第一篇：淺談做好機關思想政治工作要處理好

淺談做好機關思想政治工作要處理好“四對關系”

論文摘要

改革進入了攻堅階段和發展的關鍵時期，各種新問題新矛盾日漸顯露，做好機關各項工作，需要有一支作風過硬、思想堅定、能力突出的隊伍作支撐，而打造這樣一支隊伍，既要強有力的思想教育作先導，又要科學有效的管理措施作保障。

論文關鍵詞 行政機關 思想政治工作 四對關系

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢，做好此項工作意義重大，影響深遠。新的發展形勢下，做好機關思想政治工作，提升機關干部職工的思想素質和工作實效，更好地服務于地方經濟社會發展，必須注意處理好“四對關系”。

一、處理好“領導抓”與“抓領導”的關系

江澤民同志曾經指出，“各級黨委都必須大力加強思想政治和意識形態工作的領導。不重視、不會做思想政治工作，不可能成為成熟的領導干部。”其實，思想政治工作中的“領導抓”和“抓領導”是一對客觀存在的矛盾，因為領導既是教育者又是受教育者，這顯然是對立的；然而，只要解決好這一矛盾，就能促進思想政治工作更加健康有序地開展起來，出成效、出特色。

（一）要在加強領導上下功夫

思想政治工作是做人的工作，人是活生生的社會個體，其性格豐富多彩，不可以一個標準來衡量。因而要把思想政治工作擺上機關工作的重要議事日程，做到與其他業務工作同步計劃布置、同步督查考核、同步落實總結；要建立“一

1把手”總體抓、分管領導具體抓、其他領導配合抓，黨委、工會等齊抓共管、各負其責的思想政治工作責任機制；要把做好思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”，作為年終考核干部的重要依據之一，真正以“領導抓”集聚工作合力。同時，領導干部要學會人性化管理，圍繞機關思想政治工作中存在的問題，深入基層，聯系實際，采取座談、觀察等多種方式進行調查研究，運用科學管理理論準確把握職工的思想狀態和動向，及時發現問題，解決問題，做到領導和群眾人格平等，爭取人心，為構建和諧社會發揮領導階層特殊的作用。

（二）要在提高領導干部綜合素質上下功夫

“金無足赤，人無完人”，沒有毛病或者問題的人不是正常人，在領導干部身上也或多或少地存在著一些毛病和缺點，比如思想滑坡、脫離集體、個人主義等，這些問題如不及時解決就會影響到開展思想政治工作的氛圍和實效。長期下去，不僅給黨的形象帶來陰影，甚至負面影響，而且不利于其個人成長，甚至助長其走向違法亂紀以至犯罪的邊緣。因此，必須將領導干部作為思想政治工作的重點，全面加強其思想、組織和作風建設，不斷提高其綜合素質和領導能力。只有領導者做得正，才能在下屬面前說話有底氣，起到模范帶頭作用。否則，地位再高，也不會贏得群眾的擁護。正如孔子所說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”比如，領導班子成員可以帶頭限制使用公車和遵守機關各項工作制度、嚴格執行外出及接待費用規定等就不失為一個“抓領導”的好辦法。素質不是一天養成的，領導者也不是時刻保持高素質。提高素質是一個動態過程，要根據時代發展、科技進步、文化繁榮等水準的提高而有所提高。根據領導崗位、職責、時期的不同，因地制宜、機動靈活地設置教育方法、教育內容，有針對地提高領導干部的思想道德水平，真正以“抓領導”的示范效應引領機關思想政治工作良性運行。

二、處理好繼承與創新的關系

隨著改革開放和社會主義市場經濟進程的不斷深入，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式出現了多樣化的情況，高新技術發展迅速，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作也遇到了一些新情況、新問題。比如，人們的思想觀念和價值取向發生了一些新變化，拜金主義、個人主義、享樂主義在一定范圍蔓延，并尋找機會奪取馬克思主義的思想陣地；信息傳播渠道更加便捷，在為開展思想政治工作提供現代化手段和廣闊空間的同時，也不可避免地擴大了負面信息的傳播范圍等。

我黨在長期的革命和建設實踐中積累的系統有效的思想政治工作理論以及成功的經驗和做法，比如分類施教、啟發誘導等，在新的發展形勢下實施起來已經不再那么富有成效，甚至已經不合時宜。因此，做好新時期的機關思想政治工作必須將繼承與創新相結合，對過去傳統的做法，好的應繼續繼承和發揚，而一些陳舊、保守、不適應的內容、形式和方法應當揚棄，更重要的是要在繼承的基礎上從內容、方法等方面進行積極的探索與創新。

1.在教育內容上，不斷拓展和豐富體現時代性要求、實踐性特征的工作內容，注重將和諧的身心與人格、和諧共生的新型人際觀、和諧的生態自然觀、和諧的文化和社會價值觀等內容納入工作視野，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強效率意識、民主法制意識、可持續發展意識，形成積極向上的精神風貌。只有不斷的學習和借鑒古今中外成功的案例，才能把機關思想政治工作搞好搞活，體現人文關懷，彰顯時代風采，追求機關效率，服務地方經濟。可以想象，人的工作做好了，工作積極性上來了，服務并發展地方經濟社會必有很大空間。

2.在教育方法上，努力實現從“灌輸性”向“啟發性”

轉變，學會“換位思考”，讓機關領導干部真正成為下屬的知音和朋友。隨著國民教育程度的提高，法律意識的增強，科學管理理論的豐富，過去那種工農式做派、一言堂作風、獨裁式領導已經沒有市場。我們要始終相信，智慧在民間。領導者學歷再高，能力再強，影響力在大，也不可能獨打天下。沒有人民群眾的廣泛支持，是站不住腳跟的。因而，在做思想政治工作時，要虛懷若谷，放下架子，充分運用科學理論，發揮情商感人的優勢，堅持以理服人與以情動人相結合，針對每個職工的具體思想變化，擺事實、講道理，把自上而下的訓誡改為平等的談話和交心，以真摯的感情對人，最大限度地提升職工的思想品德和政治素養。

3.在工作保障上，既要發揮思想政治工作職能部門的主導作用，也要依靠社會各方面力量的影響作用；既要促進思想政治工作者認真履行本職，也要發揮領導平易近人的示范效應；既要建立完善的思想政治工作運行機制和責任體系，也要加強載體、陣地、經費等保障功能，提供舞臺，開展活動，不拘一格，推動思想政治工作更好地發揮整體效能。

三、處理好“務虛”與“務實”的關系

思想政治工作有“虛”的一面，也有“實”的一面，“虛”與“實”是相對的。一般說來，機關思想政治工作主要是通過對職工進行思想教育和政治引導，以提高思想認識，實現工作目標，這就是解決思想問題，即“務虛”。然而，職工的很多思想問題其實是由實際問題引起的，治本還在于解決職工工作和生活中的實際問題，即“務實”。這里也應該注意一點，如果認為只要解決了職工工作和生活中的實際問題，職工的思想境界自然就提高了，這種看法也是不科學的，反而會把思想政治工作庸俗化、程式化，未必能夠收到預期的效果。因此，做好機關思想政治工作最有效的選擇是堅持“務實”與“務虛”相結合，既做好動員部署，又堅持真抓

實干；既解決實際問題，又提高職工的思想道德境界，如此才能不斷保持工作的先進性和實效性。

1.“務虛”方面，就是圍繞中心工作，不斷適應新形勢，分析新情況，研究新問題，探索新領域，總結新經驗，定期研究機關思想政治工作和職工的思想狀況，對職工進行形勢教育、思想教育，使職工認清形勢，明確方向，不斷增強工作的凝聚力。要多說、多講、多談，多與職工溝通交流，談工作、談生活、談家庭，洞察職工思想動態，積極收集其對機關發展好的意見和建議，為職工發揮、實現自身價值提供舞臺和空間。尤其是對于出現的苗頭性問題，曉之以理，動之以情，及時進行教育引導。

2.“務實”方面，就是要量化、實化思想政治工作，積極營造人心思齊、人心思進，既緊張又活躍的工作環境，激發職工的工作熱情，增強工作的實效性。要多為職工辦實事、辦好事、辦暖心事，解決職工在住房、看病、培訓、子女入學等方面的后顧之憂，讓職工感受到機關大家庭的溫暖，真正感覺到干事有動力、展示有舞臺、發展有前景。

四、處理好教育與管理的關系

之所以要處理好這一對關系是因為，一方面，從當前形勢看，改革進入了攻堅階段和發展的關鍵時期，各種新問題、新矛盾日漸顯露，做好機關各項工作需要有一支作風過硬、思想堅定、能力突出的隊伍作支撐，然而打造這樣的隊伍，既要強有力的思想教育作先導，又要科學有效的管理措施作保障。另一方面，教育工作雖然是重要的、有效的，但不是萬能的，人們的某些錯誤思想和行為，由于種種因素也不是都能夠通過思想教育來糾正和解決的。因此，加強和改進思想政治工作必須使教育和其他手段相結合，特別是與加強管理相結合，堅持教育與管理并重，把說服教育與嚴格管理、以德育人與行政法律手段有機統一起來，推動二者相互作

用，相得益彰。

（一）沒有規矩不能成方圓

再先進的理念，只能是理念，并不一定化為所有人的行動。而做好機關工作，服務地方經濟社會卻又是要把先進的理念付諸到行動中去。因此，要根據形勢的變化、上級的要求和自身的實際，盡快建立健全思想政治工作領域有關法律法規和機關各項規章制度，使機關思想政治工作逐步走上正常化、規范化的軌道。最終實現天人合一，和諧共建。

（二）能力來源于平時的積累和培養

后天教育自古以來深受有識之士推賞，在歷史上也有許多成功的案例。新時代把思想教育內容融入到機關行政管理的各個方面，在各類管理制度和管理工作中有機地體現思想教育的內容和要求，既能提高管理水平，又能強化思想政治工作力度。

（三）人作為有感情的社會個體，是經受不住各種各樣考驗的中央保持思想政治工作的先進性這一理念的提出，就為我們開展思想政治工作指明了方向。在實際工作中，我們要發揮共產黨員的先知先覺特長，在各種錯誤思潮萌發之前提前開展思想教育，做到未雨綢繆，防患未然；同時，充分發揮國家法律法規的威懾作用，嚴厲打擊各種封建迷信和在思想教育領域發生的違法亂紀犯罪活動，治標先治本，從思想源頭上予以扼殺，保障思想政治工作有序有力開展。

第二篇：做好思想政治工作,必須處理好14種關系

做好思想政治工作，必須處理好14種關系

隨著改革開放的深化，人們的思維模式、價值觀念、生活方式、需求欲望發生了深刻的變化。因此，當前的思想政治工作具有鮮明的時代特征：復雜性、新穎性、易變性、沖動性、多維性、異化性、邊緣性、朦朧性。我們必須適應新形勢的變化，采用科學方法，多方位、多角度、多層次地研究探討其規律和特點，正確處理以下14種關系，才能有效地做好新時期思想政治工作。

1、“博”與“專”，相得益彰

做“硬眼子”“常有理”的人的思想工作時常“卡殼”。究其原因，多是自己學識淺薄、寡識陋聞，言之無物、語不感人，自然也就無法使人信服。思想政治工作者一方面要善于博覽群書，采擷眾長，做到“學富五車，才儲八斗”；另一方面要精于專業特長，達到造詣精深，爐火純青的境地。這樣才能面對龐雜的社會群體，舛互多變的人生世故，把握住被教育者的思想脈搏，酌古參今，旁征博引，以理服人，應對自如。

2、“軟”與“硬”，珠聯璧合理論與實踐脫節，往往引起人們的反感，稱之“政工，政工講起來空，用起來松”。這與“硬”的工作實際當然不相適應。思想政治工作者要把“硬”作為基礎，深入工作生產第一線，弄清人們的喜怒哀樂，把握他們的思想脈搏，磨練出切合思想實際的“軟”功夫，來解決“硬”任務中遇到的思想認識等問題，促進工作任務的完成。這樣“軟”“硬”相互促進，就可以有效地避免“空”“松”。

3、“虛”與“實”，兼收并蓄

有人對利用公共傳媒，廣造輿論，不以為然，認為是“花拳繡腿，擺樣子”。只有促膝談心“解疙瘩”才奏效。事實上，采用公共傳媒，反復強大的宣傳攻勢，能使人們的思想在日積月累、長期以往的宣傳中潛移默化，實現心理移位，形成新的思維定勢。而針對特定對象的面對面的“實體情感交流法”，利于挖掘思想潛流，以“心”換“心”，溝通思想感情，達到教育目的。“虛”與“實”兩者相互結合，兼收并蓄，就能最大限度地發揮思想政治工作的效能。

4、“此”與“彼”，角色互換

社會的進步與發展伴隨著激烈的競爭，促使人們更加注意“個性”意識的強化與發展。過分追求“自我”、體現“自我”的結果，更容易在以“我”為軸心的心理撞擊中迸發出矛盾的火花。雙方從“自我利益”出發，互不服氣，爭吵不休。在這種情況下，可勸雙方互調一下角色，“如果你是他，此情此景你該怎么辦？”。這樣，他們互換為對方的角色，替對方想一想，以“責人之心責己，恕己之心恕人”，就容易獲得相互理解，釋怨和好。

5、“言”與“行”，立木為信

有人以為自己“言之有理，論之有據，有聲有色，頭頭是道”，講后即能使人茅塞頓開，付之于行。因其自己只說不做，即便你講得天花亂墜，也會被人嗤之以鼻。古時，商鞅“立木而信”而法令暢行，曹操“削發代首”而威服天下。當代人，識多見廣，觀察細微，善于從“言”與“行”中探求事理本源。因此，言行不一是思想政治工作的大忌。作為思想政治工作者必須“言必信、行必果”，才能贏得人們的信任。

6、“大”與“小”，渾然天成“家事，國事，天下事，事事關心”。但由于人們政治信仰、人生目的、經濟地位的不同，在三者不斷發生現實和潛在利益沖突中，會有不同的選擇。強以行政命令和強制手段令其“小道理”服從“大道理”，在緊急狀態下未必不可，但在常態環境中并非理想的方式。重要的是把大小道理融會貫通，“大”中含“小”，“小”中有“大”，使其悟透“國家不興，企業焉富，家庭焉旺？”。這樣，可使人們開闊眼界，心悅誠服。

7、“深”與“淺”，循循善誘

人們有一種封閉在潛意識深層的隱秘，對行動起著潛在作用。但常自覺不自覺地流露在淺表的行動中。我們要善于細微觀察、分析，從外在的淺層表象中，挖掘其潛在意識的真實本目。進而采取細致的工作方法，達到教育目的。

8、“入”與“出”，巧辟蹊徑

瞬息多變的社會現象和人情世故，常使被教育者感到迷茫惶惑，陷入亂序如麻的事理中。教育者要以淵博的知識，豐富的閱歷，科學的方法，循著被教育者的思想軌跡，“入”進彎子里，弄清癥結。然后，巧辟蹊徑，將其引出“迷宮”。

9、“結”與“結”，探幽索微

“冤家宜解不宜結”。但積怨甚深的雙方，并非三言兩語的勸解就能“解”。適當的方法，應背對背地讓其自述端詳，從中找出雙方積怨的“關節點”。然后為雙方“豎梯子”“搭臺階”，分別勸說。待情緒穩定，心意轉動后，陳述利弊，闡明道理，把“結”解開，重歸于好。

10、“明”與“暗”，靈犀相通

“物競天擇、優勝劣汰”。激烈的人生競爭中，人們大都希望成為強者。有了成績，企望褒揚；有了貢獻，希求晉升。但是，褒揚過頻，效用遞減；擢升任用，又不能違背組織原則隨便許諾。在這種情況下，應當教育其正確對待成績，把“企求”變成不斷奮發向上的動力。

11、“直”與“曲”，恰如其分

激烈的矛盾沖突既起，一時平息又難。這時，除特殊情況外，不宜直接處理。可采取“迂回戰略”，與雙方的親朋好友共尋解決途徑。俗說“知己者，披肝瀝膽為義也”。只要知己者出面，常可迎刃而解。

12、“真”與“偽”，明察秋毫

人格具有自然和社會的雙重性。私生活中真實的“自我”，同社會中裝飾過的“自我”，常不一致，有時迥然不同。區分“真”“偽”，給思想政治工作帶來很大難度。只要我們審時度勢，因人而宜，據情觀察、分析，研究其行為動機的真實內涵，采取正確的工作方法，就能收到事半功倍的效果。

13、“內”與“外”，因人而宜

現代科學把人的性格分為“內向型”“外向型”兩大類。“內向”者，含蓄沉穩，周密細致；“外向”者，耿直豪爽，不拘小節。對“內向型”，理需精，語要簡，點到為止，對方即可自醒而自悟。對“外向型”，應采用“一般到個別”的方法，先肯定平時成績，待其冷靜后，即可直陳利害，直言相勸，切不可繞彎子、兜圈子，造成不信任感，使工作難以進行。

14、“熱”與“冷”，張弛有度

遇到一觸即發的矛盾“熱點”，切不可在雙方矛盾“白熾化”狀態下，未弄清事情的原委即草率處理。恰當的方法，先把雙方勸開，暫時避開不接觸，使他們反思是非曲直。待雙方“冷”下來以后，再靠上去做工作，矛盾就較易化解。

總之，根據新時期思想政治工作的規律和特點，辯證地分析和恰當地處理其內在關系，就能把思想政治工作提高到一個新的水平。

第三篇：機關黨支部建設要處理好四個關系

機關支部思想作風建設要處理好四個關系孫傳志

近年來，我市機關黨的建設，在市直機關工委和各部門黨組（黨委）的正確領導下，通過開展學習陳分新、廉潔自律、保持共產黨員先進性等一系列教育活動，解決了一些問題，取得了一定成效。但就整個市級黨政機關而言，少數黨員干部違紀現象依然存在。造成這種狀況的原因是多方面的，要切實改變這種狀況，筆者認為，機關黨支部的思想作風建設需要處理好以下四個關系。

一、處理好“律已”與“管人”的關系

市級機關是全市的領導機關，肩負著全市兩個文明建設導、協調、管理、服務等重任,代表國家和人民履行政治、經濟、文化的宏觀管理職能，是貫徹黨的路線、方針、政策的樞鈕，也是黨聯系群眾的橋梁。所處的地位和肩負的職能，決定了所有機關干部特別是黨員干部必須嚴于律已，以身作則，做好表率。要充分認識到機關的思想作風建設不只是個人的事，而是同黨和政府的威信緊密相連。機關干部身正行端是一面旗幟，可以對群眾產生巨大的感召力、影響力和說服力。有些群眾之所以看不貫有的機關干部，主要是少數黨員干部未能正確處理好“律已”與“管人”的關系，“管人不律已”，黨員有意見，群眾不服氣。

黨中央多次強調領導同志“應該自重、自省、自警、自勵，在各方面以身作則，樹立好的榜樣”。因此，要搞好機關黨的思想作風建設，黨員干部務必要按照“四自”要求嚴格管好自己，堅決克服說多做少或只說不做的現象，凡要求別人做到的自己首先做到，凡要求別人不做的自己首先不做。牢固樹立服務意識、公仆意識和無私奉獻精神，用自己的模范行為影響和帶動群眾。

二、處理好“查處”與“教育”的關系

“查處”與“教育”相輔相成，相互作用。正確的態度是一手抓“教育”，一手抓“查處”，既教又懲，懲教結合，使兩者滲透，互為補充。在抓機關思想作風建設的過程中，有的片面強調教育的作用，認為機關思想作風建設重在教育，查處不是好辦法；有的認為查處違紀很重要，教育無濟與事；還有的認為無所謂“查處”或“教育”，在“查處”與“教育”之間采取實用主義態度，漠不關心。

處理好“查處”與“教育”的關系，一方面要以查處為突破口，堅決克服執紀不嚴的現象。另一方面，要立足長遠，切實加強思想教育、全心全意為人民服務的教育、“世界觀、人生觀、價值觀”的教育、遵紀守法教育和艱苦樸素、廉潔奉公的教育，加強黨性黨紀教育，增強黨員、干部抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想，保證機關思想作風建設健康、有序地進行。

三、處理好“整治”與“預防”的關系

開展專項整治是糾正不正之風的一種行之有效的方法和措施，然而，也常有一些議論，就是為什么有些問題非要讓他發展到一定程度、社會反映強烈、群眾意見很大時，才整治呢？這種議論應該說是有一定道理的。中央領導同志指出:“克服消極腐敗現象包括糾正不正之風，主要立足于教育，著眼于防范。力求不要在一些問題成了風之后再去剎，也不要只注重在干部犯了錯誤之后才去處理，而是要把監督關口前移，防微杜漸”。因此，處理好“預防”與“整治”的關系，一要對廣大機關黨員干部多提醒，敲警鐘，這雖不是什么新措施，把問題解決在萌芽狀態。二要加強制度建設，建立和完善防范不正之風的制約機制。三要防治結合，嚴查違紀，在強化防范制約措施的同時，要采取明察、暗訪等措施進行整治，依靠群眾，把機關的思想作風建設不斷推向深入。

四、處理好“監督”與“履職”的關系

沒有監督的權力是腐敗的，沒有監督的思想作風建設是虛無縹緲的，只有處理好“監督”與“履職”的關系，形成一套內外、上下結合的系統監督機制，才能使不良行為無隙可乘。為此，要注意把黨內監督與社會監督結合起來，即內因和外因結合起來，把“監督”與“履職”結合起來，才能發揮較好的作用。抓黨內監督，一是抓好黨員干部的民主生活會，支部定期組織黨員過民主生活會，聯系思想實際，開展批評與自我批評。二是加強對黨員執行《黨章》、《準則》以及有關廉潔自律規章制度的情況進行檢查督促，對黨員干部實施監督。三是堅持民主評議黨員活動制度，加強對黨員干部進行政治紀律、黨性觀念、廉潔自律方面的教育，認真執行評議、處置標準，增強監督意識。

第四篇：要做好思想政治工作

中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開國有企業的發展壯大。國企的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發展與思想政治工作緊密相連，已經成為國有企業的優良傳統和政治優勢，成為中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。

日前，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》正式下發。《意見》對新形勢下國企思想政治工作的總體要求、主要任務、責任體系和保障機制作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應新形勢、邁上新臺階指明了方向。

當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。這一切，為國有企業思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前國有企業思想政治工作存在著不少薄弱環節，特別是在一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在改革創新中與時俱進、增強實效。國企思想政治工作，面臨經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，要有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，要多搭建活動平臺，實現廣泛參與。做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細致扎實的工作，為職工發揮聰明才智創造條件，實現人的全面發展；需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，培育良好社會心態。

做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業和職工正確處理國家、企業、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統一到改革發展的中心任務上來，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。

第五篇：機關支部要與時俱進地做好思想政治工作

機關支部要與時俱進地做好思想政治工作

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，機關基層黨支部加強思想政治工作，就是要不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高機關公務員隊伍思想道德素質和文化素質，意在穩定維護社會秩序，共創安定和諧的社會環境，也是機關基層黨組織發揮政治核心作用的重要途徑。

思

想政治工作是機關必不可少的“生命線”，要下功夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕極為重要。基層黨支部承擔著基層干部職工思想政治工作，則必須以高度的政治責任感、歷史所賦予的使命感做好思想政治工作。

做好基層黨支部思想政治工作，第一，必須堅持以人為本。隨著知識化、信息化進程的加快，各級國家機關都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創造性的勞動或有一技之長的人。所以，黨和國家把人才問題，作為關系黨和國家前途命運的關鍵問題來考慮，因此，機關也要注重樹立“人才意識”，真正做到“黨管人才”。

第二，必須堅持從實際出發。思想政治工作要緊密結合單位工作實際，圍繞中心，主動作為，調動一切積極因素，把干部隊伍積極引導好、發揮好，要從單位職工的思想實際出發，一些過時的作法已不適應新時期思想政治工作發展的需要，把思想政治工作同政府工作、經濟工作、中心工作緊密結合起來，開創機關思想政治工作的新局面。

第三，必須堅持教育與管理相結合。高尚的思想道德的培養，良好的工作作風的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠嚴格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理體系，加強隊伍思想政治工作的管理，把我們倡導的思想道德原則融于有效的管理中，通過量化工作任務、標準，使黨員自律與他律，內在約束和外在約束有機結合起來，有效地解決教育和管理的結合點。

與此同時，要發揮黨政“一把手”的作用。通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，少說大道理，多做實事，真正與時俱進地做好思想政治工作。

（安康市政府辦公室機關黨委：孫傳志）