第一篇：會議簡報(一屆十二次)大全

青島外事服務職業學校學生委員會

第一屆十二次

全 體 會 議 紀 要

第1期（總第一期）

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二〇〇九年八月二十九日，一屆學生委員會召開了第十二次全體會議，陳喆、朱世英、荊志偉、姜琳琳同志出席大會，丁一同志主持，學生會各部門、直屬委員會、各社團組織全體成員參加大會，于寧、張婉冰、陳陽陽同志列席大會。

一、全會作出新一學期工作部署

會議指出，學生會的各項工作開始穩定運轉。為使學生會組織具有強大的凝聚力，確保學生會工作正常運行，要在總結第一學期工作經驗的基礎上，進一步完善和健全學生會的各項工作制度和紀律要求,要找到自己的短處并吸收和采納好的意見和建議，制定了一系列方案并加強執行力度。

會議提出，要加強社團文化建設。加強社團文化建設首先要明確社團的重要地位，社團能發展好就能帶動學生會各個部門更好的運轉起來。現在我們的社團工作就有待進一步的提高，要引導社團發展方向，應引導社團堅持走高雅、健康、向上的校園文化之路，要強調社團活動的思想性、突出時代性、注重層次性、倡導主體開明、內涵深刻的活動。作為學生組織，我們要在落實學校團委各項工作的基礎上，多開展一些有益的活動,努力豐富同學們的課余文化生活，營造廣大同學喜聞樂見的校園文化。全會上下，要在傳承優秀的基礎上弘揚創新精神，繼續秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，以“服務”為特色，全力打造特色活動。例如“志愿向導”活動將繼續采用上學期的總體形勢，同時根據現況，在很多細節上進行創新。所以今后我們學生會各部門都要解放思想，力創一些擁有我們外事學校的特色活動，同時加大宣傳力度,擴大學生會在學校的影響力,努力做到,做好每次活動的提前、實施、后期等工作。

會議強調，學生會是聯系學生和學校的橋梁和紐帶，是學生的群眾性組織，在為學生服務方面起了很大作用。而我們要想把我們的學生工作開展好,我們就必須要贏得廣大同學的全力支持!所以在今后的工作中我們學生會全體成員要時刻緊記服務同學鍛煉自我，在今后的工作中時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取各方面的不同意見，不斷完善和發展自己，以促進我們學生會工作更好的開展。我們不但要在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，當然，這一切都要首

先從我們學生會成員自己做起，經得起考驗！另外在今后的工作中應該完善責任追究制，無論是誰，為我校學生會工作做出了貢獻我們就要獎勵，反之就要受到相應的懲罰，做到優則獎、劣則汰！

二、會議研究了學生會組織發展面臨的機遇與問題

會議指出，改革開放偉大決策以走過三十余個光輝的歲月，隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，學生會在新的環境中面臨著新的機遇和新的發展要求，為了適應和滿足整個社會的發展趨勢，學生會隊伍自身建設也應不斷加強。在工作中，只有不斷的創新工作思路、管理方法和運行機制，總結新經驗，研究新現象，尋找新機遇，才能取得成績，才能贏得更大的工作空間。

會議提出，要通過有效的選拔機制，嚴把學生干部的思想觀念，形成集體培訓與個人學習相結合的培訓制度、平時考核與期終總評相結合的考核制度，借此提高學生干部的思想覺悟，強化學生干部服務同學、維護同學權益的思想，使學生干部明確工作方向，端正工作態度，鍛煉工作能力，真正成為為同學辦實事的“貼心人”，進而不斷增強干部隊伍的整體素質。

會議強調，歷史告訴我們，只有堅持黨的領導，堅持共青團的指導，大力弘揚偉大愛國主義精神，我們的發展才能保持正確的方向；只有堅持與時俱進，努力適應社會變革，堅持在繼承中創新，在創新中發展，學生工作才會具有強大的生命力；只有堅持走與實踐、與人民群眾相結合的道路，青年學生才能健康成長；只有堅持為廣大同學成長成才服務，代表和維護廣大同學具體利益，做廣大同學利益的忠實代表，學生組織才能有凝聚力、影響力和號召力，才能發揮更大的作用；只有堅持“自我服務、自我管理、自我教育”的理念，才能不斷提高廣大同學的綜合素質，滿足廣大同學的成長需求，提高學生會的自轉能力。

三、會議聽取了學生會社團部部長馬恒鑫同志關于《新學期社團文化大發展》的工作匯報

會議原則同意匯報意見。

會議確定，按照學生會主席團第三十五次會議的統一部署，9月7日—9月11日組織各社團組織完成注冊工作。此項工作由丁一同志負責。

四、會議通過了《青島外事服務學校學生會部門改革調整方案（草案）》的報告

會議同意該報告。

會議決定，將原有的體育部、文藝部進行合并、重組，設立為學生會文體部；組建學生會紀檢監察組，逄博同志主持工作；擴大學生會自律委員會領導范疇。

主題詞： 會議紀要工作部署組織發展社團工作匯報 部門改革學生會第一屆十二次全體會議

────────────────────────────抄報: 青島市學生聯合會抄送：學生會各部門，各班級班委會、團支部。青島外事服務學校學生會2009年9月1日印發 ────────────────────────────（共印8份）

第二篇：一屆二次會議工作報告

積極探索 扎實工作

繼續推動新業公司工會創新發展

——公司工會一屆二次會員代表大會工作報告

（征求意見稿）

各位代表、同志們：

在油田上下認真學習黨的十七屆六中全會精神、貫徹中國石化集團決策部署和落實油田近期重點工作的重要時刻，湖北江漢新業勞務公司工會第一屆會員代表大會第二次會議今天勝利召開。首先，我代表公司工會委員會，向前來參加我們這次代表大會的局工會領導和就業中心領導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

本次代表大會的主要任務是：總結回顧公司工會成立一年來的工作，討論研究2012年的工作任務；審議通過《公司工會會員代表大會制度》；宣傳解讀油田調整用工結構和完善勞務派遣工薪酬制度有關政策；組織和動員全體會員及廣大員工，貫徹落實油田新的發展目標、思路、戰略及模式，立足本職，堅定信心，奮發有為，為把油田建設成為中石化上游特色一流企業多作貢獻。

下面，我受本屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請全體代表審議。

一、工會委員會一年來的工作情況

公司工會自2010年10月成立以來，在局工會和勞動就業服務中心黨支部的正確領導下，在公司行政和各用工單位工會的大力支持下，積極探索勞務派遣員工工會組織建設，著力開展會員發展登記工作，主動依法維護員工合法權益，深入開展困難家庭走訪慰問活動，積極組織參加職業技能競賽和油田文藝體育活動，大力宣傳愛崗敬業員工典型，各項工作有了良好開端，得到了上級工會的肯定和員工的認同。

（一）會員發展有序推進，近九成員工加入了工會組織。一年來，我們在員工中廣泛開展了《關于組織勞務派遣工加入工會的通知》精神的宣傳，使廣大員工了解了加入工會的條件和要求，明確了責任和義務，在此基礎上，積極報名登記參加工會組織。為了及時掌握會員發展登記情況，我們將工會會員人數及分布情況上墻，實行動態跟蹤管理，同時，為便于用工單位開展會員登記工作，我們將在冊員工名單分別打印送交給有關用工單位工會，對新增員工及時將有關信息介紹給用工單位工會。在各單位工會的全力支持下，截止10月底，員工會員人數5700人，入會率達到85%，比工會成立前提高了40個百分點。42個用工單位，除井隊生活服務站外，有41個單位已經開展了會員登記工作，入會登記率達75%。

（二）積極主動參與維權，員工的合法權益得到了維護。工會成立之初，為了調查掌握員工中普遍性維權問題，我們下發了《關于開展派遣員工維權情況調查的通知》，從十個方面認真開展了維權狀況調查。一年來，我們參與解決了三個比較有影響的維權問題。一是主動調查協調解決三個社區服務中心環衛工勞保配備不全的問題。今年初，我們通過員工反映情況和個別走訪了解到，三個社區服務中心環衛工的勞保配發上存在配發不齊的問題。我們首先到油田安全環保處，收集了中國石化集團有關環衛工勞保配發的文件規定，然后將文件規定印發到三個社區勞資科，請他們對照文件，自查本單位在環衛工勞保配發上存在的問題。針對存在的問題，我們向局安全環保處提出了建議并一起到三個社區進行了現場調研。為了推動社區整改，我們向公司領導匯報后，得到了行政的大力支持。根據三個社區問題的不同程度，進行分類指導和整改。二是參與調查解決了派遣到油建公司員工楊某關于工資與用工單位產生糾紛并上訪的問題。接到公司領導批示后，我們當天就到油建公司勞資科、電訊工程處進行調查，了解相關情況，第二天，在局信訪辦向當事人進行了答復，化解了矛盾。三是參與了對坪北40629井隊生活服務15班4名炊事員因和井隊發生矛盾后離隊回江漢上訪一事的處理，按照公司主要領導的要求，向當事人進行了調查，根據局領導的指示精神，經過新業公司和鉆井二公司協商，對四人進行了嚴肅的批評教育，給予重新安排上崗，避免了矛盾激化。

（三）開展困難員工慰問活動，員工困難得到及時幫扶。工會成立后，為了摸清和掌握員工困難家庭情況，我們下發了《關于開展困難員工家庭情況調查的通知》，通過調查摸底，各用工單位共上報員工困難戶155人。2011年春節來臨之際，為充分體現公司對員工困難家庭人員的關心，讓他們能過上一個歡樂祥和的節日，根據局工會統一布臵，按照勞動就業中心文件要求，公司工會開展了走訪慰問活動。為12個單位30戶困難家庭分別送去了1壺油、1袋米、1床棉被和500元慰問金。此外，我們還積極向上級工會建言獻策，使派遣員工的扶貧幫困形成制度并建立長效機制。

（四）積極探索技能培訓競賽模式，員工技能素質提升渠道得到拓寬。近年來，公司派遣到各用工單位尤其是一線單位的員工，積極參加用工單位組織的技能培訓和競賽，技能素質不斷得到提升。從去年開始，對于派遣到一線崗位上的員工，我們采取了與用工單位共同組織開展技能培訓和競賽的辦法，收到了較好效果。2010年10月29日，我們首次與江漢采油廠聯合開展了2010職工職業技能競賽，有28名員工進入決賽。經過兩天的激烈競賽，有5名選手進入采油工前五名。為了推動2011年職業技能競賽工作，我們在江漢采油廠專門召開了派遣員工職業技能鑒定、競賽工作推進會，有21個廠處勞資科長參加了會議。2011年9月27日，我們又與井下作業處聯合開展了職業技能競賽，共有15名員工進入決賽，占參賽選手的10%。2011年，我們還針對安臵到油田公益性 崗位上的員工沒有參加技能培訓和鑒定的實際，為了提升他們的技能，由工會辦公室牽頭，在勞資處的支持下，組織職工培訓中心、三個社區中心成立了編寫小組，完成了38萬字的《生活行政服務員知識讀本》的編印任務，為下一步開展技能培訓、技能鑒定和勞動競賽奠定了基礎。

（五）積極開展文化體育活動，員工的業余生活得到充實。公司員工除了積極參加各用工單位組織的“唱紅歌”等文化體育活動外，公司工會還按照上級工會的要求組織開展了活動。一是從員工中組織歌手和26名舞蹈演員，參加了油田2011年大型原創春節文藝晚會暨“油田是我家”身邊的榜樣頒獎晚會。二是以員工為主要演員的歌舞《油海春潮》參加了湖北省總工會和第九屆楚天杯文藝匯演獲得一等獎。三是排練歌舞《親吻祖國》參加了局機關慶祝建黨90周年文藝演出活動，并獲得特別獎。四是春節和盛夏期間，公司工會派人參加了局工會組織的文藝小分隊，到基層單位進行了慰問活動，受到職工家屬的好評。五是在油田工會、勞資系統和全體新業員工中，舉辦了“新業杯”攝影比賽，反映油田就業工作成果，展示新業公司員工風采，有42名攝影愛好者參加，共征集75幅攝影作品。經過評審，共評選出一等獎4名，二等獎六名，三等獎10名。

（六）開展員工思想教育和宣傳活動，員工的歸屬感得到回歸。一是召開了由女委員、女會員代表參加的迎“三八”座談會。二是召開了“先模員工代表座談會”，2010年受到油田和各用工單位表彰的先進模范員工代表、部分用工單位工會和公司各部門 負責人共30多人參加了座談。通過這個活動，從思想上感情上拉近了公司與員工的距離，感受到了新業公司家庭的溫暖。大家同時也認識到這是一種鞭策和鼓舞，將以此作為新的起點，努力干好本職工作，繼續為油田的生產建設和發展貢獻力量。會前，公司工會從2010年受到油田和用工單位表彰的公司員工中，匯編了艾曉慧等十名先進模范員工的先進事跡。三是開展了勞務派遣用工現狀及派遣員工思想狀況調研論文征集評選活動。今年5月，公司工會根據江工發[2011]34號文件精神，為了進一步完善勞務派遣用工制度，有效做好員工思想政治工作，建立和諧勞動關系，在各用工單位工會、勞資系統和公司派遣員工中，開展了勞務派遣用工現狀及派遣員工思想狀況調研論文征集評選活動?；顒娱_展以來，各用工單位認真組織開展調查研究，積極撰寫調研報告，共征集28個用工單位調研論文45篇，比較全面、客觀地反映了新業公司勞務派遣用工現狀和勞務派遣員工思想狀況。經過評審，共評選出一等獎2篇、二等獎3篇、三等獎5篇，優秀獎5篇。四是編印了《工會工作簡訊》。通過簡訊通報工會工作情況、介紹各單位的工作經驗、宣傳先進典型和政策法規。架起了新業工會與各用工單位工會、各位會員代表之間聯系的橋梁。我們考慮到各位委員、會員分散的實際，將簡訊郵寄到本人手上。

（七）加強工會自身建設，工作程序和相關制度得到了完善。一是形成了工會議事制度。每半月在公司會議上匯報工會工作。每月召開一次工會月度工作例會。每季召開一次工會委員會委員會議。二是在職工培訓中心舉辦了工會會員代表培訓班，36名會員代表參加了培訓。培訓期間，代表們聽取了局工會、勞資處、經濟研究中心有關專家，關于國家、湖北省、江漢油田有關工會和勞動法律法規、規章制度，工會會員代表大會基本知識，中國石化、江漢油田形勢任務等內容的講座。培訓結業時，參加培訓的代表進行了座談，大家一致認為在會員代表培訓班學到了知識，長了見識，開闊了視野，明確了職責與任務。代表們還就員工關心的的工資待遇、住房分配、社會保險、生活福利等問題提出了意見和建議。三是在油田開展的為民服務創先爭優活動中，工會開展了“一周一廠，四個必訪”走基層活動。一周一廠”就是每周走訪一個廠處；“四個必訪”就是廠處工會勞資部門必訪，了解和諧勞動關系情況；會員代表必訪，聽取代表意見；先進員工代表必訪，鼓勵員工建功立業；特困員工家庭必訪，了解困難真實情況。通過這項活動的開展，密切聯系會員群眾、加強與用工單位交流、掌握員工思想動態、更好的為員工服務。

上述工作成績的取得，是中心黨支部和局工會正確領導的結果，是公司行政和各用工單位的大力支持的結果，也是全體會員代表與企業同心，與工會同行，盡心盡責的結果。在此，我代表工會委員會，向各位領導和全體會員代表表示衷心的感謝！

一年來，工會工作雖然有了一個良好的開端，但離上級工會的要求和會員的期待還有差距，對派遣單位工會工作特殊規律還 缺乏深刻認識；對基層和員工所思所想所求還缺乏深入了解；與廠處工會之間的信息雙向交流缺乏深入溝通；發展會員的登記工作還沒有達到理想的要求，這些需要我們在今后的工作中加以改進。今后隨著各類群體利益調整，由此會產生員工利益訴求增加和心理失衡引發的各種思想問題，工會工作所面臨的困難和問題將進一步加重，但是我們對克服困難，做好工作充滿信心。

二、過去一年會員委托用工單位管理情況

新業公司發展至今，共與油田42家用工單位建立勞務派遣關系，其中油氣生產單位共9家占21%；石油工程單位共9家占21%；機械化工單位共5家占12%；輔助生產單位共6家占14%；社區服務和改制移交單位共13家占32%。截止2011年10月末，新業派遣員工總數6710人，派遣員工人數占油田職工總數的21%。

公司工會成立后，為規范會員管理，根據《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定》文件精神，我們按照局工會的要求，結合油田實際，采取了將會員委托用工單位管理的辦法，我們與42個用工單位簽訂了會員委托管理協議，一年來，各用工單位工會按照委托管理協議，開展了卓有成效的工作。

（一）消除身份歧視，員工各項政治待遇得到保障。一是賦予員工參政議政的權利。井下作業處、鉆井公司、江 漢采油廠、測錄井公司，每年都選派派遣工代表列席參加職工代表大會，參與企業民主管理，行使“自家人”管理“自家事”的職責，增強了員工的自豪感和自信心。

二是抓好派遣工發展入黨的工作。按照黨員發展標準，把政治上要求上進，工作上認真負責，崗位業績突出的優秀骨干發展成為入黨積極分子，堅持做好派遣工黨員的發展工作。目前，公司派遣工黨員，在生產一線像一面旗臶，帶領和鼓舞著員工群體建功立業。

三是加大派遣工評優選模的力度。大力弘揚派遣工中先進典型事跡，讓大家學有榜樣，趕有目標。2010年共有486名員工獲得廠處以上各類表彰獎勵。

四是按照局工會文件要求積極推動落實解決了用工單位派遣員工工會經費問題。

（二）創建和諧勞動關系，員工經濟利益顯著提高。一是逐步完善派遣工薪酬體系。各單位在崗位工資統一執行江漢石油管理局《2010年工資指導價位》的基礎上，紛紛出臺了派遣工績效工資管理辦法。鉆井公司、井下作業處、井下測試公司等單位績效獎與正式職工基本相同；江漢采油廠通過設立“特別獎勵基金”、“特殊工種崗位津貼”等辦法給予鼓勵，明確規定，勞務派遣工參加技能鑒定考試合格的，按照初級50元、中級120元、高級260元的標準享受技術津貼，這一做法將派遣工的技能等級與收入直接掛鉤，極大地鼓舞了勞務派遣工學技術 的積極性。測錄井公司每年對派遣工進行專業理論知識和實際操作考試，合格者按獲得的初級工、中級工、高級工等級分別享受1-4檔的崗位補貼以及30％-100%的績效工資，考試考核雙優秀者崗位補貼、績效工資上浮一檔，獲得技師資格及以上者按正式職工待遇執行，向局申報聘任正式職工。

二是勞動保護得到較好落實。油氣生產單位、石油工程單位、機械化工單位、生產輔助單位均執行統一標準，勞務派遣工的勞保與正式職工無差別；社區服務和改制單位中少數單位執行略有差異，但基本符合勞動保護要求。

三是福利待遇差距進一步縮小。建立了員工檔案。按標準為全體員工繳納了社會保險。在生活物資的發放上，基本做到了一致。鉆井一公司、二公司、井下作業處明確將勞務派遣工療休養納入統一安排。帶薪年休、公休、倒休、晚婚晚育、困難慰問、困難救助等都得到較好落實。

（三）搭建成長平臺，員工培訓有保證。

一是廣泛開展了技能培訓和競賽活動。各用工單位工會和勞資科，把派遣工一并納入技能培訓、技能鑒定、技能競賽活動中，培訓內容包括操作規程、工藝技術、設備維護、安全生產、勞動保護、規章制度等方面，重點加強派遣工的實際操作訓練，培養“動手”能力，據不完全統計，有20%的派遣工已經成為生產骨干。

二是拓寬員工成才空間。各用工單位認真執行江漢局勞 [2009]13號文件精神，將在技能操作崗位上取得規定等級的優秀派遣工轉為正式職工；堅持開辦員工專業培訓班，為員工創造外出培訓機會，打通成才“綠色通道”。鉆井公司、井下作業處等單位擇優推薦、嚴格考核，挑選了26名大專學歷的員工到高校進行為期一年的石油工程專業知識和英語強化培訓。2011年，油田通過公開考試選拔78名員工參加為期二年的石油工程專業大專班學習。通過各類層次的培訓，共有60多名員工走上技術員崗位，200多成為班組長以上管理崗位。鉆井公司派遣員工岳維權被聘任為40628JH鉆井隊副隊長，享受同崗位全民工一樣的年薪制待遇。江漢建工在公司中深入開展“比學趕幫趕”活動，精心構建包含勞務派遣員工人員在內的統一競爭機制，為勞務派遣員工的成長提供機會與幫助，創造開拓發揮才能的成長空間，目前已有17名勞務派遣人員在基層擔任隊長、班長職務。

（四）關心困難員工生活，困難得到及時幫扶。

一是各用工單位工會積極參加局工會組織的困難家庭調查。對派遣工困難家庭建檔立冊。

二是建立專項扶助基金。在油田尚未正式將派遣工困難家庭納入油田幫扶體系前，各用工單位通過各方力量積累基金，對特困戶進行重點幫扶。向陽社區中心五站勞務派遣人員安金榮患有嚴重的風濕關節病，身體活動不方便，站領導主動將她從環衛班調到門衛班，站工會每年為她申請困難補助，并多次對她進行慰問走訪。三是普遍開展人文關懷。五七社區管理服務中心橋東小區管理站與特困員工建立“一對一” 幫扶對子，積極開展“三幫、五必訪”活動，即幫思想、幫生活、幫工作，節假日必訪、生活困難必訪、孤寡老人必訪、家庭出現意外必訪、生病住院必訪，為派遣工困難群體辦實事30余件，及時把黨組織的溫暖和關懷送到他們心坎上。清河采油廠去年以來推行 “三清四訪五到位”工作制度，把多種形式的用工全部作為工作主體和對象，主動貼近，真誠關愛，有效地推動了企業科學發展，促進了油區和諧穩定。鉆井一公司40625隊鉆工曾祥勇突發心臟病，隊黨支部發動職工為他捐款5000元，公司工會專門進行了慰問。三、二0一二年工會工作的主要任務

2012年公司工會工作的基本思路是：在中心黨支部和局工會的領導下，緊緊依靠各用工單位工會組織，結合油田勞務派遣工作實際，認真履行“維護、建設、參與、教育”職責，著力推動“崗位成才、落實薪酬待遇，提高職業技能，促進扶貧幫困”，積極探索勞務派遣工會工作機制，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結帶領全體員工，為把油田建設成中石化上游一流企業目標而奮斗。努力使公司工會躋身油田工會先進行列，爭取在湖北省勞務派遣工會工作名列前茅。主要做好以下四個方面的工作。

（一）引導廣大員工認清形勢和任務，在油田更好更快發展中爭創新業績。

一是抓好會員發展工作，不斷壯大工會隊伍。對于沒有入會的在冊員工要向他們宣傳政策積極發展他們入會，對于新招用員工，入會工作與簽訂用工合同同步進行。2012年要爭取勞務派遣員工入會率達到95%以上；同時建立健全會員基礎資料臺賬。

二是深入開展形勢任務教育。以“我的崗位我盡責，我為油田作貢獻”為主題，“以三大講”為主要內容，著力抓好“三個結合”。要“大講油田發展與員工自身發展的關系”、“大講油田調整用工結構、開辟人才發展通道、完善薪酬體制給員工帶來的好處和機遇”、“大講只要努力工作在新業公司一樣能實現自身價值”，通過宣講，把員工思想認識統一到油田決策部署上來，進一步增強建設油田發展油田的責任意識、憂患意識、擔當意識。把教育活動與大力弘揚身邊的典型相結合。將受到各用工單位表彰的先進模范人物制作榮譽冊；召開好“三八”與“五一”座談會；與江漢石油報社聯合開展“新業人、新業事、新業情”征文活動。把教育活動與提升職工隊伍崗位技能相結合，全面展開崗位練賽活動，大力開展崗位培訓和基本功訓練，在學與帶、賽與練中，提升員工隊伍崗位技能。2012年公司工會將重點做好三個社區管理服務中心生活行政服務員的培訓鑒定技能競賽活動。把教育活動與做好員工隊伍穩定工作相結合，配合用工單位黨工組織，與員工交心談心，掌握員工的思想動態，及時化解矛盾。三是帶領員工投身各單位組織的勞動競賽。2012年油田新的發展戰略是：資源戰略、市場戰略、一體化戰略、特色化戰略、品牌經營戰略、企業文化戰略。油田的發展模式是市場化運營、專業化發展、特色化競爭、一體化管控、精細化管理。我們要圍繞油田新的發展戰略，在用工單位組織勞動競賽的基礎上，選擇1-2 個油田同工種開展勞動競賽。

（二）重點關心關注廣大員工的自身發展和民生問題，維護員工合法權益要有新作為。

一是向員工宣傳解釋油田制定出臺調整用工結構、完善薪酬制度、實施人才成長通道三項政策的背景、目的和意義，明確與自身的關系，需要履行的職責與義務。

二是積極跟進了解用工單位落實調整用工結構、完善薪酬制度、實施人才成長通道三項政策的進展情況，確保員工成長通道通暢和員工各項福利薪酬待遇的兌現。

三是對實施三項政策過程中反映出來的問題，及時與用工單位溝通，切實維護好員工利益。

四是突出抓好困難幫扶制度化建設，實施好困難家庭幫扶。與用工單位工會結合，積極推動局工會擬將新業公司員工困難家庭納入油田幫扶體系的思路，落實好有關的幫扶政策。真實準確掌握員工困難群體家庭的詳細情況，做好動態更新，真正做到對困難群體的情況清楚、心中有數。切實為困難家庭排憂解難。除正常的扶貧幫困工作由各用工單位工會負責落實外，公司工會將 14 在春節前對特困家庭組織慰問，對突發性的特困家庭及時組織慰問。

（三）切實加強工會自身建設，在工會工作創新上要有新進展。

一是明確職責與任務，加強團結與協作。我們這一屆工會委員會擔負著開拓創新的重任，在油田十幾家勞務派遣公司中，有著示范引領的作用，局工會對我們抱以期望。我們必須在傳承的基礎上探索，真正發揮出工會組織的作用。全體工會委員要同心同德，工會與會員要同心同力，工會委員會要堅持對會員代表負責，接受會員代表的監督，要上下一體，共同努力增強工會組織的凝聚力、向心力、影響力和號召力。

二是要切實發揮代表作用。要加強學習，提高素質，增強履職能力；要加強與本單位會員的聯系和溝通，爭當各項政策的正面宣傳者、群眾呼聲訴求的反映者、突發問題的處理者。

三是切實改進工作作風。認真學習貫徹十七屆六中全會和開展“為民服務創先爭優”活動精神，面對新的發展目標，強化憂患意識、責任意識、擔當意識，深入員工群眾，關心員工的工作學習、家庭生活和身心健康，幫助解決實際問題，當好員工的貼心人。

各位代表，新業公司緊隨油田進入了新的戰略發展階段，新業員工也面臨新的發展機遇，讓我們緊密地團結起來，在中心黨支部和局工會的領導下，在繼承中創新，在創新中發展，努力把 公司工會建設成為上級工會信賴、黨組織和行政信任、用工單位認同、派遣員工滿意的群眾組織，讓廣大員工在建設一流能源化工企業的進程中，共享發展成果，不斷增強幸福感。

第三篇：一屆二次教代會開幕詞

鎮原縣第二中學第一屆教職工代表大會第二次會議

開幕詞

各位領導、各位代表、同志們：

大家好!經過近兩周的精心籌備，鎮原縣第二中學第一屆教職工代表大會第二次會議今天在這里終于隆重開幕。首先，請允許我以主席團的名義，對大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席本次大會的全體代表、同志們表示親切的問候！并向籌備本次會議的部門和個人表示衷心的感謝！

一年來，我校教代會在學校黨支部的正確領導以及學校行政班子的大力支持下，認真學習貫徹落實十八大精神，深刻領會黨的十八屆三中全會關于深化改革的決策部署，緊緊圍繞學校中心工作，積極履行各項職責，在參與學校民主管理、促進教育教學工作、加強學校文明建設、維護教職工合法權益，調動各個方面的積極性等方面做了大量卓有成效的工作，有力地推動了學校的改革和發展，開創了學校各項工作的新局面。在全體教職工的辛勤努力下，我校辦學水平不斷提升，教學質量穩步提高，學校各項工作順利開展、穩步前進。為此，我謹代表學校領導班子向所有為學校的發展作出努力的教職員工致以崇高的敬意!向所有關心和支持我校工作的各級領導、各個部門、各位同志致以誠摯的謝意!

各位代表、各位同志，學校的發展離不開全校教職員工的共同努力，各位教職員工都是學校的主人。教代會是教職員工行使民主權利、參與管理學校事務的基本組織形式，我們的每一位代表，要不負重托、切實履行職責，與學校領導一起共同研究新情況，共謀新發展。本次大會，將聽取審議《學校工作報告》，并將審議通過《教職工代表提案征集情況的報告》以及按照大會主席團討論通過的會議議程。本次大會分為兩個階段進行，第一階段主要是各代表聽取討論有關報告和草案，廣泛征求修改意見;第二階段主要是審議通過這些報告和草案，形成大會決議。

各位代表、同志們，開好本次大會，落實大會提出的各項任務，對于進一步明確學校今后的發展目標，提高學校民主管理和科學決策水平，充分調動教職工的積極性和創造性，動員和凝聚全體教職員工以主人翁精神投身學校的各項工作，把我校建設成一流的學校，具有重要的意義和深遠的影響。希望全體與會代表以飽滿的熱情，認認真真地開好本次大會，共同完成大會預定的各項議程，把本會開成一個發揚民主，建言獻策、凝聚力量、求真務實、開拓進取、團結奮進的大會，為推動學?？茖W發展、共創文明和諧校園做出新的貢獻!

最后預祝大會圓滿成功！祝各位領導、各位代表、老師們身體健康，工作順利！

謝謝大家！

第四篇：十七屆人大二次會議

縣十七屆人大二次會議 文 件 之 3

長順縣2017年財政預算執行情況及 2018年財政預算（草案）報告

（2018年1月17日在縣第十七屆人民代表大會第二次會議上）

縣財政局局長 韋超

各位代表：

受縣人民政府委托，現將長順縣2017年財政預算執行情況及2018年財政預算(草案)提請會議審議，并請各位政協委員及特邀列席會議的同志提出意見。

一、2017年財政收支預算執行情況

2017年,全縣各級財稅部門認真貫徹縣委決策部署,圍繞保運轉、保民生、保穩定、促發展，積極發揮財政職能作用，預算執行情況總體向好。財政各項工作有序推進，鄉鎮財政體制改革和綜合治稅工作取得明顯效果，爭資爭項到位資金有了較大增幅；全省首筆脫貧攻堅產業子基金落地長順、首個脫貧攻堅產業子基金現場會在長順召開，基金項目的申報和落地工作走在全省、全州前列。

（一）財政預算調整情況

經縣第十七屆人民代表大會第一次會議審議批準，我縣

余萬元。

根據《預算法》有關規定，經2017年12月18日縣第十七屆人民代表大會常務委員會第七次會議批準，將財政總收入預算調減4845萬元，調整為71465萬元；一般公共預算收入調減8800萬元，調整為30060萬元。

（二）財政收入完成情況

2017年全縣財政總收入完成71981萬元，完成調整預算的 100.7%，比上年增加10174萬元，增長16.5%。其中：國稅部門完成40157萬元，比上年增加13272萬元，增長49.4%，增長的原因主要是車輛購置稅比2016年增加12302萬元；地稅部門完成22020萬元，比上年減少4285萬元，下降16.3%，下降的主要原因是一次性稅收契稅比上年減少6573萬元、耕地占用稅比上年減少627萬元；因烤煙種植面積減少，煙葉稅比上年減收758萬元；財政部門完成9804萬元，比上年增加1187萬元，增長13.8%。

一般公共財政預算收入完成30725萬元，完成調整預算的102.2%，比上年減少3632萬元，下降10.6%。其中：稅收收入完成20073萬元，比上年減少4907萬元，下降19.6%；非稅收入完成10652萬元，比上年增加1275萬元，增長13.6 %。非稅收入占一般公共預算收入比重34.67%。

（三）一般公共預算支出完成情況

縣十七屆人民代表大會第一次會議批準的一般公共預算支

級專項支出12381萬元），下降9.2%。主要是2016年上級下達縣中醫院建設資金3540萬元，下達鄉鎮衛生院建設資金918萬元，2017年沒有該項?？?。

節能環保支出5081萬元（其中：縣級支出1433萬元，上級專項支出3648萬元），下降58.6%。主要是受退耕還林指標減少影響，2016年上級下達我縣退耕還林補助5685萬元，2017年僅下達898萬元，減少4787萬元。

農林水支出34841萬元（其中：縣級支出5791萬元，上級專項支出29050萬元），增長1.1%。

住房保障支出20807萬元（其中：縣級支出4967萬元，上級專項支出15840萬元），增長126.8%。主要是2017年上級下達住房保障支出15840萬元，比2016年增加11279萬元；2017年上級下達城鄉基礎設施建設3389萬元，比2016年增加514萬元。

債務付息支出4683萬元，全部是縣級支出，比上年增長78.9%，主要是按照省財政廳文件要求支付政府置換債券利息支出增加。

2017年，在縣級財政資金較為困難的情況下，不斷優化支出結構，合理統籌安排有限資金，確保工資正常足額發放，保障了機構正常運轉、基本民生配套和各項重點支出需要。在2016年提高組干部報酬的基礎上，2017年根據《長順縣村（社區）干部職業化管理辦法》提高了村干部報酬，村常務干部報酬從

2017年，我縣出臺了《長順縣2017年爭項目爭資金考核獎懲辦法》，全縣各級各部門加大了爭項目爭資金的力度，通過積極爭取上級支持，2017年上級共下達我縣各類轉移支付資金168574萬元，比上年增加21665萬元，增長14.75%，有力推進了全縣各項事業發展，確保了各項民生支出需要，提高了我縣財政收支總量。

（七）政府性基金預算收支完成情況

2017年全縣政府性基金收入47076萬元（其中：國有土地使用權出讓收入46060萬元，農業土地開發資金收入1000萬元，城市基礎設施配套費收入10萬元，污水處理費收入6萬元），上級基金專項及結算補助433萬元，上年基金結余256萬元，基金收入總計47765萬元。

2017年政府性基金預算支出40827萬元（其中征地拆遷補償支出27762萬元，農村基礎設施建設支出3189萬元，補助被征地農民支出3108萬元，債務付息支出1885萬元，其他政府性基金支出4883萬元），調出政府性基金6600萬元到一般公共預算統籌使用，政府性基金支出總計47427萬元，收支相抵，2017年政府性基金結余338萬元。

（八）地方政府性債務限額及政府置換債券轉貸資金到位使用情況

2017年，省級財政批準我縣政府性債務限額311045.18萬元，其中：政府負有償還責任的債務305398.52萬元，政府負

入比重為27.67%。

一般公共預算收入分部門計劃為：國稅系統8650萬元，比上年增長30%，增加1997萬元；地稅系統16380萬元,比上年增長14.8%，增加2112萬元；財政系統收入計劃8150萬元，比上年下降16.9%，減少1654萬元。

（二）一般公共預算支出安排情況

支出預算編制按“統籌兼顧、突出重點、有保有壓、收支平衡”的原則安排。進一步優化財政支出結構,嚴格控制行政經費等一般性支出,重點向促進經濟轉型升級和改善民生等領域傾斜。

2018年一般公共財政支出預算178256萬元，比上年預算數160800萬元增長10.86%，增加17456萬元。主要支出科目安排情況為：

一般公共服務支出21253元，比上年預算數21080萬元增長0.82%，增加173萬元，與上年基本持平，主要是增人增資支出增加。

公共安全支出6985萬元，比上年預算數8358萬元下降16.43%，減少1373萬元，主要是法院、檢察院經費上劃減少支出。

教育支出37624萬元，比上年預算數36395萬元增長3.38%，增加1229萬元，主要是增人增資支出增加。

科學技術支出1750萬元，比上年預算數1510萬元增長

加。

債務付息支出7176萬元，比上年預算數5000萬元增長43.52%，增加2176萬元，主要是支付政府置換債券利息及PPP運營缺口補助支出。

2018年財政收支平衡情況為：2018年全縣一般公共預算收入33180萬元，上級轉移支付148086萬元，上年結轉結余90萬元，財力共計181356萬元。2018年一般公共預算支出178256萬元，上解支出3100萬元，支出總計181356萬元。收支相抵，財政預算結余0萬元，收支平衡。

（三）政府性基金收支預算情況

政府性基金預算按照“收支平衡、以收定支、不列赤字”的原則編制。2018年政府性基金收入預算47016萬元（其中：國有土地使用權出讓金收入46000萬元，農業土地開發收入1000萬元，城市基礎設施配套費收入10萬元，其他收入6萬元）;上年結余338萬元，政府性基金收入總計47354萬元。

2018年政府性基金支出預算47354萬元，其中：征地拆遷補償支出及土地指標報件支出19568萬元，農業土地開發支出1000萬元，農村基礎設施建設支出2500萬元，補助被征地農民支出2500萬元，PPP運營缺口補助及債務還本付息支出20720萬元，保障性安居工程及其他政府性基金支出1066萬元。收支相抵，2018年政府性基金結余0萬元，收支平衡。

三、扎實工作，確保2018年財政工作任務圓滿完成

性和主動性，強化部門協作，以稅收管理薄弱點、空白點為突破口，積極尋找新的稅收增長點。四是積極探索建立綜合治稅信息共享機制，實現信息、數據互聯互通，進一步提高稅收征管精細化、專業化水平。五是充分挖掘非稅收入潛力，強化非稅收入“收支兩條線”管理，確保非稅收入及時足額入庫。

（三）優化收支結構，助推脫貧攻堅

加大資金籌措力度，助推脫貧攻堅工作的有序推進。一是緊緊圍繞脫貧攻堅，不斷加大統籌整合涉農資金力度，“多個渠道進水、一個池子蓄水、一個出口放水”，做到應整應整，集中財力辦事，提高涉農資金使用效率，確保達到統籌整合的預期目標；二是進一步強化財政資金動態管理，組織力量加大對結余結轉資金清理力度，盤活存量資金，充分發揮資金效益；三是進一步加大PPP項目的推進工作，撬動社會資源共同投入，推動全縣經濟持續健康發展。四是不斷完善爭資爭項考核辦法，進一步激勵部門和鄉鎮圍繞中央預算內投資方向積極謀劃項目向上爭取資金的力度。五是想方設法爭取各類基金落地使用，包括貴州脫貧攻堅基金，省州設立的其他各類基金，加大對企業與金融機構合作的支持力度，多管齊下、多渠道解決縣級財力困難和資金投入不足的問題。

進一步優化支出結構，穩步推進民生改善和社會事業發展。堅持財政支出優先保障民生，確保教育文化、社會保障和就業、醫療衛生、住房保障等民生支出；不斷加大扶貧資金投入和完善

評價結果應用，逐步建立完善科學、合理的績效評價管理體系。三是啟動預算執行動態監控管理工作，深化國庫集中支付電子化管理，構筑財政資金安全防線，提高財政資金使用效率，降低行政運行成本。四是進一步規范政府采購行為，合理制定限額標準，不斷擴大購買服務范圍，有效推進公共服務社會化，大力推動政府職能轉變。五是切實加強財政資金監管，組織開展資金安全檢查，排查風險點，堵塞管理漏洞，有效防范各類業務風險。六是繼續深化鄉鎮財政體制改革，在2017年鄉鎮財政體制改革取得成效的基礎上，充分結合實際，不斷完善鄉鎮財政體制改革相關工作，提高鄉鎮培育財源、協稅護稅的積極性，進一步增強鄉鎮發展經濟的能力。七是進一步加強隊伍建設。針對目前全縣財務人員緊缺的實際情況，不斷充實財務隊伍力量，并通過請進來、走出去等方式加大對財務人員的業務培訓力度，強化干部能力建設，打造一支業務精、守紀律、作風硬、能擔當的干部隊伍，不斷提高全縣財務管理水平。

（六）切實履職盡責，不斷加強自身建設

開展“抓管理抓制度、明重點做亮點”行動，努力打造“陽光、法治、廉潔、高效”財政。突出抓好內控制度建設，增強財政干部責任意識，改進工作作風，提高干部服務意識和工作效率。突出抓好調查研究，堅持問題導向，深入分析國家經濟和財稅金融改革相關政策，提出應對措施，發揮好參謀助手作用，為縣委、縣政府科學決策提供依據。

第五篇：省人大十二屆二次會議

吉林省人大十二屆二次會議

1月25日，吉林省第十二屆人民代表大會第二次會議歷時4天半，在全體代表的共同努力下，圓滿完成了各項議程，今天上午在長春閉幕。

會議通過了關于吉林省人民政府工作報告的決議；關于吉林省2013年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2014年國民經濟和社會發展計劃的決議；關于吉林省2013年預算執行情況和2014年預算的決議；關于吉林省人民代表大會常務委員會工作報告的決議；關于吉林省高級人民法院工作報告的決議；關于吉林省人民檢察院工作報告的決議。會議決定批準上述報告。

閉幕式上，王儒林指出，這次大會是在全省上下深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，加快推進吉林振興發展關鍵時期召開的一次重要會議。大會審議批準的政府工作報告和其他報告，全面總結了過去一年我省各個方面取得的成績和存在的不足，認真分析了當前形勢，進一步明確了今年工作的總體思路、目標任務和主要措施。會議期間，全體代表和與會同志肩負全省各族人民重托，以高度的政治責任感和歷史使命感，充分發揚民主，認真履行職責，積極建言獻策，共商發展大計，圓滿完成了大會各項任務。這次大會開得很成功，是一次求真務實、民主和諧、風清氣正、團結鼓勁、催人奮進的大會，必將極大地激勵和鼓舞全省各族人民振奮精神，堅定信心，繼往開來，朝著富民強省、全面振興的目標奮勇前進。

王儒林說，今年是貫徹落實黨的十八屆三中全會和省委十屆三次全會精神的第一年，也是全面深化改革、加快振興發展至關重要的一年。我們一定要進一步增強機遇意識、責任意識和發展意識，以時不我待、只爭朝夕的精神，牢牢把握穩中求進總基調，把改革創新貫穿于經濟社會發展各個領域各個環節，全面推進創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展，著力加快轉型升級，著力增強內生動力，著力提高經濟發展質量和效益，著力保障和改善民生，努力促進經濟持續健康發展、社會大局和諧穩定。要推進全面深化改革，按照中央統一部署，進一步明確任務，強化措施，狠抓落實，穩妥有序、全面協調地推動各項改革，務求取得更大的綜合效益、釋放更大的改革紅利。要扎實做好經濟工作，著力轉方式調結構，大力發展現代農業，加快推動服務業提速升級，積極穩妥推進新型城鎮化建設，努力實現有質量、有效益、可持續的經濟發展。要切實保障改善民生，時刻把人民群眾的冷暖安危放在心上，統籌推進“十五大民生工程”，全力辦好各項民生實事，認真解決人民群眾實際困難，努力讓全省百姓生活得更加舒適幸福。要全力維護社會穩定，進一步加強社會建設、創新社會治理，大力化解社會矛盾糾紛，突出抓好安全生產工作，深入推進平安吉林建設，努力保持和諧穩定的良好社會局面。

王儒林說，在過去的一年里，省人大及其常委會和各位代表堅持圍繞中心、服務大局，認真貫徹落實省委的決策部署，依法履行憲法和法律賦予的職責，做了大量卓有成效的工作，為推進我省經濟發展、改革開放、社會進步和民主法治建設作出了積極貢獻。面對新形勢、新任務、新要求，全省各級人大及其常委會必須進一步增強責任感和使命感，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，圍繞省委十屆三次全會的決策部署，認真履職，服務群眾，促進發展，努力開創人大工作新局面。要堅持正確方向，自覺堅持和維護黨的領導，把黨的領導貫穿于人大工作的全部過程，做到人大工作和黨委要求始終高度統一。要加強立法工作，積極推進科學立法，加強立法工作組織協調，切實提高立法質量，為吉林振興發展提供有力的法治保障。要依法開展監督，正確處理依法監督和支持“一府兩院”工作的關系，做到善于監督、敢于監督，切實維護國家和群眾的根本利益。要勇于開拓創新，堅持把人大工作和深化改革、創新發展緊密結合起來，努力探索和建立適應人大特點、充滿生機活力的運行機制。要加強自身建設。認真做好代表工作，虛心聽取代表聲音，自覺接受代表監督，嚴格落實中

央八項規定和省委具體規定，努力形成求真務實、艱苦奮斗、清正廉潔的良好風氣。

王儒林說，我們的事業崇高而偉大，我們的使命神圣而光榮。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，振奮精神，拼搏進取，扎實工作，為實現富民強省、全面振興目標而努力奮斗！

大會在雄壯的國歌聲中閉幕。