第一篇：優秀員工應具備的心態

優秀員工應具備的心態

相由心生，人的心態決定人的行為，有什么樣行為又決定有什么樣的結果。因此，一個好的心態決定一個人是否優秀。作為員工，一個想成為優秀員工，應具備什么樣的心態呢？

來談談優秀員工應具備的心態之一：“正面積極的心態”。

通常身邊就存在A、B兩種員工：

A常說：公司氣氛太悶了； B卻說：我可以做點什么，活躍一下氣氛呢？

A常說：公司的管理不太好； B卻說：我能為公司提點什么好的管理建議呢？ A常說：我剛入公司，也沒人幫我； B卻說：我剛來，要多主動找同事學習啊！A常說：老板不重視我； B卻說：我做些什么，可以成為公司不可或缺的員工呢？總結一下：A的說法就是：環境就這樣，我也沒辦法，我很無奈。而B是：我做些什么可以令到環境有所改變呢，我有辦法，操之在我。A是消極負面的心態，無奈就是一種無能的表現，而B是正面積極的心態。如果我們都以正面積極的心態去思考問題，問題的答案自然就得出來了。

正面積極的心態就是：多注意自己做的不好的地方，想辦法去改進；多把注意力放在自己能解決范圍，并全力以赴；多尋求自己的改變來帶動別人的改變。積極的心態像太陽，照到哪里哪里亮。消極的心態像月亮，初一十五不一樣。

第二篇：優秀員工必須具備哪些心態

優秀員工必須具備的心態

態度是什么?態度可以是一種精神，更是一種心態。如果我們想改變自己的世界，改變自己的命運，那么首先應該改變自己的心態。我們無法改變人生，但可以改變人生觀；我們無法改變環境，但可以改變自己的心態；我們無法調整環境來適應自己的生活，但也可以調整態度來適應一切的環境。好心態是人生的最大財富。

拿破侖曾經說過，如果你有一顆熱情的心，那么毫無疑問，現實將會給你帶來奇跡。在人的一生當中，有許許多多成功的機會，為發揮自己的潛力提供了可能，而內心中是否始終充滿熱情，往往成為成功者與失敗者之間的“分水嶺”——那些意氣風發的成功人士，必定都具有“熱情”的品質。熱情一方面是一種自發的素質，能使我們始終保持自身的活力與斗志，同時它又是一種珍貴的能源，能幫助你集中全身力量，投身于某一事業或工作中，并獲得巨大的驅動力。

優秀員工必須具備哪些心態呢？

1、積極的心態：積極的心態能把壞的事情變好，消極的心態會把好的事情變壞。

2、學習的心態：學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。成功是學習的過程。尤其在知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料。

3、付出的心態：這是一種因果關系。舍就是付出,舍的同時也是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得。

4、堅持的心態：要堅持提升自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。有一句話叫：前方是絕路，希望在轉角。

5、老板的心態：你要把自己在做的事情當作是自己已經投資的項目，假設這個項目你投資了100萬，你要怎么做？

6、謙虛的心態；去掉缺點，吸取優點。虛心使人進步，驕傲使人落后。有句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

7、感恩的心態；感恩周圍的一切，包括坎坷，困難和我們的敵人。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切,就沒有你的存在。就連阻力都是動力的反作用力!

8、歸零的心態；重新開始。第一次成功相對比較容易，但第二次卻不容易，原因是不能歸零。不歸零就不能進入新的資產重組。就不會持續性發展。

第三篇：工作中應具備的心態

在工作中應具備的工作心態：

（一）積極、自信的心態。只有具有足夠的信心相信自己，才能對工作充滿信心，使自己全身心的投入到工作當中；具有積極的心態則能增強工作中的抗挫折能力。

（二）主動、行動的心態。主動的心態具體表現有：（1）本職工作要主動；（2）協助他人要主動；（3）對公司、對團隊有利的事情要主動；（4）提升能力和素質的事情要主動。行動的心態則表現為：凡事都要實踐而不只是學會理論。

（三）專注的心態。

（四）謙虛、包容的心態。要秉著尊重的心態做人做事，要學會嚴于律己，寬以待人。

（五）學習、創新的心態。要想著學習是沒有止境的，同時注重培養個人敏銳的觀察力，使自己具備不斷創新的能力。

（六）競爭的心態。表現在兩個重要的方面：要有不服輸的精神和上進心。

（七）服務、服從的心態。做到內部與外部的服務，同時按照公司的規章制度辦事。

（八）舍得、奉獻的心態。要懂得只有付出才有收獲，將公司利益放在第一位，個人利益放在第二位。

（九）感恩的心態。愛崗敬業，增強自身的責任感。

以上工作心態中感恩心態是基礎，它同時是人與人相互尊重的基礎。感恩是一種生活態度，是一種品德。作為公司的一名員工，我們每一個人內心深處都應感激領導對我們的知遇之恩，給予我們賞識和重用的恩情。只有具備一顆感恩的心，懂得報恩，才會產生一種責任感，才能做到愛崗敬業，最終去做好自己的本職工作，為團隊、為公司貢獻自己的一份微薄之力。

工作中應具備以下工作心態：

（一）積極向上的心態。在工作中遇到事情首先應積極的去想解決辦法，不應先想困難如何，作為一個管理者更應具備此心態，只有這樣才能帶動整個團隊以及團隊成員向前發展；

（二）處變不驚的心態。此心態則表現為遇到事情時需先保存冷靜，做到冷靜的去審視，去分析，去處理問題，使問題最終得以順利解決。

（三）不怕艱難困苦、敢于拼搏的心態。遇到困難要迎難而上，不畏艱險，增強自己的抗壓能力。

（四）學習、創新、進取的心態。俗話說“活到老學到老”，我們要不斷地學習，不斷地改進自己的工作思路，用創新的心態去尋找不同的解決辦法，改善工作質量，提高個人能力，從而進一步提高自身的工作效率。

（五）向善的心態。要做到包容、謙和、隱忍。

（六）犧牲奉獻的心態。做到以公司的利益、部門的利益為先，將個人利益放于其后。

知遇之恩大于天，在生活中，我們要懂得感謝父母養育之恩，感謝朋友幫助之情，感謝老師教導之心；在工作中，我們要懂得感謝領導，感謝領導給予機會與賞識；感謝同事的關心與幫助，懂得珍惜。

第四篇：優秀員工應具備的素質

優秀員工應具備的素質

在我們的工作與生活當中，常常發現有許多說這樣話的員工：

“我不過是在為老板打工！”

“憑什么要我做那么多，一個月才給我這么點錢！”

“這個不是我的事，你讓×××去做吧！”

“差不多就行了，這是公司的事，何必這么認真呢？”

這樣話我們經常在許多場合聽得到，說這些話的員工大半是還沒有弄明白自己是在為誰工作、為什么工作的問題以及如何工作。我們知道人生的大部分時間都在與工作打交道，工作已經成為人生當中重要的一部分，人生價值的實現也往往是通過工作而體現出來。而如何擺正工作心態，了解一名優秀員工應具備什么樣優良品質是我們都應該重視的問題。因此，我通過翻閱許多關于全球一些著名企業關于如何成為一名優秀員工的書籍，總結出了他們具有的六條優良品質，謹此與大家進行分享。

一、為了自己工作，努力工作，相信付出總會有回報。

人的一生當中，工作占據了我們的大部分時間，它關系到人的一生在社會的存在價值。通過工作我們為社會、企業創造了財富，從而取得社會和他人的認可，既為自己創造了物質財富，也為自己創造了被社會認可和接納的精神財富。假如工作崗位上既得不到發展與提升的空間，又得不到享受工作成果帶來的快樂和喜悅，那么我們的人生又怎么能獲得社會價值的實現，更何談幸福快樂。

記得看過這樣一個故事。有一個年事已高的木匠就要退休，他告訴老板自己想離開，雖然也會惦記這里有份不錯的薪水，但離職的心已定，所以認為沒有這份工作也是可以的。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠就這樣離去，希望在他離去之前再建造出一棟及具有個人品位的房子。木匠答應了，不過卻沒有像以前很用心地蓋這個房子。他草草地用劣質材料就把這個房子蓋好了。房子落成時，順便檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給木匠并對他說“這就是你的房子，是我送給你的一個禮物”。木匠驚呆了，當然更多的是后悔，如果知道這是為自己建造的房子，他一定會用最好的材料，精心地去建造這棟房子。看完這則故事，也許你會覺得這個老頭子實在是可笑，而我們又何嘗不是經常在犯這樣的錯誤呢？我們常常抱怨“我們不過是為老板打工，我們不過是老板的掙錢工具而已！”這樣想那就錯了，其實我們每個人正在做的事情都是在為自己工作，是在為自己建造一棟將來自己要住進去的“房子”。因此別去想為誰工作，在這個社會你只為自己工作。不管做什么工作，在將來某一天，我們會住進自己精心建造的“房子”時，我們就會認識到自己創造的勞動價值。

當然這里也涉及到許多的工作崗位的性質，可能有很多工作崗位不會有太大的發展空

間。但要記住“這就是你的工作！”。工作是我們需要用生命去做的事情，對于工作，我們絕

對不可以懈怠、輕視和踐踏。很多人抱怨回報太少，而自己卻在忙里偷閑，要么上班遲到，要么在辦公室閑聊，要么借出差的名義出去旅游等。其實這都是借口。天下沒有免費的午餐，沒有辛勤耕耘，又怎么會有殷實的收獲呢！看看我們周圍，拿高薪水的絕對是那些在自己工

作崗位上辛勤付出的人。因為如果你一直努力工作，你一直在不斷的進步。因此，任何人都

要通過不懈的努力才能獲得收獲，收獲成果的多少取決個人努力工作的程度。

二、對公司負責，對自己負責，敢于承擔責任。

先來看一個例子：在一個公司的入口處，有一支大鐵釘被丟棄在那里，員工進出從那經

過，一般會出現三種情況。第一種熟視無睹，抬腳橫跨過去；第二種看到后會警覺可能帶來

危害，但會找到種種借口推托處理；第三種抱著謹慎小心的態度，事不宜遲，馬上彎腰撿起

并做妥善處理。可以看得出第三種人就是及其負責任的人，而這樣的員工也正是企業大力網

羅的人才。許多企業也正是將這一點做成面試的考題來對新進的員工進行考核。

因此，不管是不是你的責任，只要關系到公司的利益，我們都應該毫不猶豫地、主動地

加以維護。積極尋找并抓牢增進公司利益的機會，而應積極改掉和杜絕以下幾種推卸責任的情況：

（一）不要說你不知道。

當事情辦砸、情況糟糕的時候，很多人表現出來最多的情況是“我不知道”、“我不知道

怎么會這樣”、“我想盡了一切辦法，但還是不知道怎么樣改善”、“這都是×××的主意，我不知道他的初衷”等。或許事情的確像你所說的那樣，但態度卻是不可原諒的。遇到問題時

應先主動承擔責任，然后想盡一切辦法解決，而不是兩手一攤“我不知道”。

（二）不要不做任何決定。

許多人怕犯下錯誤后承擔責任，便以為想出一個自以為很聰明的辦法：“不做任何決定”。

他們認為不做決定就不會犯錯，也就輪不到自己去承擔后果。其實，這樣的想法是錯誤的，以為不做決定就不會犯錯，不犯錯也就不會輪到自己去承擔后果，然后自己像個無頭蒼蠅。

要么無所事事，干耗時間，要么被一些雜活牽絆，無所成績。這樣以來，自己又怎么能會成長，更何談晉升加薪呢？

（三）不要為錯誤找借口。

人非圣賢，孰能無過。然而許多員工在面對錯誤時雖然知道是自己錯了，卻總是在找

種種借口，不敢站出來主動承擔責任。作為企業的員工，在工作中難免會犯一些錯誤。面對錯誤，應該勇敢地向上司坦白：“這件事沒有成功，是我的錯······”，其實得到的不一定是責罰，相反可能會得到老板的更加信任和器重。

由此可見，對于一個企業來講,老板心目中優秀的員工應該是個個都能主動負責人的人，而那些遇事就推卸責任的人，也許老板會認為你尚有其他長處可用，而不愿當眾揭穿你或開除你，但在老板心目中早已經判定你是個不可靠的人。

三、注重細節，工作無小事，從小事做起。

具體來說，工作中的細節主要體現在以下幾個方面：

（一）保持辦公桌整潔、有序。一走進辦公室，抬眼便看到你辦公桌堆滿了信件、報告、備忘錄之類的東西，很容易讓人覺得你有堆積如山的工作，給人一種混亂感。還沒有工作，你就已經疲憊不堪了。一位成功學家說過：“一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些工作，就會發現他的工作會更容易些。這也是提高工作效率和辦公室工作效率的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任務，首先就必須保持辦公環境的整潔有序。

（二）不要經常缺勤。缺勤在很多員工看來是一件小事，但是，這件事情是完全關系到你個人和公司重大利益的大事情。由于你的缺勤，中斷了自己正在進行的工作不說，公司可能會喪失重要客戶，或重要緊急的事情得不到處理。再者，由于你的缺勤，可能會要其他人加班或替班，破壞同事之間的關系。因此，作為企業的員工，我們應該盡一切努力來保證出勤，做到把公司當成自己的家來看待。

（三）不要把請假看成一件小事。許多員工經常借身體不好、家里有事、孩子生病等原因隨便請假。這樣不僅會讓老板反感，而且會影響工作的進度。有很多人一旦所負的責任較重時，便會產生逃避的心態。這可以理解，但絕對不被支持。事實上，當更大的責任降臨在你的身上，它應該是你提升工作能力的絕佳機會，只有抓住它，你的工作才能更上一層樓。

（四）辦公室里嚴禁干私活、閑聊。許多員工喜歡在辦公室干私活，或四處找他人閑聊，這都是不對的。這不僅因為公司一切人力、物力僅屬公司所有，只有公司方可使用，還因為利用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率，既影響辦公室風氣，又造成工作任務逾期不能完成。

（五）在辦公室把手機關掉或掉到震動或靜音狀態。辦公室里手機聲亂響，會影響到身邊同事或上司工作，引起他們的反感，而他們的反感情緒又會影響到你的工作情緒，分散大家的注意力，最終影響團隊的工作效率和凝聚力。

（六）下班后不要立即回去。下班后應靜下心來，將一天的工作進行個簡單的總結，制定出第二天的工作計劃，并準備好相關資料，這樣有利于第二天工作的展開和對自己工作進度進行隨時審視，促進工作能夠按期完成。

其實，工作中，每個人所做的工作都是由一件件小事構成的。如：士兵每天所做的工作就是隊列、訓練、戰術操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店服務員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客提問、打掃房間、整理床單等小事；作為辦公室人員每天所做的事情可能就是接聽電話、整理報表、繪制圖紙、處理文件之類的小事。你是否因此感到厭倦？是否認為這樣的工作毫無意義就敷衍應對、心存懈怠了呢？這都不能成為你的借口。因為，這就是你的工作，工作無小事，工作上的事再小，它也是大事。正所謂“小事不做，焉能做大事。須知，由細微處方見真品性。”

四、高效工作，業績突出，做公司最杰出的員工。

要想成為公司最杰出的員工，最重要的一個要素就是必須時刻為提升個人業績而努力。沒有一個公司喜歡墨守陳規、不思進取的員工。因此，改進自己工作方法、改變自己的工作思想，你就必須具有高效工作的意識，在工作中養成以下七種高效工作的習慣。

（一）積極主動：個人負責的原則。積極主動這個詞經常出現在管理方面的著作中，它包涵的意義應該不僅僅是采取主動行動，而應該還包涵人必須為自己負責。個人的行為其實取決于自身，而非外部環境，人有能力創造有利的外部環境，關鍵是看個人的心態。人生有三種重要的價值，一是經驗價值，來自遭遇；二是創造價值，出自個人獨創；三是態度價值，也是面臨困境，如身患癌癥時的反映。這三種價值中境界最高的就是態度價值。所以凡事抱著個人負責的原則，就算是逆境，也會激發全新的觀點去看待人和事。對于自己來講，這又何嘗不是一種自我成長呢？

（二）以始為終：自我領導的原則。它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有事物都有心智的第一次創造和實際的第二次創造。這也就告訴我們做任何事情都是心中先構想，然后付諸實踐，這樣往往才能取得事半功倍的效果。

（三）要事第一：自我管理的原則。有效的事務管理是實際上如何掌握重點式的管理。它告訴我們應該把重要的事情放在第一位。一般情況是由領導決定什么是重點后，再靠自制力來把它放在第一位。此時面對其他事情時應該有說“不”的勇氣。

（四）雙贏思維：人際領導的原則。利人利己者通常把工作和生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。非強即弱、非勝即敗的想法其實是心胸狹隘者的思維。實際上，世界之大，人人都有立足空間，而不必非要視別人所得就是為自己所失！

（五）知彼解己：同理心交流的原則。人際關系中很重要的一條原則就是知彼解己。它講究首先尋求了解對方，然后爭取讓對方了解自己。人際交往中我們通常喜歡不與他人交流就匆匆忙忙表現出解決問題的傾向，其實是犯了知彼解己的原則。其實，這種處人處事的方式往往得不到高效解決問題的效果，還會搞壞與他人的人際關系，得不償失。

（六）統合綜效：創造性合作的原則。在互賴的關系中，綜合效益是對付阻撓成長與進步的最有力的途徑。處理事情時，如不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛對彈簧施力，終有一天它會反彈。如果配合雙贏的動機，同理心的溝通技巧與綜合綜效的功夫，不僅可以排除阻力，甚至可以化阻力為推力。

（七）不斷更新：平衡的自我更新原則。工作的本身其實并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。所以說，人生當中最值得投資就是不斷磨練自己，將艱難困苦看成是一種歷練，將失敗重來看成是對自我的不斷成長。

五、互幫互助，團結協作，注重培養團隊合作精神。

團隊是當今社會的一個熱點詞匯，對團隊的理解也是各有各的說法。然而有一點是大家基本上可以達成一致意見的。那就是團隊的存在一定是以共同意識的存在為前提。如果一個團隊達不成共同意識，上下不能團結一心，而是在各自為營，互相撤后腿，那它就不能稱之為團隊。

今日的世界是一個合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個人的力量是無法完成一個上了規模的項目。公司的命運和利益包含著個人的命運和利益，沒有哪個員工可以是使自己與公司的命運和利益相脫節。只有團隊獲得更多的利益，個人才有希望獲得更多的利益，因此，每個人都應該努力使自己融入團隊，以團隊為榮，發揮團隊合作的精神。為此，每個人都應該努力做到以下幾點：

（一）不要離開自己的團隊。擁有一個溫馨、向上的團隊是幸福的。很多時候，一個團隊給予一個人的幫助不僅是物質方面，更多的是在精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心；一個充滿的團隊能夠激發每一人的激情；一個善于創新的團隊能為每一位員工的創造力提供一個足夠的平臺；一個溫馨、和睦、融洽的團隊能給每位員工提供一種家的歸屬感和停靠的避風港灣。因此不要將自己與團隊相分離，只有依靠身后團隊的力量，你才能沖破一切障礙的物質資源和精神資源。

（二）多鼓勵其他員工。當大雁結對向南飛行時，如果某只雁偏離隊伍時，其他雁發現時就會發出“呱呱”叫聲，提醒前面的雁保持飛行速度，而鼓勵掉隊的雁繼續前進。因此，我們平時應該多給別人一點鼓勵。多一點正面的鼓勵，往往會給別人更多的信心，幫助他人

突破自我局限和表現，從而做得更加完美。

（三）平等友善。身在同一個團隊里，每個人在知識、能力、經驗、級別等都會存在某些差別。這會容易造成某些人在公司里大勢張狂，對其他人呵來呵去，或蔑視其他人，對其他人的尋求幫助不理不睬。這是團隊里最忌諱的，也是團隊實現有效溝通的最大障礙。我想每個人在團隊中的身份應該都是平等，盡管職位不同，那只是分工不同而已，經驗、能力不同是來源于閱歷的關系。每個人都應該友善對待其他人，將大家當作自己的親人一樣友善對待，才能幫助團隊一起共同進步。

六、幸福感恩，常懷一顆感恩的心。

感恩是一種心態，它能使我們浮躁的心得以平靜下來，用全新的角度去看待周圍的事和物。它是一個企業或者個人不可或缺的精神文化。作為公司的員工，我們應該學會感恩，一方面我們要感謝公司，因為它為我們提供生產發展的物質資料生活，在我們的現實與理想之間架起了一座橋梁；一方面我們要感謝領導、同事，因為他們給我們提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我們在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。

第五篇：領導秘書應具備四種心態

領導秘書應具備四種心態

楊春柏

要做好領導秘書，在心態上必須牢牢把握“有所危”、“有所為”、“有所違”、“有所畏”這四點：

一、“有所危”。

這里的“危”指的是危機感。具體來說：

一要經常問問自己的思想和行動是否與領導合拍：對領導的工作分工和職責范圍是否充分理解和掌握；對領導的當前工作是否進行了認真研究和提前介入；是否做到想領導所想、急領導所急、忙領導所忙；是否有忙里偷閑、得過且過的心理存在；是否有游離領導工作主線、私事纏身等現象發生。

二要經常問問自己的信息儲備和思維方式是否勝任領導“外腦”：是否及時了解了國家新出臺的大政方針；是否仔細閱讀了近期的會議材料和領導講話；是否堅持瀏覽了每天的新聞；對領導過問的事情是否能做到對答如流、有理有據；對領導處理的熱點、難點問題是否及時提出了有參考價值的合理化建議。

三要經常問問自己對領導開展工作的服務保障是否到位：對領導日常活動的安排是否科學合理；接收文件是否區分輕重緩急予以辦理；是否把不該領導接見的人介紹給了領導，不該領導處理的事務轉送給了領導，給領導增加了不必要的工作量；領導出席各種場合的著裝儀容是否得體；長途出差或遇有大事急事，提醒領導作息時間是否及時準確，文件資料、車輛及生活用品是否提前備好；能否真正讓領導從瑣碎的小事中解脫出來，保證其主要精力放在謀大局、抓大事上。

二、“有所為”。

有人認為，領導秘書干的只是輔助性工作，不過傳傳話、跑跑腿而已，談不上有所作為。其實不然，秘書工作大有可為。怎樣才能“有所為”？我想可以從以下三方面著手：

一是要創造性服務。變被動服務為主動服務，變傳統服務為創新服務，變低層次服務為高層次服務。一事當前，要能預見,善歸納；能分析,善綜合；能比較,善辨別；能領會,善發揮。具體說，就是在觀察事物上,要善于提出新的問題和觀點；在貫徹領導意圖上,要善于捕捉和完善;在處理問題上,要善于提出突破性的辦法和思路。

二是要當好“幕后英雄”。歷史上最出色的“幕后英雄”首推“漢初三杰”之一的張良。天下大定，劉邦論功行賞，把首功給了沒有攻城略地的戰功的張良，因為張良在幕后所作的貢獻是最多的。所以，領導秘書干工作，要出于公心，以一種“只問耕耘，不問收獲”的奉獻精神，像張良一樣甘于和善于當好幕后英雄。

三是要善于“干中學”。很多領導秘書后來走上了領導崗位，其中很重要的原因，就是他們在當好領導秘書的同時注重向領導學習——學學習方法、學思維方式、學工作作風、學思想境界、學敬業精神、學為人處世，等等。領導秘書應該在做好服務領導工作的同時，努力向領導學習，提高各方面素質。

三、“有所違”。

領導秘書是體現領導形象的一面“鏡子”。要當好“鏡子”，就要經受“兩關”的考驗。一是吃苦關。領導秘書“一針穿千線”,加班加點是常事，一年沒有節假日，工作不分早午晚，手機待機全天候。常常是事情一件跟著一件，電話一個接著一個。當好領導秘書，就要放平心態，正確理解特殊崗位、特殊工作，就應該付出特殊的辛苦。要始終保持一種以苦為樂的奉獻精神和任勞任怨的良好心態。

二是擇友關。明末清初詩人吳嘉紀寫過：“世人漫結交，其后每多悔”。領導秘書必須慎重擇友，認清哪些是真心想和你成為朋友的，哪些是搞“感情投資”想通過你“牽線搭橋”的，哪些是為了“拉大旗，扯虎皮”結交你的，哪些是為了從你這兒探聽信息、竊取機密的。過好這兩關，領導秘書必須有違背“常理”、“世俗”的勇氣和決心，不能被那些所謂的“兒女情長”、“哥們義氣”、“盛情難卻”所困擾。

四、“有所畏”。

領導秘書不能沒有“畏”，“畏”是理性的表現，“畏”是保持真我、守住靈魂的底線。一要畏“權”。領導秘書本身沒有權力，但卻處于權力光環之中。領導秘書絕對不能以“二領導”自居，狐假虎威、頤指氣使；傳達指示不能摻雜個人意志，反映情況不因私利遮掩事實；要站好角度、擺正位置，時刻牢記共產黨人的“慎獨”要義，自覺做到領導在與不在一個樣，有人監督沒人監督一個樣，切實保障權為民所用。

二要畏“貪”。貪，猶如舔刀刃之蜜，雖能求得一時之甜意，卻有割舌之患。領導秘書要從點滴做起防貪。要管住自己的嘴巴，不去高檔飯店吃請揮霍；管住自己的耳朵，不聽不該聽的秘密；管住自己的腿腳，不去不該去的娛樂場所；管住自己的手，不拿不該拿的錢物。總之，要守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑。

三要畏“狂”。兵法上說：“驕兵必敗”。俗語也說：“庸者防懶，智者防驕”。領導秘書必須守住一顆平常心，不管別人怎樣奉承、恭維，自己謙虛謹慎、戒驕戒躁的心態不能變。

（作者單位：遼寧朝陽市委辦公室）