第一篇：黨員對學院發展建議

關于對學院發展的建議和意見

你對學院職能部門管理服務工作作風有哪些建議。

以我本人的看法，學院職能部門管理服務的工作作風，有些明顯帶有滯后性。我所說的滯后性是工作效率和工作進度的滯后性，而不是體現在思想上。但思想上具有超前性，卻在行動上有所緩慢，也會影響到工作質量的。您比如說：后勤部：西區同學幾經像部門反映，飲水質量問題。卻遲遲未能解決。以至于后來，搞得整棟樓的女生都喝得自備水。再如：學院搞某種大型活動，人員分工、流程安排、開場時間，都有一定的滯后性。我常常會聽到底下同學們說道此類問題。這會讓學生們對學院的某些工作產生不良的印象。再者：就是學院宣傳部，學院宣傳部的宣傳圖片基本上都是以往的圖片，缺少更新。學院各學生公寓的以及東區教學樓的宣傳欄如是，院網站如是。如此，不利于學院宣傳工作。既然是宣傳，就得時時更新。這也是滯后性的一種表現之一。

第二篇：對黨員意見和建議

對黨員意見和建議（三篇）

篇一

作為一名共產黨員，該同志積極參加支部組織的各項活動，自覺把學習的過程變成自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的過程。對照《中國共產黨章程》、新時期共產黨員保持先進性的基本要求和本單位黨員先進性的具體要求等標準，認真進行了個人黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。刻苦鉆研、勇于創新，嚴于律己、清正廉潔。在工作中起到了一名共產黨員應有的先鋒模范作用。

存在不足和問題:學習的自覺性、主動性不夠強烈;工作上不夠大膽;爭先創優、敢為人先的精神不夠。

建議:加強理論學習，加強黨性修養，以新時期共產黨員先進性標準嚴格要求自己，樹立奮發向上的精神狀態，發揮個人的特長和潛能，積極主動的開展工作，創造一流的工作業績。

篇二

該同志能堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動。求真務實，樂于奉獻，顧全大局。具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，善于聽取各方面的意見建議，注意調動科室同志的積極性，努力創造良好的工作業績。牢記黨的宗旨，熱心幫助困難群眾，維護群眾的正當權益。積極參加組織生活，講黨性、講原則，認真執行黨組織的決議、決定;對

黨忠誠老實、言行一致，敢講真話，實事求是;能開展批評與自我批評，自覺抵制歪風邪氣。自覺遵守黨的廉潔自律的有關規定。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。

存在的不足和問題:一是理論學習系統性不強。二是思想解放的力度還不夠大，工作缺乏創造性。三是調動基層工作積極性不夠。

建議:1、加強系統學習，進一步提高綜合素質。2、進一步解放思想，創新觀念，適應工作需求。3、進一步強化責任意識，努力在本職崗位上創造新的業績。

篇三

該同志雖然已經退休，但仍時時處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺做到“離崗不離黨，退休不褪色”。平日里積極參加黨內組織生活，履行黨員義務，積極交納黨費;熱愛生活，追求健康的生活方式，自覺抵制社會上的不良風氣，做到老有所為、老有所樂。在保持共產黨員先進性教育活動中，積極參加支部組織的學習活動，并認真進行了個人黨性分析，體現了一名老共產黨員的良好形象。查擺的問題、剖析的原因和制定的整改措施符合個人實際。

存在的問題和不足:轉變觀念、更新知識尚有欠缺;對新事物、新情況的接受能力和適應能力稍顯不足。

建議:在今后的生活中要繼續加強學習，堅定理想信念，以積極向上的生活態度，努力在實踐中增強黨性，提高素質，更好的發揮先鋒模范作用。

第三篇：對黨員意見和建議

對黨支部意見和建議

1、工作主動匯報、請示、反饋要加強；

2、加強業務學習，提高工作能力；

3、工作不夠開拓。

4、加強學習，提高素質，發揮先鋒模范作用；

5、嚴格要求，自我加壓，大膽創新，銳意進取；

6、從自身做起切實落實教育效果。

7、批評與自我批評武器運用欠缺，交心較少，充分調動干部的積極性沒有到位。

8、增強理想信念，努力成為貫徹執行黨的路線、方針和政策的模范。

9、增強責任意識，努力成為創一流工作業績的模范。

第四篇：學院黨員發展工作制度

學院黨員發展工作制度

1、黨支部發展黨員工作要貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針 有領導、有計劃地進行 嚴格堅持黨章規定的黨員標準 切實保證新黨員質量。

2、申請人經黨小組推薦，支委會研究同意可確定為入黨積極分子。入黨積極分子經過一年以上的培養教育，可被列入重點培養對象并及時安排參加黨組織的黨的基本知識培訓班。未經統一培訓或培訓課時不足、培訓考試不合格的不予發展。要加強對入黨積極分子的考察、教育和管理。要經常與其談話教育，肯定成績，指出缺點和努力方向。要建立入黨積極分子檔案，包括入黨申請書、思想匯報、考察材料等。要建立入黨積極分子定期（每季度不少于一次）向黨組織作思想匯報的制度，密切黨組織與入黨積極分子的聯系。

3、實行共青團組織向黨組織推薦優秀團員入黨的辦法。凡28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發展，應經過團組織推薦，然后向其所在黨支部推薦?！巴苾灐惫ぷ髟邳h組織領導下進行。條件成熟的可確定為發展對象，需進一步培養的可作為入黨積極分子進行培養教育。黨支部對列入發展計劃的團員，要及時提請團組織討論推薦。如多數團員持反對意見的暫不列入發展計劃。推薦對象在本末被吸收入黨，團組織認為符合條件的，下一年可繼續推薦，但不得超過兩年。

4、確定發展對象時，應廣泛征求黨內外群眾的意見，遵循自下而上的原則，黨小組醞釀提名，經黨支部委員會集體研究后上報學院黨總支。

5、各黨支部每年要研究上報下的發展計劃。沒有列入發展計劃的，不得發展，中途也不得補定發展計劃。凡是列入下發展計劃的對象，必須是當已列入重點考察、并完整填寫考察登記表一年以上、培養成熟的入黨積極分子。沒有達到這一要求的不能列入下發展計劃。擬定發展計劃時，要正確處理質量與數量的關系，堅持質量第一。發展計劃要根據所在班級現有黨員數、非黨員數以及入黨積極分子隊伍狀況全面進行衡量，不單純追求數量。沒有培養成熟的堅決不能發展真正做到成熟一個發展一個。要注意優化發展對象的年齡結構，重點吸收業務骨干入黨。

6、認真指導發展對象填寫《入黨志愿書》。入黨介紹人要向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利，要求其填寫時實事求是，符合規范，字跡端正、工整、清楚，一律用鋼筆或毛筆填寫，并認真填寫介紹人的意見，向支部大會負責地介紹被介紹人的情況。

7、積極做好討論接收預備黨員準備工作。討論前要召開群眾座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見并將原始記錄與《入黨志愿書》一并上報。要召開黨小組會，進行醞釀討論，支部委員會要嚴格審查《入黨志愿書》和有關材料，經支委會集體討論認為其符合條件和手續完備，方可擬出支部決議，提交支部大會討論。支部大會討論前，應將支委會意見和發展新黨員公示等準備情況上報機關上級黨委審查同意。

8、加強對預備黨員的教育管理工作。要求是：

（1）預備黨員預備期的教育、考察工作，每季度進行一次；延長期的教育、考察工作，每兩個月進行一次。教育、考察工作一般由入黨介紹人負責并及時填寫《預備黨員考察登記表》 轉正時隨同《入黨志愿書》一同報上級黨委審批。預備期滿，預備黨員應提交書面轉正報告黨支部要按規定進行公示并及時研究，以決定按期轉正或延長預備期不超過一年，或取消預備黨員資格，經支部大會討論通過，報上級黨委審批。

（2）考察期間，預備黨員應編入所在單位的黨小組過組織生活，按照規定按時交納黨費。除沒有表決權、選舉權和被選舉權外，在行使黨員的其它權利和義務方面，與正式黨員一樣。

（3）轉正后的黨員材料，一律報上級黨委。

外國語學院黨總支

2011年10月

第五篇：對公司發展建議

對公司發展的建議

不知不覺來晶格已經差不多半年，在這半年的時間里，我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作。在開展工作中能做好個人工作計劃，有主次的及時完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己。我很榮幸自己能加入晶格這個大家庭中來。

為了晶格更好的發展，在此提出一些建議。

一 作為一個企業，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：

①對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對 客戶反映較快。

②對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力的平衡。企業與員工的規劃科學合理，共同進步，以公司為家，有創新的意識，有活力。

二 針對公司目前而言，存在有幾點問題： 1.人才嚴重缺乏，缺少系統完整的操作體系和意識。2.部門之間配合較差，缺少有序的監管和控制。

4.“以人為本”沒有真正體現在實際當中，缺少適當的職業和發展規劃，公司的企業文化有些薄弱。

三 從晶格的長遠發展考慮，公司可從以下方面著手突破： 1.人才的引進、留住及激勵。

2.正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。

3.將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施： ① 建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；

② 建立健全企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。③ 繼續完善和貫徹ISO9000質量體系，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。

4.完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。5.加強對基礎干部的培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。6.培養員工創新和節約的意識。

以上是我個人的所思所想，無論好壞，目的都是希望公司能夠更好的發展。衷心希望晶格未來能越走越好。