第一篇：關于律師擔任企業法律顧問的若干規定

關于律師擔任企業法律顧問的若干規定

中華人民共和國司法部令

第２０號

關于律師擔任企業法律顧問的若干規定

第一條 為加強對律師擔任企業法律顧問工作的領導和管理，根據《中華人民共和國律師暫行條例》的規定，結合律師工作實際，制定本規定。

第二條 律師擔任企業法律顧問的任務是：為企業依法治廠，按照《企業法》和其他有關的法律、法規進行生產、經營、管理或其他活動提供法律服務，受企業委托辦理有關法律事務，維護企業的合法權益，促進企業深化改革，擴大開放，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，推進企業生產、經營的發展。

第三條 律師擔任企業法律顧問，受企業委托辦理下列法律事務：

（一）就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律上進行論證，提供法律依據；

（二）草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理及對外聯系活動中的合同、協議以及其他有關法律事務文書和規章制度；

（三）辦理企業的非訴訟法律事務；

（四）代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁，行政復議；

（五）參加經濟項目談判，審查或準備談判所需的各類法律文件；

（六）提供與企業活動有關的法律信息；

（七）就企業深化改革、擴大開放，發展外向型經濟，轉換企業

經營機制，提高企業經濟效益，加強生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提出法律意見；

（八）協助企業對干部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；

（九）對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；

（十）其他法律事務。

第四條 企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處-下同）簽訂聘應合同、協議。

第五條 企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，并盡可能滿足企業對律師的指名要求。

必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。

未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。

律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。

第六條 律師事務所與企業之間簽訂的聘應合同、協議，應包括以下主要內容：

（一）雙方法定名稱、指派律師姓名；

（二）法律顧問的具體工作范圍、工作方式；

（三）雙方的權利、義務；

（四）雙方共同遵守的原則；

（五）法律顧問費數額、支付辦法；

（六）合同、協議的中止、變更和解除；

（七）合同、協議有效期限；

（八）雙方約定的其他事項。

律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議必須加蓋聘應雙方公章，并由雙方法定代表人簽名或蓋章。

第七條 律師擔任企業法律顧問可以采取下列方式：

（一）常年法律顧問：法律事務所與企業簽訂以一年或一年以上的聘應協議，在協議期限內，受律師事務所指派的律師，以法律顧問的身份為企業提供協議范圍內的法律服務。協議期滿，法律顧問關系即終止，繼續聘應的，重新簽訂協議。

（二）專項法律顧問：律師事務所可以與企業簽訂辦理某一法律事項的聘應協議，該法律事項辦結，法律顧問關系即終止。

律師擔任企業法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業的法律顧問。

第八條 律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議，應載明律師享有如下權利：

（一）查閱與承辦法律事務有關的企業文件和資料；

（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯系活動中的有關情況；

（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議；

（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工

作條件和便利。

第九條 律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和《律師業務收費標準》向企業收取費用。

第十條 擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委托辦理的有關法律事務，認真履行職責。

第十一條 律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為準繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。第十二條 律師擔任企業法律顧問，應根據合同、協議規定和企業的委托授權進行工作，不得超越委托代理權限。

第十三條 擔任企業法律顧問的律師，不得從事有損于聘請單位合法權益的活動，不得在民事、經濟、行政訴訟或仲裁活動中擔任對立一方當事人的代理人。

第十四條 擔任企業法律顧問的律師在其受聘的兩個（或兩個以上）的企業之間發生爭議時，應當進行調解，但律師不得代理任何一方參加訴訟或仲裁。

第十五條 擔任企業法律顧問的律師，對在工作中接觸、了解到的有關企業生產、經營管理和對外聯系活動中的業務秘密，負有保守秘密的責任。

第十六條 擔任企業法律顧問的律師，應當建立律師事務所與聘請單位定期聯系、律師與聘請單位法定代表人定期會見等制度。第十七條 受聘律師因故不能履行企業法律顧問職責時，受聘律師事務所應當與聘請單位協商，另行指派律師接替。

第十八條 律師事務所對律師擔任企業法律顧問工作，應定期進行檢查和考核，以保證工作的質量。

第十九條 司法行政機關應當加強律師擔任企業法律顧問工作的指導、管理和監督。對擔任企業法律顧問的律師，成績突出的，應予以表彰和獎勵；不稱職的應責成律師事務所予以調整；嚴重不稱職，給聘請單位造成損失，或違反有關規定的，應當作出處理。

第二十條 本規定所指企業，包括全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業、中外合資企業、中外合作企業以及外商派駐機構。

事業單位、其他社會經濟組織以及公民個人聘請律師擔任法律顧問，參照本規定執行。

第二十一條 各省、自治區、直轄市司法廳（局）可依據本規定制定具體實施辦法和工作細則。

第二十二條 本規定自發布之日起施行。

第二篇：律師擔任企業法律顧問工作方式

律師擔任企業法律顧問工作方式

一、制定《律師提供法律服務文書管理細則》

1．在律師提供法律顧問服務的過程中，根據不同的法律服務內容將制作不同的法律服務文書，以便于法律服務文書的管理和整理。

2．律師根據法律服務事項制作以下法律服務文書：

（1）《法律意見書》

（2）《律師風險提示》

（3）《緊急情況反映》

（4）《律師諫言》

（5）《律師工作簡報》

（6）《情況說明》

（7）《法律信息》

（8）《請示》

（9）《工作日志》

（10）《法律顧問服務記錄》

（11）《日常法律咨詢服務記錄》

（12）《談判事項法律服務跟蹤表》

（13）《會議紀要》

3．律師法律服務提供的文書分為建議性法律文書、說明性法律文書、請示性法律文書、記錄性法律文書。

建議性法律文書指提供律師建議的法律文書；

說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書；

請示性法律文書指需要公司認可，予以回復的法律文書；

記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書，主要用于備案。

4．《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務文書。

5．《律師風險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書，或者僅需對某中法律風險作出特別提示的情況下，出具的風險提示法律服務文書。

6．《緊急情況反映》用于公司有重大影響，時間較為緊迫的事項，包括需要及時采取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。

7．《律師諫言》是律師服務過程中，發現公司存在的某中普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見書》服務事項的延伸。

8．《律師工作簡報》按照《律師工作簡報法律服務細則》制作和管理的一種法律服務延伸文書。具有綜合性，包括建議性、說明性和記錄性內容。

9．《情況說明》是律師針對法律問題提供的說明性法律服務文書，為公司了解法律事項的相關情況提供幫助。

10．《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章或政策信息。

11、《請示》是律師在從事某項須經公司同意的法律服務之前，向公司提出的書面請示性法律服務文書，在請示中應當就從事活動的必要性、具體情況等予以說明。

12、《工作日志》是律師服務事項的簡單記錄，按照日期記錄。

13、《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中，根據服務事項填寫的記錄性表格，表明服務內容、律師意見等主要事項。

14、《日常法律咨詢服務記錄》是律師對于公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性表格，按照《日常法律咨詢服務記錄歸檔原則》制作和管理。

15、《談判事項法律服務跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務細則》提供談判法律服務過程中，對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書，按照一事一表的原則進行管理、歸檔。

16、《會議紀要》是律師參與公司召開的會議或者律師與公司進行法律服務事項會談時，制作的記錄性法律服務文書，會議紀要按照固定格式制作和管理。

二：制定《律師審查文件實施細則》

1、為規范合同審查及其他文件審查法律服務活動，特制定律師審查文件實施細則。

2、本細則所指律師審查文件包括：公司與其他各方簽定的合同、公司對外發布的廣告文稿、宣傳資料、招標投標文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律問題的文字性材料。

公司在簽署上述文件前，須將相關文件提交律師審查。

涉及金額在萬元以下的文件可以不經律師審查，但公司認為需要律師審查的，按照本細則簡化辦理。

3、律師審查文件應當恪守律師職業道德和執業紀律，以事實為依據，以法律為準繩，勤勉盡責、高效快捷。

4、律師審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料，結合具體經辦人提供的信息為依據，嚴禁律師主觀想象、臆造、假設、推測有關情況作為審查依據。

5、原則上，普通文件24小時內審核完畢；重大、復雜的文件根據公司要求及時完成。

6、律師在審查過程中，認為有關情況不清楚或不明確的，可以向公司具體經辦人或經辦部門核實；必要時可以向公司提出書面律師詢問意見。

7、律師審查文件，在明確相關信息后，根據不同情況作出以下處理：

（1）提供《法律意見書》；

（2）公司提供電子文檔的文件，在合同中以修訂格式直接修改，并填寫《法律顧問服務記錄》；

（3）對于加急審查文件，無法制作《法律意見書》的，在合同中直接予以修改，并填寫《法律顧問服務記錄》；

（4）對于簡單文件，無須出具《法律意見書》的，在《合同會審單》中寫明修改意見，并填寫《法律顧問服務記錄》；

（5）對于簡單合同，無須出具《法律意見書》，也無須填寫《合同會審單》，由律師口頭作出修改答復，并填寫《日常法律咨詢記錄》。

8、律師出具的《法律意見書》或其他形式的修改意見，提供給具體經辦人，同時提交公司董事會、總經辦。由董事會或總經辦監督文件修改情況。

9、律師在提交法律意見書后，公司認為有關內容確實無須修改，經公司負責人簽字確認后，律師可以在文件流轉表中簽字。但確有重大法律風險的，律師應當制作《律師風險提示》或《緊急情況反映》。

10、律師審查文件，若認為必要或應公司要求，可制訂規范性文件，如固定合同范本、內部規章等，經公司認可后進行推廣使用。

11、律師審查文件中，若認為有關事項重大、情況復雜，可提議召開專項討論會或座談會，根據討論會或座談會結果提供律師審查意見或法律方案等。

12、律師審查文件應當確定具體聯系律師姓名及聯系方式，以便文件具體經辦人或經辦部門能夠及時聯系律師進行溝通。

13、律師應當對審查文件歸檔備查，律師一律保留審查文件復印件或電子文檔，原件由公司保存。

三：制定《律師參與談判事宜法律服務細則》

1、律師為公司提供法律顧問服務的過程中，鑒于公司將涉及大量商務談判，其中包含法律事項以及合同簽訂磋商等，為規范談判事宜法律服務活動，特制定本細則。

2、律師參與談判應當維護公司合法權利和利益，在法律許可范圍內為公司爭取利益最大化。

3、律師應當在談判前了解談判事項、談判對方基本情況、談判進行程度、談判分歧、談判進程計劃等。相關情況不清楚時，律師應當與具體經辦人或承辦部門核實相關情況。必要時，律師可以對談判對方基本情況、資信狀況予以調查。

4、重大談判，律師應當進行討論，進行法律可行性論證，與公司相關部門充分溝通，必要時，提請公司召開相關部門工作協調會，對談判涉及的財務、工程等事項征求相關部門意見。

5、重大談判，律師應當事前確定談判方案，并就談判有關事項與公司進行溝通，取得共識或確定談判工作原則。因談判事項時間緊迫，律師不能制定談判方案的，律師應當對談判事項和相關材料予以了解，應當在談判前與公司人員進行口頭溝通，并在事后填寫《法律顧問服務記錄》。

6、根據談判工作需要，律師可以以公司工作人員身份參與談判。

7、律師根據談判事項的差異，可以采用以下方式處理：

（1）由律師對談判事項提供《法律意見書》，由公司具體經辦人根據律師意見與對方進行磋商談判；

（2）純法律事務談判，應公司要求由律師單獨與對方進行談判；

（3）綜合性談判，由律師會同公司相關部門共同參與談判。

8、按照第七條第一項由公司人員進行的談判，律師應當對有關情況及時予以了解，根據談判結果提供新的律師意見。

9、按照第七條第二項由律師單獨進行的談判，律師應當將談判結果及時反饋給公司，對談判情況提供律師意見供公司決策參考，并根據公司意見進行進一步談判或制定相關協議文本。

10、按照第七條第三項綜合性談判，由律師會同公司各部門按照談判內容進行分工合作，律師應當對整個談判的法律問題進行綜合考慮。并對整體談判法律問題提供律師意見供公司參考。

11、談判對方聘請律師參與的談判，律師應當直接參與。

12、律師參與談判事宜，針對談判涉及法律問題提供律師意見，從法律合法性角度把握談判，不得對公司經營活動不適當干預。

13、律師應當在每次談判后對談判過程涉及的新法律問題進行法律論證，適當調整談判方案，為進一步談判作好準備。必要時，可提請公司召開協調會，對談判情況進行通報、研討，并就進一步談判確定談判方案。

14、律師參與談判事項應當填寫《談判事項法律服務跟蹤表》，對談判進程進行記錄，并在談判結束后歸檔備查。《談判事項法律服務跟蹤表》按公歷年分別進行編號，以談判開始時間先后予以歸檔。

15、《談判事項法律服務跟蹤表》應當寫明談判開始時間、談判事項、主辦部門、主要參與人和負責人、談判對方基本情況等；根據每次談判情況，應當填寫談判時間、談判取得的進展、談判主要分歧、新問題、備注事項等；談判結束應當在《談判事項法律服務跟蹤表》寫明談判結果。

16、《談判事項法律服務跟蹤表》為律師內部工作移交材料，在談判事務移交時，應當將《談判事項法律服務跟蹤表》及其他談判資料一并移交，同時于相關材料不能反映的其他情況制作說明，便于談判工作的順利開展。

17、每次談判主要分歧涉及法律問題的，律師對于公司能否作出讓步，以及讓步的方式提出律師建議。律師建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提交談判主辦部門，并同時與談判資料一并備案。

18、談判事項涉及合同文本起草和審查事項，按照《律師審查文件實施細則》辦理。

19、律師在談判結束后，應當根據談判結果制作《律師風險提示》，對合同履行過程中應該注意問題予以提示。

20、律師根據談判需要，可建議公司對談判中的專業問題咨詢或聘請其他專業機構或其他

第三篇：律師擔任企業法律顧問的主要職責

律師擔任企業法律顧問的主要職責

1、企業常見法律問題的咨詢和建議；

2、參與起草、修訂企業合同管理制度，規范合同的管理與使用；

3、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；

4、參與起草、修訂企業人事管理制度,規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理；

5、為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，以起到增強企業本身素質、使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用；

6、為企業起草、審查經濟合同、勞動用工合同，預防合同糾紛的發生；

7、對企業管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識；

8、對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行；

9、對新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核；

10、對企業的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；

11、對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；

12、對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；

13、對企業的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議；

14、參與企業的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；

15、參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書；

16、參與企業的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；

17、參與企業收購與反收購，配合企業進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；

18、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。律師在企業法律顧問的職責

[提要]“律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬一審查法律文書，代理參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權益”。這是律師擔任法律顧問工作的基本內容，如何圍繞這些工作內容充分發揮律師的作用，以最大限度地維護當事人的合法權益，是我們每個擔任法律顧問的律師都需要認真思考和研究的。...提高律師在企業法律顧問工作中的地位和作用，關鍵在于更新服務觀念和改進工作方式。要改變過去那種顧了問，不顧了不問的被動局面和顧上了問，顧不上了不問的無所做為的工作方式，必須變被動應付為主動參與，將企業法律顧問工作滲透到企業生產經營的各個方面;要堅持定期座班制定和現場辦公制度，進行上門服務;要重視非訴訟法律事務的辦理;要做好企業的維權和法制宣傳教育工作;要和顧問單位加強聯系，密切配合，增進了解;要樹立“有為才能有位”的觀念，將法律顧問工作提高到一個新水平。

擔任法律顧問是律師的主要業務之一。《律師法》第26條規定：“律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬一審查法律文書，代理參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權益”。這是律師擔任法律顧問工作的基本內容，如何圍繞這些工作內容充分發揮律師的作用，以最大限度地維護當事人的合法權益，是我們每個擔任法律顧問的律師都需要認真思考和研究的。實踐中，很多律師苦于沒有法律顧問單位或者擔任法律顧問后感到沒有工作可干，常埋怨自己的作用得不到發揮，法律顧問工作得不到企業的重視。很多律師年年都簽法律顧問合同，卻得不到鞏固和發展，如同“猴子掰玉米，掰一個，扔一個”，這種情況實質上是如何提高律師在企業法律顧問工作中的地位和作用的問題。近年來，筆者在擔任法律顧問工作中進行了有益的嘗試，從中受益匪淺，本文就此談幾點認識，以供業內同行參考：

一、轉變觀念，主動參與，擴大宣傳，將法律顧問工作滲透到企業管理及生產經營，服務的各個方面。

由于傳統觀念的影響和律師業務宣傳怕不到位，“律師”這個名字雖已為社會公眾所知曉，但律師究竟能干什么?對其深刻內涵和律師所從事的工作及其意義真正了解者卻不多，尤其在經濟發展相對落后地區，一提到律師，人們首先想到律師就是打官司的，這種傳統認識是很難在短時間內改變的，得依靠我們自己的工作和大力宣傳。這就要求我們自己首先轉變觀念，不能老把眼光盯在訴訟業務上要以自己單有成效的工作來證實，律師擔任法律顧問不僅僅是打官司，更主要的應該是參與企業生產。經營管理方面具有法律意義的每項工作，要積極主動參與到企業的經營管理和各項經濟活動中去，諸如談判、簽約、規章制度的訂立、債權債務的清理、資產重組、財產租賃、融資租賃補償貿易等等非訴訟領域，在參與中積極宣傳律師業務，將業務宣傳貫穿于自己的每一項工作中，不失時機地提出自己的法律見解或主張，必要時及時出具法律意見書;在參與中體現自己的價值;在參與中讓企業領導認識自己，了解自己。事實上，并不是顧問單位沒有法律方面的業務，而是很多企業的領導及經營人員不清楚這些工作和法律有關，不知道這些工作是律師可以從事的業務。因為法律是一項非常專業的工作，作為律師要有一種職業上的敏感性，要善于發現與法律有關的問題，要將某項工作在法律上的意義講出來，讓企業領導或經辦人員明白這項工作應該請幫忙或咨詢律師，當他們頭腦中逐漸有了這種法律意識后，他們就會對法律顧問工作有了新的認識。以后，每遇見類似事務，他就會自然想到要有律師參與這類事情的處理。要達到這一效果，顧問律師除了要有主動參與的意識和豐富的法律知識，而且要有開闊的視野和豐富的實踐經驗，否則，就不可能提出成熟的法律見解。

那么，顧問律師如何積極主動參與企業的生產經營管理，將自己的法律知識運用于實踐。應從以下幾個方面著手：(1)積極參與企業管理，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業的管理行為，將企業的管理活動納入法制軌道。(2)利用律師廣泛接觸社會和中介服務所掌握的經濟信息及便利條件為企業招商引資牽線搭橋，出謀劃策，并完善有關法律手續，把好法律關。(3)幫助企業建立、健全各項規章制度，經授權可代表企業和所屬分廠、分公司及業務負責人、經營人員簽訂目標管理合同書，全力維護企業的財產權益及各項利益，定期代表企業檢查、監督各部門合同履行情況并及時向企業領導反映匯報情況，提出法律意見。(4)經企業領導授權直接參與企業的行政決定、行政命令的制度，發布及執行。(5)為企業的重大經濟活動提供法律意見，及時撰寫法律意見書，可行性分析報告，供企業領導決策時參考，必要時參與論證和協商。(6)積極參與重大合同的談判與審查。簽訂合同是企業頻繁、最重要的經濟活動之一，顧問律師參與重大合同談判與審查的主要內容包括：合同意向的談判;違約責任的相互制衡與風險防范;要、約、承諾的法律手續;合同條款的利弊權衡和制定完善。合同形式的嚴格把關;爭議解決的最佳途徑等。(7)協助企業建立、健全合同管理制度。

二、改變工作方式，定期主動上門服務。

過去我們總是習慣于企業領導有事情到律師事務所辦公室來找律師，如果人家不找，就認為沒有法律上的事情。這就是我們經常戲說的顧了才問，不顧了不問，但當企業真正有事找上門來，或許你正好不在，又聯系不上，這就是顧上了問，顧不上了不問，難怪有位企業領導說我們的法律顧問一年只來了三次，一次是來簽合同，二次是來收顧問費，三次是來簽下一年的合同。這樣的法律顧問怎么能有所地位?如何改變這種被動局面。筆者認為這是工作方式的問題，如何尋找、尋問和發現企業生產經營中已出現或可能出現的法律問題并及時出主意，上建議以防患于未然;如何做到想企業領導所想，急企業領導所急，為企業分憂解愁，除了主動上門服務外，再別無選擇。上門服務的通常做法是應堅持定期坐班制度和現場辦公制度，無論企業有無法律事務，都應堅持到企業主動過問，主動和企業高、中層領導及生產經營負責人取得聯系，積極捕捉法律方面的信息，做到有事情積極辦，沒事情找問題、找漏洞、勤過問、勤建議、主動辦，真正成為企業離不了的法律參謀。

三、重視非訴訟法律事務的辦理。

非訴訟法律事務是指無爭議的法律事務，或者雖已發生爭議，但不必或尚未經訴訟來解決的法律事務，非訴訟法律事務與企業的生產經營活動息息相關，范圍非常廣泛，既包括已經發生爭議的各類糾紛，也包括無爭議，糾紛的法律行為，律師代理非訴訟法律事務的目的在于減少糾紛，預防訴訟，有利于維護當事人的合法權益，有利于維護當事人的商業信譽和保護正常的業務往來關系，某些經濟糾紛如在法律上、證據上對自己明顯不利，且無法扭轉不利局面，則盡可能避免打官司，爭取以非訴訟方式解決。當前，很多企業在簽訂合同中屢屢上當受騙，其中，一個重要原因就是不了解對方的資信狀況，包括對方經辦人的真實身份和代理權限。因此，簽訂合同前的資信調查工作至關重要，法律賦予了律師調查取證的權利，顧問律師應當充分運用調查手段對合同另一方當事人的資產狀況、注冊資金、經營范圍、從業人員等工商登記情況及合同擔保能力、代理人代理權限情況、標抵物的抵押登記情況等進行調查，為顧問單位提供可靠的資料和可行性論證，保證合同的法律效力，減少合同風險。

四、做好高標、專利、知識產權、商業秘密等維權工作

商標、專利、知識產權、商業秘密是企業的無形資產，企業的商標專用權、專利使用權、商業秘密等一旦被侵犯，其損失是不可估量的。顧問律師應當為企業制定出一系列切實可行的規章制度和保護措施，首先從制度上保障和預防商標、專利、知識產權、商業秘密等不受侵犯。一旦發現侵權現象，顧問律師應及時出面制止侵權，必要時在媒體上發表聲明，起到警示作用，對于以造成實際損失、侵權行為嚴重者，立即調查取證，訴諸法律。

第四篇：聘請律師擔任法律顧問協議

聘請法律顧問協議

（）律顧字（）年號

聘請單位（甲方）：受聘單位（乙方）：甲方因業務需要，聘請乙方律師擔任法律顧問，經雙方協商達成協議如下：

一、乙方接受甲方的聘請，指派律師擔任甲方的法律顧問。乙方因特殊情況可臨時改派或增派律師辦理有關法律事務。

二、受聘期年，自年月日至年月日止。甲方如需續聘，應提前一個月通知乙方并重訂協議。

三、乙方律師辦理下列法律事務“

1、為甲方提供法律咨詢；

2、審查甲方的經濟合同及其他法律文書；

3、審查甲方內部規章制度；

4、協助甲方對員工進行法制教育；

5、對甲方法律工作人員的工作進行業務指導。

6、經雙方協商的其他內容：

四、乙方律師原則上每個月到甲方處聯系工作二次，甲方如有緊急法律事務可隨時與乙方律師聯系辦理。

五、甲方法定代表人履行職務的合法權益受到不法侵害時，乙方律師免費提供法律服務。對甲方其他人員提供的法律服務按國家的有關規定另行收費。

六、甲方向乙方支付聘金元，于年月日前付清。

七、乙方律師為甲方辦理法律事務所需差旅費、資料費等其他必須開支的費用由甲方另行支付。收取律師代理費，并另行簽訂委托合同。

九、如甲方未按約定時間支付上述費用，乙方有權解除本合同，甲方仍應支付乙方律師已提供法律服務期間的聘金及其他費用。由于乙方律師的過錯造成甲方已有合法權益的重大損失，乙方應在甲方已支付的聘金的幅度內向甲方賠償；甲方未支付聘金的，乙方不予賠償。

十、本協議如有未盡事宜，經雙方同意可另訂補充協議。

十一、本協議一式份，經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：乙方：律師事務所 法定代表人：法定代表人：

委托代理人：

地址：地址：

電話：郵編：電話：郵編：

開戶銀行：

賬號：

年月日年月日

八、乙方優先辦理甲方委托的訴訟、仲裁、行政復議案件及重大非訴訟法律事務，依有關規定

第五篇：律師事務所律師擔任法律顧問工作細則

律師事務所律師擔任法律顧問工作細則

第一章 總則

第一條 為加強律師擔任法律顧問工作的規范化管理，根據《中華人民共和國律師法》的規定，結合法律顧問工作實踐，特制定本細則。

第二條 法律顧問進行業務活動，必須以事實為根據，以法律為準繩，忠實于社會主義事業和人民利益，維護聘請單位的合法權益。

第三條 法律顧問的職責，是為聘請單位就業務上的決策提供法律咨詢；草擬、審查法律事務文書；代理參加訴訟、調解和仲裁活動；增強聘請單位干部、職工的法律意識，使其生產、經營和管理逐步納入法制的軌道。

第二章 聘任協議的簽訂

第四條 聘請法律顧問的一方（簡稱聘方）是國家機關、企事業單位、社會團體、其他經濟組織或城鄉個體經營戶以及公民個人。律師事務所接聘請的重點對象是企業，特別是大、中型企業。

第五條 應聘法律顧問的一方是律師事務所。

第六條 聘請法律顧問由聘方向律師事務提交聘書。

說明聘請法律顧問的原因、名額、期限、工作方式及要求等，并負責提供本單位的具體情況；律師事務所對聘請方提出的申請，應及時予以答復。

第七條 律師事務所對聘方資信等情況，經過調查工作，認為符

合接受聘請條件的，即決定應聘。

第八條 律師事務所與聘方就聘請法律顧問的各項事宜經過協商一致，簽訂《聘請法律顧問協議書》

第九條 法律顧問聘請協議書應具備以下主要條款；

一、聘請方與應聘方的意愿表示。

二、應聘律師人數，姓名及聘方指派配合律師工作的人員姓名、職務。

三、法律顧問的職責權限和工作范圍。

四、法律顧問的服務形式和工作方式。

五、聘請方為保證法律顧問執行職務須提供的工作條件。

六、酬金數額及支付辦法。

七、合同的簽訂、生效日期和有效期限。

八、雙方商定的其他條款。

第十條 合同必須加蓋雙方單位的公章，并由其法定代表人簽字或蓋章方能生效。

第十一條 根據聘方實際需要，法律顧問分為常年和臨時兩種形式，其工作方式依雙方約定。

第十二條 顧問律師一律由律師事務所指派，對聘方的指名聘請，應盡量予以滿足。律師非經律師事務所指派，個人不得應聘擔任法律顧問。

第十三條 根據聘方單位大小和法律事務 的多少，一般由律師事務所安排一至三名律師。

第十四條 律師事務所安排顧問律師應考慮每個律師的政治、業務素質，應以老帶新，以強帶弱，專、兼職結合的原則。

第十五條 常年法律顧問的酬金，按月計算，根據聘請方的情況每月酬金一般為 元，每半年通過銀行劃撥一次。

臨時或專項法律顧問的酬金略高于常年法律顧問，合同生效時即交清全部酬金。

第三章 工作范圍

第十六條 法律顧問工作范圍如下：

一、解答法律咨詢，就聘方涉及到法律方面的事務，特別是重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證。

二、應聘方的要求草擬、審查、修改法律事務文書和規章制度。

三、參與處理聘方尚未形成訴訟的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛。

四、代理聘方參加民事、經濟、行政訴訟或仲裁活動，依照事實和法律維護聘方的合法權益。

五、參與聘方經濟項目的談判，為主談人提供法律意見，準備或審核談判所需的資料及有關的法律規定，協助制度談判方案等，并在合同或協議簽字前，嚴把法律關。

六、代為聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書。

七、為聘方的活動提供有關的法律信息。

八、協助聘方對干部、職工進行法制宣傳教育和培養法律人才，建立法律顧問機構。

九、為聘方辦理其他法律事務。

律師事務所根據聘方的具體要求和本所的實際情況，決定承擔上述一項、數項或全部，并明確規定于合同中。

第四章 工作的程序的原則

第十七條 顧問律師應聘后，在工作中遵循下列程序：

一、首先進行深入調查，全面掌握聘方的情況，包括其性質、隸屬關系、職工人數、職能部門等基本情況和組織機構、生產、經營、管理、財產財物情況以及各項規章制度的制定落實情況等。

二、在調查研究的基礎上，對聘方需幫助解決的問題，區別情況采取不同措施分別予以妥善處理。

三、顧問律師應與聘方的法律顧問機構或指定的人員密切聯系，共同研究處理日常法律顧問工作，定期向聘方領導匯報工作情況，取得支持和協助。

第十八條 顧問律師在工作中要堅持辦理經濟法律事務主為、指導為主、預防為主的原則。

第十九條 顧問律師在工作中若發現聘方違法經營，要堅決指出，切不可姑息遷就。

第二十條 顧問律師要遵守職業道 德、遵守政法人員守則，不吃請、不受賄、不徇私枉法，堅定不移地維護法制。

第五章 工作制度

第二十一條 建立法律顧問工作檔案制度。每個顧問單位要建立一份檔案，顧問律師把聘方的基本情況，對法律顧問工作的意見要求以及提供法律幫助的內容、方法和結果詳細記載，及時入檔。

第二十二條 建立請示匯報制度。聘方日常法律事務由顧問律師負責處理；對重大經營決策和涉及面廣、影響較大的問題，所提供的法律意見必須向所領導匯報，必要時經全所集體討論決定；對于聘方的特殊要求，所領導可以另行指派其他律師擔任。

第二十三條 建立回訪、檢查、總結制度，律師事務所應定期到聘方征求意見，定期進行檢查和總結，以便加強顧問律師的工作責任心，改進工作，提高服務質量。

第六章 工作考核標準

第二十四條 法律顧問工作達到以下要求即符合標準。

一、顧問律師了解聘方的生產、經營等基本情況。

二、對聘方交辦的各種法律事務均做了妥善處理。

三、幫助聘方建立健全了各項規章制度。

四、幫助聘方建立了法律顧問機構或培養了法律人才；

五、與聘方建立了良好的合作關系。

第七章 聘請協議的變更和解除

第二十五條 顧問律師因故不能繼續履行職務時，由律師事務所

另行指派。

第二十六條 法律顧問協議如期履行完畢即告終止。聘方繼續聘請時，另行簽訂聘請協議書；任何一方提出提前終止協議，經對方同意，協議即告解除。

第二十七條 本細則適用于本所的兼職律師。

第二十八條 本細則經所務委員會討論通過，于______年______月______日起施行。