第一篇：在教代會一屆二次會議上的報告

在教代會一屆二次會議上的報告

院長 丁自勉

各位領導，各位代表，同志們：

根據有關規(guī)定和會議安排，現在我向大會作報告，請各位代表審議并提出意見。

一、過去兩年工作的回顧

過去的兩年，是學院發(fā)展史上關鍵的兩年，是具有里程碑意義的兩年。兩年來，在省體育局黨組的堅強領導下，在省教育廳的指導下，院黨委團結和帶領全員教職工團結一心、同舟共濟、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強，共同推動了學院各項事業(yè)快速健康發(fā)展。特別是建就了新校區(qū)，辦學條件得到了根本的改變；歷經了北京奧運會和全國第十一屆運動會并取得較好成績，為我省完成競技體育戰(zhàn)略目標作出了突出貢獻；人才培養(yǎng)工作評估，接受了省教育廳對學院辦學的檢驗，對今后的跨越式發(fā)展具有指導意義和推動作用。

兩年來，我們主要做了八個方面工作：

（一）推動人事制度改革，加強人才隊伍建設。一是干部隊伍建設。著眼體院辦學新形勢新任務新要求的需要，認真抓好院系兩級領導班子建設，努力建設高素質干部隊伍。在省體育局黨組的領導下，在局人事處等部門的支持下，2008年，我院實施了干部人事制度改革，落實省編委關于我院機構編制“三 定方案”，分別制定了《安徽體院干部競爭上崗實施方案》、《安徽體院職工雙向選擇實施方案》、《安徽體院教職工分配制度改革方案》等，全院實行全員聘任制，福利待遇向一線傾斜，推行中層干部競爭上崗、目標管理，一般職工實行雙向選擇、崗位管理。學院共拿出29個中層領導崗位，其中13個正職（副處級）、16個副職（正科級），打破身份界限，面向所有符合條件的人員公開競聘，通過演講答辯、綜合測評、組織考察等規(guī)定的程序，提拔使用了18名中層領導干部，一批年輕而富有朝氣的干部走上領導崗位。優(yōu)化了干部隊伍結構，改變了體院政治生態(tài)，初步實現了干部由身份管理向崗位管理的轉變，激發(fā)了教職工的工作熱情和干勁，提高了干部隊伍科學判斷形勢和促進學院發(fā)展的能力，整個改革工作平穩(wěn)而順利，受到絕大多數教職工的肯定和支持。二是加強師資隊伍建設。兩年共招聘了10名優(yōu)秀青年教師，調整結構，充實隊伍。選送2名教師參加省教育廳骨干教師培訓班，29名教職工參加崗前培訓班；首次認定3個教學團隊、8位專業(yè)帶頭人、6位教學名師、23位專業(yè)骨干教師和15位優(yōu)秀青年教師；1名教師榮獲全省模范教師稱號，1名教師榮獲全省優(yōu)秀教師稱號，1名教師被推薦為省級專業(yè)帶頭人后備人選。另外，進一步完善教師、教練員任用、考核和獎懲制度；加大師資培訓力度，推進教師資格培訓和學歷教育培訓，并且積極取得國家體育總局的支持，舉辦了全國摔、柔、舉初、中級教練員崗位培訓班，共有110人參加培訓。三是加強輔導員（班主任）隊伍建設。為進一步加快學院輔導 員隊伍的專業(yè)化進程，適應新時期學生管理工作的需要，面向局系統(tǒng)共選拔聘用16名專職輔導員，制定了《安徽體育運動職業(yè)技術學院專職輔導員管理暫行規(guī)定》，舉辦輔導員（班主任）培訓班，強化了輔導員（班主任）的崗位意識和責任意識，提高輔導員的工作能力和水平，完善專職輔導員隊伍建設。

（二）扎實做好系統(tǒng)備戰(zhàn)，全面提升訓競水平。2008年、2009年是競技體育“十一運”周期關鍵兩年，為確保較好地完成比賽任務，學院堅持“五個統(tǒng)籌，三個不變”原則，超前謀劃，系統(tǒng)備戰(zhàn)，強化管理，想方設法提高訓練質量，提升比賽水平，突出保障力度，將訓練和教學作為我院工作的主線，通過努力拼搏，在2008年北京奧運會上，三系運動員鄧琳琳與隊友精誠團結、出色發(fā)揮，奪得北京奧運會女子體操團體金牌，再圓我省闊別24年奧運金牌之夢，為實現我省競技體育“奧運奪金”戰(zhàn)略目標做出貢獻，二系運動員許莉、馬三義頑強拼搏，連克強敵，也分別奪得北京奧運會女子自由式摔跤55公斤級銀牌和男子古典式摔跤84公斤級第5名的優(yōu)異成績，取得了我省摔跤項目參加奧運會成績的歷史性突破；在2009年全國十一運會上，共獲得6枚金牌、3枚銀牌、3枚銅牌，為我省競技體育“十一運突破”做出了突出貢獻。兩年來，在國內外其他正式比賽中，我院運動員還分別獲得25枚金牌、10枚銀牌、20枚銅牌的驕人戰(zhàn)績，為學院“教科訓一體化”辦學體制改革結出豐碩的成果。此外，我院還強化了對后備人才培養(yǎng)工作，積極開展了國家級高水平體育后備人才基地的迎評工作，進一步規(guī) 范了青少年運動員的注冊管理，適度調整了項目結構，對省體校進入“奧星工程”的運動員實施了動態(tài)管理，改革了參賽獎勵辦法，建立了選拔淘汰機制，兩年共獲得41枚金牌、37枚銀牌、44枚銅牌，向各運動項目管理中心和全國各類高校輸送運動員和體育特長生116人，均超額完成參賽、輸送的目標任務。2008年省體校又一次被國家體育總局免檢評為“國家級高水平體育后備人才基地”。2009年，中長跑項目獲批為“國家田徑奧林匹克后備人才訓練基地”。

（三）加強專業(yè)學科建設，不斷提高教學質量。在專業(yè)建設實踐中，明確專業(yè)建設既要立足市場，又要體現行業(yè)需要，融“職業(yè)、行業(yè)、專業(yè)、事業(yè)、產業(yè)”為一體。在學院8個專業(yè)中確立了運動訓練專業(yè)和康復治療技術專業(yè)為學院特色專業(yè)。在課程建設上，堅持以能力培養(yǎng)為核心，遵循“應用性、職業(yè)性、實踐性與前瞻性”的原則，構建知識、能力和素質三維結構的模塊化課程體系，根據市場和社會需要，不斷更新教學內容，改進教學方法，推進精品課程建設，建成5門院級精品課程，開發(fā)了《運動傷科推拿按摩》等6門課程，2009年，《學校體育學》被省教育廳批準為省級精品課程。在教學質量監(jiān)控中，一方面，加強教學制度建設，加強制度的執(zhí)行力度，堅持在全體教職工中開展師德師風評比表彰和“教學質量月”活動，進一步加強對教師、教練員的業(yè)務素質教育；另一方面，健全教學管理和質量監(jiān)控體系，積極開展評教活動，加強對教學工作的督導，確保教學管理和信息反饋系統(tǒng)的暢通，保障了 教學的較好運行，促進了教學質量的不斷提高。

（四）完成一期工程建設，實現新區(qū)有效運轉。新校區(qū)建設關乎學院的生存與發(fā)展，是學院發(fā)展史的具有里程碑意義的大事，全院教職工傾情關注。在省市有關部門的支持下，2008年，新校區(qū)一期工程在一年多時間內，克服多重困難，強力推進建設，至10月中旬，7個單體項目及附屬配套工程基本完工，體育系全體師生與運動訓練二系部分學生順利搬遷新校區(qū)。2009年7月，按計劃全部搬遷新校區(qū)，至此，體院新校區(qū)全面投入使用。新的校區(qū)、新的環(huán)境、新的運行方式給教學、管理和后勤服務保障帶來了新課題、新挑戰(zhàn)、新使命，為進一步理順關系，實現新校區(qū)高效運轉磨合，院黨委未雨綢繆，及早謀劃，強化大體院意識，調整劃轉職能，整合各類資源，采用大后勤、大教學、大管理的體制，研究協(xié)調新校區(qū)運轉工作，出臺了一批服務教學、訓練、學生管理的新制度，建立了磨合順暢、運轉協(xié)調、管理高效的工作機制，通過全院師生的共同努力，實現了新校區(qū)的有效運轉。

（五）堅持招生就業(yè)并重，順利完成各項指標。招生和畢業(yè)生就業(yè)工作是辦學的核心指標，也是每年工作的重要任務。兩年來，學院總結經驗，統(tǒng)籌布局，幾項主要指標都有新的進展。一是加強宣傳，創(chuàng)新工作方式。年初即啟動招生和畢業(yè)生就業(yè)工作，改革激勵機制，加大了對招生和就業(yè)工作的獎勵力度，制定了實效性更強的工作方案。2008年，學院在五年制招生宣傳實現創(chuàng)新突破，以省體育局為主體召集各市縣體育局長 宣傳招生工作，生源數量充足，質量較高。二是積極組織生源，廣開就業(yè)渠道。分片組織教師、教練員、輔導員、班主任到省內各地和省外重點地區(qū)進行選材。在對口招生、秋季招生等招生工作中，學院憑借與安徽師范大學的良好關系，突出招生宣傳的力度和效果，2009年錄取1332人，是建院以來錄取和報到最多的一次。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，落實就業(yè)工作責任制，與各系主要負責人簽訂年度目標任務書，加強就業(yè)指導課和就業(yè)網站建設，堅持畢業(yè)生就業(yè)率月報制度，2009年組織舉辦院內首屆院內人才招聘會，推介畢業(yè)生。三是增強服務意識，保證工作效果。在招生方面，加強與全省各市體育局、各業(yè)余體校的聯(lián)系，主動收集各方面信息，努力提高選材質量。在畢業(yè)生就業(yè)方面，加強就業(yè)指導課和就業(yè)網站建設，重視體育職業(yè)技能鑒定站培訓工作，對前幾屆畢業(yè)生進行跟蹤調查，積極拓展新的用人單位和用人區(qū)域，及時向畢業(yè)生反饋用人信息，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。2008年和2009年，均較好地完成了招生任務，畢業(yè)生就業(yè)率均超過全省高職高專平均就業(yè)率，全年預算外收入年年有突破，超額完成預定指標。

（六）重視學生切身利益，強化學生服務管理。辦讓社會滿意的教育，最根本的是教育人、培養(yǎng)人，而不是篩選人、淘汰人。保護好學生利益，就是真正維護好學院的利益，樹立好學院的形象。主要做了五個方面的工作。一是切實加強對學生的思想教育，提升其綜合素質。著重抓好入學教育、法制教育、行為規(guī)范教育、感恩教育、畢業(yè)生文明離校教育，加強學生的 思想道德建設，幫助他們牢固樹立愛國主義、集體主義觀念，學法懂法守法。二是資助困難學生。不折不扣地將國家各項惠生政策落到實處，兩年共及時發(fā)放學生各類獎學金、生活困難補助、助學貸款等近600萬元，同時積極開展各類勤工儉學活動。三是建立和完善學生社團組織。成立青年志愿者協(xié)會、康復保健協(xié)會、音樂愛好者協(xié)會、書畫愛好者協(xié)會、足球協(xié)會、籃球協(xié)會、武術協(xié)會7個院級社團，聘請社團指導老師。四是創(chuàng)建校園文化活動。針對學生特點，開展了“迎奧運、樹新風”活動，舉辦了“暢想和諧，放飛希望”歌詠比賽和反興奮劑、“祖國在我心中”知識競賽，組織青年志愿者進社區(qū)服務、義務獻血，對學生會、學生社團和學生干部開展專項培訓等。五是加強團的組織建設。2008年4月，召開了院第三屆團員代表大會暨學生代表大會，選舉產生了院第三屆團委和學生會主席團成員，為開創(chuàng)學院團的工作的新局面打下了良好基礎。兩年共有3名學生獲省級優(yōu)秀學生干部，3名學生獲省級優(yōu)秀三好學生，體育系2006體育服務管理班級獲省級先進班級，60人獲體育局系統(tǒng)優(yōu)秀團員稱號，4人獲體育局系統(tǒng)優(yōu)秀團干稱號，248名同學獲院級優(yōu)秀團員和優(yōu)秀學生干部。院團委兩年均被省直團工委確認為省直機關“五四紅旗團委”。

（七）積極服務行業(yè)需要，大力開展各類培訓。2008年，我院被國家體育總局和勞動保障部等確定為“國家級體育行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓基地”，2009年被省教育廳、省體育局確定為“安徽省教練員培訓基地”、“安徽省體育傳統(tǒng)項 目學校體育教師培訓基地”。培訓工作積極服務行業(yè)和社會，多方開辟培訓市場，邁出了可喜的一步。2009年，學院將培訓工作放在比較突出位臵，成立了專門機構，扎實開展培訓工作，全年成功舉辦了首期全省體育傳統(tǒng)項目學校體育教師培訓班、全省教練員培訓班、社會指導員職業(yè)技能培訓班、重競技項群和體操蹦床技巧以及第四屆全國體育大會航海模等項目裁判員培訓班，接待了國家摔跤隊近150人為期1個多月的集訓任務。此外，開展暑期籃球夏令營、合肥市中小學畢業(yè)考試體育加分培訓等工作，全年累計培訓各類學員1300余人。

（八）全力以赴迎接評估，專家反饋給予好評。迎接全省人才培養(yǎng)工作評估是我院多年列為議事日程的重中之重工作，事關全院的生存和發(fā)展。學院經過充分準備，在全體師生員工中全面進行了動員，制定了迎評實施方案，擬定了評估工作進度表和流程圖，實行了評估工作責任制，七個一級指標、22個二級指標、上百個三級指標等全部分解任務落實到人。為確保評估各項準備工作的順利進行，建立了一系列迎評工作專項制度，如周六、周日加班制、每周例會制、七個一級指標負責人半天集中坐班制，暑假正常上班制，實行清單作業(yè)法，對三個制度匯編、自評報告、8個專業(yè)剖析材料及其人才培養(yǎng)方案等，采用了逐個過堂的方式定稿整理打印歸檔。院黨委和院評建領導小組經常召開會議，研究評估工作，及時調整分工，分兵把守負責，加強協(xié)調推動評估工作。評估期間全院動員，全員參與，全心奉獻，全面推進，形成了“人人參與評估、時時關心 評估、事事思考評估”的良好氛圍。在有關單位的支持下，學院圍繞評估指標體系，加強內涵建設，以評促建，取得了明顯成效。一是通過評估，增強了全體教職工榮辱與共的凝聚力和主人翁責任感；二是加深對高職教育辦學理念的認識，進一步明晰了辦學定位和辦學特色；三是推動了教學訓練基礎設施建設，為學院人才培養(yǎng)工作提供了強有力的保障。一年來，學院準備了1000余盒評估文檔材料，在51家企事業(yè)單位建立了校外實習實訓基地，采購新增紙質圖書3萬余冊，完成了20萬冊電子圖書、期刊的安裝和正常查閱工作，新建了1個校史榮譽室，4個計算機教室、6個實驗室。2009年12月3日至5日，省教育廳人才培養(yǎng)工作評估專家組對我院進行全面評估考察，充分肯定了學院的辦學特色和辦學理念，對我院人才培養(yǎng)模式和人才培養(yǎng)質量給予了高度贊揚，迎評工作得到了專家組的一致好評，迎評工作圓滿完成。

（九）保持校園安全穩(wěn)定，開展文明創(chuàng)建活動。扎實有效的精神文明建設和安全穩(wěn)定的校園環(huán)境是學院做好各項工作的基礎和前提，學院一直將其作為極端重要的工作來抓。在校園安全穩(wěn)定方面，每年年初，學院即與各處系簽訂綜合治理和消防安全目標任務責任書。實行“誰主管，誰負責”，并加大對重點人群、重點部位、重點時段的檢查，定期對各部門消防安全設施排查登記等。尤其是2008年合肥出現“家樂福事件”以及奧運火炬?zhèn)鬟f期間，面對新形勢新要求，院黨委連夜成立應急工作領導小組，制定工作方案，建立包保責任制，積極配合省 委駐我院維穩(wěn)工作小組，強化思想政治工作，帶領全體職工進一步認清“家樂福事件”背后復雜原因，進一步提高政治責任感和歷史使命感，采取非常手段，實施24小時值班制度，加強督促檢查，對于重點人群，特別是青年學生、運動員，實行全領域覆蓋，全過程控制，全方位管理。雖然學院南北校區(qū)均靠近“家樂福”，學生具有年齡偏小、好動的特點，但始終沒有1次學生群體外出，沒有1名學生參與游行，沒有1名學生現場圍觀，得到了省體育局和省教育廳的好評。不僅如此，奧運火炬在肥傳遞期間，我院有3名職工、2名運動員擔任火炬手，6名學生擔任護跑手，25名學生擔任安全保衛(wèi)人員并組織了100名學生觀眾，為安全穩(wěn)定的大局作出了貢獻。在文明單位創(chuàng)建方面，一方面積極開展創(chuàng)建和諧校園及“合肥市文明單位”等創(chuàng)建申報工作，一方面有計劃地開展師生思想建設工作。通過扎實有效的工作，學院先后被評為“省直三優(yōu)文明單位”、“合肥市文明單位”、“包河區(qū)衛(wèi)生先進單位”等稱號。

（十）圍繞中心服務大局，黨的建設全面加強。一是切實加強黨的思想建設。2008年5月中旬到8月底，院黨委在全院開展了以“科學管理、規(guī)范辦學、特色發(fā)展”為主題的解放思想大討論活動。通過解放思想大討論，全院在思想解放上邁出了新步伐、實現了新突破，干部職工的思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、管理效能得到改善，學院加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展、做大做強的要求深入人心，并為學院搬遷新校區(qū)實行新體制、新機制、新模式做好了思想、組織和制度的準備與保 障，進一步凝聚了人心，形成了合力。2008年年9月下旬開始，按照省委和省體育局黨組的統(tǒng)一部署，我院緊緊圍繞“弘揚奧運精神，改革創(chuàng)新和諧，彰顯辦學特色，推進科學發(fā)展”活動主題，在全院集中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。同時，積極發(fā)揮院黨校的作用，成立了院黨校專門機構，加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，兩年共有332名入黨積極分子參加黨校培訓，黨委還通過中心組學習、主要領導上專題黨課等形式加強職工的思想教育。二是切實加強黨的組織建設。兩年來，學院機構和人事改革后，為加強基層黨組織和黨支部建設，院黨委及時配齊了各系黨總支成員，對黨支部進行改選，一些年輕的同志走上了基層組織管理崗位，黨的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強。同時，遵循黨建工作的規(guī)律，積極探索學生黨建工作，引導和吸納學生黨員擔任支部委員。積極舉辦入黨積極分子培訓班，做好黨組織發(fā)展工作，兩年共發(fā)展黨員127人。三是切實加強黨風廉政建設。每年用一個月時間，開展主題鮮明的“黨風廉政教育月”活動，院黨委將主題教育與學院黨建工作相結合，與服務備戰(zhàn)工作相結合，與學院重點工作相結合，與效能建設相結合。通過中心組學習，召開民主生活會，開展了大討論等活動，每年使全院黨員普遍接受一次馬克思主義教育。2008年，開展“反腐倡廉制度建設推進年”活動，清理現有制度，規(guī)范決策行為，規(guī)范辦學行為，規(guī)范管理行為，充分發(fā)揮制度在懲治預防腐敗體系中的保證作用，學院黨風廉政建設責任制履行情況良好。2009年，學院反復倡廉建設接受省委教育工委量化 考核并受到考核互查組的好評。

各位代表，同志們：

完成上述工作，取得這些成績，靠的是省體育局、省教育廳的正確指導，靠的是各有關部門、兄弟單位的關心和支持，靠的是各處系、各部門班子的共同努力，靠的是全院教職員工的拼搏和奉獻。在此，我謹向上級領導機關，各有關部門及兄弟單位，向所有關心支持學院建設和發(fā)展的同志們，表示衷心感謝！向付出的心血和汗水的全體教職員工表示崇高的敬意！

二、2010年主要工作安排

2010 年是全面實現“十一五”規(guī)劃目標、為“十二五”發(fā)展打好基礎的重要一年。要重點抓好十個方面工作：

（一）扎實開展“質量建設年”活動。黨委已經確定今年為“質量建設年”，這是適應評估專家組提出的要求，適應體院經過自身辦學需要，適應加快發(fā)展要求提出的號召。我們要圍繞省體育局工作大局，以開展“質量建設年”活動為抓手，重點在干部教育管理、教學訓練改革、穩(wěn)定招生就業(yè)、確保安全穩(wěn)定上下功夫。教學質量建設年活動要像評估一樣貫穿全年始終，形成一個方案，建立目標管理，加強督查考核工作，目的是通過活動的開展，逐步把學院的人才培養(yǎng)創(chuàng)新體系、人才培養(yǎng)保障體系、人才培養(yǎng)監(jiān)控體系建立起來，推動各項工作大跨越。

（二）認真制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃。今年是“十一五”收官之年，我們一方面要通過扎實工作，努力完成“十一五” 規(guī)劃制定的預定目標。另一方面，要對照人才培養(yǎng)工作評估專家組提出的意見和建議，認真落實省體育局競技體育發(fā)展新格局和建設體育強省要求，立足學院發(fā)展現狀和發(fā)展需要，認真謀劃未來五年的建設和發(fā)展，進一步明確指導思想、發(fā)展路徑、建設目標，細化推動改革發(fā)展的強有力的措施，力爭一年一個臺階，五年一個大跨越。

（三）啟動新校區(qū)二期工程建設。根據辦學需要，在科學論證的基礎上，年內實現開工建設圖書館、綜合訓練館和學生宿舍；在省體育局統(tǒng)一指導下，積極協(xié)調有關單位做好三里街大院的拆遷安臵工作。

（四）推進管理體制改革。理順內部關系，加大管理重心下移力度，發(fā)揮處室指導督查功能，擴大系部業(yè)務工作自主權利；積極做好崗位設臵工作，深化分配制度改革，發(fā)揮政策導向作用，調動一線職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；加強干部隊伍建設，建立年輕干部上掛下派鍛煉機制，選送優(yōu)秀干部到黨校或行政學院學習培訓，舉辦院第四期干部培訓班。

（五）深化訓練管理改革。瞄準倫敦奧運會和遼寧全運會，深入分析形勢，整合院內資源，精心謀劃備戰(zhàn)，突出項目重點，實行分類指導，采取激勵政策，建立周期目標與年度任務相結合、包干到隊、責任到人、科學合理的金牌任務制度和備戰(zhàn)機制；積極備戰(zhàn)全國第四屆體育大會，力爭完成省體育局下達的比賽任務。改革省體校訓練管理體制，實行教練員競聘上崗，調整項目結構，完善選材機制，提高訓練質量，進一步理順內 外、上下輸送關系，提高輸送率和成才率，完成年度輸送任務；抓好全省各單項訓練基地后備人才隊伍建設；積極承辦全國性比賽；做好首屆青少年奧運會備戰(zhàn)工作，力爭取得較好成績。

（六）加大人才引進工作。加大教師的培養(yǎng)培訓力度，科學制定學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀青年教師的選拔培養(yǎng)制度，嚴格標準，嚴格程序，真正選拔一批學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀青年教師；劃撥專項經費，設立學科帶頭人“特殊津貼”和骨干教師、優(yōu)秀青年教師“院長津貼”，提高教師的科研能力，鼓勵教師多出教學研究成果。

（七）重視專業(yè)建設。力爭康復治療技術專業(yè)建成省級示范專業(yè)，新上2個生源較好市場急需的新專業(yè)；加強課程體系建設，開設專項選修課程，建設1-2門省級精品課程；切實加強實訓實習基地建設，突出實習實訓的效果，進一步提升學生職業(yè)技能；加強教研室建設，發(fā)揮教研室在教學和教師中的特殊地位和作用；加強教材建設，出版4-6本自編教材，力爭1-2本教材批準為省級規(guī)劃教材；加強圖書資料建設，滿足師生教學需要；力爭在合作辦學上取得新突破。

（八）加強輔導員、學生干部隊伍和學生社團建設。全面推行專職輔導員制度，探索具有學院特色的專職輔導員的管理模式，提高班級管理和學生管理水平；加大招生宣傳，適度擴大招生規(guī)模，靈活招生政策，完成年度招生任務；進一步做好畢業(yè)生就業(yè)工作，努力提高畢業(yè)生就業(yè)質量，力爭就業(yè)率不低于全省高職高專院校平均水平。

（九）積極開展培訓服務工作。有效利用行業(yè)優(yōu)勢和學院資源，主動走向社會，開拓培訓市場，擴大培訓領域，提高培訓質量，打造培訓品牌。

（十）改革后勤運行體制。提高后勤工作人員積極性和主動性，突出服務職能，維護師生利益，高效節(jié)能，確保學院教學、訓練、生活有序運轉。同時，推進后勤管理體制改革，探索后勤服務社會化模式。

各位代表，同志們：

挑戰(zhàn)前所未有，機遇前所未有，希望前所未有。面對高等教育快速發(fā)展、社會競爭日趨激烈、競技體育任務愈發(fā)繁重的嚴峻形勢，我們必須保持清醒的頭腦，必須增強憂患意識。冷靜分析，制約我們發(fā)展的因素有很多，未來建設和發(fā)展的任務還很重；學生管理深層次的矛盾和問題需要進一步解決；訓練競賽水平與建設體育強省展要求不相適應，需要進一步提升；以就業(yè)為導向的人才培養(yǎng)模式需要進一步優(yōu)化；畢業(yè)生的就業(yè)質量需要進一步提高；干部隊伍的精神狀態(tài)和工作作風需要進一步扭轉；教師隊伍總量、隊伍結構和執(zhí)教能力也需要進一步改善等等。這些問題都應引起我們的高度重視。

為此，全院必須認真貫徹落實十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，在省體育局和省教育廳的正確領導下，尊重教育和體育發(fā)展規(guī)律，充分依靠廣大教職工的集體智慧和力量，認真總結辦學經驗，以解放思想、改革創(chuàng)新為先導，以調動各方面積極性、創(chuàng)造性為出 發(fā)點，以促進和深化教學、訓練等方面協(xié)調發(fā)展為基本途徑，圍繞保證學院人才培養(yǎng)、教學訓練、社會服務三大職能的有效發(fā)揮，強化市場意識和質量意識，統(tǒng)籌辦學規(guī)模、結構、質量和效益之間的關系，統(tǒng)籌學院發(fā)展與行業(yè)、經濟社會發(fā)展的關系，統(tǒng)籌學院特色發(fā)展和整體提升之間的關系，統(tǒng)籌學院近期發(fā)展與長遠發(fā)展之間的關系，統(tǒng)籌跨越式發(fā)展與循序漸進之間的關系，統(tǒng)籌內涵發(fā)展與外延發(fā)展之間的關系，統(tǒng)籌教學、訓練、科研、管理與學科建設、課程建設之間的關系，立足行業(yè)，面向社會，服務為國為省爭光，服務安徽崛起戰(zhàn)略，服務人民群眾對健身健康的社會需求，融“職業(yè)、行業(yè)、專業(yè)、事業(yè)、產業(yè)”為一體，推進體教結合，優(yōu)化“教科訓”一體化辦學構架，探索競技體育學院化的新模式，進一步完善人才培養(yǎng)工作體系，進一步提高人才培養(yǎng)質量和水平，努力把學院建設成為國內知名、省內特色、業(yè)內一流的體育高等職業(yè)院校。

各位代表，同志們：

站在新起點，謀求新發(fā)展，實現新突破，是全體教職工的共同期待，是我們的光榮使命和神圣職責，讓我們在省體育局黨組的領導下，把握機遇、放眼未來，堅定信心、頑強拼搏，再接再厲、開拓進取，譜寫安徽體院改革發(fā)展的新篇章，創(chuàng)造學院建設發(fā)展的新輝煌！

謝謝大家！

第二篇：一屆二次教代會開幕詞

鎮(zhèn)原縣第二中學第一屆教職工代表大會第二次會議

開幕詞

各位領導、各位代表、同志們：

大家好!經過近兩周的精心籌備，鎮(zhèn)原縣第二中學第一屆教職工代表大會第二次會議今天在這里終于隆重開幕。首先，請允許我以主席團的名義，對大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席本次大會的全體代表、同志們表示親切的問候！并向籌備本次會議的部門和個人表示衷心的感謝！

一年來，我校教代會在學校黨支部的正確領導以及學校行政班子的大力支持下，認真學習貫徹落實十八大精神，深刻領會黨的十八屆三中全會關于深化改革的決策部署，緊緊圍繞學校中心工作，積極履行各項職責，在參與學校民主管理、促進教育教學工作、加強學校文明建設、維護教職工合法權益，調動各個方面的積極性等方面做了大量卓有成效的工作，有力地推動了學校的改革和發(fā)展，開創(chuàng)了學校各項工作的新局面。在全體教職工的辛勤努力下，我校辦學水平不斷提升，教學質量穩(wěn)步提高，學校各項工作順利開展、穩(wěn)步前進。為此，我謹代表學校領導班子向所有為學校的發(fā)展作出努力的教職員工致以崇高的敬意!向所有關心和支持我校工作的各級領導、各個部門、各位同志致以誠摯的謝意!

各位代表、各位同志，學校的發(fā)展離不開全校教職員工的共同努力，各位教職員工都是學校的主人。教代會是教職員工行使民主權利、參與管理學校事務的基本組織形式，我們的每一位代表，要不負重托、切實履行職責，與學校領導一起共同研究新情況，共謀新發(fā)展。本次大會，將聽取審議《學校工作報告》，并將審議通過《教職工代表提案征集情況的報告》以及按照大會主席團討論通過的會議議程。本次大會分為兩個階段進行，第一階段主要是各代表聽取討論有關報告和草案，廣泛征求修改意見;第二階段主要是審議通過這些報告和草案，形成大會決議。

各位代表、同志們，開好本次大會，落實大會提出的各項任務，對于進一步明確學校今后的發(fā)展目標，提高學校民主管理和科學決策水平，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，動員和凝聚全體教職員工以主人翁精神投身學校的各項工作，把我校建設成一流的學校，具有重要的意義和深遠的影響。希望全體與會代表以飽滿的熱情，認認真真地開好本次大會，共同完成大會預定的各項議程，把本會開成一個發(fā)揚民主，建言獻策、凝聚力量、求真務實、開拓進取、團結奮進的大會，為推動學校科學發(fā)展、共創(chuàng)文明和諧校園做出新的貢獻!

最后預祝大會圓滿成功！祝各位領導、各位代表、老師們身體健康，工作順利！

謝謝大家！

第三篇：一屆二次教代會提案工作總結

一屆二次教代會提案工作總結

一、基本情況

一屆二次教代會共征集代表提案176件，提案人和附議人687人次，提出提案單位38個。內容分為發(fā)展規(guī)劃、學科建設、學校管理、人才培養(yǎng)、教學科研、校園環(huán)境、生活福利等11大類。在校領導、職能部門、提案工作委員會和提案人的共同努力下，經整理登記、審核立案、送達承辦、重點交流、檢查督辦、結果反饋、評先表彰等各環(huán)節(jié)的工作，取得了較好成績，176件提案全部進行了辦理，落實率達100%，提案人對其中151件提案的辦理結果感到滿意或比較滿意，滿意率達85.8%，超過了預期滿意率目標。

二、主要做法

1、承辦提案重點單位交流。5月15日至24日，提案工作委員會分成兩個小組，前往保衛(wèi)處、教務處、人事處、基建與后勤管理處、校長辦公室、后勤集團等單位，就提案辦理辦法與單位負責人進行交流，一個一個問題磋商，認真研究承辦意見，促進提案承辦工作。

2、提案人參與提案落實。提案工作委員會先后邀請10余位提案人參與家屬區(qū)寬帶網工程、工程實訓中心建設、青年園改造、喻家山整治、私家車和寵物管理、校內交通管理等提案的辦理工作，充分聽取提案人的意見，請承辦單位與提案人共同協(xié)商提案落實辦法。

與此同時，提案工作委員會發(fā)動群眾深入教學大樓、圖書館、醫(yī)院、運動場、教職工超市、單身教職工宿舍、喻家山等地，開展專題調研，掌握第一手資料，為提案承辦工作提供依據。

3、提案落實過程公開。多次在基層工會主席會議上通報提案工作進展情況；編發(fā)《教代會提案工作通報》；印發(fā)《提案總表》，并在宣傳櫥窗中全文公布，包括提案人、提案單位、附議人數、案名、承辦單位等；在工會網站上開辟提案工作專欄，提高提案工作的透明度，將提案工作置于教代會代表和全校教職工的民主監(jiān)督之下。

4、向提案人反饋落實結果。6月20日至9月底，提案工作委員會將176件提案的辦理結果原原本本向提案人進行反饋，并再次征求提案人的意見，請?zhí)岚溉藢k理結

果明確表示滿意不滿意。對提案人表示不滿意的部分提案，再次與承辦單位協(xié)商，將意見再次反饋。

5、評選表彰優(yōu)秀提案和承辦提案先進單位。12月中旬，提案工作委員會召開全體會議，認真分析提案內容和辦理結果，按照制定的評選標準，評選電子科學與技術系龔樹萍代表的《明晰國際化思路，促進大跨度進步》等11件提案為“優(yōu)秀提案”，校長辦公室、人事處、教務處、基建與后勤管理處、保衛(wèi)處5個單位為承辦提案先進單位，并發(fā)文進行表彰。

三、有關議案落實情況

本次教代會提案工作，在提案落實程序中增加了審查立案環(huán)節(jié)，將符合代表性、全局性、可行性和規(guī)范性標準的提案立為議案，進行重點辦理，更加注重提案落實的實際效果。下面匯報幾件議案的落實情況。

議案一：《明晰國際化思路，促進大跨度進步》

電子科學與技術系龔樹萍等4位代表在該提案中提出：應對“國際化”進行多層次分析調研，結合學校實際找準自己的位置；讓“國際化”觀念成為全校教職工的共識并化為實際行動；腳踏實地揚長避短，形成特色鮮明的我校國際化辦學道路；認識“國際化”辦學的階段性，探索跨越式發(fā)展道路。該提案承辦人樊明武校長接到提案后，認真研究了提案內容，認為該提案很好，要求政策法規(guī)處負責人：“與龔老師進一步聯(lián)系，把提案落實得更好。”政策法規(guī)處處長李震彪同志雷厲風行，很快與龔樹萍老師見面，就國外大學院系設置原則、院系權責分配關系、管理機構職能、教師引進及職稱晉升、考核標準和國內大學學術組織的運行狀況、教師薪金構成、我校管理體制及運行情況等問題，與龔樹萍老師進行了系統(tǒng)的交流，并在事后將交流意見整理成書面材料答復提案人。反饋時，龔樹萍代表對答復意見表示滿意。2001年以來，我校國際化辦學思路進一步明確：

1、轉變辦學觀念，培養(yǎng)具有國際競爭力的創(chuàng)新人才；

2、營造“國際化”辦學環(huán)境，建立無學術污染、無信譽污染、無環(huán)境污染的校園；

3、把握國際學科發(fā)展趨勢，建設更多高水平的有特色的重點學科；

4、建立“國際化”的、有利于實現可持續(xù)發(fā)展的辦學機制和誠實、求是、創(chuàng)新、奉獻的價值觀。在此基礎上，學校于2003年2月底召開了“國際化”工作會議，進一步研究“國際化”具體步驟和措施，穩(wěn)步推進“國際化”進程。“國際化”辦學理念正在成為全校師生員工的共識，正在貫徹到教學、科研、產業(yè)和管理工作的各個方面。

議案

二、《在學校教工住宅區(qū)建設寬帶網絡》

機械科學與工程學院鮑劍斌等5位代表在提案中提出：在師生宿舍區(qū)建設寬帶網絡是信息時代國際化辦學的重要標志，有利于利用全球教育信息資源，有利于師生之間、學校之間的交流，目前已實行的“撥號上網”方式速度慢、效率低，遠不能滿足需要。這是一件極具代表性的提案，類似議題的提案共有8件，提案人和附議人達29人之多，提案工作委員會將該提案立為議案重點辦理。該提案承辦人王乘副校長接到提案后，與校工會進行研究：寬帶網進住宅區(qū)的要求是合理的、可行的，學校支持，并采取社會化運作方式。研究確定：聯(lián)系賽爾公司與學校簽定合同進行商業(yè)化運作。為了讓寬帶網早日進入各家各戶，校工會多次召開論證會、咨詢會、談判會、通報會，邀請網絡中心、賽爾公司、提案人、用戶代表等各方人士，充分聽取意見，商定工期、價格、維護服務等具體問題，并在施工過程中協(xié)調關系，于2002年10月起逐步在教工宿舍開通了寬帶網，較圓滿地解決了提案所提的問題。

議案

三、《建議對人才工程進行大討論》

化學系李光興等3位代表在提案中提出：得人才者得天下，我們必須十分重視人才的管理、使用、培養(yǎng)。建議學校全面、深入開展一次“人才工程”大討論，內容主要包括人才的界定與評價、外部人才的招聘與引進、內部人才的管理與使用、高水平人才的培養(yǎng)與提高等方面。人才問題是學校近幾年的重點工作，90年代中后期開始，學校陸續(xù)引進了一大批高職稱、高學歷人才，極大改善了師資隊伍狀況，提高了學校的綜合實力。但是隨之而來的問題是，引進人才的作用發(fā)揮如何？如何處理引進人才與本地人才的關系，不致于“招了女婿冷了兒”，調動各方積極性？此提案所提的問題在2001年首屆一次教代會上已有代表反映，并引起校黨委的高度重視，決定在全校開展人才工作調研，認真總結人才引進工作。2002年提案再次提出這個問題，提案承辦人劉獻君副書記接到提案后，加快了調研步伐，帶領人事處、宣傳部負責同志，在已經進行了6個院系調研的基礎上，繼續(xù)深入有關院系，走訪、座談、參觀、個別談話、現場辦公??廣泛聽取意見，實地解決問題。同時，他還要求統(tǒng)戰(zhàn)部準備資料，在黨委召開的民主黨派、無黨派民主人士雙月座談會上就此專題開展研討；要求人事處干部與部分老同志組成人事工作調研組分頭到有關院系、教研室，與教師、職員共同探討人才培養(yǎng)問題；在深入調研的基礎上，宣傳部對中青年學術骨干群體、引進人才、“博士軍團”等組織了大規(guī)模的宣傳，校報連續(xù)發(fā)表了幾十篇很有力度的報道，促進中青年學術帶頭人迅速成長。另一方面，學校組織對《師資工作20條》進行修訂，著手制定人才引進規(guī)定和教師職務聘任條例，進一步改善人才成長環(huán)境。李光興代表在反饋意見中說：“本人的提案得到學校主要領導的重視，并安排了各處室具體處理，本人表示滿意。人才引進的問題涉及到學校的大政方針，不可能指望一朝一夕解決，但也希望加快步伐，具體落實。” 今后學校將進一步采取措施，協(xié)調關系，激發(fā)和調動各類人才的工作熱情，為學校發(fā)展戰(zhàn)略目標服務。

議案

四、《強化機制，加強醫(yī)、工學科的交叉與融合》

同濟醫(yī)學院龔樹生等3位代表在提案中提出：高校合并的核心和精髓是學科間的交叉和融合，原同濟和華工在醫(yī)科和工科方面都有各自的優(yōu)勢，如能倡導和建立一套良好的運行機制，鼓勵與引導不同學科的交叉，將會產生一批原創(chuàng)性思路，使生命學科及相關學科的發(fā)展再上一個新臺階，成為我校科研工作的一個新的增長點。建議設立專項基金，組織不同學科間的交流與互訪，制定相關規(guī)章制度，網上資源共享。該提案提出了一個非常好的思路，為學校科研創(chuàng)新發(fā)展出了一個好點子。提案工作委員會將該提案立為議案重點辦理。提案承辦單位科研處處長陳學廣同志接到提案后，立刻進行了認真研究，在原有設想與具體操作基礎上，采取了一系列新的措施：

1、經校領導研究決定，2002年設立100萬元的交叉學科專項基金，重點支持醫(yī)工、醫(yī)理等交叉學科的基礎研究項目；

2、立即啟動交叉學科研究項目網上申報受理工作；

3、先后兩次組織有關院系180多位老師對口互訪交流，并由此產生了一批項目提案；

4、組織專家對120多個申報項目進行評審，確定了40個左右面上項目和重點項目進行資助；

5、開通網上“科技鵲橋”活動并決定持久開展下去。至此，該提案所提的建議全部得到落實，提案人龔樹生代表對落實結果表示滿意。

議案五：《關于喻家山整治工程》

葉升平等18位代表在提案中再次提議治理喻家山，希望學校下決心解決喻家山整治這一問題。認為喻家山多年來是教職工鍛煉和休閑的一塊寶地，90年代初期學校曾經進行過專門的維修，但最近幾年山上部分樹木遭白蟻危害，山頂微波站搬遷后留下斷垣殘壁，游客亂扔的白色垃圾隨處可見??關于喻家山的治理，教代會過去提過多次，因涉及學校規(guī)劃和經費問題，一直沒有大動。該提案承辦單位基建與后勤管理處接到提案后，進行了認真研究，提出：組織相關人員進行規(guī)劃設計，報請校務委員會批準后，分實施。為了使該工程能盡快實施，提案工作委員會專門上門同基建與后勤管理處負責同志一起，共同研究落實意見，決定先進行勘測，年內拿出規(guī)劃方案，根據學校財力，分期分批逐步治理，基本思路是先修路，再建護欄，然后再安裝照明設備，最后建幾個景點，徹底治理喻家山。對此承辦方案，提案人表示比較滿意。

四、幾點體會

一屆二次教代會提案工作取得了一些成績，這主要是因為：

1、校領導能認真貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，努力實踐“三個代表”，高度重視、親自承辦提案，認真落實“人才工程”、“改善信息學科辦學條件”、“改革教師考核辦法”、“加強醫(yī)工學科交叉融合”、“改善青年教師住房條件”、“改建西邊體育場”等提案，取得了顯著效果，發(fā)揮了很好的表率作用。

2、職能部門認真負責，把提案落實當作重要工作來做，如人事處、教務處、校長辦公室、保衛(wèi)處、科研處、政策法規(guī)處等部門，都是一把手親自抓，而且一抓到底，抓出成效。

3、提案人以高度的主人翁責任感關心學校建設，滿腔熱情地為學校發(fā)展建言獻策，立足學校全局，提出質量較好的提案，所提的意見和建議切實可行，具有操作性。

4、提案工作委員會為落實提案上下聯(lián)絡，積極協(xié)調，發(fā)揮了很好的督促檢查作用，提高了提案落實的實際效果。教育部《高教領導參考》2002年第20期以“華中科技大學努力實踐‘三個代表’做好提案落實工作”為題，報道我校提案工作，給予了充分肯定。

教代會代表提案是教職工民主參與學校管理的重要形式，是學校決策民主化、科學化的重要渠道，做好教代會提案工作，可以激發(fā)廣大教職工熱愛學校事業(yè)、關心學校發(fā)展的熱情，提高教職工工作積極性，提高學校的凝聚力。形勢在發(fā)展中，教職工群眾對提案工作的要求在不斷提高，做好提案工作沒有止境。我們決心以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神，發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風和團結協(xié)作、艱苦奮斗的作風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使一屆三次教代會的提案工作更上一層樓，不辜負教代會代表和全校教職工的殷切希望。

第四篇：官莊中學一屆二次教代會報道（范文模版）

一月十二日，官莊鎮(zhèn)中心中學召開一屆二次教職工暨工會會員代表大會。會議期間，代表們聽取了學校題為《繼承傳統(tǒng)，譜寫新篇》的學校行政工作報告，學校工會工作報告，學校財務工作報告，學校經費審查工作報告，上屆教代會提案落實和本屆教代會提案審理情況的報告。這次大會是一次深入貫徹教體局會議精神，團結引領官莊鎮(zhèn)中心中學全體教職員工，把官莊鎮(zhèn)中心中學的各項工作推向前進的盛會。

第五篇：會議簡報(一屆十二次)

青島外事服務職業(yè)學校學生委員會

第一屆十二次

全 體 會 議 紀 要

第1期（總第一期）

───────── ★ ─────────

二〇〇九年八月二十九日，一屆學生委員會召開了第十二次全體會議，陳喆、朱世英、荊志偉、姜琳琳同志出席大會，丁一同志主持，學生會各部門、直屬委員會、各社團組織全體成員參加大會，于寧、張婉冰、陳陽陽同志列席大會。

一、全會作出新一學期工作部署

會議指出，學生會的各項工作開始穩(wěn)定運轉。為使學生會組織具有強大的凝聚力，確保學生會工作正常運行，要在總結第一學期工作經驗的基礎上，進一步完善和健全學生會的各項工作制度和紀律要求,要找到自己的短處并吸收和采納好的意見和建議，制定了一系列方案并加強執(zhí)行力度。

會議提出，要加強社團文化建設。加強社團文化建設首先要明確社團的重要地位，社團能發(fā)展好就能帶動學生會各個部門更好的運轉起來。現在我們的社團工作就有待進一步的提高，要引導社團發(fā)展方向，應引導社團堅持走高雅、健康、向上的校園文化之路，要強調社團活動的思想性、突出時代性、注重層次性、倡導主體開明、內涵深刻的活動。作為學生組織，我們要在落實學校團委各項工作的基礎上，多開展一些有益的活動,努力豐富同學們的課余文化生活，營造廣大同學喜聞樂見的校園文化。全會上下，要在傳承優(yōu)秀的基礎上弘揚創(chuàng)新精神，繼續(xù)秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，以“服務”為特色，全力打造特色活動。例如“志愿向導”活動將繼續(xù)采用上學期的總體形勢，同時根據現況，在很多細節(jié)上進行創(chuàng)新。所以今后我們學生會各部門都要解放思想，力創(chuàng)一些擁有我們外事學校的特色活動，同時加大宣傳力度,擴大學生會在學校的影響力,努力做到,做好每次活動的提前、實施、后期等工作。

會議強調，學生會是聯(lián)系學生和學校的橋梁和紐帶，是學生的群眾性組織，在為學生服務方面起了很大作用。而我們要想把我們的學生工作開展好,我們就必須要贏得廣大同學的全力支持!所以在今后的工作中我們學生會全體成員要時刻緊記服務同學鍛煉自我，在今后的工作中時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取各方面的不同意見，不斷完善和發(fā)展自己，以促進我們學生會工作更好的開展。我們不但要在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，當然，這一切都要首

先從我們學生會成員自己做起，經得起考驗！另外在今后的工作中應該完善責任追究制，無論是誰，為我校學生會工作做出了貢獻我們就要獎勵，反之就要受到相應的懲罰，做到優(yōu)則獎、劣則汰！

二、會議研究了學生會組織發(fā)展面臨的機遇與問題

會議指出，改革開放偉大決策以走過三十余個光輝的歲月，隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，學生會在新的環(huán)境中面臨著新的機遇和新的發(fā)展要求，為了適應和滿足整個社會的發(fā)展趨勢，學生會隊伍自身建設也應不斷加強。在工作中，只有不斷的創(chuàng)新工作思路、管理方法和運行機制，總結新經驗，研究新現象，尋找新機遇，才能取得成績，才能贏得更大的工作空間。

會議提出，要通過有效的選拔機制，嚴把學生干部的思想觀念，形成集體培訓與個人學習相結合的培訓制度、平時考核與期終總評相結合的考核制度，借此提高學生干部的思想覺悟，強化學生干部服務同學、維護同學權益的思想，使學生干部明確工作方向，端正工作態(tài)度，鍛煉工作能力，真正成為為同學辦實事的“貼心人”，進而不斷增強干部隊伍的整體素質。

會議強調，歷史告訴我們，只有堅持黨的領導，堅持共青團的指導，大力弘揚偉大愛國主義精神，我們的發(fā)展才能保持正確的方向；只有堅持與時俱進，努力適應社會變革，堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，學生工作才會具有強大的生命力；只有堅持走與實踐、與人民群眾相結合的道路，青年學生才能健康成長；只有堅持為廣大同學成長成才服務，代表和維護廣大同學具體利益，做廣大同學利益的忠實代表，學生組織才能有凝聚力、影響力和號召力，才能發(fā)揮更大的作用；只有堅持“自我服務、自我管理、自我教育”的理念，才能不斷提高廣大同學的綜合素質，滿足廣大同學的成長需求，提高學生會的自轉能力。

三、會議聽取了學生會社團部部長馬恒鑫同志關于《新學期社團文化大發(fā)展》的工作匯報

會議原則同意匯報意見。

會議確定，按照學生會主席團第三十五次會議的統(tǒng)一部署，9月7日—9月11日組織各社團組織完成注冊工作。此項工作由丁一同志負責。

四、會議通過了《青島外事服務學校學生會部門改革調整方案（草案）》的報告

會議同意該報告。

會議決定，將原有的體育部、文藝部進行合并、重組，設立為學生會文體部；組建學生會紀檢監(jiān)察組，逄博同志主持工作；擴大學生會自律委員會領導范疇。

主題詞： 會議紀要工作部署組織發(fā)展社團工作匯報 部門改革學生會第一屆十二次全體會議

────────────────────────────抄報: 青島市學生聯(lián)合會抄送：學生會各部門，各班級班委會、團支部。青島外事服務學校學生會2009年9月1日印發(fā) ────────────────────────────（共印8份）