第一篇：女山湖鎮2009統計年度第一季度計劃生育工作考核方案

女發[2009]6號

女山湖鎮2009統計年度第一季度計劃生育工作考核方案

各村黨支部、村民委員會：

根據女發[2008]62號等相關文件規定，結合現階段工作重點，經鎮計生領導小組研究決定，特制定女山湖2009統計年度第一季度計劃生育工作考核方案，具體內容如下：

一、考核內容及評分標準

1、出生和節育統計準確情況（15分）

考核內容：主要考核2008年1月至12月末出生和節育信息統計準確情況，通過入戶調查獲取。

評分標準：每查出一例出生錯漏報扣10分，每查出一例手術誤差（虛報和錯報）扣5分，扣完為止。

2、政策外生育控制情況（10分）

考核內容：考核09統計年度第一季度各村政策外一、二、多孩生育控制情況，通過報告單和報表數據獲取。

評分標準：09統計年度第一季度每出現一例政策外一、二、多生育分別扣2分、4分和6分，扣完為止，查出政策外生育未上報的納入誤差扣分同時也納入此項加倍扣分。

3、長效節育措施落實到位情況（20分）

考核內容：考核各村上環和結扎手術落實到位情況，通過WIS系統和報告單獲取。

評分標準：2008年1月至12月末，每有一例上環欠帳扣3分，每有一例結扎欠帳扣5分，其中屬兩女戶結扎加扣5分。

4、今年以來孕檢工作開展情況（25分）

考核內容：①截止08年12月末連續兩次漏檢情況，對連續兩次漏檢人員實行消號制管理，通過孕檢登記簿獲取連續漏檢人員名單，按個案扣分；②流出孕檢對象返鄉孕檢真實情況，每個樣本點從孕檢登記簿摘抄6名2008年第四次返鄉參檢的流出孕檢對象，入戶調查復核返鄉參檢真實性；③各村2009年第一季度三個月內發現孕情及政策內出生早孕發現情況。④流出孕檢對象孕情反饋情況，考核各村2008年第四次孕檢流出孕檢對象寄回正規孕檢證明情況。

評分標準：①截止08年12月末連續兩次漏檢每有一人扣0.5分；每查出一例虛假返鄉孕檢扣3分，2009年第一季度新上報的政策內孕情和新上報的政策內出生超過三個月發現的每有一例扣1分，扣完為止。②流出孕檢對象反饋情況實行加分考核，2008年第四次每寄回一份規范的孕檢單得0.2分，此小項最高加分不超過10分。

5、流出已婚育齡婦女管理情況（10分）

考核內容：考核流出已婚育齡婦女建檔和手術到位情況，每個樣本點共入戶調查出6名流出已婚育齡婦女，與WIS系統等相關帳簿核對建檔和手術到位情況。

評分標準：每查出一例流出已婚育齡婦女漏檔的扣2分，每查出一例手術落實不到位的扣3分，扣完為止。

6、村室管理及業務資料規范情況（12分）

考核內容：①村室衛生狀況及布置情況，通過現場查看獲?。虎谠星閳D表使用情況，通過現場查看，核對臺帳和報告單獲?。虎劾龝涗浨闆r；④手術證明和剖腹產證明收集情況。

評分標準：村室衛生狀況較差的扣3分，一般的扣1.5分，村室未

按要求布置整改到位的扣2分；孕情圖表登記人數與報告單、臺帳每相差一人扣1分，每有一處邏輯錯誤的扣0.5分，例會記錄每少記錄一次扣1分，內容不規范扣1分，各村2008年10月、11月、12月份手術證明和剖腹產每缺少一份扣0.5分，扣完為止。

7、優質服務工作開展情況（8分）

考核內容：①孕情跟蹤開展情況，通過入戶調查詢問政策內生育和大月份在孕對象獲取，每個樣本點走訪4名育婦；②術后隨訪開展情況，通過入戶調查詢問期內手術對象獲取，每個樣本點走訪4名育婦。

評分標準：孕情跟蹤服務到位指育婦懷孕4個月至出生前村專干到家或服務所醫生到家或到服務所約訪次數不少于3次；每有一例孕情跟蹤不到位的扣1分，每有一例術后隨訪不到位的扣1分，扣完為止。

二、樣本點規模

各村由調查組抽取幾個完整的村民組作為樣本點調查小區，人口規模控制在800－1000人左右。

三、考核時間安排及人員組成1、考核時間：初步安排在1月15號前進行，具體時間另行通知。

2、考核人員組成：本次考核組建9個調查組，每組4人，由計生辦和服務所工作人員、鎮干部和部分村干部組成。

3、考核辦法：此次考核以村為單位進行考核評比，上午進村入戶調查（入戶調查時間不得低于3個小時），現場查看村室環境及相關工作開展情況，下午返鄉計生辦核對生育、節育、流出已婚育齡婦女建檔及手術到位情況，表格項目填寫簽字齊全，密封后交計生辦統一保管。

附：

1、女山湖鎮2009統計年度第一季度計劃生育工作考核人員編組及日程安排表；

2、女山湖鎮2009統計年度第一季度計劃生育工作考核調查表格。

中共女山湖鎮委員會

女山湖鎮人民政府

二OO九年一月六日

第二篇：柳山湖鎮考核細則

關于印發《柳山湖鎮2016績效管理 綜合工作目標考核評分細則》的通知

各線、相關責任人：

經鎮考評工作領導小組同意，現將《柳山湖鎮2016績效管理綜合工作目標考核評分細則》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

一、新農村建設（精準扶貧）工作（負責人：周小青、劉新海、徐昌全）

具體考核細則另發文。

二、安全生產（負責人：葉明、周建紅）具體考核細則另發文。

三、社會管理綜合治理（負責人：周小青、張曉兵、蔣立啟、（4分）。（15分）

5.基層基礎建設。辦公場所整潔，設施齊全（6分）；上墻制度、宣傳牌齊全（6分）；工作簿冊資料齊全（7分）；工作資料分類整理裝訂成冊（6分）。（25分）

五、計劃生育工作（負責人：張曉兵、汪條霞）

1.綜合治理出生人口性別比：出生人口性別比119以下，依法查處1例“兩非”典型案件，二孩及以上生育對象孕情監測到位率55%以上。（50分）

2.政策外多孩率控制在2.5%以下，黨員、國家工作人員違法生育查處到位率100%。（10分）

3.農村免費婚前醫學檢查目標人群覆蓋率達到80%，孕前優生健康檢查目標人群覆蓋率達到80%。（10分）

4.流動人口跟蹤服務管理到位率達85%。（10分）

5.穩定基層計生工作網絡隊伍，保障計生事業經費；加強信息化建設，全員人口數據庫主要指標完整準確率95%以上，村居計生服務管理平臺有效應用率90%以上。（20分）

六、信用鄉鎮創建（負責人：葉明、李泉）

1.成立工作領導小組，有專人負責，明確一名副職分管信用環境建設工作，做好轄內信用環境的宣傳與日常工作，督促轄內公職人員無拖欠金融機構貸款情況。未成立工作領導小組扣5分，無專人負責扣5分，未明確分管領導扣5分，無宣傳與日常工作無記錄扣5分，轄內公職人員有拖欠金融機構貸款情況扣10分。（35分）

2.做好轄內居民與農戶的融資需求調查工作，每季上報金融辦當地融資需求情況，一次未上報扣5分。（20分）

3.建檔評級居民、農戶數占居民、農戶總數的85%以上，每低

報表單位有固定的統計人員。1個專業人員不固定扣5分。（10分）

2.配備相應的統計力量。有2名及以上專（兼）職統計人員，所有村、居委會有固定的專（兼）職統計人員。無人負責扣2分（5分）。專（兼）職統計人員有統計從業資格證書并及時驗證，無資格證扣5分（5分）。統計人員更換須征得市統計局同意，并要先專業培訓，有分管統計工作的領導，有專項統計工作經費，缺1項扣5分（5分）。（15分）

（三）統計信息化（15分）

1.具備較好的統計工作條件。統計人員有獨立辦公室，有齊全辦公和信息化設備，包括計算機、打印機和專用檔案柜等基礎設備，缺1項扣2分。（10分）

2.統計辦公室具備上網條件，并能通過VPN方式接入統計內網，能實現統計數據網上傳輸，不能上網扣1分，未接入統計內網扣1分。（5分）

（四）統計管理與服務（15分）

1.有科學規范的管理制度。按“八有八化”要求，建立完善的統計報表流程、數據發布使用、資料歸檔及人員培訓等各項統計工作管理制度。主要制度上墻，缺1項扣1分。（5分）

2.能及時提供統計信息服務并按時上報統計信息。每年須完成統計分析報告2篇以上，統計信息6篇以上，報市統計局法規股驗收為準。缺1篇報告扣2分，缺1篇信息扣1分。（10分）

（五）統計法制宣傳（5分）

1.經常性開展并配合統計部門做好統計法制宣傳活動。采取懸掛橫幅，設置法制宣傳欄、印發統計法律法規知識和統計基礎知識等多種宣傳方式，經常性開展統計法制宣傳活動，每年宣傳不少于

活動內容。（10分）

2.積極參與市工商聯組織的省內外商務考察學習活動，做好商會、企業間合作交流。（10分）

（三）工作開展情況（50分）

1.按照市工商聯的要求，組織會員參加有關經貿活動、招商引資，采取多種形式積極搭建融資平臺。（15分）

2.切實搞好服務，開展形式多樣的維權服務工作，為會員排憂解難。每年為基層會員做1-2件實事、好事，有信息和圖片資料。（10分）

3.組織會員開展光彩事業、捐資助學、三萬活動等社會公益事業。（15分）

4.參加工商聯工作會議和各種活動。缺一次扣2分，未按要求落實任務的一次扣5分，扣完為止。（10分）

十、質量強市工作（負責人：胡信、余蘭）

1.營造良好氛圍，深入推進質量強市戰略，保障質量強市工作有序進行。（30分）

2.廣泛開展質量宣傳，及時準確向市質強辦報送有關材料、統計數據。（35分）

3.建立誠信機制和獎懲辦法及質量失信企業“黑名單”制度；制定重特大質量安全報告制度及質量安全風險應急預案和預警機制。（35分）

4.否決項：本行政區域內發生重特大質量安全事故，或出現區域性產品質量違法問題的；發生重大質量安全問題，被國家、省、咸寧市有關部門查處屬實，并造成嚴重社會影響的；發生質量安全事故隱瞞不報，弄虛作假或處置不力造成事故影響擴大、人員和財

年赤壁市食品安全監管工作要點和“省食品安全城市”創建等各項工作任務。（30分）

4.加強農村集體聚餐食品安全監管，督促網格員、信息員做好本轄區農村集體聚餐食品安全信息上報和痕跡化管理工作，防止發生群體性食物中毒事故。（30分）

5.完善食品藥品安全事故應急管理體系，確保在本行政區域內不發生較大以上食品藥品安全事故（事件），群眾對食品安全總體滿意度達到75%以上。（15分）

十五、農村供水水質合格率（負責人：李智光、魏成山）1.加強水源地保護。嚴格實行飲用水水源保護區制度，合理劃定飲用水水源保護區；在飲用水地表水源取水口附近、地下水開采井周圍規定一定的水域或路域作為飲用水源保護區，豎立醒目的標志牌。（40分）

2.落實長效管理機制，有設備運行、管網維護、安全生產等各項管理制度和措施。（30分）

3.防止二次污染，管網搶修及時，杜絕因管網搶修不及時或二次污染所出現的投訴事件。（30分）

十六、最低生活保障工作（負責人：周小青、鄭新明）1.規范城市低保、農村低保、農村五保供養、醫療救助、臨時救助、低收入認定等社會救助申請程序，無正當理由，不得拒絕受理。（20分）

2.規范社會救助審核程序，組織駐村干部對社會救助申請家庭逐一入戶調查。（20分）

3.規范社會救助民主評議，組織村（社區）評議小組對申請人聲明的家庭收入、財產狀況以及入戶調查結果的真實性進行評議。

集中式飲用水源保護工作；按照市環委會《關于認真做好生態文明建設示范鎮、村創建工作的通知（赤環委〔2016〕1號）文件精神，做好生態文明示范鎮、村創建工作；按照省、咸寧市等各級政府和環委會精神做好轄區內畜禽養殖禁養區、限養區、適養區劃定和禁養區內的畜禽養殖場（小區）和養殖專業戶的依法關閉或搬遷工作。（40分）

4.強化協調配合。積極做好環境信訪糾紛調處工作；積極配合環保等部門查處所轄領域內環境違法案件。（20分）

5.加強環保宣傳。開展環境保護宣傳活動，推進公眾參與；及時報送環保信息，向市環委會辦公室報送省環保督查組的問題整改措施、經驗材料不少于1篇，圖片3張以上或視頻5分鐘以上。（10分）

十八、長江大保護工作（負責人：葉明、周建紅、馬文婷）1.領導重視。成立“長江大保護”專班，有領導分管及專職人員；制定工作方案，有部署，有計劃，有重點，年末有總結，檔案齊全。（20分）

2.目標任務。按照《關于印發〈赤壁市開展長江大保護工作實施方案〉的通知》（赤辦發〔2016〕30號）及《關于開展長江大保護工作有關事項的交辦通知》（赤督〔2016〕8號）要求,在規定的時間內完成11項工作任務。（60分）

3.環保信息。按時間要求報分管領導、聯絡員名單及工作計劃，每周向長江大保護工作領導小組辦公室報送工作小結；完成長江大保護工作信息報送任務，向長江大保護工作領導小組辦公室報送相關信息、調研、經驗材料不少于2篇，圖片5張以上或視頻5分鐘以上。（20分）

5.開展文明城市創建活動，深化“一五一十”工程建設，推進文明村、鎮創建，加強文明單位管理，大力推薦中國好人、南鄂楷模，積極組織本地道德模范評選宣傳工作，各行各業全面開展十星創建活動，城市文明程度明顯提升。（15分）

6.壯大城鄉志愿者隊伍，搞好結對幫扶等活動。加快推進志愿服務制度化、常態化，打造志愿者服務品牌。（15分）

7.以重大歷史事件為契機開展愛國主義教育，深入開展道德講堂、文明家庭、青年文明號等群眾性創建活動。（10分）

8.組織開展“暑期集中行動”，加強“掃黃打非”和網吧管理，打造文明校園、平安校園。（10分）

二十一、公共文化服務體系建設（負責人：孫睿）

1.廣泛開展廣場文化等群眾性文體活動，豐富人民群眾文化生活。（33分）

2.編排觀賞性強、質量高的特色文藝節目，積極參加全市組織的各項文藝比賽、展演、調演等活動。（28分）

3.農村公共文化基礎設施建設做到有陣地、有設施、有人員、有經費；農家書屋做到有專人管理，作用發揮好；每個村至少開展一次全村讀書活動。（29分）

4.鞏固“中華詩詞之鄉”創建成果，打造文學藝術精品。（10分）二

十二、全面深化改革（負責人：葉明、胡信、孫睿）1.貫徹落實中央、省、咸寧市和我市有關全面深化改革的重要會議、文件要求情況。（20分）

2.貫徹落實中央、省、咸寧市和我市重大改革項目的情況。（20分）

314參加各級新聞業務培訓。完成黨報黨刊征訂任務。所有得分之和不超過此條總分（35分）

3.輿情處置。重視網絡意識形態安全，建立重大政策、項目的輿情風險評估機制，及時做好輿論引導管控工作。對突發應急事件有預案和處置結果，事前、事中、事后及時與市網管辦聯系、溝通。提升網絡輿論引導水平。明確網評員、輿情信息員人選，加入赤壁評論QQ群，及時上報涉赤、涉本單位的輿情信息，積極參與主流評論、跟帖等正面引導工作。建立本單位官方微博、微信公眾號、手機客戶端和手機網站，規范信息發布流程，嚴把信息審核關，加入赤壁新媒體微宣傳群，做好“微宣傳”。（30分）

二十八、統一戰線工作（負責人：張曉兵）

1.深入開展中央統戰工作會議和《條例》、《實施辦法》的學習宣傳。鄉鎮黨委領導班子開展專題學習，組織機關干部和村（社區）書記集中學習，要有學習方案、會議記錄等資料。（20分）

2.黨委重視統戰工作。成立統一戰線領導小組，黨委研究統戰工作不少于2次，配備鄉鎮統戰委員、統戰干事，明確分管統戰工作的領導和聯絡員。查文件、會議記錄，每少落實一項扣5分，人員機構不落實不得分。（15分）

3.著力抓好鄉鎮基層商會建設。按照“三個設立”、“五個有”的標準，健全商會建設；成立鄉鎮商會黨組織，健全商會各項制度，規范運作。查看辦公陣地、臺帳資料，每少一項扣5分。（20分）

4.重視和加強民族宗教工作。落實宗教工作屬地管理責任，掌握轄區內民族基本情況，及時化解有關民族矛盾糾紛；加強對轄區內民族宗教場所的依法管理，建立資料臺賬；協助配合相關部門依法治理非法宗教活動，重大情況及時報告，維護社會穩定。查閱簽訂責任狀、重點信息員名冊和宗教場所基本情況臺帳及檢查記錄。沒有簽訂責任狀、重點村無宗教信息員的扣10分，宗教場所無臺帳、無定期檢查記錄扣10分，發生一起宗教惡性事件不得分。（25分）

5.認真做好對臺工作。做好轄區內臺胞、大陸新娘的調查統計工作；做好轄區內涉臺矛盾糾紛處理和社會穩定工作。資料不全扣3分，涉臺矛盾糾紛處理不及時扣10分。（10分）

6.做好調研宣傳信息工作。加大統戰工作對外宣傳力度，完成《中國統一戰線》征訂任務；及時準確上報統戰工作動態和經驗，每季度至少上報1篇信息，積極開展調查研究，全年至少上報1篇調研報告。查宣傳資料，每少一篇扣3分。（10分）

二十九、人才隊伍建設（負責人：葉明、胡信、余蘭）1.成立了人才工作領導小組，建立了黨委成員聯系人才工作制度，明確了一名人才工作聯絡員并及時向市委人才辦報送3條以上人才工作信息。(25分)2.按照全市人才工作要點，結合各地實際明確人才工作重點并按計劃實施，年底有人才工作總結。（10分）

3.黨委集中學習《關于進一步加強黨管人才工作的意見》（中辦發〔2012〕22號）、《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（中辦發〔2016〕9號）、《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（鄂辦發〔2016〕26號）、《赤壁市引進高層次人才暫行辦法（修訂）》（赤辦發〔2016〕26號）、習總書記關于人才工作一系列重要講話（鄂組通〔2014〕65號）等有關人才工作的

718黨委未專題研究部署，一項扣0.3分；對解決武裝工作重點難點問題不重視扣0.3分；分管領導對武裝工作重視協調不夠，導致工作不落實扣0.3分；武裝部長未進黨委扣0.5分；無民兵干部任免文件，扣0.2分。（2分）

（2）經費落實。民兵工作經費未列入預算做到專款專用，每項扣0.3分。征兵、整組、訓練經費保障不到位扣0.3分。（1.5分）

2.戰備訓練制度

（1）戰備方案。未制定民兵參加維護社會治安、搶險救災、戰爭初期兵員動員預案，少一項扣0.2分。（1.5分）

（2）戰備值班。專武干部離開轄區兩天以上未向市人武部請假每人次扣0.2分；武裝部長在防汛、森林防火、重大節日等重要敏感時期不能保持聯絡，上級與其聯系不上，一次扣0.2分。（1分）

（3）兵員準備。未落實流動民兵登記制度、民兵應急分隊隊員聯系不上、復退軍人未登記或登記內容不全面、不準確，一項未落實扣0.1分。（1.5分）

（4）戰備器材。各基層武裝部至少儲備30套迷彩服、30把鐵鍬、10根警棍、10雙雨鞋，少一件扣0.1分。（2.5分）

（5）民兵訓練。未完成民兵訓練任務，每少1人扣0.2分；參訓民兵訓練考核及格率達不到90%以上、優秀率達不到40%，每少1%扣0.1分；應急分隊隊員沒進行訓練，每人扣0.2分；專武干部對參訓民兵管理不嚴格，出現逃跑、打架斗毆，每例扣1分；訓練不到位，每人次扣0.1分。（3分）

3.民兵組織整頓制度

（1）未成立民兵整組領導小組和工作專班，扣0.2分；未召開民兵連長會議，扣0.3分。（0.5分）

（2）民兵整組計劃不周密，措施不具體扣0.2分；各階段工作任務、標準、要求不明確扣0.2分。（1.5分）

（3）基干民兵點驗到點率低于90%，每少1%扣0.1分；基干民兵編組不合理、出入轉隊不正規、超齡的視情各扣0.2－0.5分。（2分）

（4）出現漏登、漏編、漏建和基干民兵空白村各扣0.2分；專業技術兵登記不詳細，少一人扣0.2分；上報整組報表、總結逾期扣0.2分。（2分）

4.征兵工作制度

（1）組織領導。未成立征兵領導小組、召開領導小組會議、全鎮（場）征兵工作會議，各扣0.3分。征兵領導小組未定期了解掌握征兵工作情況、協調解決重點難點問題扣0.3分。（1分）

（2）體檢政治考核。體檢站管理不嚴的扣0.3分；征兵政考、走訪、病史調查不落實，將患有傳染性疾病或有犯罪前科的列入預征對象，一例扣0.5分。適齡青年報名率未達到90%，未按市人武部下達的任務數送檢、體檢合格率未達到送檢人數的50%，每差2%扣0.1分。（2.5分）

（3）征兵紀律。凡違反征兵政策、搞不正之風、亂收費，每例扣0.8分；征兵不廉潔，索賄受賄每例扣1分；報名進站人員無兵役證或預征對象通知書一例扣0.1分；因違反規定，不盡職責，造成不良后果扣0.5分；征兵政策規定、預定新兵名單未按規定公開，扣0.3分。（3分）

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第三篇：女山湖鎮綜合文化站管護制度

女山湖鎮綜合文化站管護制度

為切實加強我鎮綜合文化站管理養護工作，提供優良的公共文化服務條件，提高農村公共文化服務水平，推進社會主義新農村建設。根據文化部《鄉鎮綜合文化站管理辦法》和安徽省民生工程實施辦法的要求，結合我鎮實際，現就我鎮綜合文化站管護工作，特制定本制度。

一、建立健全管護制度

1、建立設施規范管理制度。強化管理措施，加強日常維護，保障建筑完好，功能齊備，提高設施運行效率。要堅持公益性質，保障其設施用于開展文明、健康的文化體育活動，不得企業化或變相企業化，不得以拍賣、租賃等形式改變其用途。

2、建立財產登記保管制度。實行站長負責制、專人保管制、損壞遺失照價賠償制，配備的桌椅、電腦、報刊圖書等所有財物要登記造冊，并報鄉鎮人民政府備案。遵循國有資產管理規定，妥善保管器材，定期設備維護，使之功能完好，確保資產安全、完整和有效使用，防止丟失損壞。所有設施、財物一律不準擅自外借，不得隨意拆卸，不得占為己有。

3、建立專業規范制度。文化信息資源共享工程設備必-1-

須保證網絡、電視信號接通，防止接入線路破損、接觸不良導致信號不暢。嚴格按照技術規程操作計算機、投影儀器等硬件設備，保證設備工作環境潔凈、通風、干燥，注意防塵、防潮、防熱、防盜。認真做好日常工作記錄，掌握群眾對文化信息資源服務具體需求，擴大文化信息資源共享工程設備和資源的利用率。接受上級圖書館業務指導，做好書刊分類、貼標、上架，書目造冊統計、借閱登記備案等工作。

二、加強人員隊伍建設制度

1、配備專職人員。鎮綜合文化站是政府舉辦的公益性文化機構，必須配備專職人員，強化日常管理工作。

2、規范人員聘用。鎮綜合文化站管理人員的聘用，應積極吸收政治思想高、業務素質好專業人員，可以面向社會公開招聘或選聘從事文化站的管理工作，實行聘用合同制，依法簽訂勞動合同。

3、加強崗位培訓。建立和完善崗位規范，明確鎮綜合文化站工作人員崗位職責，對專職人員實行全員培訓。

三、規范管理人員職責制度

1、日常管理制度。鎮綜合文化站工作人員應配證上崗，積極做好接待群眾、上網管理、電視及投影視頻設備的使用服務、書報刊借閱登記整理等日常事務。

2、實行免費開放制度。鎮綜合文化站向公眾免費開放，實現無障礙、零門檻進入。免費開放計算機使用、書報刊借

閱、體育健身等活動。充分發揮文化信息資源共享工程的作用。

四、加強管護工作的保障制度

1、加強組織領導。鎮成立女山湖鎮綜合文化站管護領導小組。加強領導，統籌協調，切實抓緊抓好鎮綜合文化站管護工作。

2、管護經費保障。鎮綜合文化站管護的管護經費應納入鄉鎮財政預算，切實解決鎮綜合文化站人員、公用等基本支出和設備維護運行經費。

3、強化考核監督。建立鎮綜合文化站管護工作考核機制，對擅自轉讓、出賣、損壞文化站基礎設施設備等情況，嚴肅追究責任。

2013年9月10日

第四篇：女山湖鎮召開2013農村黨員干部主題教育

女山湖鎮召開2013農村黨員干部主題教育

動員暨培訓會

1月14日上午，女山湖鎮召開2013年農村黨員干部主題教育動員暨培訓會議，全體鎮干部、各機關單位負責人、各村兩委成員、選派干部、大學生村官參加了會議。會議由黨委副書記、鎮長陳世鋒主持。

會上，鎮黨委組織委員陳玉武宣讀了《2013農村黨員干部主題教育實施方案》、主題教育領導小組、指導督查組名單。鎮人大主席、黨委書記王學奎作了重要講話，對主題教育的重要性和必要性進行了強調：開展2013農村黨員干部教育活動，是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的迫切需要，是全面推進美好鄉村精神的現實需要，是實現全面建成小康社會的根本要求。并要求：一要高度重視，全力謀劃實施。二要把握學習機會，保證學習效果。三要統籌兼顧，彈好“鋼琴”。

最后，鎮長陳世鋒同志對“小學教”活動提出四點要求:迅速啟動、規定動作不走樣、統籌兼顧、取得實效。

第五篇：某某鎮計劃生育基層基礎工作考核方案

達滸鎮計劃生育基層基礎工作考核方案

為促進我鎮計劃生育基層基礎機制建設試點工作的順利開展，充分調動鎮村干部的工作積極性，進一步明確責任，確保我鎮計劃生育經常性工作的有序運行，特制訂如下考核方案：

一、考核對象

計劃生育基層基礎工作考核的對象為鎮計生辦干部、聯村干部、各支村兩委成員。

二、考核內容

具體考核的內容及考核細則附后。詳見《達滸鎮村（居）月計劃生育經常性工作月考核計分表》（附件一）

三、考核措施

（一）計劃生育基層基礎工作考核納入鎮村干部季度考核及考核，其考核結果直接計入鎮村季度考核及考核之中。

（二）計劃生育基層基礎工作考核采取“月積分、月提示、月考核、季排名、季通報、年獎懲”的模式進行，每月定期于24日至26日組織對全鎮各村（居）開展計劃生育經常性工作的情況進行檢查，并嚴格按照相關考核計分表的內容進行現場打分。

（三）當月的檢查結果將以政府工作督查的方式通報至各村（居）并將在政府公示欄內予以公示。每季采取綜合每月的平均得分為該村（居）當季度的實際得分。每季的各村（居）的最終得分及排名情況將通過短信平臺發送至各村（居）支村兩委成員、各村計生協會會長、各村組指導員。

（四）月度考核的結果占該村（居）考核總得分的85%，直接影響該村（居）相應的評先評優資格。

四、考核的組織

每月的考核由鎮計劃育辦公室負責組織實施，檢查人員由鎮計劃生育辦公室人員、隨機抽調二名村計生專干或組指導員組成，必要時可邀請各村（居）主職參加?？己藭r，被抽調的計劃生育辦公室人員、村（居）干部、組指導員原則上不參加對本村（居）或所聯系村（居）的打分。

五、考核結果的運用

（一）各村（居）季度考核的綜合得分為本村（居）當季的考核得分，各村（居）將按季度得分情況進行排名，季度排名末位的，村主職、計生專干扣2分，其余支村兩委成員扣1分。排名首位的，村主職、計生專干加2分，其余支村兩委成員加1分。

（二）聯村干部、計生聯村干部按照所聯村的實際排名情況計分，季度排名末位的扣2分，季度排名首位的加2分。

（三）在省、市、縣三級樣本抽樣調查中，被抽檢的村（居）未出現影響考核結果的嚴重問題的，分別在季度考核中，村主職、村計生專干加3分、2分、1分，其余支村兩委成員減半加分；凡在抽樣檢查中出現嚴重問題，導致被給予警示上以處理的，季度考核中村主職、村計生專干分別扣除3分、2分、1分。

（四）聯村干部、計生聯村干部所聯系的村（居）在省、市、縣三級樣本抽樣檢查中，未出現影響考核結果的嚴重問題的，分別在季度考核中加3分、2分、1分；凡所聯系的村（居）在抽樣檢查中出現嚴

重問題的，導致被給予警示以上處理的，季度考核中分別扣除3分、2分、1分。

（五）在瀏陽市對基層基礎機制建設試點鄉鎮檢查中所抽檢的村（居），被扣分項目在本級月度考核打分時實施雙倍扣分。

（六）對季度排名末位的，村主職應在排名公布后三日內向鎮政府提出整改措施；連續兩次季度排名末位的，鎮主要領導將約談村（居）支部書記、村（居）主任，村支部書記應在三日內提出整改措施。同時鎮黨委、政府取消當該村（居）集體及個人的相應評先、評優資格。

六、獎勵與處罰

（一）獎勵

1、凡在省市縣三級樣本抽樣檢查中，未發現影響考核結果的嚴重問題的，分別給予該村（居）3000元、2000元、1000元的獎勵；

2、在綜合排名首位的，將給予該村（居）2000元的獎勵。

（二）處罰

1、凡在省市縣三級樣本抽樣檢查中，發現嚴重問題，導致被給予警示以上處理的，除按上級規定給予相應責任人黨紀政紀處分外，分別對相應村（居）給予3000元、2000元、1000元的處罰，處罰金額自政府下撥經費中予以扣除。同時取消該村（居）集體及個人的所有評先、評優資格。

2、綜合排名末位的，將給予該村（居）2000元的處罰。同時取消該村（居）集體及個人相應的評先、評優資格。

本考核方案自二0一二年四月一日起實施。

附件一: 《達滸鎮村（居）月計劃生育經常性工作月考核計分表》