議。領導干部嚴以律己，帶頭做到“儉”“廉”。

3，教育領先。

要想培養一支高素質的職工隊伍，教育是關鍵，參加組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，深入開展了“四信”教育，通過教育使廣大干部職工進一步堅定了馬列主義信仰，社會主義信念，現代化建設信心，對黨和政府信任。參加組織政治理論考試、開辦學習園地、討論座談學習體會等形式，深入開展了“四信”教育，通過教育使廣大干部職工進一步堅定了馬列主義信仰，社會主義信念，現代化建設信心，對黨和政府信任。在職工中進一步規范“三圈”，即：工作圈、生活圈、社交圈，經常開展“三德三做”教育，即：遵守社會公德，在社會做個好公民；遵守職業道德，在單位做個好職工；遵守家庭美德，在家庭做個好成員。引導職工崇尚科學、宣傳文明、鞭撻愚昧，堅決與邪教組織和一切利用封建迷信手段破壞穩定的行為及違法現象作斗爭。

4，服務創優

考核標準和獎懲辦法，保證了環環相接、崗崗負責。進一步加大了對服務工作的監督、檢查力度。建立完善了企業內外部監督檢查體系。聘請了秘密社會監督員，并實行有償監督。強化了服務質量監督檢查辦公室的職能，增加人員，配備專用交通工具、通信工具、微型攝像設備，對服務窗口單位實行定期檢查、不定期抽查和暗查。

5，文化導向

面對新形勢，全體員工的思想卻始終保持穩定，工作干勁與日俱增。建立起了一整套新型的育人、用人機制，注重了人才的培養和教育。本著事業留人、感情留人、待遇留人的原則，注重了對知識分子的選拔、培養和使用，多次召開知識分子座談會和事跡報告會，溝通思想發現人才，一大批青年知識分子走上管理崗位，為“能人賢士”提供了施展才華的空間。并為“21世紀優秀人才”落實了較優厚的物質待遇。還大力強化全員培訓，積極創建“學習型企業”，采用送出去，請進來的方式開展業務輪訓，文化娛樂是溝通職工感情的橋梁，密切干群關系的紐帶，傳播精神文明的載體。活躍文化生活能使職工在參與中增加凝聚力，在歡笑中受到教育和啟迪。開展了“詩、文、書、畫、展、唱、演、會”活動，以積極向上的方式提高員工的思想覺悟和組織觀念，增強了向心力，促進了兩個文明建設的協調、健康發展。

6，管理從嚴

管理是根本，要想健康發展就必須從嚴格管理做起。健全和細化了包括《黨政領導干部重大問題民主決策制度》、《實行企務公開、民主管理制度》、《黨風廉政建設責任制實施細則》和《科級干部廉政檔案試行辦法》等多項規章制度。并把落實各項規章制度，強化監督機制作為管理工作的重中之重。一是通過認真落實領導班子民主生活會制度，在班子成員之間認真開展批評與自我批評，真正起到了班子內部相互監督的作用。二是領導成員合理分權，嚴格自律，強調干部用權時要“三思”即：思黨性、思公平、思責任，“一把手”不直接參與工程項目和設備購置的洽談，只負責監督審核，大額度資金使用由領導班子集體決定，置用權于監督之中。三是把黨員干部廉政表現納入規范管理，為所有副科級以上干部建立起了廉政檔案。在干部問題上做到了嚴格把關。對干部的任用實行全程監督考核，先由人事部門會同紀檢監察部門進行考察，在廣泛聽取群眾意見和民主推薦的基礎上，再由領導班子集體研究，民主決策，把好干部的入口關，避免了選人用人的失誤，以保證用人的公正、公平、公開。

第三篇：2010市級文明單位(標兵)創建資料要求

創建文明單位（文明單位標兵）

檔案資料要求

考評驗收分為四個方面：

1、創建工作匯報30分，2、實地考察15分，3、工作評價（檔案資料）45分，問卷調查10分。

一、創建工作匯報（30分）

創建工作總結，要求全面詳實，重點突出，有特色，能反映整個創建過程

二、（實地考評）文明氛圍、環境衛生、內部管理三個方面（15分）

（一）文明氛圍濃厚

1、單位內設有創建活動宣傳欄，內容豐富充實（如千萬市民文明行動相關內容、市民公約、文明禮儀方面的內容等）；要有單位理念識別系統上墻，讓別人一走入單位就能感受得到。（如單位的經營理念、精神理念、學校的教育理念、單位發展策略、企業精神、行為準則等）

（二）單位環境優美

1、辦公公共區域環境綠化美化，無臟、亂、差現象；

2、辦公室清潔明亮、辦公桌擺放整齊、無塵土雜物，有適當的綠色植物，內務管理規范有序；

（三）有文體娛樂設施

1、有職工閱覽室，圖書種類豐富，內容健康；

2、有職工娛樂室、健身室并經常開展活動；

（四）管理規范 以下分行業要求：

服務行業（如今天工行兩個單位）：將服務規范、承諾、監督電話進行公示。服務人員用語文明、服務熱情、業務熟練。有便民措施，建立顧客意見反饋制度（意見薄）。

生產經營單位；建立健全安全生產制度，有醒目的安全警示標志。消防設 施完備，功能良好。生產現場清潔明亮、堆放整齊，無臟、亂、差現象，管理規范有序,環境污染控制指標達到國家標準。

機關學校；有嚴格的值班制度，有崗位責任制、工作流程、紀律制度等公示，消防設施完備，功能良好，無安全隱患。

二、檔案資料（45分）

總的要求的收集齊全、分類準確，能反映本單位的文明單位的創建過程。分五項立卷，包括組織領導篇、思想建設篇、文明風尚、文明細胞篇、民主管理和諧創建篇、經濟效益或工作實績篇等五個方面（原則上收集當年）

（一）組織領導篇（組織領導有力，創建工作扎實）

1、創建工作的機構設置、經費投入情況。

各單位要建立健全文明單位建設的組織機構和工作機構。各級組織應把文明單位建設擺在重要位置，納入目標責任制，把文明單位建設的成效作為領導班子考核的重要內容，有創建活動規劃、有創建措施。（用文件的形式反映）經費投入情況。（用經費預算或實際經費投入情況反映）

2、創建各類文明（標兵）單位動員報告。（召開動員大會主要領導的動員報告）

3、機關、企業黨委（組、支部）中心組學習與考核制度。黨委（組、支部）理論學習計劃中精神文明方面的內容。村鎮黨委（支部）建設學習與考核制度，近兩年來理論學習中精神文明方面的內容。

4、近兩年，特別是當年精神文明建設工作和文明單位創建活動規劃及單位內部落實創建工作責任制的資料。

5領導班子勤政廉政建設方面的資料。

（二）思想道德建設篇（思想道德建設深入，道德風尚良好）

1、開展黨的基本理論、路線、綱領宣傳教育，開展社會主義核心價值體系教育、開展干部職工理想信念教育等方面的資料。

3、開展創建爭優活動、三項制度建設，機關開展服務提升年活動的相關資料。

2、學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和開展《社會主義榮辱觀》、《市民公約》教育活動的情況。

3、開展干部職工愛崗敬業教育、文明禮儀培訓等方面的資料。（用文件、圖片等反映）

4、開展誠信教育活動，建立社會公開承諾制度。社會對本單位的評價。

5、學習貫徹《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，開展未成年人的思想道德建設宣傳教育活動情況。（有工作機制，村鎮、學校關愛留守兒童的措施、活動、留守兒童的登記情況等）

6、以上方面內容的心得體會，研討文章等。（選部份）

7、干部職工、農民和農民工思想動態分析制度。

（三）文明風尚、文明細胞建設篇（學習風氣濃厚，文體衛生先進）

1、干部職工學習培訓制度落實情況及開展創建學習型單位、學習型個人的資料。單位開展千萬市民文明行動、交通文明行動等方面的意見、方案、措施等資料。

2、黨團支部、工會、婦聯開展唱讀講傳活動、我們的節日活動（六個傳統節日：春節、元宵節、清明節、端午節、中秋節、重陽節組織相關活動的資料）。開展精神文明創建活動資料（含文體活動、讀書活動、體育比賽、宣傳活動等）。

3、扶貧濟困、慰問活動、資助活動資料。開展共建活動等（協議、活動資料）。

4、開展志愿者服務活動有關資料。（規范管理、注冊）

5、細胞建設活動

文明單位：（創建文明科室、文明班組、文明職工、文明家庭、文明樓院、青年文明號、巾幗文明崗、職工之家）等創建活動的規劃、評比條件及近兩年來受到表彰情況。

文明村：展開文明戶、“文明院壩”、“文明家庭”、“星級農民”等創建活動，創建面達到90％以上。的相關資料（活動方案、評比條件、評比結果）。群眾文化活躍，有2支以上業余文化隊伍，堅持開展“唱讀講傳”活動。

6、加強志愿者服務工作。

7、城鄉文明同創共建活動的落實情況。

（四）、民主管理與和諧創建（民主管理規范，嚴格遵紀守法）

1、建立開展民主管理和諧創建

機關、企業：含民主監督、行評、廠務政務公開等規章制度、企業職工代表大會會議記錄、工會工作記錄等資料，民主管理的相關工作資料等。

文明村鎮：村民會議制度，重大事項實行民主決策的相關資料的。村務管理制度、村務公開、財務公開制度、村務公開的相關資料。有村務公開欄、村民大會記錄等。

2、全體職工、村民無違法違紀案件（含領導干部）。此項由紀檢部門提供依據

3、本單位綜合治理（如綜合治理相關措施、責任制、會議記錄等）、安全生產責任制、學習資料。無重大責任、安全事故，無黃、賭、毒現象（此項由紀檢部門和安監部門提供）。

（五）、經濟效益或工作實績篇（業務水平領先，工作實績突出）

1、本單位近三年受到的各類表彰情況。（特別是市級及市級以上的表彰，記錄所獲得榮譽稱號的完整名稱、頒發時間與頒發機構，以及榮譽證書復印件。）

分行業

1、生產經營單位：要求積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠實經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于地區和行業前列，職工收入、福利穩步增加。（此內容用要點、總結、簡報、榮譽和職工座談等方式反映）

2、機關學校：要求廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。（此內容用要點、總結、簡報、榮譽和職工座談等方式反映）

3、服務行業：要求工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處于地區和行業領先水平。（此內容用要點、總結、簡報、榮譽等資料來反映）

4、村鎮文明村：基礎設施完善，道路平整暢通。有明確的符合本鎮（村）實際的生產發展路子，有支柱產業。農業生產條件不斷改善，農業產業化穩步推進。堅持開展多種形式的實用技術培訓。“農村居民家庭年人均純收入不低于全市平均水平，并逐年增加。農村勞動力轉移成效明顯。

三、做好一套圖片資料（反映本單位的創建活動）。

四、市級及市級以上文明單位要拍攝一個光碟。反映本單位近年來三個文明建設的主要成果、具體措施等。（15分鐘左右）

第四篇：文明單位創建資料（定稿）

“解放思想、與時俱進”開創文明建設新局面

近幾年來，我局在XX市委、市府和XX的正確領導下，在興賓區委、區政府領導的支持和關心下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，認真貫徹公路管理局“建養并重，協調發展，深化改革，強化管理，提高質量，保障暢通”的公路養護工作方針，結合我局實際情況，狠抓精神文明創建工作，并有針對性，有重點，分步驟，加大基礎設施的建設，改善了職工的工作住房條件和生活環境，提高了職工收入。使我局文明建設得到了較大的飛躍。

經過多年來的努力，我局的文明班組建設取得了可喜的成績。

一、我局所管養的327.55公里的公路，由98年至2003年，好路率由75.4%提高到84.1%，為XX的經濟發展提供了良好的條件。

二、我局管轄的XX養護站、XX養護站、來賓養護站、良江養護站、小平陽養護站、蒙村養護站、合山養護站七個站，個個被自治區公路管理局評為“雙文明養護站”榮譽稱號。

三、我局于1995年被全國綠化委員會評為“全國400佳造林綠化先進單位”；同年被自治區公路管理局評為“八五全區十佳綠化先進單位”。

四、近幾年，在我局全體干部職工的共同努力下，我局以養護工作為中心，以“養好公路、保障暢通”為宗旨，養護工作取得了輝煌的成績。1997、1998、1999年均被XX評為“先進單位”。

五、1996年被原XX縣總工會評為“先進職工之家”。

六、同時，我局從領導到一線職工都有很強的安全意識，安全工作做得也十分出色。多次獲得XX頒發的安全生產方面的榮譽獎。于1998年被XX評為“安全生產先進單位”，2003年我局的XX養護站被XX評為“安全生產先進單位”，同時有3人獲得“安全生產先進個人”稱號。

七、在路政管理方面，我局的成績也是令人振奮的。不僅在多次獲得XX的先進榮譽稱號：

1、于1991、1992年獲得XX先進集體。

2、于1991、1992年獲得XX先進集體。

3、積極配合本局搞好“兩個文明建設”工作，于1991年被XX評為“兩個文明建設先進集體”。

4、于2002年被XX評為公路養護和兩個文明建設先進集體。

5、于2002年XX被XX評為先進集體。

八、我局在以養護為中心，穩固養護成果的同時，在公路工程建設方面也取得了可喜的成績。從1998至2003年，我局共承建公路大中修工程達19個工號（標段），總投資金額達2000多萬元，每個工號（標段）都被評為優良工程。特別是，于2001年，我局在XX改造中，承建了NO：D標預制場和XX兩座小橋工程，僅用了8個月，就以優異的成績完工，提前交付使用，在質量評定中被評為優良工程。

九、不但單位取得多項成績，我局干部職工也在各自工作崗位上通過不懈努力取得了可喜成績。1993年我局有一名職工獲得XX“十佳養路工”稱號，1995年局職工XX被評為“XX勞模”。1993至2000年我局有五位管理干部獲“十佳管理干部”稱號。1992年有一名干部獲XX治保先進工作者。2003年有一名XX獲自治區工作先進個人。

十、由1998年至2002年先后被XX評為先進集體的有 18個集體/次，被XX評為先進生產工作者的有78人/次，被自治區公路局評為先進集體的有1個集體/1次。由1993年至今被自治區評為各項先進的個人有8人/次。

十一、2002年，XX養護站、XX養護站被評為自治區文明庭院榮譽稱號。

十二、2003年我局被來賓市評為來賓市第一批文明單位榮譽稱號。

總結幾年來的創建工作，我們主要做法如下：

一、組建簡潔高效的管理機構和高素質職工隊伍 XX過去有8個股室，25個養護站，為提高工作效率，裁減機構和人員，重新組建成了5個股室和7個養護站，通過機構的改革，簡潔機構，精簡人員大大地提高了工作效率。

局機關現有管理人員28人，其中大學（含大專）文化的有23人，工程師4人，助理工程師7人，助理會計師2人，一線養護職工120人，其中高級工22人、中級工69人、初級工19人。

二、組建強有力的創建文明單位領導小組

要創建文明單位，就必須有個強有力的領導機構，組織全體職工開展各項文明創建工作，以確保文明單位創建工作有組織、有計劃地順利開展，為此，我局于2000年就成立了文明單位創建領導小組，局長掛帥負總責任，并由局黨支部書記親自擔任組長，局工會主席擔任副組長，各股室負責人和各站站長組成小組成員。工作中一把手親自抓，分管領導具體抓，各股室和各站站長協助抓，全體職工共同參與，形成上下一條心，齊抓共管的創建工作局面，有利推動了精 神文明創建工作的深入開展。

三、建立創建活動方案

要創建文明單位，就必須有個奮斗目標，樹立榜樣，并根據奮斗目標開展各項工作，為此，我局結合本局的工作特點和實際情況，建立了創建文明單位活動方案，方案的具體內容如下：

（一）、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以樹立公路行業新風尚，以倡導公路職業道德為核心，以行業規范管理為目標，以科學管理為手段，以先進榜樣為導向，組織和引導廣大干部職工立足本職工作，弘揚愛崗敬業和全心全意為人民服務的精神。

（二）、奮斗目標

通過開展創建文明單位活動，建立良好的職業道德規范，改善服務質量水平，提高職工隊伍素質，以達“內強素質，外樹形象”，爭取能夠得到“各級文明單位”榮譽稱號。

（三）、實施辦法

1、以人為本，把培養高素質的公路工作人員作為創建工作的突破口，培養全體干部職工成員思想上進，技術精干，奉獻社會的職工高素質隊伍。

2、以車為本，以養好公路，保障暢通作為自己服務社會的宗旨，為社會提供安全、舒適的公路服務環境。

3、立足本職工作，以公路養護為中心，進一步提高公路日常養護質量，并以此為突破口，切實抓好養護站的基礎管理。

4、開展“創優質，提高效，促增收”勞動競賽，通過開展勞動競賽，激勵全體干部職工比學習、比技能，人人爭 當業務標兵的精神。

5、在往年取得的成績基礎上，進一步細化各項管理，使各項管理標準化、規范化。

（四）、要求：

1、成立創建組織機構，工作上統一思想，統一布置。

2、擬定活動考核措施，每個月從完成路況指標，基礎管理，文明建設等內容進行考核。

3、加大創建的宣傳報道工作。

4、加大對外交流力度，通過跟兄弟單位的交流，促進各項工作的提高。

為使我局創建工作更深入的開展，結合本行業的特點，我局根據XX號文關于《“創建文明行業，誠信建設年”活動的通知》精神，又建立了《 “創建文明行業，誠信建設年”活動的實施細則》，使我局在創建工作中增加了砝碼，創建工作更規范化，制度化。

四、堅持開展反腐倡廉活動

為使全體干部職工從思想上筑起一道拒腐防變的長城，我局在全局范圍內大力開展黨紀、政紀和遵紀守法教育活動，無論何時何種情況下，努力做到拒腐蝕、永不沾、立黨為公、廉政為民。為此，局黨支部堅持學習制度，開展形式多樣的學習活動，系統地學習了“三個代表”重要思想和“5〃31”講話精神。黨的十五屆四中、六中全會精神及有關部門頒發的《關于加強黨風廉政建設》的文件。使全體黨員干部對市場經濟形勢下出現的新情況、新問題保持正確的認識。局黨支部不僅與桂中公路局黨委、行政簽訂了《黨風廉政建設責任制》，還與工程負責人簽訂廉政合同書，與各股室簽訂廉政合同，對容易發生腐敗的重 點地方和環節進行有效地監督，防止和堵塞各種漏洞。同時局黨支部還組織局領導干部觀看了《廉內助與貪內助》、《寵妻縱子謀家財》、《枕邊鐘》《成克杰、、吳長青腐敗案》、《慕綏新、馬向東腐敗案》等專題光牒教育，使我局干部及其配偶認清新形勢下腐敗與反腐敗斗爭的的長期性、復雜性和尖銳性。通過開展這些活動，使我局的黨員干部增強執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，增強抵制資產階級腐朽思想侵蝕的能力，為開創我局雙文明建設和廉政建設的新局面打下了良好的基礎。

五、堅持“以人為本”開展精神文明創建活動 公路行業點多、線長、面廣，工作面向社會，服務于人，為了不斷改善行業服務質量，提高服務水平，我單位堅持以抓思想政治工作和文明素質作為培植文明員工的先導。在職工中倡導“愛崗敬業、明禮誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”的道德風尚。堅持“以人為本”抓好職工隊伍建設，提高職工的文明素質。

（一）黨支部從抓黨員教育入手，堅持每月召開一次黨小組會議；堅持每季度召開一次黨員大會，同時進行黨課教育；堅持開好領導班子民主生活會和支部民主生活會，領導干部過雙重民主生活會。

（二）堅持抓好政治理論學習。每周不少于4小時的政治理論學習，不斷提高職工的政治覺悟和理論水平，為塑造文明員工提供理論向導。

（三）通過開展“三講”和“三個代表”學習教育活動整頓學風和工作作風；通過開展黨員教育整頓黨風，純潔黨員隊伍，不斷提高黨組織的戰斗力。

（四）通過開展文明風尚進家活動整頓職工生活作風。一系列學教活動，使全體干部職工在政治立場、組織紀律、理論學習、工作生活作風及廉潔自律等方 面有了明顯的改進和較大程度提高，全體職工牢固樹立了全心全意為人民服務的思想。

（五）認真實踐“三個代表”，為群眾辦實事好事。局黨支部、工會每年組織職工為群眾辦實事好事。

（六）積極開展科普活動和理想信念教育。局黨支部在抓好職工思想政治工作的同時，還通過黑板報、錄像、學習座談等形式，組織職工深入揭批“法輪功”邪教組織的反動本質，在職工中弘揚科技文化知識、倡導科學、文明、健康向上的生活方式；通過組織職工參觀革命遺址、瞻仰革命烈士陵園等活動和通過黨員重溫入黨誓詞等方式，進行“愛國主義、集體主義、共產主義”理想信念教育。通過活動和教育更加堅定了黨員和職工對馬克思主義、對社會主義、對共產黨主義的理想信念，進一步增強了職工對黨對政府、對改革政策的信度。進一步調動了職工做好本職工作的積極性。

六、大膽推行公路養護體制改革為創建工作提供良好的環境

隨著國家的經濟體制改革不斷深入，公路部門幾十年的計劃經濟體制也將被打破，等、靠、要、混日子這些陳舊思想，將成為歷史，為此我局領導班子統一認識到，我們必須通過改革現行的公路體制，以適應市場經濟發展的需要，第一，打破了“鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅”、“靠路吃路”的陳舊觀念，在全局推行了計件工資制，多勞多得，提高了職工工作的積極性；第二，根據“三個有利”原則，即“有利于職工生活、有利于生產、有利于管理”，對我局原有21個養護站進行優化重組，成立了7個專業養護站，徹底打破過去“小而全”的公路養護體制，以上兩項大的公路養護體制改革的成功，為我局今后的發展奠定了 良好的基礎。

七、堅持“以車為本”，外樹形象

創建文明單位就必須在業務工作、文明禮貌、接人待物等方面給社會樹立一個良好的榜樣。為此我局結合自身的工作特點，提出了公路工作要“以車為本”的新理念，即養好公路，為車輛行駛提供一個“暢、美、綠、潔”的行車環境。為此，我局一是治路先治水，幾年來共組織職工開挖公路水溝462400多米，使公路抗災能力得到了提高。二是組織好公路大中修施工工作，全面提高公路路況素質，近幾年來，我局共大修公路20多公里，砂土路改油路40多公里，次中修30多公里，為全面提高我局養護路況素質打下良好基礎。三是堅持每月都開展路況調查，并根據公路病害進行修補，保障公路的暢通。近幾年來，平均每年挖補油面坑槽、處理路面病害達30000多平方米，挖填補路肩40000多平方米。四是為使車輛行駛有一個“美、綠”的環境，我局每年投資10多萬元。根據不同路段的特點進行公路綠化、美化。種植了相思樹、夾竹桃、羊蹄甲、小葉桉、小葉榕等品種，使公路兩旁路樹四季常青、美觀大方。五是為使司機的行車安全，我局于2003年有投資30多萬元，設置各類公路安全標志牌300多塊，為車輛行駛提供一個更安全、更便捷的環境。

總之，現我局管養327.55公里路段，路況穩定、路容路貌美觀大方，達到了“暢、美、綠、潔”的效果，在社會上樹立了公路人的良好形象。

八、講究實效，重點建設

結合兄弟單位文明建設的成功經驗，要搞文明建設，就必須做到高起點，嚴要求，高標準，重實效，力爭達到 一個更新、更美、更充分體現新時代公路的新風采。樹立公路人新形象，使之成為宣傳文明窗口的重要標志，為達到這一目標，我局聘請了有關園林部門進行了規劃設計，綠化率達40％，種植馬尾拉草2000多平方米，種植假檳榔、蘇鐵、黃素梅、魚尾葵等100多株。綠率達50％，種植馬尾拉草2000多平方米，種植蘇鐵、假檳榔、黃素梅等500多株，地板水泥硬化1000多平方，使這兩個站建成花園式庭院，2003評為自治區文明庭院稱號。通過這樣的建設，使這些站成了當地的一個亮點，帶動了鄉鎮文明的建設，也樹立了公路人的形象。

九、多方籌資，加強基礎建設

要搞文明建設，就必須有資金的投入，解決職工關心的問題，議論熱點問題，而局經費又緊張，怎么辦。根據本局的情況，我們發動集資建房。這一舉措得到了全體干部職工的擁護和支持，單位也要出一定的資金對下面各站進行基礎建設投入。通過為職工辦實事、辦好事，解決了職工生活的后顧之憂，穩定隊伍，促進職工安居樂業。文明建設實實在在地為廣大職工辦了實事、做了好事，職工群眾的精神面貌煥然一新，生產效率大大地提高，也體現了單位領導認真實踐“三個代表”的重要思想。

十、實行民主決策，搞好局務公開

搞好局務公開，加強民主管理是實踐“三個代表”重要思想的具體體現；是發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明的重要內容；是加強企業管理、建立現代企業制度的內在要求；是搞好群眾監督，加強企業領導班子建設，促進黨風廉政建設的有利手段。為此，我局積極實行局務公開。一是領導重視，主要領導親自抓局務公開這項工作，成立了 領導小組，制定實施辦法和實施細則，并作為一項制度確定下來。二是公開養護的投資金額及使用情況。接待費、公務車費用等。三是公開職工群眾議論熱點及單位的重大決策。四是確保公開內容的真實性、及時性、有效性，通過局務公開，增加了各項管理工作的透明度，激發職工的工作積極性。

十一、狠抓職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質 職工的整體素質是單位文明程度的象征，為了不斷提高職工隊伍的整體素質，我局一是有計劃安排職工參加上級開辦的各項技術培訓班學習，二是按期辦好局本級職工培訓班，三是鼓勵職工參加自學（函授）學歷再教育，通過開展不同類型、不同層次的職工教育培訓活動，使廣大職工的文化素質和業務技術水平得到明顯提高，實現了86％以上管理干部具有大專以上的文化水平，80％以上的養路工人獲得中級技術職稱的目標，職工隊伍整體素質顯著提高。

十二、加強計生管理工作

計劃生育是我國一項基本國策，為把我局的計生工作搞好，我局黨政工把計生工作提到議事日程來抓，并設有專人管理，每年的“三〃八”婦女節都召開女工會議，大力宣傳計生政策和布置局各項計生檢查工作。幾年來，沒有超孕、超生現象，上級下達的各項計生工作任務。

十三、積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活 為豐富職工的業余文化活動，我局投資2萬多元，建成了一個藍球場，購置了乒乓球桌、羽毛球、麻將、象棋等文體活動用品；組織職工參加象棋、乒乓球、羽毛球、藍球、保齡球等比賽；組織職工參加了XX第二屆藝術節文藝匯演，并榮獲了表演和創作三等獎。每年至少組織職工開展2次文體活動，通過活動豐富職工業余文化生活，陶冶了職工的情 操，進一步增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。

十四、存在問題

經過幾年的努力，我局在創建文明單位各項工作上都取得了顯著成績，但同時還存在一些不足之處。主要表現在：

1、一些職工對文明建設覺悟性不夠高。

2、一線職工由于年齡偏大，文化水平不高，對公路體制改革不理解。

3、局機關大院環境建設有待提高。

4、局各項管理體制有待進一步完善。

十五、今后的規劃和措施

為進一步落實上級文件精神，我局以“三個代表”為指導思想，結合本局的實際情況，制定我局的創建文明行業“十五”規劃。

1、以鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的十六大指導思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”。以養護為中心，搞好公路養建設管工作。

2、力爭于2004年把我局建成自治區公路管理局雙文明公路局。爭取創建成為自治區乃至國家級文明單位。

我局文明創建工作的措施是：

一、立強有力的創建領導小組，局長書記親自掛帥，保持高效務實的工作效率，帶領廣大干部職工全局性的投入創新工作。

二、好服務環境

1．在職工中開展《公民道德實施綱要》教育活動，使全體職工遵守社會公德，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，廉潔高效。

2．進行政務公開，掛牌上崗，接受群眾監督。3．堅持搞好局大院、局辦公場所和各站院內衛生，保持局公共場所清潔干凈。4．堅持搞好局大院及各站庭院的花草護理工作，使局大院及各站庭院環境幽雅，美觀大方。

5．工作人員要做到著裝整齊，舉止文明、使用文明用語。

6．公路養護和公路施工要做到文明養護（施工），保障公路安全暢通。

7．不準隨地吐痰，不準亂丟果皮、煙頭和紙屑。

三、搞好業務工作

（一）公路養護生產工作

1．“以人為本，以車為本”，精心養護，搞好路容路貌工作，為社會提供一個安全、舒適的行車環境。

2．保持公路路面無大坑槽，無任何障礙物，保證車輛安全行駛。

3．精心組織、安排，超額完成桂中公路管理局下達的生產任務。年末綜合好路率要超過85%。

（二）、公路工程工作

1．加強對公路工程施工的管理，保證每個工號都要落實到人，并簽訂好各種責任狀。

2．加強工程現場檢查、監督，使工程按施工規范進行施工，確保工程的進度和質量。

3．強化文明施工，施工路段要設置安全警示牌，施工現場要設置各種安全標志牌。

4．施工用料要按施工要求堆放材料，保障行車安全和交通暢通。

四、公路路政管理工作

1．加強路政隊伍建設，提高路政管理人員的業務技能、文化素質和職業道德，提高服務水平。

2．路政管理人員要堅持持證上崗，文明執法，照章辦事，樹立廉潔、勤政、務實、高效、文明的形象。3．依法治路，維護好路產路權。

4．辦理路政案件要秉公執法、公開辦事、接受群眾的監督。

5．路政各項收費標準要進行公式公開。

五、基礎管理

1．各項基礎管理要進行規范化、標準化、制度化。2．深入推行各項工作的透明度，切實推行局務公開和站務公開，確保局務公開和站務公開的真實性和有效性。

3．加強服務意識教育，端正工作作風，嚴防“事難辦、臉難看、門難進”的現象。

總之，幾年來，經過全局干部職工的艱苦努力，我局兩個文明建設工作取得了可喜成績，局大院及各養護站已舊貌換新顏，庭院草綠花香，環境整潔優美，家庭鄰里文明理讓，尊老愛幼團結友善，文明禮貌蔚然成風。今后，我局將繼續貫徹“三個代表”重要思想，貫徹黨的十六大精神，發揚艱苦創業的作風，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，加大文明行業工作力度，解放思想、事實求是、與時俱進、開拓創新，譜寫我局輝煌的明天！

第五篇：文明單位宣傳片資料

凝心聚力謀發展 文明創建鑄輝煌

——濮陽第二河務局文明單位創建紀實

這是一座古老而年輕的歷史文化名城 這是一方勃發著現代生機充滿希望的熱土 這里有一支文明向上、和諧團結的治黃隊伍 這里有一群安貧樂道、孜孜奉獻的黃河人 他們牢記人民的重托

守護著黃河分洪時保衛華北平原的使命 他們牢記自己的職責

在社會主義建設新時期譜寫著文明的詩篇

1、立足本職工作，精進不休發展

濮陽第二河務局是中央直屬黃河水利事業單位，隸屬于濮陽河務局。主要職能是負責黃河北金堤堤防、險工等水利工程的管理、運行、調度和保護；管理范圍內的水行政執法、水政監察；協助做好管理范圍內水利工程建設項目的建設管理與監督；負責管理范圍內的黃河治理開發和管理的現代化建設。所轄黃河北金堤堤防56.46公里及5處險工，68道防洪壩，2座涵閘，8處穿堤工程。

在文明創建工作中,濮陽第二河務局黨組堅持以科學發展觀為指導,以文明創建工作為抓手,致力于建設一支政治強,作風硬,業務精的治黃隊伍,確保北金堤防洪安全，促進工程管理水平不斷邁向新臺階。

2、精誠領導建設，熔鑄堅強團隊

一個堅強有力、團結和諧的領導班子,是帶領廣大干部走向勝利,邁向成功的重要保證。多年來,濮陽第二河務局領導堅持用鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀武裝頭腦,全心致力于班子核心力建設,不斷強化組織領導機制,拓寬戰略發展思路,提高科學決策水平。用良好的班子形象為廣大干部職工豎起一面好鏡子,樹立一面好旗幟。

3、積極響應號召，提高政治水平

為提高單位政治水平，該局積極響應上級號召，緊隨縣委縣政府步伐，積極開展?一創雙優?、?創先爭優?等活動，組織職工參加活動要求的各類學習，召開多種形式的講座、查擺會、務虛會、專題會、輔導會及意見征集座談會，組織開展問題查擺、演講比賽等活動，督促職工撰寫心得體會。一系列活動的開展，使得廣大干部職工精神面貌煥然一新，工作熱情空前高漲，得到了縣委縣政府和上級業務部門的高度評價。

按照上級有關要求，規范中心組學習和?

二、五?學習制度，積極開展?

二、五?學習活動，組織廣大干部職工學習有關政策、文件和業務知識，提高職工自身業務能力和綜合素質。

4、豐富文明形式，拓展創建內容

文明是人類在發展過程中所不斷追求的社會目標，是科學發展、和諧發展理念的又一次升華。濮陽第二河務局緊緊圍繞建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明的目標，不斷豐富和拓展創建內容，開展多樣化的文明活動。

為迎接2012年省級文明單位重創，該局下大力氣，多措并舉，用實際行動提升單位形象。克難攻堅，打造支撐創建硬環境。對機關辦公樓、機關大門、餐廳及宿舍重新整修，機關院內鋪設了花崗巖地面，栽植更新景觀草皮和景觀樹，粉刷了車庫、新修了車棚，綠化美化了辦公環境，改善了辦公條件，提升單位綜合形象。

在機關院、辦公樓走廊及家屬區懸掛愛崗敬業、廉潔自律、五講四美、八榮八恥、誠實守信等文明標語280余幅，起到了展示文明、弘揚正氣、教育職工的作用。

該局還從美化工程面貌著手，構建生態文明，著力推進治黃工作與文明創建活動相結合，促進防洪工程與環境協調發展，對所轄56.46公里堤防進行了高標準綠化，綠化率達100%，北金堤儼然成為濮陽境內一道綠色長廊。在城南險工栽植了龍柏球、紅葉李、白蠟、欒樹、大葉女貞、火棘球等名貴風景樹2萬余棵，與揮公林園遙相呼應，成為了居民晨練、休閑的好去處。對金堤堤口進行了高標準綠化美化，原本突兀的堤坡變得生機蓬勃，原本枯黃的荒草已被整齊的綠草坪所替代，一個美麗的花圃已經呈現，把濮陽的南大門裝點的異常美麗。

該局在全局中廣泛開展?創建文明機關，爭做文明職工?活動，全面推動單位精神文明發展。在活動啟動儀式上，靳玉平局長作動員講話，王漢忠副局長帶領大家莊嚴進行踐行文明禮儀宣誓，并進行了?摒棄陋習崇尚文明 爭做文明職工?的簽字儀式。活動開展中，共評選出文明科室4個、文明標兵示范崗19個。全面推動了該局精神文明的發展，繼承和弘揚了中華民族的優良禮儀之風。

?如果我是一滴水，我要滋潤一寸土地；如果我是一線光，我要照亮一份黑暗?，自全縣開展?學雷鋒 樹新風 促趕超?主題教育以來，濮陽第二河務局開展了一系列內容充實、形式多樣的學雷鋒活動，用實際行動踐行了?敬業愛崗、團結協作、創先爭優、奉獻社會?的精神內涵，讓雷鋒精神代代相傳。

5、熱心公益事業，感恩奉獻社會

該局積極開展結對幫扶、清潔家園活動。幫扶新農村渠村鄉安邱村搞好?清潔家園?活動；積極參與?千名干警、千名干部、千家單位?聯系村平安共建活動；抽掉我局黨員干部董華軍同志到子岸鄉梨子園村任職掛職鍛練；參加濮陽市委組織的?學習李連成，建設新農村?活動。在幫扶活動中，共資助貧困學生10余人次，幫扶貧困家庭22戶,投入資金8.6萬元；幫扶新農村建設工作中，為渠村鄉安丘村、子岸鄉梨子園村美化校園、修建橋梁、修建垃圾池、購買文體設施和農業科技圖書，共投資10.8萬元。

近幾年來，該局多次組織各類捐款，為水利部 ?勞動模范?孫來波同志捐款5600余元；為?救災捐贈獻愛心?捐款4000余元；為濮陽縣三中白血病患者劉蓉蓉捐款4800余元；為玉樹地震災區捐款3400余元；為濮陽縣災區群眾捐款3000余元；近期還為該局患急性腎衰竭的退休職工潘尚安同志捐款3000余元；開展?慈善一日捐?、?三關愛?捐款等活動，連續多次被濮陽縣慈善總會授予?‘慈善一日捐’先進單位?榮譽稱號。充分體現了濮陽第二河務局全局職工在大愛面前勇立潮頭，不僅發揚了?團結、奉獻?的黃河精神，中華民族的扶危濟困、團結互助的傳統美德，還弘揚了為人民服務的新時代的雷鋒精神，唱響了一曲曲奉獻之歌……

6、加強廉政建設 打造清廉隊伍

為了打造一支清正廉潔,奉公守法的治黃隊伍,第二河務局局黨組認真執行《廉政準則》和《關于實行黨風廉政責任制的規定》；簽訂領導干部黨風廉政目標任務書和廉潔自律承諾書；制定了黨風廉政工作意見；積極開展?保持黨的純潔性?為主題的黨風廉政宣傳月活動；制定了反腐倡廉宣傳教育工作措施；及時對全局黨員干部進行警示教育；組織開展廉政風險防控活動和廉政文化進機關活動，并被授予?濮陽縣廉政文化進機關示范點單位?與?濮陽縣廉政防控風險示范點單位?。以上活動的開展，筑牢了廣大干部職工拒腐防變的思想防線，增強了廉潔自律意識。

7、工作實績顯著，文明碩果累累

該局一貫堅持防汛為第一要務，未雨綢繆，精心組織，扎實備汛，在各項防汛檢查中均獲省局、市局好評，確保了北金堤防汛歲歲安瀾。

對所轄防洪工程，以專項維修為重點，以管護責任制落實為基礎，以?全面完整、精心養護、特色展示、亮點紛呈?十六字方針為指導，狠抓工程管理建設和日常維修養護。確保了工程完整堅固，工程面貌不斷改善，管理水平全面提高。

全面推進依法行政，以加強水行政管理、維護良好的治河和經濟發展環境為重點，積極開展水行政法規的普法宣傳，切實做好麥季清障，加大對非防洪工程建設項目監管，水行政執法工作成效顯著。積極做好綜合管理工作。開展為職工辦實事、辦好事活動，加強治黃新聞宣傳報道、加強人才培養和科技創新，開展信訪排查，切實維護好信訪穩定，進行安全大檢查，切實做好安全生產工作，確保無安全責任事故發生。

8、耕耘換來收獲,勤勞得到回報

近年來,該局先后榮獲省、市以上榮譽稱號30多項，連續兩屆成功創建?省級文明單位?；榮獲?省級衛生先進單位?；被黃委會命名為?文明單位?；被河南河務局表彰為?數字黃河建管先進單位?、?河南省黃河防汛工作先進單位?、?工程管理成績顯著單位?、?紀檢監察先進集體?等榮譽稱號；今年6月，濮陽第二河務局機關黨支部被河南河務局黨委授予先進基層黨組織。

尾 聲

?歷經風雨攬芳華?，?省級文明單位?這塊沉甸甸、金燦燦的獎牌，承載著該局每位職工的辛勞汗水和殷切希望。在新一屆?省級文明單位?創建征程中，他們信心百倍，銳意進取，正在用自己的青春和熱血，以只爭朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪邁激情，為中原經濟區和富裕和諧美麗新濮陽建設，為偉大的治黃事業，譜寫著一曲曲激昂澎湃的文明之歌！