第一篇：律師_法律顧問
HR工具箱-職位模版
律師/法律顧問
本范例僅供參考,請酌情修改后再使用
崗位職責
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責處理內部或外部有關法律事務；
3、負責起草或審核公司相關的法律文件；
4、負責為其他部門提供法律支持；
5、負責參與重大項目、合同談判工作；
6、負責協助完成公司架構重組和上市；
7、負責對訴訟或跟公司相關的案件進行分析。
任職資格
1、專科及以上學歷，法學或經濟法等相關專業，有律師資格者優先；
2、精通公司法、合同法、知識產權法方面的法律法規；
3、熟悉企業合資、收購、商務談判、合同審核等相關法律問題；
4、能夠承擔一定的工作壓力，適應能力強；
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
第二篇：律師法律顧問崗位職責
1.顧問律師應當勤勉、盡責地完成規定的法律事務工作，以事實為根據、以法律為準繩,忠于職守，恪守職業道德，提高服務質量和工作效率，忠實地、盡最大努力地維護聘請方的合法權益。
2.顧問律師如因出差、開庭等原因臨時不能為聘請方提供法律服務時，可在征得聘請方同意后臨時安排其他恰當的律師配合完成規定法律事務工作。
3.顧問律師應當在取得聘請方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應及時向聘請方通報工作進程。
4.顧問律師必須在約定的工作職責范圍內根據聘請方的要求或者授權進行活動，非經聘請方授權不得代為實施法律行為，不得代為聘請方決策。
5.顧問律師不得為聘請方的員工個人提供任何不利于聘請方的咨詢意見。顧問律師的工作職責和服務范圍僅限于聘請方，無為聘請方員工個人及其親屬提供法律服務的義務。
6.顧問律師在涉及聘請方的對抗性案件或者交易活動中，未經聘請方同意，不得擔任與聘請方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人。
7.顧問律師對在工作中接觸的聘請方有關人事、技術、商業等秘密及聘請方認為不宜公開的其他事宜負有保密義務。
8.顧問律師對聘請方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及聘請方的原始證據、法律文件和財物等應當妥善保管。
第三篇：法律顧問(律師)崗位職責
1.協助公司合同方面的事務管理。
2.負責仲裁和訴訟的代理事務。
3.對內提供法律、政策咨詢服務。
4.負責公司相關廣告、公共關系等工作。
5.其他法律相關事務。
第四篇：律師法律顧問工作規則
律師法律顧問工作規則
(2000 年 3 月 26 日經全國律協四屆六次常務理事會通過)
第一條 為了促進、保障律師法律顧問工作的發展，保證服務質量，并使法律顧問工作制度化、規范化，根據《律師法》等有關法律、法規的規定，特制定本規則。
第二條 法律顧問是指律師依法接受公民、法人或者其他組織的聘請，以自己的專業知識和技能為聘請方提供多方面的法律服務的專業性活動。
法律顧問的業務范圍主要包括為聘請人就有關法律，問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務。
第三條 律師事務所可受聘擔任聘方的常年法律顧問，指派本所執業律師負責在聘期內為聘方提供綜合性法律報務。
律師事務所可受聘擔任聘方的臨時法律顧問，指派本所執業律師負責為聘方提供所需的法律服務。律師事務所可受聘擔任聘方的專項法律顧問，指派本所執業律師負責對聘方特定的項目提供法律服務。
第四條 受律師事務所指派擔任法律顧問的律師必須是依《律師法》及有關規定取得了律師執業證并在律師事務所執業的執業律師。
未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任法律顧問。
律師助理人員不得獨立擔任法律顧問，但可以協助律師完成法律顧問工作。
第五條 律師事務所可以接受下列聘請人的聘請，擔任法律顧問 :
l.各級政府及其職能部門或其派出機構;
2 公民;
3 法人;
4 其他組織。
第六條 聘方應就其所為的民事行為，所提供的法律事實及證據、文件的真實性承擔法律責任;律師事務所及顧問律師應就其所提供的法律意見的合法性承擔法律責任。
第七條 律師事務所及其指派的顧問律師在完成法律顧問工作中，應依法維護聘方的合法權益，遵守誠信原則，在授權委托范圍內，依法獨立提供法律服務。
第八條 律師事務所及其指派的顧問律師，有權拒絕聘方要求為其違法行為及違背事實、違
背律師職業道德等的事項提供服務，有權拒絕任何單位、個人的非法干預。
第九條 律師事務所應結合本所的實際情況，在遵守本規則的基礎上建立法律顧問工作制度，并根據實際情況予以充實和完善。
第十條 各級司法行政機關、律師協會應加強律師事務所擔任法律顧問工作的監督、指導。
顧問律師在受指派提供法律顧問報務過程中對遇到的重大問題、參與重大項目、經濟合同談判應及時向律師事務所匯報。
律師事務所及顧問律師在提供法律報務過程中對有重大社會影響的事件、突發事件，在提供法律意見前，應向當地司法行政機關、律師協會報告。
第十一條 律師事務所受聘擔任法律顧問前，應對聘方資信進行初步調查，調查內容包括但不限于，
1.聘方為法人、其他組織時應調查 :
⑴是否依法成立，是否合法存續;
⑵該法人目前的基本狀況;
⑶證照上所核準的經營范圍，
⑷實際上的主營業務范圍 :
⑸聘請法律顧問的基本目的及要求。
2.聘方為自然人時應調查 :
⑴國籍及居住地;
⑵職業及其他自然狀況;
⑶聘請法律顧問的基本目的及要求。
第十二條 律師事務所受聘擔任聘請人的法律顧問，必須簽訂法律顧問合同，法律顧問合同是法律顧問關系成立的唯一證明。
第十三條 法律顧問合同經雙方簽字或蓋章后生效 , 包括但不限于如下條款 :
1.聘方及受聘方的名稱(姓名)、住所、通訊方式;
2.法律顧問的工作范圍、工作方式、履行職責的權限；
3.擔任法律顧問的律師姓名、執業證號;
4.聘期起止時間;
5.聘方為保證法律頤問職責的履行提供的必要工作條件和物質保障;
6.顧問律師應有的知情權 i
7.法律顧問費的支付標準和辦法 :
8.合同的變更和解除 i
9.雙方約定的其他權利、義務 :
10.違約責任;
11.解決爭議的方法。
第十四條 律師事務所及其指派的律師提供法律顧問服務時，包括但不限于如下方式 :
⑴咨詢 :
⑵出具法律意見書、律師函，
⑶參與重大商務談判;
⑷起草、審查、修改合同和規章制度，
⑸代辦登記注冊等法律事務;
⑹法制宣傳、教育、培訓;
⑺提供有關法律信息 :
⑻經另行委托，代理各類訴訟、仲裁、行政復議案件，參與調解糾紛。
律師事務所受聘指派律師擔任法律顧問的服務內容、范圍、工作安排由雙方在法律顧問合同中明確約定。
第十五條 法律顧問的報酬，由律師事務所統一收取，受律師事務所指派提供法律顧問服務的律師不得直接從聘請人處收取任何報酬。
律師事務所與聘請人應在法律顧問合同中約定法律顧問報酬的標準及計算依據。顧問律師在為聘方提供法律報務時，必要的交通費、差旅費等由聘方承擔。
費用支付方式、支付時間及減免或增加條件均應在法律顧問合同中明確約定。
第十六條 律師事務所受聘擔任法律顧問后，應及時指派本所執業律師提供法律顧問報務。聘方對所指派的律師有特別要求或明示希望指派特定律師的，應盡量滿足。
第十七條 顧問律師應依法律顧問合同的規定或聘方的授權委托提供法律服務，不得超越委托權限;
擔任各級政府及其派出機構的法律顧問，應根據合同規定和政府委托的權限履行義務，不得超越委托權限。
顧問律師不得從事與履行法律顧問職責無關的事務，不得利用擔任各級政府及其派出機構法律顧問的便利進行不正當競爭，也不得利用政府法律顧問的身價代理他人辦理法律事務。
不得以顧問律師身份從事任何盈利性活動謀取私利。
第十八條 受律師事務所指派擔任顧問律師的執業律師，應盡快 熟悉聘方情況，其中包括但不限于 :
1.聘方的性質、職能、經管范圍、內部結構及負責人、隸屬關系、主要關聯方等;
2.聘方的個人及家庭的自然情況、工作簡況等。
3.聘方近期的法律事務的性質、種類、有否特急事項 :
4.聘方中遠期可能需要提供法律服務的性質、種類及應進行的前期準備，
5.對聘方需提供法律報務的事項進行歸類、整理。
第十九條 律師事務所及其所指派的顧問律師應對其提供法律報務過程中接觸、了解到的國家秘密、商業秘密、不宜公開的情況及個人隱私負有保密的義務。
第二十條 擔任聘方法律顧問的律師事務所，應依照《律師執業避免利益沖突規則》的規定，避免利益沖突。
第二十一條 顧問律師應當建立為聘方服務的工作日記，原則上做到一次一記，一事一記。顧問律師應對聘方實行一戶一卷，辦理具體的法律事務，要一事一檔。
第二十二條 顧問律師應將聘方交與承辦的重大的、疑難的或事關聘方重大利益的法律事務提交律師事務所討論，以保證工作質量。
第二十三條 律師事務所要定期聽取顧問律師的工作匯報，定期到聘方征求意見，不斷提高
服務質量。
第二十四條 受指派擔任法律顧問的律師因故不能 履行法律顧問職責時，受聘律師事務所應當與聘方協商另行指派顧問律師，以保證法律顧問工作的連續性。
第二十五條 在聘期內提前解除法律顧問合同時，雙方應簽訂解聘協議，并就善后事宜的處理予以書面約定。
顧問律師應就解聘原因，善后處理應注意的問題及法律顧問報酬是否退還，退還比例等向律師事務所提交書面報告。
律師事務所及顧問律師立及時進行總結，對背后事宜作出預案。必要時向司法行政部門、律師協會進行匯報。律師事務所應及時歸卷備查。
第二十六條 法律顧問合同期滿或終止前，律師事務所及顧問律師立主動就是否續聘征詢聘方意見，若聘方有意續聘，應及時就續聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，顧問律師要及時寫出總結報告，律師事務所應 及時歸卷備查。
第二十七條 本規則自發布之日起施行。
第五篇：律師法律顧問概括(行政方面)
相對于民事法律風險來說，行政處罰也是企業經營活動中遇到的發生率較高的一類風險，它指的的是行政機關依據相關的法律法規、地方性法規、部門規章等法律依據對企業涉及的違法行為進行處罰。按照出具處罰決定的行政機關的不同，主要有工商、稅收、質監衛生、環保安監等，由于我國行政類法規的龐大和繁雜性，故而以下挑選一些經常發生的行政處罰風險加以論述。
一、工商，企業從一開始的設立到最后的注銷都是在工商部門的監管之下進行的，在此過程中，企業涉及較多的處罰事由有
1、企業未按期年檢
2、企業存在不正當競爭行為
3、企業存在侵犯商標的行為
4、企業未經許可經營或者超出許可或經營范圍經營
5、企業的一些商業賄賂行為等。
二、稅收，由于稅收是國家基礎建設發展的主要資金來源，故而對此方面的稽查一直以來都是比較嚴格的。企業在此過程中涉及的行為大多就是偷稅或者漏稅，對此稅務機關一般是按照偷稅漏稅的額度為基礎加以罰款，嚴重的則有可能涉及到刑事犯罪。故而企業在經營過程中應該合理、合法的避稅，加強對我國個人所得稅法、企業所得稅法及相關實施條例的了解，通過增加成本或者一些國家地方政策謀求低稅率待遇，這才是企業長治久安的最佳途徑。
三、質監衛生，產品質量及衛生一直是企業懶以生存的基石，近期很多產品質量和衛生事件的發生都是由于輿論的加入故而導致事態的嚴重化，因此對于此方面企業應提高重視，不能認為無關緊要棄之。法律風險的發生一直是由于不特定的風險因素經過某一事件的催化而最終導致。
四、環保安監，從頻頻曝光的污染事件和近期我國民事訴訟法修改草案中添加的公益訴訟來說，環保這一方面也日益引起社會公眾的關注，日后企業的污染行為如果造成社會危害，則依據法律規定完全有可能被訴至法院承擔損害賠償責任，甚至承擔相應的刑事責任。另外安監部門作為企業安全方面的監督機關，對于企業日常經營中的安全事宜特別是對于重大安全事故一直都很重視（對于重大安全事故一般規定是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故），一般對此類行為是暫扣或吊銷執照外加企業負責人的刑事責任。所以企業經營者要對此提高認識，加以重視。
對于上述的行政違法行為，依據中華人民共和國行政處罰法第八條的規定，對此的處罰類型有
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。其中最重的兩項為吊銷執照（這也就意味著剝奪了企業經營的權利）、行政拘留（這是對經營者人身自由的限制，一般在20日以下），相對較輕的則是警告，罰款（由于法律法規、地方法規中對罰款一般都有幅度，故而無法準確估計損失額）、沒收違法所得、沒收非法財物。另外兩種處罰類型都可能影響到正常的生產經營，造成的是間接經濟損失，根據每個企業具體情況的不同有大有小，有些時候是無法判斷的。綜上來說，行政類處罰的發生概率較高，處罰后對企業的影響程度較大，企業在經營之中應盡量避免此類風險的發生，確實不能避免的也應該將風險事件的影響程度降低至企業能夠承受的范圍之內，實現法律風險的最小化，企業利益的最大化。
點擊咨詢 