第一篇：微軟公司最佳雇主分析

目錄

一、微軟公司簡介???????????????????????? 1

二、雇主品牌指標分析??????????????????????1

（一）雇主形象?????????????????????????1

（二）組織管理?????????????????????????2

（三）工作環境?????????????????????????3

（四）薪酬福利?????????????????????????3

（五）培訓發展?????????????????????????3

（六）雇主品牌戰略???????????????????????4

三、總結?????????????????????????????5 參考文獻?????????????????????????????6

大學生最佳雇主分析

——微軟（中國）有限公司

一、微軟公司簡介

微軟（Microsoft)公司由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創始于1975年，總部設在華盛頓州的雷德蒙市，是全球最大的電腦軟件提供商。微軟在中國的規模不斷壯大，2013年在上海、廣州、成都、南京、沈陽、武漢、深圳、福州、青島、杭州、重慶、西安等地均設有分支機構，業務覆蓋全國，投資和合作領域涵蓋基礎研究、產品開發、市場銷售、技術支持和教育培訓等多個層面。微軟在中國的機構設置和功能也日臻完善，已擁有微軟亞太研發集團和微軟亞太地區全球技術支持中心等研發與技術支持服務機構。

微軟不斷推廣數字化方案，積極推動縮小數字鴻溝，希望幫助各層次、各地區的人們實現自己的最大潛能。微軟致力于通過與本地信息產業的合作，不斷創新，提供卓越的軟件產品和解決方案，滿足客戶和市場的需求，幫助個人和企業實現潛能，為信息產業和中國知識經濟的發展做出切實的貢獻，實現共贏。

二、雇主品牌指標分析

（一）雇主形象

1.行業中市場地位較高

微軟是全球最大的電腦軟件提供商，是世界PC機軟件開發的先導。微軟亞太研發集團整合了微軟是多年來部署在中國的研發資源，包括微軟亞洲研究院、微軟亞洲研究院、五大產品部和戰略合作部，是跨國公司在華規模最大的綜合型研發機構，也是微軟公司在美國之外最大基礎研究、技術孵化、產品研發及產品合作的研發基地。

2.高度重視社會責任

微軟致力于與中國軟件產業及IT企業共同發展。兩年來，微軟中國技術中心已經與國內200多家合作伙伴建立了長期的合作關系，這些合作伙伴活躍于軟件、硬件、解決方案等各個領域。微軟通過“長城計劃”、“潛力發展計劃”等與各地軟件產業基地合作，舉辦各種中高級人才技術培訓，提供切實有效技術支持，以提升軟件企業的核心競爭力。

3.具有良好的發展前景

據某國際品牌評估機構公布的2011年全球品牌價值500強名單，微軟排名第二，品牌價值428億美元，市值1657億美元。作為企業信息化領域的領導廠商，微軟科研實力強大，并且十分希望與企業用戶分享更多企業信息化市場積累的豐富經驗，發展前景廣闊。

（二）組織管理

1.公平公正的用人原則

微軟對于用人原則有自己獨到的見解，他們不會對工作經驗要求嚴苛，不會高看名牌高校生，而是特別親睞具有“三心”的人，即熱心、慧心、苦心。他們堅信，只要有才，微軟便一定有你的位置。

2.尊重個性

微軟公司鼓勵員工的創新實踐，尊重員工的個性選擇。員工不但會感受到務實、友善、自由、平等的文化氛圍，還會體驗到不斷創新的激情以及團隊合作的溫馨。

3.踐行對員工的承諾

切實履行承諾使得微軟能夠更好地提高員工的滿意度，增強對企業的忠誠度。在2012年9月的員工大會上，微軟CEO史蒂夫?鮑爾默就表示要向所有全職員工分發Windows“三大件”(Windows 8電腦、Windows Phone 8手機、Surface平板)。而在12月12日，逐漸有微軟員工宣布已經收到了公司發的Surface RT平板電腦。預估此次受惠人數超過9萬人。

（三）工作環境

微軟公司的整個樓群，綠樹環抱，就像一所美麗的大學校園。公司期望員工就像大學里的科學家那樣自發地從事科學技術的研究與開發，所有員工把自己的辦公室看成是自己在大學的宿舍里那樣。所有的辦公室都不鎖，飲料是免費供應；沒有公司的統一著裝，沒有人會穿得西裝革履，而是寬松的衣著，如牛仔服和T恤等。在如此輕松自在的氛圍中，員工之間也如同朋友一般關系密切，無需擔憂工作之外人際交往的問題。

（四）薪酬福利

1.員工薪酬

微軟公司在薪水方面創立了一個“低工資高股份”的典范，職員的主要經濟來源并非固定工資，而是股票升值。近幾年，微軟還提高了員工薪酬中現金的比例，使其更具競爭性。

2.有競爭力的收入水平

除了在同行業中有競爭力的基本工資，員工每年年末還可根據業績領取年終獎。而員工工作滿18個月后，還可以獲得認股權中25%的股票，此后每6個月可以獲得其中12.5%的股票，10年內的任何時間兌現全部認股權，每2年還配發新的認購權。

3.豐厚完善的員工福利

除了法律規定的社會保險和住房公積金外，公司每年會安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢、心理咨詢等等。旅游津貼、帶薪年假、健身俱樂部付費會員資格等都是微軟貼心為員工考慮的福利待遇。

（五）培訓發展

1.系統的員工培訓體系

微軟擁有獨特的員工培訓體系，該公司通過“職業模式+能力/技能差距+業務需要”的模式來決定培訓的內容、時間、對象。70%的員工的發展通過直接工

作經驗和在職培訓獲得，20%通過導師的輔導完成，10%通過其他培訓形式獲得。微軟提倡隨時隨地學習，遵從“明確需要學習的知識技能，到執行學習計劃，再到構想達到下一個目標需要的新的知識技能”模式，如此循環，以逐步實現學習的目標。

2.有機會嘗試不同性質的工作

微軟推出的員工職業發展模型使員工有機會嘗試不同性質的工作。員工可以在上面看到與自己現在職位相關的對能力和經驗方面的要求。這些公開的信息能幫助員工根據自己的職業規劃制定系統的行動方案。

（六）雇主品牌戰略——4p原則

1.識別戰略對核心人才要求和驅動因素（people）

組織內任何項目或活動的推動，都需與公司戰略相結合。核心人才工作的驅動力、公司需要核心人才的類型等等都需要與公司未來的愿景，長、短期戰略目標緊密結合。微軟公司在中長期中更需要創新型技術人才的引進，這一要求便推動了對技術核心人才的需要。

2.提供滿足目標人才需要的工作體驗（product）

微軟“創新杯”全球學生大賽創始于2003年，旨在鼓勵青年學生發揮想象和創新能力，投身科技創新，目前已成為世界上規模最大的學生科技競賽。為全球青年學生提供一個激發技術創新潛力和利用科技創新解決社會面臨的實際難題的平臺，向學生展示科技為真實世界所帶來的各種機會，使來自世界各地的學生溝通和交流他們的科技創新體驗。

3.定位雇主品牌（position）

文化、機會和影響力，是微軟從三個方面給自己的定位。文化，是指微軟致力于讓所有男性、女性以及各種各樣不同背景的人獲得同樣的發展機會。在這種多元、開放的文化下，員工充分被授權參與公司科技的開發、公司運營。機會，是指微軟希望能提供給員工提升自己的契機，幫助員工發展成為國際化人才。影響力，是希望員工加入微軟會有機會為世界最先進、領先的技術工作，微軟也能

通過員工的力量改變世界，提升自己的影響力。

4.雇主品牌推廣（promotion）

無論是對員工的豐厚福利，還是對社會責任的切實履行，微軟一直在樹立自己良好的企業形象，而員工和社會公眾的認同也的確提升了微軟在潛在和現有雇員心目中的價值。

三、總結

通過對微軟公司雇主形象、組織管理、工作環境、薪酬福利、培訓發展等六大指標體系的分析，不僅對微軟公司有了更深刻的認識，其成為最佳雇主品牌的原因也可以概括為全面薪酬、品牌實力以及企業文化三個方面的競爭優勢。相信這一研究結果可以為更多的公司所借鑒，幫助樹立自身形象、增強自身影響力，從而提升企業的整體水平。

第二篇：最佳雇主調查報告

本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企業名單”、“2009年進步飛速企業名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫藥等十一個行業的前十名企業榜單，最佳雇主調查報告。與去年相比，三一集團在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現“開門紅”后，二季度延續了穩定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發展機遇和挑戰，要取得長足發展，不僅要加快實施重點行業的產業機構調整與優化升級，同時也要在優秀人才引進、培養產業發展生力軍方面形成成熟的思路，調查報告《最佳雇主調查報告》。此次，三一集團在人才培養機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區的其他企業吸引人才、加速企業發展提供了寶貴經驗。

此外，本屆最佳雇主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業群體。本土企業延續了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。

分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業企業的就業意向和態度，可以說是對各大企業雇主品牌影響力的一次考驗，對企業招聘和人才就業具有雙重價值。

中國就業促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業招聘和人才就業有積極意義。”

相關專家認為，此次調查可以看出，穩定的人才戰略和雇主形象成為企業吸引人才的主要因素。隨著中國經濟的逐步復蘇，企業的發展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩定的雇主品牌影響力無疑將成為企業迅速搶奪優秀人才的關鍵。

第三篇：中國大學生最佳雇主調查

中國大學生最佳雇主調查---中華英才網

“中國大學生最佳雇主調查”由國內最大、最具權威性的專業人才招聘網站之一的中華英才網于2002年發起，是目前針對國內大學生就業群體，啟動時間最早、規模最大、最具影響力的雇主調查品牌活動。2011年6月公布的榜單顯示，多數大學生就業仍青睞國企。

根據2011年中國大學生最佳雇主排行榜，近七成學生畢業一年內會留在一線城市和東部發達地區就業，近一成的大學生希望能在北京找到工作。僅有32%選擇外商獨資企業作為自己的首選企業類型，國企受到大學生的青睞，中國移動連續三年排名最佳雇主榜單首位。中華英才網2011年6月26日發布2011年中國大學生最佳雇主榜單，外企繼去年受金融危機之累一落千丈之后，今年打了個“翻身仗”，躋身前50最佳席位的數量由去年的3家增至10家，但仍難撼動國企地位。

面向全國各個省市的近20萬名大學生的調查還顯示，全國范圍內有高達近一成的大學生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本屆大學生最佳雇主調查向全國764所高校的近20萬學生的發放了問卷。調查發現，近七成學生畢業一年內會留在一線城市和東部發達地區就業。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和廣州。隨著經濟的復蘇，外企、民企正在挑戰國企最佳雇主的領先地位，其中外企的反彈尤為明顯——躋身前50名由去年屈指可數的3家升為10家，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪、蘋果等。

在2010年經濟危機中，僅有14.5%的大學生選擇外商獨資企業作為自己的首選企業類型，但今年這個比例上升到32%。國有企業在能源、金融、電信領域仍保持著絕對優勢，歷來是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動蟬聯三年冠軍，中國銀行三年來也沒掉出前五名。

百度看重員工學習能力

躋身最佳雇主前十名的百度人力資源部招聘總監陳朝巍表示，榜單順序也與各個行業的發展階段密切相關。對互聯網業的熱情、學習能力以及與職位要求相關的技能和素質，是百度在招聘應屆生時最為看重的三個要素。

我國仍缺少拔尖人才

中央組織部、人力資源和社會保障部日前發布了《專業技術人才隊伍建設中長期規劃（2010—2020年）》，這是我國第一部專業技術人才發展規劃。針對“現有的專業技術人才是否能夠滿足我國經濟社會發展需要？”的問題，負責人答道：從整體來看，我國專業技術人才隊伍的整體規模、素質能力、結構分布、體制機制以及發展環境與經濟社會發展和建設創新型國家的要求還有一定差距，主要表現在：自主創新能力不強；高層次人才尤其是世界一流的拔尖人才和領軍人才匱乏；基層一線專業技術人才短缺，專業技術水平亟待提高；隊伍結構、分布不盡合理，人才的培養與快速發展的經濟社會需求結構不相適應；人才發展的體制機制障礙依然存在，人才投入不足、激勵不夠；人才成長發展的社會環境還需要進一步改善。

附：中華英才網第九屆中國大學生最佳雇主榜名單

[url]http:///promotion/mkt/2011bestemployer01/toplist.htm[/url]

第四篇：中國大學生最佳雇主調查報告

中國大學生最佳雇主調查報告

2014年7月25日，中華英才網發布最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業。大學生薪酬預期較去年增長2000元

去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

據中華英才網最新一期的《中國大學生最佳雇主調查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區間。

對此，中華英才網研究院分析認為，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業首選但吸引力下降

報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業首選，不過在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。

與之相呼應的是，在已畢業大學生中，有自主創業傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網研究院認為，以互聯網為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創業提供了更多的可能性；與此同時，已就業人群在積累了一定工作經驗和社會資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實現自身價值；此外一系列新的創業政策，也是形成這一現象的重要因素。

通訊電信業最受大學生青睞

在調查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業、金融業、制造電氣業各上榜5家，其中通訊電信業有3家企業在排行榜前20名，金融業有2家，制造電氣業則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業中，通訊電信業最受大學生青睞。在排行榜中，中國移動通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。

第五篇：微軟公司有趣的面試題

微軟公司有趣的面試題

說你開車在路上回家時，遇到3個人，在等公交車，可是離下一個公交車到要2個小時。一個是你的救命恩人，一個是你的夢中情人。另一個是病重的病人，你的車只能拉一個人。請問你該怎么辦？

我把車給救命恩人，讓救命恩人拉著病人去醫院，自己留下陪著夢中情人

一個岔路口分別通向誠實國和說謊國。來了兩個人，已知一個是誠實國的，另一個是說謊國的。誠實國永遠說實話，說謊國永遠說謊話。現在你要去說謊國，但不知道應該走哪條路，需要問這兩個人。請問應該怎么問? 9 L' v4 G, E/ K2 M [0

答案：問其中一人：另外一個人會說哪一條路是通往誠實國的?回答者所指的那條路必然是通往說謊國的。