第一篇：秉承世婦會精神建設懷柔新明天

秉承世婦會精神建設懷柔新明天

秉承世婦會精神建設懷柔新明天

翻開塵封的檔案，《’95北京非政府組織婦女論壇場地籌備工作大事記》擺在我們的面前。一天天的記事，一項項的工作，一串串的名單，又把我們的思緒帶回到10年前。

從1995年3月21日中央決定將ngo論壇場地由北京工人體育場改在懷柔，到8月30日大會

勝利召開，這短暫的150天籌備工作中，原創：www.tmdps.cn懷柔的建設者們在縣委縣政府的領導下，在資金不到位、建材不充足、工期緊、技術人員和施工人員都短缺的情況下，發揚顧全大局、無私奉獻、開拓進取、勇挑重擔的精神，把壓力變成工作動力，經過不懈的努力拼搏，完成富樂大街、東方大街和紅螺路的道路建設工程，長途汽車站的遷建和火車站廣場改造工程，下元11萬伏變電站建設工程，對全縣數十家賓館、培訓中心進行裝修改造使其全部達到二星級標準，新建了有35萬平方米的8個外賓公寓住宅小區，裝備了150多個會場，完成了通訊光纜的鋪設，等等。共投入資金9.1億元，累計完成279項工程的新建、改建和擴建任務。按常規計算，這樣的工作量需要十年才能完成，而我們僅用了短短的150天就把一個小縣城建設成了可以承接世界性大會的場地，這不僅受到了世婦會秘書長蒙蓋拉夫人的首肯、受到中央和市領導的表揚、為中國爭了氣為懷柔爭了光，并且為懷柔的城市化發展打下了堅實的基礎。

ngo論壇場地籌建的順利完成，給懷柔的建設工作者以極大的鼓舞。十年來，他們繼續發揚世婦會精神，用辛勤和汗水，把區委區政府對懷柔美景的描繪、把懷柔人民對美好生活的期盼，用真真切切的立體建筑勾勒出來。你看，迎賓路、開放路、南華大街、101國道在我們面前拓寬、延伸，麗湖、馥郁園、青春苑、幸福東園等住宅小區在我們眼前展現，體育公園、水上公園、體育館、游泳場、明珠廣場和懷柔水庫周邊的改造為人們的休閑生活提供了好去處，雁棲、鳳翔、經緯、富樂等開發區已經建設成懷柔經濟發展的重要增長點。十年來，懷柔的城區面積由8.2平方公里擴展到了15.6平方公里，原創：www.tmdps.cn公共綠地面積由143.6公頃增加到218.5平方米，固定電話占有量從每百人6.10部增長到每百人38.6部。懷柔城的環境美了，懷柔人的生活條件改善了、心情更舒暢了。

彈指一揮間，十年時間轉瞬即逝，歷史又一次把懷柔帶到了機遇與挑戰的面前。在北京總體規劃中，把懷柔確定為東部發展帶上的一個重要的節點，區委二屆二次全會已經明確了城市化大發展的戰略目標，40平方公里的規劃藍圖已經描繪完成，宜居城市的建設目標也已經確定，三大版塊、二大基地的建設任務擺在了我們面前。張延昆區長在區二屆四次全會上指出：“城市化的基礎是產業發展，重點是基礎設施建設，關鍵是提高農民素質，增加就業、提高人民生活水平是最終目標。”城市要發展，基礎設施建設需先行。在經濟發展日新月異的今天，城市建設如果不加快步伐，就不能滿足懷柔人民不斷提高的物質和生活的需要，就會桎梏和阻礙經濟的發展，就會成為整個社會發展的絆腳石，就會成為歷史的罪人。逆水行舟，不進則退。作為建設任務承擔者的建設系統的干部職工已經在思想上做好了充足的準備，我們將把世婦會精神化為推進城市化發展的動力，從規劃的編制與完善，從建設的管理與服務，從隊伍素質的提高與工程質量的保障，從城區建設與農村節點建設的統籌發展，從基礎建設與環境保護，從整體推進到配套設施建設，我們都在細致的描畫、精心的準備、扎實的推進。

十年前，我們借世婦會的春風把懷柔建設成了北京的后花園，把美麗的懷柔展現在了全世界人民的面前；十年后，我們同樣會在“團結、凝聚、和諧、創新、發展”這新時期懷柔精神的鼓舞下，繼續發揚世婦會精神，以高昂的斗志迎接推進城市化、建設新懷柔的挑戰，用嚴格的管理、高新的建材、合格的質量、多姿的外觀，把一個嶄新懷柔、宜居的懷柔、適應經濟發展的懷柔、符合科學發展要求的懷柔再一次展現在世界人民的面前，為世界人民的休閑度假提供美麗的場所，為懷柔人民的幸福生活提供充足的條件，為懷柔的經濟發展提供堅實的基礎保障。

第二篇：秉承井岡山精神強化自身素質建設新電力

文章標題：秉承井岡山精神強化自身素質建設新電力

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

近日，公司黨委組織我們赴井岡山進行學習考察。在經過近一個星期的學習后，收獲很大，因為我已被井岡山精神深深觸動、震撼。

作為一名企業的黨務工作者，這次實地考察帶給我的體會無疑是極其深刻的。1927年毛澤東率領中國工農紅軍，到井岡山創立了井岡山革命根據地，點燃了中國革命的星星之火。在這里，實現了具有偉大歷史意義的朱毛會師，粉碎了國民黨反動派組織的三次“圍剿”。并從這里出發，實現了“十萬工農下吉安”、“收拾金甌一片”，創建了以江西瑞金為中心的中央革命根據地，開辟了“以農村包圍城市，武裝奪取政權”的具有中國特色的革命道路，中國革命從這里走向勝利。走進這些老一輩革命家的舊址以及著名的戰斗遺址，在紅米飯里咀嚼歷史，在南瓜湯里回味斗爭，親身體悟著那段艱苦生活中的豁達，反復感受著那段烽火歲月里的豪情，書本記載的歷史和親歷的現實場景擦出了火花，耳熟能詳的政治話語顯得無比鮮活、分外有力。而我感受最深的還是那份由無數革命先烈用鮮血和生命鑄就的精神瑰寶——井岡山精神：“從斗爭中創造新局面”的創新氣概；“艱難奮戰而不潰散”的優良作風；“為主義而犧牲”的奉獻精神；“喚起工農千百萬”的群眾觀點；“星星之火可以燎原”的堅定信念。

在社會主義事業不斷進步的今天，我們繼承和發揚井岡山精神并與實際工作相結合，而作為一名企業的黨務工作者，我們要做的應該是：在工作中秉承井岡山精神，創新領導機制、優化動力機制，將井岡山精神與實踐有機結合，改善工作方式、密切聯系群眾。

1、加強馬克思主義哲學修養，創新領導機制。井岡山精神將馬克思主義中國化的第一次歷史性飛躍同實現工農武裝割據、開創井岡山根據地的創新精神結合在一起，使馬克思主義真正融入到中國實際中，這使我認識到學習往往僅解決認識方面的問題，書本知識轉化成能力還有一個復雜的過程，要有意識地提高自身的戰略思維能力，并將之轉化為駕馭全局的能力，不斷創新作為一個基層干部的領導機制。一是要結合“主人翁意識教育活動”，將井岡精神中“喚起工農千百萬”的群眾觀點與領導方式和領導方法創新相結合，為人民群眾謀利益。二是建立健全工作責任制，在制度規范等方面進行探索和創新，健全一崗雙責制度，在明確黨委一把手應擔負的第一責任人職責的同時，對下屬也明確任務，落實責任。三是在各方面重大問題上不搞“一言堂”，要充分發揮民主決策，充分聽取他人的意見和建議。

2、深化各種理論知識的學習，優化動力機制。我們除了學習馬克思主義理論外，還要學習從事電力企業管理所需要的各種知識。學習能力是指廣泛涉獵知識、信息，及時加工處理知識、信息的能力。它是現代社會日益重要的一種能力，如果我們不注意加強新知識學習，孤陋寡聞、學識淺薄，那將來不要說充當領導現代企業的戰略家了，連起碼的工作都將難以勝任。在實際工作中，我們要做到獎懲分明，新的動力機制應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊密圍繞建設新電力這個中心，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，將思想統一到貫徹執行黨的路線方針政策上來。在物質驅動方面，積極探索解決、多方征詢對工作人員的生活待遇、職級晉升、職稱評定和工作經費等意見，從而為新時期工作人才的脫穎而出創造必要的條件，為做好新電力建設工作提供必備的物質基礎。

3、提升自己把握全局的能力，改善工作方式。根據中國革命實踐的發展，將農村包圍城市的中國革命正確道路同支撐這一道路的井岡山精神結合在一起，使這一戰略思維在中國革命中起到了不可磨滅的作用。樹立戰略整體觀或全局觀，在工作中增強全局觀念，提高駕馭全局的能力，對于領導干部具有雙重意義：一方面使自己的工作自覺地服從工作全局，為全局形勢的推進做出自己應有的貢獻；另一方面又要善于駕馭自己工作的全局，調動和協調方方面面的力量，謀求事業的科學發展。我們現在的有些活動、會議幾乎是大家一起參加齊步走，分階段、講步驟，規定動作多、自選動作少，會議文件多、檢查材料多，常出現類似“收發室”、“傳聲筒”式的工作形式。我們要在貫徹上級精神的同時，聯系本公司實際，有針對性，追求工作的實際效果；要提倡具體情況具體對待、具體問題具體分析，獨立思考，群策群力，形成各自工作的特色。

4、修煉個人在團隊的凝聚力，緊密聯系群眾?！靶切侵鹂梢粤窃?，要不斷“修煉”個人的凝聚力，增加公司整體合力和向心力，營造團隊精神和集體價值觀；要具有強勁持久的鼓動力，激勵和鼓舞群眾堅定信心，不斷戰勝各種

困難；要學習掌握溝通和協調的藝術，善于處理人際關系，及時解決各種復雜矛盾。要知道，“群眾的眼睛是雪亮的”，有的時候，作為領導干部的我們難以發現的問題，而在基層群眾中，很多時候很早就發現了；有些工作的問題，我們經過反復研究最終不一定能找到最好的解決辦法，而在群眾的意見中卻得到了最佳方案。山不辭塵埃、海不拒涓流，我們平時的工作開展要以

群眾為基礎，多到基層單位進行調查研究，拉近與群眾之間的關系，要堅持解放思想、實事求是，廣開言路，深入基層，調查了解新情況、新問題，多多聽取基層群眾的意見和建議。

對我來說，這次到井岡山革命圣地不是一次普通的考察，那一座座歷史遺址不僅有其獨特的思想教育作用，而且它所代表的人文精神，它的文化色彩，都給我們留下了一筆可貴的精神財富。

通過這次井岡山之旅，我們要不斷總結經驗，逐步完善?？偨Y是創新的基礎，創新是總結的升華。只有通過不斷地實踐、不斷地總結，才能有所否定、有所肯定、有所揚棄、有所提升，從而有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。作為革命的后繼者，我們要珍惜今天的幸福，堅持努力超越、追求卓越，不斷推動公司全面持續協調發展，用努力與追求、超越與卓越的愉悅來點燃人生的燈火。

《秉承井岡山精神強化自身素質建設新電力》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀秉承井岡山精神強化自身素質建設新電力。

第三篇：秉承清華精神 開啟人生新征程

秉承清華精神

開啟人生新征程

——國培學習總結

春光明媚、姹紫嫣紅、風景如畫的美好季節，國培計劃內蒙古自治區鄉村中小學教師訪名校項目清華大學班（3期）102位學員懷揣夢想，情系草原，從千里之外的內蒙古自治區赤峰市四個區、旗出發赴清華大學進行為期15天的培訓學習。我們將在清華感受這所百年名校厚重的文化氛圍和獨特的魅力和底蘊；我們將在這里聆聽專家、大師們的聲音，感悟他們對教育、對人生的思考。

沐浴著煦暖的陽光，徜徉在鳥語花香、百花齊放、古樹參天、高樓林立的清華園里，我們心如止水。教室里、會場上，我們和學者、專家一起研討、交流、學員們的思想和大師們的智慧在碰撞、交融、升華，我們成長著、收獲著。學員們的思想正在經歷這一場全新的變革。這次國培學習，讓我受益匪淺。

一、培訓課程內容豐富、結構合理、關注學員需求

培訓伊始，學員們了解了活動安排后就能充分感受到培訓項目組 老師的深思熟慮，老師們精心為學員們設置了多方面的課程，培訓內容涵蓋了政治、軍事、藝術、心理健康、教育教學等許多方面，對我的思想有很大的觸動。

從開學典禮項目主任寄予希望到許振明教授和孟憲生教授的愛校、愛國教育，從羅煒主任的《團隊建設》到張學政、陳紀英教授主講的《教育教學方法藝術》和《教學中的學習心理》。從劉茗老師主講的《學做一名好老師》到呂建強教授的《走近音樂的世界》。從參觀清華校園，了解清華歷史到參觀門頭溝京師小學、首都醫科大學附屬小學和草橋小學進行觀摩交流。這一切，無一不體現了項目組老師們工作的細致入微和用心的良苦。

二、專家、學者思想深邃、治學嚴謹、求真務實，和學員零距 離溝通、交流。

教授和專家們的講座高屋建瓴、深入淺出，理論與實踐相結合，以多角度、全方位的視角向我們闡述了當前我國教育所面臨的新問題以及采用的新方法，新策略，令學員們耳目一新，受益匪淺。

許振明教授對清華校史和清華精神文化的介紹，讓我們認識了清華大學百年滄桑的歷史；孟憲生教授分析了當前國際、國內形勢，預判了中國周邊安全形勢，使我們充分認識到和平年代也要居安思危，激發了學員們的愛國情懷；羅煒、張敏主任同學員們分享了團隊建設和行動學習方面的經驗；張學政、陳紀英、呂建強幾位教授針對教育教學提出了許多行之有效的做法，同廣大學員分享了他們的研究成果和寶貴經驗以及人生感悟。從大師們的講座中，我們真正認識到要想在教學中有所建樹，就要嚴格要求自己，愛崗敬業、嚴謹治學、表里如

一、求真務實，才能贏得成功和尊重。除此之外，還要有一顆奉獻之心，滿懷愛心地關注學生，幫助他們實現自己的人生理想。

三、學員虛心學習，認真領會，受益匪淺。

大師們對事業的執著，對人生深刻的感悟，深深地觸動著每一位學員的心，每一次講座學員們都能仔細傾聽，認真做筆記，會場上不斷響起熱烈的掌聲，這是在為專家們的治學精神和精彩演講點贊。大師們治學嚴謹、精益求精，求真務實，與時俱進的工作作風和敬業精神，深深地感染者在座的每一位學員。

這次國培學習，專家、教授為學員們送上了一道道美味可口的精神大餐，足以讓我們去細細體味，吸收，沉淀。此次國培學習，我們滿載而歸。因此，我們要抓住契機，在今后的工作和學習中，我們應該努力做到：

一、學習專家、教授們的工作態度和精神，嚴謹治學、精益求精、堅持不懈地做教育，自強不息、求真務實、腳踏實地的做好人梯的事業，做孩子喜歡的、有魅力的人民教師。

二、感悟清華精神的同時，認真傳承、實踐。嚴格要求自己，勤于筆耕，不斷積累，認真學習領會先進的教育思想和理念，深入研究，不斷提升自己的專業水平，“取他山之石，為我所用?！?/p>

清華之行，蕩滌了我的情懷。我會珍惜這段難忘的國培經歷，用更寬廣的視野、更樂觀的心態、更執著的精神，去探索教育教學的真諦。

第四篇：秉承“錦州蘋果”精神實現基層地稅局黨風廉政建設新榮光

秉承“錦州蘋果”精神

實現基層地稅局黨風廉政建設新榮光

黑山地稅 陳大博 劉承文 苗滋輝 赫冬梅 趙海林

【摘要】五十多年前的解放戰爭，毛澤東同志針對戰士在盛產蘋果之鄉錦州作戰時不吃老百姓的蘋果給予了高度評價，教育全黨要加強紀律性，保持艱苦奮斗的革命本色。并在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志要求全黨在勝利面前保持清醒頭腦,在奪取全國政權后要經受住執政的考驗,務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。從此，“錦州那個地方出蘋果”便聞名于全國。五十年后的今天，我們重溫這段歷史，緬懷偉人和先輩們給我們留下的文化遺產的同時，讓我們更加感受到保持“兩個務必”在我們現實的工作中和前進的道路上賦有極深的現實意義和歷史意義。

【關鍵詞】教育 監督 基礎 基層 黨風廉政建設

一、關于全面落實黨風廉政責任制的思考

加強黨風廉政建設，是從嚴治黨、從嚴治政的基本要求，也是稅務部門更好地發揮稅收行政職能、為實現“聚財為國，執法為民”的必要前提。總結近年來地稅系統違法違紀案件的特點和性質，稅務系統一般黨員干部的違法違紀案件仍占一定比重，對于縣級地稅局來說，強化科級

及以下黨員干部廉潔從政意識，就顯得尤為重要。根據地稅部門擁有稅收執法權的這個實際，將黨風廉政建設落實到每名黨員干部身上就顯得更為突出。要想實現“錦州蘋果”廉政文化的影響力，就是要從實際出發，從我們自身抓起。利用我們的文化資源，打造一個新型的地稅形象。

（一）、落實黨風廉政建設責任制必要性的認識 “錦州市廉政文化研究中心”的成立，體現了市委、市政府審時奪勢，以獨特的“錦州蘋果”廉政文化，大力宣傳錦州特色，并將以錦州蘋果廉政文化基地為重點，對全社會加強廉政教育、愛國主義教育。落實黨風廉政建設責任制，是抓好黨風廉政建設的關鍵。沒有責任就沒有約束，沒有責任就無從監督。責任制是形成監督制約機制的根本，責任制是明確分工協作的基礎。落實黨風廉政建設責任制，就是要運用從上而下的監督制約機制、運用層級內部分工負責的工作模式、運用廉潔自律的從政意識，著眼于“懲防并舉、預防為主”的廉政建設方針，使黨員領導和黨員干部切實擔負起對黨風廉政建設應負的責任。落實黨風廉政建設責任制，要明確“誰抓誰，抓什么，誰負責，負什么責的問題”。作為稅務部門，執法的同時也是權力產生和運用的過程，權力運用的邊界就是責任延伸的盡頭，權力的不同產生的責任也不同，在個性權力中尋找權力的共性，這個共性就是責任制產生的基礎。落實黨風廉政建設責任制，就是要尋找一種規范權力產生、運用的模式，尋找一種引導權力延伸、自控的方向，從根本上解決執政過程中產生的違法違紀行為。將黨風廉政建設責任

制納入領導班子考核、黨員領導考核、黨員干部考核的指標體系中，實行一票否決制，著重在人權、物權、事權、財權上建立起監督制約機制，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人、用制度管財，最大限度地減少以權謀私、權錢交易在體制機制方面的漏洞。這無疑體現著地稅人實事求是，抓住當前的有力時機，做出一個英明的戰略性選擇。

（二）、落實黨風廉政建設責任制指標體系的認識 充分發揮“錦州蘋果”廉政文化景區教育和輻射功能，最大限度地發揮“錦州蘋果”品牌效應，形成全社會的廉潔文化動力，進一步推動地稅黨員干部廉潔從政。指標體系是衡量黨風廉政建設責任制落實與否的依據，只有對責任制形成機制的量化和細化，只有建立起科學合理的指標體系才能從根本上將黨風廉政建設責任制落到實處。指標體系的訂立要與地稅部門的執法工作結合起來，突出對稅收執法權和行政管理權的監督制約，突出黨風廉政建設責任制的落實分解。按照指標體系性質的不同，可以分為定量指標和定性指標，定量指標涉及到上級部門對黨風廉政建設責任制的安排部署，是黨風廉政建設責任制的日常工作，主要包括：責任分解、責任檢查、責任考核、責任追究，報告、總結、述職、黨內組織生活、任前談話、執行廉潔自律規定等。定性指標是創新黨風廉政建設責任制的形式，豐富黨風廉政建設責任制的內容，主要包括：廉政教育、廉政文化、廉政思想研究等。定量指標與定性指標互為裨益，互為因果，共同推動黨風廉政建設責任制的落

實。目前該局正在實施的黨風廉政建設責任制與考核獎金掛鉤制度，已經使責任與執法權力掛鉤。指標體系在考核過程中不斷增加完善，考核結果評價、考核結果運用、考核結果公開，都很好地將指標體系融入到黨風廉政建設責任制執行情況過程中。指標體系的個性化處理是保證責任制科學合理的基礎，因崗位、職級、風險的不同，指標設計需要兼顧各種情形。黨風廉政建設責任制指標體系要充分運用到人事選拔權中，結合民主推薦、民主測評、民主考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，注重程序公平正義，把握每個環節，使黨風廉政建設責任制考核指標，成為規范領導干部廉潔從政、業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

（三）、落實黨風廉政建設責任制執行力的認識 讓“錦州蘋果”廉政文化真正形成引導教育黨員干部和全社會大力弘揚光榮傳統，反對腐敗行為，提高全民族素質和全社會廉政文化良好氛圍，真正實現“錦州蘋果”品牌和廉政文化在全社會的影響力。落實黨風廉政建設責任制關鍵在執行，有真抓實干式的執行，有敷衍塞責式的執行，當然執行效果有很大的差別，既然有考核為什么還害怕執行效果呢？這就涉及到行政成本的問題，現代政府強調的是效率觀念和服務意識，能夠在執行力中解決的問題，不必再從以考核為評價的末端抓起。抓責任制難點在執行，執行的難點在制度保障。難點、熱點既是棘手的問題，也是黨員干部關注的焦點、熱點問題，落實黨風廉政建設責任制就是強調一把手第一責任人的角色，作為第一

責任人要敢于暴露本部門的問題和薄弱環節，敢于堅持原則，敢于負責，敢抓敢管，排阻清障及時有力，關鍵時候挺身而出，使工作得到順利開展。執行力的堅決與否，受上級思路的影響，同時也取決于執行人員的能力和素質；我們充分利用現有人員，積極強化各科所在落實黨風廉政建設責任制的協調功能，發揮各科所的作用，使其恪盡職守，使“兩權”監督落到實處。曾國藩常常自警：“盛時常作衰時想，上場當念下場時”，也就是說干事情要居安思危，持之以恒，要有一顆平常心態，不能急功近利。推進黨風廉政建設責任制建設不能揠苗助長，刻舟求劍，應因勢利導，著重在執行力的落實上下功夫，不能一擁而上，一哄而散。責任制建設本質就是以壓促動，以制度解決激情、熱情不能持久的問題，責任制在解決這些問題的同時，也是執行力認知的過程，歸根結底執行力問題的解決一靠機制、二靠隊伍、三靠認識。

（四）、落實黨風廉政建設責任制教育功能的認識 古人說：“學然后知不足”。這里的不足，既包含發現自己知識不足的蘊義，也包括通過加強學習，感到所從事的事情還有差距的意思。目前，學習教育是解決認知問題的關鍵，教育是形成廉政文化的基礎。加強思想政治建設是黨員干部從政道德的基礎，是黨風、學風、作風形成的關鍵，思想政治建設要堅持黨的領導，要堅持實事求是的學風、求真務實的作風、倡導無私奉獻的精神；加強黨紀國法的教育，增強干部法制觀念，做到依法治稅和廉潔勤政；加強警示教育，充分利用違法違紀典型案例進行教

育，使黨員干部每時每刻都要算好每筆“帳”，從思想上摒除違法亂紀的念頭。所謂“不日新者必日退”，這就要求我們不斷創新教育形式，改進教育方法，提煉教育成果。大力開展廉政文藝晚會、攝影書畫展、廉政論文競賽等活動，陶冶、凈化地稅干部的藝術情操和道德品質，拉近黨風廉政與廣大地稅干部的心里距離，真正做到“觸類旁通”。深入開展領導干部的黨風廉政教育，提高領導干部的道德修養、敬業精神、價值觀念和精神境界，以專題調研、讀書思廉等形式有針對性地解決黨員干部思想存在的突出問題。俗話說：“集腋成裘，聚沙成丘”，構建注意力教育體系，要突出量變引起質變的作用，營造濃厚的廉政輿論、文化氛圍。在醒目場所和位置張貼廉政格言警句，設計廉政廣告圖標，樹立身邊的廉政典型有效引導黨員干部，切實通過教育使落實黨風廉政建設責任制成為領導干部的一種習慣和一種境界。

二、加強基層局黨風廉政建設基本思路

當前基層地稅部門在黨風廉政建設中存在的主要問題有：一是基層單位只注重對黨風違紀案件的事后教育、處理，而忽視了事前預防、事中監督，致使很多能夠防范的案件發生；二是內部監督力度不夠。由于內部監督受監督內容、監督范圍的局限，監督難以擺脫人情的制約；三是基層地稅部門缺乏有效的機制堵塞利用職權違規違紀行為，如利用職權私自減免稅收，利用職權為自己、親屬謀福利等。

黨風廉政建設是一項系統工程，是保證各項稅務工作順利開展的根本。筆者認為加強基層地稅部門黨風廉政建設應當本著“立足兩個轉變，建立三項機制，堵住三個源頭”的工作思路，樹立全新的黨風廉政建設預防監督觀念，建立以責任、教育、制度、監督、懲治、預警為主要內容的稅務懲治和預防體系，切實規范稅收執法權和行政管理權的運行，使黨風廉政建設工作走上良性循環的軌道。

（一）、立足 “兩個轉變”

1、黨風廉政建設由事后處理教育向事前預防、事中制止轉變。

過去，在抓黨風廉政建設工作中多是以事后處理教育為主，突出對違規違紀案件的查處及以案件開展教育、說法活動，注重事后處理，而由于稅務工作特點，對一些本來能夠及時預防、制止的違規違紀案件，由于日常工作事前缺乏有效的機制進行約束、事中缺乏有效的機制進行監督制約，從而使案件性質越演越惡劣、后果越來越嚴重。因此，基層地稅部門應當將黨風廉政建設的重心轉移，關口前移，因地制宜的建立一套完善的事前預防機制、事中監控制止機制，變事后處理教育為事前預防監督、事中監控制止，把問題解決在萌芽狀態，把問題解決在形成階段。

2、黨風廉政建設由內部監督向外部監督轉變?，F階段，基層地稅部門的內部監督由于其內在的特性及監察人員少、監督面廣等原因，使其在監督的形式和內容上趨于局限，不能夠真正地深入到稅收工作的方方面面，觸及到每一個稅務干部，特別是作為與納稅人聯系緊密的

稅收執法工作以及稅收執法人員，如：稅務人員執法情況究竟如何、納稅人是否滿意、黨風廉政建設制度是否執行到位等等，監察人員不能夠及時、準確、全方位的了解和掌握，只有等到問題徹底暴露、征納矛盾無法調解時，才給予查處，已未時晚矣，這樣一方面是不利于保護干部，另一方面是不利于樹立形象。基層地稅部門應牢固樹立“以外促內、內外并舉”的大監督觀。借助于社會各界人士的典型性監督。分鄉鎮聘請部分人大代表、政協委員、納稅人等社會人士為終身廉政監督員，定期由監察部門負責分鄉鎮召開廉政監督員座談會，收集廉政監督員帶來的納稅人對稅務執法以及其他方面的意見和建議，發現問題苗頭，主動制止教育。同時，還要輔之于社會各界的廣泛性監督。如設立舉報電話和舉報箱，舉報箱要懸掛在集貿市場、稅務所門口等場所，鑰匙由監察部門統一保管，定期開箱收集意見，以便及時糾正等等。

（二）、建立“三項機制”

即：建立教育啟動機制、建立制度監控機制、建立嚴格懲罰機制。加強教育是解決稅務人員對腐敗“不想為”的問題，嚴格懲罰是解決“不敢為”的問題，制度監控則是加強“兩權”運行的過程監督，解決“不能為”的問題。

1、建立教育啟動機制。

教育是基礎。俗話說“精神管人，管住魂”。通過教育，可以從意識上使地稅干部牢筑廉潔防線，正確認識黨風廉政建設的重要意義，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實做到艱苦奮斗、立黨為公、執政為民，解決

“不想為”的問題?；鶎拥囟惒块T在教育啟動中要明確教育思路，始終堅持黨風廉政宣傳教育的正確方向，以正面宣傳為主，把黨風廉政建設宣傳教育工作納入整體干部教育規劃，在內容上不但要加強理論教育、抓好優良傳統和作風教育，還要開展一些貼近生活、貼近地稅工作的教育，如參觀廉政教育展、開展主題討論、充分發揮影視、戲劇、文學等載體的作用，以生動形象的教育方式增強教育的吸引力和感染力，從思想上、學習機制上增強地稅干部抵御腐蝕的能力。

2、建立制度監控機制。

制度是保證?；鶎拥囟惒块T應當通過建立健全各項監控制度，形成用制度規范從稅行為、按制度辦事、靠制度管人的良性機制。以嚴密的制度規定，嚴格的制度執行、嚴肅的制度追究，加強對稅務干部日常行為的約束，保證“兩權”的正確行使，解決“不能為”的問題。強化制度監控重點是建立制度。基層地稅部門其一是建立完善的稅務人員崗位職責考核辦法。“天下大事，必做于細”。考核辦法不僅要涵蓋稅收工作的每一崗位，小到稅收管理員、大到局長、副局長崗位，都要涵蓋，而且還要對每個崗位的每一項工作、日常行為規范、黨風廉政建設等進行明確，量化到具體的一個點、一個完成目標，使稅務干部在制度規定的范圍內、按照規定的工作流程來完成本職工作。抓好落實是根本。再好的制度不落實等于零。在完善崗位職責考核辦法的同時，還要借助于強有力的考核機制，對每一項工作的完成情況進行考核，考核以每個干部的實際業

績為依據，以量化的工作質量標準為準繩，將所有崗位納入日常監控。其二是實施黨風廉政建設公開報告制度。全面推行信息公開、政務公開制度，建立與群眾利益密切相關的重大事項公示制度，稅務干部每季度報告一次黨風廉政建設情況，年底將落實責任和廉潔自律情況及工作情況報告監察審計室。其三是重點部位和重點行為監控機制。建立重點人員檔案，將中層以上人員以及財務人員的有關情況登記造冊，實施重點監控、重點教育、重點防范，防止地稅人員不當的行政行為延伸和發展，將問題消滅在萌芽狀態。

3、建立嚴格懲罰機制。

建立嚴格的懲罰機制是為了防止教育活動的形式主義和制度建設的官僚主義，避免教育虛化和制度弱化，切實提高教育活動的有效性和制度建設的嚴肅性，解決“不敢為”的問題。懲治手段是必要的，而且懲治必須從嚴，否則腐敗行為就不能有效遏制。但從長遠看，應更注重預防，只有有效的預防,才能逐步減少和消除違紀違法現象產生的土壤和條件，從源頭上治理和解決腐敗問題。推進黨風廉政建設工作，構建懲治與預防腐敗體系，既要立足于懲治，又要著眼于預防，只有懲治于既然，防患于未然，“治”、“防”結合，才能相輔相成，相得益彰。

（三）、堵住“三個源頭”

1、堵住利用稅收職權違法違紀的源頭。

利用職權自謀私利是加強黨風廉政建設的關鍵。特別是在基層地稅部門人情稅、關系稅一定程度上成為滋生腐

敗的沃土，滋生了很多稅務干部以權謀私的行為，這就要求基層地稅部門能夠堵住以稅謀私的源頭。加強地稅干部以及親屬經商的監控，創造公正、公平的納稅環境是強化源頭控管的有效之路。監控范圍主要是三代血親以內親屬從事經商的都需納入管理，重點是對經營者姓名、地址、經營范圍、月定稅額、稅干姓名、關系、同行業稅額等情況進行登記。定期將經商檔案在政務公開欄中公布，以求稅賦上的公平，如發現干部職工申報不實，將視為違反廉潔自律的有關規定記入廉政檔案。

2、堵住利用權、錢、人違法違紀的源頭。針對權、錢、人等容易滋生腐敗的關鍵部位，加強對權力的制約、資金的監管和干部任用的監督。其一是要進一步健全資金管理機制，明確基層單位一切經費和資金來源都要納入預算管理，按照分管權限一層一層審批，一層一層把關，同時嚴格事前審批制度，對確需購買貴重物品的，事前進行報告，經批準后方可購買，從而加強財務管理。其二是建立健全科學的干部選拔任用和管理監督機制。在不斷完善民主推薦、民主測評、考察報告、民主考察、投票表決、任前公示、試用期等制度的基礎上，積極推進選任干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決和用人失誤失察責任追究等制度。其三是要堵住節假日等違紀案件高發期的源頭。節假日往往是違法違紀行為的高發期。應本著事先打預防針的目的，及時組織干部職工學習黨風廉政建設的有關文件，增強防腐能力，嚴格要求同志們不吃、拿、卡、要，并且管好自己的親屬、配偶和子女。

3、堵住黨政一把手違規違紀的源頭。

黨風廉政建設必須緊緊圍繞權力運行的重要部位和關鍵環節來進行，加強對黨政主要領導干部的監督，通過廉政承諾、廉政述職、廉政考核等措施，加強對各級“一把手”的監督。進一步完善黨風巡視制度、通過明察暗訪、開展專項舉報、進行民主測評等措施，發現、解決領導班子和領導干部中存在的不廉潔問題。同時，還要輔之于對決策、執行等權力運行關鍵環節的監督，實行黨組民主議事制度、重大決策制度、專家咨詢制度、重大事項跟蹤監督等，從而帶動整體黨風廉政建設再上新臺階。

【結語】地稅人在呼喚著昔日的文明，全社會在昭示著祖國的煥然一新，歷史在期待著人類再一次的返璞歸真。讓我們攜起手來，上下齊心，共同唱響“錦州蘋果”這篇悠美樂章，譜寫未來美好的明天。

第五篇：秉承校訓精神弘揚優良校風

歐 群 老師們、同學們，大家下午好！一元復始，萬象更新。今天我們在這里隆重集會，舉行常州第三中學春季開學典禮。在此我謹代表學校黨委和行政領導向全校師生道一聲真誠的祝福和誠摯的問候：祝大家在新的一年中身體健康，學習工作進步！今天我講話內容的題目是：秉承校訓精神，弘揚優良校風。何謂校訓？校訓是一個學校的靈魂，是學校歷史和文化的積淀，是我們所有師生都必須共同遵守的基本行為準則與道德規范，同時它也是校園文化建設的重要內容，是學校教風、學風、校風的集中表現?！罢\毅”二字是我們三中校訓——誠以待人，毅以行事?！罢\”是做人的基本要求，上升到高度就是要對黨對人民對祖國無限忠誠，就是要說老實話，做老實人，辦老實事；“毅”是做事的基本準則，就是要艱苦奮斗，學習、工作不怕困難，志向堅定，百折不撓。何謂校風？簡單點講，校風就是學校的風氣，是學校校訓的具體外顯和落實。它體現在我們的精神面貌上，體現在學生的學風、教師的教風、干部的作風、班級的班風上。敬業、嚴謹、愛生、善導是我校的教風；誠實、進取、樂學、善思是我校的學風；團結、文明、求實、創新是我校的校風。新的一年、新的學期，我們要繼續秉承常州三中校訓精神，弘揚優良校風。弘揚優良校風至關重要，一個學校有了好的校風，就會產生催人奮進的巨大能量，教學質量必然會得到不斷提高，學校也一定能贏得家長、社會的肯定和好評。校風=學風+教風十領導作風。培養好的校風，首先要培養好的學風，即在我們學生中應有很好的風氣。要培養好的學風，必須形成一種好的習慣。對我們每位同學來講，就是要與自身的一些壞習慣做斗爭，克服壞習慣的過程就是形成好的學風的過程。好的學風從哪里來？來自好的教風。我們每位班主任和任課教師，要以自己的實際行動，以身作則地進行言傳身教。我們每位教師既要關心愛護學生，同時對學生也要嚴格要求，做到管教管導，教書育人。好的教風從哪里來？來自好的領導作風。每位校領導、中層干部和黨員，都應自覺帶頭做到“講政治、講規范、講團結”，“比學習、比工作、比態度”，在工作上身先土卒，在作風上身體力行，為我們全體師生做出好榜樣。本學期時間短，任務重，有四件大事必須做好：一是學習貫徹落實好十八大精神，二是完成學校第三輪主動發展規劃的中期自評，三是努力爭取通過四星級高中的復評，四是實現高

一、高二學年結束考試和高三高考雙豐收。校訓精神、優良校風就是一種無形的巨大的正能量！我相信，只要我們能切實牢記校訓精神，并身體力行弘揚優良校風，通過全校師生的共同努力，我們的任務一定能完成，學校的辦學目標注定會實現！“寒梅雪中盡，春風柳上歸”。去年，我校迎來了建校85周年的大喜日子。讓我們全體三中人繼承發揚常州第三中學85年辦學興教的輝煌歷程所凝結成的寶貴精神財富，勵精圖治，奮發有為，追求卓越，爭取辦學再上新臺階，學校發展實現新跨越。最后再次祝大家新學年身體健康，學習工作進步?。ㄗ髡邌挝唬航K常州第三中學）