第一篇：學生會工作證管理制度

學生會工作證管理制度

院團委(閱讀:1095次)

1、為規范學生會工作證的簽發、使用和管理，特制定本制度。

2、學生會工作證的簽發對象：學生會全體成員和院屬各協會全體成員。

3、學生會工作證的簽發，根據學生會章程及相關管理制度，由學生會辦公室負責制作，并實行統一管理，組織紀檢部對工作證的使用進行監督。

4、凡注冊在籍的學生會成員因違反《學生會工作證管理制度》需給予處分的，由組織紀檢部調查核實后，提出處理意見，上報主席團審批后給予相應處分。

5、學生會工作證須加蓋“西南政法大學繼續教育學院學生會”印章方才有效。

6、學生會工作證的使用：

a）持證人自覺接受全院師生民主監督，不得利用職權、佩戴工作證進行不正當活動，否則視情節輕重給予相應處分；

b）凡在工作中，持證人均須正確佩戴工作證進行工作；

c）學生會工作證必須妥善保管，保持整潔，只限本人使用，嚴禁轉借他人使用。

7、學生會工作證的管理：

a）新招聘的干事經過一個月的試用期后，表現合格，各部門將確定錄用新干事的詳細資料和經過分管主席審批同意錄用的試用期工作表現情況交學生會辦公室審查合格后，學生會辦公室方可辦理工作證；

b）掛失：凡工作證遺失的學生會成員應速到學生會辦公室辦理掛失手續；

c）補辦：補辦學生會工作證時必須出具補辦申請及所在部門部長簽署的證明材料，交學生會辦公室審批后進行補辦，并繳納補辦費用人民幣10元；

d）學生會成員退會時，必須到學生會辦公室辦理退會相關手續，并退還工作證；

e）學生會干事退會時必須向學生會辦公室提交經所在部門部長、分管主席、主席審批同意退會的辭職報告，學生會辦公室方可辦理退會手續；學生會干部（副部長級別以上）退會時必須向學生會辦公室提交經學生會主席團會議、學生會秘書長、院團委審批同意退會的辭職報告，學生會辦公室方可辦理退會手續。

8、本制度最終解釋權屬于西南政法大學繼續教育學院學生會主席團。

9、本制度自發布之日起執行。

學生會工作證使用管理制度

來源： 海南師范大學生命科學學院 作者：CEO 發表日期： 2008/9/22 13:51:20 閱讀次數： 3247 查看權限： 普通文章

1、工作證為校學生會干部身份證明，所有系學生會干部必須愛護并妥善保管。

2、工作證供學生會干部在日常工作中以及對外工作時使用，應佩帶規范、得體。

3、工作證僅供我系學生會干部本人使用，不得轉借他人、抵押或進行不正當活動之用。

4、工作證須妥善保存，如有損壞或遺失應立即向辦公室報告并補辦。

5、若本屆學生會干部有人員中途退出，其工作證由辦公室負責統一收回。

6、工作證制證時需寫明發證日期及有效期，并加蓋“海南師范大學生命科學學院學生會”印章方才有效。

7、由辦公室負責監督檢查學生會干部在活動中的工作證佩帶情況。

8、辦公室對學生會干部工作證使用進行監督、管理。

第二篇：工作證使用管理制度

工作證使用管理制度

工作證是每位員工身份的憑證，為了健全公司制度，樹立企業形象，提高員工集體榮譽感和競爭意識，更好的保護員工生命財產安全，并且便于辦公室人文組織管理需要，增進員工互相了解，能夠使工作更加協調有序的進行，公司領導進行了會議，一致決定對員工發放工作證，工作證由行政部辦公室統一制定、發放。

一、發證范圍：

公司全體員工。

二、目的：

健全公司制度，樹立企業形象，保護員工生命財產安全和更好的對員工進行管理。

三、內容：

1、員工工作證為員工出入辦公處所及相關區域識別之用，不得為其他身份之證明。

2、上班時間，員工應按規定佩戴工作證。

3、工作證應佩戴在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、工作證僅供本人使用，不得轉借他人。

5、工作證若遺失或損壞，應報請辦公室補發，每個扣工本費10元。如屬惡意損壞，警告一次。因公損壞應報請單位主管簽證后，由辦公室補發。

6、員工離職后，應將工作證交還辦公室注銷。

7、各部門負責人應監督員工佩戴工作證，并由辦公室負責追蹤考核工作，未佩戴者每次罰款10元，累計3次者，停工待處理。

8、凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分，解聘或移交辦法： ①利用工作證在外做不正當的事者；

②將工作證借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

為了更好的維護企業形象，提高員工榮譽感，保護大家的生命財產安全，大家要自覺履行以上規定。

河北榆構建材有限公司

行 政 部

2011年7月15日

第三篇：汽車工程系團總支、學生會工作證使用管理制度

華南理工大學廣州學院汽車工程系團總支、學生會

工作證使用管理制度（試行）

為了規范學生會對工作證的使用，避免工作證的遺失，使學生會工作更加有序、正常地開展，特制定此規定：

1.紀檢部負責分配工作證，監督工作證的使用并實行統一編號管理。

2.各個部門若有需要使用工作證，提前一天向紀檢部有關負責人領取工作證。

3.每張工作證都有一個專屬編號，各部門領取工作證時應登記好所領取工作證的編

號。

4.部門領取工作證，分配給每個干事并登記好各干事所領取工作證的編號。

5.工作證證明持有人擔任汽車工程系團總支、學生會學生干部職務身份。

6.工作證僅在工作時間佩帶，而且必須在工作時間佩帶且應佩帶規范、得體。7.工作證應妥善保管，不得遺失，不得在工作證上隨意涂寫、修改。

8.工作證僅供我系學生會干部、干事本人使用，不得轉借他人、抵押或進行不正當

活動之用。

9.使用完工作證，部門部長應將其馬上交還紀檢部有關負責人。

10.部門上交工作證時要確保工作證的完整無損。

11.工作證如有遺失須及時報知紀檢部，同時將會在系網站公布遺失的工作證的編號，說

明該工作證已經注銷。

12.如部門使用完工作證交還時發現有損壞，則按照每張工作證2分對該部門進行扣

分，同時，該部門必須補交工作證修補產生的工本費。

13.部門使用工作證后損壞工作證導致工作證無法繼續使用或遺失工作證的，則按照每張工作證5分對該部門進行扣分，同時，該部門必須補交工作證制作工本費。

14.工作證負責人為紀檢部部長車海翔，聯系電話：***（622），宿舍C14-302 15.此規定自公布之日起實施。

汽車工程系團總支、學生會

二〇一一年五月十六日

第四篇：4員工工作證管理制度

瀘州市公路局城區中心養護站

員工工作證管理制度

（試行）

1、為建立養護職工隊伍良好公眾形象，營造文明養護氛圍，提高員工榮譽感，進一步實行規范化管理，制定本管理制度。

2、工作證制發使用范圍：中心站全體員工。

3、新進員工，由中心站統一制發工作證。

4、員工工作證為員工工作及其他工作區域時識別其工作單位身份時使用，不得作為其他身份之證明。在中心站規定的上班時間或特殊要求使用時，員工應按規定佩帶工作證。

5、工作證應佩帶在胸前（吊牌）或外衣左胸上方（胸卡），不得掛于腰際、衣物口袋內等位置或以其外衣遮蓋，違者以未佩帶工作證處理。

6、工作證僅供本人使用，不得轉借他人。若因工作崗位調整，由本人交回原工作證。

7、工作證應妥善保管，若遺失或損壞，應在當月經所在作業組組長簽署意見報中心站補發，補發一次從其當月工資中扣工本費5元。如屬故意污損、涂改，除扣發工本費外，給予警告并扣發當月績效工資50元。

8、員工因辭職、離職以及退休、崗位調整等，應將工作證交還中心站予以注銷。不按規定退還的，不予辦理相關手續并

扣發工本費。

9、各作業組負責人應監督員工佩帶工作證，并由中心站綜合巡查組會同員工所在作業組負責監督考核工作。未按規定佩帶者每次扣發當月績效工資20元；全年累計3次及以上者，扣發一個月全部績效工資；并視情節扣發員工所屬作業組組長績效工資。

10、凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分，情節嚴重者或移交司法機關處理：

（1）利用工作證在單位以外從事違反國家法律和公司規章制度行為者。

（2）自行仿制工作證或將工作證給他人使用而在外破壞單位名譽或肇事者。

11、本制度未盡事宜，由中心站負責解釋并依相關規定處理。

第五篇：工作證

1、辦理程序

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

2、申請材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。

3、備注：

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。