第一篇：淮南十一中學生會規章制度（精選）

第一章總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會

干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干

部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣

大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制

定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學

校的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上積極發言，縮短會議時間，提

高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

（六）對會議內容會議總結產生的問題會上提出并解決。

第三章工作制度：

（七）每學期學生會向團委交定本學期學生會主要工作內容。

（八）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交秘書處。

（九）各部在學期末，擬一份本學期工作總結交秘書處存檔。

（十）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

（十一）各部門必須嚴格按照規章制度工作要求程序組織各項工作。

（十二）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作

必須認真負責的完成，不得拖延。

秘書處：面對問題，本屆學生會又添加秘書處一職，秘書處。秘書處負責弄好

分數記錄，把一切書面文件進行整理保存，以便日后調動。負責主席副主席會

議協助。包括會議簽到、會議記錄、審核各個部門活動方案、對活動進行記錄

等。

第四章考核制度

目的：為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎

罰分明，特制定本考核制度。

（十三）獎勵制度：發放獎狀和每學期的優秀“學生干部”“三好學生”

（十四）考核辦法

（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度

規定，根據各人工作情況進行加分或扣分。

（2）考核對象：學生會所有成員。

（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核

成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降

級使用，0分將免去其職務。

（九）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

（十）有以下情況者給予扣分：

（1）每學期初學生會干部根據學校工作重點團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

A工作計劃或工作總結的每缺一份，部長扣3分。

B 工作計劃或工作總結不夠認真的，部長扣1～2分。

C 工作計劃或工作總結遲交的按情況，部長扣1～2分。

（2）認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

A 無故缺席一次 扣2分。

B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

C 值勤遲到、早退一次各扣1分。

(3)學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

（4）學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

（5）開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

（6）大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現不好者：扣2-4分。

C 遲到但表現良好者：扣1分。

（7）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（8）本部門工作不起色扣部長3-5分。

（9）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的部長扣2～5分。

（10）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的部長扣2～5分。

（十五）有以下情況者給予加分：

1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

2、做出突出貢獻或為學校學生會贏得榮譽者每次加2-5分。

3、推薦校學生會優秀干部、先進個人、優秀團員、學生會先進個人加2-5分（十六）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-4分。

（十七）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以例會形式予以公布。

（十八）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第五章獎懲制度

（十九）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

（二十）獎懲標準如下：

（1）、每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。

（2）、懲罰

1、凡出現以下情況之一者給予警告。

A 一次未完成布置任務者給警告一次，并扣5分。

B 開會不認真者給警告一次，并扣4分。

C故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

2、凡出現以下情況者開除：

A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者。

B 言行嚴重敗壞學校、學生會形象者。

C 逃課、打架、斗毆一經發現自動退離學生會。

D 考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

（二十一）學生會評優制度

（1）每兩月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

（2）優秀干事人選必須符合以下要求：

A 各部會議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

C 不得有違紀行為，尊重主席團各部部長、副部長及成員。

第六章附則

（一）本制度由淮南十一中學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

第二篇：淮南十一中學生會規章制度

第一章 總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會 干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干 部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣 大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。第二章 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上積極發言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

（六）對會議內容會議總結產生的問題會上提出并解決。第三章 工作制度：

（七）每學期學生會向團委交定本學期學生會主要工作內容。

（八）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交秘書處。

（九）各部在學期末，擬一份本學期工作總結交秘書處存檔。

（十）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。

（十一）各部門必須嚴格按照規章制度工作要求程序組織各項工作。

（十二）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

秘書處：面對問題，本屆學生會又添加秘書處一職，秘書處。秘書處負責弄好分數記錄，把一切書面文件進行整理保存，以便日后調動。負責主席副主席會議協助。包括會議簽到、會議記錄、審核各個部門活動方案、對活動進行記錄等。

第四章 考核制度

目的：為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（十三）獎勵制度：發放獎狀和每學期的優秀“學生干部”“三好學生”

（十四）考核辦法

（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行加分或扣分。

（2）考核對象：學生會所有成員。

（3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

（九）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

（十）有以下情況者給予扣分：（1）每學期初學生會干部根據學校工作重點團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

A工作計劃或工作總結的每缺一份，部長扣3分。B 工作計劃或工作總結不夠認真的，部長扣1～2分。C 工作計劃或工作總結遲交的按情況，部長扣1～2分。

（2）認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

A 無故缺席一次 扣2分。

B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。C 值勤遲到、早退一次各扣1分。

(3)學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

（4）學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。（5）開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。（6）大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現不好者：扣2-4分。C 遲到但表現良好者：扣1分。

（7）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。（8）本部門工作不起色扣部長3-5分。

（9）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的部長扣2～5分。

（10）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的部長扣2～5分。

（十五）有以下情況者給予加分：

1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

2、做出突出貢獻或為學校學生會贏得榮譽者每次加2-5分。

3、推薦校學生會優秀干部、先進個人、優秀團員、學生會先進個人加2-5分（十六）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2-4分。

（十七）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（六）紀檢部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以例會形式予以公布。

（十八）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第五章 獎懲制度

（十九）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。（二十）獎懲標準如下：

（1）、每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。（2）、懲罰

1、凡出現以下情況之一者給予警告。

A 一次未完成布置任務者給警告一次，并扣5分。B 開會不認真者給警告一次，并扣4分。

C故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

2、凡出現以下情況者開除：

A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者。B 言行嚴重敗壞學校、學生會形象者。

C 逃課、打架、斗毆一經發現自動退離學生會。

D 考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。（二十一）學生會評優制度

（1）每兩月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。（2）優秀干事人選必須符合以下要求： A 各部會議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

C 不得有違紀行為，尊重主席團各部部長、副部長及成員。第六章 附則

（一）本制度由淮南十一中學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

第三篇：陽泉十一中學生會2009-2010工作總結

陽泉十一中學生會2009-2010上學期

工作總結

王鵬

2010年12月

在學生會成立大會上，面對復雜的情況，我們在政教的指導下，基本完成了任務，但是我們還遠遠沒有達到領導和老師的要求，該總結的東西還很多。首先，表現在計劃的制訂上，經驗的不足是我們頭號大敵；然后，在臨場的控制上，我們學生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表現在實施計劃的毅力上，在對困難估計不足的情況下，工作中出現的困難是超出我們的想像的，在這個時候，我們的學生干部表現出了意志力和毅力的不足。

組建初期，學生會在成員選擇上，缺乏經驗，在成員選擇上不夠公開，不夠公平，以致學生會的工作開展舉步維艱。學生們通過網絡，信件，以及面談的方式表達了他們的建議和意見，對于好的建議和意見，我們虛心接受，認真總結，改進我們的工作，對于惡意的言論，我們堅決予以回應，維護學生會每個成員的名譽。

在十月的校運會中，學生會的工作計劃不充分，沒有與學校領導組進行充分的交流，三天內，工作進展一直不順利。僅僅是在衛生督查方面起到了監督提醒作用，發現的問題有以下幾點：

1． 初一新生自律性差，衛生狀況一直不好，屢教不改，對學生會工作人員的工作不夠

支持，其中，有我們工作方法上的失誤，也有初一學生和班主任的因素。

2． 校運會期間，學生出入賽場自由散漫，雖然已經安排成員到場維持秩序，由于組織

不嚴謹，學生會的公信力差，賽場上學生自由穿梭，幾次使得比賽無法正常進行。

3． 人員調集不齊，個別成員工作心態自由散漫，沒有及時對其進行糾正。

4． 會后沒有進行校運會期間工作的總結會議，只安排寫出經驗總結，口頭傳達力度不

夠，必須在會議上嚴正要求。

隨后進行的幾次衛生掃除工作中，學生會領導了解不足，對工作沒有及時下放，衛生檢查工作不夠細致，具體狀況也有沒收到匯報，這就是成員缺乏工作經驗和主席、副主席缺乏公信力的緣故。

為了提高學生會整體工作能力，在學校內樹立公信力，我將把下學期的工作重點放在以下幾個方面：認真組織學習理論，接受培訓

理論是行動的先導。學生會的干部應該努力學習和領會政治觀點的精神實質，用科學的理論武裝頭腦，切實提高自身修養，拓寬知識面。接受學生干部培訓，學習他人先進經驗，讓自已少走些彎路，增加對事物的理性認識。只有這樣，思考問題才能夠全面，分析問題才能變得客觀，解決問題才會有獨到的見解。

1．1 強化政治意識

良好的政治品質是學生干部最根本的條件。一個學生干部是否擁護中國共產黨的領導、方針、政策，堅決與惡勢力作斗爭；當同學的思想政治意識淡薄，產生某些“極端”的想法時，學

生干部是否能及時開導他們，幫助他們；當同學在生活上遇到困難，學生干部是否能為他們排憂解難，等等，這些都決定了他們能否成為一個合格的學生干部。

1．2 強化時效意識

時間就是效率。作為學生干部，珍重時間也就顯得尤為重要。比如，開會時，是否能夠準時出席；參加培訓課，是否能夠按時到場；搞活動時，是否能夠計劃和利用好時間等。

1．3 強化學習意識

學習是學生的天職，合格學生干部應該能夠正確處理好學習與工作的關系。比如：學生干部在處理工作方面的事情時，是否還在繼續努力學習基本理論知識，專業知識和人文科學知識等；在處理人際關系時，是否會去認真學習做人與處事的方法；在要為大會發言時，是否會去學習和掌握一些講話藝術和談話技巧等。

1．4 強化自我意識

學生干部是否有自我評價意識，發揚民主評議之風，做到自知之明。既不要懷疑自己，喪失信心，又不要自以為是，驕傲自大；能否把自己的言行舉止置于同學的監督之中；能否身先士卒，躬親必行。

1．5 強化導向意識

學生干部，在制定目標方案時，是否能夠端正態度；在遇到棘手問題時，是否能控制自己的情緒，冷靜思考；在對待工作時，是否有積極性和責任感等。

1．6 強化集體意識

作為普通同學，要有集體榮譽感，作為學生干部，更要有。比如，當代表著班級去參加活動時，是否有著為班級榮譽而戰的意識；當代表著學校去出席會議或參加活動時，是否有著以學校為榮的意識；當代表學校去參加大型活動時，是否有著為校爭光的意識，等等。

因此，只有我們結合客觀實際，強化以上六種意識，著重提高自身修養，努力提高戰略思維能力，組織協調能力，才能把各項工作全面推向新的高潮。切實加強內部建設，充分發揮六種力量的作用

2.1 作風的力量愛崗敬業

學生干部作為學生中的主梁骨，其作風一定要正派，態度一定要端正，品格一定要高尚。并且，學生干部還要有不怕苦，肯付出的精神，踏實肯干，所謂“在其位，謀其事”。學生干部自身修養的核心是不斷增加責任感，提高工作積極性和為同學服務的熱情與愿望。

2.2 知識的力量增長才干

知識作為萬物之源泉，我們學生干部要目標如一，堅持不懈，充分利用時間學習它，日積月累，不斷給自己充電，及時梳理，備案參考，這樣才能增長我們的才干，才能讓我們有所收獲，有所提高。

2.3 制度的力量抓好建設

切實改進和完善學生會的各項工作制度和條例，全面加強對學生干部的監督和約束，配套落實學生會機構的體系建設。

2.4 骨干的力量推進工作

學生會的主要干部在聯系其各部門與班委的橋梁和紐帶方面要起決定性的作用。抓好這支隊伍建設也就抓好了重點，從而確保學生會工作可以健康、穩步、有序地運行，即可推進學生會各部門工作的順利操作，激活各班委對工作的支持與參與。

2.5 團結的力量互補互助

學生會一班人的團結，特別是主干的團結與否，直接影響著學生會建設的興衰。主干團結搞好了，心往一處想，勁往一處使，就能萬眾一心謀進步，形成拳頭，產生1＋1＞2的效應。例如，在學生會搞大型活動時，各部門相互團結，相互幫助，相互支持，相互配合，就能把活動推向新的高潮，把工作開展到新的局面。

2.6 人格的力量塑造形象

學生干部應樹立良好的人格風范，處處起表率作用。凡是要求廣大同學做到的，自己首先做到，在小事方面，如搞好自己的衛生，早檢；在大事方面，如危難關頭能鋌身而出等；凡是禁止同學做到的，自己堅決不做，如打架，斗毆等；總之，做到光明磊落，公道正派，嚴格自律，寬厚待人，不昧著良心，而問心無愧。只有這樣，才能樹立自己在學生中的地位和威信。

第四篇：學生會規章制度

《長治醫學院醫學影像學系學生會規章制度》

第一章 總則

學生干部是學生中的先進分子和骨干，應具有較高的政治思想追求，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面要起到模范帶頭作用。為了保證我系學生會工作順利開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。

第二章 學生會成員權利及義務

（一）義務

（1）遵守國家法律法規，校規校紀，維護學生會榮譽。

（2）除履行學生會成員義務外，要做到作風正派，積極向上，熱心服務同學。

（3）積極組織開辦各項活動，完成學生會委托任務，做好本職工作。

（二）權利

（1）在學生會各項組織活動中有表決權，選舉權，被選舉權。

（2）對學生會各項工作決議，有質詢，建議，批評的權利。

第三章 管理制度

（一）工作制度

(1)各部必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(2)各部按照要求必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

(3)各部組織活動提前一周交策劃方案，有特殊情況可延遲提交，活動結束后兩天之內交通訊稿，工作總結等文件。

(4)各部負責做好本部門電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。(5)各部在學期末，擬本學期工作總結交主席團存檔。

(6)各部根據本部門的職責范圍，制定相應的規章制度，以規范化管理本部門成員。

(7)主席團必須負責每學期的工作計劃，對各項活動進行監督指導，同時做好協調工作。

(8)學生會各部門實行部長責任制，各部部長必須對各部門的工作進行統一規劃安排。

（二）例會制度

(1)由主席團主持，每周定期開展例會，要求各部部長及副部長到會。(2)各部門應根據本部門的實際工作情況，根據實際需要開展例會，總結近期工作中的不足，吸取經驗教訓，并布置下階段任務。

(3)例會實行考勤制度，相關人員應提前到會，不遲到、不早退、不曠會。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向各部部長請假，請假必須得到批準，不得由他人代請。

(4)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（三）值班制度

(1)各部應按照值班安排表，安排相關人員履行值班義務。(2)每次值班應做好登記，寫明人員，時間等項目。(3)任何人員不得無故缺班，如有特殊情況應履行請假手續。

（四）請假制度

(1)事前填寫請假條，事后不補假。

(2)干事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。(3)因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。(4)遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。

（五）換屆制度

(1)為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。

(2)在學生會在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

(3)如有學生會干部提前退出學生會，必須寫申請報告，說明理由，向主席團報備，并且經過主席團及秘書長同意簽字、存檔，才可退出學生會。對擅自離職的學生會干部，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評。

（六）報賬制度

(1)凡購買的東西必須有正規發票，盡快將發票交到辦公室進行統一報賬。

(2)主席團必須對每筆賬都有記錄，并讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經發現必將嚴肅處理。

第四章 考核制度

（一）考核辦法

(1)主席團：由秘書長及主席團相互打分進行考核。

(2)部長：由主席團，其他部部長和本部部員打分進行考核。(3)部員：由部長及部員相互打分進行考核。

（二）此考核辦法適用于學生會所有成員

各成員根據實際工作情況對待評人進行考核，相關考核項目如下（參考）：

·完成相應工作職責。

·認真參加相關會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。

·會議中積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。

·會議記錄情況，認真貫徹好會議精神。

·是否有有損于學生會形象的現象。

·學生會各部開展大型活動或重大決定時與主席團人員匯報。

·開展工作是否搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排。

·大型活動是否出現紕漏。

·未經批準擅自開展工作。

·按時按量完成相關文件的上交。

（三）評優制度

學生會優秀干部由學生會全體干部以不記名投票方式選舉產生，優秀干部必須符合以下要求：

(1)：各部開會時部長必須到場主持會議。

(2)：在各部開展工作時，部長及副部長要對工作進行整體上統籌安排，以身作 則，不得推諉責任。

(3)：不得有違紀行為。

為保持學生會在學生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校紀校規的學生會成員，一經發現，視其情節將給予撤職或勸退處分。

第五章 附則

(一)本制度由長治醫學院醫學影像學系學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。

醫學影像學系學生會籌備委員會 2016年10月16日

第五篇：學生會規章制度

學生會規章制度

一．常規制度

1、學生會與社會各界及校學生會工作應以“增進學生會之間的聯系與交流，加大學生會自我民主建設的力度，互相合作，共同協商，促進學生會發展，更好地為同學服務”為宗旨。

2、在與外界人士的交流過程中，要熱情、大方、有禮，注意樹立和體現院學生會“和諧、誠信、民主、創新”的形象與作風。

3、由院學生會辦公室按時制定相關的外交文件與材料，如：慶典的賀信、節日信函等，重大節日慶典，須向相關單位寄發相應信函。外界索要相關活動的賀信時，辦公室必須及時回復，如有特殊情況，須向主席請示。

4、建立學生會信箱制度，由學生會辦公室統一安排人員收取信件，并于星期一例會時遞交相關部門。

5、文件統一由辦公室草擬，經主席團討論商定后下發；文件必須蓋章，否則無效。

6、文件格式：標題一律用標準宋體字（小二號，單倍行距），內容用仿宋體字（小四號，行距20磅）。

7、文件由辦公室專職人員收發；收發人員必須及時準確地將有關文件送達指定單位；嚴禁非文件收發人員收發文件，嚴禁文件收發人員私自發文。

8、學生會各部任何收支款項必須由辦公室記錄核實。辦公室對學生會每一筆收入、支出都要詳細記錄，進行監督，并及時完成會計報表。

9、部門用于正當工作用途的款項可給予報銷，任何人不得以私人原因報銷私人費用，否則一經查實報主席團嚴肅處理。

10、各部活動支出款項必須切實結合預算，經主席團同意后方可執行，否則辦公室不予報銷。

11、報銷必須以統一發票為憑證，發票必須寫明單位、品名，注明單價、數量及日期，并在背面注明用途，以備復核，發票統一于周一例會時上交辦公室。

12、發票必須注明經手人，經分管副主席簽字，并由主席審核確認后方可由辦公室報銷。

13、各部門應厲行節約，超過預算金額發票一般不予報銷。（如有特殊情況須詳細注明原因）

14、各部到辦公室領取款項時必須由收款人簽收備查。

15、實行資金統一監管調撥的基本財務制度。學生會全部資金（包括學校撥款、活動收入、商業機構贊助及其他組織資助等），由學生會主席團管理。所有支出款項由主席團統一調撥。

16、每部門設正副部長各一名（特殊情況除外），防止人員臃腫，機構龐大。各部門正副部長名單由主席團通過再上報團委審議方能上任。各崗位職責明確，分工合理，各大部門自覺的相互配合，確定真正的上下級關系，不越級，不違命。

17、建立學生會特別監督組委會，組委會成員分別從學生會各大部門中挑選，分別代表各大部門；其職責是監督學生會各大部門的日常工作，有權提交賞罰或辭退學生會任何干事與干部的決議，且不受學生會任何干部限制。

18、嚴肅查處態度散漫，不守制度的干事與干部；加強考核制度，特別是副部長以上級別的干部考核；學生干部帶頭做到重義輕利，勤儉節約，廉潔奉公，講究衛生，任人唯賢，賞罰分明；精簡人員。

19、每次活動計劃書應提前兩天寫并上交，活動結束兩天后必須上交活動總結。工作流程嚴格制度化，規范化，科學化。

20、堅持以工作挑選干事與干部，工作講求效率第一，強調工作紀律。堅持個人利益服從集體利益，講求集權與分權。

21、保持人員工作穩定，團結，充分調動干事與干部的工作積極性；嚴禁成立小團體或拉幫結派。一經發現，即刻辭退，永不錄用。

22、學生會全體大會定期召開，各部門應在會議上匯報本部門情況，使學生會的計劃以及完成情況完全公開化。

23、設立學生會總帳戶。各部設立本部帳戶，并設專門人員負責記帳、報帳和上交收入。

24、各部一律憑有效報銷憑證（發票）統一報帳。發票應寫清明細，需有國家稅務局、銷售單位的章子。報帳時發票背面注明用途和經手人。如有特殊情況只能用收據報帳時，需報請主席團批準。日常工作中不報銷車費、工作餐費，如有特殊情況需報銷者應報請主席團批準。

25、學生會報帳周期為兩周。每個周期內，第一周各部向主席團上交報銷憑證，第二周主席團下發現金。以上兩周的報帳工作不能交叉進行。

26、各部取得資金收入結算后，必須三天內向主席團匯報并將現金上交入帳?；顒邮杖氡仨毴珨瞪辖?，不得作任何形式的扣除。通過個人努力獲得商業機構贊助者可獲得占總額２０％的獎勵，但必須得到主席團同意，不得隨意扣取。

27、舉辦大型活動應先作預算并報請主席團批準。舉辦活動如需提前墊付大額現金，應寫書面報告提交主席團，審批通過后方可支取現金?；顒咏Y束后應立即上交金額發票。

28、每月小結財務收支情況交主席團審議。主席團定期制作財務清單，向學生會內外公布，以加強各方面的監督。其他特殊情況，涉及金額較小時可先自行處理；如涉及金額較大，必須先向上一級主管人員報告，得到授權方可進行。

29、檔案管理工作統一由學生會辦公室負責，辦公室對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結。

30、學生會檔案分類為：各類文件類、會議記錄類、各部及其成員檔案類、工作計劃及活動內容類、工作總結類、獎懲記錄類，共六類。有關檔案都將據此分類。

31、學生會各部門每學期工作伊始都應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃，作出本部門在未來一學期內的各項工作設想。在舉辦大型活動前，做出可行性報告，活動后，需作出詳細的書面總結和財務報告，交由辦公室備案。

32、各類檔案是主席團對各部工作表現作綜合評價的重要依據，也是對學生會成員進行考核和評優的依據。遇有學生會成員新調入、工作調動或辭職離任時，要及時報辦公室備案，并發放履歷表。履歷表需由主席本人簽字，院團委蓋章,方能生效。

33、學生會集體獲得的獎品、紀念品以及報刊文獻，由辦公室集中保存。

34、其他情況由辦公室向主席團請示后作相應處理。

二、例會制度

（1）時間：每周一晚6：30

（2）地點：院學生會會議室

（3）參加人員：各部正副部長

（4）請假制度：<1> 事假（須在開會前2小時將書面請假條交于正、副主席，簽字有效。）

<2> 病假（須醫院證明）等各項假條均須交辦公室處

<3> 無故缺勤三次或事假三次以上，視為自動退出

<4> 遲到（15分鐘以內，視為事假一次；15分鐘以上，視為無故缺勤。）

（5）例會紀律 ：<1> 例會應定時，準時召開。包括各部部門會議。

<2> 每次例會設主持人和記錄人。會議記錄包括：時間，會議要點及決議。

<3> 例會其間，不準交頭接耳，自覺關閉手機，保持會場安靜。

<4> 不準隨地吐痰，亂扔紙屑，不準抽煙，不準無故退場。

<5> 請衣冠整齊參加例會。

<6> 他人發言時勿插話，會議上可暢所欲言。

三、值班制度

1．值班時間：周日至周五晚六點半到九點。值班時需簽到，戴工作證，不得遲到，早退。

2．值班人員嚴格按值班表值班，有事，生病可以與他人（本部門）換班或請假。

3．請假者需填寫假條，經當日值班負責人同意后方可，否則按缺席處理。

4．值班遲到早退兩次按缺席一次處理，缺席三次按自動退出處理，每人每月只能請假一次。

5．值班時禁止把與工作無關的人員（包括親人，朋友）帶進辦公室。

6．帶班人需認真，真實的填寫值班記錄，值班人員應熱情接待來訪者。

7．禁止在辦公時間吸煙，不得隨地吐痰和亂扔紙屑，務必保持室內清潔。

8。禁止在辦公室大聲喧嘩，抽煙，穿拖鞋，背心，酗酒者不得進入辦公室

9．每天值班結束之前，值班人員需打掃衛生，擺齊桌椅，關閉日光燈，風扇等，關好門窗后方可離開。

四、衛生管理制度

1、必須保持其室內整潔衛生，安排值日人員每天打掃，保持責任區衛生整潔。

2、愛護公物。如有損壞，及時賠償。

3、有關辦公室地面和墻壁的問題，嚴格按照“學生組織辦公室管理細則”執行。

五、考核制度

學院學生會的人事考核在每一任的第二個學期進行。包含三個部分：

1、會議出勤考核。

2、活動考核。該考核由辦公室負責,內容包括活動現場,活動效果,活動總結。

3、期末考核。該考核包括三部分：

(1)干事考核。包括自我評價、部長評價、干事之間的評價；

(2)部長考核。包括部長之間評價、干事對部長的評價以及分管主席對部長的評價。

(3)主席考核。包括部長對分管主席的評價，主席之間的評價以及院校領導對主席的評價。

六、本制度自頒布之日起實施。

七、本制度最終解釋權歸院學生會主席團。