第一篇：以人為本，安全文化建設從員工意識入手

《公司安全文化建設實施指導意見》中指出，公司安全文化是指公司全體員工認可、接受和實踐的安全核心理念、安全管理制度和安全從業行為的總稱。公司安全文化作為企業文化的一部分，是從公司施工生產實際出發，經歸納總結形成后，再用于安全生產實踐的特色型文化，對于公司的發展有著重要意義。現在，公司的多項目建設、大規模發展，對安全文化建設也提出了新的要求。要想抓好工程生產，就必須重視生產過程中的安全建設，而抓好安全建設，對于我們這樣一個人數眾多，員工在自身修養方面存在明顯差異、對安全的理解也深淺不一的公司而言，第一要務就是：必須增強勞動者的安全意識、提高其安全自律程度，換句話說，就是要從“人”抓起，從“人的意識”抓起。因為，人是萬物之本，是企業的主宰，是企業的靈魂。

那么，安全文化建設為什么要從人的意識抓起呢？

首先，所謂“意識”，大多是一種本能的反應，如我們平時常說的“我意識到……”，就是日常生活、工作經驗或者他人的經歷在頭腦里的反映，大多是一種自然產生的感覺，一般不會仔細思索或考慮。而認識作為對事物的“看法”，是人們面對事物，根據頭腦中原有的記憶或者借鑒以往經歷或經驗，再經過辨別、加工和提煉，形成的一種判斷和看法。認識對行為具有指導作用，人在社會實踐中任何動作、行為和活動大多受到認識的指引，而意識作為認識的前奏，其對行為的指導作用不言而喻。（當然，從“意識”到“認識”的轉換，以及所形成的正確認識指導正確的行為方式，這中間還有一個過程，還需要做很多工作，但意識對行為的隱形指導作用仍然存在。）

其次，安全文化既然是文化領域里的一種，從本質來看，它不具有規章制度、法律或其他行政手段的強制性，安全文化的存在形態就如同芳香彌漫于空氣，能聞其味而不見其形一樣，主要依靠潛移默化發揮作用。安全文化的內容側重于精神方面，涉及到的主要是員工的知覺、反應和思維的問題。因此，對于公司的安全文化建設，我們必須從從員工的主觀意識、從員工的心理角度來尋找最佳途徑，以指導安全文化建設。

第三，公司的安全設施、安全用具和安全環境是為生產活動提供物的安全狀態，而安全技術措施、生產方式方法及所有安全管理制度和規程規范，解決的是人的安全行為，無論物的安全狀態還是人的安全行為都與人有關，即使是物質的狀態也會因人的存在而改變。人的各種行為離不開人的意識活動，研究人在生產過程中對安全的態度、意識、認識、思維等，比單純解決物的狀態要困難得多，因為人的多變性和差異性決定了它存在復雜性，這種復雜性恰恰成為我們應當高度重視和必須化大氣力解決的問題，所以，要做好安全文化建設工作，就必須盡可能多的掌握關于人的意識變化及其根源的知識，真正做到從受眾者的心理意識方面考慮我們的建設方法、形式和途徑。

安全作為一種文化，就如同服飾文化和飲食文化一樣，其文化感染力、穿透力同樣很強，人們通過各種載體意會、感覺、品味各種文化，在認知認同的基礎上，人們便會參與和追求。也就是說，只有了解員工的意識和心理，掌握相關的原理和知識，我們才能更好的促進公司安全文化建設的開展。俗話說“牽牛牽鼻子”，我們公司安全文化建設的“鼻子”在哪里呢？就在于員工對安全文化的接受程度。不認真探究員工的意識狀態和心理需求，又怎能選擇到員工認同的途徑和方法，找準切入點，有的放矢的開展好這方面的工作呢？安全文化只有得到廣大員工的認知、認同并變成員工的自覺行為，才能真正發揮作用，才能真正實現員工意識從“要我安全”到“我要安全”的飛躍，真正將公司“控制風險、預防事故、保障全體員工的安全和健康”的管理方針落實到位，也只有這樣，才能真正實現公司安全文化的終極目標——為實現公司發展戰略提供堅強的安全保障。

第二篇：從制度建設入手建設和諧社會

文章標題：從制度建設入手建設和諧社會

第一，構建和諧社會，需要建立健全尊重、激發、鼓勵和保護全社會創造活力的政策和體制。

社會活力是歷史進步與發展的源泉和動力。一個沒有活力的社會是沒有生命力的社會：一個沒有生命力的社會是停滯的社會。構建一個充滿活力社會的目標，“就是能夠使一切有利于社會進步的創造愿望得到

尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定”。馬克思主義的基本原理指出，人是生產力中最積極最活躍的因素。社會財富說到底是勞動創造的。“勞動是財富之父，土地是財富之母”。這是馬克思肯定的配第的名言。充滿活力的社會，會使人人想干事，人

人能干事，人人可以干成事。在這個社會中，每個人都有在不影響他人同樣權利的情況下追求自己幸福的權利。每個人的創造愿望與創造才能、創造成果都得到社會的尊重與承認。只有這樣，全社會各種積極性與創造力才能得到最大程度的激發，社會財富才能充分涌流，通過每個人的自由創造達到社會的普遍繁榮與福祉。

必須承認，我們的社會還存在一些不利于全社會創造活力發揮的障礙。這些障礙既有體制上的，也有觀念上的。比如，社會階層之間在人才流動和才華認可方面還存在鴻溝。過去長期的“兩個階級、一個階層”(工人階級、農民階級，知識分子階層)的劃分方式，使得其他社會階層(民營科技企業的創業人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業人員等)的社會身份和創造性認可度有待提高。又比如，在一些城市，外來務工人員已經成為這些城市最具活力的創造群體，然而他們所處的地位、所享受的權益卻同他們創造財富的貢獻不相稱。

構建充滿活力的和諧社會，在制度建設上，就是要建立健全保證一切為社會作出貢獻的勞動與價值都能得到承認和尊重的機制：建立健全有利于吸引各類人才、有利于調動各類人才積極性的用人機制；建立健全保證勞動、知識、資本、土地、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，從而使每個人的創造權益都能得到社會的保障。

第二，構建和諧社會，需要建立健全實現和保證社會公平的體制。

一個穩定、和諧、政通人和的社會，其重要的標志之一，是社會公平。社會公平包括兩方面的內容；一方面是社會成員之間在收入分配上不存在懸殊過大的差距；另一方面是機會均等，每一個社會成員都應當擁有平等獲得收入的機會。從社會公平的兩個方面來看，機會均等在很大程度上決定了社會公平。當前的突出矛盾是機會不均等。今天社會存在的許多怨氣和矛盾，根源在于政策體制上沒有完全提供機會均等的機會。在政策體制上，在教育、衛生、就業、社會保障、收入分配、財

政支持等關系到大眾切身利益的事情上，存在“錦上添花”多，而“雪中送炭”少的情況，某些群體或明或暗被剝奪了平等爭取機會的權利。

必須看到，完全平均的社會是不存在的。一個社會貧富有差距，是人類歷史上客觀存在的現象。試圖建立一種“均富貴”、人人過著一模一樣生活水平的社會，只會抑制人們的積極性和創造活力。正因為如此，針對計劃經濟時期“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的平均主義“大鍋飯”，改革開放中實行允許和鼓勵一部分人、一部分地區先富起來的政策，極大地調動了人們的積極性，推動了社會生產大發展。同時又要看到，由于存在勞動者勞動的差距、社會成員對生產要素占有量的不同、二元經濟結構和自然地理位置差異，以及政策體制上的某些不完善，導致我國社會的地區差距、城鄉差距和不

同社會成員之間收入差距呈現擴大趨勢，衡量社會公平的基尼系數已經達到必須引起執政黨和全社會高度關注的警戒水平。

因此，構建實現社會公平的和諧社會，需要抓緊解決社會公平制度建設。當前最為重要是抓緊做好以下兩條：一是健全和完善收入分配制度。要確立勞動、資本技術和管理等生產要素按其貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，理順分配關系，加強和規范壟斷行業收入分配的監管；初次分配注重效率，發揮市場作用，創造公平競爭環境，鼓勵社會成員通過誠實勞動、合法經營富裕起來，再分配注重社會公平，加強政府對收入分配的調節，財政投入要更

多地關注弱勢群體和落后地區。二是建立健全現代產權制度。通過清晰界定產權、明確權責關系和依法嚴格保護產權，建立健全歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度，促進企業、經營者和各階層勞動者進行創造性勞動的積極性，實現生產經營行為規范，形成良好的信用基礎和市場秩序，推動社會資本實現優化配置，保護和促進各個階層人員、各類企業和各個地區推動經濟社會發展的積極性，從而促進一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相進發，使一切創造

財富的源泉充分涌流。

第

第三篇：從制度建設入手構建和諧社會

文章標題：從制度建設入手構建和諧社會

第一，構建和諧社會，需要建立健全尊重、激發、鼓勵和保護全社會創造活力的政策和體制。

社會活力是歷史進步與發展的源泉和動力。一個沒有活力的社會是沒有生命力的社會：一個沒有生命力的社會是停滯的社會。構建一個充滿活力社會的目標，“就是能夠使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定”。馬克思主義的基本原理指出，人是生產力中最積極最活躍的因素。社會財富說到底是勞動創造的。“勞動是財富之父，土地是財富之母”。這是馬克思肯定的配第的名言。充滿活力的社會，會使人人想干事，人人能干事，人人可以干成事。在這個社會中，每個人都有在不影響他人同樣權利的情況下追求自己幸福的權利。每個人的創造愿望與創造才能、創造成果都得到社會的尊重與承認。只有這樣，全社會各種積極性與創造力才能得到最大程度的激發，社會財富才能充分涌流，通過每個人的自由創造達到社會的普遍繁榮與福祉。

必須承認，我們的社會還存在一些不利于全社會創造活力發揮的障礙。這些障礙既有體制上的，也有觀念上的。比如，社會階層之間在人才流動和才華認可方面還存在鴻溝。過去長期的“兩個階級、一個階層”(工人階級、農民階級，知識分子階層)的劃分方式，使得其他社會階層(民營科技企業的創業人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自

由職業人員等)的社會身份和創造性認可度有待提高。又比如，在一些城市，外來務工人員已經成為這些城市最具活力的創造群體，然而他們所處的地位、所享受的權益卻同他們創造財富的貢獻不

相稱。

構建充滿活力的和諧社會，在制度建設上，就是要建立健全保證一切為社會作出貢獻的勞動與

價值都能得到承認和尊重的機制：建立健全有利于吸引各類人才、有利于調動各類人才積極性的用

人機制；建立健全保證勞動、知識、資本、土地、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，從而

使每個人的創造權益都能得到社會的保障。

第二，構建和諧社會，需要建立健全實現和保證社會公平的體制。

一個穩定、和諧、政通人和的社會，其重要的標志之一，是社會公平。社會公平包括兩方面的內

容；一方面是社會成員之間在收入分配上不存在懸殊過大的差距；另一方面是機會均等，每一個社

會成員都應當擁有平等獲得收入的機會。從社會公平的兩個方面來看，機會均等在很大程度上決

定了社會公平。當前的突出矛盾是機會不均等。今天社會存在的許多怨氣和矛盾，根源在于政策

體制上沒有完全提供機會均等的機會。在政策體制上，在教育、衛生、就業、社會保障、收入分配、財

政支持等關系到大眾切身利益的事情上，存在“錦上添花”多，而“雪中送炭”少的情況，某些群體或

明或暗被剝奪了平等爭取機會的權利。

必須看到，完全平均的社會是不存在的。一個社會貧富有差距，是人類歷史上客觀存在的現

象。試圖建立一種“均富貴”、人人過著一模一樣生活水平的社會，只會抑制人們的積極性和創造活

力。正因為如此，針對計劃經濟時期“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的平均主義“大鍋飯”，改革開放中實行允許和鼓勵一部分人、一部分地區先富起來的政策，極大地調動了人們的積極性，推動了社會生產大發展。

同時又要看到，由于存在勞動者勞動的差距、社會成員對生產要素占有量的不同、二元經濟結

構和自然地理位置差異，以及政策體制上的某些不完善，導致我國社會的地區差距、城鄉差距和不

同社會成員之間收入差距呈現擴大趨勢，衡量社會公平的基尼系數已經達到必須引起執政黨和全

社會高度關注的警戒水平。

因此，構建實現社會公平的和諧社會，需要抓緊解決社會公平制度建設。當前最為重要是抓緊

做好以下兩條：一是健全和完善收入分配制度。要確立勞動、資本技術和管理等生產要素按其貢獻

參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，理順分配關系，加強和規范

壟斷行業收入分配的監管；初次分配注重效率，發揮市場作用，創造公平競爭環境，鼓勵社會成員通

過誠實勞動、合法經營富裕起來，再分配注重社會公平，加強政府對收入分配的調節，財政投入要更

多地關注弱勢群體和落后地區。二是建立健全現代產權制度。通過清晰界定產權、明確權責關系

和依法嚴格保護產權，建立健全歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度，促進企

業、經營者和各階層勞動者進行創造性勞動的積極性，實現生產經營行為規范，形成良好的信用基

礎和市場秩序，推動社會資本實現優化配置，保護和促進各個階層人員、各類企業和各個地區推動

經

濟社會發展的積極性，從而促進一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相進發，使一切創造

財富的源泉充分涌流。

第三，構建和諧社會，需要建立健全加強社會建設和管理，推進社會管理體制創新。

政府的管理職能，可以概括為“經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務”。應該看到，經濟調

節和市場監管的職能，各級政府已

經較為熟悉，調控和應用的能力較強；而政府履行社會管理和公

共服務的職能還較為薄弱。如何在物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設的過程中，正確地

處理好各種社會問題，如何適應新形勢新要求，加強社會管理能力，提升公共服務水平，已成為各級

政府所面臨的一項重大課題。加強社會管理，既是彌補“市場失靈”的必然要求，也是各種社會組織

涌現、多種所有制發展、“單位人”向“社會人”轉變對社會管理提出的客觀要求：提供公共服務，包括

加強城鄉公共設施建設，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，是現代政府的重要職能。黨的十六屆四中全會《決定》提出，要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理

格局”。改革開放以來，我國社會結構，包括階層結構、城鄉結構、區域結構、人口結構、就業結構和

社會組織結構等等，都發生了深刻變動，出現了許多新情況新特點和新的發展趨勢。這就要求我們

加強對社會結構發展變化的調查研究，深入認識在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下我國

社會發展的特點和規律，更好地推進社會建設和管理。

當前加強社會建設和管理，推進社會管理體制創新，重點應抓好以下幾個方面工作：一是全面

貫徹落實以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，健全和完善社會保險、社會救助、社會福利和

慈善事業相互配合、互相銜接補充的社會保障體系，妥善處理人口、資源、環境的關系，大力在全社

會提倡團結互助、扶貧濟困的社會風尚，形成平等友愛、融洽和諧的人際環境。二是整合社會管理

資源，充分發揮政府、社會組織、社區和公民等多方面的積極作用，發揮社團、行業組織和社會中介

組織提供服務、反映訴求、規范行為的作用，形成政府調控、社會組織和公民協同參與的社會管理的新機制。三是提升公共服務的質量，建立健全公正、透明的法律制度和公共政策體系，加快公共服

務體制改革步伐，放寬市場準人，引入多元化的公共服務主體，引導社會資金進入基礎設施、水電、交通、通訊等公共部門，不斷提高公共服務的質量。

第四，構建和諧社會，需要建立健全妥善處理各種矛盾的機制和應對各種風險的機制。

近些年來，中國經濟在快速增長的同時，各種社會矛盾、公共安全事件、社會不穩定因素也在迅

速上升。為什么日益富裕的社會，反而社會問題增多、社會矛盾突出?以前我們諱言這樣的問題。

然而，世界經驗表明，從貧窮邁向富裕階段，往往是社會不穩定的時期。世界發展進程的歷史表明：

一個國家人均GDP越過1000美元后，在人均1000美元～3000美元階段，即意味著該國社會進人

復雜多變的不穩定時期。在這個階段，伴隨著結構激烈變動、差距擴大、利益關系復雜、人們的政治

參與要求增大，與上述四大現象相伴，往往對應著人口、資源、環境、效率、公平等社會矛盾，非常容

易出現“經濟失調、社會失序、心理失衡、管理失控、社會倫理混亂”，從而導致社會矛盾、社會沖突頻

繁發生。各國的歷史表明，這個階段是一個“坎”，是一個國家社會經濟發展的轉折點。一種情況，順利實現經濟轉型，邁過這道“坎”，經濟發展就會躍上一個新臺階：另一種情況，沒能順利越過這道

坎，出現經濟停滯甚至社會動蕩。

中國全面建設小康社會階段，正好面對如何順利跨過這道坎。中國2003年國內生產總值比上

年增長9．1％，達到11．67萬億元；按現行匯率計算，達1．4萬多億美元，人均國內生產總值突破

1000美元，按照十六大確立的全面建設小康社會奮斗目標，到2020年我國人均國內生產總值將達

到3000美元。我國正好進入各種社會矛盾頻繁發生、各種社會風險不斷出現的時期。這是一個新的重大課題，需要引起各級黨委和政府的高度重視。

人民內部矛盾多數是由涉及群眾切身利益的問題引起的，比如房屋拆遷、土地征用、社會保障

待遇、就業再就業等等。人民內部的利益矛盾越來越突出，成為人民內部矛盾的主要表現形式。而

且，這種利益矛盾有時會通過群體性矛盾等形式表現出來。這就要求我們加強對新形勢下人民內

部矛盾產生的原因特別是深層次原因的調查研究，在此基礎上完善各項政策措施和工作部署，轉變

工作作風，健全處理人民內部矛盾的方式方法，及時妥善處理人民內部矛盾。

為了保證我國社會順利越過復雜多變時期的這道“坎”，勝利實現全面建設小康社會宏偉目標，必須抓緊建立健全以下兩種機制：一是建立健全社會利益協調機制，創建群眾利益正常渠道訴求機

制。通過這套機制，為社會提供一條反映情況、消解怨氣、化解矛盾的通道，通過這套機制，推動領

導干部深入基層、了解社情民意、切實解決問題。二是加快建立健全政府應對各種突發事件的應急

機制，提高政府應對公共危機的能力。在現代化建設的全過程，我們會始終面對各種突發事件，包

括經濟的、政治的、社會的、自然的以及來自國際的風險，必須時刻居安思危，增強憂患意識，對可能

發生的各種突發事件，經常進行社會風險情況的搜集、分析和判斷，對突發事件的性質、范圍，等級、發生時間和區域及時進行預測，制定相應的應急預案，做好應對各種社會風險和挑戰的準備。

第五，構建和諧社會，需要建立健全切實維護群眾利益，加強和改進新形勢下的群眾工作體制

和機制。

一個穩定和諧的社會，表現為社會關系融洽、社會活動有條不紊、社會機體運轉靈活、社會秩序

井然有序，說到底，表現為社會政治的穩定、廣大群眾安居樂業。在歷史上，凡是經濟比較繁榮的時

代，都是社會比較穩定，人們得以致力發展生產、提高生活水平的時代。

改革開放以來，隨著經濟社會結構的深刻變動和社會的不斷分化與重組，在人民根本利益一致的基礎上出現了不同的社會利益群體和不同的利益訴求，出現了錯綜復雜的利益關系格局。這就

要求我們加強對社會利益關系發展變化的調查研究，深入認識和分析我國社會利益結構、利益關系的發展變化及其趨勢，以利于完善政策措施，更好地統籌各方面的利益關系和利益要求。

在當代中國，要依靠發展來不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，通過制定和實施順乎

民意、體現民心的政策，維護人民群眾利益，理順各種社會關系，從而實現自家的長治久安，保持社

會政治長期穩定。為此，要認真做好以下工作：第一，堅持黨的群眾路線，把最廣大人民的根本利益

作為制定政策、開展工作的出發點和落腳點，妥善協調各方面的利益關系，保證廣大群眾在經濟發

展中得到實惠，在發展中化解各類矛盾。第二，轉變政府職能，加快形成行為規范、運轉協調、公正

透明、廉潔高效的行政管理體制，推進依法行政，嚴格按照法定權限和程序行使權力。第三，發揮黨

員干部的帶頭示范作用，把群眾工作做深、做細、做實，引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局

部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系。第四，依法規范社會行為，通過輿論、宣傳、教育

和引導，促進人們遵守社會規范、維護社會秩序，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利

益矛盾。

《從制度建設入手構建和諧社會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀從制度建設入手構建和諧社會。

第四篇：從小事入手,建設節約型機關

從小事入手，創建高效節約型機關11月18日，李克強在會見機關事務工作先進集體代表和先進工作者時指出，要建設高效節約型機關，做廉潔奉公的模范。在會上，李克強指出，做好機關事務工作貴在常為常新。希望大家發揚好的傳統，創新工作方式，促進管理科學化、保障法制化，進一步提高服務效率和水平，努力把服務想周到、做在前，為機關高效運行服好務，進而為經濟社會管理服好務，為人民群眾服好務。

建設節約型機關，要從嚴控辦公費用著手。嚴格招待費支出，提高現代化辦公工具利用效率等，以建立一個全方位的節約型機關。這就要求日常工作不講排場、不擺闊氣，求實際效果和實際作用；嚴禁大吃大喝，鋪張浪費；減少會議文件，能不開會的會盡量不開，能用電話會議，就不要開現場會議，堅決避免陪會現象；能利用電腦進行無紙化辦公的就要切實施行。

建設節約型機關，領導干部是關鍵，領導干部必須帶頭厲行節約，反對浪費，能步行的，不要以車代步，更不要人到家車到家，把公車當成了私有財產；要帶頭節約辦公用品，能用小辦公室的，不用大辦公室；要帶頭利用電腦等現代化辦公手段，積極帶頭推行無紙化辦公等。

要切實貫徹建設節約型機關，要其納入綜合考核機制。創建“節約型機關”，是學習實踐科學發展觀的題中應有之

義。黨政機關帶頭過緊日子，帶頭重視節約資源，就能以最少的投入，產出最大、最優的社會管理和社會公共服務，這是完全符合以人為本、全面協調可持續的科學發展觀的要求的。要使“節約型機關”的創建落到實處，還需要有關部門建立科學的黨政機關績效評估體系，健全機關干部考核機制，將資源節約責任和實際效果，納入各級黨政機關工作目標責任制和領導干部的考核體系中，真正做到以節約實績考核干部。

第五篇：縣委組織部從四個方面入手加強作風建設

------委組織部從四個方面入手

加強部機關干部黨性修養和作風養成年初以來，---縣委組織部結合學習實踐科學發展觀和組工干部講黨性、重品行、做表率活動，從四個方面著手，積極采取有效措施，大力加強部機關干部黨性修養和作風養成，全面打造過硬的組工干部隊伍，取得了良好的效果。

一是加強學習鍛煉，提高部機關干部的黨性修養。面對改革開放和市場經濟的新形勢，--縣委組織部有針對性地提出了干部加強學習和黨性鍛煉的計劃，并逐步加以落實。采取部機關集中學習和股室自學相結合的方式，開展學習《黨章》活動。每周一上午為集體學習時間，部機關干部還普遍學習了黨的十七大和十七屆三中全會精神，中央、省、市組織工作報告，黨的方針政策，重點學習了科學發展觀理論。此外，各股室按照各自工作職能，開展了大規模調查研究活動。通過學習，部機關干部的政策理論水平有所提高，黨性修養進一步加強。

二是深入基層解民情，增強部機關干部務實的作風。結合學習實踐科學發展觀活動，---縣委組織部要求全體部機關干部要利用五、六月份，深入基層廣泛開展調研活動，調查了解組織部門在群眾中的信任度、滿意度和認可度，了解組工干部在基層干部群眾心目中的位置，了解組工干部做組工工作還存在那些死角和不足，以及了解群眾有哪些困難需要組工干部為他們解決。通過調研，部機關干部對自己過去的工作有了新的認識，并通過梳理群眾意見，提出工作的整改措施和幫扶群眾的具體措施。此外，部機關干部還包扶了26戶貧困戶，每人到貧困戶家走訪3次以上，送去了錢物折合人民幣共2萬元。同時幫助他們協調解決生活、生產等實際問題15件，幫助提供致富信息28條，得到了貧困戶的高度肯定和贊揚。

三是強化工作管理，提升部機關干部工作的效率和質量。年初部機關完善了機關各項工作制度，嚴格對機關干部進行要求，遲到早退、中午非公務活動飲酒等現象不再發生。落實了中組部“十嚴禁”紀律要求，考察干部“跑風漏氣”、“封官許愿”等現象徹底杜絕。工作講究雷厲風行，強調“唯先必爭、唯旗必奪、唯標必達、唯優必創”，做高效、務實的組工干部。部機關干部接待基層干部群眾，做到“一張笑臉相應、一句文明話語相贈、一杯熱茶相送”，樹立了組工干部良好形象。

四是推進隊伍建設，打造政治過硬、作風務實、素質較高的組工干部團隊。加強了部機關團結，機關干部多講有利于團結的話，多做有利于團結的事。班子之間、同志之間、領導與同志之間，做到互相尊重，互相關愛，互相體貼，切實增強了組織部機關的凝聚力、和戰斗力。在全體機關干部的共同努力下，實現了“爭創一流隊伍、樹立一流形象、創造一流業績”的工作目標，打造了“學習型、表率型、效能型”機關，真正把組織部門建設成為黨員之家、干部之家和知識分子之家，把組工干部培養成為黨性強、作風正、能力強的干部。