第一篇：學生會人力資源部07年下半年年鑒

人力資源部07年下半年年鑒

一、人力資源部成立

2007年三月下旬，我校學生會為了更好的與時代接軌，服務同學、社會，培養和建設一支有實干能力的隊伍，經過第十三屆第一任主席團討論，對學生會部門新的規劃，人力資源部就這樣誕生了。九月株洲校區人力資源部工作正式展開。

二、學生會招新

2007年9月16日——9月26日開始了新學期的學生會招新。招新分報名、筆試、面試。報名主要在主公寓前進行，筆試在主教樓進行，面試由各部門自定時間地點。

三、學生會各部門調查活動

2007年10月14日——10月23日人力資源部對學生會各部門的工作進行了初步的調查，增加了對其他部門的了解，便于以后工作開展。

四、長沙株洲兩校區人力資源部聯誼活動

2007年11月25日，長沙株洲兩校區人力資源部在株洲進行了舉行聯誼活動。活動主要以游戲方式進行。

五、學生會新成員建檔

2007年11月12日——25日人力資源部對學生會新成員建檔。收集好個部門上交的成員名單后，對各部門進行人員檔案建立，并回收整理。

六、學生會干事培訓活動

2007年12月23日人力資源部學生會全體干事進行了培訓。旨在提高學生會干事的工作積極性及個人素質，糾正部分干事加入學生會的錯誤動機。

校學生會人力資源部

2008年1月

第二篇：文法系學生會辦公室2009-2010年年鑒

文法系學生會辦公室2009-2010年年鑒

目錄

部門職能——————————————————————————————

成員介紹——————————————————————————————

工作——————————————————————————————

活動情況——————————————————————————————

總結——————————————————————————————

部門職能

負責協助主席團開展學生會的日常工作；負責起草、編排、發放、存檔學生會重要文件與制度；整理學生會的工作計劃和工作總結；管理學生會所屬的物品；在主席團和下屬部門之間起到良好的紐帶作用。

成員介紹

主任：臧波

副主任：周為玲

成員：馮恩典 李曉峰 石文韓 黃冬瓊 劉天航

羅 慧 朱德莉 陳學娟 朱 靖

工作

1.2009年9月初制作《關于文學與法政系學生會學生干部招聘有關事項的通知》《文學與法政系學生會招聘啟事》《文學與法政系學生會應聘登記表》《文學與法政系2009級學生會成員試用名單》 2.制作完善學生會各項基本制度《例會制度》《值班制度》《請假制度》《學生會章程》

3.2010年6月《關于文學與法政系學生干部招聘有關事項的通知》《文法系學生會干部競選登記表文學與法政系》《第十二屆學生會學生干部招聘啟事》《文學與法政系學生干部競選演講評分細則》 4.定期制作學生會每月簡報

活動情況

1.聯誼活動

在二00九年十月二十四日辦公室、宣傳部進行聯 2.全體成員出去游玩

在二00九年十一月七日全體出去游玩 3.舉辦文明禮儀活動

在二0一0年三月文明禮貌月舉辦禮儀在身邊 4.承辦文法系周末影院 5.總結

第三篇：學生會年鑒編寫要求

合肥工業大學第25屆研究生會

年鑒編寫基本要求

注意：

1.25屆研會年鑒主要包含三部分：即研會介紹（高文靜負責）、主席團工作（陳俊杰負責）、部門工作介紹（李君負責），請各部長按照任務分工(詳見批注)盡快組織編寫，并于11日晚20:00前交到各為負責人處。

2.各部分負責人匯總、編排好后于12日中午12:00前統一交至胡蘇處進行最終匯總。

3.請各部門部長切實履行職責，嚴格按照格式要求進行排版，排版不合格者，需進行返工。

4.要嚴格按照結構要求編寫，不許遺漏或自行更改。鼓勵圖文并茂及在此結構基礎上的新創意。

一、格式要求

1、年鑒為word形式，最多使用四級標題，形式為“第一章”、“【***】”“

（一）”、“1”；

2、一級標題如“第一章”，為宋體，二號字，加粗，居中；

3、“【******】”為宋體，三號字，加粗，左對齊；

4、二級標題“如

（一）、（二）、（三），為宋體，四號字，加粗，左對齊；

5、正文一律為宋體，四號字，不加粗；

6、頁面設置：

紙型：A4標準紙 方向：縱向

頁邊距：左2.5cm 右2.5cm；上2.5cm 下2.4cm

行距： 單倍行距 字間距：默認值

7、照片為jpg格式，要求照片下方、圖標上方附上標題，宋體，五號字，不加粗。

二、結構要求

前言

目錄

第一章 研會介紹

【研會概況】簡要介紹研會的領導和指導機構、發展歷史、根本宗旨、精

品活動等

【組織架構】

（一）組織結構圖（秘書長、主席團、各部門）

（二）指導教師、主席團與各部長合影

【大事記】

可數軸的形式反映出來，簡明扼要，可附小幅照片

【研會制度】

（一）合肥工業大學研究生聯合會章程

（二）合肥工業大學研究生聯合會工作制度

（三）主席聯席會制度

（四）A級院研會達標評比制度

【研會文化】

（一）核心文化理念

（二）會標解釋（附圖片）

（三）工作證解釋（附圖片）

（四）文化衫（附圖片）

【網絡建設】

（一）研會官網（附截圖）

（二）研會人人（附截圖）

（三）研會微博（附截圖）

（四）QQ群（附截圖）

第二章

主席團工作

【制度建設】

研會規章制度的修改、完善

【黨支部活動】

喜迎18大系列活動

【部長例會】

每次會議主要內容，會議照片

【隊伍建設】

研會干部的晉升，成長，獲得的榮譽。

【校院合作】

（一）主席聯席會（6次，附會議主要議題和照片）

（二）其他活動

（陽光體育節承辦學院）【校際交流】

（一）暑期調研（可附新聞稿和照片）

（二）其他活動（主席團成員出席的校際活動，兄弟高校來訪等，可附新聞稿和照片）

第三章

部門介紹（以學術部為例）

學術部

【部門職能】

部門職責與功能

【部門制度】

如果沒有的可以不寫，考慮到各部門的具體特點 【部門成員】

組織結構圖（部長、副部長、干事；可附圖片）【部門例會】

（可附照片，最多2張）

會議記錄、簽到表

【部門活動展示】

（一）活動策劃

（二）活動宣傳（各種宣傳文件、通知等；可附截圖）

（三）人員安排

（四）活動成果（附上圖片加以注釋）

（五）后期報道（新聞稿、照片； 照片最多三張）

【部門工作展示】

主要列出部門全年主要工作。要求全面覆蓋，分類明確，條理清晰，圖文并茂。

以宣傳部為例：

（一）人人網、微博管理及規范

（二）研會網站管理規范

（三）參與兄弟部門活動，設計的活動海報、視頻清單及截圖

【致 謝】

對其他部門和組織工作協助的感謝，沒有可不寫。

【總結與展望】

部長來寫，主要總結經驗教訓，展望未來工作

第四章 附錄

【通訊錄】

【活動清單】按時間順序來列，要體現活動名稱、時間、地點、部門、協助部門等信息

第四篇：學生會人力資源部申請書

學生會人力資源部申請書(精選多篇)

商學院人力資源部部門章程

第一章、總則

部門宗旨：

人力資源部是一個對內的職能部門，它是院學生會人事工作的主管部門。它的主要職責是全面負責院學生會的人事管理工作。其成立的目的是為了加強學生會日常工作的管理，提高學生會的工作效率以及學生會成員的素質，為學生會選拔優秀的學生干部，完善學生會的人力資源結構，從而進一步優化學生會為更好地開展部門工作。

第二章 分則

第一項 人力資源部職責

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 負責考核獎懲及各類優秀人才的選拔、推薦工作。根據學生會現有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學生會各部門人員的聘任、續任工作，參與學生會各部門招聘或裁剪成員的工作。按照學生會部門的工作學要，對新的成員進行相應的培訓，使之能夠更適應各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。對學生會各部門的各種管理制度、章程進行整理和歸檔，并裝訂成冊。在各部門完成學生會下達任務過程中做好監督工作。做好每次例會、活動、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進行適當的評分。定期做好考勤記錄的匯總，根據各部門成員的不同表現進

行相應的獎懲，為各部門的年終評比提供可靠的參考資料。了解干事的思想動態，做好干事的思想政治工作，關心干事的成長，為干事解決學習，工作生活中的實際困難。、負責學生會的人事調動，為主席團和各部門工作和活動的順利進行提供參考信息和方案。向主席

團提交人事規劃建議，以便于主席團及時做出人事調整。

第十條 部門設置

設部長一名，副部長兩名，干事十六名。

第二項人力資源部管理制度

第一條日常管理

為更好的發揮人力資源部組織、協調、管理、監督的基本職能，規范人力資源部的各項工作行為，配合主席團的各項工作，現特制定此條例。

一、會議制度

1、會議主要包括人力資源部內部會議；

2、會議時間:每周二晚8：30

3、會議內容

研究及總結本部門的工作，與各部門互相交流工作經驗，進行相關的思想建設工作；

4、會議要求：

各種會議每次召開都要認真做好會議記錄并整理統一歸檔.病、事假，應事先向部長請假，否則按無故缺席處理。

對無故遲到、早退、缺席者，依干部考核條例扣考核分并在會上予以公布。

會議由部長統一負責,與會者應積極參與議題的討論并提出良好的建議.第三章 工作任務

一、會議考核辦法

人力資源部將實行例會旁聽制，對部門例會進行考核。具體方法為：每次例會人力資源

部每一名干事負責一個部門的例會旁聽，落實到會人數并負責督促該部門成員填寫會議考勤表。在該部門所有

成員填寫考勤表并做好相應違紀人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會場，不再干涉部門會議熱熔。每月最后一次例會，人力資源部干事將對各部門例會進行全程旁聽，并根據該部門部長在會上所做的月度工作總結及述職報告做好會議記錄，以作資料儲備。

二、活動考核辦法

對于學生會開展的大型活動，人力資源部將派干事前去做活動考勤，具體辦法為：在活動開始前，我部干事將負責督促相應的活動組織部門成員填寫活動考勤表，并做好相應違紀人員扣分記錄。賽活動開始后，人力資源部負責活動考勤的干事將協助其他部門開展活動，在活動借結束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長，讓其推選兩名在活動中表現較好的干事進行相應的加分。

第四章 附 則

第一條本章程適用于商學院人力資源部，負責解釋，并監督實行。

第二條學生會有權對本章程提出意見、建議，并通過學生會討改。

第三條本章程自公布之日起實施生效。

廈門興才學校商學院人力資源部

2014年10月17日

作為人力資源部的，就是招攬人才，辭職走的原因也有各種各樣的。

尊敬的公司領導：

首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由于專業性的緣故吧，故

不多談。

第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

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第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。

第六、規范化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不

是運行良好嘛。

第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領導早日批準!

辭職人：

二〇一四年八月十六日

**師范學院城市與環境學院

2014~2014學年人力資源部工作計劃

2014年10月

學生會人力資源部工作規劃書

前言:

人力資源部是學生會中最年輕的部門，人力資源部作為學生會一個對內職能部門，我們的工作主要是學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。我們將以富有創造力和熱情的工作為學生會及班級吸納、儲備、培訓更多優秀人才。現就本學期的工作做以下計劃，并不斷做出新的調整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩步開展各項工作。

一、指導思想

積極發揚團結、奉獻、求實、創新精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課余文化生活，鍛煉學生才干提供舞臺；努力創新工作手段，注重加強學生會的自身建設，提高

學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。

二、工作目標

做好學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。

三、工作規劃

1。協助主席團及各部門完成新一屆學生會招新工作

2、例會考勤

3、組織全體學生會成員進行培訓；培訓常態化

4、建立和完善學生會人事制度和監督制度，在今后工作中還將積極運用現代管理學的原則,協助主席團改革現行的學生會制度，真正建立起一個充滿生機與活力的學生管理體制。

5、全面公正地組織與展開部門績

效考評工作

四、在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結、積極經驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個新的系統高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今后的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量。

城環學院人力資源部

2014.10

學生會人力資源部規章制度

第一章總則

人力資源部是一個以服務于學生會，致力于學生會的團隊建設，促進學生會長遠發展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。

我們人力資源部的工作原則為“和諧＋效率”，致力于把學生會建設成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立

起一個高效運轉，而又充滿活力與和諧的團隊形象。

第二章工作職能

第一條執行主席團的決議。

第二條負責學生會的成員的培訓工作

第三條定期開展素質拓展，促進學生會內部的和諧

第四條負責學生會人事檔案的建立與管理

第三章工作制度

一、例會制度

第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準后，按事

假或病假處理。

第二條會議議主要進行前兩周工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體

安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內務組同學負責做好會議記錄并存檔。

第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內部考評的一個依據。

第四條例會進行期間須關掉手機或調為無聲。

二、工作管理細則

第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協助其

他小組。

第二條部門活動進行團體協同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他

小組分工負責。

第三條凡學生會組織的會議或活動，應出席者未經批準不參加的，作無故缺

席處理。

第四條每次活動后，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”

并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內部考評的一個依據。

第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質量、效率、影

響等方面集體評出一名優秀部委。

三、財政管理制度

第一條對于舉辦的活動，須先提交資金預算，報學生會批準后實施。

第二條活動結束后，應在一周內遞交決算表。

第三條發票應在決算表獲批準后一周內上交上級部門。

第四條報銷時，須出具國家統一印制的稅務發票，發票背面應寫清明細，包括

時間、用途、經手人和審核人簽名。

辭職申請書

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我

獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到

榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

總經辦：

日期：

第五篇：學生會人力資源部章程

商學院人力資源部部門章程

第一章、總則

部門宗旨：

人力資源部是一個對內的職能部門，它是院學生會人事工作的主管部門。它的主要職責是全面負責院學生會的人事管理工作。其成立的目的是為了加強學生會日常工作的管理，提高學生會的工作效率以及學生會成員的素質，為學生會選拔優秀的學生干部，完善學生會的人力資源結構，從而進一步優化學生會為更好地開展部門工作。

第二章 分則

第一項 人力資源部職責

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 負責考核獎懲及各類優秀人才的選拔、推薦工作。根據學生會現有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學生會各部門人員的聘任、續任工作，參與學生會各部門招聘或裁剪成員的工作。按照學生會部門的工作學要，對新的成員進行相應的培訓，使之能夠更適應各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。對學生會各部門的各種管理制度、章程進行整理和歸檔，并裝訂成冊。在各部門完成學生會下達任務過程中做好監督工作。做好每次例會、活動、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進行適當的評分。定期做好考勤記錄的匯總，根據各部門成員的不同表現進行相應的獎懲，為各部門的年終評比提供可靠的參考資料。了解干事的思想動態，做好干事的思想政治工作，關心干事的成長，為干事解決學習，工作生活中的實際困難。、負責學生會的人事調動，為主席團和各部門工作和活動的順利進行提供參考信息和方案。向主席

團提交人事規劃建議，以便于主席團及時做出人事調整。

第十條 部門設置

設部長一名，副部長兩名，干事十六名。

第二項人力資源部管理制度

第一條日常管理

為更好的發揮人力資源部組織、協調、管理、監督的基本職能，規范人力資源部的各項工作行為，配合主席團的各項工作，現特制定此條例。

一、會議制度

1、會議主要包括人力資源部內部會議；

2、會議時間:每周二晚8：303、會議內容

研究及總結本部門的工作，與各部門互相交流工作經驗，進行相關的思想建設工作；

4、會議要求：

(1)各種會議每次召開都要認真做好會議記錄并整理統一歸檔.(2)病、事假，應事先向部長請假，否則按無故缺席處理。

(3)對無故遲到、早退、缺席者，依干部考核條例扣考核分并在會上予以公布。

(4)會議由部長統一負責,與會者應積極參與議題的討論并提出良好的建議.第三章 工作任務

一、會議考核辦法

人力資源部將實行例會旁聽制，對部門例會進行考核。具體方法為：每次例會人力資源

部每一名干事負責一個部門的例會旁聽，落實到會人數并負責督促該部門成員填寫會議考勤表。在該部門所有成員填寫考勤表并做好相應違紀人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會場，不再干涉部門會議熱熔。每月最后一次例會，人力資源部干事將對各部門例會進行全程旁聽，并根據該部門部長在會上所做的月度工作總結及述職報告做好會議記錄，以作資料儲備。

二、活動考核辦法

對于學生會開展的大型活動，人力資源部將派干事前去做活動考勤，具體辦法為：在活動開始前，我部干事將負責督促相應的活動組織部門成員填寫活動考勤表，并做好相應違紀人員扣分記錄。賽活動開始后，人力資源部負責活動考勤的干事將協助其他部門開展活動，在活動借結束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長，讓其推選兩名在活動中表現較好的干事進行相應的加分。

第四章 附 則

第一條本章程適用于商學院人力資源部，負責解釋，并監督實行。

第二條學生會有權對本章程提出意見、建議，并通過學生會討改。

第三條本章程自公布之日起實施生效。

廈門興才學校商學院人力資源部

2010年10月17日