第一篇：求是學院團總支學生會干部處分條例

求是學院團總支學生會干部處分條例

（草案）

第一章總則

第一條 為進一步加強學生會內部管理，加強自身組織建設，促進學生會干部管理體制的完善，充分調動其上進心和積極性，使大家在一個和諧美好的大團體里卓有成效地開展工作，特制定本條例。

第二條 凡為貴州師范大學求是學院學生會在職學生干部，均適用本條例。

第三條 學生會干部違反規定，視情節輕重，給予下列之一的處分：

1．主席團提出口頭批評，不予備案；

2．經主席團決議作出警告后，例會作書面檢討，辦公室備案；并進行學生會內部通報；

3．經主席團決議作出嚴重警告后，例會作書面檢討，辦公室備案，并進行學生會內部通報；

4．經主席團決議作出撤職察看后，例會作書面檢討，辦公室備案，并進行學生會內部通報；

5．經主席團決議作出開除后，上報團委老師，辦公室備案，并進行學生會內部通報；

第二章 細則

第四條 開展學生會工作因個人原因而造成不良影響或有礙工作進程：

1．影響較輕且認錯態度良好者，給予口頭批評，不備案處分。

2．影響輕，但認錯態度不好者；或者造成一定影響或阻礙工作照常開展，但認錯態度良好者，給予例會作口頭檢討，辦公室備案處分。

3．造成嚴重影響或嚴重阻礙工作照常開展，給予嚴重警告以上的處分。

4．出于主觀故意，嚴重損害學生會內部團結和同學正當權益者，給予開除出學生會的處分。

5、給予例會作書面檢討以上處分者，辦公室備案，并進行學生會內部通報處分。

出于主觀故意，嚴重損害學生會內部團結和同學正當權益者，給予開除出學生會的處分。

第五條 開會制度

1．實行定期定點開會制度。定于每周二中午12：20召開部長例會。

2．與會人員必須提前到會，遲到者例會結束后通報批評，若有特殊情況不到會者，必須經主席團同意，并向紀檢部請假，事后請假視為缺席。

3．每次例會必須嚴格考勤并如實記錄。

4． 例會具體處罰條例參考紀檢部例會制度。

第六條 因違反校紀校規，受院系處分，在嚴重警告處分以下者，給予留職查看，辦公室備案，并進行內部通報處分，若在嚴重警告以上的，給予開除出學生會的處分。

第七條 有下列情形之一者，經證實，給予開除出學生會的處分：

1．認錯態度極壞者；

2．嚴重影響學生會的名譽者；

3．對檢舉者、證人或工作人員威脅恐嚇、打擊、報復者；

第八條 有下列情形之一者，酌情減輕處分：

1．認錯態度誠懇者；

2．主動協助配合調查者；

3．存在客觀不可抗力情形；

第三章 附 則

第九條 各條款中的“以上”，“以下”均包括本項。

第十條 本條例解釋權歸本院學生會主席團。

第二篇：**學院**系團總支、學生會干部管理條例

一、干部自身素質要求：

1、有堅定正確的政治方向，認真學習鄧小平理論，關心國家大事，積極進取，在思想、行動上與黨中央保持一致；

2、有高度的愛國主義、社會主義、集體主義精神，以集體利益為重、個人利益服從集體利益；

3、有樂于奉獻、全心全意為人民服務的精神；

4、嚴于律已、以身作則，日常行為規范端正，言行舉止文明禮貌，并敢于同不良行為作斗爭；

5、自覺遵守各項法規及制度、維護正常的教學和生活秩序；

6、充分發揮橋梁紐帶作用、及時做好上傳下達，下傳上報工作，扎根于同學之中，為同學辦實事，辦好事；

二、干部工作態度基本要求：

7、干部應始終保持高度的工作熱情，認真負責，切實將本職工作不斷創新；

8、團總支、學生會及學生社團各部門團結合作，緊密配合，相互支持，杜絕相互拆臺；

9、積極配合系黨支、系行政做好各項學生工作聽從上級安排，服從上級管理；

10、正確處理工作與學習關系，以學習為主，做到學習工作兩不誤；

三、具體管理辦法：

11、各成員必須準時出席團總支、學生會例會，不得無故遲到，缺席。有事應該事先向團總支書記請假，方能有效，若事情緊急，允許事后補假。

未經請假，一年中例會遲到三次或三次以上者、無故缺席二次或二次以上者將給予例會上點名批評，并且登記存底，取消各種評優資格；紀律松懈者予以勸退。

12、團總支、學生會開展各項大型活動時，應該積極參與，以大局為重，發揮主觀能動性，使活動開展順利，二次或二次以上不到者，例會上點名批評，取消各種評優資格；

14、對于規定的任務，各成員必須按時完成。在操作過程中應選擇關鍵點及時反饋信息，若活動中出現問題，應馬上解決，或提交團總支、學生會會議討論。

15.各部在籌備一項活動前，必須有一份詳細的方案，活動后，還應及時進行總結。需要上交的工作計劃或總結一律用16開稿紙，要求字跡工整，統一上交，不得拖拉，以便存擋借鑒。

16、定期做好階段工作總結（通常為一學期），并及時向團總支、學生會匯報，并寫出書面總結材料，同時認真擬出下階段工作計劃，以便更好地開展工作；

17、扎實做好基層工作，置身于班級寢室之中，帶動身邊同學搞好本班班風建設，寢室文明衛生建設；

18、注重學生干部形象，在校園內外及公共場所，舉止要文明，交往要得體，尤其禁止男女之間不文明行為，一經發現，除進行書面檢討外，情節嚴重者交系里酌情處理；

19、干部應嚴格遵守學校一切規章制度，如違反紀律，從嚴處理。

四、考核措施

20、對學生干部進行實績考核，每半年組織全系相關人員進行面對面考核，考核結果分優、良、合格及不合格等等級。

21、對考核優秀人員在評優中予以優先安排名額，對考核不合格者調整出團總支或學生會，所缺崗位在全系范圍內實行公開招聘，競爭上崗。

22、學生會主席、副主席由學生會各組成成員及各班班長進行考核，團總支副書記由團總支各成員及各班團支書進行考核；團總支、學生會秘書由團總支、學生會成員進行內部考核；

團總支各委員由團總支各組成成員和各班相關委員進行考核、學生會各股長由學生會各組成成員及各股相關干事、委員所組成進行考核。

備注： 1>本條例適用于**學院**系團總支、學生會干部，各學生社團干部比照執行；

2>本條例解釋權歸系團總支，考核結果由團總支秘書處存底；

3>本條例自公布之日起實施。

**學院**系團總支、學生會

第三篇：2012-2013學年電氣學院團總支、學生會干部名單

2012—2013學年電氣學院團總支、學生會干部名單 職務部長副部長團總支副書記王貝妮（BG1008）

學生會主席申志軍（BG1001）

學生會副主席徐豪（BG1008）周聲全（BG1291）朱正清（BG1006）李若愚（BG1108）團總支書記助理林貞汛（BG1107）

學生會秘書長蒲強（BG1106）

社團聯合會主席張程淵（BG1101）林敏（BG1211）團總支組織部盧莊紅（BG1104）楊俊楓（BG1101）團總支辦公室潘鶯柳（BG1110）劉浩田（BG1111）學生會辦公室張谷強（BG1106）李靖（BG1108）團總支宣傳部江岸清（BG1104）安顏（BG1109）學生會宣傳部蔡智偉（BG1106）張援政（BG1109）團總支學習部孟濤（BG1106）於海燕（BG1111）學生會學習部曾強峰（BG1111）陳冬（BG1204）紀檢部管冰巖（BG1108）翟鳳鳴（BG1103）通訊部張英男（BG1110）李彩春（BG1105）學生會文藝部謝谷凱（BG1111）楊逸倫（BG1104）大學生藝術團劉?。˙G1104）

體育部徐磊（BG1108）沈李皓（BG1104）生活部劉洋（BG1102）劉智翔（BG1202）社會實踐部虞文馨（BG1107）錢庭圍（BG1202）外聯部王峻峰（BG1108）劉鏈冠（BG1204）志愿者協會張平（BG1109）劉敏（BG1111）科學商店鄭銳鋒（BG1006）董玉龍（BG1109）紅十字會戚誠凱（待查）戴沈旭（BG1107）義工部姜由之（BG1101）畢旭星（BG1111）

第四篇：安慶師范學院外國語學院團總支、學生會干部隊伍建設管理辦法

安慶師范學院外國語學院團總支、學生會干部隊伍建設管理辦法

為了加強我院團總支、學生會干部隊伍建設，提高學生干部的思想政治素質，規范院團總支、學生會工作和學生干部的日常行為，充分發揮學生干部的先鋒模范作用，增強學生干部的凝聚力和戰斗力，結合我院實際，特制定本辦法。

本辦法中，學生干部專指在院團總支、學生會、學生社團任職的干部、干事。

一、學生干部的任職條件

第一條 院團總支、學生會、學生社團干部的任職條件

1、有較高的思想道德水平，已向黨組織提出入黨申請，積極向黨組織靠攏。

2、自覺履行學生干部守則，模范遵守各項規章制度，無違規、違紀行為。

3、熟悉我院各項規章制度和主要活動，積極參加或參與組織學院的各項活動。

4、綜合素質較高，上學年綜合測評班級前1/3，有特長者經院學工組研究可適當放寬。

5、高效處理工作和學習的關系，上學年（一年級為上學期）智育成績在本班級排名前1/2（學習部干事智育成績須列班級前5名），無不及格科目，通過專業四級。

6、有半年以上學生干部工作經歷，態度端正，辦事認真，能力較強，在同學中有威信。

第二條 學生干部有下列情況之一，應辭職或免職

1、任職期間智育成績未達到班級前1/2以及專業四級未通過者。

2、任職期間有一門或一門以上課程補考者。

3、有違反校規校紀的行為，受到學院或學校通報批評及以上紀律處分者。

4、不能履行崗位職責，不能較好地完成組織交給的工作任務者。

5、不能嚴格執行考勤制度，在相關值班、例會、日?；顒拥葻o故遲到或缺席者。

6、學生干部組織開展相關活動，沒有嚴格執行申報和審批制度，將予以免職處理；若由此產生不良影響，將視情節輕重，予以紀律處分。

二、學生干部的選拔程序

第三條 學生干部的選拔遵循公開、公平、公正的原則，一般需經過如下程序

1、符合條件的同學先向班長提交書面申請，并附上綜合測評、智育成績等相關材料。

2、各班長收齊本班同學書面申請后統一提交輔導員老師簽署推薦意見。

3、輔導員將簽署意見的書面申請交予團總支匯總、審核。

4、院團總支組織公開競聘（一般為競選演講、技能展示、面試提問，部分崗位另加筆試等環節），評委小組由院學工組成員和上屆主要學生干部組成。

5、經院學工組討論、研究后確定擬錄用人選并公示。

6、對某些需有一定特長的崗位，可采用聘任或推薦的辦法產生。

7、因特殊原因需在非換屆期間進行人員調整，可由主席團提名、輔導員推薦、團總支考察合格并報院學工組討論后產生。

三、學生干部的工作職責

第四條 團干部的主要職責

1、按照上級團組織的要求，大力抓好組織建設和思想建設，提高團員素質，增強團組織的凝聚力和戰斗力。

2、認真執行黨、政、團組織的決策和意見，在學習、工作生活等方面起先鋒模范作用，樹立團組織的良好形象，結合我院實際富有成效地開展團日活動。

3、積極宣傳黨的思想路線、方針政策，開展有專業特色的思想教育活動。

4、充分發揮團組織戰斗堡壘作用，團結廣大青年學生，關心和幫助團員青年解決學習、生活中遇到的實際困難。

5、協助學生會、班級和社團開展工作，努力營造健康、濃厚的校園文化氛圍。

第五條 學生會、學生社團干部的主要工作職責

1、積極開展專業思想教育和學風建設，樹立健康、正確的輿論導向，促進良好的班風、學風的形成。

2、組織、實施健康有益、生動活潑的各種課外文體活動和形式多樣的文明創建活動、社會服務工作，增強集體凝聚力，促進學生全面發展。

3、參與學院、班級民主管理和民主監督，維護同學的正當權利，及時反映并協助有關部門解決同學的實際困難和合理要求。

4、維持正常的教學、生活、學習秩序和紀律，發動同學積極參與自我服務、自我管理和自我教育工作。

四、學生干部的考評辦法

第六條 學生干部的考評是規范和激勵團學工作和學生干部的重要舉措，每屆團總支、學生會任期結束前綜合考評一次。

1、對學生干部的考評一學年考評一次（每年9月進行），根據學生干部任職期間的不同表現和任期長短，在學生綜合素質考評能力積分中給予加分獎勵，任職期間辭職或被免職處理的不給予加分。

2、每次考評前，學生干部需提交任期內工作總結、班級綜合測評名次各一份（含電子版），上報團總支辦公室?？荚u結果將作為選拔任職、評優、推優、入黨等工作的重要依據。

3、學生干部綜合考評分三部分：一是部門內部評議（20%）；二是團總支、學生會干部互評（20%）；三是輔導員綜合評議（30%）；四是團總支綜合評定（30%）。

4、對考評合格的學生干部補發相應聘書；對任職期間表現突出、業績顯著的學生干部推薦授予“院優秀共青團干部”、“院優秀學生干部”、“院優秀社團干部”等榮譽稱號。

5、平時工作業績和表現與綜合考評直接掛鉤，工作業績較差或表現較差的學生干部，勸其辭職或直接免職。

6、學生干部在任職期間出現失職瀆職、違規違紀情況，學院將視其情節輕重給予批評教育、免職或者紀律處分。

五、學生干部的培養教育

第七條 學院要加強對學生干部的教育、管理和培養，努力使學生干部成為廣大學生中的先鋒隊和骨干力量。

1、學生干部要不斷加強理論學習，提高自身的政治素質和理論水平。

2、院團總支不定期召開學生干部工作經驗交流會或研討會，建立健全團總支、學生會以及同各班級團支部和班委會的交流、匯報、研討、例會等機制。

3、學院積極組織力量加強指導，充分發揮學生干部的主動性、積極性和創造性。

4、學院積極創造條件組織學生干部開展調查研究、參觀考察、志愿服務等社會實踐活動，鼓勵他們在實踐中加強鍛煉，接受教育，增長才干，提升素質。

第八條 本辦法由外國語學院學工組負責解釋，并于2009年4月起實行。

安慶師范學院外國語學院學工組二〇〇九年四月一日

第五篇：團總支學生會干部培訓方案

2010年團總支學生會干部培訓方案

為了使我系團總支、學生會干部進一步明確工作開展的方向、目的，增強其責任意識、大局意識，提高學生干部的組織管理能力和創新實踐能力，從而在工作中發揮更大的作用，經系部研究決定，舉辦一期系學生干部培訓。具體安排如下：

一、培訓時間和地點

時間：2010年11月18日、25日、12月2日

地點：綜合樓多媒體教室（1）

二、參加對象及組織形式

參加對象：電子工程系團總支、學生會干部及各班班干。

組織形式：本期學生會干部培訓采取集中授課、分散學習、實踐鍛煉等形式進行。

三、培訓具體內容

1、學生干部的工作方法

培訓內容：如何加強學生干部之間的溝通與交流，如何加強團總支、學生會內部管理，完善自身建設，如何發揮團總支、學生會的“自我管理、自我教育、自我服務”的功能。端正學生干部的工作目的與工作思想，闡明學生干部的職責；學生干部應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理學生干部與同學間的關系等。

2、學生干部的素質與形象

培訓內容：學生干部自身素質的高低不僅影響到學生干部形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生干部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學生干部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。

3、大學生心理健康

培訓內容：大學生是個即將從校園學習步入到社會工作的一個群體。在大學三年里要完成從學生階層到工薪階層的轉變，不僅要認識自我，而且還要完善自我．認識自我可以認清自己善長什么，不擅長什么。這樣才可以制定相應的職業目標，才不至于在即將進入職場的大門時，感到茫然無措．而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫生一樣對癥下藥來完善自我，使自己得到一個較大的提升，更好的適應自己所定職業目標的要求．

4、男女之間交往的禮儀

培訓內容：交往和溝通的技巧不僅僅是一門學問，而且是一種藝術。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。

5、如何做好職業生涯發展規劃

培訓目的：職業生涯規劃指的是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望。大學是學生走向社會的一個重要的橋梁，通過培訓使學生干部提升提升自我職業規劃能力。

四、學員須知：

1、不得無故缺席，遲到，早退。有事必須提前一天到辦公室負責人處請假。

2、努力提高學習效益，全體學員上課應認真聽講，積極思考，仔細記好筆記。

3、自覺接受培訓考核。

電子工程系團總支學生會

2010年11月15日