第一篇：剛開學就厭學怎么辦

剛開學就厭學怎么辦

又到了一年的開學季，相信每位同學還是沒玩夠，不想回到學校，那家長朋友們如何來引導孩子同學們收心重新坐到教室認真學習呢，相信家長們一定很頭疼的問題，讓我們一起跟群英教育一起來看看：剛開學就厭學怎么辦

“暑假里孩子玩瘋了，現在要開學了，會不會有厭學癥呢，會不會仍然延續著寒假中的“放縱”作風，變得不想上學，因無法適應緊張的學習節奏，出現了“開學恐懼癥”呢?很多家長也快得‘開學抑郁癥’了??”

開學了孩子成績“大跳水”

李先生的兒子今年初三，原本成績優良。今年暑假，李先生決定讓孩子好好休息下，讓其自我安排，從那之后，整個暑假期間，孩子每天不是在研究網絡游戲的“沖關秘笈”，就是外出打籃球、打桌球、玩桌游，樂不思蜀。假期很快結束，開學后的模擬考時，李先生的兒子成績“大跳水”，上課像在神游，無法恢復到學習狀態。

專家告訴李先生，青少年對新鮮事物的好奇心極為強烈，容易沉迷各類娛樂中，但青少年在這階段自控能力較弱，缺乏自我約束意識。作為家長，在假期中沒有及時關注孩子，幫助孩子學會控制時間，合理娛樂，沒有及時制止這樣無休止的玩樂行為，也是孩子在開學后產生恐懼心理的主要原因之一，不能將責任全部推給孩子。

每個孩子其實都有“開學焦慮”

”

“其實開學恐懼癥每個學生多少都有一些?！睂＜医榻B，學生群體的自我調整能力較差，很多青少年開學后還未能及時調整心態，輕松的假期生活和緊張的學習生活形成了鮮明的對比，造成對上學存在心理陰影。此外，根據近年來的接診情況，開學恐懼癥與學生功課壓力的關系并不大，因學業壓力出現抑郁癥的學生往往集中在期中考前后出現。

對此，專家建議：首先，家長要與孩子一起制定符合學習規律的作息時間表，合理安排時間，幫助孩子逐漸恢復到學習節奏中;其次，家長教育孩子時要注意引導，循序漸進，不能操之過急、一味指責孩子，讓孩子喪失改變的信心。第三，對于孩子每一次的進步，家長要及時鼓勵、加強溝通，讓孩子從進步中不斷增強進步的信心，重新找回學習的動力。

看了以上的介紹，相信家長朋友們對開學季有了一定的對策，那讓我們一起來幫助同學來度過這個開學季，輕輕松松上學，沒有任何壓力，快樂中學習!

第二篇：剛開學就倒霉_550字日記

我今天沒有寫作業，這不怕老師發現，良心過不去，正準備給老師認錯呢！

我雙腿顫抖著站在老師的辦公室門口，思索著：要不要進去啊，進去的話，老師批評我怎么辦啊，我可經不起他那唇槍舌劍，怎么辦怎么辦！天王老子呀，你顯顯靈救救我吧，我可以天天給你燒香的，叫我做牛做馬我都愿意??！就在這時，老師好像看見了我，叫我進去。我低著頭不敢看老師的臉，滿身虛汗，腦子一片空白。想著自己認錯吧，但又支支吾吾不敢說。到底是承認呢還是不承認，萬一同學們知道了那我在同學們心中優等生的好形象不就全毀了嗎！怎么辦……算了，豁出去了，人生自古誰無死，早死晚死都得死，說吧。我就給老師說了我作業的事，聲音小的連我自己都快聽不清楚了，但還是被老師給聽得一清二楚。老師那狼一般的眼睛狠狠地盯著我，看著老師的眼神我有點后悔我把這件事說了出來。我又低下了頭，心中撲通撲通直跳。早知道是這樣我就不說了，這下可死慘了！嗚嗚嗚……本以為老師回大發雷霆拳腳相加的打我，沒想到最后老師非但沒打我，還夸我上一次的作文寫得很好，對于這件事，老師只是批評了我一下，說我是全班的榜樣要起到帶頭作用，告訴我下不為例。我也認識到了自己的錯誤，我是真的錯了。心里默默的記住了老師說的話。

作出了辦公室，天空陽光明媚，我的心情一下子舒展開來。有些話還是說出來的好，憋在心里會感到很壓抑，有什么就說什么。

第三篇：學生剛畢業就辦公司不容易

學生剛畢業就辦公司不容易

2008-12-03 08:00

大學生就業形勢嚴峻。有人提出，既然就業難，不如鼓勵他們去創業。記者采訪后發現——學生剛畢業就辦公司，不容易

松江大學生創業基地位于松江大學園區文匯路上，算得上是學生創業的一塊樂土，大學生如想當老板，這里提供一切便利：高檔的寫字樓，稱得上A級，費用卻低得驚人，折算下來，每平方米不超過0.5元；中心同時為創業者提供工商、稅收“一門式”服務，有融資需求的還能得到貸款支持。基地成立不到半年，已吸引了18家學生公司入駐?？墒牵@些由大學畢業生開辦的新公司仍然面對太多的煩惱。

新民圖表 制圖 賀信

松江學生創業基地里的3個學生“老板”，有著相同的感受：經驗、人脈太少；一畢業就辦公司，風險大、成功率低。

實力弱難吸引一流人才

周強今年從上海外貿學院畢業，讀大二的時候，他就創辦了“耐飛網絡”，主要經營大學生家教、兼職、培訓招生等網絡服務。經過兩年打拼，公司已經站穩腳跟?，F在周強打算開辦更多業務，繼續壯大，人才成了他最渴求的資源。然而，在一次招聘會上，他遭遇到尷尬：相中了一個經驗豐富的網絡高手，但對方提出要求，每月要8000元的薪水，還得幫助解決上海本地的戶口。周強一聽，立刻啞口無言?！艾F在公司處于起步階段，希望職員能夠同甘共苦，怎么負擔得起這么高的薪水？另外，戶口問題也不是我們有能力解決的，我是外地留滬創業的畢業生，自己的戶口都沒法解決呢。”

周強感嘆道，相比大企業，學生創業的公司難以吸引到一流人才，必然會制約今后的發展，他呼吁，政府是否能為學生創業公司提供一定的戶籍指標，這可是企業吸引人才最基本的資源。

來松江創業基地之前，周強的公司曾設在外貿學院的創業中心，中心還有數十家學生公司，但最終，他的大部分“鄰居”畢業時放棄了創業。周強坦言：學生剛畢業就辦公司并非好時機，要么就是缺少資金，要么就是缺少技術，要么就是沒有營銷意識和管理能力，再加上各種制約因素，在競爭中能“活”下來的學生公司將會是鳳毛麟角。

缺乏人脈推廣產品不順

侯可伽畢業于東華大學信息管理專業，他創辦了上海能濟電器有限公司，這家公司的主打產品是一種節能路燈，每年能節省50%的電量?？墒牵斔呦蚴袌鐾茝V這個產品時，卻發現阻力重重。

小侯先找到了市城鄉建設和交通委員會，相關負責人覺得他的產品與老產品相比，價格上貴了很多，于是以節約成本為由婉拒了他。小侯隨后找到電力公司，那里的負責人對他的產品很有興趣，但談到最后，負責人說：“可惜采購公共設施不歸我們負責，我們想用你的產品也不行。”

“真希望現在能直接和市節能辦公室聯系，商討合作事宜，可是我又上哪兒去找他們呢？”思來想去，小侯得出一個結論：關鍵是自己缺乏社會關系，也沒有掌握專門的營銷知識。也許，如果自己能在大企業、大事業單位工作幾年，積累一定的人脈，產品推廣也不至于這么難。

網站經營初期一直“燒錢”

來自東華大學計算機系的伍琳強是為數不多的“90后”學生老板之一。他的公司主要經營互聯網購物，因為年輕沒有經驗，公司在網站的創辦和運營中遭遇了不少難題和挫折。

小伍告訴記者，網站經營在初期一直“燒錢”。公司建立兩個月后，算了一筆賬，發覺竟然不知不覺已經用了近十萬元。因為缺少專業的財會人員，大家對花錢都沒有預算和控制?！叭绻転閯摌I大學生開設一些企業管理的基礎培訓就好了，畢竟學生公司大多是剛畢業的學生，操作能力不是很強。比如財務審計、市場營銷、人事考核等。如果有了培訓，相信學生公司能更快成熟和發展?！?/p>

【焦點關注】

面對創業，大學生頭腦要冷靜

記者在五角場東北片的幾所高校及松江大學園區采訪時發現，面對金融危機，眼下有創業沖動的畢業生確實在增加。

復旦大學的一位畢業生說：以前學校的創業氣氛不是很濃，很多人更喜歡做白領，有一份穩定且福利待遇都不錯的工作，高收益無風險多好?？山衲瓴灰粯恿?，不少跨國公司、外資銀行停止招人，同學們沒了方向，于是，打起了創業的念頭。

許多同學搞創業都源自于校園內的一些小生意，像賣花、電腦維修、介紹家教等等。可是，如果真要“下海”闖市場，同學們發現“兇多吉少”。因為現在做生意，已經沒有暴利可言。

松江大學園區文匯路的許多店面，都曾由區內的學生經營，但結果都是虧多賺少。外貿學院的3名女大學生曾經開辦了一家面館，不到半年便草草收場，事后，她們總結經驗：創業當老板不是說說那么簡單，先打工積累經驗才是成功的關鍵。

有統計顯示，大學生創業，即使每一步都保證正確，最后的成功率也只有20%左右。對此，復旦大學、東華大學、上海外貿學院等高校的幾位就業指導中心負責人認為，大學生創業，必須保持清醒頭腦，首先要明確創業很苦，需要冒很大的風險，心理承受能力要強，而且要準備迎接失敗，為自己找好退路。一般來說，剛畢業的學生沒有資金、沒有社會經驗，心理承受力也相對差一些。相比之下，學生畢業后工作幾年再創業的話，成功率會大一些。

上海海洋大學黨委副書記兼副校長黃晞建認為，正因為大學生創業不易，所以政府部門應出臺相關政策，支持和扶植他們創業。對于創業的大學生來說，這段經歷是人生的一次磨礪，我們應當給予更多的理解和必要的關心。

對于眼下“工作難找不如創業”的提法，就業中心的教師認為：在經濟處于調整的時期，總是中小企業更為困難，大學生創業肯定將面臨更大的風險。因此，大學畢業生創業一要有積極的心態，二要有足夠的心理準備。

【焦點鏈接】

上海市扶持大學生創新創業相關政策

市人事局的扶持政策

上海人才發展資金向創新創業大學生開放。按照上海人才發展資金管理辦法，結合大學生創新創業的特色，設立大學生創新創業資助資金，資助額度5萬－20萬元。

辦理人才引進、人才居住證提供政策傾斜。按照《上海市吸引國內優秀人才來滬工作實施辦法》《引進人才實行（上海市居住證）制度暫行規定》，鼓勵大學生創業，對大學生創新創業企業的優秀人才，辦理上海市居住證時，不受企業注冊資金限制；辦理人才引進時，不受企業注冊資金限制。

開辟大學生創新創業人才服務綠色通道。上海市人才服務中心設立專門服務窗口，強化人事專員服務機制，實施24小時人事、人才服務響應制度。

大學生創業基金擔保政策

大學生創業企業信用擔?；鹩缮虾Ｊ写髮W生科技創業基金會、楊浦區中小企業信用擔保中心和招商銀行共同組建，主要職能是為經營正常、信用良好、技術先進的大學生創業企業提供貸款擔保，基金提供單筆擔保貸款范圍是50萬元以內、期限1年以內的流動資金貸款。為減輕大學生創業企業的融資成本，貸款如期歸還后由基金會和所在區出資人分別承擔擔保費的50%，全額補貼給借款企業。

楊浦區大學生創業扶持辦法

為支持大學生創業，楊浦區對大學生創業企業在注冊過程中減免下列費用：

■工商部門收取的開業登記費、營業執照副本費、開業公告費；

■稅務部門收取的稅務登記工本費；

■技術監督部門收取的代碼登記有關費用。

【專家觀點】

多數成功創業者的創業年齡是二十七八歲

不久前，2008全球創業周中國站高校校長圓桌會議在松江大學園區舉行。會上，上海外貿學院院長王新奎透露，該校2000年以前的畢業生，成功創業的約為10%。2006年外貿學院開展了抽樣調查，學校2萬名畢業生中的學生創業者為社會創造了5萬個工作崗位，這些學生的最佳創業狀態是畢業后3-8年。國內對成功企業家的一項調查同樣顯示：多數成功創業者的創業年齡是二十七八歲。

外貿學院在本市較早開展了創業教育，學校為學生創業提供市場，并為在校學生提供創業中心，設立了50多家學生模擬公司。外貿學院學生創業中心的郁震說，我們一直提倡學生應較早具備創業意識，卻并不鼓勵學生剛畢業就輕率選擇創業。

小楊是外貿學院法語專業的畢業生，他在接受創業教育后說：“我現在有創業的想法，不過不是馬上當老板，準備先考幾張與貿易有關的證書，畢業后積累三四年的工作經驗，在二十七八歲的時候自己做老板，或者和別人合伙開一家貿易或物流公司。”

郁震說，學校創業教育的一個核心是，注重培養學生的創業能力，如外語能力、實踐能力、決策能力等等，其中關鍵是狀態和精神。學校要讓每一個學生明白，創業過程是一個不斷失敗的過程，企業家能承受失敗，敢于創新，不畏失敗，從最基礎的、最實在的事情做起，才會有機會獲得成功。而要讓創業者擁有承受失敗的能力，需要經過一定的錘煉，需要一定的經濟實力，這也不是每個剛走出校園的學生所能夠具備的條件。

有創業專家指出，眼下面向大學生創業的諸多優惠政策，大多是針對應屆畢業生的，考慮到畢業生創業的種種風險，有關部門制定政策時，應覆蓋到那些先就業再創業的學生，這樣，學生面臨的風險會小一些，成功的幾率會大一些。

第四篇：馬上辦就辦心得體會

“馬上就辦、辦實辦好”心得體會

通過學習《實干才能夢想成真——習近平同志在福州工作期間倡導踐行“馬上就辦”紀實》感到親切、振奮，也感到責任重大。當前，國土管理工作面臨錯綜復雜的宏觀經濟形勢，要真正實現保障發展，保護耕地，切實做好土地節約集約利用的管理工作，推進宣城經濟技術開發區跨越式發展。就個人而言，踐行“馬上就辦、辦事辦好”，我覺得有以下三個方面: 一是強化學習。認真學習和踐行“馬上就辦、辦事辦好”精神，深入學習領會精神內涵與時代價值，凝心聚力助推宣城經濟技術開發區跨越發展?！榜R上就辦、辦實辦好”提倡的是一種工作精神，一種責任意識，目的是提高辦事效率。同時強調“辦就辦好”，要求我們在遵循規律、尊重科學的情況下把“好事”快辦、辦好、辦實。

二是抓好落實。在認真做好本職工作的同時，特別抓好重點推進的工作，如：項目攻堅戰和三類用地清理工作?！榜R上就辦、辦實辦好”精神是為民與務實的結合?？倳浽趶娏仪谡槊竦呢熑胃信c使命感驅動下提倡的理念與作風，要求把“讓人民滿意”作為工作成效的檢驗標準，體現了黨的宗旨意識。同時，他還強調要從點滴做起，少講空話、狠抓落實，與黨的十八大以后狠抓作風建設、反對“四風”是一脈相承的。

三是心系群眾。進一步貫徹落實市委主要領導在開發區提出 “服務態度最好、辦事次數最少、辦結時間最短、收費標準最低”的重要指標精神，進一步提高工作效率，真實實意的為群眾做好服務?！榜R上就辦、辦實辦好”精神是進取與擔當的體現。在全面深化改革的時代背景下，需要在破解難題、敢闖敢干中來踐行這種理念與作風要求。換句話說，沒有進取與擔當的精神，就不可能做到“馬上就辦、辦實辦好”。

第五篇：馬上就辦心得體會

馬上就辦心得體會

【篇一】

今天我們認真學習紀實文章，重溫習總書記在XX工作期間倡導踐行“馬上就辦”的點滴事例。作為長期在福州工作的干部，我有幸體驗到“馬上就辦”從口號到成為工作常態的歷程，在學習過程中，倍感親切、倍受教育。

一、“馬上就辦”馬上就辦是提倡一種精神，對工作有緊迫感、責任感，有工作熱情，對工作聞風而動、雷厲風行，體現工作熱情，突出工作效率;“馬上就辦”詮釋的是一切為了人民的價值取向，“民有所呼、我有所應”用行動和實效讓人民放心、滿意;“馬上就辦”的落腳點是以“實”為要，多下實功、干在實處、求得實效，以實干促發展、解難題、建真功;“馬上就辦”需要進取的意識和擔當的勇氣，既立足當前又放眼長遠，強調的是速度和效率，更是堅持與韌勁。

二、“馬上就辦”體現的是為民服務的根本宗旨全心全意為人民服務是我黨我軍的宗旨，是社會主義一切事業的根本出發點和落腳點，也是各級黨政機關、黨員干部工作應盡的責任?！榜R上就辦、真抓實干”著眼的是解決人民群眾的利益訴求，是為民服務最直接的體現。曾經我對待來訪的群眾也有著推諉的態度，不愿擔事的思想。經過這次學習才深刻地意識到人民才是我的“父母”.在今后的工作中，我也一定會端正我的工作態度，全心全意為人民服務。

三、“馬上就辦、真抓實干”是一種優良的工作作風，要讓好的作風落地生根、久鮮不褪，就必須用好的機制加以約束。一是健全督促落實的機制。把跟蹤督查貫徹抓落實全過程，及時發現解決推進落實中遇到的問題，用督查傳遞壓力，用壓力推動落實。對不抓落實、抓而不實的要嚴格問責，真正形成抓落實的倒逼機制。二是健全考核評價的機制。注重用好考核評價這根“指揮棒”,改進考核方式方法。強化干部日?？己耍苿玉R上就辦、真抓實干常態化、長效化。堅持促進科學發展的考核導向，引導廣大黨員干部立足崗位建功立業。三是健全獎優罰劣的機制。突出監督約束，織密制度“籠子”,促使為官有為。堅持嚴厲問責，對“為官不為”行為出重拳，著力治庸、治懶、治散、治貪，倒逼干部馬上就辦、真抓實干。

最后“馬上就辦、真抓實干”精神還是進取與擔當的體現。在全面深化改革的時代背景下，需要在破解難題、敢闖敢干中來踐行這種理念與作風要求。換句話說，沒有進取與擔當的精神，就不可能做到“馬上就辦、真抓實干”.在新時代實現“中國夢”的路上，我們確實需要發揚“馬上就辦”的精神。

【篇二】

“馬上就辦”，總書記在20多年前剛剛上任九天的福州市委書記時首次提出這四個字，隨后他在主政福州期間又多次倡導?！榜R上就辦”體現的是對于國家、民族和人民的強烈歷史使命感和責任感，求真務實、高度認真的科學態度和鮮明實踐品格。也就是從那時起，“馬上就辦”進入了平民百姓的視野，總書記以一種雷厲風行的實干精神拉開了主政榕城六年的序幕。如今，面對“四個全面”的全新戰略布局，我們應以怎樣一種精神狀態面對這一艱巨的任務，迎接歷史的考驗?“馬上就辦”這四個字無疑有著深刻的理論價值和現實的指導意義。

首先，應當從機制進手，制定馬上就辦工作流程，盡可能減少辦事環節，破解影響工作落實的困難和障礙，更加重視部分聯動，健全層層負責、環環相扣的責任機制。嚴格催促、考核，確保各項工作落到實處。

其次，就是要有一批愛崗敬業、樂于奉獻、辦事效力高的黨員干部，這是關鍵。假如工作職員仍然素質不高，對群眾陌不關心，勞動的時候讓群眾多干，享受利益的時候讓群眾少得，對群眾沒感情，辦事拖拉，群眾就會以為我們在做秀，不能真正做到“馬上就辦”。

“馬上就辦”是平常工作中的一句口頭語，說起來很輕易，但能夠在每項工作中很好地執行下往卻其實不是一件簡單的事情。很多人口頭上說“馬上就辦”，而實際行動中就是遲遲不辦，能拖則拖，能推則推，能糊弄就糊弄，甘當語言的偉人，行動的矮子。堅持“馬上就辦”，就是要腳踏實地做工作，轉變作風，雷厲盛行，安排布置的工作，在規定的時間內依照規定的程序和規定的標準做好，不得以任何借口拖延搪塞和變通走樣。進步辦事效力是國家工作職員分內職責，只要服務對象訴求有理，手續齊備，就應當“馬上就辦”，沒有任何理由刁難、拖拉。

再就是要解決“馬上就辦”不“馬上辦”怎樣辦的題目。要擬定一套嚴格的考核辦法，加強對基層單位的指導和監督，做好“馬上就辦”工作總結，對不“馬上辦”的行為做出具體的處理意見，工效掛鉤，從而保證“馬上就辦”工作常態化、規范化、快捷化。

工作成果最能證明是不是有“馬上就辦”的能力，群眾是不是滿意是檢驗“馬上就辦”的標準，如何真正做到“馬上就辦”，還需要作出更多更大的努力，更好地服務。

民生無小事，枝葉總關情。要真正做到“馬上就辦”，需要樹立堅定的理想信念，需要堅持走群眾路線，密切聯系群眾，把口號華為實實在在的行動。要做“廉吏”，也要當“勤官”，既要廉政又要勤政，努力做到“廉不言貧，勤不道苦”。要有“功成不必在我”的胸懷，扎扎實實，堅持不懈，“不作無補之功，不為無益之事”，只有這樣干部才能真正植根于群眾之中。