第一篇：關于2010年全市工會為企業,職工辦十件實事的通知

桂林市總工會辦公室文件

市工辦字?2010?10號

關于2010年全市工會為企業、職工辦十件實事的通知

各縣總工會，各城區（總）工會，各產業（系統）工會，市總工會各直屬單位、各直管基層工會：

為進一步貫徹落實市委和自治區總工會對我市工會工作的要求，按照自治區總工會桂工發?2010?23號文件要求，2010年我市各級工會努力辦好深化“農民工援助行動”等十件實事，切實幫助企業和職工群眾解決生產生活困難?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會、自治區黨委九屆十次全會、中國工會十五大、全總十五屆三次執委會、市委三屆九次全委會、廣西工會十一大和自治區總工會十一屆二次全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，積極協助黨委和政府推進以改善民生為重點的社會建設，解決我市企業及廣大職工的實際困難，進一步營造關心困難企業職工的濃厚氛圍，促進企業平穩運行和健康發展，維護職工的合法權益，團結動員廣大職工為促進我市科學發展、和諧發展、跨越發展貢獻力量。

二、主要內容和責任部門

全市各級工會要努力辦好十件實事：

一是深化“農民工援助行動”，培訓13310名農民工和下崗失業人員，開展維權服務和生活幫扶10100人，實現就業8000人；（責任部門：保障工作部；協作部門：市職工大學）

二是開展對145戶特困職工進行日常生活救助行動；（責任部門：保障工作部；協作部門：法律工作部）

三是幫助13名困難勞模改善居住條件；（責任部門：勞動保護部；協作部門：保障工作部）

四是組織各級企業165名一線骨干職工到工會療養院療休養；（責任部門：勞動保護部）

五是向700名困難職工以及自治區級以上勞動模范、先進工作者、全國五一勞動獎章獲得者贈送健康卡；（責任部門：互助保障辦公室；協作部門：勞動保護部、保障工作部）

六是開展創業培訓下崗失業人員、農民工70名、幫扶創業90名、幫扶創業成功56名；（責任部門：保障工作部）

七是開展“送溫暖”工程和“金秋助學”活動；（責任部門：保障工作部；協作部門：女職工部）

八是扶持13個工業園區（社區）工會委員會，開展職工之家建設活動；（責任部門：基層組織工作部；協作部門：宣傳教育部）

九是協助在千億元產業的重點企業培養12名技術標兵；（責任部門：勞動保護部）

十是組建1個職工律師團，幫助職工依法維權。（責任部門：法律工作部）

三、工作機構

市總工會成立為企業、職工辦十件實事協調領導小組。組長：莫玲玲市政協副主席、市總工會主席

副組長：張耀中市總工會黨組書記、副主席

丁玫市總工會副主席

張強市總工會副主席

宋伊寧市總工會副主席

劉寶成市總工會黨組成員

李國玉市總工會黨組成員、紀檢組長

鄒靖市總工會黨組成員、經審會主任

王光金市總工會黨組成員

王兆鈞市總工會調研員

丁存德市總工會調研員

李飛燕市總工會調研員

成員：康國發市總工會副調研員、財務部部長

廖亮市總工會辦公室主任

林興亮市總工會保障工作部部長

詹靖市總工會基層組織工作部部長

王俊潔市總工會宣傳教育部部長

何華元市總工會互助保障辦公室主任

李暉市總工會法律工作部部長

陳維琴市總工會勞動保護部副部長

彭友萍市總工會女職工部副部長

協調領導小組負責指導全市工會為企業、職工辦十件實事的工作，制定具體的實施方案，檢查指導為企業、為職工辦實事工作進展情況。

四、工作要求

（一）要切實加強領導。市總工會將此項工作列入2010年重點工作考核內容。各級工會要把為企業、職工辦十件實事作為今年的一項重要工作抓緊抓實，一把手親自抓、負總責，明確分工，落實責任。

（二）要切實轉變作風。各級工會要深入基層、深入企業、深入職工，帶著責任、帶著感情，認真傾聽職工呼聲，真正關心職工疾苦，真正反映職工愿望，真正幫助職工解決困難，讓企業和職工都能切身感受到關懷和溫暖。

（三）要切實加強宣傳。各級工會要認真發動廣大工會干部和職工群眾參與，積極發揮先進典型的示范作用，在全市工會系統掀起為企業、職工辦實事辦好事的熱潮。要善于運用多種形式和載體，廣泛宣傳為企業、職工辦十件實事的重要性和必要性，廣泛宣傳在為企業、職工辦實事活動中的好經驗、好做法，廣泛宣傳在為企業、職工辦十件實事中涌現出來的先進典型，在全社會營造關心企業發展、關心職工生活的濃厚氛圍，切實為構建社會主義和諧社會、促進我市經濟平穩較快發展作出積極貢獻。

桂林市總工會辦公室

二○一○年五月五日

主題詞：工會2010年十件實事通知

桂林市總工會辦公室2010年5月5日印發（共印400份）

第二篇：大連市工會為職工興辦實事

大連市工會為職工興辦實事

記者從大連市總工會第十六屆委員會第四次全體會議上獲悉，2015年大連市工會確定并向社會承諾為職工興辦實事項目11件全部完成，2016年籌集1億元再為職工興辦六大項實事。

2015年大連市工會為職工興辦實事項目11件，分別為：1.對本晉升技師、高級技師的職工給予一次性獎勵。市總工會拿出資金160萬元，為2015職業技能等級晉升為技師或高級技師的本市工會會員1150人，發放一次性獎勵。2.設立創業資金，扶持職工創新工作室，鼓勵支持創業創新。市總工會組織開展示范性勞模創新工作室評選工作。經基層申報、材料審核、現場考核后，最終確定大連機車車輛有限公司的毛正石勞模創新工作室、大連華銳重工集團股份有限公司的王金福勞模創新工作室等10家勞模創新工作室為示范性勞模創新工作室，并每家給予10萬元資助。3.積極開展就業促進工作。全市工會實名制安置就業25080人，培訓職工15099人。4.為基層工會配送職工文體活動器材?；I集資金600萬元，為大化集團有限責任公司、大連市自來水集團有限公司、大連地鐵運營有限公司等1000家企事業單位配備乒乓球臺、臺球臺等17種職工體育活動器材。5.推行職工醫療互助活動。截至目前，基層單位提交申請204家，通過審核 201家，參加醫療互助人數已達83417人，市總工會補貼資金300余萬元，互助資金已達770萬元。個人申請補助80余次，已審核通過21人，發放補助金13589元。6.關愛職工心理健康，免費為職工提供心理咨詢、健康講座等服務。通過舉辦心理疏導員培訓班、組織專家開展一對一免費心理咨詢與疏導、組織“關愛職工大講堂”走基層送講座等多種形式，全年為17.9萬人次開展心理服務。7.提高工會檔案內的困難職工生活救助標準。一是將患大病職工的救助標準由原來的5000元至1萬元提高到1萬至2萬元；二是將大病職工救助范圍由原來的檔案內職工擴大至全體職工；三是將家庭發生突發事件造成困難的家庭納入救助范圍。8.免費為患白內障工會會員做手術，免費為破產關停企業中的離退休勞模、失業勞模和困難企業職工進行體檢。市總工會與大連新漢方健康管理中心合作，深入企業免費為工會會員進行健康體檢，全年為125家企業13521名職工進行免費體檢，給職工節省體檢費用757萬余元。為近2萬名眼病患者進行白內障手術篩查，為1770名符合手術條件的患者成功手術。9.繼續實施“金秋助學”行動，全程資助困難職工子女完成學業，資助農民工上大連工人大學。全市各級工會共籌集并發放金秋助學資金687.1萬元，資助困難職工和困難農民工子女2445人。市總工會還資助339名農民工上大學。10.對因患重大疾病和突發災難造成生活困難的職工給予救助。對47名因大病和17名因突發災難造成生活困難的職工給予救助，發放救助金96.8萬元。11.推行建立“女職工特殊關愛室”。市總工會出資20萬元，為基層單位“女職工特殊關愛室”配備冰箱、消毒柜、空氣凈化器、多功能音樂播放器等扶助設施100個，還配備了包括雜志架、電水壺等100套實用性設施，同時制作“女職工特殊關愛室”銘牌100個、宣傳海報100套，為每個“女職工特殊關愛室”的建設提供最基本的硬件設施。

2016年大連工會籌集1億元為職工興辦六大項實事，分別為：1.設立1500萬元職工創新創造獎勵資金，鼓勵“大眾創業，萬眾創新”。組織開展多工種技能培訓、技能比賽，評選獎勵大連“大工匠”，對本晉升技師的職工每人獎勵1000元，晉升高級技師的職工每人獎勵2000元。扶持職工創新工作室、勞模創新工作室，開展“金橋行動”，搭建創新成果轉化平臺，獎勵職工發明創造、技術創新成果。創立職工技能培訓示范點，協助政府實名制安置就業2.5萬人，技能培訓1.5萬人，扶持創業帶頭人140人。2.籌資1000萬元，實施職工健康關愛行動。擴大全市職工參加醫療互助活動覆蓋面。資助患白內障、痔瘡的工會會員做手術。免費為破產關停企業中的離退休勞模、失業勞模和特困職工群體進行體檢。免費為困難女職工進行“兩癌”篩查。免費為20萬職工提供心理測試和心理疏導等服務。3.籌資2000萬元，加大對困難職工群體的幫扶救助。對在化解產能過剩、結構性改革中出現的困難職工，加大幫扶救助力度。對因患重大疾病和突發災難造成生活困難的職工給予救助。全程資助困難職工子女完成學業，資助400名優秀農民工上大連工人大學。4.籌資1500萬元，實施職工文化促進行動。扶持一批職工文化活動陣地，為基層工會配送職工文體活動器材。免費為職工送演出、送電影、送講座、送圖書等，提升職工文化素養，豐富職工文化生活。5.籌資1000萬元，改善職場工作環境，促進職工體面勞動。建立職工“溫馨家園”，為環衛工人、出租車司機、交通警察、快遞員等戶外流動作業職工提供歇腳、喝水、熱飯等場所。扶持建立“女職工特殊關愛室”。支持企業改善職工福利設施。在500家企業推行職工職業安全衛生防護“工具包”，保障職工安全健康。6.籌資3000萬元，扶持區市縣工會、產業工會、部分企事業工會為職工辦實事。推動市總工會、區市縣總工會、基層工會形成多層次聯手為全市職工辦實事的工作格局，為黨政分憂，為職工解難。

大連市總工會加大為全市職工辦實事力度，2016年將拿出1個億的工會經費為職工辦實事項目，這項舉措將有力地推動全市各級工會聯手多層次、全方位、項目化服務職工工作新格局的形成。

第三篇：中華門街道承諾為企業、居民辦十件實事

一是開展街道工委委員、街道干部與轄區困難家庭學齡子女結對幫扶活動，確保轄區困難家庭子女不因貧輟學。二是設立街道社會救助專項資金，開展為困難育齡婦女免費體檢、給困難家庭子女送保險活動。健全中華門街道“誠愛服務中心”運作模式，努力實現救助工作的規范化、制度化、經?；?，讓群眾得到實惠。三是為新辦企業提供全程無償代辦服務，幫助駐區的雷威公司、木材公司等單位盤活閑置資產。四是協調解決晨光廠北廠區東北角增拆工作，為下一步整體開發創造條件。五是組織實施地區環境整治，落實長效管理，改善晨光、普天、銀橋、潤泰、中華門長途汽車站等駐區大單位外圍市容衛生環境。六是組織拆除路子鋪小區18幢樓房前的違章搭建，新建車棚、圍墻等設施，取締路子鋪露天農貿市場，鞏固整治成果，創建無違章搭建小區、平安小區。七是完成寧蕪鐵路沿線（中華門段）環境專項整治工作，落實專人長效管理，改善鐵路沿線居民居住條件。八是組織拆除集合村路87號違章搭建，按拆、建、管并舉思路運作建設和管理相關問題，徹底改善該處臟亂差狀況。九是組織實施雨花立交橋洞下違建清理，實施周邊環境整治。十是落實社會治安綜合治理責任制，健全考核辦法，積極開展創建“平安社區”、“無刑事案件社區”、“無毒社區”活動，妥善化解社會矛盾，努力構建和諧社區。

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第四篇：中華門街道承諾為企業、居民辦十件實事

一是開展街道工委委員、街道干部與轄區困難家庭學齡子女結對幫扶活動，確保轄區困難家庭子女不因貧輟學。二是設立街道社會救助專項資金，開展為困難育齡婦女免費體檢、給困難家庭子女送保險活動。健全中華門街道“誠愛服務中心”運作模式，努力實現救助工作的規范化、制度化、經?；屓罕姷玫綄嵒荨Ｈ菫樾罗k企業提供全程無償代辦服務，幫助駐區的雷威公司、木材公司等單位盤活閑置資產。四是協調解決晨光廠北廠區東北角增拆工作，為下一步整體開發創造條件。五是組織實施地區環境整治，落實長效管理，改善晨光、普天、銀橋、潤泰、中華門長途汽車站等駐區大單位外圍市容衛生環境。六是組織拆除路子鋪小區18幢樓房前的違章搭建，新建車棚、圍墻等設施，取締路子鋪露天農貿市場，鞏固整治成果，創建無違章搭建小區、平安小區。七是完成寧蕪鐵路沿線（中華門段）環境專項整治工作，落實專人長效管理，改善鐵路沿線居民居住條件。八是組織拆除集合村路87號違章搭建，按拆、建、管并舉思路運作建設和管理相關問題，徹底改善該處臟亂差狀況。九是組織實施雨花立交橋洞下違建清理，實施周邊環境整治。十是落實社會治安綜合治理責任制，健全考核辦法，積極開展創建“平安社區”、“無刑事案件社區”、“無毒社區”活動，妥善化解社會矛盾，努力構建和諧社區。

第五篇：關于加強企業班組長技能培訓和推行通用管理能力認證工作的通知湘工

關于加強企業班組長技能培訓和推行通用管理能力認證工作的通知（湘工發[2005]28號）

湘工發[2005]28號

各市州總工會、經委、勞動和社會保障局、國資委，省直機關工會，各省產業工會，省總直屬基層工委：

為了進一步落實中央人才工作會議精神，認真實施我省的技能振興行動和職工技能提升行動，切實加強班組建設，提升企業班組長職業技能等級和綜合管理能力，我省將全面開展企業班組長技能培訓和通用管理能力培訓認證工作，逐步實行企業班組長持高級技能等級證書和通用管理能力認證證書“雙證”上崗制度。現將有關事項通知如下：

一、目的和意義

在現代企業管理體系中，班組是企業最基礎的管理層面，班組長是最基層的企業管理者，它們構成了企業重要的基礎．管理要素。隨著現代企業制度的建立和企業實行扁平化管理，班組在企業的生產經營中管理職能越顯重要；班組長作為一線生產工人，賦予他的管理職責逐漸增大。隨著經濟體制改革的不斷深化和政府職能的進一步轉變，工會在班組建設中負有的責任更加凸顯出來。班組管理作用和水平發揮如何，直接關系到企業發展戰略的實施，企業創新能力的提升，企業民主管理的深化，企業核心競爭力的提高。

中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》強調，“工人隊伍中的高技能人才，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量”，為此，國家實施高技能人才培訓工程和技能振興計劃，全國總工會實施職工技能提升行動，?以此推動人才建設和造就一大批高技能人才。加強班組長技能培訓工作，推行企業班組長通用管理能力培訓認證，是我省落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，實雄人才強國戰略，“以能力建設為核心，大力加強人才培養工作”，實施技能振興行動和職工技能提升行動的具體措施；也是貫徹全國總工會加強班組建設，開展“爭創學習型班組，爭當知識型職工”，協助行政做好班組長培訓工作的重要舉措。它對于加強企業班組建設，提升班組管理能力，造就一批適應現代企業管理要求的優秀班組管理人才，全面提升職工自身綜合素質和能力水平具有重要意義。

二、工作目標

工會要在政府部門的統一規劃下，積極協同企業行政，在2005—2008年的四個里，完成對全省規模以上工業企業80％以上班組長的輪訓，支柱產業、優勢產業、高科技行業的工業企業和中央在湘企業的班組長輪訓要達到95％以上。通過輪訓和參加省勞動和社會保障廳組織的技能鑒定、能力認證，使60％以上班組長提升一個技術等級；80％以上班組長具有高級工以上技術等級證書和綜合級通用管理能力認證證書；所有班組長都應持有中級工以上技術等級證書和基礎級以上通用管理能力認證證書，實行“雙證”上崗制度。到2010年，全省規模以上工業企業班組長全部具有高級工以上技術等級證書和綜合級以上通用管理能力認證證書，從而造就一支適應我省工業發展水平需要的班組管理高技能人才隊伍。

三、方法和步驟

以通用管理能力培訓認證來提升班組長綜合能力和素質，是落實中央人才工作會議關于“人才資源能力建設是人才培養的核心”，要求的具體措施。通用管理能力認證是具有國家標準的、國內唯一的管理技能能力水平的認證。此項培訓認證的推行，由省總工會、省勞動和社會保障廳、省經濟委員會、省國有資產監督管理委員會、省職工技術協會共同組織進行，認證前的培訓由經授權的培訓認證機構具體組織實施。推行分為推廣試點階段和實施階段。試點階段：自2005年9月至12月止。由省總工會、省勞動和社會保障廳、省經濟委

員會、省國有資產監督管理委員會、省職工技術協會共同組建省級培訓基地、組織師資、編制教材，集中培訓200名班組長和20名師資并通過基礎級認證，其中50名通過綜合級認證。經考察確定5個具備培訓條件的市級工會培訓機構作為授權培訓基地開展培訓工作。整個試點階段力爭培訓班組長500名，并通過基礎級認證或綜

合級認證。

實施階段：自2006年始，在全省各市州和部分企業建立授權的培訓基地，全面推廣培訓和認證。

四、工作要求

企業班組長實行“雙證”上崗制度，對于全面提升我省企業班組管理人員職業技能和管理水平，推動班組建設，夯實現代企業管理基礎，推行基層民主管理，形成科學、高效、規范的企業管理體系，具有積極的意義。各企業要從戰略發展的高度科學規劃、認真落實。工會、政府各有關部門、各企業要形成合力，分工負責，穩步推進。

1、充分發揮企業職工民主管理機制的督促作用。按照現代企業制度的要求，依照《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，通過職代會、集體合同、廠務公開等制度，推動、協調企業技能人才開發計劃的制定、職工培訓制度的落實。實行職工培訓計劃和職工培訓經費使用情況向職代會報告制度；把職工培訓的目標、措施等通過民主協商，納入集體合同；廠務公開必須包括職工培訓經費的提取、使用等方面的內容。根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》有關精神提取的職工教育培訓經費，要專款專用。支柱產業、優．勢產業、高科技行業中的工業企業和中央在湘企業，應按職工工資總額的2．5％提取職工教育培訓經費，其中50％以上必須用于班組長和一線工人的教育培訓；一般企業應按不低于職工工資總額的1．5％提取職工教育培訓經費，其中40％必須用于一線工人的培訓。

2、統一規劃?，各負其責，重點實施。省總工會會同省經濟委員會、省國有資產監督管理委員會制定全省培訓規劃，并分別下達培訓計劃。在企業，班組長的專業技能培訓和技能等級提升，由企業職工教育培訓部門統一規劃實施，按省勞動和社會保障廳的有關規定進行職業技能鑒定；通用管理能力等綜合素質的培訓和認證，列入企業職工教育培訓計劃，由企業工會會同有關部門共同組織實施，由省總工會、省職工技術協會組織經授權的培訓機構開展培訓，省勞動和社會保障廳組織考試認證。中央在湘企業也應在統一部署下，參加省組織的培訓和認證。

3、全面推行國家職業資格證書制度。企業要把全面推行國家職業資格證書制度，強化技術工種從業人員持證上崗和企業班組長持“雙證”上崗制度，作為實施技能振興行動和職工技能提升行動，促進職工提升技能水平，增強企業核心競爭力的重要手段。要通過組織技能競賽、表彰獎勵、落實待遇、媒體宣傳等手段，造就有利于技能人才培養和成長的大環境，加快技能人才培養，拓寬技能人才成長渠道。職工教育培訓經費提取和使用、企業班組長參加培訓認證、企業班組長持“雙證"上崗各項指標，列入企業民主管理、集體合同、廠務公開、班組建設工作考核內容。

4、切買加強班組建設。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，推動班組建設是工會為黨和國家工作大局服務的重要切入點。工會要協助企業行政共同抓好企業班組長技術技能培訓和通用管理能力培訓，造就知識技能型、技術技能型、復合技能型的班組管理人員隊伍，按照國總工會、國家經委1985、1986年《關于加強企業班組建設的通知》、《關于加強工業企業班組建設的意見》和1992年全國第二次班組建設會議精神，在新形勢下開創性地抓好班組建設工作，探索新方法，總結新經驗。各幣州總工會要主動會同各市州經濟委員會、勞動和社會保障局、國有資產監督管理委員會認真研究、制定計劃、組織實施、總結經驗。省總工會將會同省經濟委員會、勞動和社會保障廳、國有資產監督管理委員會于2006年下半年召開經驗交流會議，進行階段性總結表彰，迎接全國第三次班組建設會議召開。

五、組織領導

為加強企業班組長技能培訓和推行通用管理能力培訓認證工作的領導，成立全省企業班組長培訓工作領導小組。組長：吳天保(省總工會副主席、省職工技術協會會長)；副組長：劉送保(省經濟委員會副主任)、孫明初(省勞動和社會保障廳副廳長)、唐德勝(省國有資產監督管理委員會黨委副書記)；成員：金國慶(省總工會技協辦主任、省職工技術協會副會長、秘書長)、楊斌(省勞動和社會保障廳培訓處處長)、吳毅龍(省經濟委員會教育培訓處副處長(正處級))、曾壽彬(省國有資產監督管理委員會宣傳與群眾工作處處長)、譚峰(省總工會技協辦副主任)、楊北偉(省勞動和社會保障廳職業技能鑒定中心主任)。

湖南省總工會

湖南省經濟委員會

湖南省勞動和社會保障廳

湖南省國有資產監督管理委員會

二00五年十月十一日