第一篇：學生干部教育管理制度

學生干部教育管理制度

為了加強我校團委學生會干部的工作質量，提高他們的工作能力，調動學生會干部的積極性，完善各項獎懲制度，特制定本制度。

1培訓制度

1.1團學干部培訓班于每屆校團委學生會換屆改選后舉辦。

1.2校團委學生會、各系學生分會副部長（含）以上學生干部及各班班長支書參加培訓學習。

1.3培訓班安排開班儀式、理論授課、分組討論及實踐等環節。

1.4參加培訓同學應準時到場，認真聽講并做好記錄，培訓過后要求大家總結學習心得，并上交培訓體會。

2例會制度

2.1校團委學生會每周召開一次例會。

2.2例會由各校區主席負責組織召開，總結前一周工作，討論決策近期安排。

2.3由校團委學生會辦公室負責記錄會議內容和統計出勤情況。

2.4各部例會由各部長負責組織召開，并做好會議記錄和出勤率統計，作為各部工作評價的重要依據。

2.5開會不得遲到、早退、曠會，有事不能到場的需提前向團委老師請假，并另派知情人參加或事后補會。

2.6沒有特殊原因，每次會議不得超過一小時。

3考評制度 主要依據學生干部出勤情況和工作業績情況進行考核。

3.1出勤情況包括例會出勤情況和活動出勤情況。

3.2工作業績情況包括工作的計劃制定、執行及工作總結情況。

開學初各部及個人制定的工作計劃及單項活動計劃中，安排事宜應考慮可行性、新穎性、全面性等多個方面。按照工作計劃，與活動開展情況進行對照，根據執行過程及完成情況進行考核。對所計劃工作的落實情況應作必要總結，應包括通過工作總結出的經驗教訓，以及以后工作中應注意環節。

4獎懲制度

4.1每學年度，評選校級優秀學生干部和先進個人，對其頒發榮譽證書。

4.2學生干部如違反校規校紀受到任何部門處分，將酌情給予批評或處分，情節嚴重者取消其學生干部職務。

4.3《88團委學生會干部登記表》記載學生會干部的任職及獎懲等基本情況，裝入學生畢業檔案。

第二篇：學生干部管理制度

學生干部管理條例

第一條 為加強學生干部隊伍建設與管理，調動學生干部的主動性、創造性和積極性，充分發揮學生干部的骨干作用，引導學生全面發展根據《呼和浩市汽車工程職業技術學校學生管理工作制度匯編》，制定本規定。第二條 本規定所指“學生干部”包括校學生會干部、各班班干部 第二章

機構設置及職權

學生會實行主席領導下的集體負責制，機構組成由主席、副主席、紀檢部、宿管部、體育部、女生部等；班干部由班主任帶領下的班級負責制，機構組成有班長、副班長、現將各部門設置及職能介紹如下： 第三條 學生干部的選拔。

一、學生干部的產生應堅持公平、公開、公正原則。

二、學生會干部的產生依據《校學生會換屆選舉辦法》執行；班干部主要通過個人申請、班級民主選舉產生

三、校學生會干部、各班級干部、在任職前必須進行公示，公示時間為 七天。

四、學生干部實行任期制：每屆任期為1—2年，可連任，但同一職務任期不得超過兩屆。

第四條 學生干部的任職要求：

一、提高政治覺悟和道德水平，在思想政治上積極要求上進。

二、遵守學校各項規章制度嚴于律己起到學生干部模范帶頭作用。

三、有良好的個人修養，為人正直，處事公正，自覺維護校學生干部良好形象。

四、樂觀向上，謙虛謹慎，胸襟寬闊，善于聽取各種意見。

五、有強烈的集體榮譽感和奉獻精神、工作積極主動、責任心強、有創新精神。

六、盡職盡責，及時、認真的完成老師和上級干部交待的任務，不借故推諉。

七、廉潔奉公，節約公費開支，不得鋪張浪費。

八、積極參加學校、班級各項活動，按時出席工作會議，不得無故缺席。

九、善于聯系群眾，團結廣大同學，學生干部之間團結協作、互助互愛，取長補短。

十、認真學習，目標明確，學習態度端正。

第五條 學生干部必須認真參加學校組織的學生干部培訓。培訓分上崗培訓、不定期培訓。上崗培訓一般在干部產生后，三周內進行，培訓內容包括學生干部素質要求、崗位要求和工作程序等不定期培訓包括工作方法講座、心理講座、禮儀培訓、干部交流、工作總結等內容。

第六條 對經過上崗培訓合格的干部頒發任職牌。學校建立干部檔案制度。干部均需填寫《校學生干部情況登記表》。學生會干部、班級干部登記表由學生科予以備案。

第七條 學生會主席、各班班長應當在每個學期開學時間作出上期工作總結和擬定本期工作計劃。學生會、團委、社團工作計劃和總結交校團委審核備案，各班級工作計劃和總結由學生科審核備案團支部工作計劃和總結交團委審核備案。各學生組織應建立工作檔案保管制度。

第八條 建立學生干部工作日記制度。學生干部需將自己每次工作情況記錄在工作日記本上。由各組織內部自查進行匯報。

第九條 學生干部需嚴格遵守財務制度。從學校學生工作經費中報銷經費需按以下程序進行：

一、先作出書面預算方案，報院學生工作領導審批，審批人在方案上簽字。未經審批的支出一律不予報銷。

二、活動結束后需提供報銷憑證，報銷憑證為國家正式有效發票或收據。

三、報銷憑證背面需有經手人簽字。審批審核后報學生工作領導簽 字。

第十條 學院對學生干部進行嚴格考核

一、原則上每學期對各類學生干部的工作表現與工作成績考核一次。

二、考核需填寫學生干部考核表。考核表個人小結欄內容由本人填寫。評定意見和等級由上級學生干部填寫：如班委意見由班長填寫，校學生會、團委、社團干部由直屬上級干部填寫。各班班長評定意見和等級由班主任填寫，學生會主席、團委副書記、社團社長評定意見和等級由院團委老師填寫。填寫評定意見和等級時應注意聽取其他學生的意見。

三、評定等級分不合格、合格、良好和優秀。每學期考核均為合格者方可獲得綜合測評加分。學校優秀學生干部根據所給名額在評定等 級為優秀者中推選。

四、學生干部考核表由院團委統一備案。考核等級為優秀者學生科、校團委可向本人出具證明。

第十一條 優秀學生干部評選依據《呼和浩特市汽車工程職業技術學校優秀學生干部評選辦法》執行。對獲得學校優秀學生干部者予以表彰，頒發榮譽證書和獎品。

第十二條 對學生干部的考核主要根據以下內容

一、政治思想表現：是否思想政治上積極要求上進。

二、工作態度：是否具備強烈的工作責任心和主動精神，工作踏實具備開創精神和工作魄力。是否有不斷提高工作效率的決心。

三、工作能力：是否充足認識、理解本職工作。具備良好的組織、協調、管理和總結能力。

四、自律意識：是否嚴格遵守學校的規章制度，學生組織機構所作出的規定和規章，服從學院管理。

五、學習情況：是否學習成績優良、無不及格現象。

六、工作成績：是否認真履行崗位工作職責，在上級組織與同學之間起的橋梁作用。

七、工作作風:是否工作態度端正,能做到公正、公平、不徇私舞弊顧全大局、公道正派、遵守社會公德，工作作風民主，能很好地與他人合作共事，體現集體主義精神。

第十三條 學生干部在工作時接受本校師生監督。本校師生有權利向有關學生組織和學生科老師反映有關學生干部工作中的問題，同時有詢問權、質疑權、建議權。學生干部應對師生提出的合理質疑、詢問予以耐心解答。

第十四條 對學生干部的處理分為：通報批評、停職、撤消學生干部職位或除名。第十五條 有下列情況之一者，予以通報批評：

一、工作方法簡單，影響學生干部隊伍整體形象情節較輕的。

二、工作欠積極主動，經提醒仍不改者。

三、違反學生組織的有關規定，情節較輕的。

四、兩次無故缺席工作會議者。

五、違反本規定第四條，造成不良影響，情節較輕者。第十六條 有下列情況之一者，予以停職：

一、學生發生較大違紀，學生干部在場未參與，未制止，知情不報的。

二、工作方法簡單，影響學生干部隊伍整體形象情節較重的。

三、工作不積極主動，不能完成工作任務的。

四、違反學生組織的有關規定情節較重的。

五、學期考核每門都不合格者。六、三次無故缺席工作會議者。

七、違反本規定第四條，造成不良影響，情節較重者。第十七條 有下列行為之一者予以撤消學生干部職位

一、學生發生重大違紀，學生干部在場未參與，未制止，知情不報的。

二、受學校警告、嚴重警告處分的考試作弊者依照第十八條處理。

三、不服從管理情節較重，影響較大的。

四、工作不認真負責，造成嚴重后果的。

五、前一學期有兩門以上必修或專業指選科目不及格的。

六、前一學期曠課累計達10學時的。

七、違反本規定第四條，情節較重，影響較大的。第十八條 有下列行為之一者，予以除名。

一、受學校記過及其以上紀律處分的。

二、工作中徇私舞弊，情節嚴重，影響較大的。

三、考試作弊的且與老師發生沖撞的。

第十九條 受停職處理的干部，如認錯態度好，愿意改正不足者，經過2—3個月的考察期，可以予以復職。但復職必須經過學生科、校團委的同意。第二十條 凡受到撤銷學生干部職務或除名處理的學生干部，一年內不得再擔任任何學生干部職務。對受到除名處理的干部收回任職證書學校對其任職經歷不予以出具任何證明。

第二十一條 撤銷學生干部職務以上，撤銷學生干部職務，處理權限在學生科、校團委。對學生干部作出處理決定前應充分聽取本人的申辯意見。處理決定應送達本人。處理決定在所屬學生組織中予以公布。第二十二條本規定自二OO六年十月一日開始執行。

第二十三條 本規定的解釋權在呼和浩特汽車工程職業技術學校。第四章 干部換屆及任命辦法

為規范學生會干部選拔流程，公平、公正地選拔德才兼備，品學兼優的學生干部，特制定本辦法。第一 學生干部任職基本條件、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強，集體觀念濃厚；能自覺遵守各項規章、制度，敢于揭發和批評違紀行為；、積極參加學生會組織的各項活動，勤于思考，勇于創新。有熱情、工作主動、肯于吃苦、甘于奉獻、積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力，能較好完成各項任務；、有一定的語言、文字表達能力，能獨立起草相關計劃、決議、總結，獨立主持會議、布置落實各項工作；、要符合 “ 一好、二強、三高 ” 的標準，即學習好、工作能力強、自控能力強、思想覺悟高、政治熱情高、群眾威信高。以身作則，顧全大局，維護集體利益，能真正起到模范表率作用。第二 學生干部選拔換屆領導小組

由學院團委指導教師及學生會部長以上干部組成學生干部換屆領導小組。第三 副部及以下學生干部選拔任用方式 和選拔流程

學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則。在公平、公正、公開、擇優的前提下，由各部部長民主推薦、自薦、組織推薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生學生干部。在特殊條件下，也可以由組織指定、任命或聘任等形式產生。

選拔流程包括以下環節：發布信息；學生自薦或推薦；資格審查；面試（初試、復試）；公示；上報指導教師；試用；下發任職文件。

面試部分由學生干部換屆領導小組根據資格審查情況發布面試名單，面試分初試、復試。（1）初試

學生干部換屆領導小組設計初試問題，面試小組成員根據面試情況，完成對每一位被面試者的書面評價，并集體討論產生復試人員名單。（2）復試

根據工作需要、學院和年級專業平衡、男女比例及其實際工作能力等情況，從初試人員中擇優進行復試。學生干部換屆領導小組負責發布復試通知，復試采取演講答辯的形式，包括競職演講和個人答辯，演講內容包括本人情況、工作經歷及成績、對競聘崗位的認識、工作思路及相關舉措。具體工作由換屆領導小組負責組織。

若以上各環節均無合適人選，可由學生干部換屆領導小組直接提交擬聘任的名單。

第四 部長及以上干部的換屆與任命辦法

部長以上學生會干部由上屆執委成員和指導教師討論后提名，然后采取公開招聘和學生代表大會民主選舉產生，任期為一年，任用前須有相關指導教師的同意，并辦理相應的學生干部任用審批手續。第五 學生干部實行淘汰制度

1、對受警告以上處分的學生會干部予以撤職；

2、對受到校、院系通報批評三次以上的學生會干部予以撤職 ；

3、對工作不認真負責，造成嚴重不良影響者予以撤職 ；

4、對不能起模范帶頭作用，嚴重破壞學生會形象的干部予以撤職；

5、對于不遵守學生干部管理要求，工作中經常無故缺勤，遲到，早退的予以撤職；

6、對于年終考核不合格的學生干部予以撤職； 第六 學生干部免職條例

1、在工作中發現能力實在不足，如：工作效果確實較差、與學習沖突嚴重、嚴重缺乏工作熱情等情況，本人可以向學院團委相應指導老師、學生會主要負責人提出書面辭職申請；指導老師、學生會主席團經研究后可以通過對該學生干部的免職決定；

2、同學們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者、成績掛科嚴重者等可以勸其辭退，學院團委、學生會亦有權利通過開會研究，進行罷免。第七 學生干部換屆時間表

1、年底前成立主席團后備干部（4名）；

2、3月底確定下一屆主席團成員，明確學生會主席及主席團其他成員職責； 3、4月上旬，由上屆執委成員、指導教師及新一屆的主席團成員共同組織開展新一屆學生會執委會成員選拔和組建工作； 4、4月中旬成立新一屆的“主席顧問團”； 5、9月底副部換屆，每部結合學生干部考評成績，可根據部門需要選留2-3名干事升為副部長； 6、10月中旬前完成招新工作，每部可根據部門需要招6-8名試用干事，試用期結束后根據平時表現選留4-6名作為正式干事； 7、10月底前進行學生會換屆大會。

第六章 其它制度

一、檔案管理制度

為使學生會檔案管理規范化，對學生會各種文字材料實行科學有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后的學生會工作提供必要的依據和經驗、教訓，特制定學生會檔案管理制度。

1、學生會辦公室負責檔案管理工作，對學生會的文件、會議記錄、活動資料、報刊及其他形式的材料進行分類、歸檔并實施有效的管理；對各項工作進行綜合總結；

2、學生會檔案分類為：各級文件類（包括各項規章制度及人事調整文件）、工作計劃及總結類、會議記錄類、各部門活動資料類、學生會成員檔案類、學生會獎懲檔案類(集體/個人)、報刊類、其他共八類；

3、學生會各職能部門各學期初必須遞交一份本部工作計劃，并歸入學生會檔案；

4、學生會各職能部門在任期屆滿時須遞交一份工作總結，介紹任職期間的工作內容、計劃落實情況及經驗教訓，并歸入學生會檔案；

5、學生會各職能部門舉行活動,應將財務預算、策劃交主席團審核，并將相關資料（包括提案、策劃、財務預算、活動安排、學生活動宣傳資料、活動參與者及活動結果等，重要活動須附活動總結）送交辦公室存檔，資料送交應及時、主動、完整；

6、學生會各項綜合性的、大型的工作活動及各職能部門的重要活動均須落實專人進行攝影，由各部部長負責落實，活動后相片、底片須及時送辦公室存檔；

7、學生會各項規章制度的制定和修改由辦公室負責主持和落實，相關文字材料由辦公室存檔；

8、學生會主席團會議、部長會議的會議記錄均須交辦公室存檔；

9、各級用于外聯和學生會內部交流的報刊，對外交流的刊物，均由辦公室統一管理，任何人不得私自占有；

10、學生會由于工作出色而集體獲得獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須由辦公室保存和管理，不得遺失，個人獲得的獎品由個人保管；

11、學生會檔案資料不得隨意外借。任何部門或個人如確需借用，須向辦公室遞交正式的書面借條，并征得辦公室主任同意，重要資料的借出須征得主席同意。所借資料均須規定歸還時間，任何因個人原因導致檔案資料的遺失，都將追究其個人相應責任；

12、新一屆學生會成立后應將學生會檔案移交新一屆辦公室管理。

二、會議制度

1、學生會開全體大會前，由辦公室工作人員負責通知，并嚴格通知到本人；

2、開會時學生會成員至少提前五分鐘進入會場。因事不能與會者應提前告知本部部長或副部長并向辦公室上交有部長簽字的假條；

3、會議期間不得無故早退，不能有異常行為和聲音，手機調成振動或靜音，保持會場正常秩序；

4、會議期間如有急事需要離開要舉手示意并向主席團說明原因，由主席團同意后方可離開，會后由本部其他人員轉達會議精神；

5、會議后各部要整理會議內容，認真貫徹、實踐會議精神；

6、各部每周舉行一次例會，總結本部事宜，以便不斷完善本部，具體例會時間由各部自行決定并報辦公室備案；

7、主席團成員有權參加各部例會。

三、值班制度

1、學期初由辦公室進行學生會辦公室值班安排，對值班安排有不同意見的，應及時向辦公室反應，辦公室可根據實際情況進行調整，不得私自調整。

2、學生會成員應嚴格按照《植物保護學院學生會值班條例》執行。

3、辦公室成員負責對值班人員查崗，并認真的填寫查崗記錄。

4、值班期間如有嚴重違反值班條例者，其他成員應及時上報辦公室或主席團。

5、主席團不定期抽查當天值班情況。

四、活動申請制度

1、由本部門所有人員商議后，寫出一份活動策劃；

2、策劃上交辦公室，由辦公室初審后上交主席團；

3、主席團進行復審，復審時有權駁回活動申請；

4、主席團審批通過后，召開執委會商討；

5、執委會同意后交予團委老師；

6、團委老師審批；

7、團委老師審批通過后，開始活動籌備工作；

8、活動開展前三天向辦公室提交物品及人員調配清單，由辦公室分配物品和安排人員。

五、活動工作制度

1、各部門分工合作，不得相互推脫責任，在執行過程中要保證任務迅速下達，第次展開，有效完成，不得積壓任務；

2、學校或學院內組織大型綜合性活動時，各部應積極配合，聽從主席團及辦公室調度，相互協調，保證任務順利進行；

3、各部舉辦活動遵循《學生會活動申請制度》，活動物品使用由辦公室統一協調；

4、活動期間，需調用其他部門人員，須向辦公室申請批準。由辦公室進行相應的人員協調，各部舉辦活動學生會成員應積極參加；

5、活動結束后，3天內向辦公部提交活動總結，內容為一份電子版和一份紙質版。電子版須存入學生會文件盤中的本部文件夾中。不得放在電腦桌面上。超過期限的，辦公室將在例會上予以指出。

六、公有財產管理制度

1、學生會的物品統一由辦公部協調管理；

2、各部辦活動時所需物品（如音箱、沙發等物品）應向辦公室報告，辦公室調配并作物品使用記錄；

3、活動辦完后及時歸還所借物品，并放回原位且告知辦公室；

4、各部定期打掃整理各部的柜子，并列單交予辦公室，以便辦公室統一管理；

5、活動所用資金要向商店收取發票，活動完后將發票和資金賬本交予辦公室，等待報銷

第三篇：學生干部管理制度

學生干部管理制度

第一章 總則

第一條：為更好的發揮學生干部的作用，保證學生干部正確行使權利和履行義務，促使學生干部自身的發展，完善我系學生干部的考核，特制定本制度。

第二條：學生干部是聯系系部和廣大學生的橋梁，在系學生工作領導老師的指導下，在以系學生分會主席為核心的常委帶領下，開展一切學生工作。

第三條：牢記干部詮釋：學生干部就是學生推選出來的代言人，職責便是真誠服務同學，時刻把同學利益放在第一位并始終以滿腔的熱情，良好的心態及公平、公正、公開的作風面對工作，以身作則，言傳身教，多用人格魅力去感化，少用命令口吻。

第四條：學生干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為學生的表率，起模范帶頭作用。

第二章 學生干部的產生 任免 換屆

第五條：學生干部的選舉，應按照民主集中制的原則，在公平、公正、公開的前提下民主選舉產生，常委由學生工作領導老師討論確定。其他學生干部采取推薦，自薦等不同形式，通過公開競選，民主選舉產生。

第六條：在特殊情況下，學生干部也可由組織指定，任命或招聘的形式產生，學生干部經確定后方可任職。

第七條：學生干部有下列情況之一的，必須自動辭職。

⑴違反國家法令，法規和校紀校規，造成不良影響，受到學校警告以

上（含警告）處理和處分。

⑵嚴重違反學生干部管理制度，屢次教育不改者。

⑶在任職期間有兩門主要課程（含兩門）不及格。

⑷鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利完成或集體利益受到損害。

⑸以職權謀私利，屢次教育不改者。

⑹個人素質和道德水平低下，工作中造成不良影響。

⑺不服從系部管理，鬧事者，不服從上級或組織安排，屢次教育不改

者。

⑻對上級或組織安排有意見，不能采取正確的方式提出意見而鬧事

者。

⑼干部考核中不及格者。

第八條 學生干部自動辭職程序

⑴自動辭職的學生干部必須提前一個星期提交辭職報告。

⑵各部委員的提交部長，再由部長遞交常委，各部長的直接提交常委，常委的提交學生工作領導老師。

⑶常委接到學生干部的辭職報告后討論，對確有第七條所列情況之一的學生干部，準予辭職，并及時宣布除名。

⑷學生干部在沒有宣布除名前，必須遵守干部管理制度

第九條：根據第七條的規定，學生干部應該辭職而不辭職的，組織通

過適當途徑將其免職后辭退。

第十條：學生干部的換屆制度：

⑴時間：每年迎新后。

⑵先由學生工作領導老師確定常委并公示。再在常委組成的換屆籌備

委員會的組織下民主選舉產生各部長和委員。

⑶學生干部一旦產生，任期一年，不得無故離職。

第三章 學生干部的考核

第十一條：總則：每位學生干部給予基礎分80分。60分以下為不合格；60分—79分為合格；81—85分為良好；86分及以上為優秀。不

及格者辭退；優秀者作為各類評優評先的對象。

第十二條：具體扣分加分情況：

⑴學生干部應當勤奮學習。不遲到，不早退，不曠課。遲到或早退，每次扣個人考核分2分，并對當事人予以教育。曠課每次扣個人考核

分3分。發現上述違規行為屢次不改的予以勸退處理。

⑵開會無故遲到或早退，每人每次扣2分，3次以上每次扣3分，無

故缺席扣3分，3次以上每次扣5分，開會不帶筆記本，不認真做好

記錄，每人每次扣1—2分。不能認真傳達會議精神，造成后果者，視其情節，每人每次扣1—10分。

⑶干部之間互相矛盾，經勸阻無效，每人扣5—10分，視其情節，給

予嚴重通報批評或撤銷其職務。

⑷拒不參加系內活動，每人每次扣3—5分。在院、系組織的活動中

無故遲到者每次扣1—2分，缺每次扣3分。

⑸辦公室值班中遲到、早退、缺席，每次分別扣2分、2分、3分，不能認真做好記錄的，每人每次扣1分。

⑹校通報批評每次扣5—10分，系通報批評每次扣3—10分。

⑺開展活動必須有計劃有總結并及時上交。各部門的活動計劃在活動

前五天上報常委或辦公室。各班的活動計劃在活動前三天上報組織

部，總結在結束后兩天內上交。超期的，扣負責人考核分3分。應交

活動計劃或總結之日起五天內仍未補交的，視為無計劃，無總結，扣

負責人考核分5分。

⑻各類需要上交的東西，未按要求上交的，視其情節，扣1—5分。

⑼遵守請假程序。例會向辦公室主任請假，請假需在開會之前履行手

續，最好有書面假條。否則按第⑵條處理

⑽提出創新可行的建議（注意提建議的方法），并被采納的，能起表

率作用并及時反映同學的思想，意見和要求者，在院、系組織的活動

中，積極參加，有獲獎的，根據具體情況可加1—8分。

⑾校通報表揚每人加5分（書面表揚），系通報表揚加3分（書面表

揚）。其他口頭表揚加1—3分

⑿獲單項獎學金者，分別加6分、4分、3分。

⒀簽到制度：各常委（主席、團副除外）、各部部長、各班班長必須

在每天下第二節課后到團總支、學生分會辦公室簽到。違規簽到者每次扣2分，未簽到者每次扣3分。

⒁各常委可對各部長、各委員的表現提出意見，根據具體情況可加減

1—5分，各部長可對各委員的表現提出意見，根據具體情況可加減1

—3分。

⒂其他情況根據具體而定。

第四章 學生干部的權利和義務

第十三條：學生干部的權利：

⑴代表學生參與校、系的教育和管理，溝通校、系有關部門、有關領

導與廣大學生的聯系，溝通班級與系部的聯系，參與有關學生事務的協商工作。

⑵及時向系部反映學生合理要求、意見和建議。

⑶有權向本級或上一級團學組織等組織的工作提出建議和批評意見。

⑷組織和開展健康有益，豐富多彩的文化活動，倡導良好的學風和健

康文明的生活方式，營造良好的系記系風。

⑸按校、系有關規定享有其他應享有的待遇。

第十四條：學生干部必須履行的義務

⑴在學習、工作和思想政治方面起表率作用。

⑵貫徹學校、系部決定和意圖，做好本系學生教育、溝通和服務的工

作。

⑶堅決貫徹執行物信系團總支學生分會章程及有關規定，服從安排，按照所任職務的要求積極工作，認真負責。

⑷及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表者和維護

者。

⑸努力提高自己的組織能力，口頭表達能力，宣傳發動能力以及社會

交往能力，提高為同學服務的本領。

⑹正確處理工作與學習的關系，做到學習、工作兩不誤。

第五章 附則

第十五條：本制度在常委的監督下由組織部具體操作。

第十六條：本制度的具體考核對象為物信系團總支學生分會的全體系

干（常委除外，常委由學生工作老師直接考核）和09、10級的各班

班長、團支書。

第十七條：本制度自2010年11月1日開始施行，如其他制度與本制

度的規定不一致，以本制度為準。

懷化學院物理與信息工程系團總支、學生分會

二〇一〇年十一月一日

第四篇：學生干部檔案管理制度

吉首大學化學化工學院第十屆團總支、學生

會干部

檔

案

冊

吉首大學化學化工學院 學生干部檔案管理制度

大學期間的學生干部經歷是每一位大學生成長的寶貴財富。為了促進學生會干部管理的制度化，規范化，同時提高學生會干部的工作積極性，院團總支將建立學生會干部檔案，將學生干部在任職期間的一切表現如實記錄在學生會干部檔案表中,并以此作為其在校表現的重要記錄，任職期滿后裝入個人檔案。具體方案如下：

一、學生干部自任職日開始，建立學生干部檔案；

二、學生干部檔案為紙質，一式一份，修改、涂改無效，遺失不補；

三、學生干部個人檔案基本情況由本人如實填寫，由社會實踐部存檔保存，未經允許任何人不得私自查閱；

四、主席團成員的任職期間基本表現及其評價由團總支書記填寫并簽字；

五、部長和副部長的任職期間基本表現及其評價由各自的分管主席負責填寫并簽字；

六、部門干事的任職期間基本表現及其評價由其部長或副部長負責填寫并簽字；

七、學生干部就任期滿后，由社會實踐部將其干部檔案整理，并上交院團總支，批閱蓋章后，放入學生個人檔案中；

八、以下情況不予建立學生干部檔案，已建立的應立即撤銷：

1、任職未滿半年者；

2、受過學校、學院、黨團處分者；

3、非正常原因離職者。

九、該制度由社會實踐部起草擬定，主席團會議有權修改；

十、本制度即日起生效。

化學化工學院社會實踐部

2012年3月20日

第五篇：學生干部干部管理制度

南昌航空大學高等職業技術學院學生干部管理制度

(試行稿)

總則

在學校思想教育與行政管理工作中,學生干部既是受教育管理的對象,又是教育管理最基層組織的實施者,其素質的高低以及工作積極性與主動性的發揮程度,對學校的教育管理工作以及校風學風的建設都會產生重大影響。在新形勢下重視和加強高校學生干部隊伍的選拔、培養、考察和任用,切實提高學生干部的綜合素質是全面推行素質教育的基礎,是全面嚴肅我院院風、學風和提高大學生綜合素質的有力保障。

為了扎實推進過程文化，加強我院學生干部隊伍建設，提高學生干部的思想政治素質和工作能力，更好地發揮學生干部的作用，使學生干部正確行使職權，接受學院的管理和廣大同學的監督，明確學生干部的工作任務、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支成績優、作風好、能力強的學生干部隊伍，切實發揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的的作用。

團委組織部特制訂我院學生干部管理制度。

第一章

第一條本管理辦法中的學生干部是指：

（一）學院團委、學生會副部長以上干部（包括教官）；

（二）團委和學生會的學生干事；

（三）班委、團支委學生干部；

（四）各班級寢室長。

第二條 學生干部需具有的條件

（一）全心全意為廣大青年學生服務。

（二）必須具有較高的政治覺悟，自覺同黨中央在政治上保持一致，能堅持原則、辦事公道，作風正派，團結同學，謙虛謹慎，以身作則，做好表率。

（三）學生干部應具有一定的馬列主義理論素養和較寬的知識面，應掌握做好工作所需具備的知識。

（四）學生干部應該具有明確的學習目的，在學習上勤奮、刻苦，學風嚴謹，學習成績優良。

（五）學生干部應具有“服務”意識，有較高的工作熱情和較強的工作責任感，要勤于思考，銳意進取，不斷探索，勇于創新，并具備實現目標的自信心。

(六)學生干部應具有較強的實際工作能力和組織能力。

（七）應具有較強的團隊合作精神、并能及時主動向老師匯報工作。

第二章

第三條 學生干部的選拔

（一）各班班委、團支委的的選舉各班班委、團支委的換屆選舉班會必須在團委組織部委派督導員進行監督并由督導員統一發放選票組織選舉的情況下方可進行，否則組織部有權作廢本次選舉。各班委、團支委的干部必須嚴肅選舉紀律，選舉班會上原則上要求全班同學出席，營造良好的選舉氣氛。各班級需按照公平、公開、公正的原則開展選舉工作，選舉過程中不允許交頭接耳影響他人投票或拉票的現象，否則組織部有權取消本次選舉，并通報全院批評。候選人的票數必須超過有效票數的一半才能當選。寢室長的選舉由各寢室自薦。大學二年級所有班級要進行一次不記名選舉（即沒有候選人）。各班委、團支委職務上的任命主要由本班輔導員根據該班的實際情況安排，新一任班委、團支委的干部須在選舉任命后一周內到組織部報到建檔。

（二）團委、學生會干事的選拔

團委、學生會的干事由大學一年級的學生擔任，選拔以公開招聘的形式開展，并以民主競爭、公正公平、則優錄取的原則經各部門部長、副部長面試考核通過后錄用為試用干事，一個月考核期滿后轉為正式干事。

（三）團委委員、學生會委員的任用

1團委、學生會委員由大學二年級的學生干部擔任，原則上主要在現任大學一年級的學生干部中產生。

2團委、學生會委員的選拔必須按照民主集中制的原則,在公平、公正、公開的前提下采取自薦、部門推薦、班級推薦的形式，并以民主競爭、公平公正、擇優錄取的原則通過面試、會試、民意測評、民主選舉四個環節之后產生。新一任的委員、副部長原則上要求在組織部全年跟蹤考核中為前二檔學生干部。特殊情況下可由團委直接任命。

第三章

第四條 學生干部的日常工作

（一）班委、團支委班長主持班級全面工作。團支書

（1）負責班級的基層團建和思想政治教育工作，每月定期開一次團會。

（2）關注青年呼聲，注意團員的思想動態，及時的找他們解決生活和學習等各方面的困惑，并每月定期向團委做工作匯報。

（3）根據支部團員的實際情況和思想動態舉辦有特色的主題團會等活動，豐富同學們的思想和課余生活。

（4）協助班長開展班級管理。

3組織、宣傳委員協助團支書開展團建和宣傳工作，協助班長組織班級活動。4自律委員負責班級課堂點到，和維持班級上課紀律，協助班長開展工作。5學習委員負責管理全班同學的學習工作，積極組織好全班同學學習，營造良好的學風班風。

6生活委員

（1）負責全班同學的生活管理工作與班費收集，合理安排班費。

（2）密切注意班級同學的生活動態，及時了解和掌握全班同學的家庭經濟狀況，對生活困難的學生可提出幫助的建議，并向班委和上級有關部門反映。

（3）不定期協助班長進行班級、寢室內同學間的矛盾排查，并第一時間上報輔導員。

（4）協助輔導員、班長開展貧困生評選活動。體育委員負責貫徹學院在體育工作中的各項意見和措施，發動并組織本班同學開展經常性的體育活動，帶領全班同學準時出操和做好班級安保工作。9 心理健康委員負責注意班級同學心理健康動態，心理委員要積極參與學校心理咨詢與發展中心組織的各項活動，接受心理學專業知識技能培訓，努力提升自身心理素質。寢室長負責各寢室衛生、思想文明建設，協助生活委員做好工作，積極主動調解寢室內同學間的矛盾，發現問題應主動及時向班長、輔導員反映，構建和諧健康的文明寢室。

附則：

1、各班級所向學院申請經費舉辦的活動，在活動開展前須向組織部遞交策劃書后方可向分管領導申請經費，活動開展期間由組織部委派督導員協助該班級開展并對活動的進程進行動態監督，活動結束后主要負責人須遞交活動圖文總結，一式兩份，一份交組織部，一份交分管領導。

2、各班班長、團支書每月月底最后一天（具體時間由組織部安排）須參加組織部組織的班委、團支委例會，并在大會上就本班的學習、紀律、思想教育等方面做工作匯報，每學期開學前向組織部上交一份工作計劃、期末遞交一份工作總結，任期滿一年后遞交一份述職報告。

3、組織部有責任對各班級的學生干部進行調研，各班班委、團支委要積極主動地配合組織部開展干部管理工作。

4、班長每月至少要定期開一次班會和班委會、團支書開一次生活團會。并將班會、團會時間上報組織部。（班委會不需上報時間）

5、各班學生干部應養成良好的干部作風，做好各次會議記錄，組織部會不定期做抽查。

(二)團委、學生會干事

1、團委、學生會各部門干事主要在各部門部長指導下開展各項日常工作，并做好會議記錄、工作計劃及總結。

2、積極主動地為兩委會的發展出謀劃策，深入成員，掌握成員的思想動態，及時向上級匯報。

（三）團委、學生會委員（包括副部長）

1、團委、學生會副部以上的學生干部主要在院黨委的指導和團委書記的領導下開展各項工作。

2、做好本部門的工作計劃、總結并組織本部門的干事保質保量地完成學校學院交予的各項任務。

3、做好本部門學生干部的培訓工作，以身作則，關心下屬，為兩委會培養業務精干、善于學習、敢于開拓的儲備干部。

4、不定期組織本部門的全體干事會議，并做好本部門的干事考核工作，每月向組織部遞交一次全體干事考核表存檔。

第四章

第五條 學生干部的考察與考核。

學生干部是學生管理工作中的骨干力量，是學生中較積極優秀的一部分，但是在學生干部群體內部仍然存在良莠不齊的現象，為了更好的綜合評價一個學生干部，更為了在干部群體內部形成一種良性競爭的氛圍，組織部特擬訂以下有關學生干部績效考評的制度，考核制度包括學習成績、思想政治素質、工作成效三方面。考評總分為100分，根據考評結果將學生干部分為十個檔次，并以此作為年終團委、學生會委員換屆候選人選拔的主要依據。

（一）考核機構的組成。

考核顧問：分管學生工作的副書記兼副院長

組長：院團委書記

副組長：組織部部長

組員：團委、學生會委員；組織部副部長

（二）學習成績考核學生干部的學習成績在所有考核中占30%的比例（即30分），其中包括基礎分20分和獎懲分10分。在每學期學期期末考試中，補考一門扣2分，重修一門扣3分。重修科目達到兩門以上者取消學生干部資格。每學期期末考試成績總分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。獲一等獎學金加5分，二等獎學金加4分，三等獎學金加3分。

（三）思想道德素質考核思想道德素質考核占考核總成績的40%，其中基本分20分，獎懲分20分，累加后總分不能超過40分。思想健康，團結同學，自覺堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平（加1到5分）。

3有良好的個人修養和道德水準，個人生活作風簡樸，注意個人公共形象，著裝、言行舉止、個人衛生、不抽煙，少喝酒，注意鍛煉身體。以身作則，不打架、考試不舞弊，遵守國家法令和學校學院的各項規章制度；（加1到5分）4在推優團會中被推選為優秀團員的加3分，參加學校黨校培訓的加2分，無償獻血加1分。

5拾金不昧，見義勇為并受學院表揚者加3分，受學校表揚者加5分。6獲三好學生、優秀學生干部、優秀干事者年終考核加2分。

7獲校級榮譽證書者加2到5分。

8全年上課、出操無缺勤無請假者加5分。

9鬧不團結、互相拆臺或拉幫結派，使工作不能順利開展或集體利益及聲譽受到損害者扣10分。

10上課或出操無故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。

11受同學或老師檢舉行為不端正作風官僚者扣5分，并批評教育。

12個人素養和道德水準低下，在學生中影響不良者扣5分。

13受學院、學校批評者，一次扣10分。

（四）工作態度及業績考核工作態度及業績考核占總體考核30%的比例，其中基本分15分，獎勵分

15分。在常規工作中大膽創新，改進方法、合理制定本部門和個人學期工作計劃

者加3分。執行力強，能及時且保質保量地完成組織交予的各項工作者加3分。4 主動承擔參加學院重要活動的舉辦或籌劃并能順利完成者加2分。在職期間積極進取，愛崗敬業，能向組織提出并可行的好建議者加2分。6 發現同學間重大矛盾問題及時上報者加3分。被評為校優秀班集體或優秀團支部的班級，班長、團支書每人加3分，其

他班委每人加2分。團委、學生會全體大會、各部門常規會議及學院要求召開的會議全部出勤

者加2分。工作拖拉缺乏動力和激情者扣3分。不服從安排，因為個人原因影響到集體工作不能正常開展者扣5分。發現

學生內部重大問題不及時上報者扣5分。不按有關通知參加例會和各種臨時會議者一次扣2分，遲到一次扣1分或

請事假一次扣0.5分。（病假除外）工作（活動）計劃、總結，一次不交扣3分，遲交扣1分。

第五章

第六條 學干部的免職和辭職

（一）辭職班委、團支委的學生干部辭職須向本班輔導員遞交書面申請，輔導員報分管領導同意后方可離職，離職前申請人向組織部遞交一份離職說明，并由組織部存檔。團委、學生會干事辭職需向本部門部長提出書面申請，部長報團委書記批準后方可離職，離職前向組織部遞交一份離職說明，并由組織部存檔。團委、學生會委員辭職須向團委書記提出書面申請，團委書記報分管領導批準后方可離職。

（二）免職違反國家法令、法規和校紀校規，造成不良影響，受到通報批評以上處理和處分者考試舞弊者在職期間3門以上課程補考者，兩門重修者重要會議無故缺席三次者無故曠課累計10節者頂撞老師，做與學生干部工作不符，造成集體利益受損者未經允許，擅離職守者重大情況不上報，造成集體或同學的生命、財產受損害者不能勝任本職工作，行為惡劣者

說明學生干部綜合考核得分=（思想考核分數+成績考核分數+工作業績態度考核分數）*80%+部長評分*15%+干事互評分數*5%干部檔次

一檔：95-100分 二檔 90-94分 三檔 85-89分 四檔 80-84分 五檔 75-79分 六檔 70-74分七檔 65-69分 八檔 60-64分 九檔 55-59分 十檔 50-54分本制度最終解釋權歸團委組織部，自公布之日起開始執行

共青團南昌航空大學高職學院組織部二O一二年二月二十日