第一篇：影像科復習題00

1．醫院評審堅持政府主導、分級負責、社會參與、公平公正的原則和（）、（）、（）、重在內涵的方針，圍繞（、（、（）、（）、（），體現以（）。

2．醫院評審周期為（）年。3.醫院在提交評審申請材料前，應當開展不少于()月的自評工作

4．《三級綜合醫院評審標準實施細則（2011年版）》共設置（）章標準，（）節（）條標準與監測指標。在本說明的各章節中帶“★”為（），共（）項。5.評審采用（）五檔表述方式。

6．評分說明的制定遵循（）原理，通過質量管理計劃的制訂及組織實現的過程，實現醫療質量和安全的（）。

7．醫院有承擔服務區域內（）和（）的設施設備、技術梯隊與處置能力，醫學影像與介入診療部門可提供（）小時急診診療服務。8.堅持公立醫院（），把（）放在第一位。

9.有（）或應急實踐總結分析，對應急指揮系統的效能進行評價，持續改進應急管理工作。

10.有（）及（）相關工作預案，配備充分的應急處理資源，包括（）、（）、應急通訊工具等。

11.備充分的應急設施，如各個病區都設置有（）。

12.供電部門（）值班制，有完整的交接班記錄。

13.醫院開放節假日門診，（）門診，實行（）門診。

14.急診與門診候診區、醫技部門、住院病區等均有()、()的標識。

15.對無法進行患者身份確認的無名患者，有身份標識的（）和（）。

16.對（）、（）、（）等原因無法向醫務人員陳述自己姓名的患者，由患者()陳述患者姓名。

17.有醫療技術風險（預警機制）和（醫療技術損害）處置預案，并組織實施。

18.開展科研項目符合()、(和()，按規定審批。在科研過程中實行全程質量管理，充分尊重患者的()和()，簽署()，保護患者安全。

19.對實施手術、介入、麻醉等高風險技術操作的衛生技術人員實行()制，定期進行()與()的評價。

20.有醫療技術項目操作人員的技能及資質數據庫，()。21.建立相應的()程序及考評標準，對資格許可授權實施()管理。22.申請資格()，應通過考評認定，根據分級管理原則，經過主管部門審核批準。有()和()、()操作權利的相關規定。

23.Ｘ線攝影、超聲檢查提供（）的急診（）檢查服務。24.每份報告書有精確的報告時間，普通報告精確到（），急診報告精確到（）。25.A級要求影像科具有（）名以上的中青年學術帶頭人，具備（）以上專業技術職稱。26.影像科室指定（）負責應急管理，有（），急救藥品器材具有（）和質量保證。患者發生緊急意外事件時能夠迅速開展緊急搶救，并對搶救過程有（）和（）。

二、問答題

1、影像科質控指標？

有大型影像設備檢查陽性率統計與分析，大型Ｘ線設備檢查陽性率≥50%，ＣＴ、ＭＲＩ檢查陽性率≥60%，有醫學影像診斷與手術后符合率統計與分析，符合率≥90%。

2、影像科PACS運行要求？

要求各類影像檢查統一編碼，實現患者一人一個唯一編碼管理。ＰＡＣＳ系統運行良好，圖像清晰，方便醫生工作站調閱，至少具備3年在線查詢，3年以上離線存儲功能。

3、影像科設備維護要求？

定期對放射診療設備及其相關設備進行校正和維護，技術指標和安全、防護性能符合有關標準與要求。

第二篇：影像科工作制度

影像科工作制度

為了使我科工作的規范化、制度化，結合醫院質量管理年活動的具體要求（報告的及時、準確、規范并有審核會診制度），提高報告質量，減少漏診、誤診率，使全體工作人員的業務素質得到不斷提高，在今后競爭中有較強的實力，為醫院的發展作出應有的貢獻。根據醫院的管理制度，參照上級醫院經驗，特制定以下制度，望全科人員遵照執行。

1、嚴格遵守醫院的各項管理制度。

2、執行周一至周五上午8點在會議室集體閱片會診制度（法定假日除外），全體人員必須準時參加，由當日值班醫師收集檢查資料并且進行讀片。每人每月準許二次事假，除有特殊情況外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣獎金10元，無故不參加者扣獎金50元。每天8點10分收考勤。

3、CT檢查除急診外（加收急會診費），一律次日上午會診后發出報告。

4、各檢查室內嚴禁不相干人員進入。違反者一次扣獎金10元，若損壞設備造成停機或影響正常工作秩序，一切損失由當班醫師負責。

5、上班期間嚴禁中途脫班，違者一次扣獎金50元，病人找不到醫生而引起的一切后果由當班醫生承擔責任。

6、全科考勤及獎金由專人負責記錄和領發。

7、上述制度經全科討論通過并上報醫務科后立即執行。

第三篇：影像科工作制度

影像科工作制度

為了使我科工作的規范化、制度化，結合醫院質量管理年活動的具體要求（報告的及時、準確、規范并有審核會診制度），提高報告質量，減少漏診、誤診率，使全體工作人員的業務素質得到不斷提高，在今后競爭中有較強的實力，為醫院的發展作出應有的貢獻。根據醫院的管理制度，參照上級醫院經驗，特制定以下制度，望全科人員遵照執行。

1、嚴格遵守醫院的各項管理制度。

2、執行周一至周五上午8點在會議室集體閱片會診制度（法定假日除外），全體人員必須準時參加，由當日值班醫師收集檢查資料并且進行讀片。每人每月準許二次事假，除有特殊情況外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣獎金10元，無故不參加者扣獎金50元。每天8點10分收考勤。

3、ct檢查除急診外（加收急會診費），一律次日上午會診后發出報告。

4、各檢查室內嚴禁不相干人員進入。違反者一次扣獎金10元，若損壞設備造成停機或影響正常工作秩序，一切損失由當班醫師負責。

5、上班期間嚴禁中途脫班，違者一次扣獎金50元，病人找不到醫生而引起的一切后果由當班醫生承擔責任。

6、全科考勤及獎金由專人負責記錄和領發。

7、上述制度經全科討論通過并上報醫務科后立即執行。

第四篇：影像科總結

影像科（）總結報告

年即將過去，回顧這一年來，影像科在院領導的正確領導下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的原則，努力學習，鉆研業務，使科室職工的自身素質和業務水平都上了一個臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現將影像科在本的工作總結如下：

一、科室收入方面：影像科以2016年1月1日-——12月15日為統計范圍，對比15年同期：16年總收入為

元；，15年收入為

元；相比之下，收入增加了

元，增長了

%，基本實現收入翻倍。通過分析，影像科收入及工作量增加，得益于院領導的支持，臨床及全院職工的幫助，全體影像科職工的一絲不茍的努力。

二、科室設備及人員情況：今年是影像科發展的一年。

在醫院領導的大力支持及幫助下，繼去年引入

以來，今年又更換了，在硬件方面進行了更新換代，彌補了的空缺。同時科室8月份以來，新招聘了兩位職工，緩解了科室人員不足情況，注入了新鮮血液。為科室的長遠發展奠定了基礎。

三、科室業務情況：首先：新設備的應用是機遇也是挑戰。

我們秉承“好馬才能配好鞍”的道理，努力學習、研究并能熟練掌握新設備、新技術，力求精益求精，為臨床提供一個真實可靠的影像依據。其次，我們堅持讀片制度，著重討論疑難片的診斷，與臨床醫師互動，對患者進行隨訪，在實踐中不斷提高全科人員的診斷水平。再次，在報告書寫及發放方面，CT報告及X光報告一起書寫，統一由高級醫師審核后發放；以嚴謹的態度，把好質量關，照片質量和診斷報告達到教學醫院標準。全年無一例醫療責任事故發生。這表明，影像科是一支技術精湛，作風頑強的隊伍。

四、醫德醫風方面：堅持“醫德與技術”并重，為患者提供全方位的滿意服務。

我科樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建設，發揚救死扶傷，治病救人的優良傳統。全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；嚴格執行醫院各項規章制度，不遲到，不早退，培養主人翁精神，愛崗敬業，積極主動，互學互尊，團結協作。

五、日常工作方面，我們發揚“科室是我家”的精神，以集體利益為重，不怕苦、不怕累。

上半年面對科室人員少，查體工作重的情況，在科主任的領導下，加班加點、帶病上崗，圓滿的完成了威高查體工作，得到了的肯定。平日中，科室員工積極參加院內、外的業務學習。堅持上網學習，例如：醫學影像園等，擴寬眼界，接受新知識，跟上影像學的發展，提高技術水平及診斷水平。與全院職工保持良好的同事關系，和睦相處，營造良好的工作環境。努力為患者提供良好的就醫環境。

通過總結，我科室的情況還未到“馬壯兵強”的地步，還需要繼續努力，“診斷水平”才是科室的生存根本，所以今年工作重點在于繼續提高科室的診斷水平，提高新職工的業務水平及技術水平，爭取讓科室人員輪流進修、學習。

總之，這一年里有收獲也有遺憾，希望在新的一年里取長補短，學習先進的醫學技術，更好的為病人服務，為醫院的建設增磚添瓦。

影像科

第五篇：影像科工作制度

影像科工作制度

一、放射專業工作制度

1、放射科工作制度

2、放射科質量管理制度

3、放射科病例隨訪制度

4、放射科攝片制度

5、放射科集體閱片制度

6、X線診斷報告書寫及審簽制度

7、放射科圖像資料保存制度

8、安全防護管理制度

二、CT（MRI）室工作制度

1、CT（MRI）室工作制度

2、機器使用保養、維修制度

3、CT（MRI）室集體閱片制度

4、圖像資料保存制度

5、安全防護管理制度

6、CT（MRI）室報告發放制度

7、結核病登記報告轉診制度

三、超聲專業工作制度

1、超聲科工作制度

2、產前超聲檢查工作制度

3、超聲工作站管理制度

4、超聲科報告書寫及簽發制度

5、超聲科質控制度

6、檔案管理制度

四、功能檢查科工作制度

1、功能檢查科工作制度

2、心電圖室工作制度

3、動態心電圖室工作制度

4、腦電圖室工作制度