第一篇：海寧工運信息

海寧工運信息

第十四期

海寧市總工會辦公室編2010年9月7日

目錄 ○海寧市總工會成立職工維權幫扶中心 ○嘉興市督查組到海寧進行勞動關系三項工作督查 ○我市舉行“大光明杯”蔬菜行業食品包裝工技能競賽 ○鹽官鎮召開工會第十三次代表大會 ○民企工委會開展尋訪老戰士感恩行動 ○簡訊十則

海寧市總工會成立職工維權幫扶中心

日前，海寧市總工會職工維權幫扶中心正式成立。

為切實加強領導，市總工會成立了幫扶中心工作領導小組。市總工會主席為組長，分管權益保障工作的副主席為副組長，部門負責人為成員。分管權益保障工作的副主席為幫扶中心主任。中心下設辦公室，權益保障部門部長兼任辦公室主任。

為加大對困難職工的幫扶力度，今年以來，市總工會按照上級工會的要求，因地制宜、因陋就簡，在原市總工會困難職工援助中心的基礎上，經過添置硬件設施、拓展服務內容、調整服務方式，成立了市職工維權幫扶中心。中心改善服務條件，配備了電腦、傳真機、打印機等硬件設備，工作人員除權保部一名同志外，還有二名同志正在招聘中。同時，將全市困難職工的基本情況全部輸入數據庫，實行規范的微機化管理，做到隨時更新、隨時調閱。制訂規范化的工作管理制度，并做到中心掛牌、制度上墻，優化服務環境，更新服務理念，提高服務質量，努力為困難職工提供方便、快捷、及時、溫馨的服務。

市總工會職工維權幫扶中心是面向全市職工群眾，宣傳國家法律法規的窗口，是調解勞動關系、維護職工合法權益的陣地，是專門從事特困職工、困難職工(尤其是下崗失業職工、農民工)的救急、幫扶、就業、維權的綜合服務機構，為困難職工提供困難救助、法律服務和開展職業介紹等幫扶工作。按照“達標”“創優”的工作要求，市總工會要求各鎮（街道）總工會、開發區工委會要因地制宜，有條件的，必須在2010年建立維權幫扶工作站點；條件不夠成熟的，要積極創造條件，力爭在2011年底前全部建立幫扶工作站點，形成逐級負責、上級支持、上下聯動的工作格局。

（市總辦）

嘉興市督查組到海寧進行勞動關系三項工作督查

8月30日，嘉興市督查組一行在嘉興市政協副主席、市總工會主席邵建華的帶領下，來海寧就開展創建勞動關系和諧企業情況、工資協商集體合同情況和建

立完善勞動關系三方協調機制情況進行工作督查。

督查組首先到海寧萬方經編有限公司，聽取了公司黨政領導關于開展創建勞動關系和諧企業和工資協商集體合同的情況匯報，查閱了臺賬資料，并就有關問題進行了詢問和指導。隨后，又參加海寧市勞動關系和諧企業創建工作匯報會，先后聽取了海寧市和馬橋經編園區開展創建勞動關系和諧企業情況、工資協商集體合同情況和建立完善勞動關系三方協調機制情況的工作匯報。

嘉興市督查組對海寧市的工作給予了充分肯定，認為海寧在開展這三項工作中，目標明確、重點突出，組織、領導、工作到位，推進有力、覆蓋面廣、機制創新、成效明顯。同時提出，要進一步提高對深化三項工作的認識，充分認識推進工資集體協商面臨的挑戰；進一步加強基礎性工作，抓好對企業和職工的宣傳、教育、培訓和指導服務工作；進一步加強各項機制建設，完善工作平臺，切實發揮作用，勇于探索創新；進一步優化組織保障，加強領導，總結經驗，推廣先進，帶動全盤，促進勞動關系協調穩定和諧發展。

市總工會領導王金法、陳楚加和市勞動保障局等有關單位領導參加了督查匯報活動。

（市總辦）

我市舉行“大光明杯”蔬菜行業食品包裝工技能競賽

7月31日，由市總工會、市婦聯和市民營企業協會聯合主辦，斜橋鎮總工會、鎮婦聯和海寧市光明蔬菜有限公司承辦的海寧市“大光明杯”蔬菜行業食品包裝工技能競賽在海寧市光明蔬菜有限公司舉行。來自全市20個蔬菜企業的60名女職工參加了比賽。市總工會副主席陳楚加、市婦聯副主席沈虹星、市工商局副局長兼市民營企業協會執行會長徐偉明觀看了比賽。

比賽分理論測試和實際操作二部分，依據國家《標準》和有關《規范》開展小包裝榨菜的操作競賽。經過3個小時緊張激烈的比賽，斜橋精制蔬菜廠、海煜食品有限公司和斜橋榨菜食品公司分獲團體前3名，沈娟萍等9名女工取得優勝，獲蔬菜行業食品包裝工高級工資格證書，錢玲芬等51名女工獲中級工資格證書。

（斜橋鎮總工會）

鹽官鎮召開工會第十三次代表大會

8月31日，鹽官鎮召開工會第十三次代表大會，來自全鎮的90名代表和25名特邀代表參加了大會。

鎮總工會主席王瑞英向大會作工作報告，報告回顧了五年來的工會工作，提出了今后五年工會工作的指導思想和主要任務。

五年來，鹽官鎮總工會緊緊圍繞創業富民、創新強鎮的總體要求，堅持組織起來、切實維權的工作方針，認真履行工會的各項職能，突出維護職工基本職責，充分發揮工會在改革、發展、穩定中的積極作用，全鎮工會工作不斷得到提高和發展。基層工會組織從63家發展到109家，會員從8710人發展到15950多人，職工入會率達到96.7%。

大會審議通過了鎮總工會工作報告和財務經審報告，選舉產生了第十三屆委員會和經費審查委員會。柳國強當選為鎮總工會主席，鄧建剛、孫勤建當選為副主席。鄧建剛當選為經審會主任。

市總工會副主席應國良到會祝賀，鹽官鎮黨委書記許金夫到會講話。

（王瑞英）

民企工委會開展尋訪老戰士感恩行動

“八一”建軍節期間，市民企工委會會同民政、工商及當地村委會，在浙江海港超市的支持下，到鹽官和丁橋兩鎮的5個村，尋訪當年為中國革命勝利作出貢獻的老戰士，并給他們送去慰問金和慰問品。5名老戰士都年逾八十，戰爭勝利后先后回到家鄉務農。他們有的參加了遼沈戰役、平津戰役、解放上海的戰役，有的參加了湘西剿匪或地方游擊武裝隊。老戰士回憶起當年的戰斗經歷，興奮之情喜形于色。曾在第四野戰軍某部任通信兵的陳爾干，從枕頭底下拿出當年參軍時的照片和有關證件，遞給慰問人員看。老戰士們紛紛感謝工會組織對他們的關心和慰問。

品味老戰士講述的解放戰爭故事，想象他們當年的英勇風采，工會干部深感社會主義中國來之不易，如今對老戰士的感恩顯得尤為必要。

（岑建平）

簡訊十則

◇ 8月11日，硤石街道總工會召開半年度工會財務工作會議。會上，經審委主任王利明傳達了市總經審工作會議的精神，對基層工會財務下一步工作進行了布置。會上，還對各工會2009年度賬冊和憑證進行了互查，進一步規范財務制度和紀律的執行。

（硤石街道總工會）

◇ 8月28日，市第四人民醫院召開五屆一次工會會員代表大會。李鴻院長致開幕詞，工會主席沈小康作工會工作報告。大會選舉產生了海寧四院第五屆工會工作委員和經費審查委員會。各科主任及有關人員列席了會議。

（沈小康）

◇ 8月7日，信用聯社工會舉辦全員崗位大練兵暨第八屆業務比賽，來自各信用社（營業部）、聯社機關13個工會小組的105名選手參加了比賽。經過激烈的角逐，袁花、鹽官、斜橋信用社分獲團體前三名。比賽中涌現出一批技術過硬的業務技能尖子和青年選手，受到聯社和工會的表彰獎勵。

（殳云龍）◇ 8月24日，連杭區工委會舉辦健康知識講座，特邀浙醫大邵逸夫醫院營養科馮麗君主任醫師和全科醫學科、健康促進中心方力爭主任醫師進行宣講，內容涉及常見疾病的預防方法和自我養生的保健方法。區內相關企業工會主席和負責人參與了講座。

（王潔飛）

◇ 8月15日，市公安局工會與團委聯合舉辦“大手拉小手歡樂警營日”民警子女夏令營活動，88名民警、職工子女參加了夏令營活動。市局工會對今年勤奮好學獎的獲得者進行了獎勵。小營員們參觀了市局公安陳列室、110報警服務臺、消防大隊、巡特警大隊，實地體驗了消防逃生訓練館，開展了消防救火演練，觀摩了特警盔甲隊盾牌操表演，并參加了市青少年空間手工陶藝制作、攀巖體驗課程等，還穿插開展了公安工作知識有獎問答，使他們增進了對父母從事公安事業的理解，體驗出作為一名警察子女的自豪。

（公安局工會）

◇近日，市中醫院工會舉辦《侵權責任法》培訓班，特邀嘉興市醫學會醫療事故鑒定辦公室主任湯煥亮為全院300多名醫護人員就《侵權責任法》出臺的背景、目前醫療糾紛處理中存在的問題、醫療損害責任的現狀以及主要內容作了仔細講解，進一步增強了醫護人員依法執業意識。

（許楓）◇近日，市郵政局工會在全局開展了郵政業務知識答題活動，內容涉及各崗位郵政業務知識，不僅提高了職工的綜合素質，而且增強了企業的凝聚力、向心力。

（施曉民）

◇ 8月14日，浙江省郵電機械廠舉辦了一期工會干部培訓班，邀請市總工會組宣部部長岑德甫為大家授課，就《如何做好工會工作》進行了學習和探討。使企業改制后新上崗的工會干部對做好工會工作在理論知識上有了一定提高。企業還組織學員到磐安龍溪開展皮筏漂流親水活動，使大家體驗到了工會組織開展活動的樂趣。

（汪雙躍）

◇ 8月27日，海昌街道成立襪業女經紀人聯誼會，57位具有一定規模、承接加工能力較強的襪業來料加工女經紀人成為首批會員。聯誼會由海昌街道企業服務中心、總工會、婦聯發起組織，襪業女經紀人會員、襪業企業代表及各村、社區婦女主任90余人參加了本次會議。市婦聯主席陳慧毓、市總工會副主席馬云梅出席了會議。

（徐娓娓）

◇近日，海寧紫光水務公司工會組織全體員工觀看了電影《唐山大地震》，讓大家看到了中華民族偉大的抗震救災精神和不屈不撓、團結奮進的勇氣，進一步認識到人性的偉大光輝。

（水務集團工會）

第二篇：新礦工運信息

新礦工運信息 10

(總第22期)新汶礦業集團公司工會辦公室主辦

2008年8月8日

新礦集團“我與奧運同行”職工乒乓球比賽精彩紛呈

近日由新礦集團公司工會組織舉辦的新礦集團“我與奧運同行”職工乒乓球比賽落下帷幕。此次比賽共有 18個單位的26只乒乓球代表隊和近百名運動員參加。經過4天156場緊張激烈的爭奪，黑溝煤業公司代表隊囊括了男子、女子團體冠軍，取得男子單打前三名的是：朱萌、劉新、李衍持，取得女子單打前三名的是：徐娜、朱瑋娜、陳素芹，孫村煤礦、泰山鹽化工、萊蕪醫院、華新公司獲得體育道德風尚獎。

此次比賽是為紀念新礦集團整體改制和“二次創業”十周年而舉辦的一項重要活動；也是廣大職工家屬喜迎奧運、為奧運加油、為奧運喝彩而舉辦的一次體育賽事。比賽中，隊員們團結一致、敢打敢拼、奮勇拼搏，體現了“更快、更高、更強”的奧運精神和良好的體育道德風尚，充分展示了新礦職工迎接北京奧運、共為祖國添彩的火熱激情，和不畏艱難、敢于挑戰、勇往直前，為實現企業新一輪發展爭做貢獻的豪情壯志。（新礦集團公司工會賀克利 袁雨潔）

華泰公司著力抓好廠務公開促進企業和諧

今年來，華泰公司重視廠務公開民主管理工作，把堅實抓好廠務公開民主管理工作作為建設和諧企業的重要途徑，從源頭上維護職工的合法權益，認真落實職工代表大會制度，嚴格職工代表大會程序，定時、定內容的對廠務進行公開，不定期的開展民主管理工作檢查，促進了和諧企業的健康發展，2007年被集團公司命名為“AAA”級勞動關系和諧企業。

堅持了“一個標準，兩個確保，五個必須”的廠務公開民主管理原則。一個標準是廠務公開以職工是否滿意為檢驗標準。兩個確保，一是確保廠務公開內容真實可信；二是確保職工及時了解企業的生產經營、企業管理狀況。五個必須，即企業重大經營決策必須經公司職工代表大會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大問題必須交職工代表大會審議決定；凡重大事項研究決定必須先讓職工代表廣泛討論；區隊長以上管理人員都必須接受職工代表的民主評議；各項重大事項必須采用廠務公開欄、廠情發布會等形式向全體職工公開。

健全了廠務公開民主管理組織機構，對人員變動的及時調整領導小組和下設的工作小組人員進行調整，保持了組織機構和人員的健全。堅持了每月不低于2個區隊的職工分配情況的監督抽查，對平時發現有問題的區隊、科室作為重點檢查對象，每季度對區務公開、班務公開工作進行全面檢查，半年一考核驗收，對各區隊區務公開、班務公開進行評定分數，存檔備案，作為年底考核評選的重要依據。

華泰公司在廠務公開民主管理工作中堅持了五項制度：經理信訪接待日制度。每月26日，由公司經理親自到現場，信訪辦、工會、紀委、人力資源部、保衛科、物業站等部門參加，對職工反映的關于企業發展、職工切身利益的問題進行現場解決，對現場解決不了的，由公司領導召開專門的工作會議，研究解決的方案，由信訪辦、工會等部門負責督促落實，直到職工滿意）；征集職工合理化建議制度。由工會負責，每月在全公司范圍內征集職工合理化建議，首先由各區隊、科室、公司車間工會發動本單位的職工人人提合理化建議，交車間工會由車間工會組織人員進行篩選，把有共性的建議進行整理，以車間工會為單位，上交公司工會，再由公司工會專人負責進行整理，把有價值的職工合理化建議分安全管理、生產管理、經營管理、組織人事、綜合治理、職工福利、黨風廉政、文體娛樂等類型進行匯總整理，由公司經理組織召開會議，落實到分管領導和有關部門，職工合理化建議采納情況及時報職工合理化建議辦公室（工會生產辦公室），由職工合理化建議辦公室把落實采納情況反饋到公司黨委和公司經理，做到了件件建議都有落實；定期更換廠務公開欄內容制度。公司特別重視廠務公開、區務公開、班務公開欄內容更換的時間、真實性，每月10號更換廠務公開欄的內容，16號前更換職工工資公布欄，每月3日前更換班組職工記分公開欄內容，讓職工及時了解自己的工資待遇情況，了解企業生產經營情況；定期開啟民主管理信箱制度。工會指定專人負責對設在職工自行車棚的民主管理信箱管理，堅持沒有兩次開啟信箱，及時處理職工反映的來信，重大問題堅持報公司黨委、公司主要領導批閱，加強了職工參與企業管理的渠道；廠務公開民主管理工作聯絡員制度。充分發揮了各區隊民主管理聯絡員的作用，定期聽取聯絡員的情況匯報，對他們反映的情況及時匯總、分析，召開工會常委會議研究，重大問題及時報公司黨委、公司行政研究解決。

（劉其連）

翟鎮煤礦工會群眾安全工作有作為

今年以來，翟鎮煤礦工會緊緊圍繞礦井階段性安全目標，加大群眾安全工作力度，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為礦井安全生產2000天做出了突出的貢獻。該礦群監會先后組織了12次群監活動，共查出隱患183條，查出12名職工使用不合格勞動保護用品。對考核達到“安全示范班組、優秀班組長”的受獎條件的145個班組及班組長發放獎金63500元。考核發放群監組獎勵4200余元，為471名達到受獎條件的群監員發放津貼53240元。連續5年堅持為井下班組長過生日，上半年累計為井下89名班組長過生日，并發放生日禮物。組織部分區隊管理人員、優秀班組長及其家屬131人到晉城、云臺山、青天河、開封進行考察。按照集團公司的安排，已經安排4批班組長到臨沂療養。礦群監會被評為全省煤礦優秀群監會。綜采一隊獲山東省“工人先鋒號”榮譽稱號。周加啟同志榮獲“全國五一勞動獎章獲得者”，這也是翟鎮煤礦建礦以來的個人最高榮譽，實現了歷史性的新突破。（趙光存）

圍繞中心 發揮優勢

鄂莊礦工會全力推進和諧礦區建設

今年以來，鄂莊礦工會在集團公司工會的正確領導和礦黨政的大力支持下，按照科學發展觀的要求，著力把握“全面履行工會職能，充分發揮工會作用”這個切入點，圍繞企業中心，發揮自身優勢，深化民主管理，履行維護職能，為不斷延長礦井安全生產周期，維護礦區和諧穩定，促進企業又好又快發展做出了積極貢獻。

民主管理步步深入。堅持以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現職工大會加強企業民主管理的作用。元月份，隆重召開了礦六屆七次職工（工會）代表大會，認真行使職代會的各項職權，對全礦08年的各項生產經營指標和職工關心關注的熱點問題，都提交職代會進行審議，廣泛征求了職工代表的意見和建議，使職工提案達到了條條有落實，件件有回音，使企業民主管理工作形成了經常化、制度化、規范化，從而極大的鼓舞了職工代表參政議政，為企業發展出謀獻策的積極性。4月初，與有關部門一起，采取聽匯報、查記錄、看現場、問卷調查的方法，對21個基層單位一季度民主管理工作情況進行了全面檢查。檢查結束后下發了通報，肯定了成績，指出了問題，制定了整改措施，受到廣大職工群眾的歡迎。堅持實施礦務公開，對職工關注的熱點問題，特別是人員招聘等工作都及時進行了公開，消除了職工的疑慮，理順了職工情緒。不斷深化礦務公開工作，規范了公開的程序，對“各類先進評選結果、各類活動費用支出、招聘各類人員的過程及結果”等職工關注的熱點問題進行經常性公開，增強了各項工作的透明度。

群監工作扎實有效。礦工會群監會圍繞上半年全礦的安全目標，組織全礦群監員、職工認真學習《煤礦安全規程》、《操作規程》、《礦山安全法》和上級一系列安全生產法律法規及安全生產管理規定，并通過廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動日等形式，進行了廣泛深入的宣傳教育。在礦區內大力開展了安全宣傳教育，向一線職工發放安全宣傳單，贈送《安全征聯集錦》，舉辦趣味性安全知識有獎問答等活動。在“第二十個班組長日”來臨之際，對全礦井下單位的234名班組長進行了一次家訪，排查出8個困難班組長家庭，并實施了救助幫扶，體現了礦領導對班組長的關心關懷，極大的調動和鼓舞了班組長安全生產的積極性。三月份，對全礦生產輔助單位的189名群監員進行培訓。組織開展了“六月安全生產月”宣傳教育活動，在全礦營造了濃厚的安全氛圍。上半年，群監會和女工協管會共組織大型安全宣傳活動6次，開展安全井下安全檢查6次，組織安全簽名活動4次，發放宣傳資料650份，群監員到井口信息站匯報信息21600條，查處安全隱患382條，制止“三違”24人次，消除重大隱患2條，提出合理化建議246條，發放安全網員津貼41782元，調動了安全網員和協管員抓好安全生產的積極性和主動性，為我礦實現上半年安全生產和全年第二階段目標做出了積極貢獻。

扶貧濟困規范到位。礦工會認真實施《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實施辦法》和《鄂莊煤礦困難職工家庭救助實施細則》，堅持每月一次調查摸底，為有效的實施救助工作提供了有力的保證。春節期間，對全礦40戶特困戶和108戶一般困難戶進行了救助，救助金達到5600元。今年上半年，共救助大病大災13戶8500元，一般困難職工家庭23戶5500元，低保35戶84528元，共計救助款98528元。四川汶川地區強烈地震后，在全礦集中開展了以“萬眾一心，眾志成城，奪取抗震救災勝利”為主題的捐款活動，全礦廣大干部職工家屬慷慨解囊，踴躍捐款，為四川受災地區捐款229000元（其中泰山陽光集團10萬元），為災區同胞獻上了一份愛心。

文體活動豐富多彩。礦工會堅持寓教于樂，大力開展豐富多彩的文體娛樂活動，春節期間在礦區內舉辦了一年一度的大型花燈展，為節日的礦區增添了一道靚麗的風景。先后承辦了集團公司和淄博礦業集團公司來我礦慰問演出的兩次大型文藝活動，并舉辦了慶“五一”文藝晚會、社區文化宣傳等活動。完成了集團公司“十年創業輝煌頌”書畫影展作品的征集和上報工作。同時，按照礦領導的要求，在礦區內先后開展了聲勢浩大的嚴管理和社區綜合治理、節能減排等大型宣傳活動。籃球隊發揚頑強拼搏精神，在集團公司舉辦的“孫村礦杯”職工籃球比賽中獲得亞軍。

女工工作特點突出。礦工會女工委員會積極發揮半邊天作用，大力開展“巾幗建功立業”競賽活動。組織開展了井口送溫暖、安全文藝宣傳、安全知識有獎問答、發安全信、為井下職工繡制平安鞋墊等活動，為全礦安全生產筑牢二道安全防線。“三八”期間對全礦50戶“五好文明家庭”、50名“巾幗建功立業標兵”和10個“女職工先進集體”進行了表彰和獎勵，并組織舉辦了慶“三八”女職工趣味運動會、女工巧手制作比賽等豐富多彩的活動（吳強修）

翟鎮煤礦女工、家屬協管工作在創新中提升

今年以來，翟鎮煤礦工會女工、家屬協管會緊緊圍繞實現礦井安全生產2000天目標，充分發揮女工、家屬組織的情感優勢，切實濃厚安全氛圍，為實現礦井安全奮斗目標做出了獨特的貢獻。

她們成立了由32名女職工組成的巾幗話演講團，從5月上旬開始，利用職工安全學習時間巡回到工區開展安全演講，并組織8名優秀選手開展安全生產月大型安全演講活動。到立業公司工程一部開展了安全文藝演出及獻愛心活動，到培訓基地為赴山西大遠煤業公司及大聯公司創業的新工人開展安全文藝演出活動，發放《致新員工的一封信》300余份。走訪一線職工家庭520余戶次，幫教“三違”職工182人次。送安全布襪100余雙，送西瓜200余斤，在井口、培訓基地為職工開展安全演講、有獎問答24場次。發放各類安全宣傳信5000余份。井口送茶水、綠豆湯180余次。縫補工作服670余件，釘紐扣150余個，簽訂安全公約490余份。先后組織基層女工分會開展了女工過節心系安全、節能減排從我做起、女職工今昔對比話發展演講比賽活動。礦行政非常支持協管工作，每季向協管會及時拔付活動經費1000元，兼職協管員的補助費也有去年的每月150元，增加到每月260元。礦工會女工委被評為全省煤炭系統先進女職工集體、集團公司先進女職工委員會，女工家屬協管會被評為2005－2007全省煤炭系統先進女工家屬協管會、2007集團公司先進女工家屬協管會。女工、協管安全隊伍作為礦井安全宣傳的一道亮麗風景線，為實現礦井的安全目標做出了突出貢獻。（趙光存）

翟鎮煤礦處罰復議突破200件

在7月6日召開的翟鎮煤礦實現安全生產2000天座談會上，省煤炭工業局卜昌森局長以及集團公司總經理王元仁對該礦實施處罰復議制度給予充分肯定。自2004年10月創新實施處罰復議以來，翟鎮煤礦工會始終堅持公平、公正、公開的原則，以事實為依據，以政策規定為準繩，創新并很好的堅持了翟鎮煤礦處罰復議這個品牌，復議案件呈逐年下降趨勢。截至目前，累計受理復議案件221起。今年1－7月份，復議辦公室共收取了處罰復議申請22起，比去年同期減少了15起。該礦工會一班人認為，實施處罰復議制度，就是要維護職工的合法權益不受侵犯，堅持正確的，改正錯誤的，達到懲前毖后，治病救人的目的。工會組織實施處罰復議，是主動維權，科學維權，依法維權的有益探索，它找準了維護職工合法權益，協調勞動關系的切入點，同時也樹立了工會組織在職工群眾中的良好形象。（趙廣存）

鄂莊礦工會六項活動拉開安全生產6000天序幕

到9月20日，鄂莊礦將實現連續安全生產6000天。最近，鄂莊礦工會集中開展了六項安全宣傳教育活動，拉開了沖刺安全生產6000天的序幕，營造了“戰高溫、斗雨季，實現三季安全季”的濃厚氛圍。

一是印發安全信3000多封，女工家屬協管會向全礦干部職工家屬發出安全倡議，戰高溫斗雨季，深化隱患治理，確保實現安全生產6000天目標。二是舉辦“戰高溫、斗雨季，實現三季安全季”千名職工簽名活動，引導干部職工居安思危，反驕破滿，強化自主保安意識，2000多名職工在10余米長的安全條幅上鄭重地簽上了自己的名字，表達了戰高溫斗雨季實現三季度安全生產的信心和決心。三是舉辦有獎抽答活動，將礦發三季度 “深化隱患治理，確保實現安全生產6000天”的文件精神編成400多道簡短的問答題，由職工當場進行抽答，答對者發給紀念品，教育引職工明確目標，按章作業。四是集中進行一次安全文藝宣傳，由礦工會安全宣傳小分隊在礦文化廣場演出安全文藝節目，寓教于樂，讓職工在欣賞文藝節目的同時，受到生動的安全教育。五是開展井口送“清涼”活動, 協管會的大嫂們不顧炎熱酷署，為一線職工送上西瓜、冰糕和綠豆湯，讓職工高高興興下井去，安安全全上井來。六是開展安全宣傳進社區活動，組織安全宣傳小分隊，深入社區進行專項安全宣傳，使“深化隱患治理，確保實現安全生產6000天”活動家喻戶曉，人人皆知。（吳強修 王桂英）

良莊礦業加大工運信息調研力度 保障職工權益

由于近幾年來煤礦系統改革的力度比較大，基層職工思想異常活躍，各種想法、各種議論應運而生，如果掌握情況不及時、準確，處理不妥當，將會直接影響礦區穩定。為此，良莊礦業公司加大工運信息調研力度。首先公司工會建立了聯系點制度，堅持每月到基層單位開展一次聯系活動，重點調研單位職工中的熱點、難點問題，圍繞改革和困難職工生活狀況以及基層對礦工會工作的意見和建議，形成書面材料報礦工會領導審閱，為領導決策提供信息支持。今年以來，先后25次與全礦52個基層單位進行聯系，收集整理基層單位提出的建議和意見75條，被公司行政采納54條，推動了礦井發展，維護了礦區穩定。其次，在做好聯系點工作的同時，適時組織職工代表對勞動保護；“兩塘一舍”；安全規程編制、審批、落實等職工比較關心和關系到職工切身利益的方面進行專項視察。同時開展專題調研，針對今年來鋼鐵等原材料漲價對非煤制造業和建筑企業生產經營造成的影響，工會及時對其進行調查，很快《原材料漲價對非煤制造業和建筑企業的影響及對策》的調查報告報送到公司領導手里，得到了領導的重視，及時為公司領導提供了第一手決策依據；針對農民工、技校生在礦井生產中成為主力軍和生力軍的實際，工會組織有關人員及時深入基層一線，通過座談調查了解農民工、技校生的現狀和工作情況，細致分析研究農民工、技校生的生活和工作規律，及時撰寫調查報告報送公司有關領導，得到了公司領導的認可。（臧偉 牛剛）

良莊礦業“六個堅持”維護職工權益

為充分發揮職工代表在企業管理中的作用，做細做實工作，良莊礦業公司工會完善職工代表大會制度，做到了“六個堅持”，切實維護職工的合法權益。

“六個堅持”即：堅持將企業的重大決策提交職代會討論，凡未經職代會討論通過的重大決策不出臺、不實施；堅持對涉及職工切身利益的重大問題提交職代會進行表決；堅持職代會上對副礦級以上領導成員民主評議，并對外公布評議結果；堅持將職工群眾關心的熱點問題作為專題向職代會報告，保證了職工的知情權和民主監督權；堅持職工代表的視察制度；堅持對職代會職工代表提案和職代會閉會期間每季職工代表聯系書的落實，使民主管理質量得到不斷提高。今年1月16日，公司成功召開了礦井破產重組改制以來的首屆職代會，分別通過了《良莊礦業公司關于貫徹集團公司集體合同的實施辦法》、《良莊礦業公司非煤單位工資集體協商實施辦法》、《良莊礦業公司女職工特殊權益專項集體協議》和《良莊礦業有限公司工資薪酬預算管理辦法》等；職工代表提交提案229份，回復229份，代表落實滿意率達98%以上。今年職代會閉會期間，公司工會組織職工代表視察3次，職工代表就勞動保護、女職工權益保護和“安全規程措施”編制、審批、落實，提出了整改意見17條，公司落實17條；到目前為止，基層40個車間工會分別按照程序召開了職代會。（臧偉 牛剛）

工會簡訊四則

★華恒公司工會將困難職工幫扶工作作為工會工作的重點，下決心、下大力氣為職工做好事、辦實事。二季度，他們組織人員分組深入宿舍區對全公司困難職工家庭進行調查摸底，目前符合慈善救助超市幫扶條件的困難家庭共有86戶226人，僅2008年上半年就為他們發放幫扶價值25850元的物品。為進一步發揮好救助超市的作用，更好的為困難職工解憂排難，近日，他們印制了救助超市情況調查表，走進困難戶家中逐一發放，收集和聽取困難戶的建議和意見，及時總結經驗，不斷完善救助工作，使困難幫扶工作做到動態管理，應保盡保，受到職工的一致好評。（王彩）

★為充分迎接奧運、支持奧運、融入奧運，大隊工會組織一次奧運體裁的詩歌、散文、漫畫等形式征文活動，截止月末共收集作品五十余件，其中詩歌十六首，散文二十二篇，漫畫二十幅，經篩選對比較優秀的作品予以集中展覽，除此之外，大隊還統一組織觀看了奧運圣火泰安、濟南站傳遞活動，促進了全隊奧運氛圍的提升。

★為豐富職工精神文化生活，在全礦營造濃厚的“迎奧運，慶奧運”的氛圍，近日，翟鎮煤礦工會舉辦“我為奧運加油喝彩”職工羽毛球比賽，來自基層單位的13個代表隊的90名選手參加了比賽，通過精彩激烈地角逐，立業公司的盛立贏得男單第一名，洗浴中心的黃玉花贏得女單第一名，何秀芳等4名選手獲得二等獎，李明等6名選手獲得三等獎。(趙廣存 寇向紅）

★華泰公司工會積極主動為困難職工辦好事、辦實事，在困難職工最需要時送去組織的深切關懷，讓他（她）們真正感受到企業大家庭的溫暖。7月初，華泰公司潔凈煤廠的年輕女工亓霞新婚不久，因腎壞死在濟南省立醫院接受左腎摘除手術，手術后，左腿又失去知覺。得知這一情況，華泰公司工會及時與亓霞家人取得聯系并積極為亓霞辦理了1000元的困難救助金。同時，亓霞所在的潔凈煤廠全體職工在廠領導的帶動下為她捐款兩千余元。錢雖然不多，但這及時到來的安慰與關懷著實讓亓霞一家人非常感動。華泰公司工會每年都會幫助很多各類不同情況的困難職工。（李靜）

★救護大隊工會于近期組織各職能委員會成員、各車間工會干部、工會積極分子、職工代表等，在大隊三樓會議室集體學習了《勞動合同法》。由于這部法律更好的保證了職工的權力，維護了職工利益，在充當職工保護傘的同時也是工會維權時的基本依據與有效手段，大隊工會要求參加學習的全體人員要深刻領悟本法的精髓，熟識本法的細節，本著學以致用的態度，掌握好，運用好這部法律，為自己以后工作的開展創造有利的條件。

第三篇：工運論文

工會在教師隊伍建設中的作用

黨的十六屆四中全會提出了“構建社會主義和諧社會”的新命題，這是我們黨從全面建設小康社會全局出發而確立的一項重大戰略任務。學校處在社會文化發展的前沿，作為培養造就社會主義事業建設者和接班人的搖籃，是構建社會主義和諧社會的重要陣地。和諧校園建設對構建和諧社會具有明確的引導性。工會如何在構建和諧校園中發揮群眾性組織的優勢，為和諧校園建設增添活力、拓寬途徑，是當前工會工作中值得探討的課題。

一、參與民主管理，豐富校園管理文化，推進學校民主政治建設

和諧社會要求尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，不但增強全社會的創造活力。同時，高度重視和維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益。和諧校園建設需要不斷更新管理理念，創新管理模式。校園文化作為當代學校的一種管理理念和管理模式，它涵蓋了學校在辦學中形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規范。其出發點和歸屬，是尊重教職工的主人翁地位，提高教職工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動教職工的辦學積極性。一所學校的組建成功與否，不僅取決于領導層的決策正確，還取決于該校有無一種優秀的校園文化來凝聚人心。這是因為學校在組建之初，由于學科重組、機構調整、人事變動以及管理方式轉變和新舊制度的交替，不可避免地在領導和教職工群眾之間、部門與部門之間以及不同崗位的職工之間產生一些認識上的分歧和利益調整的矛盾。解決和處理這些矛盾，不僅要運用行政的手段，更要運用文化的手段，充分發揮校園文化的功能。工會作為校黨委領導下的教職工自愿結合的群眾組織，是學校黨政聯系群眾的橋梁和紐帶，應該借助校園文化這一精神內核的凝聚作用，來激發教職工對學校建設的熱情，團結教職工為學校發展目標的實現共同努力。

一個學校的校園文化是該校歷史的產物，是該校歷代師生共同創造的物質文化和精神文化的歷史沉淀與結晶。我校是一所蒙古族高級中學，需要建設有自身特色的校園文化。學校工會把保護、調動教職工的辦學積極性，維護教職工的主人翁地位作為工作重點，積極推行校務公開，組織教職工通過教代會這一民主管理的基本形式，積極參與學校建設與發展中重大事項的討論審議，參與涉及教職工切身利益有關事項的決定。通過執行規范的教代會程序，使教職工在參與民主管理過程中親身體驗到自己的主人翁地位，并通過其民主權利的履行不斷提高民主管理水平，極大地調動了教職工的積極性，增強了教職工的主人翁責任感，有效地推動了學校民主政治建設。

二、開展師德建設，培育校園精神，營造良好的育人環境

和諧校園應該形成一種積極的校園文化精神。校園精神又集中體現在良好校風上，能充分反映出一所學校的辦學特色。校園精神是學校師生員工價值觀和人生觀的綜合反映，由師生員工的共同理想、信念追求及道德情操凝聚而成。積極的校園精神氛圍能陶冶情操、催人奮進，對良好教風、學風、校風的形成具有促進作用。在校園文化建設中，工會應充分發揮教育職能，加強對校園精神的引導，把教師的思想道德建設放在突出的地位，以師德建設為突破口，全面提高教職工隊伍的綜合素質。師德是校園精神文化的重要組成部分，是賦予學校以生命、活力并反映學校特征面貌的一種精神文化形態，是一種群體意識和品格，是教師價值觀和人生觀的綜合反映。它與教師的思想道德素質、工作態度、業務水平和處事原則連在一起，并通過教師的教學、科研以及與學生的交往等生動地體現出來，深深地影響著學校的教育活動。一所學校的師德狀況如何，不僅反映該校教師隊伍素質的高低和教學質量的好壞，還直接反映該校師生的精神風貌和學校的整體形象。

對學校而言，其校園精神應在延習各校的歷史傳統、良好校風的基礎上，不斷地吸收與時代特征相適應的新思潮、新觀念，創造具有本校特色的新精神。我校在建設與發展中，把培育教職工的價值觀念、職業道德行為規范作為工作重點，加強了以師德建設為核心的教職工隊伍建設。工會利用培訓班、知識競賽等各種形式，有意識的把廣大教職工的群體意思匯集為積極的校園精神文化。尤其在開展師德創建活動中，大力倡導教師要以德修身，以德治教，以德育人。通過廣播、校報等形式，廣泛宣傳先進人物的典型事跡，在校園內引起強烈反響。學先進趕先進的氛圍日益濃厚，一種積極向上的校園精神正逐漸形成，為培養高素質的人才創造了良好的育人環境。

三、組織文體活動，活躍校園文化生活，凝聚教職工的辦學激情

校園文化是在學校育人環境中由全體師生員工在教學、科研、管理、生活、娛樂等各個領域相互作用中共同創造出來的一切物質的和精神的成果。校園生活的方方面面是校園文化建設的載體。高品位的校園文化是學校各種要素整體優化的結晶，是一個既合乎社會要求、體現時代精神，又具有自身特點的價值觀念集合起來的氛圍和環境。

增強教職工凝聚力的關鍵，不是單靠以往的行政手段和經濟手段能實現的，而要依靠校園文化這一無形的精神力量，把教職工的注意力、興奮點不斷地引導到學校發展的整體目標上，讓學校的辦學目標成為全體教職工的共同理想。只有這樣，才能盡快消除條條塊塊的發散思維，融洽人際關系，激發教職工熱愛學校、愛崗敬業的精神，才能增強學校的凝聚力。工會以豐富多彩的文體活動為載體，成立了教職工活動室，教師趣味運動會等。群眾性的文體活動蓬勃開展，并在參加省市有關比賽中榮獲佳績，極大地增強了教職工的集體榮譽感和自豪感。這些普通的活動經過工會“寓教于樂”的精心組織，已不再是一項單純的賽事，而被賦予了豐富的文化內涵，喚起教職工心中的情感共鳴，成為校園文化的有機組成部分。一種良好氛圍融化到教學、管理、服務等各項工作之中，健康、有益的文體活動，不僅活躍了校園文化生活，增進了教職工之間的深度融合，更重要的是提升了教職工的思想素質和文化品位，凝聚起教職工同心同德的辦學激情，這將成為學校建設與發展中最為寶貴的精神財富。

綜上所述，在構建和諧校園中，高校工會只有針對本校的實際，創造性地開展工作，才能不斷豐富校園文化內涵，培育積極校園精神，凝聚職工辦學激情，使學校真正成為建設社會主義和諧社會的示范基地。

黃麗麗

初一年級組

第四篇：工運論文

工 運

論 文

工運論文

發揮工會組織優勢，加強“快樂文化”建設之我見

摘要

作為中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，工會在構建和諧社會的進程中，有著獨特的優勢，也有著義不容辭的責任。企業工會作為企業中的群眾組織，在構建“快樂文化”企業中更應該充分發揮橋梁紐帶作用和自身優勢，最大限度地把工會工作融入到企業文化建設工作中。

一、工會組織活動，體驗“快樂文化”

文化建設是企業和諧的靈魂。對員工而言，快樂是一種心態；對企業而言，快樂是一種人文關懷。只有員工以快樂的心態和諧地融入企業之中，整個團隊才有力量，才能創造出更多的財富。如何讓員工體會“快樂學習、快樂工作、快樂生活”的“快樂文化”？我認為，定期開展活躍職工生活的文化、體育活動，比如籃球、足球比賽，下象棋、圍棋，乒乓球、羽毛球比賽等，還有舉辦詩歌會、演講等豐富多彩的文藝演出、運動會、座談會、聯誼會等，能極大豐富職工的業余活動，充分利用工會現有的宣傳陣地，對職工深入地進行和諧社會、企業文化、企業精神和愛崗敬業的教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的工作熱工運論文

情。開展文化建設活動要注重時效性、經常性。年、節假日、紀念日都是我們活動的重點。利用一切時間開展“快樂文化”教育活動，組織參觀游覽也是我們活動的主題。例如，可以組織職工登山、釣魚，篝火燒烤晚會，你想來嗎？以及野外生存能力訓練等，職工在活動中能享受快樂。一份貼心的禮金，如果公司為員工提供結婚禮金、喜得貴子禮金、喪禮禮金，那么員工會更加有親情感，享受溫暖，達到身心健康發展。如果說一個企業處處是快樂之聲，處處充滿了和諧的場面，處處流淌著和諧的旋律，那工會組織就是這旋律中的音符，它匯合在構建“快樂文化”之中，譜寫著一篇篇和諧的新樂章，同時架起了一座企業與職工之間的和諧之橋。

二、加強“快樂文化”建設，讓員工參與進來

我們所倡導的快樂文化不只是一種形象，更多的是一種感受、一種參與。作為一個企業，如果要選擇“快樂文化”，就意味著企業要盡可能地為員工創造快樂；作為企業的員工，如果他愿意選擇“快樂文化”，也就意味著他準備為這種快樂文化去創造、去付出，并在此過程中體驗快樂，享受快樂。所以說企業的快樂文化是互動的，企業要形成快樂文化，就要營造快樂文化的氛圍，讓員工在一種陽光的管理中傳遞快樂文化的信息、創造快樂文化的財富，分享公司愿景，讓員工參與進來，從被動變主動，從組織變自發的快樂活動。快樂文化的確需要一個生存環境，它需要人們去營造。企業工運論文

需要營造快樂文化的良好氛圍，就必須努力創造快樂文化的增量，這樣才能滿足企業員工生活的需求。企業有了快樂文化的氛圍和環境，企業經營才能穩定，體驗式和參與式的快樂的文化課程，讓快樂成為一種習慣和生活性格。

三、打造屬于自己的品牌

作為生產企業，應當以幸福為目標，以創造快樂文化為方向，不懈地去增加快樂文化，營造一個企業的快樂文化氛圍，去建設一個充滿快樂文化的和諧企業。這不是什么烏托邦，而是一種脫離意識形態的社會生態的共享文化，如同科學沒有國界，快樂文化也不應有國界，它是人類本性追求的良性意境。“道不遠行，幸福快樂是人永恒的追求”。

對于社會和企業的職責來說，應當以員工的幸福快樂為尺度，要為“員工謀幸福”。而社會泛濫的貪污腐敗正在于它侵吞了人民的利益，無論決策的危害在于浪費公共的資源，低效服務的危害損傷勞動者的熱忱，權大于法的危害在于破壞對公平的預期。這些讓人不舒服、不開心、不快樂、不幸福的不良現象，破壞了快樂文化的氛圍。

要看到創造快樂文化的增量是我們企業生產經營的一項“無形資產”。作為增量，它是一種共同的資源，要與存量一同共存相連，通過創造快樂文化的增量，以盡可能“滿足”人們的可度量的物質需求。當然，創造快樂文化并工運論文

不是商品本身，而是它所帶來的那些機會和活動。快樂文化增量的實現還取決于各種因素，因此要協調關系，改善環境，實現快樂文化增量的增長，打造屬于自己的品牌。

四、在工作中享受快樂 在快樂中創造價值

1、注重使命驅動

將強烈的使命感轉化為快樂工作的“引擎”。快樂首先是喜歡，喜歡自己所從事的工作，這是快樂的基礎。能感悟到工作著是快樂的，擁有一份好心情，首先要對自己所從事的工作感興趣，并且喜歡它，乃至熱愛它，把快樂地工作看作是一項崇高使命。春風化雨、潤物無聲，由于這種體現是發自內心的主動狀態，而不是強制性的“貫徹”，被動式的接受，所以更顯現出巨大的能量和張力。

2、注重心理疏導

將良好的心態轉化為快樂工作的“調節器”。大家要明確快樂不等于沒有壓力，快樂也不等于沒有煩惱，能吃苦、會快樂是凡人的坦然，化苦為樂是智者的超然。因此在快樂、寬松、和諧的心理狀態下有利于發揮出好的成績，能夠產生有效的凝聚力和戰斗力。因此，心理狀態如何直接關系到能不能快樂，能不能快樂的工作，能不能產生工作效益。要使大家能夠快樂工作，必須時常保持一種良好的心態，以良好的心態從事快樂的職業。為此，工會把搞好心理疏導作為快工運論文

樂工作的調節器，應該定期舉辦各種心理講座、開展談心交心活動、開設網上心理咨詢等方法，調節大家健康心態。

3、注重目標激勵

我們要在實際工作中強調“雙層目標”:即最高目標與最低目標，改變管理方式，增強工作彈性，讓大家充分發揮主觀能動性，在規定的限度內快樂地工作。也有必要將工作成果與快樂指數融為一體，建立健全成果評估體系和獎勵機制，既讓大家在快樂中工作，又在快樂中收獲，在部里大力弘揚獎優罰劣風氣，把快樂工作狀態和成效與提級晉職、先進評比、獎金發放、福利待遇等掛鉤，讓大家盡情分享快樂帶來的工作成就感，真切體會到每個人都是“快樂文化”的貢獻者，也是受益者。

快樂工作是一種追求、一種境界、一種文化、一種于己于人于公司都有益的職業態度，更是一種通往成功的捷徑與方法。快樂的工作能夠提高員工的工作效率，能在創造物質財富的同時滿足員工的精神享受。他兼顧著員工的多層次需求，平衡著企業各方面的利益，體現著員工德才兼備、不斷自我完善的成長步伐，快樂文化就是成功企業永恒的文化。總之，讓員工在工作中享受快樂，在快樂中創造價值，是我們工會的根本目標。

五、成功實現企業轉型，再次騰飛的目標 工運論文

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人。”今天已經算是夏天了，春天在我們身邊不知不覺就過去了，雖然我們的企業也許還要面臨更加嚴峻的挑戰，但是經過一年的努力之后，在明年這個時候，我相信我們的企業能夠以加倍的成績來回報我們的國家、回報世人！我們期待我們的企業在這次轉型升級中取得全面的成功，再次騰飛！

第五篇：臨海工運信息 (臨海市總工會 程倫彬)

臨海工運信息

第四期

臨海市總工會辦公室編2009年６月

目錄

·劉奇一行來我市調研職工培訓工作

·彰顯工會特色 創新職工維權工作有效機制

·臨海市總工會召開學習實踐科學發展觀轉段工作動員大會

·簡訊

劉奇一行來我市調研職工培訓工作

６月１２日上午，省人大常委副主任、省總工會主席劉奇，省總工會副主席吳建憲等一行七人到我市調研職工、農民工培訓工作。臺州市常委、臨海市委書記尹學群，臺州市政協副主席、總工會主席張錦鳴，臺州市總工會黨組書記、常務副主席蔡康，臨海市委副書記趙益春，臺州市總工會副主席許取龍、王玲芳，臨海市政協副主席、市總工會主席李昌長，市總工會黨組書記、常務副主席陳麗梅等陪同調研。

劉奇一行實地考察了臨海市職工學校，觀看了宣傳櫥窗、培訓成果、培訓影集和相關資料、培訓學員應知應會測試以及校園環境。然后，聽取了臺州市總工會和臨海市總工會相關工作匯報。

劉奇主席對我市工會工作給予了充分肯定。他指出，在當前經濟形勢下，老百姓最關心的是經濟發展和就業問題，希望黨委、政府在采取有力措施扭轉目前經濟局面的同時為老百姓多提供培訓機會，提高勞動者的自身素質和就業水平。各級工會要圍繞大局，服務民眾為中心，充分發揮自身特色和優勢。通過加強勞動力素質培訓工作為保增長助一臂之力；通過勞動關系和諧企業的創建和矛盾的調解等為保穩定起到減壓和緩解作用；通過送溫暖等活動為保民生起到拾遺補缺的作用。

劉奇強調，各級工會要在當地黨委、政府的領導和支持下，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的要求，進一步加強職工培訓工作。要充分

發揮好工人文化宮和職工學校等陣地的作用，多開展一些“政府所需、職工所要、工會所能”的有針對性的培訓工作，不斷提高勞動者技能和社會就業水平。各級工會干部要沖在前、干在前、實實在在地干，為當地經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

（臨海市總工會 程倫彬）

彰顯工會特色創新職工維權工作有效局面

近日，浙江省總工會權益保障部副部長張漢林同志來我市重點調研職工維權等工作。張部長一行走訪了職工法律維權幫扶中心，并聽取了市總工會副主席王麗芬對職工維權等工作的匯報。

王麗芬主席在匯報上說，我市的困難職工幫扶中心和法律援助中心職工法律援助站成立于２００４年９月。五年來，中心立足于黨和政府的要求，立足于工會組織的職責和所能，把幫扶中心的建設當作關注民生、踐行“三個代表”重要思想的具體體現，努力為職工辦實事、解難題。臨海市領導也十分重視和關心我市職工維權幫扶中心建設，把維權幫扶中心作為全市執政為民的重要窗口來抓，并成立了以市委分管副書記為組長、聯系工會副市長為副組長、相關部門的主要負責人為小組成員的市維權幫扶工作領導小組。市總工會建立了維權幫扶中心工作制度，并聘請資深的法律工作者為法律專職干部。在硬件設施上，自中心成立以來，開設維權幫扶熱線，注重改善中心的辦公環境，配置了電腦、打印機、電子顯示屏、傳真機、檔案柜等，并實行臨柜式服務。目前，中心已經達到了“三星級”標準。

在聽取了王麗芬主席的匯報后，張部長對我市的維權等工作給予了一定的肯定。他強調，維權工作是緊緊圍繞經濟發展和社會的穩定，在創新維權思路，增添維權措施，擴大維權范圍上要不斷擴展，發揮工會自身作用，積極參與。并要與相關部門共同做好保障企業依法支付工資的長效機制。通過維權機制的建立，使職工、農民工和外出務工人員的權益得到有效維護。

（臨海市總工會 辦公室）

臨海市總工會召開深入學習實踐科學發展觀活動

轉段工作動員大會

６月１９日，市總工會召開深入學習實踐科學發展觀轉段工作會議，總結學習調研階段工作，安排部署分析檢查階段工作。市政協副主席、總工會主席李昌長出席會議并講話，市總工會黨組書記、常務副主席陳麗梅主持會議。

李昌長指出，我們的學習實踐活動于3月份啟動以來，緊密結合工會工作實際，經過全體黨員干部的共同努力，目前學習調研階段工作基本結束。在學習調研階段，著力在宣傳發動、學習提高、深入調研、營造氛圍上下功夫，取得了初步成效。

李昌長要求，分析檢查階段既是對學習調研工作的檢驗，又是搞好整改落實的前提和基礎，具有承前啟后的重要作用。我們要高度重視，采取有力措施，突出工作重點，扎實做好分析檢查階段的工作。運用好此次活動的有效載體，把情況分析透，增強落實科學發展觀的動力；把存在問題找準確，有針對性地實踐科學發展觀；把問題的主客觀原因弄清楚，為創新體制機制提供科學依據；把經驗教訓總結好，準確把握科學發展規律，形成符合科學發展的工作舉措。要準確把握分析檢查階段的重要環節，精心組織好領導班子民主生活會，高質量撰寫好領導班子分析檢查報告。要明確領導責任、嚴格工作把關，把分析檢查階段工作做扎實。

陳麗梅書記最后要求，結合當前形勢和本階段工作特點，著力抓好破解全市工會工作中存在的突出問題，在深入調查研究的基礎上，提出破解難題、創新機制的政策措施和工作意見，為全市工運事業的發展營造更好的體制機制環境。市總工會領導要堅持發揮表率作用，帶頭深入學習、帶頭聽取意見、帶頭分析檢查、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實，促進學習實踐活動的健康順利開展。

會上，各個黨員都積極的表態，爭取在第一階段的基礎上，更好的完成分析檢查階段的工作任務，把科學發展觀的學習更深入的貫徹下去。

（臨海市總工會 辦公室）

簡 訊

為推動“安全生產月”活動的開展，６月１７日，白水洋鎮政府買單，工會牽頭發動，工辦特邀請中國安全生產科學研究院的專家為轄區內１００多名企業負責人和安全管理人員上了一堂安全生產知識課，切實增強了企業工作人員對安全生產的高度認識。

（白水洋鎮工會）

近日，臨海市總工會召開保密承諾書簽訂工作會議。全體機關干部參加了會議并當場簽訂了保密承諾書。

會上，與會人員學習了中央和省領導對保密工作的重要批示，傳達了我市保密承諾工作的主要精神，并就做好簽訂工作的有關問題作了說明。會議指出，開展簽訂工作是形勢發展的需要、是保密管理的需要、是涉密人員自理的需要。

會議強調，要把握簽訂工作的連續性，切實做到不走過場，不做虛功；要按時簽訂，不漏一人，不拖一天；要加強督查，不放松檢查，不放過督查，跟蹤到底，確保簽訂工作取得實效，確保不發生失竊密事件。

（臨海市總工會 辦公室）

抄送：臺州市總工會市委辦市府辦各鄉鎮（街道）工會局系統工會簽發：程倫彬編輯：呂邢丹E-mail:shanshanblue@163.com 電話：85115773傳真：85115773