第一篇：天津師范大學 中國公務員制度考試試題參考答案及評分標準

天津師范大學考試試題參考答案及評分標準

復習思考練習試卷

學院：政治與行政學院專業：行政管理科目：中國公務員制度

一、單項選擇題:在每小題的備選答案中選出一個正確答案，并將正確答案的代碼

填在題干上的括號內。（每小題1分，本大題共10分）

1.A

6.B 2.D 7.A 3.B 8.C 4.C 9.D 5.A 10.C

二、多項選擇題:在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確答案，并將正確

答案的代碼填在題干上的括號內，正確答案未選全或選錯，該小題無效。（每小題5分，本大題共15分）

1.ABCD 2.ABCD 3.ABC 4.ABCD 5.ABC

三、判斷改正題:判斷下列各題是否正確，正確的劃√，錯誤的劃×，并加以改正。

（每小題 2分，本大題共10分）

1.2.3.4.5.1.公務員錄用考試是選拔優秀人才擔任主任科員以下非領導職務的人事制度。筆試的內容包括兩類：行政職業能力測驗和申論兩個科目中國公務員錄用制度是指國家公務機關通過法定程序，采用公開考

試、嚴格考核的方法和按照德才兼備的標準，選拔優秀人才擔任主任科員以下的非領導職務的人事制度。

所謂編制，是指國家機關、企事業單位根據機構設置性質及其工作任務、職責范圍而確定的人員定額和職位分配。編制就是根據工作崗位設定員額，其核心是科學、合理用人的數量標準。國家機關及其內部機構，都是根據一定任務來設置一定的機構，根據確定的機構來制定編制，再根據編制來配備人員。確定國家機關的編制時，必須遵循因事設人原則、精簡原則、效能原則等。

所謂筆試，是指預先擬好試題，讓考生在規定的時間內運用文字解答試卷，然后通過試卷評判學生掌握基本知識和專業知識的程度、寫作能力、閱讀理解能力、對于知識的綜合運用能力以及邏輯思維能力的測

四、名詞解釋題:（每小題5分，本大題共15 分）2.3.試方法。

五、簡答題:（每小題 6分，本大題共 30分）

1.公務員的錄用，是指國家行政機關依照法定程序，通過考試和考核

等方法，將符合一定條件的人員吸收為公務員，擔任某種行政職務。公務員錄用制度主要包括錄用的原則、錄用的資格條件、錄用的方法和程序、錄用工作的組織等、適用錄用制度的對象是初進行政機關、擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

理解這一概念，需要明確以下問題：

⑴.公務員考試錄用的主管機關是各級政府的人事部門。

⑵.只有對主任科員以下的非領導公務員職務才能采取考試錄用的辦法選拔人才。

⑶.考試錄用依法進行。

2.(一)一般意義

從考任制的一般意義上理解，考任制在選拔優秀人才、優化人才結構方面有重要作用。考任制作為一種測度、評價個體差異性的手段，在確保行政機關工作人員的基本素質、選拔優秀人才方面起著重要作用。考試還有一種功能，即調整社會上人才的布局和結構。一旦錄用考試成為國家行政機關錄用人員的主要方式，就產生幾方面社會效果：一是促使教育內容的改革，使學校培養出來的人才能適應社會的需要；二是促使行政機關本身對自己的職位設置，人才的年齡、專業配置以及知識結構等進行科學分析，提出新的要求，不斷改善人才結構，以達到優化組合；三是使社會各行各業人員能夠根據自己的潛在能力，向著有利于發揮自己特長的方向努力，從而在整個社會上起到人才調節的作用。

（二）特殊意義

從國家機關錄用考試的特殊意義上理解，考任制的作用表現在如下幾點：第一，有利于更好貫徹黨的任人唯賢的干部路線，拓寬選人視野，保證人員素質。第二，是確保黨的德才兼備的干部路線得以貫徹落實的重要手段。第三，有利于樹立尊重知識、尊重人才觀念，促進整個社會求知好學良好風氣的形成，促進社會主義精神文明建設。

3.第一、在國家規定的編制限額內。編制工作是涉及國家管理體制的大事，具有法律性、嚴肅性，任何單位都不得超編。在國家機關錄用公務員時，首先不得超過該機關的編制限額，否則不準錄用。公務員主管部門在審定錄用計劃時，必須堅持只有在缺編的情況下，才能給予錄用名額。

第二、相應的職位空缺。我國實行公務員職位分類制度。各級國家機關，都要在定職能、機構、編制的基礎上，按照一定的標準進行設置，并有明確的職責任務和任職資格條件。不同的職位，相應的要求是不同的。在公務員錄用計劃中，必須具體到各個職位。報考者在報考時，也必須確定具體的職位。

4.發布招考公告就是通過廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳媒將有關

招考的事項公之于眾，以便符合條件者報名參加考試，以利于在更大范圍內選拔優秀人才進入機關。

公開的方式有多種，包括報紙、電視、雜志、網絡等，其中網絡的公開方式已經成為一種非常重要、便捷的公開途徑。提前公開，便于報考者有足夠的時間去考慮報考的行政職位，使報考選擇更加理性。

5.⑴編制錄用計劃

⑵發布招考公告

⑶對報考人員進行資格審查

⑷考試

⑸錄用考察

⑹體檢 ⑺公示錄用 ⑻試用

第二篇：公務員考試申論評分標準

申論考試的概括內容、分析原因、提出對策等部分屬于相對客觀的題目，一般采取采分制，根據閱卷老師商討的標準答案按點給分。評分公式是：內容-字數-錯別字＝實得分。而寫作部分則是根據參考答案酌情給分，評分公式是：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分。其具體要求詳見某市2006年5月公務員申論考試的參考答案和評分標準(如下表)。第一題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值用不超過250字的篇幅，概述給定資料提供的信息。(2

5分)1.2.3.4.5.6.7.每點5分，答對5條即為最高分25分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第二題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值分析劃線現象的原因，不超過150字。(15分)1.2.3.4.每點5分，答對3條即為最高分15分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第三題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值給定資料探討了關于A問題的幾對矛盾問題，請用不超過150字的篇幅歸納出這些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6對矛盾，每條4分，答對5條即為最高分20分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。第四題評分公式：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分

要求假如你是政府有關部門的公務員，請就上題中的某一對矛盾，自擬題目寫一篇議論文(40分)。要求：觀點鮮明，分析透徹，論述翔實，對策合理，字數控制在800～1000字。內容形式獎勵扣分

一檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析細致，對策合理且具有較強的可行性。(24～28分)

二檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析合理，線索清晰，對策合理。(18～24分)

三檔：觀點鮮明，分析合理，有對策。(12～18分)

四檔：沒有選取所列主要矛盾或選取了兩個或兩個以上矛盾或基本內容(論據)與所列矛盾主題關聯性不強，或語句基本不通乃至不知所云。(3～12分)有題目且合乎規范(2分)；結構合理(3分)；語言通順，無語病。(2分)觀點和內容的創新，文采酌加1～3分。每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以內，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每超過50字，扣1分。

一、了解申論，掌握基本方法

《孫子兵法》有云：知己知彼，百戰不殆。對付申論考試也應遵循此道，即要想取得好成績，就必須首先明了申論到底是什么，只有了解了這一點，我們在備考的過程中才能有的放矢。

通過對申論考試變化發展的歷程進行分析，我們發現申論是針對我國公務員錄用考試初期所存在的問題和漏洞所采取的一種全新的考試方式。所謂“申論”，有申述、申辯、論述、論證之意，也就是對給定的事件、材料、問題、現象、事例進行分析和說明。申論主要是對應試者的閱讀和理解能力、分析和概括能力、提出問題和解決問題的能力以及文字表達能力等方面進行綜合考查，也就是說，申論考試的目的，就是通過對應試者運用基本理論知識分析和解決實際問題能力的考查，為國家選拔優秀的行政管理人才。前面已經提到，申論考試不是寫作考試，與一般的作文考試有相當大的區別。申論是體現公務員崗位的需求，是具有模擬公務員日常工作的性質的能力測驗。國家公務員招考的針對性極強，一般是先有相關職位及職責要求，然后才進行公開招考。因此，它要求應試者必須具備處理所報考職位日常工作的能力。例如，國家保密局的一個職位要求是：“擬定修訂有關法律法規，收集信息，工作調研等”；中共中央宣傳部的一個職位的資格條件是：“中共黨員，碩士研究生以上學歷，熟悉黨的基本理論，有獨立研究的能力和較強的文字能力”；由此可見，公務員錄用的傾向性和申論考試的著力點之所在。申論考試實際上是某一部門和職位的公務員日常工作流程的一次演習，所不同的只是這次演習被高度濃縮在了一次考試中。

通過對歷年申論試題的研究，我們發現申論考試的基本形式主要可以分為四類。一是概括主要內容，二是提出解決問題的方案，三是論證方案，四是分析問題。關于這個問題，在前面有具體的闡釋，不再贅述。

二、掌握熱點理論，關注社會熱點

前面已經反復強調，申論是針對特定事實，分析原因、提出對策的文體。對特定事實和實際對策的熟悉程度決定著申論文章的成功與否。其中的“特定事實”無非就是社會生活中存在的熱點現象和問題，其應對方案無非就是各類媒體在現實生活所競相報道的內容。因此，如果我們能在平常的生活中注意積累，準確地理解和領會熱點理論，并時刻關注社會熱點，對于準備申論考試來說，具有事半功倍的效果。因此，要培養對熱點問題的敏感性，尤其是對熱點問題的現狀、根源和應對措施保持足夠的敏感。

那么在紛繁蕪雜的社會現象中，哪些才是熱點理論和熱點問題呢？關于這個問題，我們將在第四回進行詳細地介紹。

三、必備的參考資料

要準備熱點理論和熱點問題，就必須要準備一些必要的參考資料。下面向各位推薦幾種：

1.《半月談》是參加申論考試的必備資料。《半月談》是新華社主辦的一份理論刊物，緊貼熱點理論和熱點問題，便于攜帶，內容豐富，通俗易懂，非常適合備考申論。尤其需要指出的是，每期《半月談》開篇文章“半月評論”大都是很好的申論范文，具有重要的借鑒和模仿價值。我們建議各位到《半月談》編輯部購買今年來所有雜志，或登陸新華網的半月談頻道進行瀏覽。

2.《理論熱點面對面》是中宣部理論局組織編寫的通俗理論讀物，也是非常好的備考資料，每年九、十月份出版發行。《理論熱點面對面》在內容上，不僅針對干部群眾普遍關心的理論熱點和難點問題作深入淺出、通俗易懂的解答，還直面房價、醫療、教育等與群眾生活緊密相關的現實問題，進行深入剖析，并且作出有說服力的回答。在形式上，圖文并茂，生動活潑。該書是精心選題、精心撰寫、精心設計、精心編排的高質量理論讀物，說理透徹，可讀性強，是準備申論考試的重要輔助材料。

3.中國政務信息網()、新華網、人民網為我們了解和分析熱點問題提供了大量的信息。其中，中國政務信息網關于熱點問題在黨報黨刊上出現頻率的統計，對于我們判斷哪些是熱點問題具有重要的參考價值，建議各位在感興趣的情況瀏覽該網站。

4.近幾年來黨和政府的重要文獻。十六大以來，新一屆領導集體提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會等戰略思想，成為新世紀中國發展的指導思想。因此，建議各位對十六屆五中全會公布《中共中央關于制定“十一五”規劃的建議》、十六屆六中全會公布的《中共中央關于構建社會主義和諧社會的若干重要決定》、十七大報告等黨和政府的文件報告進行一定的了解，以從根本上對黨和政府的大政方針有所認知。2008年國考申論考查的主題就是生態文明建設，這是十七大報告的亮點之一。

5.報紙資料：《光明日報》，《人民日報》。

除此之外，如果條件允許，在考前每天要堅持觀看《新聞聯播》，收聽“中國之聲”(FM106.1)。如果有時間、有精力可以廣泛涉獵更多的熱點問題。

四、培養語感

申論文章作為官樣文章，有其特定的文體特征、邏輯結構和語言表達。對于應屆畢業生來說，尤其是理工科背景的應屆畢業生來說，在短時間內把握申論文章的結構比較容易，但要在短時間內掌握申論的寫作規范則有一定難度，而最大的困難就在于規范的語言表達上。因此，我們建議要像學習英語一樣學習申論語言，通過熟讀、甚至背誦“半月評論”等申論寫作范文達到培養語感的目的。

五、勤于動手

正如我們在序言故事中所講的，勤奮是突破申論考試的必要條件。因此在備考中，一定要注意多加練習。

對于近五年來的真題要結合我們在后面講到的技巧進行精讀、精做。因為真題是命題專家的嘔心之作，設計嚴密，命題規范，材料之間具有密切的聯系，盡管不可能再次遇到，但是真題對于歸納和總結解題技巧具有不可替代的作用。需要強調的是，真題一定要精做，所謂的精做就是要按照考試的要求把題目的答案寫出來，而不是只動腦不動手，那樣做是沒有任何效果的。

對于各類輔導資料提供的模擬題，我們認為沒有必要每套都要進行精做，因為模擬題最大的功能就是熟悉熱點問題。

另外，每周要模仿“半月評論”堅持寫1～2篇關于熱點問題的小評論，這是積累熱點問題、鍛煉寫作能力的最好方法。練筆時，一定要注意把問題的表現、根源和對策清晰的梳理出來，否則，練筆就沒有意義了。

第三篇：公務員考試評分標準

國家公務員考試行測估分標準

一、常識判斷：25題，0.5分/題，合計12.5分。

二、言語理解與表達：40道題，0.8分/題，合計32分。

三、判斷推理：35題（22.5分），其中：1.圖形推理： 5題，0.5分/題，計2.5分，2.類比推理： 10題，0.5分/題，計5分，3.定義判斷：10題，0.6分/題，計6分，4.邏輯判斷：10題，0.9分/題，計9分，合計22.5分。

四、數量關系：20題(13分)，其中：1.數字推理，5題，0.5分，計2.5分；

2.數量運算，15題，0.7分，計10.5分；

五、資料分析：20題，1分/題，計20分。

國家公務員考試申論評分標準

申論考試的概括內容、分析原因、提出對策等部分屬于相對客觀的題目，一般采取采分制，根據閱卷老師商討的標準答案按點給分。評分公式是：內容-字數-錯別字＝實得分。而寫作部分則是根據參考答案酌情給分，評分公式是：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分。

其具體要求詳見公務員申論考試的參考答案和評分標（僅供參考)。

第一題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值用不超過250字的篇幅，概述給定資料提供的信息。(25分)1.2.3.4.5.6.7.每點5分，答對5條即為最高分25分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第二題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值分析劃線現象的原因，不超過150字。(15分)1.2.3.4.每點5分，答對3條即為最高分15分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第三題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值給定資料探討了關于A問題的幾對矛盾問題，請用不超過150字的篇幅歸納出這些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6對矛盾，每條4分，答對5條即為最高分20分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第四題評分公式：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分

要求假如你是政府有關部門的公務員，請就上題中的某一對矛盾，自擬題目寫一篇議論文(40分)。要求：觀點鮮明，分析透徹，論述翔實，對策合理，字數控制在800～1000字。一檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析細致，對策合理且具有較強的可行性。(24～28分)

二檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析合理，線索清晰，對策合理。(18～24分)

三檔：觀點鮮明，分析合理，有對策。(12～18分)

四檔：沒有選取所列主要矛盾或選取了兩個或兩個以上矛盾或基本內容(論據)與所列矛盾 1

主題關聯性不強，或語句基本不通乃至不知所云。(3～12分)有題目且合乎規范(2分)；結構合理(3分)；語言通順，無語病。(2分)觀點和內容的創新，文采酌加1～3分。每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以內，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每超過50字，扣1分。

第四篇：公務員考試評分標準

國家公務員考試行政職業能力測驗各部分分值

1、言語理解與表達部分，總共40個題目，每個題目0.6分，共計24分；

2、數量關系部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分；

3、判斷推理部分，總共35個題目，圖形推理每個題目0.5分，定義判斷每個題目0.8分，類比推理每個題目0.5分，演繹推理每個題目0.8分，共計23.5分；

4、常識部分，總共25個題目，每個題目0.5分，共計12.5分；

5、資料分析部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分。

評分公式是：內容-字數-錯別字＝實得分。而寫作部分則是根據參考答案酌情給分，評分公式是：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分。

其具體要求詳見某市2006年5月公務員申論考試的參考答案和評分標準(如下表)。

第一題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值用不超過250字的篇幅，概述給定資料提供的信息。(25分)1.2.3.4.5.6.7.每點5分，答對5條即為最高分25分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。第二題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值分析劃線現象的原因，不超過150字。(15分)1.2.3.4.每點5分，答對3條即為最高分15分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第三題評分公式：內容-字數-錯別字＝實得分

項目采分點分值給定資料探討了關于A問題的幾對矛盾問題，請用不超過150字的篇幅歸納出這些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6對矛盾，每條4分，答對5條即為最高分20分。排列次序不分先后，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。

第四題評分公式：內容＋形式＋獎勵-字數-錯別字＝實得分

要求假如你是政府有關部門的公務員，請就上題中的某一對矛盾，自擬題目寫一篇議論文(40分)。要求：觀點鮮明，分析透徹，論述翔實，對策合理，字數控制在800～1000字。內容形式獎勵扣分

一檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析細致，對策合理且具有較強的可行性。(24～28分)

二檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析合理，線索清晰，對策合理。(18～24分)三檔：觀點鮮明，分析合理，有對策。(12～18分)

四檔：沒有選取所列主要矛盾或選取了兩個或兩個以上矛盾或基本內容(論據)與所列矛盾主題關聯性不強，或語句基本不通乃至不知所云。(3～12分)有題目且合乎規范(2分)；結構合理(3分)；語言通順，無語病。(2分)觀點和內容的創新，文采酌加1～3分。每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以內，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每超過50字，扣1分.

第五篇：沈陽工業大學 研究生考試試題答案及評分標準

研究生考試試題答案及評分標準

沈陽工業大學

課程名稱：

任課教師：

200/200學年第學期 課程編號： 考試形式：開卷閉卷