第一篇：行政培訓會議心得

行政培訓會議心得

昨天我參加了海淀律協負責召開的海淀區律師事務所行政總管的交流會。最為一個行政行業的新人，尤其是在律師事務所工作的行政新人，我有必要參加這次會議。這是由英杰、趙天慶副會長參加，由冬梅律師主持的會議。

在會議的開始，冬梅律師就介紹了開這次會議的原因以及意圖。如何做好及抓好律所的行政工作是海淀律協及各個律所現在及將來的追求和一直思考、探索的問題。行政主管在律所發展中有著非常重要的作用。和其他任何單位一樣，律師事務所也有許多復雜而繁瑣的行政事務所，要做好這些行政事務，這就必須有專門的行政人員來處理。實踐證明，設立行政主管這一職務，對律師事務所的管理與發展有著相當大的好處，行政主管也發揮了相當大的作用，合伙人的精力得以釋放，律師業務得到了很大的發展，而行政主管由于權限分明，管理有方，也將律師事務所的行政工作處理的相當到位。可以說，行政主管的設立對律所的管理工作帶來了很大的發展。由于律師事務所的行政管理是一項專業性很強的工作，而行政主管在工作上實際承擔著為執行合伙人決策提供信息和建議，對確定的工作計劃進行組織、貫徹、協調、監督、檢查，以及協助執行合伙人處理日常事務的職責。同時，還負責與主管部門，行業協會及其他相關機構、部門的日常聯絡、溝通，既起著溝通上下左右，聯系四面八方的作用，起著律師事務所“門面”和“窗口”的作用。所以，說一個成功的律師事務所必然就會有一個成功的行政主管。那么作為律師事務所的行政主管它應當具備什么樣的素質、起著什么作用和怎樣做好這個行政主管呢，在場各位從事時間較久、律所規模較大的行政主管代表發言、要點總結如下：

一、律師事務所行政主管應當具備的素質：

律師事務所作為一個高素質人才匯聚的地方，他對每一個人的綜合素質的要求都是相當高的，我認為，作為律師事務所的行政主管應當具備以下素質：

1、對律師事務所具有相當高的忠誠度和律師行業的認同，具有奉獻精神。

2、應當具備分析問題、解決問題的能力。

3、具有溝通和處理人際關系的能力，包括：對人的需要富有敏感性；能夠設身處地理解人；在堅持原則的前提下富有同情心；有能力增進人與人之間的相互尊敬，激發人的自信；有很強的說服人的能力；能夠有效地在合伙人和律師之是進行溝通。

4、富有創造性。

二、律師事務所的行政主管的主要作用：

首先，行政主管是合伙人的得力助手，協助合伙人完善和規范律師事務所的規章制度，做好律師事務所人力資源的激勵機制的完善和開發。律師事務所的競爭，也是律師事務所擁有人才資源的競爭，現代行政管理強調發揮整體效益，要發揮整體效益除搞好科學合理的分工、建立健全崗位責任制外，使每一個成員在律師事務所的大環境下都得到發展和進步，處理和利益分配，加強相互之間的合作與團結，這是合伙人律師和行政主管一項重要的事務，故行政主管協助合伙人加強協調工作是十分必要的。

其次，是合伙人一個很好的參謀，合伙人在律師事務所管理上作出重大決策時，行政主管應根據平時工作中對律師事務所的調查研究工作，在執行合伙人決策之前收集決策所需的相關信息，并加以全面、客觀、慎重地分析和研究，為合伙人作出決策提供可切實可行的依據，或是直接提出一個或幾個可供合伙人參考的辦法和建議。

根據合伙人的決策，完善律師事務所日常文件、規章制度的工作中，及時準確地進行文件傳遞，根據不同情況的需要進行可行性調查研究，提出意見供合伙人參考。

第三點，行政主管是合伙人之間、合伙人與聘用律師、聘用行政人員之間的橋梁作用：

行政主管在事務所內具有了解情況、掌握情況、報告情況的職責，通過日常工作將事務所內部人員的情況及時反饋給合伙人，下情上傳，使合伙人能夠在最快的時間里了解事務所普通的有關情況，為事務所各層面之間的有效溝通鋪設橋梁。

此外，行政主管，除了配合合伙人的工作之外，它本身還承擔著事務所的日常行政管理工作。事務所的大量行政事務需要有人處理，事無巨細，行政主管應當積極、努力、認真、負責地處理好這些事務，以便減輕合伙人、律師們的工作壓力，解除他們的后顧之憂，為他們騰出更多的時間做好業務工作。

我認為，一個規范管理有序的律師事務所，其行政主管的工作職責和位置是相當重要的。隨著律師事務所的發展和管理的更加規范有序，律師事務所行政主管將在律師業的發展中起著更加重要的作用，行政主管在也將是一個大有作為的職業。

三、律師事務所行政主管的工作職責

作為律師事務所的行政主管，其工作職責是：

1、協助合伙人處理好事務所日常業務、行政工作。

2、根據律師事務所發展需要和合伙人的同意，負責事務所人員的崗位安排、聘任管理、年度考核和勞動紀律。

3、負責處理事務所公文收發，管理文書檔案。

4、協助合伙人負責律師事務所規章制度的修訂完善、對外宣傳和監督執行。

5、管理使用好律師事務所印章和介紹信。

6、組織律師事務所日常工作會議，負責對外接待工作。

7、做好律師事務所辦公用品購買計劃、保管和發放工作。

8、做好律師事務所行政人員的勞動紀律管理工作。

9、協助合伙人協調律師事務所各種關系的處理，確保有序運轉。

10、完成合伙人交辦的其他工作。

四、如何履行好行政主管的工作職責

行政主管是律師事務所的“大管家”，其工作的好與壞，不僅僅是其個人的工作是否有成效問題，而是直接影響到律師事務所日常工作的正常進行。事情無論大小，作為律師事務所的行政主管應當都要準確、細致、妥善地辦好，切忌粗枝大葉、馬馬虎虎。同時，由于行政工作本身是“與人打交道”，處于一種很“微妙”的位置，行政主管在工作中更應當做到謹言、慎行，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重他人。具體來說，在工作中應著重注意以下方面：

1、在思想上，要認同律師事務所的企業文化和理念、認同律師職業的特殊性，接受律師事務所各種現狀。

2、在工作中，應當做好律師事務所各項工作計劃，分清主次，使工作有條不紊的進行，建立健全工作制度和工作細則，將這些工作納入制度化、程序化、規范化、科學化的軌道，這樣能夠事先做好準備，拿出建議方案，把工作做到前面。

作為律師事務所的行政主管平時也要注意收集和掌握來自各方面有關律師行業的信息和報道，加強調查研究工作，注意發現新情況，研究新問題，要善于領會合伙人意圖，圍繞律師事務所中心工作積極出主意，想辦法，獻計獻策，充分發揮參謀助手的作用。努力做到合伙人沒想到的，要事先想到；合伙人想到的，要做的周到些；合伙人決策以后，要及時抓好落實反饋工作。在工作中要爭取主動，積極更好地發揮行政主管作用和履行行政主管的工作職責。

2、做好溝通工作，保證上下渠道暢通

作為律師事務所的行政主管，應及時將合伙人的工作思想和決策傳達給其他律師、行政后勤人員。同時也應當將其他律師、行政后勤人員的想法或建議反饋給合伙人，供合伙人參考。行政主管要注意以身作則，以行為贏得信任，從而起到承上啟下，溝通各方的橋梁作用。

3、加強業務學習，提高自身素質

律師事務所的行政主管的管理水平在一定程度上體現著律師事務所的管理水平的高低。因此，行政主管的選擇、培養、使用，是事務所管理的重要課題。作為律師事務所行政主管，為了工作的開展和個人的發展，一定要加強學習，注意業務素質和自身綜合素質的不斷提高，以適應律師事務所管理工作的需要。

第二篇：行政執法培訓心得

依法行政是發展社會主義民主政治和完善社會主義市場經濟體制的必然要求，在貫徹落實依法治國基本方略過程中具有特別重要的意義。根據省、市、縣政府法制辦和縣局的安排，近日，我參加了2008浙江省行政執法人員綜合法律知識培訓。盡管培訓時間比較短，但在縣府辦、法制辦的細致準備下，在市法制辦老師的生動講解下，還是取得了很大的收獲。

一、法律需要被信仰。美國法學家伯爾曼說過一句人所熟知的話：“沒有信仰的法律將退化成僵死的教條，法律必須被信仰，否則它形同虛設。”社會主義法治的核心內容就是依法治國，樹立依法治國的理念，就是在全社會和全體公民、特別是執法者中養成自覺尊重法律、維護法律權威、嚴格依法辦事的思想意識。如果沒有社會成員對法律的信仰，所有的法律都只能是“空中樓閣”；只有法律被所有人追求和信仰，讓法律占據心中至上的地位，真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，如此，必定人人守法，人人依法。

本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn

二、執法程序須規范。《中華人民共和國行政處罰法》第三條專門提出“沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效”。行政執法程序是依法行政的重要組成部分，依法行政，必須依靠不可缺少的程序來維護和保障，行政公正包括程序公正和實體公正，兩者相輔相成、不可偏廢。增強程序意識，嚴格按照法定程序行使職權、履行職責，是推進依法行政的題中應有之義，也是實現又好又快發展、不斷促進社會和諧的現實需要。在執法實踐中首先必須不折不扣的執行亮證、調查、制作法律文書、告知救濟方式等程序，要做到案件經得起推敲、經得起復議、經得起訴訟，堅決避免因程序原因導致的復議或訴訟敗訴。

三、行政執法要合理。合理性是食品藥品行政執法必不可少的要求。首先，行政執法行為必須統一，在適用法律、法規上人人平等，不能忽松忽嚴，畸輕畸重；第二，自由裁量權的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；第三，行政執法決定必須尊重事實，不能作出無法執行的行政行為；第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數管理對象能夠接受、理解和支持。

四、執法目的是為民。人民利益是黨和國家立足的根本，是當前一切工作的努力方向。食品藥品監管工作就是要維護好人民權益。工作做得好不好，最終要看人民群眾滿意不滿意、答應不答應。要始終堅持為民監管，以人為本，把切實保護好人民健康和生命權益作為食品藥品監管工作的根本出發點和落腳點，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的根本利益問題，為人民安居樂業構建和諧社會提供強有力的保障。

依法行政事現代政府工作的基本準則，當前食品藥品監管工作正處于改革與發展的關鍵時期，作為一個食品藥品監管工作者，我認為必須加強學習法律知識，牢固法律信仰、規范執法程序、合法合情合理行政、做到一切屬于人民、一切為了人民、一切依靠人民、一切歸功于人民，樹立并踐行科學監管理念，全面推進“五個監管”，依法行政，為確保公眾飲食用藥安全作出應有的貢獻。

行政執法培訓心得

第三篇：高效會議培訓心得

高效會議管理培訓心得

在我們監理日常工作中，會議是一種常用的溝通、協調及解決問題的一種形式。監理人員作為會議的組織者和主持者，經常為會議效率不高、參會人員抱怨多、參會人員參與熱情不足、會議會程久拖不決等問題所困擾，會議安排和會議主持的細節上屢次出現瑕疵，給參會人員留下不好的影響，甚至影響監理的形象。通過學習高效會議技巧實務,我在提高會議的管理和會議的主持技巧有一些心得，在此與各位同事分享。

一、做好會務組織準備工作，不開無準備之會

在日常工作中我們有時候感到會務效率不高的一個主要原因就是會務的組織不充分,從而造成會議的主題不明確，會議糾纏不清。一個會開了很長時間，既沒達到開會的效果，又浪費了資源。因此，在開會前一定要做好會務組織的準備工作。其主要是做好以下幾方面的準備工作：

1、會議目標的設立，2、與會者的選擇，3、會議時間的選擇，4、會議地點的選擇，5、會議議程的擬定，6、會議通知的派發。

每開一個會都要做好充分準備，會議主題需明確，不開無主題之會，不開無目的之會。根據會議主題，確定參會人員，無關人員不通知，關鍵人員必須到場。選好會議地點，會場選在受外部影響較少的地方。時間，地點，交通等情況，都要充分考慮。會議議程要會前確定，作為會議進程的指南。會程不能過長，長會不但浪費公司資源。同時還會養成一種不好的會風。進而影響公司的企業文化。會不能不開，但必須講會議效果，無效果的會議不開為好。

二、提高會議主持技巧，把握會議進程

作為會議的主持者提高會議主持技巧，有利于達成會議目的。因此，在會議中要重點把握的技巧就是對會議失控的處理，經常出現會議效果差的原因就是因為會議失控造成的。因此，處理好會議失控就可以有效提高會議效率。因此，作為會議主持人應針對失控原因及時進行處置。在會議中常見的失控原因有：

1、與會者發難，2、與會者分心，3、與會者爭議，4、與會者拒絕參與，5、少數人壟斷會議，6、主持人自己離題。針對各種原因主持人須及時應對。

與會議主題無關議題，及時打住，確有需要討論的議題但與本次會議議題關系不大。可再定時間，在相關會上再議。會議主持人要把握會議進程及節奏。主持人在會議之初，交代清楚本次會議的議程，明確會議的主題。如會上發言人多，采用限定每個人的發言時間，加快會議進程和節奏。會上無法達成結果的議題，及時打住。在做好充分準備后，擇時再議。以及時結束爭執，不使會議議程無限拉長。

三、把握會議角色，達成會議目的

為把會議開好，會議主持人在會議中要處理好主持人、傾聽人、發問人、引導人這幾個相應角色的轉換，明確會議人員的會議角色，針對會議的各個參會人及時進行引導，對會議進程進行把控。

四、應注意事項

1、會議要講效率，不說空話、套話

會議的安排不能一次會議安排太多議題，明確幾個主要議題，圍繞這幾個主題展開。

2、無法議出結果的議題，及時打住

不糾纏一些無法達成結果的議題。如無法達成結果又確有必要開會解決的議題和事情。可再擇時采取另定開會時間的方式處理。不因糾纏在一個或幾個議不出結果的問題，使會議既無效果也無必要的開成扯皮會，浪費與會者的時間和浪費公共資源。

3、會議議題達成，及時結束會議

會議目的達成及時結束會議，不因一些無關的議題或話題，浪費與會者的時間，不因一些會議影響團隊的運作效率。

卞海榮

第四篇：關于政工干部培訓會議心得

篇一：關于政工干部培訓會議心得

20xx年8月26日，對于來說是一個不平凡而且非常具有意義的一天。這一天我來到了我們新疆華電鴻雁池電廠參加為期四天的政工干部培訓學習。在這里我接觸到了兄弟單位的政工干部朋友，通過這幾天中的學習和戶外拓展訓練，我被他們身上的那種意氣風發深深吸引。上課認真聽講，討論積極發言，活動熱情主動，紀律嚴格遵守等等。讓我充分對青年組織的領導者有了全新的理解和認知。此時，作為新疆華電政工干部中的一員我的自豪感油然而生！

通過這幾天的培訓我的感觸頗多，下面我就對這幾天的學習及活動談談我個人的感想。音樂，時代的抒情者，唯美、真實——“百年風云百年歌”

聽了崔教授的“百年風云百年歌”的講座，使我更加深刻的認識到了音樂。音樂，她不但悅耳而且還具有時代的意義。不同的時代，音樂的韻味也是別具風格的。講座上我們大家共同唱起了不同時代的歌，也喚醒了我們在那個年齡段的純真情感。講座之后，我深深的感觸到，盡管時代境遷但是音樂確給我們留下了屬于我們自己的那份最真實的記憶！“民族團結，民族區域政策”——我們需要做的事

馬品彥專家在講座中，很清晰透徹的分析了民族團結問題。在新疆這個特殊的區域，民族團結問題歷來就是民族團結的具有特殊意義的地方。他很全面的剖析了新疆的政策與民族團結之間的聯系。民族之間的團結在某種程度上可以影響一個國家的命運。正所謂，56個民族是一家，家和萬事興！作為政工干部，我們需要做的事就是在自己的崗位上團結各族同事，擰成一股繩，其利斷金共同為企業貢獻自己的力量。

“激情飛揚，銳意進取”戶外拓展訓練——團結是不朽的力量

在培訓的第二天，戶外拓展訓練打開了我們彼此的陌生。我們分為四個小組，每個小組都有自己獨特而具有意義的隊名。我所在的小組民稱是“小村”，意義為：小村雖小，力量確大無邊！活動是圍繞團結和責任開展的，每個任務都只有在團結的情況下才能完成。記憶最深刻的是“領路”這一活動。每個大組被分為由兩個人組成的小組，一個人蒙上眼睛，在另一個人的語言和幫扶下通過沿路的河水和荊棘。活動中，蒙上眼睛的我真切的發現。當我完全看不見的情況下，我的隊友“二哥”寧愿自己踩到水中也要把最好的路給我走！這是他的付出，更加確切的說是他強大責任感的體現。為了不影響整個團隊的成績，我看到有些隊員把自己的隊友抱起來，扛起來，哪怕自己累的氣喘吁吁也不要拖團隊的成績。因此只有最具有責任感，最團結的小組才能品嘗勝利的果實！還是那句老話一個強不算強，一群人強才是一群狼。責任，團結不正是我們所需要加強的么？！

最后我想說的就是“心理疏導”這堂課。我非常感謝新疆公司團委安排的這堂課，我覺得對我印象頗深。作為青年員工，我自感覺自己的心理真的很不成熟。工作、生活中，遇到事情總是不知所所想，所為很迷茫。通過“朱古麗”導師聲情并茂的解析，我知道我的問題出在心理。一個不自信，輕浮跳動的心。以及對待事物總是看一個點而不是一個面。通過這堂課，我學會了如何調節自己的心理以及怎樣去面對突出起來的壓力和困難。

轉眼間，培訓回來到崗位上已經兩天了。然而培訓的情景和那些風華正茂的同仁還不時的在我腦海里穿梭，激勵著我，影響著我。我會更加努力，將這次所學所感運用到生活工作中。更中要的是，我要把這次來之不易的成果轉獻給我們公司的同事以及我的朋友。讓這個積極，具有影響人生的種子生根發芽！

篇二：關于政工干部培訓會議心得

自從學校畢業已有近八個年頭，象這樣集中學習方式真是甚少，我非常珍惜這次學習機會。各位領導在為我們授道解惑時，談古論今，旁征博引，使我們學到了許多的有益經驗，提高了我們分辨是非的能力。

通過參加培訓我有兩點感悟：一是“感”：作為一名政工干部要有良好的道德情操。必須不斷地加強自律，培養正確的價值觀、人生觀，只有這樣，才能坐得住凳子、寫得出材料，才能以理服人、以德示人。二是“悟”：要有愛崗之心。作為年輕干部，我們要珍惜自己的工作，熱愛自己的事業。要以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑;學會做一個正直向上的人，更要學會感恩，并將感恩之心內化成一種定力。

目前的政工干部隊伍還存在這么幾點不足：缺乏基層鍛煉、工作閱歷較少、理論基礎不扎實、思想情緒不穩定等。要怎樣去改變我認為“學習”是當好一個政工干部最有力的武器。首先，學會向書本學。研讀細品于書，尋求有益的知識，定能對我們的工作提供很大的幫助。其次，向經驗學。我們每個人身邊都不都不凡有經驗老道的同志，向他們學習、請教、指導，于我們的工作有事半功倍的作用，因為他們的有益經驗是經過長期實踐檢驗。最后，推陳出新。學會運用自己掌握的知識，結合時代發展特征，站在前人的肩膀上開拓進取，推陳出新，必將為我們的工作提供更多更好的方式方法。

作為一名政工干部只要沉下心來認真學習、埋頭工作，內強素質、外樹形象，就終會迎來擔當重任、抬頭走向更加重要工作崗位的一天。

十八屆中央政治局常委15日與中外記者見面。中共中央總書記xx說，責任重于泰山，事業任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。

人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。中共中央總書記xx“與人民心心相印”道出“為民”理念。領導干部要贏得群眾的真心擁戴，就必須把以人為本、執政為民作為第一追求，始終把一切為了人民幸福作為最大的執政責任和追求。

為民要擺正主仆位置。孟子的“民為貴，社稷次之，君為輕”，《尚書》

里的“民為邦本，本固邦寧”，都是民本思想。領導干部要做到為民，就必須牢記自己是人民的公仆，時刻擺正自己和人民群眾的位置，牢記“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人”的教誨，回答好“入黨為什么當權干什么將來身后留什么”的答卷，多想群眾的福祉、少想個人的“政績”，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

為民要強化公仆意識。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。對群眾充滿真情，不是惻隱之心，而是政治責任;不是

策略安排，而是價值取向;不是權宜之計，而是根本要求。是心系群眾還是心系自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是黨員干部政治上合格不合格，作風上過硬不過硬的分水嶺。只有心中有人民，人民心中才有你。領導干部必須不斷洗滌思想情感上的塵埃，對人民群眾常懷憂慮與急切，誠心誠意干實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，決不能以任何理由把全心全意變成半心半意、無心無意甚至假心假意。

為民要常懷忠誠之心。“忠誠”是人類社會的基本倫理規范和根本道德要求。古人云：“忠誠之心，人之大德。”領導干部只有忠于黨、忠于祖國、忠于人民，才會心安理得，神定氣壯，近榮遠辱;相反，一個心術不端、朝三暮

四、詭譎多變、趨利忘義的人，終究會自取其咎、自取其辱。當前，領導干部要立足崗位創先爭優，忠誠于黨和人民的偉大事業，常修為政之德，常懷為民之心，才能贏得人民群眾的支持和信任。

篇三：關于政工干部培訓會議心得

20xx年X月XX日至XX日，我有幸參加了省監獄局政治部主辦的“XX省監獄系統政工干部能力培訓班”。這次培訓班共有學員XXX人，既有各單位的政工部門的領導，也有政工崗位的政工干事，這次培訓的時間雖短，但讓我感覺收獲頗多，受益匪淺，感受較深。今年5月，由于工作需要，在單位的干部調整中我從監區調到監獄政治處工作。在政工干部這個崗位上，我還是個新兵，所以這次政工培訓對我來說猶如一場及時雨，給我大腦罐入了新的知識，讓我學習到了一些非常專業且又非常實用的知識，引導我今后正確的工作。短短4天半的政工干部能力提升培訓很快就結束了，對于這次培訓學習，我感到收獲頗多，受益匪淺，感受較深。首先是感覺這次培訓班舉辦的非常及時、非常有效。由于新時期思想政治工作對政工干部的要求越來越高，特別是像我們這樣剛接觸政工工作的新人來說，更是需要上一堂詳細的培訓課。這次培訓，通過老師、授課領導的講解，讓我開拓了思路，增長了見識。同時對業務知識的梳理，有了更深的理解，為我今后的工作打下了堅實基礎。這次培訓班組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，課程安排十分緊密，授課的內容豐富，完全結合實際工作需要，授課的老師、領導知識淵博、見解獨特，業務嫻熟。還成立了班委會，嚴明學習紀律。對于此次培訓學習，大家都非常珍惜，學習熱情很高。

通過此次培訓學習，我收獲很頗多，仔細回想，這次最大的收獲還是在知識上，無論是理論知識還是實際工作中的注意事項、把握重點都有了一定的認識。使我清楚地了解到政工干部的重要職責，責任重大、使命光榮、備受關注。那么如何成為一名優秀的政工干部，我有以下幾點感悟：一是思想的敏銳度要高。要具有較強的政治鑒別力和政治敏銳感，要堅決擁護并貫徹執行黨的各項路線、方針和政策，始終與監獄局、監獄黨委保持一致，在大是大非面前保持頭腦清醒，在關鍵時刻不迷失方向，嚴守政工工作紀律，在原則問題上不動搖立場；二是要嚴格依法依規辦事。自身要加強對政工工作方面的法律法規的學習，熟悉各項要求；具體辦事過程中必須始終依法依規辦事，決不能搞靈活變通，搞區別對待。三是要要有愛崗之心。要珍惜自己的工作，熱愛自己的事業。要始終牢記廉潔從政要求，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，做一個正直向上的人。四是要勤勉肯干。首先要做到真抓實干，要扎扎實實做事，不搞花架子。要從小事入手，把小事做好做出色，要做到勤勉苦干，始終保持勤勉苦干的工作作風，始終持之以恒。最后要做到科學巧干，面對不同的情況、不同的問題，在開展工作的時候要與時俱進，用科學來武裝頭腦，重理論，講科學，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都

2有足夠的理論依據，都能夠經得起實踐的檢驗，并且把實干、苦干和巧干很好地結合起來，切實提高工作的效率。五是做事要特別求細致。干事的時候要細致、細心，作風要嚴謹。政工工作本身政治性、政策性極強，事務性工作多、時效性很強，不能有絲毫的馬虎。

總之，通過此次培訓學習，使我從中吸取了許多新思想、新理念，學到了不少拿回去就能用的知識和技巧，大大的提高了業務工作能力，同時也讓我切實感受到了政工工作的樂趣所在，增強了干好政工工作的信心和決心，希望以后可以多參加這樣的培訓來提升自我！

XX監獄:XXX

20xx年X月XX日

第五篇：行政人事行政崗前培訓心得

行政人事崗前培訓心得

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從201X年X月XX日開始為我們綜合管理部的新員工組織了為期兩天的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，在這兩天的時間里，公司領導為學員們講授了相關專業知識并傳授了在工作中所總結出的經驗。經過兩天的培訓，使我在最短的時間里了解到公司企業的衍變和一些我以前未接觸過的專業領域。

首先，了解行政人事這個崗位應該做什么，如何去做。開訓的第一天上午，綜合管理部的XX經理為我們講授了人力資源管理人員的角色定位，采用了講師與學員互動、討論方法，深入淺出的為學員解答:在今后的工作里的工作重點。并告訴我們要尊重每一位同事，多溝通多交流，最快了解同事間心理動態變化。才能更好去執行自己崗位的職責，才能更好的與領導溝通，才能更好的與各部門達成共識，共同建立起中支這個大家庭。

接下來XX老師為我們詳細的介紹了員工福利及辦理流程。從最基礎的工作細節為我們介紹了新進員工所應享受的福利，更通過自身經驗為我們講解在今后員工福利開展工作中將存在的問題和解決的方法。為提高工作效率做好鋪墊。

同一天，XX老師從實際操作中為我們解答了辦公室軟件的使用方法以及日常生活中所遇到問題的處理辦法。而李佳老師則從思想、學習、責任、服務四個方面告訴我們要做一個能處理工作中大小事務的有心人。其次，培訓讓我們認識到敬業的同時也要專業

開訓的第二天上午，內控合規部的XX老師通過一個個真實的故事，從專業的法律角度為我們分析如何更好的防范勞動用工風險，如何幫助公司提高勞動關系管理的技巧，并總結近年來趙老師所參加的仲裁、司法實踐中出現的典型案例以及處理這些疑難問題的方法。故事雖簡短卻有著大道理，讓我們學習了方法又給了我們深刻的印象。

在這最后一天的下午我們學習了勞動用工管理以及員工二級檔案管理。

XX老師為我們講授的勞動用工管理工作要求我們在最大程度做到及時--辦理程序的前置、合法--用工的合法合規、規范--管理過程的規范。員工二級檔案管理則告訴我們檔案的價值在于利用，在需要時能做到快速及時查找，但是員工檔案也是具有保密性的，如何做好為員工負責，為公司負責是保存檔案人員主要職責之一。

這次培訓中我學到了很多知識，也意識到了自己與其他中支機構學員間存在的差距。這次培訓中感觸最深的是每一位領導都提出的要求，那就是學習、學習、在學習。從現在開始我將一刻也不放松學習專業知識，不僅僅對我盡快地進入工作狀態有幫助，更能為我思想意識的轉變做鋪墊，從而提高工作效率與質量。最后希望自己在腳踏實地工作同時，培養良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造自身的價值。