第一篇：創新是思想政治工作與時俱進的法寶大全

思想政治工作的創新，就是要緊緊圍繞中心工作，廣泛應用現代科學知識、社會知識、科學技術，通過精神文明建設、企業文化建設及多種媒體形式，依靠政府和社會各部門力量，加強感情投入、思想交流、自我教育、互動教育，增強思想政治工作的時效性、知識性、趣味性和吸引力，進一步培育人民群眾的大局意識、奉獻意識，提高人民群眾的政治素質、文化素質，為各項工作的發展提供思想保證和精神動力。創新方法。積極探索正面灌輸與思想疏導、一般教育與典型示范、就是鼓勵與物質鼓勵相結合的有效途徑，增強思想政治工作的實際效果。注意運用心理學、社會學、大眾傳播學等學科的最新研究成果，努力使思想政治工作做到潛移默化、情理交融、潤物無聲。堅持正面宣傳教育為主，適當進行反面警示教育。宣傳教育宜采取組織讀書演講會、辦學習專欄、觀看高品位的電影電視ACD、組織高水平學術報告會等多種形式進行。同時，應特別注重樹立并宣傳身邊的典型，以身邊人、身邊事來教育激勵人，典型引路，增強感染力。

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面做出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，結合群眾關注問題進行思想教育，幫助群眾解決實際困難；發動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，使群眾主動參與，自覺提高；依靠群眾，尊重群眾感情，尊重群眾的首創精神，積極采納合理化建議，完善自我，真正成為群眾的貼心人。

創新內容。工作思路應做到統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足與本單位業務工作和干部職工思想實際，還考慮到業務發展的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對干部職工的思想教育向解決思想問題和干部職工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都參與做相結合拓展，形成適應形勢發展、適合群眾需要的工作思路。

思想政治工作的主體是人民群眾，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為群眾所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對人們思想活動的新情況、新特點，根據不同群體，不同層次的精神文化需求和價值取向，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作；以理想信念為核心，用馬克思主義理論和現代科學知識教育人民群眾，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握科學的方法論。同時，結合兩個文明建設、發展此文來源于xiexiebang.com場經濟和擴大對外開放的需要以及社會信用缺失的現實，重點加強公民道德建設、誠實守信和遵紀守法教育，努力挖掘并塑造符合行業特點及干部職工共同價值取向的企業文化和團隊精神。

創新機制。現代高新技術的迅猛發展和社會生活方式的不斷變化，迫切需要思想政治工作吸收新的科技成果，采用新的手段，跟上時代步伐。思想政治工作要不斷增強科技含量，充分利用現代傳輸媒介和網絡技術，建立思想政治工作調研網絡和信息網絡，不斷擴大和豐富工作手段，形成立體式宣傳教育體系和信息反饋體系，擴大覆蓋面，增強影響力，不斷改進工作，增強工作的主動性和預見性，掌握主動權，使思想政治工作不斷煥發出新的生機和活力。一是切實完善業務經營管理的各項制度辦法并狠抓落實，避免因政策制度上缺陷與漏洞而給不端思想提供生成氣候與土壤；二是把思想政治工作納入制度化管理，通過制度牽引，建立健全思想政治工作機制，真正形成有部署、有落實、有檢查、有考核的責任明確、分工協作和黨、政、工、青、婦齊抓共管、職能部門“一崗雙責”真正落實、干部群眾人人參與的工作機制和工作局面。

思想政治工作的創新，必須按照江澤民同志提出的：“我們的宣傳思想工作必須以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，不斷培養和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。在建設有中國特色社會主義的偉大事業中發揮有利的思想保證和輿論支持作用”。按照江總書記提出的四個“緊密結合”的要求，抓住“新實際”、“新問題”、“新要求”、“新發展”積極探索，開拓創新。

第二篇：在與時俱進中創新企業思想政治工作

在與時俱進中創新企業思想政治工作

伴隨著祖國改革開放的進程,特變電工從1988年總資產僅有15萬元、負債73萬元,西北邊陲的新疆昌吉市的一個資不抵債的街道小廠起步,經過16年的創業發展,目前已成長為總資產60億元、利潤超過5億元的中國重大裝備制造業核心骨干企業、國家級重點高新技術企業,是中國最大的變壓器、電線電纜研發、制造和出口企業、最大的高壓電子鋁箔新材料生產基地和最大的太陽能核心控制部件組裝基地,擁有 “中國馳名商標”和“中國名牌產品”兩項璀璨奪目的桂冠。公司先后獲得“全國五一勞動獎狀先進集體”、“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國機械行業企業文化建設先進單位”等殊榮。胡錦濤、溫家寶、賈慶林等十余位領導人親臨公司視察,對公司的發展給予了高度評價。

一個遠離市場中心、遠離人才中心,既無地緣優勢、又無資本優勢的街道小廠,為何能夠在祖國的大西北迅速崛起,成為中國輸變電行業的脊梁,裝備中國現代化的主導力量呢?何以在物質文明、精神文明建設方面都取得了超常規的發展和進步呢?總結特變電工16年的發展歷程,我認為,除了堅持 “改革就是特變”的指導思想,不斷加強企業的機制創新、管理創新和技術創新外,更重要的是在企業發展過程中,公司始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅持以人為本,圍繞經濟建設,卓有成效地開展了企業的思想政治工作。

一、思想政治工作在特變電工發展中的地位和作用

1.堅持思想政治工作和經濟建設兩手抓,兩手都要硬。多年來,企業管理的實踐使我們認識到,思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線,是團結全體員工實現公司各項任務的中心環節,是特變電工高速發展的重要優勢,是我們實現物質文明和精神文明建設雙豐收的重要保證,也是公司各級組織發揮凝聚作用的最基本的手段。為此,公司在發展過程中始終堅持思想政治工作和經濟建設“兩手抓、兩手都要硬”的方針,把思想政治工作貫穿到企業改革和發展的各個環節,有針對性地開展思想政治工作。

為了使思想政治工作切實與經濟工作相結合,我們實行每個全資、控股公司的行政一把手既是企業經營的承包人,又是思想政治工作的第一負責人的雙目標考核體系。雙重角色的轉換使得思想政治工作更加緊貼經營、緊貼基層、緊貼員工。在開展全員化、精細化的思想政治工作中,黨、工、團組織也緊密聯系生產經營實際,不斷發現和解決制約企業發展的瓶頸問題,研究和解決生產經營中的難點、熱點問題。每一次思想政治工作的深入都是經營工作前進的動力。有了正確的指導思想引導,在企業的不斷成長壯大中,公司逐步形成了以“四特”精神為核心的企業文化體系,成為鞏固全體員工團結奮斗的共同思想基礎和激勵大家百折不撓、奮勇前進的強大精神動力。

2.堅持以人為本,實現人企“雙贏”。現代企業競爭的實質是人才競爭,而人才發揮作用的基礎就是與時俱進的企業文化。可以說,在新的世紀,誰擁有文化優勢,誰就擁有競爭優勢。這是特變電工對人本思想內涵的一種揭示。特變電工在開展全員化的思想政治工作中,始終堅持把打造優秀的企業文化、實現以人為本作為企業的出發點和落腳點。在企業管理過程中,始終把不斷改善員工的生產經營環境、不斷提高員工的物質文化生活水平放在最為重要的位置上,堅持“以情感溫暖人才、以政策激勵人才、以事業造就人才、以待遇留住人才”的方針,企業搭臺,員工唱戲,以

不斷發展的事業吸引各類優秀人才的加盟。在用人方面,不論資排輩,通過公開競聘的賽馬機制,把能夠推動企業快速發展作為衡量人才的唯一標準,重學歷更重能力,重過程更重結果,把各類優秀人才選拔到重要崗位,讓他們在企業的實踐中不斷成長。公司良好的用人氛圍,凝聚了眾多優秀人才,形成了企業強大的凝聚力,大家都在“打造中國輸變電第一品牌”的廣闊發展平臺上忘我地工作。

3.堅持創新載體,豐富思想政治工作內容。在開展企業思想政治工作中,不斷創新思想政治工作的方式、方法,堅持以開展各種活動為載體,把無形的精神、觀念、道德寓于各種有形載體之中,收到了較好的效果。去年,公司組織開展了管理創新的“六個一工程”、品牌創新的“三個卓越”工程以及生產組織創新的“三六九工程”等。通過與企業經營實際相結合的主題活動的有效開展,激發了廣大員工的創新活力,使一切有利于公司發展的創新愿望得到尊重、創新才能得到發揮、創新成果得到肯定。

注重陣地建設,發揮思想政治工作的有效性。通過報告會、座談會、演講比賽、升國旗儀式等豐富多彩的形式,傳播企業文化和企業精神,利用《特變電工報》、《特變電工簡報》、《黨建信息快報》、《特變電工》雙月刊等載體,使思想政治工作的主張得以及時傳播,培養出了一支高素質的經營管理群體,造就了一支“四個特別”的職工隊伍,顯示了思想政治工作作用于企業發展中的特有的思想保證和精神動力。

樹立企業英雄,以身邊事教育身邊人的方法,培育特變電工共同的價值觀是思想政治工作的又一重要載體。每年年底,公司都會舉行全員參與、自下而上的先進集體和先進人物的評選工作。16年中,特變電工先后涌現出一大批先進模范人物,葉軍、雷霆、郭俊香等同志的先進事跡到今天還在員工中廣為傳頌。他們不但成為企業的英雄,而且也以其為公司發展的突出貢獻走到了重要的領導崗位,成為推進特變電工快速成長的主導力量。

4.思想政治工作使重組企業快速扭虧為盈,為企業發展注入了活力。在特變電工實施低成本擴張、重組國有企業的過程中,公司不僅注重輸出資金和技術,更加注重輸出思想和文化。無論是對德纜、天變、魯纜還是沈變的重組,新組成的領導班子都會由公司黨委書記帶隊,深入重組企業的一線,了解員工的思想動態,根據員工的思想變化有的放矢,有針對性地開展思想政治工作。沈變公司從黨員思想觀念的轉變抓起,通過召開黨員大會、專題培訓、選樹宣傳典型、對話交流、解決個別問題等形式進行思想溝通交流,使全體黨員的思想觀念都有了很快的轉變,企業重組半年后就全面實現扭虧為盈。衡變公司引導員工破除舊觀念,樹立“快魚思維”,著力培養員工的“否定自我”精神,形成企業強大的凝聚力和向心力,企業效益連續翻番,在重組后的三年時間里創造了“四個新衡變”,被當地稱之為“衡變速度”。魯纜公司通過每周召開班組成員會議,車間領導班子與大家溝通思想,了解員工的思想狀態,擺問題、出主意、想辦法,有針對性地開展各項工作,保證了職工思想的穩定。通過行之有效的思想政治工作,使重組企業的員工在較短時間內就了解和理解了公司文化和價值追求,解除了員工思想中的顧慮,讓大家輕裝上陣,共同為企業的發展獻計獻策。及時周到、深入細致的思想政治工作,成為解放思想、解放生產力的強大武器,成為廣大員工主動投入公司改革發展的精神動力。目前,以上三個企業已成為公司改革創新的核心企業,是公司經濟可持續增長的新亮點。

二、當前思想政治工作面臨的新課題和新挑戰

2004年是公司從國內中型企業走向大型企業、從產業經營到品牌運營過渡的關鍵時期。企業面臨的是一個市場競爭日趨激烈、技術變革日新月異、國際產業結構調整風云變幻的外部環境,公司的生存與發展仍然面臨著跨國企業在技術、資本和管理等方面占絕對優勢的壓力和考驗。面對更為復雜的發展環境,新情況、新問題層出不窮,需要我們的思想政治工作必須與時俱進,不斷創新。

(一)國內形勢的變化、行業角色的轉變、地域文化的差異和多背景企業的并存,對思想政治工作提出了更高的要求

隨著公司對國內輸變電行業重組的全面結束,公司在輸變電、新材料、新能源三大產業由原來的行業追隨者轉變為行業的領導者,從被動的參與行業競爭轉變成主動參與產業政策的制訂。產業布局從以新疆為主的局域性向東北——華北——華東——華南——西南——西北跨越,形成了輸變電、新材料、新能源三大支柱產業互為依托、互為支撐的產業群布局,構筑了由西域文化、中原文化、瀟湘文化、齊魯文化等不同地域文化相融合的多元化員工隊伍。重組企業的背景包括了國有企業和股份制企業、傳統產業和高新技術產業等多種成份共存。

行業角色的轉變、地域文化的差異和多背景、多成份企業的并存,以及外部瞬息萬變、錯綜復雜的經濟環境,對公司不斷創新經營管理、始終保持企業高速健康的可持續發展提出了新的挑戰。但萬變不離其宗,如何更有效地調動全體員工的積極性、創造性,永葆創業和創新的“兩創”精神,始終是我們克服困難、勇往直前的唯一途徑。做好新時期員工的思想工作,就要求我們的思想政治工作必須堅持與時俱進、不斷創新。

(二)國際形勢的復雜、行業競爭的激烈,使思想政治工作面臨新的挑戰

作為行業領導者的特變電工,我們應當清醒地認識到,今天與我們同臺競技的主要競爭對手是有著強大資本積累和技術實力的跨國企業,我們產業的上游銅、鋁、變壓器油等主要原材料屬于稀缺物資,價格波動大。我們的產業下游面對的主要客戶群也是處于壟斷地位的電力系統,貨款不能及時清付,造成了公司再發展的資金瓶頸。

當然,與能源工業相配套的公司三大產業,是中國國民經濟可持續發展的支柱,符合國家的產業政策。市場的巨大需求和國家政策的支持,加之公司技術改造的全面完成,可以說我們面臨著歷史上少有的千載難逢的發展機遇。同時,機遇也與挑戰并存。隨著企業規模擴大,管理工作的復雜性,對我們駕馭風險的能力提出了更高的挑戰。當前,我們員工隊伍的整體素質與企業發展是不相適應的。為此,盡快建立起行之有效的學習型企業,進一步激發員工自我學習的能力和自發學習的熱情,建立起“在工作中學習,在學習中工作”的機制,對特變電工的興衰存亡顯得非常重要。及時、深入的思想政治工作,正是發揮員工的首創精神、發揮員工積極性和創造性的最為有效的渠道。

(三)行業地位的提升、組織構架的變革、管理流程的再造,要求我們不斷改進和創新思想政治工作

隨著公司的跨越式發展壯大與企業的社會地位與日俱增,我們的干部、職工隊伍中已存在安于現狀、小富即安的思想,工作中就難免會因循守舊,恐懼變革、缺乏創新的意識也隨之產生。有了這樣的思想,只能把“改革就是特變”停留在口頭上,無法落實于實際之中。正因為有這樣的干部員工隊伍的存在,我們目前的組織構架臃腫、管理效應低下,對市場反應不靈活,競爭力和獲利能力也在不斷下降。為此,與時俱進地進行公司管理體系的變革,以市場為核心,進行公司的業務流程再造,做到企業管理的信息化、扁平化和網絡化,學習海爾,做到“信息流的零距離、物流的零庫存、資金流的零營運”,是我們變革的核心所在。流程的再造、管理的變革,必然會存在犧牲局部、求得整體優化的現象。在變革中如何引導員工處理好眼前利益和長遠利益、局部利益和整體利益的關系等,確保變革的平穩過度,是公司思想政治工作的關鍵點。

三、以“三心”為核心,與時俱進,不斷豐富特變電工思想政治工作的創新體系

隨著百億企業集團建設進程的加快,走品牌化、國際化發展道路,不斷構筑企業強大的核心競爭能力,建設百年特變,成為引領中國輸變電、新材料、新能源三大產業升級和產品更新換代的主導力量的歷史重任已擺在我們的面前。未來的特變電工已不僅僅是一個企業,而是一個國家經濟實力和發展水平的標志,是一個民族在三大領域國際競爭力的象征。為此,我們把始終專注于“輸變電、新材料、新能源”三大領域的開拓與協同發展,通過堅持不懈的努力為全球的能源事業和人類的進步做出貢獻,以此作為公司的社會使命。而要實現這樣一個使命,就要求我們必須以“三心”為核心,與時俱進,不斷豐富特變電工思想政治工作的創新體系。

(一)以員工安心為核心,不斷造就“人企合一”的事業發展新局面

讓員工安心,要求我們的思想政治工作必須體現出對員工的信任、關愛。員工是企業最重要的財富,員工對公司事業發展的自發認同以及全身心地投入工作,是公司可持續發展的力量源泉,而員工特別是公司事業發展所急需的高素質員工又是極易流失的財富。因此,營造人盡其才的寬松和諧的發展氛圍,讓員工安心于本職工作,在各自的崗位上發揮自己的潛能,就要求我們的思想政治工作要進一步深入實際,貼近生產經營,及時掌握和了解員工的思想動態,抓住主要矛盾,解決困擾他們思想意識的主要問題,指明他們前進的方向,要有時效性和針對性。

讓員工安心,要求我們的思想政治工作要以德服人。公司要以制度約束人,但任何制度都不會十全十美,這就要求思想政治工作者要以高度的責任心和良好的道德觀來教育員工,讓員工充分融入到企業所弘揚的文化中來。只有這樣,員工才不會心亂、心慌、心煩,才會主動地約束自己的行為,發揮自己所長,努力為企業創造效益。讓員工安心,要求我們的思想政治工作要從價值共享、凝聚員工著手。吸引人的也許是公司的薪資待遇,但留住人的一定是企業文化。企業除了讓員工有錢可掙,還要讓員工覺得有前途可奔,為員工提供廣闊的發展空間,使他們的能力得以發揮、才華不被埋沒。這就要求我們今后的思想政治工作突出的不僅僅是個人利益的結合,而是大家能夠分享的共同理想和價值觀,這將是照亮我們公司和所有依賴其生存的人們的強大能量源泉。

讓員工安心,要求我們的思想政治工作要學會分享成功、激勵員工。公司的成功屬于所有的員工,思想政治工作要從對員工的業績做出及時、如實的反饋,以積極的正激勵來振奮員工的士氣入手。堅持培養企業英雄、樹立企業楷模,通過特變電工學院這一平臺,不斷為那些熱愛公司、業績優異的員工提供良好的發展機會,從而幫助他們掌握自己的前途,發揮出自己的潛能。

(二)以客戶放心為宗旨,不斷壯大裝備中國現代化的能力

當今時代是一個不缺少資本、不缺少技術的時代,唯一缺少的就是來自于市場和客戶的信任。誰擁有了客戶,誰就會擁有市場和未來。對于企業而言,客戶就是上帝,就是我們的衣食父母。

有效的思想政治工作,體現在無論在任何時候,特變電工的員工都能夠從心態上擺正自己與客戶之間的位置,都能發自內心地表現出對客戶的尊重之心、感恩之情。全體員工思想意識深處永存的是:只有讓客戶稱心,客戶才會購買我們的產品,客戶才會在同行之間為我們營造良好的口碑,特變電工才會不斷進步和發展。

有效的思想政治工作還體現在,能夠動員和組織全體員工自動自發地深入研究客戶的需求、挖掘客戶需求和引導客戶需求。每位員工都能夠主動地與相關環節密切協作,以最快的速度、最低的成本、最好的質量滿足客戶的需要,根據客戶的需要,把速度、成本和質量三者的主次關系協調好,實現最有效滿足客戶需求的目標。能夠堅持不懈地為客戶提供超值服務,不斷把感動客戶工程引向深入。這就要求我們不能以銷售周期的完成作為我們客戶關系的始終,我們的員工應永存對客戶的感恩之心,主動維持好客戶關系,關懷客戶,跟客戶保持定期聯系,跟蹤產品的使用情況,認真解決客戶投訴的問題。從客戶滿意到客戶青睞和感動,讓客戶稱心如意,這是我們始終不渝的追求。沒有有效的思想政治工作作為支撐,我們是無法實現以上這一切的。沒有客戶的稱心,我們的品牌建設和企業改革發展就會成為一種空話。

(三)以股東稱心為目標,開創企業與社會和諧共進的新局面

“栽好梧桐樹,引得鳳凰來。”只有良好的經營業績,才是使股東動心的根本理由。有效的思想政治工作,能夠使企業樹立正確的業績觀,即要以卓越的業績吸引股東、以規范經營誠對股東、以持續發展穩定股東、以增加價值回報股東。這就要求公司的戰略方向與經營策略保持可持續發展性,取得股東的長期信任,要從“保持平常業績”轉變為“增加股東價值”,并通過持續創造價值以保證給予股東長期的回報。這就要求我們致力于不斷創新以尋找提高利潤增長率的新契機,通過開展能夠帶來可預期的、具有持續收益的業務,使公司獲得長期穩定的回報。在維持資產負債平衡的強大資本實力的同時,我們要實現以資產收益率衡量的卓越財務業績,不斷提高公司的社會影響力。

當今時代是一個變革時代,是一個英雄輩出的時代。中國經濟的高速發展,呼喚著一個可以支撐民族和社會的興盛、一個可以代表國家和時代發展的世界級企業出現。企業發展的內外部環境都為特變電工成長為GE、ABB、西門子那樣舉世矚目、受人尊敬的代表本國形象的國際大企業,提供了千載難逢的歷史機遇。用發展著的思想政治工作來解決企業發展中的矛盾,必須堅持公司在指導思想上的與時俱進,用發展著的“四特”精神(“特別有遠見,特別擅學習,特別能戰斗,特別講誠信”)來指導企業的新實踐。以優秀、超前的思想政治工作,進一步解放和發展生產力,創造優秀的文化,這是推進特變電工國際化、品牌化進程的根本所在,也是我們實現崇高目標最為有效的途徑。

第三篇：淺議如何與時俱進做好思想政治工作

淺議如何與時俱進做好思想政治工作

摘 要 加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。當前，我們進入了以人為本的管理時代，一切工作歸根到底取決于人，而人的行為又是受思想支配的。調動員工的積極性、主動性、創造性，就必須做好員工的思想工作，本文就新形勢下，如何與時俱進做好思想政治工作進行探討。

關鍵詞 與時俱進 思想政治工作 思考

歷史經驗告訴我們，無論是在艱苦卓絕的戰爭時期，還是在改革開放的今天，加強思想政治工作都是一樣重要。特別是黨的十八大提出了在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標。要實現這一目標首先要培養現代化的人。人的現代化，主要在于形成高尚的道德觀念、正確的思維方式、良好的社會心態，具備現代知識，有較高的科學文化素養，思想得到解放，創新意識得以增強，個性得到發展、個人價值得以實現，價值取向和行為習慣適應現代社會發展要求。這一切正是思想政治工作的基本任務。

一、做好思想政治工作，必須以人為著眼點

黨的思想政治工作實質上就是群眾工作。面對利益格局大調整、信息傳播大加速、思想文化大激蕩、價值觀念大混雜，做好事業單位員工思想政治工作，就要善于因勢利導、求同存異、靈活多樣，最大限度地凝聚正能量。思想政治工作的根本目標是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社會主義公民。在任何時候，黨的思想政治工作都是關心人、幫助人、教育人和提高人的工作，尤其在重要機遇期和社會轉型期，思想政治工作更是凝聚人心、攻堅克難的重大優勢。當今時代，群眾史觀正在成為社會政治生活的主流價值，群眾在經濟、政治、文化、社會生活中的主體地位日益凸顯，群眾工作在黨的全局工作中占據越來越重要的位置。宣傳思想工作要緊跟形勢的發展變化，牢牢把握“服務人民”這個根本宗旨，樹立群眾觀點，堅定群眾立場，堅持群眾路線，不斷改革創新。

當前，思想政治工作著眼于人，就是要圍繞“中國夢想”凝心聚力。“中國夢”是以習近平同志為核心的黨中央對新時期中華民族共同意志的科學概括，是我們黨在指導思想上的又一次與時俱進。堅持用“中國夢”凝聚意志，是當今黨政事業機關思想政治工作的首要任務。圍繞“中國夢”，做好思想政治工作，關鍵要把“增強中國特色社會主義道路自信”作為思想政治教育的必修課突出出來，講清我國走社會主義道路的必要性、必然性、科學性和唯一可行性，形成心往一處想、勁往一處使的堅強合力。

二、做好思想政治工作，必須立足于解決實際問題

解決思想問題與解決實際問題結合起來，這是我們黨的思想政治工作的優良傳統。歷史唯物主義告訴我們，社會存在決定社會意識，社會意識是對社會存在的反映。人們的思想問題是從實際問題中引發，并因實際問題的存在而存在的。群眾的實際問題大多與群眾的切身物質利益密切相關，而物質利益矛盾又往往是誘發群眾思想問題的根源。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實際問題結合起來，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統一起來。如果不從利益動因上去分析群眾的思想問題，努力實現和維護群眾的切身利益，不去關心和幫助解決群眾的實際問題，盡可能滿足群眾對物質利益的合理要求，只以“正確對待”一言概之，那么，思想政治工作就難以達到凝聚人心、調動群眾積極性、激發群眾創造性的目的。貴州甕安發生的群眾惡性事件。歸根結底一個原因，當地政府在解決涉及人民群眾根本利益的問題時，工作方法簡單粗暴，動輒出動警察，導致干群關系緊張，而需要解決的矛盾不但沒有解決反而加劇了，積怨太深，積案太多，最終釀成一起惡性事件。所以對于共產黨人來說，對待群眾的態度問題，同人民群眾的關系問題，是一個根本的政治問題。各級領導干部，特別是處于一線基層的領導干部，更應該增強群眾觀念，加強群眾工作，注重工作方式，更加關心和體貼群眾。

當前，思想政治工作的立足于解決實際問題，就是要按照“三嚴三實”的要求，深入踐行黨的群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，名為民所立，始終把“為人民服務”作為衡量工作職能價值的根本標準。要樹立創先爭優的奮斗觀。艱苦奮斗是中華民族幾千年來的文化沉淀，也是我們黨成長壯大的政治優勢。做好職工隊伍思想政治工作，就必須根據這些實際思想情況，有針對性地加強職工隊伍的革命斗志培養，營造創先爭優的文化氛圍。要增強專業本領。空談誤國，低能誤事。開展思想政治工作，就要把增強隊伍的專業本領納入視野、列入規劃，瞄準現代知識前沿，有針對性地組織專業培訓，不斷在隊伍中培養業務尖子和行家里手，保證隊伍使用起來得心應手。

三、做好思想政治工作，必須立足于創新求改進

創新是我們黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作具有旺盛的生命力的關鍵所在。新時期，要使思想政治工作適應新形勢的發展，并在全面推進社會進步中發揮應有作用，必須積極探索，不斷創新，推動思想政治工作與時俱進。要充分利用報刊、廣播、影視、互聯網等大眾傳媒，唱響主旋律，大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義思想，弘揚中華民族傳統美德與正氣，形成文明健康向上的良好社會氛圍；要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段，把思想政治工作做活；要充分發揮群眾性精神文明創建、創先爭優活動、文化藝術作品宣傳、先進典型事例宣揚、社會公眾人物的影響，特別是發揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用；要充分運用高科技和現代通訊技術等靈活多樣的方法，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。

當前來說，搞好思想政治工作創新就是要不斷增進活力。培養創新型事業單位隊伍，是推進黨的事業科學發展的組織保證。這就需要思想政治工作，要主動為職工投身創新實踐搖旗吶喊、加油鼓勁、導航指向。要鼓勵大家立足本職崗位，放眼發展大局，積極從事理論創新、制度創新、技術創新、文化創新，并努力促成創新成果向精神文明和物質文明轉化，重獎或重用創新實踐的有功人員，讓職工真真切切感受到創新實踐的價值所在，進一步激發職工的創新活力，讓創新人才不斷涌現。要注重思想保鮮。身處信息開放社會，職工隊伍的思想活動無時無刻不受到現實的影響。要保證職工隊伍的思想活動符合主流價值和法紀要求，防止受到不良社會風氣污染，就必須重視做好經常性的思想工作和經常性的管理工作，不斷打牢拒腐防變的思想政治基礎。通過談心活動經常化、思想匯報制度化、思想分析規范化、教育疏導隨機化，時刻把握職工隊伍的思想脈搏，及時發現思想實際問題，采取個性問題對口做、共性問題集中抓、敏感問題大家解的辦法，把大道理講實、把小道理講活、把歪道理駁倒，勇于開展批評與自我批評，真正管住思想不偏向，管住權力不犯規，管住行為不失范，不斷矯正職工隊伍的思想偏差和行為偏差，確保整個隊伍道德純潔思想統一。

做好新時期事業單位員工隊伍的思想政治工作是一個大課題，也是一項與時俱進的系統工程，只有立足時代形勢、圍繞發展大局、貼近實際，不斷加強思想政治工作的理論創新、機制創新、內容創新、方法創新，不斷增強思想政治工作的及時性、靈活性、科學性、系統性，才能牢牢把握職工隊伍思想政治工作的主動權，有效發揮思想教育工作的政治生命線作用，為實現“中國夢”提供強大的組織力量支撐。

（作者單位為天津市寶坻區市容和園林管理委員會）

第四篇：思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

構建社會的和諧，需要構建企業的和諧；而企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶。企業思想政治工作幫助企業打造和諧團隊，幫助企業構建和諧文化，促進企業和諧發展，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。

一、思想政治工作的性質特點決定了它在構建和諧企業中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在企業發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質和特點所決定的。

企業思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質特征。江澤民同志曾批示：?黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。?這就決定了思想政治工作在企業中是必不可少的。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高，這就決定了企業思想政治工作必須服務于企業的經營管理，經營發展。其三是社會性。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發展發力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定思想政治工作在社會構成中細胞質的作用。

企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：一是自主性。在深化企業改革中，建立現代企業制度的其實質是解決企業自主性的問題，這就給當今企業思想政治工作注入了?自主性?。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，這就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。三是開放性。企業思想政治工作立足適應市場，突出開放性的時代特征。當今企業思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭新方式；來開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行服務企業。四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

所以，不論從政治層面、經濟層面，還是社會層面，企業思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

二、思想政治工作打造企業和諧團隊

和諧企業的建設，首先需要一支和諧的團隊，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業優秀的和諧團隊，這是因為：第一，營造和諧企業是思想政治工作的價值取向，在實踐工作中，企業思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過企業思想政治工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，實現思想政治工作與員工的?零距離?，達到員工人生修養的?零缺陷?，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。第二，統一團隊與企業的遠景是思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，是企業開展思想政治工作的重點與難點。對此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導員工確立個人遠景時，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業是聯系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的遠景融進企業的共同遠景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現個人的遠景。另一方面，企業在確定共同遠景時，通過思想政治工作充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發展個人的遠景，將組織的遠景化為個人遠景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現企業共同遠景的同時，更好地實現自我遠景。第三，實現和諧團隊目標任務是思想政治工作落腳點。面對改革發展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，從重實際、求實效中，真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園，最終實現企業的目標任務。

三、思想政治工作營造企業和諧文化 深入開展思想政治工作，塑造先進企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，對構建和諧企業能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營造企業和諧文化上，主要原因是它能協調好兩種關系，培育好兩種文化。

兩大關系：一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從?束縛?變為自然，從?他律?變為?自律?的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實，最終加強了企業對社會和環境必須承擔責任和義務，體現員工就是企業形象等行業道德教育。

兩種文化：一是能夠精心培育?學習文化?氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二是能夠精心培育務實文化，贏在務實已成為企業界共同的認可，思想政治工作能教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，不找任何借口，唯有務實的工作才會取得成功。通過企業思想政治工作對兩種關系的處理和兩種文化的培育，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

四、思想政治工作促進企業和諧發展

鄧小平同志說：?發展才是硬道理。?和諧社會本質上就是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧企業也就是要企業快速、協調、全面發展。而企業思想政治工作是營造好環境，促進企業的發展之目的。

1、優化員工成長空間，營造加快發展的環境。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業無人就成止；反過來說，企業發展?止?了，人也失去向?上?發展的臺階。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、磁化員工不懈進取，營造協調發展的環境。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。其一是要防止過去那種?重眼前使用，輕長遠培育?、?重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’?以及?優不送學?等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；其二是要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、強化員工素質立身，營造全面發展的環境。科學發展觀的核心就是以人為本，這個?人?既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是真理激勵，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是目標激勵。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是典型激勵。增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

了解思想政治工作的性質特點是工作的基本點，打造和諧團隊是切入點，營造和諧文化是側重點，促進企業和諧發展是落腳點，所以市場化越來越強，以盈利為目的的企業中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強了，它是我們構建和諧企業的重要法寶。

第五篇：與時俱進 加強和改進工會思想政治工作

改革開放的深入，給國家經濟、人民生活帶來了新的變化，社會有了很大的進步。但是，思想領域的矛盾和斗爭仍然錯綜復雜，有時還相當激烈。西方敵對勢力對我們進行思想和文化滲透一刻未止，邪教組織公然跳出來與我們爭奪群眾，伴隨改革深入、勞動關系變化引發出職工隊伍思想出現的新情況、新問題，都要求我們在進行改革開放和經濟建設中，不可“一手硬，一手軟”，一定要把思想政治工作放在十分重要的地位。

工會的思想政治工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。把廣大職工凝聚在鄧小平理論旗幟下，團結在黨中央的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路；把全心全意依靠工人階級的指導思想貫徹好、落實好，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，維護改革、發展、穩定大局；把職工隊伍造就成適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有紀律的隊伍，是黨賦予工會的職責，是廣大職工對工會的期望。面對改革開放不斷發展的新形勢，我們要按照中央加強和改進思想政治工作的方針、原則和任務，根據當前職工隊伍思想狀況，以科學進取的精神，探索思想政治工作的新路子，開拓工會思想政治工作的新局面。

加強和改進新時期工會思想政治工作，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清是非、辯明真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭；要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合黃河系統的實際開展思想政治工作，為治黃的改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證；要堅持實事求是的思想方法和工作方法，對職工群眾中出現的各種不同認識和思想問題，特別是一些熱點、難點問題，不回避躲閃，要聽真話，說實情，講真理，多做理順情緒、鼓舞士氣、凝聚力量、增強信心的工作，使廣大職工群眾能夠理解和克服前進中的困難，處理和眼前利益與長遠利益、個人利益和集體利益的關系。

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。工作思想政治工作要按照黨的思想政治工作的方針原則，結合工會的性質、特點和實際進行，找準位置，選擇好著力點。

工會思想政治工作要圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的性質以及工人階級的歷史地位和作用決定的，要從堅持社會主義政治方向的高度，從加強黨的領導、鞏固黨的執政地位和保持國家長治久安的高度，把全心全意依靠工人階級的指導思想視為工會思想政治工作的靈魂，把貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導思想作為工會思想政治工作的主題。當前特別要大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級指導思想，鞏固和維護工人階級在建設有中國特色社會主義事業中的主導地位；大力弘楊工人階級主力軍精神，展示工人階級的精神風貌，保護職工群眾就合法權益、保護、調動和發揮廣大職工的積極性；加強職工隊伍的思想道德建設，提高科學文化素質，肩負起建立和發展社會主義市場經濟的重任。

把穩定勞動關系作為工會思想政治工作的重點。隨著社會主義市場經濟的建立和治黃改革的發展，勞動關系發生了新變化。部分單位不尊重職工民主權利。侵害了職工的經濟利益，忽視思想政治工作，強調經濟利益，加之一些職工思想觀念滯后、價值觀變化，勞動關系呈現出一種不穩定的狀態。勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，關系著社會的穩定。工會要把穩定勞動關系作為思想政治工作的重要任務，把思想政治工作融于民主管理中，融于勞動爭議調解過程中，通過維護職工的合法權益，妥善解決下崗職工安置、勞動報酬、安全保護、社會保險等方面出現的矛盾和問題，深入細致地做好解釋疏通和思想教育工作，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層、促進治黃的穩定與發展。

工會思想政治工作要適應社會主義市場經濟的變化與要求。由計劃經濟轉向市場經濟是一個巨大的改革，工會思想政治工作應圍繞建立和發展社會主義市場經濟的大目標，探索新方法，開辟新路子，努力創建堅持社會主義基本原則與符合社會經濟關系變化客觀要求的思想政治工作新格局。目前我國仍處于社會主義初級階段，改革開放的深入，社會結構的變化，使人們的思想觀念、價值趨向、生活方式等出現了新的變化，表現形式也更加表面化、多樣化。面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，倡導為人民服務的奉獻精神，防止拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要關注由于換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，做好思想工作，防止別有用心的組織和個人利用各種迷信思想、迷信活動乘虛而入，維護職工隊伍的穩定，維護社會的穩定。

加強和改進工會思想政治工作必須抓好工會自身建設。改革開放不斷深入，經濟建設快速發展，思想政治工作環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。在挑戰與機遇面前，要堅持工作思想政治工作生機與火力，發揮應有作用，必須十分重視工會自身建設，提高干部的思想政治素質和理論政策水平。做好職工群眾的思想政治工作，工會和工會干部必須率先垂范，身體力行，引導職工群眾堅定社會主義理想信念，自己必須信仰馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平理論，堅持“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線和基本方針；教育職工群眾緊密地團結在黨中央的周圍，自己必須在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；要求職工群眾保持安定團結的局面，自己必須與職工群眾保持緊密聯系，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難；要使工會取得合法的信賴，自己必須擔負好代表和維護職工群眾合法權益的責任。只有加強工會自身建設，不斷提高工會干部的思想政治素質和理論政策水平，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。