第一篇：論企業思想政治工作機制的構建

論企業思想政治工作機制的構建

2003年7月23日10:02賴文勝

思想政治工作是一個復雜的系統工程，是多種因素相互聯系、相互作用的有機整體。作為一個有機整體的思想政治工作系統，只有建立起協調、平衡、高效的運行機制，才能獲得思想政治工作的系統效益。反思過去思想政治工作未能實現規范化、制度化，其重要問題之一就是缺乏有效的保障機制。因此，要開創思想政治工作新局面，首先必須建立、健全具有本企業特色的思想政治工作運行機制，從而使思想政治工作的目標和任務真正落到實處。

一、思想政治工作的啟動機制

所謂思想政治工作的啟動機制，是指把思想政治工作發動起來，使之各個構成部分、各個層面都自覺運作，并相互聯結、相互作用的機制。主要包括：工作目標和任務的確定，規劃和措施的制訂與實施，以及動員思想政治工作機構及其人員和工作對象的積極參與等方面的內容。概括起來說，即包括正確導向、動力激發與計劃實施等三個方面。

1.正確導向

思想政治工作必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。企業黨委擔負著本企業思想政治工作的組織領導、科學決策的責任，要定期研究社會政治經濟形勢、理論動態和社會思潮，要深入群眾調查研究。必須提高認識，見、堅決糾正和防止忽視思想政治工作的錯誤傾向，要使人們在世界經濟政治格局發生急劇變化、國內經濟社會生活發生深刻變革的條件下，能明辨是非、堅定信念、自覺抵制各種錯誤思想的影響。要根據黨在不同時期的方針、政策，結合本企業各個時期的工作重點，針對廣大群眾的思想熱點，提出本單位思想政治工作的任務與規劃。

2.動力激發

思想政治工作必須由人去執行，因此，要解決工作系統的動力激發問題。思想政治工作的動力源在哪里呢?一般說來，系統運行的動力主要包括內在驅動力和外在推動力兩大部分，系統的運行正是內在驅動力和外在推動力共同作用的結果。現代化企業建設對廣大職工思想道德素質的要求，是思想政治工作的外在推動力；而思想政治工作者，實現人身價值和對思想政治工作價值的追求，則是他們自覺做好本職工作的內在動因。所以，針對不同的需要，采取不同的激勵措施，激發思想政治工作系統的動力，是構建思想政治工作運行機制中必須加以解決的迫切問題。

3.計劃實施

思想政治工作者在執行決策時，首先要對思想政治工作的任務進行研究，弄清具體要求。同時，要對本企業的實際情況進行分析，根據本企業工作的現實條件以及職工政治思想道德狀況，擬定出具體的工作方案。在制定實施方案時，要吸收基層部門的人員參加，直接聽取他們的意見。因為他們來自基層的各個方面，能夠從各自的角度對計劃實施提出意見和建議，有利于作出最優化的選擇。同時，這些人員及其工作部門擔負著一定的工作任務，在參與計劃制定的過程中，可以更加明確自己的任務，增強對所作計劃的認同感，有利于決策的實施。

二、思想政治工作的調控機制

思想政治工作是一個極其復雜的系統工程，為了使其在運行過程中保持正確的方

向按照科學決策和正確的規劃所設定的目標與任務，有序、協調地發展，就需要建思想政治工作調控機制，以適時對系統運行進行過程調控。為此，必須做到：

1.建立目標管理系統

思想政治工作的效果，來自各個職能部門和工作人員協同配合的整體效應。通過推行目標管理，賦予各部門和有關人員明確的、實事求是的、定性與定量相結合的工作目標，有利于提高工作效率。通過目標管理，可以使工作逐步實現規范化、制度化、指標化，從而克服工作中的盲目性、隨意性，改變思想政治工作的軟、虛狀況。建立思想政治工作目標管理系統，首先是要把思想政治工作目標分解到各個工作機構和有關工作人員身上，建立一個相互制約的工作責任制體系，使各部門及其工作人員，能自覺地根據各自承擔的責任，從不同的角度，運用不同的方式開展工作，形成合力，從而實現思想政治工作的總目標。其次是要建立與目標管理相適應的保證體系，要通過聘任制、獎懲辦法和績效分配方式等具體措施，調動大家的積極性，協調相互關系，對思想政治工作計劃的實施進行有效的調控，保證工作目標的實現。

2.健全反饋體系

思想政治工作運行過程的調控，是以健全有效的信息反饋為基礎的。隨時了解思想政治工作計劃的執行情況，是領導正確決策、指揮的保證。沒有足夠、準確、及時的反饋信息，就難以及時、準確地對思想政治工作過程進行有效的指揮與調節。因此，要在各部門和單位都建立信息上報制度，確保工作系統的信息暢通。政工部門應成為思想政治工作反饋信息的集散中心，通過對大量反饋信息的分析研究，及時提出工作情況報告或對思想政治工作適時加以調節。工會、共青團等群眾組織是黨組織聯系群眾的重要渠道，要建立合理的制度，使職工的熱點問題能通過這些群團組織反映上來。通過對決策的科學性、可行性等信息的反饋，推動決策機關實施跟蹤決策，使決策不斷完善。通過對基層單位執行決策的情況的反饋，使上級部門了解各單位計劃制定、工作措施、教育內容、活動方式等多方面的情況，及時針對發現問題發出調節指令，確保思想政治工作決策的順利執行。

三、思想政治工作的評估機制

思想政治工作評估，是依照一定的指導思想、目標和價值準則，并遵循嚴格的程序，通過系統地收集信息和有組織、有計劃地對思想政治工作的客觀效果進行判斷估價的活動。要構建好思想政治工作的評估機制，必須做到：

1.建立思想政治工作的評估制度

思想政治工作評估根據評估指標體系的要求，運用科學的測量、統計和評估方法，對思想政治工作的現狀和實效進行判斷和評價，通過定性與定量相結合的分析，獲得對評估對象全面客觀的認識，其結果具有科學性和權威性。首先，評估必須按程序進行，評估活動一般包括確定評估目標、制定評估指標體系、收集評估資料、進行實地評估等工作程序。其次，評估必須堅持統一的標準，評估的目的對評估活動起著決定性的作用，但評估的目的往往是通過評估指標體系來體現的，指標體系一旦制定，必須嚴格執行，不能隨意變動，以確評估的公正性與科學性。

2.堅持評估與指導相結合的原則

思想政治工作評估，是按照一定的原則、標準對評估對象在一個時期的思想政治工作情況作出判定，使評估對象進一步認清形勢、明確任務，受到啟發和教育。因此，評估只是手段不是目的，應將對評估對象的評價與指導結合起來，促進思想政治工作的改善與發展。指導是評估活動的繼續，它把評估的結果上升到一定的理論高度加以認識，并根據評估對象所具有的主、客觀條件，提出指導性意見

和要求，使評估對象能掌握自身在今后一個時期內的發展方向，發揚優點，克服缺點，爭取更大的進步；對思想政治工作進行指導的內容和范圍十分廣泛，有對整體工作的宏觀上指導，也有對思想政治工作者業務能力的指導；有激勵促進性指導，也有批評糾偏性指導。原則上而言，指導必須結合評估的實際，有針對性地進行，否則評估工作就失去了它存在的意義和價值。

四、思想政治工作的保障機制

思想政治工作系統的有效運行，必須以一定的條件為基礎，必須有健全的領導體制，專門的組織機構，得力的政工隊伍，完善的規章制度和必要的經費與物質保證。因此，保障機制是思想政治工作運行機制的重要組成部分。其包括：

1.組織領導保障

思想政治工作涉及到企業生產經營的各方面，要在黨委的統一領導下，形成黨政工團抓共管的“大政工”格局。這種機制強調黨政工團齊抓共管，是黨員、干部、職工全員參與的思想政治工作，以實施“一崗雙責”及黨政雙向參與為手段，使各級黨政干部、工團組織干部都能努力做思想政治工作，選準切入點，抓準著力點，增強針對性、提高實效性。一要發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，研究制定全年的思想政治工作方針、目標、任務。實現黨對企業的政治領導。二是要發揮專職政工隊伍的骨干作用，落實思想政治工作職責。專職的政工人員要圍繞本單位的中心工作，帶頭實施黨委的工作部署，主動深入一線，調查研究，發現問題，及時做好釋疑解惑工作，并形成發現問題在第一時間向黨委匯報的制度。三要發揮行政干部的重要作用，做好生產經營和管理工作中日常的思想工作，各單位行政一把手要堅持思想政治工作與生產經營“五同步”（同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲），把管人、管事、管思想有機地結合起來。四要發揮工團等群眾組織的橋梁紐帶作用，廠工會重點抓好民主管理和民主監督，把形勢、任務交給職工，把利益、前景告訴職工，進行“以廠為家，敬業愛崗”的思想教育，使黨委的決策轉化為職工的自覺行動：廠團委則應給合青年的自身特點，積極開展人才、文明工程，加強對青工思想政治教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。五要發揮職工家屬、離退休干部的輻射作用，加強社區思想政治工作，穩定安全生產的大后方。

2、隊伍保障

思想政治工作必須有一支政治強、業務精、作風正的隊伍作保證。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，選拔一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍。要注意穩定思想政治工作骨干隊伍，并不斷補充新生力量，通過積極開展各種培訓，提高政工人員的思想政治素質和業務能力；要創造條件組織思想政治工作者深入實際，調查研究，發現新問題、研究新情況探索新規律，提高工作水平；要建立表彰和獎勵制度，增強思想政治工作干部的事業心和使命感，并使他們的工作得到高度重視與尊重；要完善思想政治工作隊伍的專業職務系列，為他們解決好專業職務、待遇等方面的問題，減少其后顧之憂，使之集中精力做好本職工作。

3.經費以及物質保障

思想政治工作必須改善條件加大投入。經費投入的范圍，不僅應包括經常性的思想理論教育經費、大型宣傳教育活動經費、組織思想政治工作理論研究和實踐調研的經費，還應包括思想政治工作干部的培訓提高、社會考察、表彰獎勵等所需經費。要加強對思想政治教育設施、設備和活動場所的建設，思想政治教育設

施、設備和活動場所的建設要面向現代化，要善于運用現代技術和手段，使教育內容形象生動、寓教于樂，不斷提高思想政治工作的實際效果。

第二篇：論創新國企思想政治工作構建和諧企業

思想政治工作是經濟工作的生命線，是國有企業建設的重要組成部分，發展助力器。隨著市場經濟的快速發展和構建和諧企業進程的加速，國有企業要不斷創新思想政治工作，調動一切有利于企業發展的有益力量，提升企業整體實力。

“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建

設和精神文明建設四位一體，與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的。“和諧企業”其內涵：一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。企業思想政治工作要服務于構建和諧企業的目標，需要不斷創新工作內容、工作方法以及工作機制，為更好更快地實現和諧企業目標提供強有力的精神動力和思想保障。

思想政治工作內容要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的經驗，充實和完善新的內容。著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業、的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

思想政治工作方法要不斷博取眾長，不斷適應新情況、新任務。把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。同時，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質，包括人品素質、能力素質和知識素質，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達到事半功倍的效果。

思想政治工作機制要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。在企業不斷發展的新形勢下，要做好企業的思想政治工作，需要有一套像發展經經濟一樣具有科科學性、可操作的管理方法，善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設計規劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務的目的。

當前世界經濟環境復雜多變，經濟運行跌宕起伏，給企業生產經營工作帶來更多挑戰，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發揮出思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，進行有效疏導，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。我們要在全面建設和諧企業的目標進程中，創新、加強思想政治工作，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，實現干部職工政治上、思想上的和諧，進而堅定共同的追求，匯成巨大的攻堅克難合力。

第三篇：黃岡市著力構建思想政治工作機制

著力構建思想政治工作機制

確保老干部隊伍穩定

湖北省黃岡市委老干部局

隨著經濟社會的快速發展，各種經濟成分、組織形式、就業形式、利益關系和分配方式日趨多樣化。特別是改革進入攻堅階段，各類矛盾多發，諸多問題凸顯，影響社會穩定的事端和情緒難以避免。這些現象使離退休干部群體的思維方式、道德水準、精神狀態同樣受到關聯和影響。黃岡市各級黨委和組織、老干部工作部門，立足自身實際，不斷總結探索，構建了初具體系、凸顯特色的離退休干部思想政治工作機制，確保了老干部隊伍的穩定。

一、深化走訪聯系制度，以情感溝通為紐帶，架設黨和政府與老干部的連心橋。黃岡是革命老區，曾是鄂豫皖革命根據地中心、紅四方面軍的誕生地、中原突圍和千里躍進大別山的重要戰略區。在這塊紅色的土地上，至今生活著二千多名離休干部和七萬九千多名退休干部。長期以來，全市縣區主要領導每年都要走訪慰問老紅軍和離退休老干部，用真心、真情和實際行動溫暖老同志的心。黃梅縣級領導一年70多人次走訪看望離退休干部近千人次，并將每年的4月和11月確定為“走訪服務月”。蘄春縣首開先河，組織人事、財政、勞動和保障、社保、機關事業保險、醫保局等老干部工作領導小組成員單位和相關部門領導，與70多位老干部面對面交心談心，聽取意見，釋疑解惑，該縣老干部無一人越級上訪。羅田縣實行“三個一”聯系方式，每周與老干部通一次電話、每月談一次心、每季上一次門，并建立了分片包干聯系制、首問責任制、信訪跟蹤督辦制、崗位目標考核制、雙向評議制“五制合一”的長效機制，做到了聯系方式多樣化、聯系內容人性化、聯系考評績效化。該活動被確定為縣直機關黨建聯創項目，并在縣直機關黨建工作經驗交流會上作典型發言。全市普遍建立了領導干部定向聯系、工作人員包片上門、易地安置定期走訪的責任制。通過全方位的走訪聯系，暢通情感渲瀉的渠道，架起了黨和

政府與老同志的連心橋，全市再無一例因兩個待遇而出現的群體訪、惡意訪和無序訪。

二、完善服務承諾制度，從細微之處入手，體現“以人為本”的工作理念。針對離休干部普遍進入“雙高期”、心理和生理狀態發生顯著變化的實際，黃岡市委老干部局按照市委書記劉善橋同志關于“整合部門力量、搞好服務承諾、提升服務水平”的指示精神，進一步完善服務承諾制，實行部門整體聯動，共同搞好服務。并明確市委組織部、市委老干部局、市國資委、市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市衛生局等七個老干部工作領導小組成員單位為服務承諾的組成部門，根據相關工作性質，履行承諾義務。市委老干部局還專門編印了《服務手冊》，公開各服務單位的服務承諾內容和聯系電話，發到市直所有離休干部和離休干部所在單位。市直企業離休干部管理辦公室以承諾服務為手段，對36名破產企業老干部跟蹤服務。市直還研究建立了離休干部困難幫扶機制，重點督辦解決離休干部“兩費”50多萬元，并協調財政將困難事業單位離休干部全部納入醫保機制。

三、創新支部考評制度，以支部建設為抓手，搭建思想政治工作的平臺。離退休干部黨支部是黨員老同志的“家”，建好這個“家”，對于黨員老同志自我教育、自我管理具有不可替代的作用。近兩年來，黃岡市委組織部、市委老干部局結合中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》精神，先后出臺了《關于加強老干部黨支部建設的暫行規定》和《老干部黨支部“五個基本”建設目標考核辦法》，把“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”作為老干部黨建工作的重要內容。為了尋求新的載體，從去年開始，他們又在全市廣泛開展“星級支部創建活動，并制定五個“星級”黨支部的評定標準和評比辦法，通過會議推動、典型示范等方式，加強和改進離退休干部黨支部建設，增強支部的凝聚力、戰斗力和吸引力，搭建思想政治工作的平臺。

四、堅持政治學習制度，引導老同志緊跟形勢，不落伍、不掉隊。

黃岡市各級黨政部門高度重視老干部的政治理論學習，并把定期通報經濟形勢作為黨委政府的一項基本制度。市、縣兩級每年都要舉辦經濟形勢報告會1至2次，由黨政主要領導親自通報經濟社會發展情況。同時各級老干部門以老年大學為陣地，在教學內容和課程安排上，始終貫穿思想政治建設這根主線，注重貼近時代、貼近生活、貼近老干部實際，找準思路，摸清脈搏，有的放矢，幫助老同志正確認識和分析形勢，保持清醒頭腦，使老同志學有所獲、學有所得，自覺做維護社會穩定的排頭兵。市老年大學開辟老年講座和第二課堂，針對汶川大地震，舉辦自然災害知識講座；針對次貸危機，舉辦金融知識講座。特別是及時組織學習中央擴投資、促消費、保發展的經濟舉措和應對政策，了解中央意圖，維護社會穩定。

五、健全評比表彰制度，激勵老同志在三個文明建設中發揮余熱作用。市委老干部局建立和完善了“夕陽頌”五好老干部評比表彰、“雙先”（先進黨支部、先進黨員老干部）評比表彰、關心下一代“雙先”（先進集體、先進個人）表彰等制度，對全市離退休干部和黨員老同志進行表彰獎勵。通過發現典型、樹立典型，引導老干部積極投身新農村建設，在關心下一代、社區精神文明和經濟建設中發揮作用。英山縣離退休干部積極參加老促會工作，先后籌措資金100多萬元興建鄂東名特優水產品養殖基地。羅田縣老同志通過多種途徑為貧困鄉鎮、困難企業和山區小學爭取扶貧資金4000多萬元。同時各級老干部門還以老年體協、詩詞、書畫協會和藝術團隊為載體，組織老同志娛樂健身，愉悅身心。

黃岡市五項制度的建立和完善，既滿足了老同志的生活需要和情感需求，也體現出老干部工作以人為本、人文關懷的鮮明特點，涵蓋著思想政治工作的各個方面，形成了較為成熟的工作機制和體系，為做好新形勢下的老干部工作，維護保增長、保民生、保穩定大局作出了積極貢獻。作者： 李潔（黃岡市委老干部局）

聯系電話：0713—8386171（辦）、***

E-amil:lijie182@163.com地址：湖北省黃岡市延年路三號郵編：438000

第四篇：論企業班組思想政治工作

論企業班組思想政治工作

加強班組思想政治工作是搞好企業管理的內在要求 結合我們卡車廠的情況談談加強班組思想政治工作。班組是企業生產經營管理的終端操作者。班組思想政治工作通過對班組成員的價值觀念、責任意識、職業道德、行為取向等起到引導、調節、規范、優化的作用而成為一種重要的經營手段。所謂思想政治工作，是指依靠班組自身積極因素。解決班組職工在日常工作和社會活動中所產生的各種矛盾，協調相互關系，進行自我教育，提高思想覺悟的全部工作之總和。班組思想政治工作是企業基層思想政治工作的重要組成部分。黨的全國代表大會以來，思想政治工作的重要作用越來越被人們所認識。企業思想政治工作不斷得到加強和改善，但人們對加強基層，尤其是班組思想政治工作還缺乏足夠的認識，班組思想政治工作仍然是企業思想政治工作中的薄弱環節。為此，我們認為有必要對加強班組思想政治工作的問題進行研究和探討。下面談談自己的粗淺看法。

1.加強班組思想政治工作的客觀必要性

大家知道，社會主義企業是從事生產和經營活動的經濟組織，企業思想政治工作的根本任務是對職工進行共產主義思想體系的教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，充分調動職工群眾的積極性；為社會產生更多更好的產品。思想政治工作結合經濟工作一起做是我們黨思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗，也是新時期企業思想政治工作的重要原則，班組是企業的細胞，是職工從事生產和共同社會生活的集合體，班組的基本活動是生產活動。因此，它既是企業直接組織生產的最基本單位，也是企業貫徹兩個文明一起抓的方針，加強思想政治工作的前沿陣地。大量的發生在生產過程中的思想問題，如因工作安排不滿意，超額工資分配上的差錯而引起的思想情緒波動，共同生產活動中發生的矛盾等，離不開班組思想政治工作，隨著企業內部經濟改革的深入發展，班組思想政治工作的作用越來越顯得突出。班組管理制度，擴大班組自主權，絕大多數班組按規定完成任務加強班組思想政治工作，過去被平均注意掩蓋若的多種利益關系上的矛盾，在生產和分配過程中反映出來，并且這些問題和矛盾大多數發生在班組。諸如：接受任務時“挑肥揀瘦”，分配時“吃光榨盡”，凡事講報酬等等。這種情況不僅給企業而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時也充分反映了加強班組思想政治工作的客觀必要性和現實意義。

2.班組思想政治工作的內容、方法及特點

企業思想政治工作是多方面、多層次的。班組思想政治工作是企業思想政治工作的神經末梢，屬于基層思想政治工作的范疇，有其特定的含義和內容。一般說，班組思想政治工作主要抓班組職工的日常思想教育，解決班組職工在生產過

程中所產生的各種思想問題和實際問題，協調相互間關系，調動積極性，搞好班組兩個文明建設。大體包括八個方面的內容：①正確處理國家、集體、職工個人三者利益關系的教育；②生產形勢任務教育：③安全質量教育；④后進轉化工作；⑤雙文明班組建設；⑥協調班組職工相互間關系；⑦一人一事的思想工作；⑧活躍班組職工業余文化生活，由班組思想政治工作內容所決定，班組思想政治工作在方法上也和其他層次的思想政治工作不盡相同。經常采用的方法有七種。①交談討論式；②以情感化式；③表揚激勵式；④平等談心式；⑤讀報學習式；⑥寓教于樂式；⑦班前會。從實際出發，正確運用班組思想政治工作的方法是搞好班組思想政治工作的前提條件。

基于班組這個由一定量職工組成的小群體的某些特殊性，班組思想政治工作也有其本身固有的某些特點。正確認識并把握這些特點，對加強班組思想政治工作有著十分重要的意義。其特點主要有以下三個方面：一是及時性。在班組這個小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂，易于被察覺，各種思想問題或情緒稍一表露即刻會被發現，這樣可以把工作做在前頭，及時解決問題，防患于未然。二是準確性。班組職工共同的工作、學習和社會活動中，每個人的性格、愛好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強的針對性，從而避免主觀片面性，有效地準確地解決問題。三是靈活性。班組在改革中擴大了自主權。班組的相對獨立性增強了，班組思想政治工作也相應地獲得了“自主權”。對班組職工的思想教育可以“自主”地安排時間進行，靈活掌握。在方式方法上也可因人置宜，靈活多樣，從而增強了班組思想政治工作的有效性。

3.依靠班組骨干，作好班組思想政治工作

依靠群眾骨干，作好班組思想政治工作，是我們黨一貫倡導的工作方法。加強班組思想政治工作必須依靠班組骨干，發揮班組自身的積極因素。班組骨干主要包括黨團員和四長(班組長、黨、團、工會小組長)。他們生活在職工之中，最熟悉職工的情況，最了解職工的思想，在生產過程中和共同社會生活中與職工有密切的聯系。依靠他們做思想工作對于及時準確地掌握職工的思想脈搏，迅速正確地解決職工的思想問題有著十分重要的作用。“四長”中，班組長的作用不可忽視，過去人們習慣把班組長看作是“生產型”的，班組長的職責是單一抓生產的。這種看法是片面的。其實，班組長具有抓生產和思想工作的雙重職能。班組長抓思想政治工作與抓生產同樣有著許多有利因素。他們一般都是技術過硬，資格比較老，即便是年輕的“小字輩”也是同齡人中出類拔萃的，在班組中具有舉足輕重的作用。同時，他們又是生產活動的直接組織者，對職工在生產過程中產生的思想問題，發現快，感情深，有利于把思想教育同行政手段結合起來，取得較好的效果。

4.加強骨干學習為他們做好思想工作提供理論武器

要做好職工的思想工作，必須加強班組骨干的學習，不斷提高他們的分析問題和解決問題的能力，只有能力提高了，才能做好職工的思想工作，不然其無法做好職工的思想工作的。那么，怎樣提高他們分析問題和解決問題的能力呢?我認為，首先要組織他們學習黨的方針政策，學習企業的各種辦法，使他們知道國家的形勢、企業的情況，從而引導職工向正確的方向走。其次，要教給他們做思想工作的具體方法，讓他們根據不同的情況采取不同的方法。其次，言傳身教，進行傳幫帶。領導要深入基層，帶領班組長做好職工中普遍存在的問題，使他們在實際工作中增長才干。

依靠班組骨干做好思想政治工作，必須重視對他們的培訓，通過辦短期培訓班，總結交流，推廣經驗等多種途徑，提高班組骨干的素質，這是做好班組思想政治工作的重要措施。

第五篇：論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要

論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要溫江永寧中心李瓖霖

論文摘要：在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，森工企業改革發展的步伐不斷加快，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求。本文在分析當前森工企業思想政治工作的內容、形式、作用的基礎上，結合森工企業在對外開放及發展社會主義市場經濟的新環境下面臨的新情況和新問題，研究和探討了森工企業開展思想政治工作的新思路和新辦法。

1充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的迫切性

建國以來，我國實行高度集中的計劃經濟體制，森林工業在這種體制下得到了空前的發展，為我國國民經濟的發展做出積極的貢獻。隨著改革的深化和社會主義市場經濟的完善與發展，昔日的輝煌不再現，木材作為商品在市場中“皇帝的女兒不愁嫁”現象已成過去。由于我國改革開放步伐的加快，國民經濟持續高速發展，科技進步加快，林木產品替代產品不斷涌現，加之生態意識的普及和國家保護森林政策措施的推廣，森工企業由原來的“賣方市場”變為“買方市場”，木材與林木產品同其他商品一樣，面臨的競爭形勢日趨激烈。由于森工工業長期的壟斷地位，受傳統計劃經濟的影響比較深，企業職工市場競爭意識不濃，對現代企業的經營機制理解不夠，對面臨的挑戰認識不足，對企業管理創新意義了解不深。因此如何認清形勢、分析形勢、適應形勢已成為當前森工企業開展思想政治工作的新課題。

同時，由于森工企業的政工干部長期從事宣傳理論工作，參與企業管理相對較少，對實際生產管理的研究、了解太少，對現代企業的管理知識學習研究不深，對現代企業推行新的機制缺乏思考與探索，存在“兩張皮”的現象，難以適應建設社會主義新林區的需要。所以，如何提高政工干部素質，使之成為復合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者隊伍。從而緊扣時代的脈搏，把握規律，體現時代的特征，用科學的理論和方法來解決實際工作及生活中的熱點、難點、疑點問題，把企業黨的建設融入經濟發展之中，使思想政治工作同企業的經營管理工作相結合，真正體現思想政治工作的時代性、群眾性、針對性、實效性、普遍性，已成為當務之急。

2充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的重要性

2．1加強和改進思想政治工作是學習實踐科學發展觀的必然要求。

科學發展觀立足于新的發展實際，創造性的回答了什么是發展、為什么發展、怎樣發展的重大問題。從歷史的高度，對克思主義發展觀作出了新的概括，是馬克思主義與當代中國實際和時代特征相結合的產物。在新的歷史條件下，如何實現科學發展是我們加強和改進思想政治工作的出發點和落腳點。要做到堅持經濟建設這個中心，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，破解企業發展的難題實現跨越式發展，帶領職工共同富裕，就必須通過強有力的思想政治工作，使廣大黨員、干部和職工進一步深刻認識黨的性質和宗旨，增加對黨的信任，堅定中國特色社會主義信念，堅定馬克思主義信仰。要激勵廣大黨員、干部和職工同心同德，不斷推進改革創新和現代化建設，促進先進生產力的發展。進一步加強精神文明的建設，促進先進文化的發展。進一步改變作風，密切黨同人民群眾的聯系。

2．2加強和改進思想政治工作是保證和促進森工企業健康發展的必然要求

企業作為經濟實體，是直接為國家創造財富的單位，企業黨組織能否代表先進生產力的發展要求，決定了我們能否體現黨的先進性，也是關系到企業前途命運的重大問題。森工企業曾經在推動國民經濟的發展過程中發揮了巨大的作用，并繼續在國民經濟發展中起著基礎作用，對促進社會的發展具有重要作用。******總理在會見中央林業會議代表時指出：“林業在貫徹可持續發展戰略中具有重要地位，在生態建設中具有首要地位，在西部大開發中具有基礎地位，在應對氣候變化中具有特殊地位”。加快生態建設推進森工企業的可持續發展是實現國民經濟跨越式發展的重要組成部分。在我國目前市場經濟還不完善，法治還不健全，各項規章制度還不完備的情況下，為了保證和促進森工企業的健康發展，就必須加強黨的領導，切實采取措施加以引導、管理和規范，以充分發揮其有利于國計民生的積極方面。

2．3加強和改進森工企業思想政治工作是大力發展生產力，全面建設小康社會的必然要求

社會主義的首要任務是發展生產力，并逐步提高人民的物質和文化生活水平。不發展生產力，經濟建設搞不上去，建設社會主義實現共同富裕只會是一句空話。現在，發展作為執政為國的第一要務已成為

黨和國家的共識，面對激烈的市場競爭，森工企業必須加快發展步伐。通過深化改革、創新機制、資源重組、強化管理等工作，拓展發展新領域，實現科學發展。同樣，面對這種形勢企業黨的工作必須融入經濟建設這個中心，為改革發展穩定的大局服務，為全面建設小康社會服務。通過思想政治工作的開展，大力加強森工企業黨的建設。只有這樣，黨的路線方針政策才能在企業得到貫徹落實，黨的工作才能有效地為生產經營服務，企業物質文明和精神文明建設才能更加協調發展。

2．4加強和改進思想政治工作是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的必然要求

加強企業黨建工作，增強黨的社會影響力，是鞏固和擴大黨的執政基礎的迫切需要。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨的十七屆四中全會指出：“黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。”黨的執政地位和領導核心作用，必須通過黨在經濟、政治、文化等各個領域和各個層次的基層組織的健全、鞏固和發展來實現。森工企業的特殊性要求我們必須牢記全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮思想政治工作生命線作用，切實加強企業黨的工作。只有這樣，才能不斷增強我們黨的影響力、凝聚力和戰斗力，才能使我們黨有更加堅實的階級基礎，才能擁有更為廣泛的群眾基礎和不可動搖的執政基礎

3新形勢下下森工企業加強和改進思想政治工作的策略方法

3．1以科學發展觀為統領，加強和改進思想政治工作

中國特色社會主義實踐的深入，要求我們必須以科學發展觀為統領，充分發揮思想政治工作作用。因此，圍繞森工企業發展一定要堅持唱響主旋律，打好主動仗，科學、生動地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，幫助和引導黨員、干部和職工不斷克服和抵制消極的、落后的、錯誤的、腐朽的思想文化的影響和侵蝕，進一步加強理論學習，提高用理論指導實踐的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力培養和造就新時代的“四有”職工隊伍。使廣大職工特別是黨員、干部在事關政治方向的根本原則性問題上，具有政治敏銳性和辨別力，始終在思想上、行動上同黨中央保

持高度一致。積極開展生態文明建設，進一步增強森工企業干部職工的生態意識，更好地培育保護好祖國的綠色林海。

3．2加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動工作積極性

在深化改革的征途上，在建設社會主義新林區過程中，我們會遇到一些困難和問題。隨著改革的深化，一些深層次的矛盾也會逐漸顯現出來。會不可避免地出現有些職工由于把困難看得過重，對發展前景信心不足，對發展過程中產生的一些問題缺乏正確的認識，以致怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚至導致過激行為。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3．3全面貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針

面對新形勢，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在抓好企業改革、發展和穩定等中心工作的同時，高度重視加強和改進思想政治工作。將思想政治工作同企業經營管理、安全生產、銷售儲運等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立健全企業思想政治工作體制，實現黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與各負其職的思想政治工作體制，以保證思想政治工作順利開展。

3．4解放思想，與時俱進，提高企業思想政治工作水平以科學發展觀為統領，努力開創企業發展的新局面，是森工企業在新的歷史條件下發展的戰略任務，也是推進森工企業實現科學發展的偉大實踐。只

有夯實黨建工作的基礎，促進黨的建設融入企業發展之中，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，提高政工干部素質，創新思想政治工作方法和手段，才能整體推動企業整體工作再上新臺階。