第一篇：孩子不愿主動回答課堂提問怎么辦

孩子不愿主動回答課堂提問怎么辦？

課堂上積極回答問題是學(xué)生上課認(rèn)真、積極的表現(xiàn)，它會使學(xué)生處于一種活躍的思維狀態(tài)，更好地鍛煉邏輯分析能力，還可以不斷提高學(xué)生的口才和膽量，為將來走向社會作準(zhǔn)備。梁璇性格內(nèi)向、膽小，是課堂上的旁觀者，不愛舉手回答老師的問題，似乎在課上扮演的只是一個“聽眾”的角色；老師提名讓她回答時，她不是不敢大聲講出來，就是表達(dá)的不準(zhǔn)確，實(shí)在令人頭疼。下課后她也常常是自己坐在座位上，也不怎么和同學(xué)們一起玩。父母真是一籌莫展。

孩子上學(xué)后，大部分時間是在課堂上渡過的，如果不能保持孩子上課回答問題的積極性，將會影響到孩子是否會聽課，聽課的效率有多高，這勢必會影響孩子以后的學(xué)習(xí)效果。課堂上是否愛發(fā)言除了能顯示孩子的思考力之外，很大一個因素跟孩子的個性有關(guān)系，如果是活潑型、力量型的孩子，他不管答案對錯可能都會舉手；和平型和完美型性格的孩子會確定答案正確才會舉手；過于靦腆的孩子即使會回答，也羞于舉手，還生怕被老師叫到；上課東張西望的孩子根本就不知道老師的問的什么，也就無心回答。家長要深入洞悉孩子的個性以進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。

家長應(yīng)從以下幾個細(xì)節(jié)去激發(fā)孩子回答課堂提問的積極性：

① 對膽子小的孩子，教他做簡易的放松練習(xí)，當(dāng)他在課堂上要舉手感到緊張時，就

做可自行做這種練習(xí)：深呼吸、吐氣，同時在心里說暗示語“放松”。② 如果孩子由于認(rèn)為自己的回答必須十全十美，害怕回答問題時出錯或被同學(xué)嘲笑

而在課堂上保持沉默，必須改變他的認(rèn)識，讓他想想“有沒有誰因?yàn)榉e極回答問題不夠好就挨老師批評呢？”幫他消除這種顧慮。

③ 家長可以提前研究一下孩子第二天要學(xué)習(xí)的知識，猜測老師可能提問的內(nèi)容，在家里模擬上課的情景，幫孩子做好充分的準(zhǔn)備，以便能在課堂上較完美的回答老師的提問，這樣一定可以得到老師的褒揚(yáng)，有了一個良好的開端，孩子自然就有了回答問題的積極性，同時還能提高孩子預(yù)習(xí)功課的積極性。

④ 如果舉了幾次手都沒被老師提問，孩子心里也可能會有失落感，導(dǎo)致不愿意再舉

手發(fā)言，這種情況也是存在的。如果這樣的狀況持續(xù)時間較長，家長要適時地和老師溝通，得到老師的幾次提問后，孩子回答問題的積極性就會重新被調(diào)動起來了。

第二篇：求職-面試時如何回答以及如何提問

模擬面試題（銷售主管）】你覺得銷售和策劃的區(qū)別在哪里？

首先，營銷與策劃是密不可分的，做任何事情之前都要有一個細(xì)致的規(guī)劃和打算，包括對于可能出現(xiàn)的各種情況該如何應(yīng)對等等，這就是一個簡單的策劃，做營銷亦是如此，做之前你要了解你的產(chǎn)品，了解你的客戶，了解你對手的產(chǎn)品，去分析你自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅，去制定相應(yīng)的營銷策略，以突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢，迎合客戶需求，以求為客戶提供一個解決問題的方案，這些都暫時只是停留在策劃的階段，想要做營銷，就要在實(shí)際的市場中把你之前思考琢磨的東西去付諸實(shí)踐，檢驗(yàn)其是否存在問題，實(shí)際與理論是否有出入，以及隨時準(zhǔn)備解決一些突發(fā)狀況等，即要包括對自己的產(chǎn)品或服務(wù)的重復(fù)了解又要包括一定的技巧比如說銷售技巧、處理人際關(guān)系的技巧等，總之，營銷更注重理論指導(dǎo)實(shí)踐而策劃更注重于從以往經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)際調(diào)查中抽象出理論。

模擬面試題（銷售）：一個促銷活動現(xiàn)場購買者遠(yuǎn)超過預(yù)計(jì)，需再增加才行。你無法跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上，這時你會怎么做？

模擬面試題（銷售）：領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你策劃一個促銷活動，計(jì)劃在現(xiàn)場銷售100臺特價產(chǎn)品，但是現(xiàn)場購買者遠(yuǎn)超過預(yù)計(jì)，只有再增加100臺才能讓活動圓滿結(jié)束。但是，你卻始終無法跟你的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上，這時候，你會怎么做？

1、告知現(xiàn)場觀眾由于時間有限，今天只會促銷100臺特價產(chǎn)品，將由抽獎或者對本公司產(chǎn)品了解知識問答等形式進(jìn)行促銷，名額有限，這樣，能調(diào)動現(xiàn)場顧客的氣氛，達(dá)到吸引人的目的。

2、留下獲得產(chǎn)品的顧客的聯(lián)系方式，以作后續(xù)調(diào)查，也可以通過以后再辦此類似促銷，以特邀嘉賓的身份讓其上臺演說對產(chǎn)品的使用效果；達(dá)到以產(chǎn)品質(zhì)量說話，以顧客為媒介的傳播效果。

3、告知未獲得產(chǎn)品的顧客下次促銷此活動將首先鎖定你們，留下其聯(lián)系方式，以作為潛在客戶進(jìn)行跟進(jìn)。

模擬面試題（銷售）：你和同事跟同一家客戶洽談銷售產(chǎn)品事宜，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單？

模擬面試題（銷售）：在彼此不知道的情況下，你和你的同事跟同一家客戶洽談銷售產(chǎn)品事宜，現(xiàn)在，你們相互都知道對方在爭取同一張單，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單？ 這需要做好兩方面的溝通協(xié)調(diào)工作，首先要跟同事溝通協(xié)調(diào)好，分析兩人在與客戶合作的條件上的優(yōu)劣，如果同事的確有更好的達(dá)成銷售結(jié)果的條件，要果斷放棄，并盡力在自己力所能及的范圍內(nèi)幫助其完成工作，促成交易，畢竟誰做這單生意，都是對公司有好處，是顧全大局，獲得長遠(yuǎn)利益。如果自己更有優(yōu)勢，那就要對同事做好溝通，本著大局為先的理念，取得同事的支持。再有就是根據(jù)第一步的結(jié)果，跟客戶做好溝通，誠摯地說明情況，要讓客戶明白，我們兩人代表的是一家公司，選擇誰都是一樣的完成利益共贏，如果跟我簽單，我很感謝，跟同事簽單，我也為雙方達(dá)成互利表示祝賀。然后有客戶單位自主選擇，不去強(qiáng)求

非得跟我簽單，這樣的處事風(fēng)格，踏實(shí)的態(tài)度，反而更有利于簽單成功

模擬面試題（銷售）：酒會上，競爭對手將你公司的產(chǎn)品貶得一文不值，你如何應(yīng)對？ 模擬面試題（銷售）：在一個大型招標(biāo)會議前的酒會上，你的競爭對手當(dāng)著你和眾多客戶的面，將公司產(chǎn)品貶得一文不值，你如何應(yīng)對？

我會當(dāng)著他的面和眾多觀眾的面、、笑著說：產(chǎn)品好不好 不是 由競爭對手決定。而是由顧客決定、、正因?yàn)轭櫩偷臐M意和支持我們才會發(fā)展到現(xiàn)在這么壯大。才會讓你這么羨慕嫉妒恨地開玩笑、、模擬面試題（銷售）：客戶和老板，你沒辦法同時去兩個地方，這時你會如何選擇？

模擬面試題（銷售）：你為某大客戶提供的產(chǎn)品出了狀況，必須要你當(dāng)面去跟對方溝通協(xié)商，但銷售總監(jiān)希望你送他去一個地方，你一直期待這樣的機(jī)會，但這個地方與你跟客戶約的地點(diǎn)完全相反，你沒辦法同時去兩個地方，這時你會如何選擇？

首先總監(jiān)的時間緊張與否不確定，但客戶方必須我親自去溝通和協(xié)商，從以下兩點(diǎn)去分析

1.如果總監(jiān)不趕時間，那么我會邀請總監(jiān)與我一同去大客戶那邊，順便對大客戶表示我們領(lǐng)導(dǎo)對其的認(rèn)可

2.如果總監(jiān)很趕時間，那么我會先跟總監(jiān)溝通，告知客戶的那邊的情況，得到總監(jiān)的諒解，并找另一位同事幫忙送總監(jiān)，然后去客戶那邊解決問題

作為公司的一員，我們都是為了公司做的更好這一目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)，所以我相信不管是我送還是同事送總監(jiān)，總監(jiān)都可以理解我的。

模擬面試題：你對薪資有什么要求？

我覺得這個問題我回答的話，就是應(yīng)該切入到現(xiàn)在和以后的關(guān)系：現(xiàn)在我想要的薪資是和自己的付出相協(xié)調(diào)的薪資，能夠維持自己日常的基本開支之后有盈余（要給自己留有一定的活動資金，以備不時之需）；以后的話，我希望是隨著公司的發(fā)展以及我個人的能力的提高薪資不斷的提高。不希望日日漲工資，只是希望工資的增長能夠跟上物價的上漲，不會淪落到拿以前的積蓄來養(yǎng)活自己

模擬面試題（銷售）：想必你看過趙本山的小品《賣拐》，請你總結(jié)出這個小品中體現(xiàn)出來的最有價值的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn).第一，挖掘客戶需求，這是基礎(chǔ)和前提。第二，能針對客戶提出的各種質(zhì)疑做出巧妙的回應(yīng)。

第三，揚(yáng)長避短，多介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，回避劣勢。最后以一個雙方都能接受的價位成交！

模擬面試題：你希望在工作中獲得什么？請列出三條，并按重視程度排序。

首先，在工作中獲得自身價值的體現(xiàn)，使自己能夠擁有良好的工作情緒。

第二，一個良好的企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)成員能夠積極朝著共同目標(biāo)而努力。

第三，通過積極的努力，可得到職位晉升，以通過自身學(xué)識帶動企業(yè)發(fā)展。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進(jìn)入公司多長時間才會有晉升的機(jī)會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

自我介紹

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因?yàn)閭€人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

第三篇：關(guān)于課堂提問

課堂提問要注意什么

問題是課堂的生命，沒有問題的課堂是沒有生命力的。課堂提問是指教學(xué)活動中提出問題來問，它是 傳授知識的必要手段，是訓(xùn)練思維的有效途徑，是教學(xué)過程中教師和學(xué)生之間常用的一種相互交流的教學(xué)技能。課堂提問的要有效地激發(fā)孩子的興趣，引起他們的思考、探索，以此推動教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。

著名教育家陶行之先生說“發(fā)明千千萬，起點(diǎn)是一問。禽獸不如人，過在不會問。智者問得巧，愚者問得笨。”良好的提問能使課堂教學(xué)有聲有色，達(dá)到事倍功半的效果。但是在實(shí)踐中我們常常發(fā)現(xiàn)，教師的提問往往存在以下問題：

1、隨意提問，沒有針對性。

2、單向提問，學(xué)生只被動回答。

3、提問成了考驗(yàn)學(xué)生記憶的手段。

4、提問脫離實(shí)際，超越學(xué)生認(rèn)知水平。

5、提問反復(fù)，數(shù)量過多。

這樣的提問在教學(xué)活動中不但不能很好地發(fā)揮提問的價值，完成活動目標(biāo)，而且會抑制學(xué)生的思維活動，與開發(fā)孩子的智能目標(biāo)背道而馳。那么，怎樣提高課堂提問的有效性，促進(jìn)學(xué)生的思維發(fā)展，使課堂教學(xué)更有效呢？我認(rèn)為應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

一、把握教材，注意課堂提問的目的性、層次性和系統(tǒng)性。

課堂提問要有明確的目的性，教師不僅要明確自己提什么問題，而且應(yīng)預(yù)先知道學(xué)生該如何回答，這是課堂提問的最基本的原則。教師不能信手拈來，隨意發(fā)揮，使學(xué)生思維突然脫軌，從而停滯、打亂正常的教學(xué)秩序，這就要求教師做到：

1、問題數(shù)量要求少而精。教師要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)，抓住新授知識的關(guān)鍵（重點(diǎn)、難點(diǎn)）與本質(zhì)，避免問題過于繁瑣、直白，以提高學(xué)生思維的密度，達(dá)到以“精問”促“深思”的目的。

2、難度控制要適度合理。難易適度就是指的問題要切合學(xué)生實(shí)際。要考慮二個因素：一要切合學(xué)生的知識儲備。教育心理學(xué)研究表明，當(dāng)問題要求的知識與學(xué)生已有知識缺乏有意義的、本質(zhì)的聯(lián)系時，問題就顯得太難了；如果問題要求的知識與學(xué)生已有的知識有密切聯(lián)系，又有中等程度的分歧，對集中學(xué)生注意力，動員學(xué)生積極思考最為有效，那么這個問題就顯得難易適度。二要符合學(xué)生的實(shí)際情況，提出的問題要讓不同層次的學(xué)生通過積極思考都能解答。

二、善于捕捉孩子的信息，適當(dāng)追問，層層遞進(jìn)。

問題往往是教師在備課時事先設(shè)計(jì)好的，因此帶有一定的主觀性。所以課堂提問要靈活運(yùn)用，根據(jù)孩子的反應(yīng)即時調(diào)整，圍繞教學(xué)要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖穯枴＝處熞幸庾R地讓孩子進(jìn)行逆向思維，要善于通過追問讓孩子把行為背后的思考表達(dá)清楚。在預(yù)設(shè)活動中，特別是低年級學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)大多是無序的，零星的，因此，教師的提問設(shè)計(jì)應(yīng)該有一定的邏輯性，對一些復(fù)雜的問題，教師必須由淺入深，由近及遠(yuǎn)，由易及難，多層設(shè)問，層層遞進(jìn)。

三、注重開放性提問，努力營造雙向提問的良好環(huán)境。

有效提問需要使問題保持一定的開放性。開放性提問是指教師提出的問題，不是要求學(xué)生只用簡單的“是”或“不是”來回答，而要能夠激發(fā)學(xué)生在自主的思維活動中萌發(fā)創(chuàng)新思維。當(dāng)教師的提問缺乏基本的開放性時，教師的提問不僅不能給課堂帶來生機(jī)，反而對課堂教學(xué)帶來滿堂問的干擾。滿堂問與滿堂灌相比，雖然形式上學(xué)生參與到教學(xué)中，但實(shí)質(zhì)是一樣的，都沒有把學(xué)生當(dāng)做是學(xué)習(xí)的主休，不僅限制了學(xué)生的思維，而且更不能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。學(xué)貴于思，學(xué)起于問。教學(xué)藝術(shù)在于放手讓孩子提出問題，鼓勵孩子質(zhì)疑，從博問中多識，從多識中博問，以培養(yǎng)學(xué)生的多種能力。

課堂提問既是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。教師只有樹立正確的課堂提問觀念，時時處處以學(xué)生為本，才能實(shí)現(xiàn)課堂的真正價值，讓課堂教學(xué)更加有效。

課堂提問的要求和原則

課堂提問的要求：

（一）設(shè)問得當(dāng)。

設(shè)問的時候，要考慮教材的內(nèi)容和學(xué)生的實(shí)際情況。通過提問能引導(dǎo)學(xué)生深入思考，理解知識內(nèi)涵和知識的聯(lián)系，又能解決問題，利于學(xué)生把握知

識，開闊視野，獲得能力。

（二）發(fā)問巧妙。發(fā)問能很好地切入到知識的內(nèi)涵，一語中的，與知識和學(xué)生的生活實(shí)際或課堂的思維實(shí)際巧妙結(jié)合。

（三）啟發(fā)誘導(dǎo)。

提問，能引導(dǎo)學(xué)生從恰當(dāng)?shù)慕嵌人伎紗栴}，啟發(fā)學(xué)生利用相關(guān)的知識或已有的經(jīng)驗(yàn)，一步一步地解開知識的之謎，最終獲得知識，更好地解決問題。

（四）歸納總結(jié)。

課堂提問能很好地歸納知識的特點(diǎn)，總結(jié)出知識的特征，使學(xué)生牢固地

掌握知識。

課堂提問的原則：

（一）提問應(yīng)有充分的準(zhǔn)備。

課堂提出什么問題，備課的時候要有通盤的打算，并考慮學(xué)生在回答問題的時候可能出現(xiàn)的哪些情況。什么時候提出什么問題，某一問題由哪一知識層次的學(xué)生回答，這些都應(yīng)該有所考慮。

（二）提問應(yīng)以學(xué)生為中心。

我們課堂教學(xué)是為了學(xué)生活動知識，開闊視野，提升思維能力。所提出的問題必須適合于學(xué)生的實(shí)際，利于學(xué)生思維的發(fā)展。課堂的一切活動是為了學(xué)生的發(fā)展，所以所有的問題應(yīng)該以學(xué)生為中心。

（三）提問寧精勿濫。課堂教學(xué)中，不是所提的問題越多越好，而是要精練，一個問題解題能使學(xué)生的思維調(diào)動起來，讓能準(zhǔn)確理解知識，在較短時間內(nèi)提升思維能力，這是最高超的提問高手。

（四）提問應(yīng)兼顧各種類型的問題。提問不能片面，應(yīng)該全面的關(guān)注各種問題。

課堂有效提問，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激活思維，培養(yǎng)學(xué)生閱讀感悟理解能力和想像能力，養(yǎng)成邊讀邊想不斷探索的好習(xí)慣。正如西方學(xué)者德加默曾說：“提問得好即教得好。”我是一位在一線從事語文教學(xué)多年的老師，對此，我深表贊成，特別是對小學(xué)語文低年級課堂有效提問有幾點(diǎn)思考：

一、低年級語文課堂有效提問的基礎(chǔ)

低年級的學(xué)生對什么都十分好奇，腦子里好像裝著十萬個為什么，有問不完的稀奇古怪的問題，有時老師正講得津津有味時，他腦子里突然蹦出一個問題，打斷你的講課，興趣盎然地問了出來；有時你講這，他問那；下課了，他們圍著老師刨根問底，問個不停。這時，老師千萬不要煩學(xué)生，要有耐心，傾聽學(xué)生的問題，饒有興趣的和學(xué)生討論解答。老師要保護(hù)學(xué)生可貴的求知欲，好奇心，探究問題的興趣，創(chuàng)造一個民主、平等、和諧的教學(xué)氣氛，讓學(xué)生敢問，想問，這是低年級進(jìn)行課堂有效提問的基礎(chǔ)。

二、低年級語文課堂有效提問的來源

1、來自于課前精心設(shè)計(jì)

有效提問是教師在根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、認(rèn)知水平、以及教材的理解和確定的教學(xué)目標(biāo)、方法而設(shè)計(jì)的。

2、來自于課堂生成

學(xué)生在課堂的積極有效的學(xué)習(xí)中，邊讀邊想時提出的問題；或者是在師生互動學(xué)習(xí)討論中，生成的問題，老師要善于抓住這些問題，變?yōu)檎n堂的有效提問。

教師設(shè)計(jì)和課堂生成的這些有效提問，往往會一起激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，抓住學(xué)生的注意力，撥動他們思維的琴弦，激活學(xué)生的思維。如，我在上小學(xué)語文第二冊園地的一篇短文時，課前設(shè)計(jì)問題：這個未來機(jī)器有哪些妙用？學(xué)生帶著問題閱讀短文，大腦是種處于積極的思維狀態(tài)下，不斷思考著，表達(dá)著自己的觀點(diǎn)。有人回答，有人補(bǔ)充，積極參與，進(jìn)入角色，有人情不自禁地小聲說：“除了書上有的，我還想讓未來機(jī)器有更多的妙用。”我馬上抓住這個有價值的問題拋給同學(xué)們，真是一石激起千層浪，那個小聲說的學(xué)生這時挺高興地和其他學(xué)生踴躍發(fā)言，這個神奇的機(jī)器還可以讓人起死回生，暴雨時吸進(jìn)水，干旱時噴出來抗旱，火災(zāi)時吸進(jìn)火，又馬上有人質(zhì)疑，火和水吸在一起會打架嗎？老師借勢問：“那你怎么設(shè)計(jì)讓他不打架呢？”有學(xué)生馬上回答：“設(shè)計(jì)兩層——”課堂上，一年級的學(xué)生天真，求知欲強(qiáng)，師問，生答，生問，生答，質(zhì)疑，問難，回答，補(bǔ)充，由于我課前設(shè)計(jì)有效地問題，又能機(jī)智地抓住課堂生成地有效問題，真是酣暢淋漓地理解了短文，這個過程是學(xué)生個性化發(fā)展的過程，更是學(xué)生自主發(fā)展的過程。

三、如何設(shè)計(jì)低年級語文課堂有效提問呢？

1、換位思考

實(shí)際教學(xué)中有些問題對學(xué)生來說是“非自主的”，但那是教師在備課時沒有進(jìn)行角色

換位，仍然以教師這一成人的感受去設(shè)計(jì)問題而造成的。備課時，教師應(yīng)努力使自己成為學(xué)生的化身，站在學(xué)生的角色地位上，用學(xué)生的價值觀念和思維方法去洞察學(xué)生的學(xué)習(xí)心理，理解他們的情感、愿望，設(shè)計(jì)出最有效的問題，讓學(xué)生的思維在碰撞中迸射出智慧的火花。

2、巧設(shè)懸念

根據(jù)文本，學(xué)習(xí)的目標(biāo)，把握文章的脈絡(luò)，巧設(shè)懸念，展開學(xué)習(xí)的思路，一下把學(xué)生的思路集中在本課的學(xué)習(xí)任務(wù)上。如，我在教學(xué) 語文第三冊《黃山奇石》時，課一開始我就設(shè)下懸念：“石頭是我們見過的普普通通的東西，可黃山的石頭卻很神奇，你想知道黃山的這些石頭到底神奇在哪里嗎？”學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣一下子被老師調(diào)動起來，良好的開端，等于成功的一半。在隨后的圖文結(jié)合中，在合作探究的學(xué)習(xí)中，緊緊圍繞著者課開始的懸念，深深地體會到黃山奇石的神奇，學(xué)生紛紛想像并描述“天狗望月”“獅子搶球”“仙女彈琴”的神奇模樣。在整個課堂上學(xué)生學(xué)習(xí)和探究的興趣都特別濃厚，圍繞著老師巧設(shè)的懸念，展開學(xué)習(xí)，理解課文內(nèi)容，突破教學(xué)的重難點(diǎn)。

3、層層剝筍

教師可根據(jù)課文的主要內(nèi)容，像層層剝筍一樣巧設(shè)探究性問題，激發(fā)和維持學(xué)生主動

探究學(xué)習(xí)的興趣，隨著老師積極思考，理解課文內(nèi)容，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。如，我在教學(xué)小學(xué)第三冊語文蘇軾的詩《贈劉景文.》時，師問：詩的第一句描寫深秋景色特征有，荷花、菊花都開敗了，但菊花還有傲霜枝，作者在這里贊美了菊花殘枝的什么精神？生答：贊美菊花殘枝傲霜斗寒的精神，師接著問：為什么作者又寫道：“一年好景君須記，”要記住的是什么美景？學(xué)生讀詩后知道：“正是橙黃橘綠時，”師又問：這行詩把深秋的景色點(diǎn)綴得色彩斑斕，富有生氣，那么作者要贊美的是深秋的什么?生答：贊美深秋是收獲的季節(jié)。師追問：蘇軾把這樣的詩送給劉景文，能給好朋友什么美感和精神力量？生：感受到深秋豐收的美景，傲霜斗寒的氣概，師總結(jié)：詩人一反悲秋的調(diào)子，在這首詩中贊美了深秋富有生氣，是收獲的季節(jié)，還有菊花殘枝傲霜斗寒的氣概，這就是偉大的詩人蘇軾。教師通過這種層層剝筍的提問，讓學(xué)生理解了詩意和詩人的感情。教師設(shè)計(jì)的這種層層剝筍的問題時，要緊扣教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容，提問突出知識的重難點(diǎn)，要有層次和前后銜接，相互呼應(yīng)。

4、拓展想像

學(xué)完課文，教師朝深處拓展，讓學(xué)生展開想象，激起學(xué)生深入學(xué)習(xí)的的趣味，培養(yǎng)學(xué)

生豐富的想象力，如，我上第二冊《棉花姑娘》一課，在課尾，我提問：棉花姑娘會怎么感謝七星瓢蟲呢?學(xué)生紛紛展開大膽的想像力，有個孩子作出了有趣的回答：“棉花姑娘會用棉花做成被子送給七星瓢蟲讓他冬天蓋，好暖和暖和。”我給予了學(xué)生及時有效的評價：“你真懂事，是個心懷感恩的好孩子。”孩子聽了，露出了滿意的笑容。這樣既培養(yǎng)了學(xué)生想像創(chuàng)新的能力，又教育了學(xué)生做人要知道感恩。

低年級語文課堂的有效提問是激發(fā)學(xué)生積極思維的動力，是開啟學(xué)生智慧之門的鑰匙，是信息輸出與反饋的橋梁，是溝通師生思想認(rèn)識、產(chǎn)生情感共鳴的紐帶。課堂有效提問既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)，教師要根據(jù)課前的準(zhǔn)備和課堂生成的問題等變化，而靈活地變化，才能在課堂實(shí)踐中讓課堂提問的有效性表現(xiàn)得淋漓盡致，讓我們的教學(xué)課堂波瀾起伏，使學(xué)生真正體會到治理角逐的樂趣。

第四篇：課堂提問

“課堂提問是課堂教學(xué)中師生間交流信息的主要活動形式之一，它的設(shè)計(jì)能比較直觀、綜合地反映教師的學(xué)科素質(zhì)和教育藝術(shù)水平，高效的課堂提問可以創(chuàng)造和諧、安全的學(xué)習(xí)氣氛，啟發(fā)學(xué)生的思維，促進(jìn)學(xué)生對相關(guān)知識的理解，并能增強(qiáng)學(xué)生的主動參與意識①。”然而在我們目前的課堂教學(xué)中，教師的課堂行為卻存在有很多不足之處。如提問方式單一，內(nèi)容簡單，只針對少數(shù)學(xué)生等。其原因在教師的教學(xué)觀念存在誤區(qū)。澄清教師的教學(xué)觀念，改變教師的課堂提問行為有利于教師更為科學(xué)有效地運(yùn)用課堂提問，促進(jìn)

學(xué)生的全面發(fā)展。

一、教師不良的課堂提問觀念

（一）滿堂發(fā)問、淺白直露

集中學(xué)生的注意力，使他們能夠積極思考，培養(yǎng)同學(xué)們思維能力。但是，再具體的課堂教學(xué)過程中，教師卻忽略了提問的有效方法，設(shè)計(jì)的問題沒有一點(diǎn)科學(xué)性，往往進(jìn)行一些淺白直露的發(fā)問。看似一個問題，實(shí)則流于形式，學(xué)生根本不假思索，隨口回答。學(xué)生被教師紛繁蕪雜的“問”搞得迷迷糊糊，暈頭轉(zhuǎn)向。記得一次公開教學(xué)《我的戰(zhàn)友邱少云》時，某位老師總共設(shè)計(jì)了幾十個問題。如、老師問：“邱少云身上是怎么燒著的？”學(xué)生答：“敵人打出的燃燒彈燒著的。”教師又問：“邱少云身后有什么？”學(xué)生答：“有一條水溝。”老師接著問：“邱少云最后怎么樣了？”學(xué)生答：“犧牲了。”還有同學(xué)隨口說：“死了” ……這樣按教材內(nèi)容推磨式的發(fā)問，雖然問得很多，但根本不能激發(fā)學(xué)生的求知欲，學(xué)生就不會去深入的思考，那學(xué)生的學(xué)習(xí)也就只能是表層和形式的。因此，課堂提問并不能以問的次數(shù)的多少去評論，當(dāng)然，我們也不反對教師課堂提問，但問題是否“問”的適宜、是否科學(xué)、是否有重點(diǎn)和層次性、針對性，關(guān)鍵是在情景中要有刺激思維的問題。

（二）只有部分學(xué)生具備學(xué)習(xí)潛能，只提問部分學(xué)生

閑談之余，同事們經(jīng)常說起自己班學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，幾乎都是異口同聲。他們長嘆自己班里只有少數(shù)學(xué)生還好，上課能積極配合老師回答問題，其他的都不行。像有些學(xué)生在課堂中提問他們，還不是耽誤時間，一節(jié)課也講不了多少，根本就完不成教學(xué)任務(wù)。其實(shí)這種說法卻正好反映出教師認(rèn)為只有部分學(xué)生具備學(xué)習(xí)潛能，是教師無意地對學(xué)生學(xué)習(xí)好與學(xué)習(xí)差的劃分，并且他們對學(xué)生的這些期望已經(jīng)在學(xué)生身上變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。教師認(rèn)為某些學(xué)生有學(xué)習(xí)潛能時，就給這些學(xué)生的回答以更多的支持和表揚(yáng)，給予更多的關(guān)注與耐心。這種態(tài)度被學(xué)生感受到并做出相應(yīng)的反映。這樣給予高期望的學(xué)生教師眼中的好學(xué)生會更加努力地學(xué)習(xí)，相信自己在學(xué)習(xí)上真的能行，于是在課堂中也善于表達(dá)；而給予低期望的學(xué)生教師眼中的差學(xué)生則會覺得自己在學(xué)習(xí)上的確沒有潛力，傾向于自我放棄，于是在課堂中就沉默不語。這樣，在短短的一堂課中，往往是那些好學(xué)生參與了課堂交流，而其余學(xué)生只是被動地參與課堂學(xué)習(xí)過程。于是，在課堂中，學(xué)習(xí)好的學(xué)生便成了主要“演員”，大部分學(xué)生只是不起眼的“群眾演員”，很多情況下只是“觀眾”或“聽眾”。長此以往，這些學(xué)生就在課堂中就失去了鍛煉和提高的機(jī)會，其后果就是班里學(xué)生兩極分化的現(xiàn)象越來越

明顯了。

（三）、學(xué)生正確回答問題等于掌握了該內(nèi)容

很多教師認(rèn)為學(xué)生能正確回答問題就能說明他已掌握該問題涉及的內(nèi)容。這看似合理，其實(shí)不然。課堂上，當(dāng)學(xué)生回答出正確答案后，教師就按照自己認(rèn)為的答案獲得過程進(jìn)行見講解。課后，當(dāng)翻開學(xué)生的作業(yè)，會發(fā)現(xiàn)好多錯誤之處。究其原因是教師只在課堂中注重了結(jié)果，但忽略了學(xué)生獲得答案的過程。其實(shí)，在很多情況下，正確回答問題并不等于已經(jīng)掌握了該問題，學(xué)生有時只靠猜測獲得了答案，有時可能答案正確，但過程錯誤；而有時，尤其是集體回答的情況下，一些學(xué)生可能根本不知道正確答案，但礙于班級環(huán)境的壓力（如果不隨聲附和，老師和學(xué)生會小看他），對他人得出的答案加以附和，而其本身并

未理解該問題。

（四）、鼓勵學(xué)生猜測

在教學(xué)工作中不難發(fā)現(xiàn)，老師提出回答有關(guān)對于錯、是與否之類的問題，學(xué)生回答不出，便讓學(xué)生去猜測。特別是代數(shù)學(xué)的老師，總是教給學(xué)生一些解題的竅門，如猜測。他們認(rèn)為猜測不僅會讓學(xué)生學(xué)會了一種做題技巧，而且可以鍛煉學(xué)生的直覺思維。這種想法是極度錯誤的。首先，“直覺思維是根據(jù)對事物現(xiàn)象及其變化的直接感觸而做的判斷。它往往是在邏輯推理思維的多次運(yùn)用和熟練后壓縮、略去許多中間環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化而成的。其結(jié)果是需要通過邏輯思維或?qū)嵺`活動來加以驗(yàn)證的，這與沒有根據(jù)的盲目猜測截然不同。”②雖然有時慶幸猜對，只是偶然的結(jié)果，如果題型稍加改變，那就無法去猜了。其次，對于處于基礎(chǔ)教育階段的學(xué)生而言，他們對事物的計(jì)劃性，組織性和邏輯性都較差，老師應(yīng)該平時也要注重培養(yǎng)這些不足之處。然而，教師卻鼓勵學(xué)生做題猜測的方法，無疑是進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)生無計(jì)劃性，無組

織性和無邏輯性的傾向，阻礙了學(xué)生抽象邏輯思維的發(fā)展。

（五）、“我不知道”等于我不理解

在課堂提問中，常常會碰到學(xué)生回答“我不知道”的現(xiàn)象，而教師對此也往往很無奈。很多教師雖然清楚有些學(xué)生可能只是不想回答該問題而不是不會，可有擔(dān)心繼續(xù)追問下去會挫傷學(xué)生的自尊心，只好到此為止，或停止提問或轉(zhuǎn)向其他學(xué)生。顯然這樣的提問無形中浪費(fèi)了時間，卻沒有效果。這類現(xiàn)象其實(shí)是“從眾效應(yīng)③”（即由于真實(shí)或臆想的群體壓力，個人在認(rèn)識或行為上不由自主地趨于和大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象，俗稱“隨大流”）。因此，當(dāng)學(xué)生認(rèn)為回答“我不知道”要比潛在的回答錯誤有更大的好處（比如避免了同伴的嘲笑和教師的譏諷）。并且該課堂已經(jīng)形成說“我不知道”的氛圍時，學(xué)生出于兩全其美的心理，就會

更傾向于說“我不知道”。

（六）、學(xué)生不會回答時應(yīng)給予過多的提示

具體教學(xué)時，當(dāng)學(xué)生不會回答某問題時，教師常常按照自己的思路給予學(xué)生提示，引導(dǎo)學(xué)生最終得出答案。這一現(xiàn)象，教師普遍認(rèn)為合理。因?yàn)閷W(xué)生不會回答問題時給予一定的提示，不僅可以使學(xué)生更好的回憶所學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，而且可以保護(hù)學(xué)生的面子，節(jié)省教學(xué)時間。這一觀點(diǎn)似乎很正確，可是慢慢就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣教師提示時，就不再會自己主動進(jìn)行思維去尋找答案，也就沒有任何回答不出而造

二、改善教師課堂提問的策略

（一）、營造一個心理安全、寬松的班級氛圍

課堂中，我們不難發(fā)現(xiàn)，隨著年級的升高，主動回答和提出問題的學(xué)生人數(shù)逐漸減少。其原因是隨著年齡的增長，學(xué)生的自我意識增強(qiáng)，越來越在意外在標(biāo)準(zhǔn)對自己的評價。怕他們回答不出問題或提不出高質(zhì)量的問題丟面子。因此，只有在心理上感覺安全，寬松的環(huán)境氛圍下，個體更傾向真實(shí)地表現(xiàn)自己的想法。因?yàn)樵谶@種情況下，學(xué)生相互信任，支持，他們之間不擔(dān)心說出個人看法后會帶來不良的后果（如丟面子，受到嘲笑與批評等）提高課堂提問的效果，教師應(yīng)對學(xué)生少評價，多支持，真誠地關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)，生活，給學(xué)生創(chuàng)造

一個寬松、和諧安全的班級氛圍，以增強(qiáng)學(xué)生的情緒安全感，提高了學(xué)生的參與意識。

（二）提問要有廣泛性，平等性

這里所說的廣泛性是指課堂提問要面向全體學(xué)生。平等性是要對全體學(xué)生有同樣的期待。但是在現(xiàn)實(shí)教學(xué)中，教師往往只提問少數(shù)學(xué)生（如好學(xué)生）而忽視其他學(xué)生，這樣使除好學(xué)生以外的學(xué)生思想更加消極，有的教師雖然做到面向全體學(xué)生提問，但提問時卻有意無意給“差生”提出較容易的問題。殊不知學(xué)生極可能從中獲得這樣一種“暗示”：“我不行，我只有回答這一類問題的能力。“但在教師的眼里對差生降低提問的要求可能是因材施教，可有時卻未能達(dá)到目的。因?yàn)檫@些學(xué)生可能會因意識到教師對自己提出了簡單一些的問題而進(jìn)一步確認(rèn)自己的學(xué)習(xí)的確很差，從而消極地對待自己和學(xué)習(xí)。同時，好一點(diǎn)的學(xué)生對簡單的問題由己知道答案而不再思考。因此，教師在提問時要堅(jiān)持以同樣的期待來面對全體學(xué)生。盡管有些

學(xué)生可能回答不出，但只有相信所有學(xué)生都有學(xué)習(xí)的潛能，確認(rèn)他們都能回答出問題，這樣，才可以促使

每一個學(xué)生都用心思考，才能最好地引導(dǎo)學(xué)生最高的表現(xiàn)，使他們得到最優(yōu)發(fā)展。

（三）提問后要留出適當(dāng)?shù)乃伎紩r間

課堂時間雖然有限，但是教師提出問題后不能急于找學(xué)生回答，而要根據(jù)問題的性質(zhì)留給學(xué)生適當(dāng)?shù)目紤]時間。一般來說，“對于考察學(xué)生對已學(xué)知識的記憶性的問題，等待1秒左右為宜，而對于比較難一點(diǎn)的問題，等待時間要稍長一點(diǎn)。研究表明，當(dāng)教師把等待時間從秒增加到3至5秒時，課堂就會出現(xiàn)許多有意義的顯著變化，好學(xué)生給出更詳細(xì)的答案，會提出更多的問題，學(xué)生的成就感會明顯增強(qiáng)等④。”但在等待時需要注意，因?yàn)殡S時間的延長，課堂氣氛會變得異樣，很多學(xué)生開始處于思維游蕩狀態(tài)中，即

已偏離了課堂教學(xué)的問題范圍。因此，教師要把握好提問后的等待時間。

（四）應(yīng)對“我不知道”回答的策略

針對學(xué)生回答“我不知道”的原因，除了給學(xué)生創(chuàng)造一個安全的班級氛圍外，教師還可以采取以下策略

改變這種狀態(tài)。

1、重復(fù)該問題

當(dāng)教師感到學(xué)生其實(shí)可以回答該問題，可是卻用“我不知道”來逃避回答時，一字不變地重復(fù)該問題比僅僅消極接受學(xué)生“我不知道”的反復(fù)更為有效。重復(fù)該問題時，教師注意不能帶有消極情緒或明顯的對抗

意味，以免使學(xué)生產(chǎn)生抵觸與焦慮情緒。從而造成逃學(xué)、厭學(xué)。

2、原意不變，改變問題的措辭

恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ沁m當(dāng)改變原有問題的措辭，這樣既沒有降低問題的難度，保證了對全體學(xué)生高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且也能給學(xué)生造成一定的壓力促其認(rèn)真思考該問題，做出嘗試。

3、縮小提問的范圍

當(dāng)重復(fù)問題和改變問題的措辭都不能使學(xué)生有所回答時，那說明學(xué)生真的不理解該問題或只是部分

理解該問題。這時恰當(dāng)?shù)目s小提問范圍是合適的。

還是大部分學(xué)生都不會？然后繼續(xù)課堂教學(xué)活動，但需要在課下單獨(dú)對不會的學(xué)生進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)上“一個都不能少”的思想。如果其他同學(xué)也不能正確回答。這時教師對該問題涉及到的內(nèi)容進(jìn)行回顧，以

找出學(xué)生沒有理解的環(huán)節(jié)，重新釋疑，使學(xué)生完全理解。

即便上述幾個相互關(guān)聯(lián)的策略沒有成功，教師也要按這一系列的程序來應(yīng)對。因?yàn)閳?jiān)持的結(jié)果是讓學(xué)生意識到說出自己知道的部分要比僅僅說“我不知道”容易的多。即當(dāng)學(xué)生說“我不知道”后他還要面對教師的一系列詢問。

總之，課堂提問看似簡單，但實(shí)施起來往往有相當(dāng)?shù)碾y度。它既是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。課堂環(huán)境隨時變化，使實(shí)際的課堂提問活動表現(xiàn)出更多的獨(dú)特性和難預(yù)料性。教師只有從根本上形成對課堂提

問的正確觀念，才能在實(shí)踐中發(fā)揮課堂提問的靈活性與有效性。

在各門學(xué)科的教學(xué)過程中，提問始終是不可缺少的，對于某些具有思考價值的東西，學(xué)生不容易發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過教師提問就會引起學(xué)生的注意；有的知識較難，學(xué)生不易懂，教師就把難點(diǎn)和關(guān)鍵之處用疑問句式提出，引起學(xué)生不定向思維，便可以化難為易，深刻理解。一個教師在課堂上樂于提問和善于提問，能調(diào)動學(xué)生積極性，促進(jìn)學(xué)生會發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力，也能使學(xué)生的思維始終處于積極活躍的狀態(tài)，有利于提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

提問是課堂教學(xué)的一個重要組成部分,也是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的重要手段。課堂提問既要有科學(xué)性,又要有系統(tǒng)性、藝術(shù)性。以下是我在課堂教學(xué)中的點(diǎn)滴體會:1.提問要新穎,要有新意例如學(xué)習(xí)完“有理數(shù)”后,呈現(xiàn)問題:“桌子上有3只杯口都朝上的茶杯,每次翻轉(zhuǎn)2只,能否經(jīng)過若干次翻轉(zhuǎn)使3只杯子的杯口全部朝下?7只杯口都朝上的茶杯,每次翻轉(zhuǎn)3只呢?如果用?+1??-1?分別表示杯口?朝上??朝下?,你能用有理數(shù)的運(yùn)算說明其中的道理嗎?”學(xué)生覺得有趣,積極動手、動腦,積極思考。2.所提數(shù)學(xué)問題要注重知識的難度水平所提數(shù)學(xué)問題的難度水平要根據(jù)學(xué)生對所提問題是否能夠回答來確定,上課前應(yīng)該進(jìn)行充分的學(xué)情分析,了解學(xué)生對將要教授的內(nèi)容的掌握程度。在此基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)生的年齡、原有認(rèn)知基礎(chǔ)和能力實(shí)際進(jìn)行適度提問,即問題的難度要符合心理學(xué)所謂的學(xué)生的“最近發(fā)展區(qū)”———學(xué)生的現(xiàn)有水平與學(xué)生經(jīng)過思考可以達(dá)到的水平之間的區(qū)域,既非伸手可及,但是跳一跳又能夠得著。3.提問既要面向全體學(xué)生又要因人而異教師可以在課堂上設(shè)計(jì)一些難易適度的問題,讓全體學(xué)生都可獲取知識營養(yǎng),滿足其“胃口”的需要,使不同程度的......

第五篇：課堂提問[定稿]

《課堂提問技能訓(xùn)練》摘錄

一、課堂提問概述

課堂提問是教師在課堂教學(xué)過程中，根據(jù)教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生情況等設(shè)計(jì)問題進(jìn)行教學(xué)問答的一種教學(xué)方法。可以說，每一位教師都要運(yùn)用課堂提問，每一堂課都少不了課堂提問。

課堂提問形成的階段

第一階段：“知”是構(gòu)建提問技能知識階段。教師要了解提問的定義、功能、要素、類型、運(yùn)用策略，這一階段是技能學(xué)習(xí)的初始階段，即知道什么是這個技能，如何應(yīng)用這個技能。

第二階段： “能”是在教學(xué)中的模仿操作階段，主要表現(xiàn)在教學(xué)設(shè)計(jì)和撰寫教案上，能將所學(xué)的技能運(yùn)用于實(shí)際教學(xué)，形成外顯的行為，按技能的要求開展活動。

第三階段：“熟”是教師提問技能逐步走向成熟的階段，教師能夠?qū)⑻釂柤寄艿臉?gòu)成要素和類型在教學(xué)過程中熟練操作，并能夠根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。或者說教師經(jīng)過課堂教學(xué)的磨練之后，將提問技能融入教學(xué)活動之中。

第四階段：“智”是運(yùn)用提問技能的策略進(jìn)行教學(xué)，也是教師形成自己課堂提問風(fēng)格，能夠自如地進(jìn)行教學(xué)的階段，要達(dá)到“善”問，即應(yīng)用誘導(dǎo)、疏導(dǎo)、追問等教學(xué)策略，能通過提問和學(xué)生開展有效的對話。

二、提問的功能 第一、啟發(fā)思維

針對學(xué)生思維困惑之處進(jìn)行設(shè)問，使將要學(xué)習(xí)的內(nèi)容與學(xué)生已有的知識建立聯(lián)系，通過新舊知識相互作用，形成新的知識概念。教師提出的問題，能夠激起學(xué)生的認(rèn)知沖突，激起學(xué)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)內(nèi)的矛盾，刺激學(xué)生去想問題、研究問題，通過自己的思維活動和實(shí)際操作來解決問題，獲取知識。

第二、反饋調(diào)控

在課堂教學(xué)中通過老師的問和學(xué)生的答，能夠使教師及時地獲得反饋信息，了解學(xué)生對于學(xué)習(xí)的情感、態(tài)度及掌握知識的情況，從而針對每個學(xué)生中存在的問題，對癥下藥。

第三、鞏固強(qiáng)化

學(xué)生回答問題的過程也是學(xué)生的大腦對已學(xué)知識進(jìn)行檢索、思維加工、再現(xiàn)的過程。教師提出的問題，是針對所學(xué)知識的重點(diǎn)、難點(diǎn)或關(guān)鍵點(diǎn)，教師的提問是對2 學(xué)生學(xué)習(xí)行為的支持與強(qiáng)化。教師有針對性的提問可以解釋內(nèi)容的重點(diǎn)，引起學(xué)生充分的關(guān)注；針對易混淆或似是而非之處的提問，有助于學(xué)生厘清概念，明辨是非；分析應(yīng)用型的提問可以促進(jìn)知識內(nèi)化，有助于學(xué)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)的建構(gòu)、教師對學(xué)生回答的介入與追問，可以加深印象，鞏固所學(xué)，進(jìn)而拓展引申，提高學(xué)生的思維層次。

第四、激勵參與

老師有目的的提問可以激發(fā)學(xué)生的主體意識，鼓勵學(xué)生積極參與教學(xué)活動。在新課程開始或轉(zhuǎn)換教學(xué)內(nèi)容時進(jìn)行提問，可以使學(xué)生的注意力迅速朝教師指導(dǎo)的方向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)注意的轉(zhuǎn)移，使教與學(xué)同步發(fā)展。在學(xué)生比較疲勞的時候，在所學(xué)知識有一定難度的時候，提出一些輕松活潑的問題、具有思考價值的問題，不僅能夠激發(fā)學(xué)生獲取新知識的興趣，而且為進(jìn)一步學(xué)習(xí)作了良好的鋪墊。

教師提問可以為學(xué)生提供一個表現(xiàn)自我的平臺，學(xué)生在回答問題的時候發(fā)表見解、陳述觀點(diǎn)，能夠鍛煉口頭表達(dá)能力和語言組織能力。提問與回答過程中，教師與學(xué)生之間的互動可以促進(jìn)人際交流、溝通感情，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，凸顯主體意識。通過對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生的提問還能診斷學(xué)習(xí)困難，促使他們積極參與教學(xué)活動，提高學(xué)習(xí)興趣。

三、課堂提問的類型 第一、記憶型提問

記憶型提問要求學(xué)生回憶或再現(xiàn)所學(xué)知識，是考察學(xué)生概念、字詞、公式、法則等基礎(chǔ)知識記憶情況的提問方式，是一種最簡單的或低層次的提問。這些要求學(xué)生回憶或再現(xiàn)的問題能夠激發(fā)學(xué)生最低層次的認(rèn)知加工過程，知識的記憶對有意義的學(xué)習(xí)和問題的解決是非常重要的。

在記憶型問題提問中，教師通常使用的提問動詞有：說出、寫出、辨認(rèn)、選擇、識別、匹配、分辨、識記。

提出這種類型的問題時，老師最好能夠把問題放在一個有意義的學(xué)習(xí)情境中提出，如果學(xué)生能夠在更復(fù)雜的認(rèn)知環(huán)境中運(yùn)用這些知識，就能夠更好地記憶并重現(xiàn)這些知識。這樣更有利于學(xué)生記憶并重現(xiàn)這些知識。

第二、理解型提問

理解型提問要求學(xué)生通過對已學(xué)過的知識進(jìn)行回憶、解釋、舉例、分類、概括、推論、比較或說明等認(rèn)知過程，將知識重新組合，對學(xué)習(xí)材料進(jìn)行內(nèi)化處理，4 組織語言表述出來。與記憶型提問相比，需要學(xué)生進(jìn)行更多的思維活動。

在理解型提問中，教師經(jīng)常使用的提問動詞有：讀（圖、表）、回答、解決（……的問題）、舉出（例子）、得出（什么樣的結(jié)論）、敘述、闡述、比較、解釋、轉(zhuǎn)換、預(yù)測、推理、總結(jié)、分類。

當(dāng)主要教學(xué)目標(biāo)在于促進(jìn)保持時，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)記憶的目標(biāo)。當(dāng)教學(xué)目標(biāo)在于促進(jìn)遷移時，重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到從理解到創(chuàng)造的其他五種認(rèn)知過程。在基礎(chǔ)教育目標(biāo)中，理解是其中最大的一個目標(biāo)。

第三、應(yīng)用型提問

應(yīng)用型提問要求學(xué)生把所學(xué)的概念、規(guī)則和原理等知識應(yīng)用于問題情境中，通過一定的程序或步驟解決問題。

應(yīng)用型提問和理解型提問的區(qū)別在于，應(yīng)用型提問只給問題情境或?qū)W習(xí)任務(wù)，由學(xué)生自己去選擇所需要的知識概念、規(guī)則或原理來解決問題；而理解型提問是學(xué)生應(yīng)用所給的知識概念、規(guī)則或原理完成任務(wù)。

應(yīng)用型提問既可以通過解決具體問題鞏固學(xué)過的知識，也可以學(xué)習(xí)探討新領(lǐng)域的知識。學(xué)生思考回答這類問題，不僅要理解有關(guān)知的內(nèi)涵，還需要具有選擇和運(yùn)用已掌握知識自主解決問題的能力。

在應(yīng)用型提問中，老師經(jīng)常使用的提問動詞是：發(fā)生、應(yīng)用、運(yùn)用、解決、執(zhí)行、實(shí)行、施行。

第四、分析型提問

分析型提問要求學(xué)生分析知識結(jié)構(gòu)因素，弄清概念之間的關(guān)系或者事件的前因后果，最后得出結(jié)論。一般是已經(jīng)有了結(jié)果，要求學(xué)生找出產(chǎn)生這種結(jié)果的原因，以“為什么”為主要特征。學(xué)生必須能辨別問題所包含的條件、原因和結(jié)果及它們之間的關(guān)系。學(xué)生僅靠記憶并不能回答這類提問，必須通過認(rèn)真的思考，對材料進(jìn)行加工、組織，尋找根據(jù)，進(jìn)行解釋和鑒別才能解決問題，屬于高級認(rèn)知問題。分析型提問對于學(xué)生掌握知識和發(fā)展思維能力有非常重要的作用，是所有學(xué)科的一個重要認(rèn)識過程。

在分析型提問中，教師經(jīng)常使用的提問動詞是：對比與比較、分析（作者的意圖是什么，為什么，哪些因素、什么原理、什么關(guān)系）、陳述（主要觀點(diǎn)、主題、假設(shè)、證據(jù)等是什么等）、找出類型、得出（結(jié)論）、論證、證明等。第五、評價型提問

評價型提問是要求學(xué)生運(yùn)用準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)對觀念、作品、方法、資料等做出價值判斷，或者進(jìn)行比較和選擇。需要運(yùn)用所學(xué)內(nèi)容和各方面的知識、經(jīng)驗(yàn)，并融進(jìn)自己的思想感受和價值觀念，進(jìn)行獨(dú)立思考才能回答。它要求學(xué)生能提出個人的見解，形成自己的價值觀，因此，對評價回答是一種高級的思維形式。

在進(jìn)行評價型提問前，需要學(xué)生建立正確價值、思想觀念、或給出判斷評價的原則，作為進(jìn)行檢查或判斷的依據(jù)。

在評價型提問中，教師經(jīng)常使用的提問動詞有：批判、判斷、評價、分級、評估、證明、辯護(hù)、看法，等等。常用的句式有：你的……標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪個更重要？哪個更具有道德性？哪個更可靠？有什么失誤或不一致之處？你對……有什么看法？

四、提問技能要素

提問技能要素包括：核心問題、問題鏈、提問措詞、停頓節(jié)奏、合理分配、探詢反饋。

新教師學(xué)習(xí)提問技能要能夠分析、判斷出一個提問過程中所包含的技能要素，通過不斷學(xué)習(xí)，能夠自覺地從這些要素出發(fā)，設(shè)計(jì)課堂提問，提高自己的課堂提問技能。

第一、核心問題

1、確定教學(xué)目標(biāo)的認(rèn)知層次

教學(xué)目標(biāo)是教師教學(xué)設(shè)計(jì)和課堂教學(xué)的指南，教師每堂課都要首先根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容確定教學(xué)目標(biāo)。而教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定要求行為主體必須是學(xué)生而不是教師，行為動詞必須是可測量、可評價、具體而明確的。因此，可以從教學(xué)目標(biāo)來確定學(xué)生達(dá)到該目標(biāo)需要涉及到的認(rèn)知層次。

2、分析教學(xué)內(nèi)容

教師要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知層次和學(xué)生情況分析教學(xué)內(nèi)容。教材為教師提供了教學(xué)內(nèi)容，教師還可以通過多種途徑選擇教材以外的教學(xué)資源幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。

教師可以用“逆向設(shè)計(jì)過程法”來分析教學(xué)內(nèi)容，確定優(yōu)先順序并決定什么是最重要的。即：首先確定期望的結(jié)果——你希望學(xué)生知道、理解和能夠做什么（目標(biāo)認(rèn)知層次的具體化）；其次確定哪些可能成為學(xué)生學(xué)習(xí)的素材；最后據(jù)此計(jì)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容和教學(xué)。（美國教育家格蘭特8-威金斯和杰伊-麥克塔《通過設(shè)計(jì)獲得理解》）

確定了教學(xué)內(nèi)容之后，教師要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)相對應(yīng)，進(jìn)一步明確各部分教學(xué)內(nèi)容要實(shí)現(xiàn)的教學(xué)目標(biāo)。在這個過程中要考慮教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的關(guān)系，思考以下幾個問題: ? 怎樣把學(xué)生和教學(xué)內(nèi)容聯(lián)系起來滿足標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)要求？

? 學(xué)生在學(xué)習(xí)這些內(nèi)容時有什么樣的困難？ ? 我應(yīng)當(dāng)在哪些具體教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)上提出我的問題？

什么樣的問題能誘發(fā)學(xué)生的興趣，并讓他們思考和學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的內(nèi)容和技能？ 確定教學(xué)活動的核心問題

教學(xué)目標(biāo)是學(xué)生要達(dá)到的最低要求，因此，對于每個教學(xué)目標(biāo)，老師要考慮不同程度的學(xué)生該怎樣來達(dá)到這些目標(biāo)？通過幾個教學(xué)活動來實(shí)現(xiàn)？每個教學(xué)活動的目標(biāo)是什么？這些教學(xué)活動目標(biāo)要求學(xué)生進(jìn)行哪幾個層次的認(rèn)知思維？

根據(jù)對教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生特征分析，教師要確定每個教學(xué)活動的核心問題：設(shè)計(jì)每個核心問題之前，要問自己，“我的目的是什么？解決什么教學(xué)問題？”

第二、問題鏈

問題鏈?zhǔn)菄@核心問題設(shè)計(jì)一系列不同類型問題的關(guān)鍵，有條不紊、前后貫通，使所有的問題成為一個整體系統(tǒng)，從不同的認(rèn)知層次引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行思維，逐步達(dá)成對核心問題的共識，這樣可以合理地安排一節(jié)課中的不同認(rèn)知層次問題，避免盲目性和隨意性，從而提高提問的有效性。

1、分析核心問題

解決核心問題是設(shè)計(jì)問題鏈的目的，可以從以下幾個因素分析核心問題：

（1）核心問題的目標(biāo)是什么？即在某個情景下想要干什么？

（2）個體已有的知識經(jīng)驗(yàn)：學(xué)生已經(jīng)具備了哪些有關(guān)知識技能？

（3）障礙：需要解決的因素

（4）方法：可用于解決問題的程序、步驟、策略等。

2、設(shè)計(jì)問題鏈

（1）根據(jù)核心設(shè)計(jì)問題鏈

通過對核心問題的分析，根據(jù)解決問題的方法，針10 對問題中的障礙設(shè)置相應(yīng)的問題。

（2）問題連續(xù)體教學(xué)設(shè)計(jì)工具 第三、提問措辭

提問措辭是教師在提問過程中的語言應(yīng)用，1、引導(dǎo)語

導(dǎo)引語是教師用以引出問題的語句，是在講出問題之前所用的過渡性語言。教師可以直截了當(dāng)?shù)靥岢鰡栴}，但使用導(dǎo)引語會使提問更顯得和緩，從而給學(xué)生一種和藹的感覺。特別是用“請”作為導(dǎo)引語，更可以表現(xiàn)出教師親切友好的態(tài)度。導(dǎo)引詞還可以起到推動和激勵學(xué)生積極回答提問的作用。

2、提問用詞

措辭是指問題設(shè)計(jì)的語言要準(zhǔn)確、明白、簡潔，問題的表述要適合全體學(xué)生的心理發(fā)展水平和知識能力水平，學(xué)生能較快地做出反應(yīng)。尤其是提問問句的措辭，直接影響到學(xué)生思考問題時的思維活動。問句的用戶詞不同，問題的性質(zhì)就可能發(fā)生變化。

3、問題的表述

教師在表述問題的時候要使用簡潔自然的、與學(xué)生認(rèn)知水平相符合的課堂語言，而不是日常語言或太專業(yè)的學(xué)術(shù)語言；以充滿感情的語言提出問題，語言要清晰、生動，言語中要透露出關(guān)懷。表述問題的語速要適中，適合學(xué)生年齡特點(diǎn)。提出問題時候要環(huán)視課堂，并和學(xué)生進(jìn)行眼神的接觸和交流，示意對們回答很感興趣。

第四、停頓節(jié)奏

停頓節(jié)奏是教師在完成一個完整的提問過程中要有必要的等待時間和合適的語速。

1、提出問題后的等待

在現(xiàn)在的課堂教學(xué)中，很多老師在提出問題后，幾乎不到1 秒鐘，就要求學(xué)生進(jìn)行回答，對于成績較差的學(xué)生等待的時間甚至?xí)佟Ｔ跊]有馬上得到一個答案的時候，便會下意識地給學(xué)生提出一個引導(dǎo)性的問題。教師提出問題后，學(xué)生需要傾聽并理解所提出的問題，不僅要理解問題的意義，而且要理解回答問題所需要的思維水平，然后組織語言回答問題。這些步驟會花費(fèi)不同學(xué)生不同的時間，因此，教師在提出問題之后，一定要有一定的等待時間。在這個等待時間內(nèi)，教師不需要討論、啟發(fā)、重復(fù)該問題，要保持安靜。時間的長短取決于問題的難度，以及學(xué)生思考和參與的方式。研究表明將等待時間延長到3-7秒，會產(chǎn)生令人興奮的效果：12 學(xué)生給予更長的回答，回答“我不知道”的次數(shù)減少了，更多的學(xué)生參與回答，學(xué)生的回答更自信，而且紀(jì)律情況得到了改善。

新教師可以采用提出問題后，默數(shù)5-7個數(shù)的方法來保證提問后的等待，慢慢地就會形成提出問題后等待的習(xí)慣。

2、學(xué)生回答后的等待

大部分教師在學(xué)生做出回答后，馬上給予反饋，或繼續(xù)下一步，如果在學(xué)生回答問題后，能夠等待3-5秒，給學(xué)生一段思考的時間，學(xué)生傾向于對他們的答案進(jìn)行詳細(xì)闡述，他們的答案會變得更加復(fù)雜，他們會用證據(jù)來支持他們的答案。有時，他們可能開始對自己的答案的發(fā)問，對自己的答案進(jìn)行評價，這表明了學(xué)生在進(jìn)行更深一步的思考。同樣，這段等待時間能夠讓教師思考對于學(xué)生有幫助的反饋。

同時，高水平的問題所要求的腦力活動越復(fù)雜，往往會要求越長的等待時間。等待時間的增加能夠促進(jìn)教師和學(xué)生的口頭問答達(dá)到更高的認(rèn)知水平。另外，等待時間的應(yīng)用和問題的水平之間也存在某種聯(lián)系，因?yàn)閷W(xué)生的回答越長越復(fù)雜，教師需要提出的問題也會減少。隨著思考時間的增加，教師提問的質(zhì)量往往會更高。

新教師在學(xué)生回答問題的后往往容易馬上進(jìn)行反饋或繼續(xù)其他內(nèi)容，因此，教師在學(xué)生做出回答之后，應(yīng)暗示自己不要著急，有意識地等待幾秒，久而久之就能熟練掌握提問后等待這一技能。

3、語速

語速是由提問的類型所決定的，低級認(rèn)知提問由于問題比較簡單，可以用較快的速度敘述。而高級認(rèn)知提問是針對比較復(fù)雜的問題，除應(yīng)有較長時間的停頓外，還應(yīng)仔細(xì)緩慢地?cái)⑹觯允箤W(xué)生對問題有清晰的印象。如果以較快的節(jié)奏提出比較復(fù)雜的問題，學(xué)生很可能聽不清題意，就會造成混亂或保持沉默。另外，還要注意學(xué)生的年齡特點(diǎn)，在低年級教學(xué)中提出問題的時候要適當(dāng)放慢速度，并要在語氣和表情方面適合孩子的特點(diǎn)。

第五、合理分配

為使盡可能多的學(xué)生參與教學(xué)活動，教師的提問應(yīng)該有計(jì)劃、有目的地在全體學(xué)生中分配，這是提問技能的又一個要素

1、選擇回答問題的學(xué)生

教師提問要面向全體學(xué)生，所提問題要具有覆蓋性14 和普遍性。在任何一個班集體中，學(xué)生性格特點(diǎn)及對問題的理解程度等都是各不相同的。有些學(xué)生理解力強(qiáng)，并善于發(fā)表自己的見解，他們往往在教師提出問題后很快舉手回答，教師對答案也比較滿意。這樣教師對他們的注意較多，樂于讓他們回答問題。有些學(xué)生理解問題并不慢，可不愿在眾人面前表現(xiàn)自己，一般不積極要求回答問題。還有一些學(xué)生學(xué)習(xí)成績較差，又不善于表達(dá)，他們往往不舉手要求回答問題，或根本不想回答，于是教師往往對后兩種人注意較少，這就有意或無意地把班級分為一小組積極參加者和一大組被動學(xué)習(xí)者，為了調(diào)動每一個學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，讓他們主動參與教學(xué)過程，教師必須對提問進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆峙?/p>

2、教師的位置

學(xué)生在教室里所坐的位置決定了學(xué)生能夠和教師進(jìn)行互動的多少。大部分的口頭互動來自于前排和其他排中間位置的學(xué)生，因?yàn)樗麄冋幵诮處煹闹行囊曇爸校瑸榱俗屗械膶W(xué)生都能夠參與問題的思考，教師要有意識地在課堂里走動，每隔幾分鐘就站在一個不同的位置上，從而讓沒有坐在老師視野中心位置的同學(xué)進(jìn)入到教師的中心視野。還可根據(jù)教學(xué)情況，走近發(fā)言的學(xué)生和積極性不高的學(xué)生，使所有的學(xué)生都感覺到教師的關(guān)注，激發(fā)學(xué)生參加學(xué)習(xí)和回答問題的積極性。

第六、探詢反饋

1、給學(xué)生恰當(dāng)?shù)膸椭?/p>

學(xué)生回答問題大體要經(jīng)過傾聽問題、理解問題、自我默答、說出答案四個步驟。學(xué)生回答問題遇到困難的時候，老師要判斷學(xué)生在哪個步驟上出了問題，并給予恰當(dāng)?shù)目陬^啟發(fā)。

在傾聽問題時遇到困難，可能是學(xué)生沒有認(rèn)真聽講，或有些學(xué)生集中注意力有困難，教師可能需要簡單重復(fù)一下問題，或直接詢問學(xué)生是否需要重復(fù)這個問題。

如果學(xué)生在理解問題上出現(xiàn)錯誤，可以提示學(xué)生：“你能用自己的話描述這個問題嗎？”或者“告訴我，你覺得這個問題在問什么？”如果學(xué)生仍不能理解，可轉(zhuǎn)換提問的方式或變換提問的角度。

當(dāng)學(xué)生在自我默答的時候需要幫助，他們不知道回答這個問題需要用哪些知識，教師要給予必要的提示和線索，提示關(guān)鍵詞。

２、對不正確回答的反饋

學(xué)生在課堂上回答教師提問時，會受到心理、知識、16 語言、思維諸方面的影響，很驗(yàn)證難確切地回答問題。不管學(xué)生的回答是否令人滿意，教師都要給予恰當(dāng)?shù)姆答仭Ｓ绕鋵τ诨卮疱e誤的學(xué)生，教師切莫冷眼旁觀或讓學(xué)生難堪，而要適時啟發(fā)引導(dǎo)，理解學(xué)生的思想，給學(xué)生圓滿表達(dá)自己思想的機(jī)會

對于一些簡單的、記憶性的問題，如果學(xué)生給出一個不正確的答案，老師可以直接告訴學(xué)生：“回答是錯誤的”可以再請其他學(xué)生回答。這種方式對于成就動機(jī)很強(qiáng)的學(xué)生非常有效，他們受到挑戰(zhàn)會更加努力學(xué)習(xí)，但對于一些比較愛面子的學(xué)生來說，有時效果并不是太理想，他們可能感受到了傷害甚至是侮辱，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)動機(jī)、課堂參與的下降，所以教師要斟酌使用。

對于高級認(rèn)知類型的問題，學(xué)生給出一個不正確的回答后，教師要帶著對學(xué)生的答案真正感興趣，以及尊重學(xué)生思維的態(tài)度來探查、理解學(xué)生的思維過程，以便修正教學(xué)，幫助學(xué)生的思維達(dá)到更高的層次。

當(dāng)學(xué)生的答案模糊不清的時候，教師要進(jìn)行澄清性的探查，幫助學(xué)生消除困惑，建立自信。

３、對于不完整回答的反饋

對于高級認(rèn)知類型的問題，如果學(xué)生給出的回答基本上正確，但又不太完整或太寬泛、太一般的時候，說明學(xué)生回答問題的認(rèn)知水平比問題要求的認(rèn)知水平低，教師可以通過進(jìn)一步的探查，使學(xué)生回答得更加完善，從而使學(xué)生在書籍的基礎(chǔ)上達(dá)到更高的認(rèn)知水平。

４、對于正確回答的反饋

對于一些簡單的、記憶性的問題，如果學(xué)生給出一個正確的答案，老師可以直接告訴學(xué)生：“回答正確”

對于高級認(rèn)知類型的問題，教師需要探查學(xué)生是否經(jīng)過正確的推理，得出正確的回答。

對于正確回答了問題的學(xué)生，根據(jù)情況，可以提出一些幫助學(xué)生進(jìn)行深入思考的問題來引發(fā)學(xué)生的更多反應(yīng)和問題。

５、懸置問題

如果遇到的問題，師生無法當(dāng)堂共同解決，那么教師應(yīng)當(dāng)誠懇地、實(shí)事求是地告訴學(xué)生，并建議師生共同查閱有關(guān)資料，共同探尋和研究，并在后續(xù)的教學(xué)中提及和解決，切忌敷衍，更不可惱怒。在隨后教學(xué)中要提及到該問題，一方面體現(xiàn)出教師對該問題的重視和負(fù)責(zé)，另一方面，也可以讓學(xué)生看到自己對教學(xué)的貢獻(xiàn)，產(chǎn)生成就感和自豪感，提高了他們課堂參與的主動性和積極18 性，從而促進(jìn)了他們學(xué)業(yè)成績的提高和思維水平的發(fā)展

6、恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用表揚(yáng)

表揚(yáng)是一種特殊類型的反饋，應(yīng)用適當(dāng)能夠積極強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)習(xí)行為。教師應(yīng)用表揚(yáng)的時候，要注意表揚(yáng)的頻率、分布和質(zhì)量等問題。

表揚(yáng)需要的頻率和表揚(yáng)的強(qiáng)化程度會隨著學(xué)生的年齡、發(fā)展和能力水平而變化。年齡較小的學(xué)生比年齡大的學(xué)生更需要表揚(yáng)；成績比較差的學(xué)生比其他學(xué)生需要更多的表揚(yáng)而且，表揚(yáng)一定要有充分的根據(jù)，并建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，真誠地表達(dá)出來，才能夠起到積極的作用。因此，在學(xué)生通過努力，回答了問題的時候，教師要根據(jù)學(xué)生的情況和特點(diǎn)及時的表揚(yáng)，尤其要關(guān)注成績較差的學(xué)生，在對他們進(jìn)行表揚(yáng)的時候，一定要進(jìn)行具體的表揚(yáng)。

五、提問技能策略 第一、設(shè)計(jì)問題策略

1、創(chuàng)設(shè)問題情境

問題的最好載體是情境，新課程大力提倡通過創(chuàng)設(shè)問題情境來展開教學(xué)，這從新課程的理念和教材的編寫方面都可以得到充分的反映 因此，設(shè)計(jì)問題的時候，在根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的認(rèn)知水平確定問題的基礎(chǔ)上，把這些問題與學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、懸念、矛盾等情景結(jié)合起來創(chuàng)設(shè)生動、富有情趣的問題情境，能夠更好地激發(fā)學(xué)生的興趣，促進(jìn)學(xué)生思維。教師要在平時注意積累，看到或聽到有趣的事情記錄下來，有了豐富的素材，教師創(chuàng)設(shè)問題情景也就能夠得心應(yīng)手了。

2、循序漸進(jìn)、難易適度

提問設(shè)計(jì)要遵循由淺入深，由簡到繁、循序漸進(jìn)的原則。問題太淺，引不起學(xué)生興趣，學(xué)生也不思考；問題太難，高不可攀，學(xué)生也不會動腦筋。因此，對那些難度較大的問題，一定要精心設(shè)計(jì)，分解成一系列由淺入深、從易到難的小問題。

提問考慮難易適度必須與學(xué)生原有知識相關(guān)聯(lián)、相銜接，使“最近發(fā)展區(qū)”轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)發(fā)展區(qū)”，這樣學(xué)生的知識和能力就都能得到發(fā)展。教師創(chuàng)設(shè)的問題難度要略高于學(xué)生原有的認(rèn)識水平，把問題巧設(shè)在“學(xué)生跳一跳，果子能摘到”的“最近發(fā)展區(qū)”，使學(xué)生心理造成一種未知的需要，從而把學(xué)生的注意、記憶、思維、活動引入最佳狀態(tài)。

3、問題量要適度 第二、提出問題的策略

1、創(chuàng)設(shè)良好的課堂氣氛

課堂氣氛對學(xué)生的智力活動影響很大，創(chuàng)造良好的課堂氣氛是啟發(fā)學(xué)生積極思考問題的前提。民主、和諧、融洽的課堂氣氛會使學(xué)生的情緒處于最佳狀態(tài)，促使學(xué)生積極主動地思考問題；而過于嚴(yán)肅和單調(diào)、呆板的課堂氣氛則會影響學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，抑制學(xué)生回答問題的欲望。如何才能創(chuàng)造良好的課堂氣氛呢？

（1）教師的態(tài)度

教師在課堂上的態(tài)度直接反映著師生之間的關(guān)系，也直接關(guān)系到課堂氣氛。老師和藹的態(tài)度和表現(xiàn)出對學(xué)生參與感興趣的態(tài)度能夠消除學(xué)生對回答問題的恐懼心理，自然就思維活躍，思維敏捷，主動參與學(xué)習(xí)，與教師互動。

（2）教師的語言

語言親切是創(chuàng)設(shè)良好課堂氣氛的重要條件，老師語調(diào)愉悅，聲音親切柔和，感情豐富，能吸引學(xué)生集中注意力；老師語匯豐富，提問和解答流暢自如，形容得當(dāng)，措詞清新，妙語橫生風(fēng)趣幽默、詼諧，能極大地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；語言精練，對每個詞句都能加以斟酌推敲，言簡意賅，能激發(fā)學(xué)生的思維。在問題的解答上，老師的聲調(diào)要有高有低，節(jié)奏有快有慢。

（3）教師的“糾錯”

教師的“糾錯”行為能夠影響課堂氣氛，教師如果粗暴地對待回答錯誤的學(xué)生，學(xué)生可能會沮喪、甚至一蹶不振，而課堂氣氛可能也會因此變得壓抑、沉默。

教師的糾錯行為也直接關(guān)系到課堂教學(xué)的效果。錯誤是正確的先導(dǎo)，錯誤是通向成功的階梯。對于“錯誤”帶來的教學(xué)機(jī)遇，每個教師都才能夠碰到，不同的處理方法所得到的教學(xué)效果是完全不同的。

教師對待學(xué)生錯誤的回答，要有良好的心態(tài)和一雙“慧眼”。要把錯誤看做是學(xué)生自己創(chuàng)造出來的寶貴資源，充分利用好這一財(cái)富，變學(xué)習(xí)中的錯誤為促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的資源。

2、確保學(xué)生的主體性

課堂提問是課堂教學(xué)的主要手段，尤其應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)這一精神，在課堂提問中要從以下幾個方面充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，確保學(xué)生的主體性

（1）鼓勵學(xué)生提出問題 學(xué)生提出問題能夠增強(qiáng)學(xué)生主體性，培養(yǎng)積極思考的習(xí)慣，學(xué)生提問，是從學(xué)生個體的實(shí)際需要出發(fā)，有利于發(fā)揮學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性。啟發(fā)學(xué)生提出問題比教師自己提問更為重要，教師要適時引導(dǎo)學(xué)生提出問題，不能怕影響教學(xué)進(jìn)度而壓制學(xué)生提問，堵塞學(xué)生思路。對于那些不按教師設(shè)計(jì)思路解答問題、別出心裁、另辟蹊徑，而又能得出正確答案、具有創(chuàng)新精神的學(xué)生，教師要給予充分的肯定和鼓勵，不能把學(xué)生的思維強(qiáng)行拉回到教師自己原先所設(shè)計(jì)的軌道上來。

（2）將提問和對話相結(jié)合

對話是提問的延伸，不是簡單的一問一答，而 在提問的基礎(chǔ)上，教師和學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間形成相互問答，教師可以了解學(xué)生的思維過程，學(xué)生可以提出自己對問題的看法，“對話”體現(xiàn)了“關(guān)注每一位學(xué)生發(fā)展”的新課程核心理念。，開放性的問題、涉及高級思維過程的問題容易和學(xué)生形成對話，老師在對學(xué)生回答進(jìn)行反饋的時候，引導(dǎo)學(xué)生和老師對話。

對話中，教師要善于通過對話來提示學(xué)生的內(nèi)心世和內(nèi)存的族過程，要激發(fā)他們的參與欲望和表現(xiàn)熱情。在對話和會話的過程中，教師既不要過于控制而影響學(xué)生觀點(diǎn)的產(chǎn)生、影響思維火花的閃耀，也不要過于冷淡，參與太少而放任自流，而是要剛好接近于促進(jìn)課堂發(fā)展恰當(dāng)平衡。

（3）要關(guān)注每一個學(xué)生

教師要針對學(xué)生的不同程度提出相應(yīng)的，有一定難度的問題，使學(xué)生都能在自己已有的知識水平上經(jīng)過努力回答出來，得到相應(yīng)的提高。教師所提出的問題，對尖子生可以合理“提高”；對普通生可逐步“升級”，對后進(jìn)行可適當(dāng)“降級”，從而使全體學(xué)生都可獲取知識的需要。

3、把握提問的時機(jī)（1）選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)

孔子云：“不憤不啟，不悱不發(fā)。”最佳提問時機(jī)，就是在學(xué)生的“憤”、“悱”之時。這時提問定能促使他們積極思維，反復(fù)求索。

在實(shí)際教學(xué)中，教師可綜合三個方面的情況，把握恰當(dāng)?shù)奶釂枙r機(jī)。首先，根據(jù)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中顯示出的心理狀態(tài)來提出問題。學(xué)生思維無法突破時；當(dāng)學(xué)生無法順利實(shí)現(xiàn)知識遷移時；當(dāng)學(xué)生疑惑不解、一籌莫展時；當(dāng)學(xué)生有所感悟、心情振奮、躍躍欲試時提出問題。其次，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)恰當(dāng)?shù)奶釂柷榫埃诮虒W(xué)內(nèi)24 容的關(guān)鍵處、疑難處、精華處、矛盾處提出問題。第三，根據(jù)教學(xué)進(jìn)程中的具體情況，如復(fù)習(xí)舊知識、導(dǎo)入新知識、由淺入深、由理性認(rèn)識上升到感性感性認(rèn)識、師生互動等過程中靈活選擇提問的時機(jī)。

（2）選擇恰當(dāng)?shù)幕卮鹫?/p>

教師提問既要有普遍性，又要有針對性，要因人而異，有的放矢。在選擇回答問題學(xué)生的時候，教師要注意學(xué)生的神態(tài)表情，對于已經(jīng)舉手，躍躍欲試的學(xué)生，可先點(diǎn)名發(fā)言。對一些性格內(nèi)向、不愿舉手的學(xué)生，教師要多給他們一些發(fā)言的機(jī)會，使他們從中受到鍛煉。

4、提問方式多樣

教師在課堂上可以采取靈活多樣的提問方式，活躍課堂氣氛，駕馭學(xué)生思維，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，使提問不呆板，不落俗套，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)熱情。

根據(jù)教學(xué)目的、問題的內(nèi)容、學(xué)生以及課堂氣氛等情況，可以采取以下不同的方式進(jìn)行提問：

（1）直問

“直問”就是直截了當(dāng)?shù)靥岢鰡栴}，屬于敘述性提問，有助于集中學(xué)生的注意力。在引入新課、復(fù)習(xí)鞏固及講解分析時，常用直問法，這種方式應(yīng)用十分普遍，但是，這種提問直來直去，缺少趣味，在一堂課中若運(yùn)用太多而無變化，往往較枯燥，不容易活躍課堂氣氛。

（2）曲問

曲問也叫“迂回提問”，就是運(yùn)用“迂回戰(zhàn)術(shù)”變換提問角度，從問題另一個側(cè)面發(fā)問，讓思維拐個彎。曲問在此而意在彼，是學(xué)生開動腦筋，通過一定的思考后才能回答，這種提問有助于澄清概念和規(guī)律，疏通思路。

（3）反問

反問即有意從相反的方面提出假設(shè)，以制造矛盾，引發(fā)學(xué)生展開思維交鋒，促使學(xué)生更深刻地理解和掌握知識，反問具有誘導(dǎo)性和隱含性，反問是對學(xué)生言論行為的前提的提問，引導(dǎo)學(xué)生思考。反問針對學(xué)生對基礎(chǔ)知識、基本技能或是某一問題的糊涂認(rèn)識和錯誤癥結(jié)發(fā)問，步步進(jìn)逼，使學(xué)生翻然醒悟，達(dá)到化錯為正的目的。

（4）誘導(dǎo)提問

誘導(dǎo)提問是老師的問題含有誘導(dǎo)的信息，學(xué)生在教師的誘導(dǎo)啟發(fā)下獲得問題答案。誘引的方式可以是引起好奇，誘發(fā)興趣；或設(shè)疑引導(dǎo)，誘發(fā)思考；或巧設(shè)情景，誘發(fā)想象和創(chuàng)造；或誘發(fā)情感，陶冶心靈；或提供思路、暗示結(jié)論，或者進(jìn)行比喻、類比、誘導(dǎo)學(xué)生安排好正確26 的方向進(jìn)行思維。

? 從情景入手，使學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的未知欲 ? 設(shè)疑引導(dǎo)，誘發(fā)思考 ? 巧設(shè)情景、誘發(fā)想象和創(chuàng)造。? 誘發(fā)情感，陶冶心靈

? 提供思路，暗示結(jié)論，或者進(jìn)行比喻、類比引導(dǎo)學(xué)生正確思考。

（5）追問

追問是在學(xué)生回答了老師提出的問題后，教師根據(jù)學(xué)生的回答，有針對性地進(jìn)一步的引申提問。在課堂教學(xué)中，教師常常采用追問的策略。追問可以激發(fā)學(xué)生的興趣，放大學(xué)生對問題的思考過程；老師也能夠更加關(guān)注學(xué)生，啟迪學(xué)生的思維。

恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)追問的問題和把握追問的時機(jī)。要使追問有效，可以這樣做：

（1）于閃光點(diǎn)處追問。發(fā)現(xiàn)學(xué)生的回答有思考的獨(dú)特視角，可以順著學(xué)生的思路問為什么這樣想。

（2）于深入點(diǎn)處追問。發(fā)現(xiàn)學(xué)生的回答有待深入的很好的想法或視角，可以繼續(xù)追尋問題答案。

（3）于欠思處追問。學(xué)生由于這種或者那種原因，在思考問題時，借鑒別人的較多，缺乏自己的見解，可以繼續(xù)進(jìn)行啟發(fā)提問。

（4）于歧義處追問。老師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生對一個問題產(chǎn)生的歧義，巧妙地引發(fā)他們之間的爭論，引導(dǎo)他們在爭論中求真知。

不是學(xué)生所有的回答都要繼續(xù)追問，有價值的問題才需要深入下去。因此，追問的問題應(yīng)該是教師選擇的問題，這種選擇大多是課堂生成的，是難以完成依靠預(yù)設(shè)的，因此教師的成熟度將制約對問題選擇的合理程度，從這個意義上說，追問也是教學(xué)藝術(shù)的體現(xiàn)。